COMPETENCIA
EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
INSTRUCTIVO No 2
APRENDIZ
LEIDI CEBALLOS
INSTRUCTORA
LUZ EUGENIA CÓRDOBA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
COMPLEJO TECNOLÓGICO MINERO AGROEMPRESARIAL SENA
PUERTO BERRÍO ANT
11 de agosto de 2020
INSTRUCTIVO No. 2
COMPETENCIA: EJERCER LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
EN EL MARCO DE LA CONSTITUCION POLITICA Y LOS CONVENIOS
INTERNACIONALES
GUÍA DE APRENDIZAJE 1: TRABAJO, SOCIEDAD Y DIGNIDAD HUMANA
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Reconocer el trabajo como factor de movilidad social y
transformación vital, con referencia a la fenomenología y a los derechos fundamentales en
el trabajo.
1. GLOSARIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD: A partir de los videos y documentos de apoyo
seleccione 20 términos o palabras relacionadas con el tema ejercicio de los
Derechos fundamentales en el trabajo defínalas y elabore un glosario documento
de Word con los 20 términos seleccionados.
CST: código sustantivo del trabajo, nace con la finalidad de proteger las partes
involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador –
quien contrata los servicios del empleado.
CIUDADANÍA LABORAL: es quien ese encarga principalmente de proteger los
diversos derechos fundamentales de los trabajadores, particularmente su
privacidad y su honra.
DERECHOS LABORALES: Los derechos laborales o derechos de los
trabajadores son un grupo de prerrogativas legales y humanos que tienen que ver
con las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleados, normalmente
regida bajo un marco de derecho laboral.
TRABAJO DECENTE: El trabajo decente, trabajo digno, empleo decente o
empleo digno es el que se realiza con respeto a los principios y derechos laborales
fundamentales, permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin
discriminación de cualquier tipo; se lleva a cabo con protección social e incluye el
diálogo social. El trabajo decente dignifica a la persona trabajadora y le permite
desarrollar sus capacidades.
OIT: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al
trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del
Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con
la Declaración de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado
por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores.
DERECHO LABORAL NDIVIDUAL: conjunto de normas carácter público que
regulan la relación laboral, entre el trabajador y el empleador y sus efectos
jurídicos con la función tuitiva.
TUITIVA: que protege y defiende.
CP: constitución política de Colombia, la Constitución Política de Colombia es la
ley suprema de los colombianos. Como ley de leyes establece los derechos y
deberes de los ciudadanos y define la organización del Estado.
REMUNERACIÓN: Se conoce como remuneración al pago o retribución de un
servicio o trabajo establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es la
cantidad de dinero o cosas que se da a una persona como pago de su servicio o
trabajo.
GARANTÍA: El trabajo es una actividad humana que por sus generalidades debe
ser contemplada y resguardada por las leyes. Entre las diversas ramas del
derecho existe el derecho laboral, encargado de ver por las garantías y
condiciones de trabajo de los ciudadanos.
SEGURIDAD SOCIAL: La seguridad social es la protección que una sociedad
proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia
médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida
del sostén de familia.
CALIDAD DE TRABAJO: la calidad de vida en el trabajo puede ser definida como
el nivel de satisfacción relacionado con las actividades ejecutadas en el entorno
corporativo. Un entorno laboral de calidad promueve una sensación de seguridad y
desarrollo personal/profesional entre los trabajadores.
ODS: Son mecanismos apropiados que permitirán a la población y a sus dirigentes
de forma conjunta participar en la búsqueda de consensos sociales, y disminuir las
brechas.
CRECIMIENTO ECONÓMICO: El crecimiento económico es el incremento de la
renta o del valor de los bienes y servicios que se generan en la economía de un
país o región en un tiempo determinado, el cual se mide en años. ... El crecimiento
económico es importante porque está directamente relacionado con el PIB
(Producto Interno Bruto) del país.
TRABAJO FORZOSO: todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la
amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece
voluntariamente.
TRABAJO INFANTIL: La OIT explica que se considera trabajo infantil toda aquella
actividad o trabajo que priva a los niños de su infancia, su potencial y dignidad y es
perjudicial para su desarrollo físico y psicológico.
ENTORNO DE TRABAJO: El entorno de trabajo puede definirse como todo
aquello que envuelve al trabajador y, en cierta medida, le condiciona en la
realización de su trabajo diariamente. Los aspectos del entorno que hay que
considerar desde una perspectiva ergonómica son principalmente: El espacio
disponible para realizar las tareas.
ESCLAVITUD: Esclavitud es el estado de un esclavo. Se trata de un sistema en el
que las personas son tratadas como propiedad, son vendidas, compradas y
obligadas a trabajar o realizar determinadas tareas.
CESANTÍA:
Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe
reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus
necesidades primarias en caso de quedar cesante.
CONTRATO DE TRABAJO:
Es aquel celebrado entre un trabajador y un empleador.
DIALOGO SOCIAL:
Se entiende por diálogo social en sentido estricto, las relaciones de comunicación,
consulta y negociación entre gobiernos, empleadores y sindicatos sobre
cuestiones de interés común. En sentido amplio el término "diálogo social" se
utiliza para referirse a un tipo de relaciones horizontales entre el Estado y las
organizaciones de la sociedad civil (empresas, sindicatos, asociaciones, grupos,
comunidades, etc.) con el fin de abordar conjuntamente los problemas sociales y
contribuir a elaborar soluciones fundadas en el consenso.
2. PREGUNTAS ORIENTADORAS: EL TRABAJO DECENTE Y OIT Y DERECHOS
FUNDAMENTALE EN ELTRABAJO.
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD: De manera individual, teniendo como
referencia los documentos de apoyo y otras fuentes de internet se requiere
elaborar un documento que dé respuesta a los siguientes interrogantes y
publicarlo en el espacio dispuesto por el instructor.
¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
Así pues, el derecho al trabajo es un derecho humano porque el trabajo es el
medio que busca asegurar la cobertura de las necesidades básicas de las
personas y constituye un elemento necesario para asegurar el cumplimiento de
otros derechos humanos.
¿Según la Organización Internacional del trabajo que se entiende por Trabajo
Decente?
El trabajo decente es un concepto desarrollado por la Organización Internacional
del Trabajo para establecer las características que debe reunir una relación laboral
acorde con los estándares internacionales, de manera que el trabajo se realice en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
¿Cuáles son los principales componentes del Trabajo decente?
empleo, protección social, derechos en el trabajo y diálogo social.
¿Qué principios y Derechos promueve la OIT en el mundo del trabajo?
la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición
efectiva del trabajo infantil, y la eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación.
¿Cuáles considera usted son los derechos laborales más importantes?
Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno.
Dicha remuneración será en la forma pactada previamente con el empleador.
Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o
categoría profesional.
Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al
acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las leyes,
estatutos, convenciones de trabajo y sistemas de seguridad social
Derecho a las correspondientes medidas de seguridad de tal forma que con
ellas se disminuyan los riesgos de la labor.
A recibir seguridad, protección y vida digna cuando el empleado tenga que
desplazarse a otras ciudades por asuntos que deriven de su trabajo.
A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.
A ser resarcido en todo daño sufrido en su persona y en sus bienes, cuando
dichos daños se deriven de la actividad laboral.
Derecho a una jornada de trabajo razonable, descansos y vacaciones.
A que se le reconozca la propiedad de sus invenciones y descubrimientos
personales.
Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que no se le despida sin
justa causa ni por motivos insignificantes.
¿Cuáles consideran ustedes son los derechos laborales más vulnerados?
Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno.
Dicha remuneración será en la forma pactada previamente con el empleador.
Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.
Derecho a una jornada de trabajo razonable, descansos y vacaciones.
¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para
las mujeres y para los/as jóvenes?
JÓVENES: Las personas jóvenes tienen que vérselas con un mercado laboral
contemporáneo complicado. En muchos casos, se sienten obligadas a aceptar la
primera oferta de trabajo que se les presenta, sin sopesar si las condiciones de
trabajo entrañan riesgos para su salud y seguridad.
Esto es un problema, ya que los trabajadores jóvenes padecen lesiones y
enfermedades laborales en muchísima mayor medida que sus pares adultos.
MUJERES: Cada vez existen más iniciativas que contribuyen a crear una sociedad
más justa e igualitaria, pero en muchos países, la mujer sigue estando en un
segundo plano y, por ese motivo, es necesaria la protección a la mujer en ámbitos
distintos.
3. ANÁLISIS DE CASOS “USTED TIENE MÁS DERECHOS DE LO QUE USTED
CREE”.
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD: Su equipo tendrá que leer y analizar cada
situación y decidir si la solicitud del empleador es justificada, y sugerir cómo debe
actuar/ o responder el empleado a los argumentos expuestos por el empleador.
Adicionalmente si consideran que en cada situación se está vulnerando algún
derecho especifiquen a cuál derecho se está refiriendo.
Situación 1: Elena tiene 19 años y ha obtenido el puesto de cocinera en un
famoso hotel. Cuando se reúne con el gerente de personal para firmar el contrato
laboral, él le dice que no podrá quedar embarazada durante los dos años que dure
el contrato. Elena no tiene dentro de sus planes comenzar una familia todavía, sin
embargo, tiene planeado casarse pronto.
violación del derecho a la intimidad.
violación al derecho de protección a la maternidad.
violación al derecho de igualdad de oportunidades para hombres y
mujeres.
Situación 2: Tomás de 16 años, acaba de terminar la secundaria y encontró
trabajo en una panadería, donde se le exige que use guantes para protegerse de
quemaduras cuando coloca el pan en el horno o cuando lo retira.
También se le exige que use un delantal y una gorra de panadero. El empleador le
informa a Tomás que debe comprar todo esto con su propio dinero, o de lo
contrario, pueden descontárselo de su primer sueldo.
violación al derecho al trabajo en condiciones seguras,
violación a recibir seguridad y salud en el trabajo para evitar accidentes en
el trabajo.
Los elementos de protección laboral los debe proporcionar el empleador.
Situación 3: Amalia tiene 22 años y empezó a trabajar como Auxiliar
Administrativo en una empresa grande. Está familiarizada con la mayoría de los
equipos que debe utilizar y puede resolver pequeños problemas tal como atascos
de papel en la impresora o en la fotocopiadora. Su supervisor le solicitó que
engrape unos documentos muy gruesos con una engrapadora automática que
nunca antes había utilizado.
Violación al derecho de promoción profesional, formación y capacitación en
el trabajo.
4. EXPERIENCIAS O CASOS DE VULNERACION DE DERECHOS LABORALES
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD: Con la información de amigos, familiares y otros,
describa en un texto DOS (2) casos de trabajo, que conozcan o hayan escuchado, en los
cuales se evidencie vulneración de los derechos laborales, explique en detalle qué
derechos se están vulnerando y por qué. (tener presente no mencionar nombres propios
de personas o de empresas por respeto por la información).
CASO 1:
Un niño de 14 años fue contratado en una verdulería como ayudante para empacar las
pulpas de las frutas, donde laboraba los 7 días de la semana, de 6 am a 5pm con una
hora de descanso para almorzar, allí ganaba 10 mil pesos diarios, después de dos meses
de trabajo lo despidieron solo por haber llegado tarde al trabajo, tampoco recibió una
liquidación justa, pues estudiaba en la jornada nocturna, y había trasnochado realizando
sus tareas, para poder laborar al día siguiente.
DERECHOS LABORALES VULNERADOS:
Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida
digno. Dicha remuneración será en la forma pactada previamente con el
empleador.
A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las
leyes, estatutos, convenciones de trabajo y sistemas de seguridad social.
A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.
Derecho a una jornada de trabajo razonable, descansos y vacaciones.
Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que no se le despida
sin justa causa ni por motivos insignificantes.
CASO 2:
marcela trabaja desde hace 4 años en una casa de familia, donde no solo no recibe buen
trato, sino un pago de apenas $170 mil mensuales, es decir, menos de la cuarta parte del
salario mínimo. Con el agravante de que, tras tantos años en el oficio doméstico, su
estado de salud se ha deteriorado. Siente dolor en la espalda, padece de calambres,
hinchazón y dolor en sus articulaciones, enfermedades que han empeorado en los últimos
años, sin estar afiliada a la seguridad social.
DERECHOS LABORALES VULNERADOS:
Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno.
Dicha remuneración será en la forma pactada previamente con el empleador.
A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las leyes,
estatutos, convenciones de trabajo y sistemas de seguridad social.
A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.
