I.

INFORMACIÓN GENERAL

CURSO : Derecho Laboral

CÓDIGO : DE311
CICLO : 202001
CUERPO ACADÉMICO : Castillo Calderón, Christopher Antonio
González Angulo, Mauricio Luis
Lora Alvarez, Jose Antonio
Miranda De La Lama, Beatriz Elena
Morales Morante, Carlos Guillermo
Pilotto Carreño, Luigino
Valdivia Chicata, Ricardo Daniel
CRÉDITOS : 4
SEMANAS : 16
HORAS : 4 H (Teoría) Semanal
ÁREA O CARRERA : Derecho

II. MISIÓN Y VISIÓN DE LA UPC

Misión: Formar líderes íntegros e innovadores con visión global para que transformen el Perú.

Visión: Ser líder en la educación superior por su excelencia académica y su capacidad de innovación.

III. INTRODUCCIÓN

Curso de especialidad en la carrera de Derecho es de carácter teórico dirigido a los estudiantes del cuarto ciclo,
busca desarrollar las competencias de carácter general Comunicación oral y Comunicación escrita, asimismo
busca desarrollar la competencia específica Razonamiento jurídico.

Aborda la relación jurídica de prestación de servicios en régimen de subordinación en la que se encuentran el

trabajador, fenómeno social de suma importancia en la articulación de las relaciones sociales y económicas.

El curso presenta dos grandes apartados. El primero relativo a la teoría general de derecho laboral, como la
relación individual y colectiva del trabajo, las fuentes del derecho laboral y los principios del derecho laboral y
su aplicación a las relaciones entre normas. El segundo apartado aborda las instituciones del derecho laboral: la
contratación laboral; el poder de dirección; el sistema remunerativo; el tiempo de trabajo; y, la extinción del
contrato de trabajo.

El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia general de comunicación oral (nivel 1),
competencia general comunicación escrita (nivel 2) y la competencia específica de razonamiento jurídico (nivel
2).

IV. LOGRO (S) DEL CURSO

1
Al finalizar el curso, el estudiante aplica los aspectos sustanciales del Derecho del Trabajo y la gama de
herramientas que esta disciplina brinda para la relación laboral; las normas e implicancias legales vinculadas a
la promoción y/o protección de las personas con discapacidad; así como los conceptos de accesibilidad y diseño
universal, que favorecen su plena realización, desarrollo e inclusión.

Competencias:
Comunicación escrita: Capacidad para construir mensajes con contenido relevante, argumentos sólidos y
claramente conectados, adecuados a diversos propósitos y audiencia.
Comunicación oral: Capacidad para transmitir oralmente mensajes de manera eficaz dirigidos a diversas
audiencias, usando diferentes herramientas que faciliten su comprensión y logro del propósito.
Investigación jurídica: Determina las fuentes del derecho que son relevantes para la aplicación y resolución de
caso concreto y los relaciona con los hechos de la realidad.

V. UNIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD Nº: 1 EL DERECHO DEL TRABAJO: Surgimiento y ámbito de aplicación

LOGRO
Al final de la unidad el estudiante identifica los conceptos históricos y básicos del Derecho del Trabajo, así como los
elementos esenciales de la relación laboral para diferenciarlos con otras prestaciones.

TEMARIO
[Link] y evolución
[Link] Trabajo como objeto del Derecho del Trabajo
-Trabajo humano, libre, productivo y por cuenta ajena
-Subordinación y autonomía
[Link] del Trabajo
- Aspectos generales: derecho al trabajo
- Definición y características
[Link] esenciales de la relación laboral:
- Prestación personal
- Subordinación
- Remuneración

Actividades:
-Semana 1: Elección del Delegado
-Semana 3: Análisis de lectura y casos.
Lectura: NEVES MUJICA, Javier (2009) Introducción al derecho del trabajo. Lima: PUCP, Fondo Editorial. (344.01
NEVE/I)
Evidencia de aprendizaje:
-Semana 3: CL1

HORA(S) / SEMANA(S)
Semana 1 a la 3

UNIDAD Nº: 2 LAS FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

LOGRO
Al final de la unidad el estudiante distingue las fuentes y principios del Derecho del Trabajo, y su utilidad en la

2
 solución de conflictos laborales.

TEMARIO
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
[Link] Constitución y los tratados internacionales laborales (la OIT)
[Link] norma laboral
-Regímenes laborales
[Link] profesionales: El convenio colectivo
[Link] costumbre
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
[Link]ía de la realidad
[Link]
[Link] y no discriminación
[Link] dubio pro operario
[Link] más favorable
[Link]ón más beneficiosa
[Link]

Actividad:
-Semana 5: Análisis de lectura y casos.
Lectura: BOZA PRÓ, Guillermo (2011) Lecciones de derecho del trabajo. Lima: Pontificia Universidad Católica del
Perú, Fondo Editorial. (344.01 BOZA/L) 6
Evidencia:
-Semana 5: CL2

HORA(S) / SEMANA(S)
Semana 4 y 5

UNIDAD Nº: 3 EL PODER DE DIRECCIÓN

LOGRO
Al final de la unidad el estudiante identifica los límites del poder de dirección y sus implicancias legales que se generan
al momento de su puesta en práctica.

TEMARIO
TEMARIO
[Link] poder de dirección y sus límites
-El Reglamento Interno de Trabajo
[Link] variandi: modificación de las condiciones de trabajo

HORA(S) / SEMANA(S)
Semana 6 y 7

UNIDAD Nº: 4 CONTRATACIÓN LABORAL

LOGRO
Al final de la unidad el estudiante distingue las diversas modalidades de contratación, las clases de contratos para
ubicar la opción adecuada según cada caso.

TEMARIO

3
 [Link] contrato de Trabajo: Definición y características
[Link] de contrato de trabajo
- Indeterminado
- A plazo fijo o sujeto a modalidad
- Contratación de extranjeros
- Prestaciones de servicios con intervención de terceros
[Link] formativas: prácticas profesionales y pre-profesionales

Actividad:
-Semana 9: Análisis de lecturas y casos.
Lectura: TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge (2008) Los contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboral.
Lima : Gaceta Jurídica. (344.01 TOYA/C)
Evidencia:
-Semana 9: CL3

HORA(S) / SEMANA(S)
Semana 9 y 10

UNIDAD Nº: 5 SISTEMA REMUNERATIVO

LOGRO
Al final de la unidad el estudiante opera los conceptos referidos al salario, gratificaciones, planillas y tributos laborales.

TEMARIO
TEMARIO
[Link]
[Link] remunerativos y no remunerativos
[Link] sociales: gratificaciones, asignación familiar, CTS
[Link]ón laboral

Actividad:
-Semana 11: Análisis de lecturas y casos.
Lectura: CASTILLO GUZMÁN, Jorge Feria Valverde, Patricia (2014) Jurisprudencia en materia laboral: recopilación
de las principales jurisprudencias en materia laboral : jurisprudencia sistematizada temáticamente revisada y
actualizada. Lima : ECB ediciones. (344.01 CAST/JU)
Evidencia:
-Semana 11: CL4

HORA(S) / SEMANA(S)
Semana 11 y 12

UNIDAD Nº: 6 TIEMPO DE TRABAJO

LOGRO
Al finalizar la unidad el estudiante distingue la regulación actual sobre jornada de trabajo, vacaciones y descansos para
el personal y los ejecutivos de la empresa

TEMARIO

4
 [Link] Laboral y Horario de Trabajo
-Control de asistencia
[Link] en sobretiempo: horas extras
[Link] obligatorios remunerados: semanal, feriados y vacaciones
-Semana 13: Análisis de lecturas y casos.
Evidencia:
Lectura: Fondo Editorial. (344.01 NEVE/I)
NEVES MUJICA, Javier; ARCE ORTIZ, Elmer Guillermo (2011) Código de derecho laboral. Lima : Palestra. (344.01
NEVE/C)
-Semana 13: CL5

HORA(S) / SEMANA(S)
Semana 13

UNIDAD Nº: 7 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

LOGRO
Al final de la unidad el estudiante distingue entre una suspensión y extinción del contrato de trabajo, así como las
consecuencias legales que genera dicha decisión para la empresa.

TEMARIO
[Link]ón del contrato de trabajo
[Link]ón de la relación laboral
[Link] Despido y su desarrollo jurisprudencial
- Naturaleza jurídica
- La causa justa y la protección frente al despido arbitrario
- Tipos de despido y procedimiento

Evidencias de Aprendizaje:
Semana 14: Promedio de controles y análisis de casos

HORA(S) / SEMANA(S)
Semana 14 y 15

VI. METODOLOGÍA

La metodología que se utilizará será la exposición del profesor a manera de introducción del tema, luego se
desarrollan casos de aplicación práctica y dinámicas que faciliten el aprendizaje.

A través de la lectura y discusión de casos y sentencias judiciales y la confrontación de los textos seleccionados,
en la revisión de los problemas que plantea nuestra cambiante realidad, coadyuvará al desarrollo profesional
futuro del estudiante.

Respecto a las exposiciones, estás serán determinadas y coordinadas en clase por el profesor, sobre la base de
un caso especifico.

5
VII. EVALUACIÓN

FÓRMULA
30% (CC1) + 35% (EX1) + 35% (EX2)

TIPO DE NOTA PESO %

CC - PROMEDIO DE CONTROLES 30
EX - EXPOSICIÓN 35
EX - EXPOSICIÓN 35

VIII. CRONOGRAMA

TIPO DE DESCRIPCIÓN NOTA NÚM. DE FECHA OBSERVACIÓN RECUPERABLE

PRUEBA PRUEBA
CC PROMEDIO DE 1 Semana 15 El número de controles, NO
CONTROLES la modalidad grupal o
individual, así como las
fechas, serán
determinadas por el
profesor en clase y
estarán referidos a los
temas y logros de cada
unidad.
EX EXPOSICIÓN 1 Semana 8 Las indicaciones serán NO
brindadas por el docente
en clase
EX EXPOSICIÓN 2 Semana 16 Las indicaciones serán NO
brindadas por el docente
en clase

IX. BIBLIOGRAFÍA DEL CURSO

[Link]
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