2do Foro Grupal
REVISION DEL MARCO METODOLOGICO
Kevin
Tutor:
Claudia
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
TRABAJO DE INVESTIGACION
OCTUBRE DE 2020
1. Título de la Investigación
Diagnóstico de riesgos ergonómicos en los trabajadores administrativos del “club Metropolitan”
2. Definición del problema que se va a abordar (máximo 1000 palabras)
Con el fin de lograr encontrar respuestas a muchas de las incógnitas frente a los
riesgos ergonómicos y afectaciones osteomusculares y que sin importar el tipo de persona y
sector económico se presentan como un gran flagelo en todo el ámbito productivo, se hace
necesario entender las causas y especialmente como prevenir estos riesgos en el área
administrativa del club Metropolitan, donde cabe mencionar, cuatro importantes teorías que
explican el mecanismo de aparición: Teoría de la interacción multivariante (como lo son
factores genéticos, morfológicos, psicosociales y biomecánicos), la segunda teoría, la
diferencial de la fatiga (tiene que ver con el desequilibrio cinético y cinemático), como
tercera teoría tenemos la acumulativa de la carga (o de repetición) y finalmente y cuarta,
teoría del esfuerzo excesivo. [ CITATION Mar17 \l 3082 ]
Dichas teorías demuestran que las principales causas se deben a la intensidad y la
frecuencia de las tareas asignadas en los puestos de trabajo, los cuales afectan de manera
directa e indirecta en el club Metropolitan, seguramente, al presentarse una lesión
musculoesquelética, actuará de manera paralela con la reducción en la producción laboral,
provocando pérdida de tiempo al desencadenar diferentes incapacidades parciales o quizás
permanentes.
Es por ello que las posturas inadecuadas, el ambiente, el lugar de trabajo, las tareas
asignadas que exigen esfuerzo excesivo, repetitivo, y quizás inmovilidad por largos
periodos de tiempo se transforman en las principales causas de los riesgos ergonómicos,
donde influyen factores como la falta de capacitación para desarrollar el método de trabajo
adecuado en el área administrativa, a lo cual se conocen las consecuencias derivadas en
enfermedades
profesionales, donde cabe mencionar que las herramientas o elementos dados al
personal administrativo para cumplir sus funciones, juegan un papel fundamental en la
búsqueda de la prevención de los riesgos ergonómicos antes mencionados, donde es posible
que estos elementos no se ajusten en términos biomecánicos a las personas del área
administrativa.
De este modo, es posible entonces identificar ciertas condiciones que, en general
pueden clasificarse en personales y ambientales.
Las primeras se refieren a situaciones especiales, tales como la condición física, el
nivel de atención, el grado de destreza y la experiencia entre otros, las segundas, abarcan
las condiciones específicas de trabajo, tanto materiales como organizacionales. [ CITATION
Nef19 \l 3082 ]
Lo que nos lleva a enfocar sobre la forma en que se desea captar la atención por
parte tanto de trabajadores, como de los empleadores del Club, con el único fin de prevenir
o mitigar todo riesgo ergonómico, donde el interés no sea solo la mejora en estadística
sobre absentismo laboral, o la disminución de enfermedades profesionales, sino que sea en
busca del bienestar absoluto, por y para el personal que se encuentra expuesto, buscando así
nuevas alternativas para dar solución en lo que refiere a la palabra prevención ergonómica,
como nuevas alternativas que sean absorbidas por todo el personal del Club Metropolitan, a
lo cual, la introducción de nuevas tecnologías de la información, las comunicaciones y el
desarrollo de contenidos inmersivos e interactivos pueden mejorar sustancialmente los
resultados y la transferencia en la formación de los trabajadores. (Diego-Más, 2019)
Ahora bien, teniendo en cuenta lo anterior, nos formulamos la siguiente pregunta
problema:
¿Cómo prevenir los riesgos ergonómicos en los trabajadores administrativos del
club Metropolitan y cómo afecta estas condiciones a la empresa?
3. Comunidad que impacta su investigación
Esta investigación busca analizar e investigar una población especifica del Club
social Metropolitan, se contó con 10 empleados, del departamento administrativo divididos
de la siguiente manera:
2 ejecutivos de eventos
2 talento Humano
1 sistema de gestión
1 contabilidad
1 financiero
1 compras
1 costos
1 gerencia
Ellos están, entre los 27 y 55 años de edad, de ellos 7 son mujeres y 3 son hombres,
de estrato 2,3 y 4 con contratos a término indefinido de no un tiempo menor de 2 años, el
cual asegura la real pertenencia y total conocimiento de su labor.
4. Cantidad de personas que impacta la investigación (número)
En total 10 empleados de áreas administrativas.
5. Objetivo General
Identificar los factores de riesgos ergonómicos que afectan a los trabajadores
administrativos del club Metropolitan.
6. Objetivo Específico 1
Evaluar los riesgos ergonómicos más frecuentes que afectan la salud osteomuscular del
personal.
7. Objetivo Específico 2
Proponer el mejoramiento de las instalaciones y puestos de trabajo que permitan disminuir
los riesgos ergonómicos asociados al sobreesfuerzo y malas posturas.
8. Objetivo Específico 3
Capacitar al personal sobre riesgos ergonómicos y las acciones a realizar por cada uno para
eliminar o minimizar sus afectaciones físicas.
9. Método o técnica que aplicar para desarrollar la investigación (Argumente y
Justifique).
El método aplicado es el cualitativo con técnica documental a través de trabajos
investigativos y de grados, artículos de investigación y libros, esta es una metodología muy
utilizada para el análisis y descripción e induce hipótesis a través de los datos recolectados.
10. Instrumento o herramientas que aplicar en la investigación.
El instrumento a utilizar es a través del método REBA.
11. Argumente el tipo de Validación del Instrumento o herramientas a aplicar
en la investigación y justifique.
El método REBA es una herramienta confiable ya que realiza un análisis
ergonómico y carga postural, fuerzas y actividades musculares que un empleado realiza
permitiendo evaluar el riesgo de lesiones osteomusculares y así poder indicar las
respectivas correcciones, esto a través de toma de longitudes, ángulos, medidas, pesos y
cargas. [ CITATION Gar \l 3082 ]
12. Tipo de validez / confiabilidad del instrumento o herramienta a aplicar.
Para asegurar la validez del instrumento, es necesario un buen tamaño de población
o comunidad estudiada, aunque este tipo de método no es muy claro ni 100% fiable, pues
también se basa en la observación a pesar de tener una puntuación, la mayoría de métodos
no es del todo clara.
Bibliografía
Espín C, E. B. (2018). Evaluación de riesgos ergonómicos y su incidencia en la salud de los
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Neffa, J. C. (2019). Grupo Temático N°: 10: Salud y trabajo: un abordaje crítico desde el enfoque de
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