SEMINARIO RIESGOS

LABORALES

Fuente de la imagen: [Link]

ImagenesArticulos/logotipo%20curso%[Link]
 TEMARIO A
DESARROLLAR

• Sistema General de Riesgos

Laborales
• Accidente de Trabajo
• Enfermedad Profesional
 Sistema General de Riesgos Laborales
¿Cuál es su marco legal?

Ley 100 de 1993

Riesgos
Salud Pensiones
Laborales
 Actores del Sistema General de Riesgos Laborales

El Sistema General de Riesgos Laborales lo conforman:

Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos

laborales públicas y privadas.

Los empleadores y los trabajadores.

Las entidades encargadas del control, inspección y

vigilancia del sistema como el Ministerio de Trabajo y la
Superintendencia Financiera.
 Sistema General de Riesgos Laborales

ENTIDADES A.F.P. E.P.S. A.R.L

PRIVADAS
RIESGOS I.V.M. E.G.M. AT-EP
COTIZACIONES 16 % 12.5% Según
clasificación
empresa
DISTRIBUCION 12 % EMPRESA 8.5 % EMPRESA 100% EMPRESA
4% EMPLEADO 4 % EMPLEADO
DECISION TRABAJADOR TRABAJADOR EMPRESA
 Sistema General de Riesgos Laborales
Tabla de Cotización
CLASE RIESGO DE VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO

I 0.348% 0.522% 0.696%

II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
Sistema General de Riesgos Laborales

Trabajadores Independiente
La cotización será sobre el 40% del
total de ingresos de los contratos,
cotizaría entre el 0.522% al 2.436%,
Afiliados Obligatorios al SGRL
Afiliados Obligatorios al SGRL
 Afiliación Obligatoria de Contratistas
• Vinculados mediante contrato formal de Prestación
de Servicios, con duración superior a un mes

• Los trabajadores independientes que laboren en

actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo
como de alto riesgo (Clase IV y V). El pago de esta
afiliación será por cuenta del contratante.

• Los vinculados mediante contratos de prestación de

servicios.
 Decreto 723 de 2013:
El trabajador Independiente tiene la facultad de escoger libremente
la ARL de afiliación, debiendo estar afiliado a una sola Administradora
de Riesgos Laborales, independientemente de tener suscritos de
manera simultánea diferentes contratos de prestación de servicios
civiles, comerciales o administrativos. La afiliación al sistema, debe ser
realizada a través del Contratante.
La mencionada norma otorga un plazo de transición a los
trabajadores Independientes de (3) tres meses a partir de la fecha de
publicación del Decreto para que se hagan los ajustes pertinentes a
efecto de dar cumplimiento a sus disposiciones. No obstante las
afiliaciones que se realizaron con anterioridad a la norma se
consideran validas, debiendo eso si ajustarse a lo dispuesto dentro del
término antes mencionado.
Tiene vigencia a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial,
es decir a partir de abril 15 de 2013 (Obligatoria a partir del 15 de
julio de 2013) .
Afiliados Voluntarios al SGRL
Efecto de la Mora en Pago de Aportes
 Accidente de Trabajo
¿Cómo se puede definir?
Es todo suceso repentino, como caídas, cortadas, golpes
y otros, que ocurre por causa o con ocasión del trabajo y
que produce en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte

(Art. 9 Dto.1295/94 modificado. Dto. 0723/ 13)

 Accidente de Trabajo
¿Cómo se puede definir?
Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

(Art. 9 Dto.1295 / 94 modificado. Dto. 0723/ 13 )

 Accidente de Trabajo
¿Cómo se puede definir?
El que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.

El ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
 Accidente de Trabajo
¿Cómo se puede definir?

Se considera accidente de trabajo el que se

produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del
empleador o dela empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
 Accidente de Trabajo
NO es Accidente de Trabajo

El que se produzca por la ejecución de actividades

diferentes para las que fue contratado el
trabajador, tales como labores recreativas,
deportivas o culturales, así se produzcan
durante jornada laboral a menos que actué por
cuenta o representación del empleador.
 INCIDENTE DE TRABAJO

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relación con este, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.
 OTRAS DEFINICIONES
Qué es un Riesgo?
Combinación de la probabilidad y la(s)
consecuencia(s) de que ocurra un evento
peligroso específico.
Qué es un Peligro?
Es una fuente o situación
con potencial de daño en
términos de lesión o enfermedad, daño a la
propiedad, al ambiente de trabajo o una
combinación de estos.
 Enfermedad Profesional
¿Cómo se puede definir?

Es todo estado patológico permanente o

temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como Enfermedad Profesional por el
Gobierno Nacional.
(Art. 1 Inc. 3 Decr. 1832 / 94)
 Enfermedad Profesional
ART. 3
• Es enfermedad profesional la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como profesionales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida
como enfermedad profesional, conforme lo establecido en
las normas legales vigentes.

• Parágrafo. El Gobierno Nacional, oído el concepto del

Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como
profesionales.
 Enfermedad Profesional
¿Que me cubre la ARL?
• Atención inicial prestada en cualquier Entidad
Prestadora de Servicios de Salud.
• Atención médico asistencial prestada por la Entidad
Promotora de Salud. (EPS), donde esté afiliado el
trabajador que comprende asistencia médica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica, hospitalaria y odontológica.
• Rehabilitación física y profesional.
• Servicio de diagnóstico y tratamiento.
• Elaboración, reparación y reposición de prótesis y
órtesis.
 Enfermedad Profesional
¿me cubre la ARL?
PRESTACIONES ASISTENCIALES

TODO  Urgencias.
100%  Hospitalizacion.
 Cirugia.
 Odontologia.
 rehabilitacion fisica
 Ayudas. (Protesis).
 Medicamentos.
 Prestaciones Económicas
El Trabajador Tiene Derecho:

• Reconocimiento de una incapacidad temporal de origen

profesional.

• Indemnización por una incapacidad permanente parcial.

• Pensión de invalidez, de acuerdo al grado y según las tablas

establecidas para el efecto.

• Pensión de sobrevivientes por muerte del afiliado.

• Auxilio Funerario.
 Incapacidad Temporal
• Cuando la enfermedad que presenta el
afiliado, le impide desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo
determinado.

• Duración: Máximo 180 días prorrogables a

180 para tratamiento médico y/o
rehabilitación.

• Monto: 100% del Ingreso Base de

Cotización (IBC). Se incluye la Cotización
de Salud y Pensiones.

• Declaración: Médico tratante de la EPS

y/o de la IPS de la Red de Prestatarios ARL
 Incapacidad Permanente Parcial
• Cuando el afiliado como consecuencia ATEL,
sufre una disminución parcial pero definitiva en
alguna o algunas de sus facultades para
realizar su trabajo habitual y presenta una
disminución definitiva igual o superior al 5%
pero inferior al 50% de su capacidad laboral. Se
establece mediante la calificación de la pérdida
de la capacidad laboral. (Decr.817 / 99)

• Monto: Indemnización proporcional al daño

sufrido. Tabla de Equivalencia.

• Declaración: Departamento de Medicina

Laboral de la ARL / Junta de Calificación de
Invalidez.
 Pensión de Invalidez
• Se considera inválido un afiliado, cuando
ha perdido el 50% o más de su capacidad
laboral.

• Monto: Si la pérdida es mayor o igual al

50% y menor del 66% el monto de la
Pensión corresponde al 60% del Ingreso
Base de Liquidación.

Si la pérdida es mayor o igual al 66%, el

monto de la pensión corresponde al 75%
del Ingreso Base de Liquidación.

Cuando el pensionado por invalidez

requiere de otra u otras personas para
realizar las funciones elementales de su
vida, el monto de la pensión se
incrementa en el 15%. (Junta de
Calificación de Invalidez).
 Pensión de Sobrevivencia
• Se genera por la muerte del afiliado o
pensionado por Riesgos Profesionales.

• Beneficios (son excluyentes):

VITALICIO, Conyugue y/o Compañero
Permanente.

HIJOS: Hasta 18 años, >18 y <25

Estudiantes. Inválidos. PADRES,
HERMANOS INVÁLIDOS.

Monto:
PENSIONADO: 100% de la
Pensión.

AFILIADO: 75% Ingreso Base de

Liquidación
 Auxilio Funerario
• La persona que demuestre haber
sufragado los gastos funerarios de
un afiliado o de un pensionado tiene
derecho a que ARP, le reconozca el
Auxilio Funerario.

Monto:
Ultimo Salario Base de Cotización ó
la Ultima Mesada Pensional.

En todo caso no puede ser inferior a

5 Salarios Mínimos Legales
Mensuales Vigentes ni Superior a 10
veces este mismo Salario.
 Derechos de la Empresa
• Asesoría básica para el diseño del Programa
de Salud Ocupacional.

• Capacitación básica para Brigadas de

Primeros Auxilios.

• Capacitación a los miembros del Comité

Paritario de Salud Ocupacional.

• Fomento de estilos de trabajo y de vida

saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
 Deberes, obligaciones y responsabilidades de
los Contratantes y Empleadores
1. Afiliar y pagar a la Administradora de Riesgos Laborales la totalidad de
la cotización de los trabajadores de su empresa.
2. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
3. Diseñar, ejecutar y financiar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo de la empresa.
4. Notificar a la ARL de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales.
5. Registrar el COPASO ante el Ministerio de Trabajo.
6. Facilitar la capacitación en materia de salud ocupacional de los
trabajadores a su cargo.
7. Reubicar a los trabajadores con Incapacidad Permanente Parcial.
8. Actualizar la información relativa a los temas de salud ocupacional.
 Obligaciones del Empleador
• Afiliar a sus trabajadores al sistema y
efectuar cumplidamente el pago de las
cotizaciones.

• Elaborar e implementar el Programa de

Salud Ocupacional.

• Tener vigente el Reglamento de Higiene y

Seguridad Industrial.

• Garantizar el funcionamiento del COPASO.

• Notificar a la Administradora los ATEP e

informar las novedades laborales.
 Obligaciones de las ARL
1. Asesoría básica en el programa de salud ocupacional.
2. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
3. Capacitación a los miembros del COPASO.
4. Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables de acuerdo con los
factores de riesgo de las empresas clientes.
5. Pago de prestaciones asistenciales: cuando se produce un A.T o una E.L, el
afiliado tiene derecho a recibir servicios de asistencia médica quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica, servicios de hospitalización, suministro de
medicamentos, rehabilitación física y profesional.
6. Pago de prestaciones económicas: es el pago de las incapacidades por AT y
EL. Estas pueden ser:
• Un pago por una sola vez, en caso de sufrir una incapacidad permanente que le
permite seguir trabajando.
• Pensión de invalidez cuando la secuela del A.T o de la E.L no le permite seguir
trabajando.
• Pensión de sobrevivientes para los beneficiarios del trabajador en caso de
muerte y un auxilio funerario a la persona que pagó los gastos del entierro.
 Obligaciones de los Trabajadores
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información veraz sobre su estado de salud
• Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los
empleadores
• Participar en la prevención de Riesgos Profesionales
• Participar en el proceso de elección de sus representantes
en el Comité Paritario de Salud Ocupacional y colaborar
con dicho ente

“El incumplimiento de las instrucciones de los

reglamentos para la prevención de Riesgos Profesionales
que consten por escrito, podrá acarrear justificación para
la terminación del vínculo laboral, previa autorización del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.”
 Empresas Privadas

Artículo 216 del CST

Establece, que cuando exista culpa suficientemente probada del

empleador en la ocurrencia del ATEP, está obligado a reconocer
una indemnización ordinaria y total de perjuicios a favor del
trabajador o a sus familiares. JUEZ LABORAL
 Empresas Públicas

Artículo 90 de la Constitución Política

Artículo 86 del Código Contencioso Administrativo.

Tribunal Contencioso Administrativo.
 Responsabilidad Administrativa
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en
salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas
en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta
quinientos salarios mínimos mensuales legales vigentes graduales de
acuerdo a la gravedad de la Infracción y previo cumplimiento del debido
proceso destinadas al Fondo de Riesgos Laborales.

En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los

correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora
de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se
podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento
veinte días o cierre definitivo de la empresa por parte de los Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo.
 Responsabilidad Administrativa
Las omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones
Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por
parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá significar
la imposición de multas de hasta mil salarios mínimos mensuales legales
vigentes, por parte del Ministerio de Trabajo.

El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención

de accidentes y enfermedades, definidas en la tabla establecida por el
Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio del Trabajo, acarreará
multa de hasta quinientos salarios mínimos mensuales legales vigentes a la
fecha en que se imponga la misma.

Las multas serán graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción.

 Responsabilidad Administrativa
En caso de incumplimiento de Administradoras de Riesgos Laborales de los
servicios de promoción y prevención establecidos en la normatividad
vigente, el empleador o contratante informará a la Dirección Territorial del
Ministerio del Trabajo para la verificación y decisión correspondiente.

En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se

demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el
Ministerio del Trabajo impondrá multa no inferior a veinte salarios mínimos
legales mensuales vigentes, ni superior a mil salarios mínimos legales
mensuales vigentes .
 Responsabilidad Civil
“Es de carácter eminentemente subjetivo, conlleva la indemnización ordinaria y total de
los daños y perjuicios, de modo que para su establecimiento amerita, además de la
demostración del daño a la integridad o a la salud del trabajador con ocasión o como
consecuencia del trabajo, la prueba del incumplimiento del empleador a los deberes de
protección y seguridad que, según lo señalado por el artículo 56 del Código Sustantivo del
Trabajo, de modo general le corresponden”.

Culpa Activa del Patrono:

Imprudencia Malas medidas de control de accidentes.
Negligencia No tener Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
No establecer medidas preventivas.
No hacer mantenimiento a los elementos, equipos, herramientas y
máquinas.
No proporcionar elementos de protección personal.
No capacitar al Trabajador.
Impericia Ausencia o mala Asesoría en Salud Ocupacional.
Fallas en los Procesos de Prevención.
Control errado de los factores de riesgo.
Violación de normas de Salud Ocupacional..
No tener Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Negligencia

GENERADORES
Imprudencia Impericia
CULPA - ATEP

Violación Normas
y/o Reglamento
S.O
 Responsabilidad Civil
Culpa Pasiva del Patrono:
Presunción de culpa, obligación de protección y seguridad.
Artículos 56, 57 (2ª, 3ª), 205, 206, 207, 216 y 348 CST.
Artículos 1604, 2341, 2347 y 2356 CC.
Artículo 21 (c, d, g) y 56 Decreto 1295 de 1994.
Resolución 2400 de 1979, Estatuto de Seguridad Industrial.
 Responsabilidad Civil
Da lugar al pago de una indemnización de por los daños y perjuicios causados al
trabajador y/o sus familiares, cuando por culpa del empleador se causa o se presenta
un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
Surge de la relación laboral contractual y la obligación de indemnizar al trabajador por
los perjuicios causados por el accidente laboral, conforme al artículo 216 del Código
Sustantivo del Trabajo para el sector privado y al artículo 140 del Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo para el sector
público.
Responsabilidad asumida directamente por la empresa y/o sus representantes.
El monto de los daños no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios causados
al trabajador o a sus beneficiaros.
Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser [Materiales (Daño
emergente y lucro cesante), fisiológicos, morales (Subjetivos y objetivos) y a la vida
de relación (Alteración grave de las condiciones de existencia)] causados al
Trabajador discapacitado y a su familia tanto restringida como extensa.
El daño o perjuicio moral causado generalmente se tasa en 1.000 salarios mínimos
mensuales legales vigentes.
La demanda se tramita ante la Justicia Ordinaria Laboral.
La acción de reparación plena, total y ordinaria de perjuicios es a partir de la fecha de
estructuración del siniestro laboral sufrido por el trabajador.
El empleador es responsable con su patrimonio y no puede descontar lo que paga la
ARL por responsabilidad laboral, al ser responsabilidades y obligaciones
independientes (Objetiva y subjetiva).
Características de la responsabilidad civil y ordinaria

1. La prueba de la culpa
2. Monto del Perjuicios materiales: - Daño emergente
daño o perjuicio
- Lucro cesante:
consolidado o futuro
Perjuicios morales:
Perjuicios fisiológicos:
3. La asume directamente el empleador de su propio patrimonio

4. Se reconoce indemnización por los perjuicios

causados por el ATEP
5. Se reconoce ante la justicia laboral ordinaria
 Responsabilidad Laboral
Es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la cual los
trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa
o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención,
prestaciones económicas y asistenciales por accidentes y enfermedad laborales.
“Es de carácter eminentemente objetivo, de modo que, para su definición, basta
al beneficiario de las prestaciones que de ella se desprenden acreditar el vínculo
laboral y la realización del riesgo con ocasión o como consecuencia del trabajo; se
causan por el mero acaecimiento de cualquiera de las contingencias anotadas,
sin que para su concurso se requiera de una determinada conducta del
empleador”.
Es una responsabilidad delegada por el empleador a una ARL, mediante la
afiliación y el pago de la cotización mensual.
El monto de la indemnización es tarifado [Artículos 249 y siguientes de la Ley 100
de 1993, Ley 776 de 2002 y demás normas que las reglamentan; especialmente
las contenidas en el Decreto 1295 de 1994 (Ley 1562 de 2012)].
Los derechos o beneficios al trabajador como consecuencia del accidente laboral
se concretan en prestaciones económicas y asistenciales.
Las mesadas pensiónales prescriben en tres (3) años.
 Responsabilidad Penal
Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge
de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o
el homicidio del trabajador.
La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del
siniestro laboral (Accidente y/o Enfermedad), llámese Gerente, Jefe
Inmediato, Compañero de trabajo, Supervisor, etc.; quienes pueden ser
privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por
homicidio o lesiones personales.
La Responsabilidad es asumida por el causante del hecho punible a título
personal.
En el caso de culpa o dolo en el Accidente de Trabajo, el empleador puede
estar incurriendo en hechos punibles (Delitos) que se pagan en la mayoría de
los casos con prisión, arresto o multa, detención domiciliaria, pérdida del
empleo público, interdicción de derechos y funciones públicas, entre otros.
El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.
El hecho punible puede ser realizado con dolo, culpa o preterintención.
El proceso penal se tramita ante la Fiscalía y el Juez Penal correspondiente.
Delitos: Homicidio (Culposo, doloso o preterintencional).
Lesiones personales (Culposas o dolosas).
¿Cuáles son lasesclases
¿Qué de de
el contrato contratos?
trabajo?