19/9/2020 Examen: Parcial - Escenario 4
Parcial - Escenario 4
Comenzado: 19 de sep en 21:08
Instrucciones del examen
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19/9/2020 Examen: Parcial - Escenario 4
Pregunta 1 5 pts
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa todos los
pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo
suplementario u horas extras y recargos dominicales; la ley establece que el salario
integral debe superar los:
Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.
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Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Pregunta 2 5 pts
El animus societatis es:
Un elemento constitutivo de la costumbre contra legem.
Es el animo e interés que tienen las personas en asociarse y así mismo constituir una
sociedad .
Un atributo de la sociedad como persona jurídica
Es un tipo societario.
Pregunta 3 5 pts
Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:
Finalice el termino del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.
Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.
En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.
Pregunta 4 5 pts
Este pago no constituye salario:
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Sobresueldos
Partición de utilidades.
Bonificación habitual.
Porcentajes sobre ventas.
Pregunta 5 5 pts
La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m.,
pero por ser jornada nocturna, la ley le asignó un porcentaje de recargo, el cual es
de:
Recargo del 35 %.
Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.
Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.
Recargo del 45 %.
Pregunta 6 5 pts
Que es la costumbre "Praeter Legem":
Esta costumbre se refiere a disposiciones y asuntos particulares.
Es aquella costumbre cuya práctica es contraria a la ley.
Práctica cuya finalidad corresponde a integrar la ley y regular situaciones que no están
contempladas en ella.
Un costumbre civil.
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Pregunta 7 5 pts
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y
máximo:
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Cuatro años sin prorroga.
Tres años sin prorroga.
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Pregunta 8 5 pts
Un empresario es:
Aquella persona que se ocupa en una actividad económica organizada
Aquella persona que ejecuta actividades libres es un tiempo determinado.
Aquel que se encarga del comercio.
Una persona natural.
Pregunta 9 5 pts
Son actividades no mercantiles:
Adquisición de bienes naturales.
La compra de bienes para producir obras artísticas
La venta de bienes con consumo doméstico
La prestación de servicios inherentes a las profesiones liberales.
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Pregunta 10 5 pts
La mediana empresa deberá tener un número específico de trabajadores, los cuales
son:
Su personal estará entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores.
Su personal estará entre diez (10) a cincuenta y dos (52) trabajadores.
Su personal estará entre once (11) a cincuenta (50) trabajadores.
Su personal no puede ser superior a diez (10) trabajadores.
Pregunta 11 5 pts
En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:
Las labores a realizar y lugar donde se llevarán a cabo, el salario y la forma en como se
efectuará el pago y la duración del contrato.
El salario y la forma en como se efectuara el pago y la jornada de trabajo.
El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del trabajador.
La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del contrato.
Pregunta 12 5 pts
El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el salario es un
derecho de carácter...:
Legal.
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Obligatorio.
Irrenunciable.
Civil.
Pregunta 13 5 pts
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se entenderá que
es de una duración de:
37 horas a la semana.
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.
Pregunta 14 5 pts
Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:
Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.
Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y actividades
económicas del país.
El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y las
condiciones y actividades económicas de cada región.
El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y las
condiciones y las actividades económicas de cada región.
Pregunta 15 5 pts
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Las sociedades anónimas se caracterizan porque en su razón social siempre
llevarán las siglas:
S. A. S.
S. C. A.
S. A.
S. A CêA.
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