Universidad Tecnológica de Puebla
División de Negocios
Licenciatura en Gestión del Capital Humano
Sociología del Trabajo
Ensayo de la Sociología del Trabajo
Docente:
Rosario Martínez León
Alumnos:
Fátima Robles Aquino
Andrea Saldaña Ramírez
Aranza Bortolotti Chávez
Zayda Nayeli Olmos Ortega
Marian Kasandra Morales Riveroll
Dulce María Guadalupe Nava Gasca
7°B
28 / Septiembre / 2020
Sociología del Trabajo
Sociología
Entendemos por sociología el estudio sistemático de las sociedades humanas.
Este estudio puede ser tanto de relaciones a nivel micro (entre personas,
interacciones interpersonales) como a nivel macro (individuo-grupo, grandes
fenómenos).
Trabajo
Ejecución de una faena que implica un esfuerzo mental y/o físico, con el objetivo
de producir bienes y servicios que cubran las necesidades humanas.
Entonces la sociología del trabajo se entiende cómo el estudio de sociedades
humanas muy diversas por sus cargos, por su capacidad que establecen para el
trabajo y las reacciones que practican sobre ellas, en los diferentes planos, las
acciones de labores firmemente remodeladas por el mejoramiento técnico, de las
relaciones internas y externas, entre los sujetos que las forman.
Antecedentes
Los antecedentes de la Sociología del Trabajo datan en la Revolución Industrial
porque gracias al surgimiento de las industrias nacen las relaciones de trabajo
creando los primeros trabajos estables surgiendo así los fenómenos sociales.
La sociología Industrial surge antes de la Sociología del trabajo en Europa y se
inician las relaciones obrero patronales en la industria; sus exponentes fueron:
Friedrich Engels, Frederick Taylor y Henry Ford
Objetivos
Analizar el trabajo como contenido y como relación social. Se trata de conocer el
valor y el sentido del trabajo en una determinada cultura y en cada época histórica,
subrayando las dimensiones fundamentales del trabajo humano.
Analizar la importancia del trabajo como mecanismo de integración social, de
estratificación y asignación de roles y estatus a los diferentes miembros de la
sociedad, así como las implicaciones negativas del trabajo y su percepción como
fenómeno psicosocial.
Analizar las principales, o más influyentes, corrientes, paradigmas, o estilos de
pensamiento de la sociología del trabajo.
Enseñar a hacer sociología del trabajo (sus métodos, sus formas de abordaje
científico) reflexionando sobre los aspectos más destacados del trabajo, la vida
laboral.
Enmarcar el comportamiento laboral desde una perspectiva social y grupal.
¿Para qué estudiar la sociología del trabajo?
El nacimiento de la sociología laboral nos permite conocer las conductas obreras
individuales y colectivas en situación de trabajo y como forma de resistencia a una
organización que puede ser descrita a la vez como racionalización y como
dominación capitalista.
La sociología laboral aborda las relaciones sociales del empleo. Sus temas
centrales son: los movimientos de recomposición de la población activa, los
mecanismos sociales de reparto del empleo y de producción de desempleo.
Comparte con la sociología del trabajo la convicción fundamental de que la
actividad laboral constituye la experiencia social central.
Es una disciplina que nos permite ir más allá del sentido común, e identificar las
actividades e inquietudes cotidianas en el ambiente laboral y convertirlas en
problemas de investigación que se relacionan y afectan a una organización. Se
basa en ayudar y entender el comportamiento de ser humano dentro de un
espacio determinado.
Importancia de la Sociología del Trabajo
La sociología de trabajo no es, principalmente, dar normas de conducta, recetas
para resolver los problemas concretos, sino difundir racionalidad, ofrecer
conocimientos, hacer más comprensibles los procesos sociales del grupo como un
todo, con sus subgrupos y grupos de referencia.
La sociología de la empresa, como saber específico, no proporciona a los
hombres de acción recetas sino conocimientos; por eso, su tarea no es determinar
qué opción resulta más conveniente en un momento concreto para una empresa
determinada; pero tampoco puede perjudicar a las decisiones prácticas que los
que han de decidir se dejen enriquecer con mayores y pertinentes conocimientos.
Por ello la sociología del trabajo en una organización no se refiere a la estructura
humana concreta de una empresa específica, sino, a las personas individuales
que trabajan en ella y al modo como se relacionan personalmente con quienes les
rodean.
La importancia de la sociología del trabajo en la administración del capital
humano
La perspectiva sociológica puede aportar una visión de las organizaciones a sus
direcciones que enriquezca su manera de plantear y enfocar los problemas
cotidianos o los extraordinarios. El sociólogo se podrá ocupar de esta forma de las
causas estructurales del conflicto, de las funciones y conflictos del sistema de
comunicaciones, de los grupos informales, de los prejuicios que impiden la
cooperación y otros temas afines, cuya repercusión en la vida cotidiana de la
empresa es evidente.
La gestión de recursos humanos desde esta perspectiva sociológica del
reconocimiento es que nos permite repensar esta problemática desde posiciones
diferentes a las que plantean. En primera, porque consideramos que una buena
gestión debe partir del reconocimiento de lo que realizan los trabajadores en la
organización y no a partir de un deber definido por la jerarquía y en segunda,
porque las competencias colectivas son algo más que la suma de competencias
individuales, y de que el reconocimiento del trabajo es una tarea colectiva que
tiene reglas y valores de referencia a un mundo social.
