Tipos de riesgos laborales

La Prevención de Riesgos Laborales, se puede definir como el conjunto de actividades y

medidas a llevar a cabo dentro de la empresa, con el fin de evitar o disminuir las
posibilidades de que cualquiera de los trabajadores pueda sufrir algún tipo de daño derivado
de su trabajo. Estos daños pueden ser tanto accidentes y lesiones, como enfermedades o
patologías derivadas del desempeño de las tareas.
La forma de llevar a cabo una correcta Prevención de Riesgos Laborales dentro de una
empresa, se basa en una correcta evaluación de los riesgos que puedan existir. De esta
forma, conociendo los posibles riesgos laborales existentes, se podrán definir las medidas
preventivas dirigidas a disminuir o evitar los posibles riesgos existentes en cada uno de los
puestos de trabajo.
Cada actividad requiere de un análisis preventivo específico. Así, lo determina la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Todo ello implica una gran variedad de situaciones y riesgos y una cierta complejidad en la
elección de las medidas preventivas más adecuadas. Conocer la variedad de riesgos y
proponer las medidas más eficaces es vital para poder garantizar la disminución de los
riesgos laborales.
El objetivo de este artículo es aportar información práctica a los principales peligros y tipos
de riesgos laborales que existen, si quieres ampliar información sobre este tema puedes ver
el nuestro artículo sobre factores de riesgos laborales.
Todos los trabajadores, sin excepción, estamos en mayor o menor medida expuestos a estos
riesgos por lo que debemos de ser conscientes de los peligros a los que nos exponemos
cuando vamos a trabajar, por eso CTAIMACAE quiere informar a los trabajadores y
concienciarlos.
Esencialmente nos encontramos con 7 tipos de riesgos laborales que debemos tener en
cuenta a la hora de desempeñar nuestras tareas dentro de nuestro centro de trabajo.

5 tipos de riesgos laborales

Riesgos Físicos

 Agentes Químicos.
 Agentes Físicos.
 Agentes Biológicos.
 Agentes Psicosociales.
 Agentes Biomecánicos o ergonómicos.

Riesgos Químicos
 Son los producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. Las
enfermedades como las alergias, la asfixia o algún virus  son producidas por la
inhalación, absorción, o ingestión.
 Para reducir este tipo de riesgos, podemos actuar en tres direcciones:
 1. Por un lado, sobre el foco contaminante: sustituyendo productos, cambiando
el proceso productivo, o encerrando el proceso;
2. Podemos actuar sobre el medio con una limpieza del puesto de trabajo y con
ventilación por dilución,
3. Por último, actuando sobre el trabajador, dándole formación, rotando los
puestos de trabajo, aislando al empleado de la exposición y usando equipos de
protección adecuados como mascarillas y guantes.

Riesgos físicos
Los efectos de los agentes físicos se deben a un intercambio de energía entre el individuo y
el ambiente a una velocidad y potencial mayor que la que el organismo puede soportar, lo
que puede producir una enfermedad profesional. La forma de clasificar dichos riesgos se
detalla a continuación:
• Ruido.
• Iluminación.
• Carga térmica.
• Radiaciones no ionizantes.
• Radiaciones ionizantes.
• Bajas temperaturas.
• Vibraciones.
Riesgos Biológicos
 Este tipo de riesgos son los producidos por la posible exposición a microorganismos
como los virus, las bacterias, los parásitos o los hongos,  y que puedan dar lugar a
diferentes enfermedades.
 Este tipo de riesgo laboral, constituye uno de los principales factores de riesgo a los
que están expuestos principalmente los trabajadores de los centros sanitarios.
Esencialmente su transmisión se produce por vía respiratoria, sanguínea, digestiva…
Para evitar este tipo de riesgo se recomienda tener un control de las vacunas y
sobretodo protegerse con el equipo adecuado.

Riesgos Psicosociales
 Existen muchos tipos de riesgos de esta naturaleza, que nos pueden afectar a todos
nosotros en algún momento de nuestra vida laboral, pero entre ellos podemos destacar
el estrés, derivado de un ritmo de trabajo elevado, la fatiga laboral, la monotonía… .
Para su prevención, se recomienda, si no fuera posible cambiar de tarea o de horario
de trabajo, unos ejercicios que consisten en la realización de ligeros movimientos para
relajar la musculatura del cuello, espalda y brazos. E idealmente, realizar pausas
cortas de unos 10 minutos cada hora y media en al trabajo.
 Debemos tener como mínimo un descanso de 15 minutos  a partir de las 6 horas. La
estabilidad y un buen ambiente nos ayudaran a disminuir estos riesgos.
 Riesgos Ergonómicos

 La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse de manera integral en el lugar de

trabajo y al hombre. Los principales factores de riesgo ergonómicos son: las posturas
inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo. Puede causar daños
físicos y molestos.
 Este tipo de riesgo ofrece cifras relativamente altas ocupando el 60% de las
enfermedades en puestos de trabajos y el 25% se deben a la manipulación de
descargas. Cuando levantamos peso la espalda tiene que estar completamente recta y
las rodillas flexionadas. Si son trabajos físicos, antes de empezar debemos estirar los
músculos y las articulaciones para evitar futuras lesiones. Hay que utilizar métodos
seguros en todo momento.

1° TRABAJO

AGENTE DE RIESGO RIESGO OCUPACIÓN ENFERMEDAD MEDIDA DE

PREVENCIÓN

Riesgo psicosocial Deficiencia sobre la Cualquier actividad Trastornos del sueño  Pausas laborales
organización y duración laboral en la que debidos a factores no  Determinar horas
de la jornada laboral; exista exposición a orgánicos (F51.2) para comidas
existencia o ausencia de los agentes causales fuera del lugar de
pausas durante la y se demuestre la  trastornos trabajo
jornada, diferentes al relación con el daño primariamente  Determinar
tiempo para las comidas; a la salud. psicógenos en los que horarios de
trabajo nocturno, trabajo la alteración trabajo con
por turnos; tipo y predominante consiste descansos
frecuencia de rotación en la afectación de la semanales
de los turnos; número· y cantidad, calidad o establecidos
frecuencia de las horas duración del sueño,  Políticas de horas
extras mensuales y debida a causas de trabajo
duración y frecuencia de emocionales, por
los descansos semanales ejemplo, el insomnio el
hipersomnio y los
trastornos del ritmo de
sueño-vigilia.

Riesgos biológicos Polvos orgánicos Trabajadores Otras rinitis alérgicas  Limpieza y

Algodón, lino, cáñamo, expuestos a la (J30.3) desinfección de
sisal inhalación de áreas.
 partículas o polvo Entre los causantes más  Uso de tapabocas
de estos productos. frecuentes del asma
alérgico están los
alérgenos domésticos y
entre ellos los ácaros
del polvo doméstico.

¿Quién determina las enfermedades laborales?

Las entidades que determinan y/o califican que una enfermedad es de origen laboral son las
siguientes:

1. Entidad Promotora de Salud – EPS, Administradora de Riesgos Laborales – ARL,

Administradora de Fondo de Pensiones – AFP.
2. La Junta Regional de Calificación de Invalidez – JRCI
3. Junta Nacional de Calificación de Invalidez – JNCI
4. Justicia Ordinaria.
¿Cómo prevenir las enfermedades laborales en las empresas?
Recordemos que las enfermedades no se presentan o diagnostican de la noche a la mañana,
ellas son progresivas, es decir, con el tiempo primero se van manifestando los signos y
síntomas y luego ahí si aparece la enfermedad en el trabajador. Este proceso se puede
acelerar o disminuir según el factor de riesgo al que este expuesto el trabajador, los tiempos
de exposición, la dosis expuesta, entre otros aspectos.

Por esta razón, es muy importante que los encargados de seguridad y salud en el trabajo,
aseguren una adecuada gestión, seguimiento y control de los factores de riesgo que pueden
enfermar a los trabajadores. Para ello es importante seguir las siguientes actividades de
prevención y control:

 Mantener un control médico exhaustivo a los trabajadores desde que ingresa a la

empresa, durante la ejecución de las labores para la empresa y luego de retirarse.
 Realizar periódicamente mediciones higiénicas a los principales factores de riesgo
que se encuentren expuestos los trabajadores.
 Implementar Sistemas de Vigilancia Epidemiológica – SVE, que permitan
monitorear, hacer seguimiento a las condiciones de salud de los trabajadores y
ejecutar actividades que permitan disminuir la probabilidad de sufrir una
enfermedad.
 Monitorear los tiempos de exposición de los trabajadores expuestos a factores de
riesgo higiénicos (ej: un trabajador expuesto a ruido de más de 85 decibeles no
podría trabajar más de 8 horas continuas).
 Asegurar que los trabajadores que tengan diagnósticos de enfermedad laboral se les
realicen todas las actividades para que sean rehabilitados o su enfermedad no
aumente su gravedad.
  Mejorar o controlar las condiciones inseguras que se identifiquen en los puestos de
trabajo para que de esta manera se mitigue el riesgo de sufrir o padecer una
enfermedad laboral.
 Dotar a los trabajadores de los EPP (elementos de protección personal) adecuados
para disminuir o atenuar la exposición a los factores de riesgo identificados.
 Capacitar frecuentemente a los trabajadores, para sensibilizar los sobre los riesgos
que existen por exponerse a los riesgos higiénicos, para así fomentar el autocuidado
en ellos.
Sin embargo, nada de esto es posible si no hay un compromiso verdadero de los gerentes o
jefes inmediatos frente al compromiso por mantener adecuadas condiciones de trabajo y
una adecuada gestión y control de los riesgos,

¿Qué es un Accidente de Trabajo en Colombia?

Se define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. También es aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, no importa si se hace fuera del lugar y horas de trabajo.

¿Qué no se considera accidente de trabajo?

Los casos que no son considerados accidentes de trabajo, son todos aquellos en los no
existe o no se evidencia una relación laboral (causa u ocasión), veamos algunos ejemplos
de accidentes que no se consideran de origen laboral en Colombia:

1. Desplazamientos que realice el trabajador desde su casa al trabajo ya sea en moto,

carro, bus de transporte público, bicicleta, etc. Cuando el medio de transporte NO es
suministrado o autorizado por el jefe y/o empleador.
2. Cuando se accidenta y se encontraba disfrutando de la hora del almuerzo.
3. Al momento de realizar actividades por fuera de la jornada laboral o sin contar con la
aprobación del jefe inmediato.
4. Accidentes que se producen durante la realización de actividades recreativas,
deportivas o culturales al interior o por fuera de la empresa sin previa autorización o
aprobación del jefe inmediato y/o empresa.
5. Las lesiones que puede sufrir un miembro del sindicato cuando no está ejerciendo
actividades asociadas a su función sindical.
6. Los eventos que se produzcan por la imprudencia del trabajador al omitir o no acatar
las órdenes del empleador.
7. Cuando se demuestre la intención del trabajador de hacerse daño.

¿Cómo se clasifican los accidentes de trabajo?

Los accidentes de trabajo en Colombia se clasifican según su gravedad y/o severidad así:
Leve, Severo, Grave y Mortal. Miremos la definición y diferencias entre cada uno de ellos:
Qué es un Accidente de Trabajo LEVE:

Un accidente de trabajo es leve cuando la lesión generada en el trabajador no es calificada

como grave, también se puede diferenciar porque el diagnóstico de la lesión puede generar
o no, incapacidad menor a 30 días. Un ejemplo de accidente de trabajo leve son golpes,
machucones, laceraciones y/o heridas menores.

¿Qué es un Accidente de Trabajo SEVERO?

Un accidente de trabajo es severo, cuando la lesión que produce en el trabajador genera una
incapacidad mayor a 30 días pero no siempre es calificada como GRAVE. Un ejemplo de
un accidente severo es la fractura de rótula, esta lesión es catalogada como severa por la
característica de la lesión y porque puede generar incapacidades mayores a 30 días, pero no
puede ser catalogada como grave ya que no es una fractura de hueso largo. Así mismo, es
válido aclarar que los accidentes severos pueden generar Pérdida de Capacidad Laboral –
PCL en los trabajadores

¿Concepto Accidente de Trabajo Grave en Colombia?

Se define como accidente grave aquel que genera en el trabajador alguna de las siguientes
lesiones:

 Amputación de cualquier segmento corporal.

 fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito).
 Trauma craneoencefálico.
 Quemaduras de segundo y tercer grado.
 Lesiones grave en mano, tales como aplastamiento o quemaduras.
 Daños severos en la columna vertebral con compromiso de médula espinal.
 Traumas oculares que comprometan la agudeza o el campo visual.
 Lesión que comprometan la capacidad auditiva.

2° TRABAJO
Normativas relacionadas con la enfermedad laboral

Legislación. Describa su objetivo principal.

 Resolución 2400 de 
1979
 Ley 100 de 1993, Art. 77 
 Decreto 1295 de 1994 
 Resolución 1401 de 
2007
  Resolución 2346 de 
2007
 Ley 1562 de 2012 
 Decreto 1352 de 2013 
 Decreto 1477 de 2014 
 Decreto 1072 de 2015 

1. ¿Cuáles son las Enfermedades Laborales más comunes en el trabajo en Colombia?

2. Elija una de estas sentencias y realice un documento crítico sobre lo que se plantea.
3. Sentencia T-312/18: Acción de tutela en materia de pago de incapacidad laboral por
enfermedad profesional o accidente de trabajo.
4. Sentencia T-033/16: Acción de tutela para reclamar el reconocimiento y pago de
derechos pensionales.
5. Sentencia T-417/17: Derecho a la salud en el marco de relaciones contractuales con
administradoras de riesgos laborales.
6. Sentencia T-265/18: Reconocimiento pensión de invalidez.

7. Ingrese a la plataforma de ARL Sura y describa los tipos de accidentes laborales que se
pueden presentar en las empresas con frecuencia.