1.- ¿Cómo definiría cultura organizacional?.
Mencione y explique os tipos de cultura
organizacional existentes en una organización.
La cultura de la organización influye directa y significativamente en el clima
organizacional ya que sus miembros determinan gran parte su cultura, porque las
percepciones de los individuos determinan las creencias, mitos, conductas y valores que
conforman la cultura de la organización. La cultura organizacional y el clima laboral se
encuentran estrechamente interrelacionados y son parte de un mismo sistema donde un
cambio en una de ellas afecta a la otra y viceversa:
ü Énfasis de grupo: Grupal o individual.
ü Identidad de los miembros: Identificación personal con la organización, su puesto.
ü Perfil de la decisión: Toma de decisiones priorizando capital persona o recursos
empresa.
ü Tolerancia al riesgo: Fomenta la creatividad, innovación, iniciativa para realización
de las tareas.
ü Integración: Departamentos coordinados o independientes.
ü Control: Reglamentación excesiva o se orienta hacia el autocontrol.
ü Tolerancia al conflicto: Funcional como apoyo desarrollo organizacional.
ü Perfil de los fines o medios: Prioridad gerencial y sus medios para logarlos.
ü Enfoque de la organización: Gerencia o líderes, orientación externa o interno de la
organización.
ü Criterios de recompensa: Criterio o factores utilizados.
Kim S. Cameron y Robert E. Quinn (1999) dividen la cultura organizacional en cuatro
tipos, dependiendo del foco estratégico interno o externo, es decir:
CULTURA DE CLAN v Lugar amistoso, familia extendida. v Los líderes se sostienen
por lealtad y tradición. v Alto nivel de compromiso v Énfasis en el desarrollo de RRHH.
v Valor, unidad y moral del grupo. v Definición de éxito, sensibilidad hacia los clientes
y la preocupación por las personas.
CULTURA ADAPTACION v Lugar de trabajo dinámico, empresarial y creativo. v Las
personas deben tomar riesgos e iniciativa. v Se enfatiza el uso de tecnologías de punta.
v La empresa valora la adquisición de recursos. v Ser un líder de productos o servicios
es muy importante clientes y la preocupación por las personas.
Tipos de Culturas
En complemento a lo dicho de cultura y clima. a su juicio personal ¿Por qué creen Uds.
que es importante que el área de Gestión de personas gestione la cultura y el clima al
interior de una organización?
En lo personal, estoy en un departamento donde el clima laboral se divide en dos partes,
una donde esta el personal que hace denso el ambiente, donde hay personas mayores de
edad que han marcado el paso muchos años y hacen lo justo y necesario, donde en la
practica tratan de no llamar la atencion y cumplir de forma regular su trabajo y se
enfocan en los chismes y hablar mal y desacreditar a compañeros de trabajo. la otra
parte es donde me desenvuelvo yo, donde trabajo con gente mas joven, que en su
mayoria somos profesionales y estamos mas enfocados a la innovacion y resulucion de
problemas optimisando el tiempo y apostando por la mejora continua, participando en
proyectos y generando propuestas para insentivar a un mejor trabajo, rescatando a los
buenos elementos dentro del personal para incorporarlos a grupos de trabajos
transitorios cuando debemos realizar tareas especificas (apagar incendios como se dice)
donde en base a esas experiencias vamos formando e insentivando el trabajo en equipo,
haciendo reconocimientos a la buena labor realizada, donde incrementa la motivacion
de cada trabajador. estas experiencias son las que me afiarman la importancia de la
cultura y clima laboral.
Saludos a todos.
