DERECHO LABORAL
Actividad de la Unidad II
CASOS
Caso 1 (2 puntos)
Juana Canela trabaja en una empresa de embutidos etiquetando
productos. Los equipos de etiquetado estropearon y después de
infructuosos intentos han decidido comprar otros equipos. Esto
trajo como consecuencia que se retrase el trabajo. Se adquirió un
equipo. El Gerente de producción le informa a Juana que deberá escoger entre dos
horarios, Juana escogió trabajar después de las 9:00 PM.
- ¿Que horario es ese? Se seleccionó la Jornada Nocturno.
- ¿Qué ventajas encontró Juana para escogerlo? Ella encontró varias ventajas:
El Articulo 204 del Código de Trabajo estable que el pago de jornadas
nocturna tiene un aumento de 15 % más del salario ordinario.
Menos estrés en los desplazamientos. Durante la noche el tráfico en las
ciudades es mínimo, Además, puedes aprovechar ese tiempo que ganas en los
desplazamientos en descansar durante más horas.
Si descansas bien puedes realizar otras actividades. Durante el día habrá
que dormir, pero aun así se dispondrá de tiempo libre para hacer otras
actividades.
Más oportunidades laborales. Por diferentes razones, muchas personas
prefieren no trabajar por la noche, por lo tanto, existen más posibilidades de
encontrar un trabajo.
Mejor sueldo. Trabajar por la noche implica un plus por nocturnidad, por lo
tanto, el sueldo será más elevado que el de los compañeros que realizan las
mismas labores durante el día.
Caso 2(2 puntos)
Miguel Guerrero está contento, labora en una empresa de
envases plásticos y va a recibir su primer salario de Navidad.
Miguel entró a la empresa en enero y recibió el salario de
15,000 pesos desde enero a marzo en la etapa de prueba. De
marzo a mayo recibió 18,000 pesos, pero fue favorecido con un
aumento de 2,000 pesos en mayo hasta el mes de diciembre.
- ¿Qué salario de Navidad recibirá Miguel? El señor Miguel recibió el salario
de navidad por un valor RD$ 18,416.66
Caso 3 (2 puntos)
Tres empleados de la empresa Alambres del Caribe han solicitado sus vacaciones.
José Méndez tiene 6 años laborando en la empresa, Mirna Hernández recién cumple un
año y Víctor Pérez que tiene 8 meses.
- ¿Qué tiempo le corresponde a cada uno según el tiempo que tiene laborando en la
empresa?
Le corresponden las vacaciones de forma siguientes:
José Méndez le corresponde 18 días.
Mirna Hernández le corresponde 14 días.
Víctor Pérez. Este caso según el Artículos 180 de Código de Trabajo, por tener ochos
(8) meses de servicio le corresponde nueve (9) días de vacaciones.
Caso 4 (2 puntos)
En el caso de la empresa anterior, el periodo fiscal concluye en esta misma fecha y hay
que repartir los beneficios. Si Las empresas están en la obligación de otorgar una
participación del 10 % de los beneficios anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido. En el caso de estos 3 empleados.
- ¿Qué cantidad de días laborales hay usar para el pago que se efectuará a cada
uno?
Le corresponden la bonificación de forma siguientes:
José Méndez le corresponde 60 días
Mirna Hernández le corresponde 45 días.
Víctor Pérez le corresponde 45 días
El caso de Víctor Pérez tiene menos de 1 año de servicios: Se suman los salarios
percibidos durante ese tiempo y se divide entre 12, y el resultado se divide a su vez
entre 23.83, y el resultado de esta división se multiplica por 45
Caso 5 (2 puntos)
Julia Guerrero recién entra a trabajar en el departamento de Recursos Humanos de
Suministros Nacionales y se le ha encomendado calcular licencias para 3 personas que
las han solicitado. Ayuda a Julia. Estos son los casos
1. Milton De Oleo contraerá Nupcias. Le corresponde 5 días
2. Yovanny Alcántara por la muerte de su padre. Le corresponde 3 días
3. Ivan De Lara porque le ha nacido una hija. Le corresponde 2 días
Caso 6 (1 punto)
Joyería Primavera, ha decidido abrir los domingos y desea saber que implica
esto para el pago del salario por días a sus empleados.
Esto implica según la ley establecen que, si un empleado trabaja
dentro del periodo de contemplado para el descanso semanal, puede optar por
recibir entre recibir su salario de día aumentado en un ciento por ciento (100 %) o
disfrutar en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de
su descanso semanal.
Caso 7 (2 puntos)
En Supermercados Del Norte hay tres damas embarazadas. Que se
debe hacer en estos casos.
1. Determinar el tiempo de licencia de Carmen Álvarez quien está
a punto de parir.
A partir de este jueves, 9 de febrero 2017, entra en vigencia el
aumento de 12 a 14 semanas para la licencia de maternidad o
postnatal, establecida en la Resolución 211-14 que aprobó el Convenio 183 sobre
Protección de la Maternidad, adoptado por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) en el año 2000. Por esta resolución le corresponde 14 semanal de
licencia de maternidad.
2. El Gerente de servicios quiere despedir a Guillermina Hernández porque tiene 2
días rindiendo poco por correr con frecuencia al baño por malestares. Guillermina
informó que está embarazada desde hace un mes.
Según el Artículo 232 Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el período
de la gestación de la trabajadora y hasta tres meses después de la fecha del parto. La trabajadora
debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente. La notificación debe
indicar la fecha presumible del parto. Pero debe consultar primero al Ministerio de Trabajo que
realicen la investigación y determine si procede un despido o una reubicación de sus funciones en
tanto culmine con su proceso de gestación.
3. El Gerente del área de calzados quiere despedir a Josefina Troncoso, porque este
pesar de sus 2 meses de embarazo sustrajo varios artículos y dinero del bolso de
dos compañeras de trabajo todo esto registrado en las cámaras de seguridad.
Según el Artículo 88 de Código de trabajo puede por terminado el contrato por incurrir el
trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en actos o intentos
de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los parientes de este
bajo su dependencia.
Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualesquiera de los actos
enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que trabaja.
Pero primero tiene que consultar primero al Ministerio de Trabajo con las evidencias para
que realicen la investigación y determine si procede el despido por la falta grave cometida
a la empresa.
Caso 8 (2 puntos)
Lamentablemente el Restaurante Buonanotte termina sus funciones por quiebra. Se
procede a asistir económicamente a los empleados. ¿Qué cantidad de días debe pagarse
a estos tres?
1. Mirian Pérez llevaba 4 meses laborando le corresponde 5 de salario
2. Pedro García llevaba 7 meses laborando le corresponde 10 de salario
3. Josué Volqué llevaba 4 años laborando le corresponde 15 de salario
Según Artículo 11 del el Convenio Internacional de la OIT, expresa lo siguiente:
1. En caso de quiebra o de liquidación judicial de una empresa, los trabajadores
empleados en la misma deberán ser considerados como acreedores preferentes
en lo que respecta a los salarios que se les deban por los servicios prestados
durante un período anterior a la quiebra o a la liquidación judicial, que será
determinado por la legislación nacional, o en lo que concierne a los salarios que
no excedan de una suma fijada por la legislación nacional.
2. El salario que constituya un crédito preferente se deberá pagar íntegramente
antes de que los acreedores ordinarios puedan reclamar la parte del activo que les
corresponda.
3. La legislación nacional deberá determinar la relación de prioridad entre el
salario que constituya un crédito preferente y los demás créditos preferentes.
