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Clase 2 GTH

Este documento discute diferentes métodos para evaluar el desempeño de empleados como cuestionarios, entrevistas y métodos mixtos. Cada método tiene ventajas y desventajas como el tiempo requerido y la calidad de los datos obtenidos.

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Mauro Herrera
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que satisfacción le voy a dar al empleado, canales de

retroalimentación, equipos de trabajo


tomar nota de lo q se hace necesario para ocupar el cargo,
desventaja: toma mucho tiempo, 2.c uentionario, vison mas
amplia, habilidades de las personas, es mas económico. entrevista
directa. interaccion frente a frente, tener claridad como se puede
diseñar, ventajas: datos apartir de quien mas lo conoce, es de mas
calidad, requiere mas tiempo , metodo mixto: mirar todos los
aspectos

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