ACTIVIDAD 8:
PROYECTO
INTEGRADOR ETAPA 2
PEDRO ALEJANDRO ZAMUDIO HERNÁNDEZ
170056573
ERGONOMÍA Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
ISMAEL PÉREZ MONTES DE OCA
• Investigar sobre las normas y reglamentos internos dirigidos a evitar
accidentes y cuidar la seguridad e higiene dentro de la institución
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Zapateria Hector S.A. de C.V se enfoca en mejorar de manera sostenible y
sustentable el bienestar de los colaboradores, facilitar las normativas,
lineamientos y condiciones estándares para el desarrollo del negocio, contribuir al
progreso de nuestros socios estratégicos.
La prevención de los riesgos en el trabajo, vigilancia de la salud y bienestar de los
colaboradores, a través, de acciones proactivas y correctivas, con la participación
activa y compromiso del Comité Ejecutivo, los colaboradores y proveedores clave
de nuestro negocio.
Cumplir las normas y los requisitos legales aplicables con relación a la Seguridad
y Salud en el Trabajo establecida por las entidades Reguladoras y Normativas
Federales.
Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
considerando el principio de reducción, mitigación y control de los riesgos más
significativos, para prevenir los accidentes laborales y aparición de enfermedades
profesionales.
Mantener los recursos que demanda el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para su adecuado desarrollo y mejora continua.
Promover la seguridad de los colaboradores a través de programas de
comunicación, capacitación, y entrenamiento en temas de seguridad y salud en el
trabajo, encaminados a concientizar su importancia y a su vez les permita
identificar los peligros y disminuir los riesgos en todas las actividades, productos
y servicios de nuestra operación.
Mantener comunicados, informados y capacitados a los colaboradores, sobre
aspectos de seguridad y salud ocupacional requeridos por la empresa de los lugares
donde se vaya a realizar teletrabajo, y que son de estricto cumplimiento por parte
de los mismos.
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
Artículo 1.- Los colaboradores, así como sus servicios externos se sujetan de
manera estricta e irrevocable al fiel cumplimiento obligatorio de las
disposiciones de este Reglamento y las políticas establecidas por la empresa,
que deberán ser conocidos y observados por todos los colaboradores, servicios
externalizados actuales, así como por los que se incorporen en el futuro a la
empresa.
Artículo 2.- La máxima autoridad es el dueño de la zapateria, y el único
autorizado para obligarla con respecto a terceros. En las relaciones con sus
colaboradores, representará y obligará a la empresa únicamente el Presidente
Ejecutivo o quien hiciere sus veces, según el estatuto social vigente, o por
apoderamiento, o delegación establecida para tal efecto. Los colaboradores
recibirán disposiciones de sus superiores inmediatos debiendo a éstos respeto y
observancia.
OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR
Artículo 3.- Formular y mejorar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
y hacerla conocer a todos los colaboradores en relación de dependencia y
servicios externalizados de la empresa. Definir los objetivos, proporcionar los
recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 4.- Identificar los peligros, medir, evaluar, priorizar y controlar los
riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de establecer las
medidas inmediatas, correctivas, preventivas de seguridad y de vigilancia
epidemiológica ocupacional, basados en el mapa de riesgos.
Artículo 5.- Elaborar los procesos, procedimientos y controles operativos
adecuados para prevenir los riesgos en la empresa, según lo especificado en el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 6.- Revisar y mejorar el control de los riesgos en el diseño, en su
origen, en el medio de transmisión y en el colaborador, privilegiando el control
colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas
resulten insuficientes, el colaborador continuará proporcionando, la ropa de
trabajo y el equipo de protección personal adecuado para el desempeño de las
tareas.
Artículo 7.- Diseñar una estrategia para la elaboración y desarrollo de medidas
preventivas y correctivas, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo
y de producción que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y
salud de los colaboradores en los sitios de trabajo, así como en los casos en que
los colaboradores realicen sus actividades en calidad de misión y comisión de
servicios.
Artículo 8.- Mantener un procedimiento de registro y notificación de los
accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los
resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control
propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes y
colaboradores.
Artículo 9.- Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de
trabajo, con el propósito de identificar las causas inmediatas y básicas que los
originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la
ocurrencia de hechos similares a futuro.
Artículo 10.- Mantener informados a los colaboradores por escrito o por
cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los cuales están expuestos en
el desempeño de su trabajo y capacitarlos a fin de prevenir, minimizar y eliminar
los eventuales riesgos. La formación, capacitación y entrenamiento responderá
a un programa establecido de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 11.- Reforzar los controles necesarios para garantizar que sólo
aquellos colaboradores que hayan recibido la capacitación y entrenamiento
adecuado, puedan acceder a las áreas de alto riesgo, bajo la autorización y
supervisión del jefe inmediato.
Artículo 12.- Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a
las capacidades de los colaboradores, habida cuenta de su estado de salud física
y mental, considerando la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con
los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
Artículo 13.- Cuando un colaborador, como consecuencia de la ejecución del
trabajo, sufre lesiones o es afectado por enfermedad profesional, dentro de la
práctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de
Valuaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio del Trabajo,
para no afiliados, el empleador deberá analizar y revisar las alternativas de
cambio de funciones y/o reubicarlo en otra área de la empresa, previo
consentimiento del colaborador y sin afectación a su remuneración.
• Investigar cómo se dan a conocer estas normas al personal que
integra la institución
El proceso de formulación de planes consiste en determinar no solo el tamaño y magnitud
de cada uno, sino la adecuada definición de los objetivos, alcance, entregables, indicadores
de logro, factores críticos de éxito, cronograma, recursos y riesgos.
Tomando esto en consideración en esta etapa se deberán cumplir con los siguientes
propósitos:
• Determinar el Conjunto de Planes Operativos de Acción que soportará la ejecución del
Plan Estratégico de las Empresas de Aseguramiento en Salud
• Garantizar que el Conjunto de Planes Operativos de Acción estén adecuadamente
formulados en términos de Objetivos, Responsables, Entregables y Plazos.
• Identificar las contribuciones de cada uno de los Planes del Conjunto a los objetivos
estratégicos
• Investigar si existe alguna persona o grupo de personas
encargadas de asegurar el cumplimiento de dichas normas y
reglamentos
Se cuenta con un comité de seguridad e higiene la cual es la encargada actualmente ha
surgido con fuerza la figura de persona responsable de supervisar y gestionar
todas las cuestiones relacionadas con el cumplimiento normativo.
Sus principales funciones es la identificación de riesgos, analizar cambios
estatutarios y reguladores, determinar medidas preventivas y correctivas,
impartir formación a directivos y empleados para que conozcan y apliquen todas
las normas y revisar periódicamente la actualización de los procedimientos.
El Responsable tiene como objetivo principal implementar un “Programa de
Cumplimiento” basado en procedimientos que aseguren el adecuado diseño de
actividades de cumplimiento normativo interno y externo en sentido amplio.
• Solicitar información sobre qué sucede si se detecta un
incumplimiento de dichas normas y reglamentos
La empresa puede seguir y comprobar la efectividad de las normas y procedimientos, usando
una sencilla documentación. De tal manera que cuando no se cumpla una norma o
procedimiento se adopten medidas inmediatas para corregir la falla o incumplimiento.
Es importante tener esto claro y saber que se puede actuar de diferentes formas:
• Medidas disciplinarias: Se aplican mayormente en caso de incumplimiento en el área de
Seguridad y Salud Laboral, ya que, son considerados como infracciones.
• Reconocimientos: Resaltar el cumplimiento adecuado de las labores, ofrecer
reconocimientos a las buenas actuaciones y tenerlo en cuenta para posibles promociones.
• Solicitar información sobre cuándo se revisan y actualizan estos documentos
No existe una fecha de actualización de los documentos ni cuando se deben de revisar.
• En caso de que exista capacitación al personal para atender
incidentes de seguridad e higiene dentro de la institución, solicitar
información sobre qué tipo de capacitaciones, con qué frecuencia
se imparten y a qué personal en específico.
La capacitación al personal es dada dependiendo de las necesidades del proceso,
tanto de la venta del zapato como de la manufactura.
Conclusión:
Conclusiones La Higiene y Seguridad Industrial nos permiten mejorar las
condiciones de trabajo, además capacitarlos para el mismo y adiestrarnos para
evitar dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales. Por tal
motivo, es importante tener siempre presente los fundamentos básicos de la
Higiene y Seguridad Industrial. Por ello debemos cumplir en todo momento con
las normas que se encuentren en nuestro lugar de trabajo, para así evitar posibles
accidentes y enfermedades que a la postre puedan ocasionar un daño mayor del
que se pueda imaginar.
Bibliografía
Alvarez, F. J. (2012). Ergonomia y Psicologia Aplicada. Lex Nova.
Chevaile, H. (s.f.). Zapateria Hector. Recuperado el 28 de 07 de 2019, de
[Link]
