IMPORTANCIA

COMITÉ DEL
DECOMITÉ DE SEGURIDAD
SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO EN TIEMPOS DE COVID-19
Y SALUD EN EL TRABAJO
 MARCO LEGAL VIGENTE

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y

modificatoria.

• Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias.

• Resolución Ministerial N° 148 – 2012 – TR, Guía para el proceso

de elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo – CSST y su instalación, en el sector público.

• Decreto Supremo N° 019 – 2006 – TR, Reglamento de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias.
 COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los empleadores con (20) veinte o más trabajadores a su cargo

constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo,
conformado en forma paritaria por igual número de representantes
de la parte empleadora y de la parte trabajadora (artículo 29 de la
Ley 29783).

El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe

garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo se realice por los trabajadores (artículo 39 del reglamento
de la Ley 29783).
 DEFINICIÓN

Es un órgano bipartito y paritario, destinado a la consulta regular y

periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención
de riesgos.

OBJETIVO

Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el

cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral.
 REQUISITOS

Para ser integrante del Comité o Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:

1. Ser trabajador del empleador.

2. Tener 18 años de edad como mínimo.
3. De preferencia, tener capacitación en temas de
seguridad y salud en el trabajo o laborar en
puestos que permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 47°
 PROCESO ELECTORAL

• Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Este proceso electoral estará a cargo de la organización sindical mayoritaria

o de la que afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad
empleadora.

• El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro

de Actas respectivo. Una copia debe constar en el Libro del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49°

 PROCESO ELECTORAL (CONVOCATORIA)

• La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones.
• La convocatoria a la instalación del CSST corresponde al empleador, levantándose el acta
respectiva.
• El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas.

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49, 50° y 51°

El empleador conforme lo establezca su
estructura organizacional y jerárquica designa
a sus representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre el personal de dirección y
confianza.

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 48°

ACTA DE INSTALACIÓN DEL CSST

a. Nombre del empleador.

b. Nombres y cargos de los miembros
titulares.
c. Nombres y cargos de los miembros
suplentes.
d. Nombre y cargo del observador
designado por la organización sindical.
e. Lugar, fecha y hora de la instalación.
 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 56° y 57°

 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 58°

 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 59°

 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y

Salud del empleador, el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el plan anual de
capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.

• Promover que todos los nuevos trabajadores

reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación.
• Participar en la elaboración, aprobación y puesta en
práctica de las políticas, planes y programas de
promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

• Realizar inspecciones periódicas en las áreas, instalaciones, maquinaria y equipos, a

fin de reforzar la gestión preventiva.
• Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

Reportar la siguiente información:

• El accidente mortal o el incidente peligroso, de

manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y
medidas correctivas adoptadas dentro de los diez
(10) días.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del CSST.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

• Libro de Actas debe contener el control del

cumplimiento de los acuerdos.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria.
• En forma extraordinaria cuando las
circunstancias lo exijan.

Aprobar el “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo”

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON RELACIÓN AL COMITÉ DE SST

• El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el

establecimiento y el funcionamiento efectivo de un
Comité, el reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.

• El empleador debe proporcionar al personal que

conforma el Comité o al Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un
distintivo especial visible, que acredite su condición.

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 38° y 46°

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON RELACIÓN AL COMITÉ DE SST

• Proporcionar capacitaciones especializadas en

Seguridad y Salud en el Trabajo a los miembros del
Comité, dentro de la jornada laboral.

• El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el

empleador y debe reunir las condiciones adecuadas
para el desarrollo de las sesiones.

D.S. N° 005-201-TR, Arts. 66° y 67°

 FACULTADES DEL COMITÉ DE SST

Para la investigación de accidentes de trabajo, el

Comisiones técnicas diseño del programa de capacitación, la elaboración
de procedimientos, entre otras.

Asesoría Solicitarla a la Autoridad competente información o

Asesoría Técnica.
Consejería Pueden recurrir a profesionales con competencias
técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad
de consejeros.

D.S. Nº 005-2012-TR Art. 60° y 65°

ARTÍCULO N°32, LEY N° 30222

Tienen el derecho a obtener, licencia con goce de haber

para la realización de sus funciones, previa autorización del
mismo comité, protección contra el despido incausado y
de facilidades para el desempeño de sus funciones, desde
la convocatoria a elecciones hasta seis meses después del
término de su función.
 VIGENCIA DEL CSST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°

 FUNCIONES DEL OBSERVADOR

El observador, en las reuniones del Comité, tendrá las siguientes facultades:

a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;

b) Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que

representan, sobre el Sistema de Gestión de SST.

c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de

riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y
dela normativa correspondiente.
 VACANCIA DEL CARGO

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63°

 VACANCIA DEL CARGO

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 64°

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 69°

El quórum mínimo para sesionar es la

mitad más uno de sus integrantes.

Caso contrario, dentro de los ocho (8)

días subsiguientes, el Presidente cita a
nueva reunión

Al término de cada sesión se levanta la

respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas
Anualmente el CSST o el Supervisor de
SST redactan un informe resumen de las
labores realizadas.
 INFRACCIÓN GRAVE

D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT

Artículo 27
Numeral 27.12

No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar

como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como
no proporcionarles formación y capacitación adecuada.
 TABLA DE SANCIONES

Microempresa

Gravedad de Número de trabajadores afectados

la infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leve 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Grave 0.11 0.14 0.16 0.18 0.2 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
Pequeña empresa

Gravedad de Número de trabajadores afectados

la infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leve 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Grave 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.5
Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
No MYPE

Gravedad de Número de trabajadores afectados

la infracción 1 a10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leve 0.26 0.89 1.26 2.33 3.1 3.73 5.3 7.61 10.87 15.52
Grave 1.57 3.92 5.22 6.53 7.83 10.45 13.06 18.28 20.89 26.12
Muy grave 2.63 5.25 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
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