UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

CENTRO UNIVERSITARIO DE CHIMALTENANGO
CUNDECH

TEMA DE INVESTIGACIO:
ANALISIS Y INTERPRETACION

Docente: Lic. Marido Ariel Gómez Toledo

Curso: Clínica Laboral
Estudiante: Ángel Misael Elel García
Carne: 2069596720401
No. Registro: 201740965

CHIMALTENANGO, 07 de junio de 2020

ARTICULO 19 CODIGO DE TRABAJO
Este artículo, se refiere a la relación de trabajo que nace, entre el patrono y
trabajador, para que exista un contrato de trabajo lleno de requisitos de parte del
patrono, y de parte del trabajador prestar su servicios o ejecución que sea siempre
cumplido de parte del trabajador para no caer en daños y perjuicios que tenga que
pagar más adelante.
Ejemplo:
Cuando un trabajador es contratado en un obra de construcción de edificio, pues
inicia su relación con el patrono el cual tiene que construir paredes en el edificio, el
cual el trabajador presta su servicio de construir paredes, pero no los deja a plomo
y en un tiempo se cae, entonces el trabajador tiene que responder por los daños
ocasionados a la estructura.
ARTICULO 20 CODIGO DE TRABAJO.
Se refiere a la celebración del contrato, que tendrá la obligación que tendrá que
tomar en cuenta el trabajador, el cual el contrato tiene que tener beneficios para el
trabajador, ratificados en convenios internacionales de trabajo, como código de
trabajo.
Ejemplo:
Un trabajador a solicitado trabajo en una empresa muy conocida el cual fue
aceptado, y que tiene la experiencia suficiente para poder, realizar los servicios
que se le solicitan, el cual se le hace un contrato individual de trabajo que tendrá
su condiciones, horas de trabajo, sueldo establecido.

ARTICULO 25 CODIGO DE TRABAJO

Se refiere por el plazo o la celebración de contrato individual de trabajo, que puede
ser por plazo indefinido, plazo fijo, o obra determinada, el primero se refiere que
no existe fecha de terminación, el segundo cuando especifica su fecha de
terminación o como la culminación de una obra determinada que le pode fin al
contrato individual de trabajo.
Ejemplo:
En tiempo indefinido el contrato, entre el empleador y trabajador llena una serie de
requisitos, como que servicios puede prestar, en el lugar determinado y con la
experiencia que se necesita, sea como un mecánico o secretaria, la forma que
pueda terminar el contrato indefinido, que comenta una falta el empleador como
llegar en estado de embriaguez a su trabajo.
puede justificarse esta modalidad en el caso de albañiles que se contratan para
realizar una determinada obra. Por plazo fijo

ARTICULO 26 CODIGO DE TRABAJO

Todo contrato individual de trabajo debe realizarse con el plazo indefinido, quiere
decir, que no tenga fecha de vencimiento, aunque se refiera de alguna obra
determinada, según la naturaleza de la empresa, o donde sea contratado.
Ejemplo:
Estos contratos pueden ser los que se realizan a los maestros en los colegios que
tienen fecha de inicio, pero no de fin, aunque las clases terminen a final de
octubre, es la naturaleza del trabajo, que es necesario que va ser a plazo fijo.

ARTICULO 30 CODIGO DE TRABAJO

Nos indica sobre las pruebas que pueden servir en un juicio ordinario laboral de
parte del trabajador, que debe existir por escrito un contrato individual de trabajo
donde están establecidas todo lo relacionado al trabajo realizado dentro de la
empresa y al no existir un contrato escrito, el patrono es sancionado, al igual
cuando existe contrato verbal que se puede probar ante juicio ordinario laboral,
con los demás trabajadores que trabajan bajo un mismo patrono pueden ser
testigos.
Ejemplo:
En un juicio ordinario laboral el trabajador este alegando que nunca se le fueron
pagadas sus horas extras donde trabajo, pero necesita llevar su contrato como
prueba, pero nunca le hicieron llegar el contrato para firmarlo, en cual el patrono
tendrá las de perder.
ARTICULO 32 CODIGO DE TRABAJO
Ningún menor de edad de catorce años puede trabajar, sin la autorización de sus
padres o representantes legales, que no sean trabajos que pongan en riesgo la
vida de los menores, trabajar 6 horas diarias bajo la autorización de la inspección
general de trabajo.
Ejemplo:
Un menor que quiera trabajar en alguna empresa, como maquila, o trabajar en sus
vacaciones, en una empresa de comida rápida, tiene que estar bajo la autorización
de la inspección general de trabajo, donde los menores no sean explotados
laboralmente y horarios flexibles que pongan en riesgo la salud y integridad del
menor.
ARTICULO 49 CODIGO DE TRABAJO
Los pactos colectivos de condiciones de trabajo, pues de parte de los
trabajadores, para mejoras en el ámbito laboral ante el patrono, por parte del
sindicato de trabajadores y estas mejoras van a ser para cada trabajador
estipuladas en cada contrato, como también los pactos colectivos por el patrono.
Ejemplo:
Que en una empresa X llevan ya varios años trabajando, pero no han recibido
ningún aumento de parte del patrono, por el cual el sindicado de trabajadores, en
el pacto colectivo hace referencia sobre un aumento, el cual al ser aprobado dicho
pacto va ser para todos los trabajadores y para los nuevos trabajadores
contratados en un futuro.
ARTICULO 67 CODIGO DE TRABAJO
Se refiere a la suspensión individual parcial, que tiene relación con el artículo 66
del código de trabajo, pero cada trabajador para que sean validas estas reglas, el
trabajador debe estar protegido por el IGSS, que afecta su salud temporalmente el
cual no podrá desempeñar sus labores diarias, el cual tendrá un considerado pago
por no presentarse a laborar. En diferentes plazos que el código de trabajo
establezca.
Ejemplo:
Una persona X que trabaja en una empresa de alimentos, y resulta con una
enfermedad contagiosa, el cual tiene que ir a casa a recuperarse, pero el
tratamiento va a durar más de 3 meses, el IGSS se hace responsable de pagarle,
un porcentaje de su salario devengado mensualmente.
ARTICULO 76 CODIGO DE TRABAJO
Es la terminación de un contrato, cuando patrono y trabajado de manera voluntaria
le ponen fin al contrato existen diferentes maneras para la terminación de un
contrato por voluntad de las partes, por consentimiento mutuo de las partes, por
causa imputable a la otra parte, y por disposición de la ley.
Ejemplo:
Persona X trabaja en determinada empresa, como perito contador, pero cual lo
que devenga en dicha empresa no le alcanza en sus gastos llega corto a fin de
mes, el cual que se pone en busca de nuevo trabajo, el paso de dos meses lo
encuentra y es contratado, el cual, con dicha empresa, da las gracias por el tiempo
que laboro, pero de voluntad de la parte trabajadora, termina el contrato.
ARTICULO 83 CODIGO DE TRABAJO
Se refiere a la renuncia muy similar a la terminación de contrato, pero acá en este
artículo, el cual, sin causa justa, y por propia voluntad da por terminado el
contrato, pero acá tiene que darle aviso al patrono, días antes de concluir dicho
contrato el cual tiene sus reglas, una semana, 10 días, 15 días o un mes.
Ejemplo:
Persona X lleva laborando en empresa X mas de 10 años, pero le salió una nueva
oportunidad donde, va ganar mas dinero y poder tener mejores oportunidades par
crecer como estudio, el cual tiene que renunciar a la empresa X que trabaja el cual
por el tiempo que lleva trabajando que son más de 10 años tiene que darle aviso a
su patrono con un mes de anticipación que ya no va laboral en su empresa.
ARTICULO 85 CODIGO DE TRABAJO
Terminación por disposición de la ley sin responsabilidad del trabajador, sucede
cuando un trabajador lleva laborando ya varios años para una empresa y fallece
realizando sus actividades, en un accidente post- morten tiene derechos su familia
a recibir una indemnización calculada por parte del patrono, o puede ser también
por liquidación judicial o extrajudicial cuando una empresa cae en quiebra y no
quiere indemnizar a sus trabajadores se recure a los tribunales de trabajo.
Ejemplo:
Persona X trabaja junto con otros 27 trabajadores, el cual era operario de una
maquina el cual día X, realizando su trabajo como siempre el cual tiene un
accidente con su maquina el cual le causa la muerte, a tal suceso trabajando la
familia de la persona X tiene derecho a una indemnización de salarios.
ARTICULO 90 CODIGO DE TRABAJO
A la excepción al pago en moneda de curso legal, por cualquiera que se la
naturaleza del trabajo y que siempre sea por mutuo acuerdo del trabajador, y por
prestación de su servicio, pero que se mayor de un treinta porciento de su salario
devengado mensualmente.
Ejemplo:
Un campesino del campo puede recibir, a su voluntad productos alimenticios hasta
un treinta porciento de su salario, y esos productos aun precio no mayor de su
costo, como una persona que trabaja, en un maquila, telas, o en una empresa de
alimentos como Nestlé, etc.
ARTICULO 120 CODIGO DE TRABAJO
Quienes, por disposición de la ley, por costumbre o por acuerdo con los
empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada
diurna, tendrán derecho a percibir integro al salario semanal.
Ejemplo:
los trabajadores del estado, que por ley solo trabajan 40 horas a la semana y se le
paga como una jornada diurna.

ARTICULO 122 CODIGO DE TRABAJO

No se puede tener trabajando a un empleado más de doce horas diarias, solo por
excepciones del mismo trabajo que realiza, como por siniestro o riesgo inminente
que no es posible sustituir al trabajador o suspender las labores de los que estén
trabajando, y siempre el patrono velando por la salud y bienestar del trabajador
por hacerlo trabajar horas extraordinarias.
Ejemplo
Trabajadores que su por su labor es hacer túneles y por el tipo de maquinaria,
trabaja mas de doce horas diarias.
ARTICULO 124 CODIGO DE TRABAJO
Todas las personas no pueden ser obligadas a trabajar mas de doce horas diarias
solo en casos muy salvos y específicos respectivo al reglamento correspondiente
el cual en esta supuesto a pago de las horas extraordinarias.
Ejemplo:
Persona X que es contratada por el Grupo Golán, S.A. que es una empresa que
presta servicios de seguridad, que por motivo del servicio tiene que trabajar 24
horas. Mas de doce horas que establece la ley.
ARTICULO 130 CODIGO DE TRABAJO
Cada trabajador que haya cumplido un año de laboral en la misma empresa tiene
derecho a vacaciones. Que la ley otorga son 15 días hábiles y remunerados de
parte del patrono, todo trabajar tiene derecho al haber firmado su contrato. Las
vacaciones no son compensables con dinero, retribución de las vacaciones, son
ininterrumpibles, son indivisibles, no son acumulables.
Ejemplo
Persona X empezó a trabajar en una fábrica de textiles, S.A. lo cual firmo contrato
el 20 de junio de 2019 y el 20 de junio de 2020 cumple un año de trabajo tiene
derecho a vacaciones.
ARTICULO 137 CODIGO DE TRABAJO
Se refiere que debe de existir una compensación de sobre las vacaciones se debe
dejar testimonio por escrito a petición del patrono o trabajador, el cual se le sirve
como respaldo al patrono como prueba ante la ley de otorgadas las vacaciones
con la firma del interesado o huella dactilar si no pudiere firmar.
Ejemplo
Es la constancia que firma o huella dactilar del trabajador donde hace constar los
días de vacaciones empiezan a correr, de fecha 1 de junio a 20 de junio.
ARTICULO 152 CODIGO DE TRABAJO
Este articulo hace referencia al goce de descanso que tiene la mujer trabajadora
con el 100% de su salario de 30 o 54 días por descanso de pre o post parto.
a) Para el descanso prenatal, la trabajadora solo puede abandonar su trabajo,
presentando un certificado medico en el que conste que el parto se va a
producir dentro de las 5 semanas siguiente.
b) La mujer que este gozando de su descanso pre y post parto debe recibir su
salario.
c) Para los casos de aborto, el descanso se reduce a 42 días
d) Los días de asueto y de descanso se cuentan y se pagan, pero no ser
pagan los descansos.
e) En los descansos de pre y pronatal, la trabajadora tiene prohibiciones de
labora en otro lugar en que se le renumere.
f) Por adopción: la madre trabajadora tiene derecho únicamente al descanso
de post parto= 54 días.
ARTICULO 170 CODIGO DE TRABAJO
Quienes son aprendices, las personas que solicitan un trabajo, que se
comprometen a trabajar en la empresa, solo para ir aprender el trabajo que se
le enseña la forma, practica, arte, profesión u oficio, el cual su pago puede ser
inferior a un salario minino por aprender.
Ejemplo
Persona X llega a una empresa que se dedica a los hilados, pero él no tiene
ningún conocimiento del tipo de maquina se maneja el cual el quiere aprender
para poder trabajar, el cual el patrono lo acepta para que aprenda a operar
dicha máquina, solo que el su sueldo será menor que el salario mínimo por
estar en la etapa de aprendizaje.
ARTICULO 259 CODIGO DE TRABAJO
El patrono tiene todo el derecho de despedir a su trabajador de manera justa
por no cumplir, con el reglamento interior de trabajo debida mente aprobado y
puesto en un lugar posible que el trabajador tiene enterado no puede faltar a
estas disciplinas y que haya puesto en riesgo a los demás trabajadores y los
bienes del patrono.
Ejemplo:
Persona X que trabajaba en una agencia de celulares el cual por parte del
gerente fue sorprendido robando lo terminales celulares que tenían para la
venta.
ARTICULO 260 CODIGO DE TRABAJO:
se refiere el plazo que tiene los trabajadores contra su patrono por la aplicación
de correcciones disciplinarias o despido, el cual prescribe 20 días hábiles que
comienza a correr desde que se dio la causa de la terminación del contrato.
Ejemplo
Persona X es despedida, por una discusión que tuvo por no pagarle sus horas
extras el cual el trabajador tiene 20 días hábiles para poder probar porque fue
despedido.

ARTICULO 264 CODIGO DE TRABAJO

Todo lo proveniente directamente del código de trabajo, reglamentos o las
demás leyes de trabajo de previsión social, prescriben dentro del termino de
dos años. Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisión
respectivos.
Ejemplo:
El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de la indemnización, es
de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato. (Articulo
260 del Código de Trabajo) Al no recibir pago, antes de que concluyan los 30
días acudes al Ministerio de Trabajo y Previsión Social a presentar la denuncia.
El plazo para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales, salvo
disposiciones en el contrato, es de 2 años. (Artículo 264 del Código de
Trabajo).