26/9/2020 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO2]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 26 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 12 de sep en 0:00 - 26 de sep en 23:55 15 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 19 minutos 70 de 75

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Puntaje para este intento: 70 de 75

Entregado el 26 de sep en 18:54
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts
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La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.,
y tiene un porcentaje de recargo del

25% igual que la hora extra diurna.

45%.

35%.

75% igual que el recargo dominical.

Pregunta 2 5 / 5 pts

¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?

Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la forma

en la que se efectuará el pago y la duración del contrato.

El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del

trabajador.

El salario,la forma como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la

duración del contrato.

Pregunta 3 5 / 5 pts

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El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

Derechos y obligaciones para las partes.

El pago del salario para ambas partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Pregunta 4 5 / 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año. ¿Cuál es el término máximo?

Tres años sin prórroga

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prórroga.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 5 5 / 5 pts

La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se

configura una de las siguientes situaciones.

Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades

del trabajador.

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El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.

Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.

Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.

Pregunta 6 5 / 5 pts

¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?

Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el

trabajador.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Pregunta 7 5 / 5 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

Cumplir con el horario pactado en el contrato.

Realizar el pago total de indemnizaciones.

Efectuar el pago del salario.

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Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

Pregunta 8 5 / 5 pts

Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario, y la existencia de la subordinación.

Pregunta 9 5 / 5 pts

El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de

Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

Dos semanas.

Tres semanas y debe constar por escrito.

Un mes.

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Pregunta 10 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16
años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es de:

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

6 horas diarias y 48 a la semana.

6 horas diarias y 36 a la semana.

4 horas diarias y 24 a la semana.

Pregunta 11 5 / 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se

entenderá que tiene una duración de:

La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.

37 horas a la semana.

La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.

6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.

Pregunta 12 5 / 5 pts

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En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

persona que presta el servicio se denomina:

Empleador.

Trabajador oficial.

Trabajador.

Contratista.

Pregunta 13 5 / 5 pts

En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del

contrato por un periodo de

Cuatro años con derecho a prórroga.

Un año con derecho a prórroga.

Tres años sin prórroga.

La duración no esta establecida.

Pregunta 14 5 / 5 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el

porcentaje de recargo para las horas extras así:

De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

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De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.

De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.

Incorrecto Pregunta 15 0 / 5 pts

¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.

El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de

transporte al trabajador.

Se despide al trabajador por justa causa.

El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.

Puntaje del examen: 70 de 75

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