UNIVERSIDAD TECNOLOGICA BOLIVIANA
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SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (ART. 67 LGT CC ART 61-63)
ESTUDIANTES: Anitze Calamani Varela
Luz maría poma inquillo
Gabriel lima quispe
DOCENTE: DR. ARMIJO IRENE HORTENCIA CASTILLO
MATERIA SEGURIDAD SOCIAL
GESTION 2020
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INDICE
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INTRODUCCION;
El presente trabajo busca revisar el tema de lo que es la seguridad e higiene
del trabajo en Bolivia ya que en los últimos años este tema se desconoció
totalmente por parte de las autoridades y los mismos trabajadores desconoces
sus derechos ya que es importante cuidar la fuerza productiva del estado , y
como tal hay organizaciones mundiales que cuidan al trabajador como la
organización internacional del trabajo y , ley general del trabajo a nivel nacional
Si bien en los últimos años se fui empresas , y empleadores , que evadieron
estas normativas ahora se busca regular de cuáles son los riegos y la higiene
del trabajo , ya que si no se cuenta con esto se podría esta violando tanto
derechos humanos y y derechos laborales es llegar a conocer a nivel general
las normativas y la legislación comparada
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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Conocer a nivel general de los riesgos que un trabajador se encuentra
tanto a nivel empresarial, como un trabajador individual debiendo este
trabajador conocer lo que es la seguridad y higiene laboral
OBJETIVO ESPECIFICO
Llegar a conocer sobre los riesgos laborales
Que el trabajador este protegido en la legislación
Aprender sobre la seguridad y higiene del trabajador
Llegar a conocer la legislación comparada sobre la seguridad e higiene
MARCO HISTORICO:
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Los comienzo de la Historia de la Seguridad e Higiene
En el año 400 A.C Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños
higiénicos a fin de evitar la saturación del plomo. También Platón y Aristóteles
estudiaron ciertas formaciones físicas producidas por ciertas actividades
ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. Con la Revolución
Francesa se establecen corporaciones de seguridad destinadas a resguardar a los
artesanos, base económica de la época. Los comienzos fueron a partir de la
Revolución Industrial que marca el inicio de la seguridad industrial, como
consecuencia de la aparecieron de la fuerza del vapor y la mecanización de la
industria, lo que produjo el incremento de accidentes y enfermedades laborales.
No obstante, el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial no
fueron simultáneos debido a la degradación y a las condiciones de trabajo y de
vidas detestable. En esta época 1871 las condiciones de trabajo eran insalubres
dos terceras partes de los obreros eran mujeres y niños, cuyo tiempo de trabajo
eran 12 a 14 horas diarias, con un gran porcentaje de accidentes y un aumento en
la tasa de mortalidad laboral. En Inglaterra se registraron los primeros datos
conocidos. En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales,
pero hasta 1850 no se verificaron ciertas mejoras como resultados de las
recomendaciones hechas entonces. La legislación acortó la jornada, estableció un
mínimo de edad para los niños trabajadores he hizo algunas mejoras en las
condiciones de seguridad.
No obstante los legisladores tardaron demasiado en legislar sobre el bien común
del trabajador, pues los concepto sobre el valor humano y la capitalización del
esfuerzo laboral no tenía sentido frente al lucro indiscriminado de los empresarios.
Sin embargo suma a su haber el desconocimiento de las perdidas económicas
que esto le suponía; y por otro lado el desconocimiento de ciertas técnicas y
adelantos que estaban en desarrollo, con las cuales se habría evitado muchos
accidentes y enfermedades laborales. En diferentes partes se va comenzando a
dar la necesidad de reglamentar la seguridad, a causa del incremento de la
mortalidad y factores de riesgo en el ambiente de trabajo. Esto está íntimamente
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relacionado con la primera Ley que surgió en Inglaterra en 1855, en Estados
Unidos 1910, El Salvador 1911, Perú 1911, Uruguay 1914 y en Argentina 1915.
MARCO CONCEPTUAL:
1 RIESGO: Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de
que alguien o algo sufra perjuicio o daño.
2 ACCIDENTE: Limpieza o aseo para conservar la salud o prevenir enfermedades.
3 ENFERMEDADES: Alteración leve o grave del funcionamiento normal de un
organismo o de alguna de sus partes debida a una causa interna o externa
4 SEGURIDAD: Ausencia de peligro o riesgo
5 PROTECCION: Acción de proteger o impedir que una persona o una cosa reciba
daño o que llegue hasta ella algo que lo produzca.
6 LEGISLACION Conjunto de leyes por las cuales se regula un Estado o una
actividad determinada
7 O .I. T: organización mundial del trabajo
8. PRODUCTIVA; Que produce o es capaz de producion
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MARCO TEORICO:
Para poder entender lo que es la seguridad eh higiene debemos hacernos la
siguiente pregunta ¿Qué es Seguridad e higiene? La seguridad e higiene se
refiere a la aplicación de un conjunto de medidas sobre la seguridad social y
prevención de riesgos laborales para los trabajadores y
El objetivo de ofrecer y mantener puestos de trabajo seguro y digno para que las
personas puedan desarrollar sus funciones sin deteriorar su salud y ni
comprometer su seguridad personal.
Por lo tanto, se considera que la seguridad es un estado deseable de las
personas frente a los riesgos.
Si tiene presente que suponen una mayor seguridad:
Una actitud positiva contra el accidente.
Unas tácticas o estrategias para evitar el accidente.
Unas técnicas y sistemas contra los accidentes.
Todo ello explica que las actitudes, técnicas, tácticas y sistemas de seguridad y
que la seguridad sea en definitiva, una disciplina científica con su específica
terminología y sus propios principios universales
Las características del accidente son: no es deseado, produce pérdidas, y
generalmente, existe el contacto con una fuente de energía.
Un accidente puede definirse como un suceso no deseado que ocasiona perdida a
las personas, propiedad o los procesos laborales. El accidente es el resultado del
contacto con una sustancia o fuente de energía (mecánica, eléctrica, química, y/
ionizante, acústica, etc.) superior al umbral límite del cuerpo o estructura con el
que se realiza el contacto.
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
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Según Davis, es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.
¿Cuáles son las causas de un accidente de trabajo?
Interviene varios factores, entre los cuales se cuentan las llamadas causas
inmediatas, que pueden clasificarse en dos grupos:
a) Condiciones inseguras: Son las causas que se derivan del medio en que los
trabajadores realizan sus labores ( ambiente de trabajo), y se refieren al grado de
inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos
de operación.
Las condiciones inseguras más frecuentes son:
Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados, construidos
o instalados en forma inadecuada, o bien deteriorados.
Falta de medidas o prevención y protección contra incendios.
Instalaciones en la maquinaria o equipo diseñados, construidos o armados
en forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento.
Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el
equipo o en las instalaciones eléctricas.
Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles defectuosas o
inadecuadas.
Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.
Falta de orden y limpieza.
b) Actos inseguros: Son las causas que dependen de las acciones del propio
trabajador y que puedan dar como resultado un accidente.
Los actos inseguros más frecuentes en que los trabajadores incurren el
desempeño de sus labores son:
Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento.
Operar equipos si autorización.
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Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.
Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
Limpiar, engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentra en
movimiento.
¿Qué es Enfermedad de Trabajo?
Una enfermedad de trabajo se considera como todo estado patológico derivado de
la acción continuada de una causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en
el que el trabajador se desempeñe.
Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan de la exposición
a : temperaturas extremas, al ruido excesivo y a polvos, humos, vapores o gases.
¿ Qué pueden hacer los trabajadores para prevenir las enfermedades?
Usar adecuadamente el equipo de protección personal
Someterse a exámenes médicos iniciales y periódicos
Vigilar el tiempo máximo que pueden estar expuestos a cierto tipo de
contaminantes
Conocer las características de cada uno de los contaminantes y las
medidas para prevenir su acción
Mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo
Informar sobre condiciones anormales en el trabajo y en el organismo del
trabajador.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
Al referirse al administrador o al gerente de riesgo centramos su función en la
reducción a un mínimo de los riesgos puros, puesto que es otra estructura
organizativa la que se ocupa en los riesgos especulativos
El primer trabajo de la administración de riesgos es la identificación de la
presencia y naturaleza de riesgos puros o exposiciones a posibles efectos
adversos, el procedimiento puede facilitarse si recurrimos a un desglose lógico
identificando los trabajos, actividades, tareas y hasta las mismas operaciones en
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relación con el entorno en que se desarrollan, es entonces cuando se inicia la
identificación propiamente dicha de riesgos puros, es decir, de aquellos que una
vez controlados eficazmente no proporcionarán perdidas, pero que si no se actúa
con ellos adecuadamente pueden llegar incluso, a comprometer la vida de la
empresa o de su gente.
LA SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA TÉCNICA
Actualmente el contenido técnico es quien diferencia y caracteriza a la seguridad e
higiene en el trabajo como especialidades autónomas, por lo que su función solo
se puede conceder a partir de los conocimientos s y técnicas básicas de la
ingeniería. Para poder desempeñar su función el técnico o ingeniero de seguridad
debe poseer conocimientos de los procesos tecnológicos ya que solo a partir de
estos, podrá llegar a analizar los riesgos inherentes a cada etapa del proceso y a
estudiar las medidas preventivas a adoptar, procurando su inclusión en la fase
más temprana del proceso.
La cuales sus definiciones son las siguientes:
Seguridad del trabajo: conjunto de procedimientos y recursos técnicos
aplicados a la eficaz prevención y protección frente a los accidentes.
Higiene del trabajo: conjunto de procedimientos y recursos técnicos
aplicados a la eficaz prevención frente a las enfermedades del trabajo.
La higiene y seguridad del trabajo comprende las normas técnicas y
medidas sanitarias de tutela o de cualquier otra índole que contenga por
objeto:
Eliminar o reducir los riesgos de los distintos centros de trabajo.
Estimular yd desarrollar en las personas comprendidas en el campo dde
aplicación de la ley, una actitud positiva y constructiva respecto a la
prevención de los accidentes y enfermedades profesionales que puedan
derivarse de sus actividad profesional.
Logrará individual y colectivamente, un óptimo estado sanitario.
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Hasta ahora se concibe a la seguridad e higiene del trabajo como “técnicas
no médicas” cuyo objetivo se centra en la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.
TÉCNICAS ANALÍTICAS DE SEGURIDAD PREVIA AL ACCIDENTE/ INCIDENTE
Las técnicas analíticas son las que permiten conocer el grado de seguridad
potencial o existente, en base a los peligros identificados, pueden ser aplicadas
antes o después que tengan lugar los accidentes.
Esta característica no condiciona la eficacia de unas o de otras para la lucha
contra el accidente, puesto que el resultado de su aplicación tiene, en todos los
casos una finalidad preventiva, en lo que respecta a las diferentes técnicas de
seguridad, que incide en los requisitos que deben tenerse presente y ser
aplicados para que estas técnicas proporcionen la efectividad para la que han sido
concebidas.
Medidas de seguridad e higiene laboral
Estas son alguna de las medidas que aplican en las empresas o instituciones para
evitar los riegos laborales y mejorar el entorno laboral de los trabajadores.
Servicios médicos que tengan un dispensario y un profesional en el área de
la salud, así como los equipos médicos y medicamentos con los cuales
brindar los primeros auxilios.
Las empresas o instituciones deben contar con las herramientas de
seguridad básicas y necesarias para sobrellevar cualquier situación
irregular que se presente, bien sea natural o por causa del hombre como
incendios, terremotos, fugas de gas, entre otros.
Prevención de riesgos químicos, físicos o biológicos aplicando rigurosas
normativas de seguridad.
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Hacer constantemente el mantenimiento de los espacios donde laboran las
personas, es decir, mantener la iluminación, temperatura y ruido adecuados
para no afectar el desempeño de los trabajadores.
Instruir sobre cómo actuar ante una situación de riesgo o accidente laboral
a los empleados nuevos.
Condiciones de seguridad y señalización donde la electricidad estática
represente un peligro.
Instruir a los trabajadores a cerca de las norma de seguridad que se den
seguir en sus puestos y áreas de trabajo.
HIGIENE INDUSTRIAL SOBRE EL COVID-19
Actualmente con la aparición del COVID-19 (CORONAVIRUS) Los coronavirus
son una extensa familia de virus que pueden causar enfermedades tanto en
animales como en humanos. En los humanos, se sabe que varios coronavirus
causan infecciones respiratorias que pueden ir desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves como el síndrome respiratorio de Oriente Medio
(MERS) y el síndrome respiratorio agudo severo (SRAS).
Ahora si bien la redacción de las leyes y reglamentos varía en todo el mundo, en
Bolivia ya muchas personas volvieron a sus fuentes laborales.
En si lo que se exige en general es que los empleadores protejan la salud y la
seguridad de sus empleados. Esto incluye proporcionar información, educación,
capacitación y el equipo correcto para trabajar de manera segura.
NORMATIVA VIGENTE:
TITULO V
DE LA HIGUIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CAPTITULO 1
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DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 61: ley general de higiene y seguridad ocupacional y bienes N°16998
de 2 de agosto de 1979
Artículo 62 : cada empresa industrial o comercial que cuente con más de veinte
empleados – obreros deberá tener un reglamento interno legalmente
aprobado , aplicándose con referencia a este asunto las disposiciones
contenidas en el decreto supremo de 23 de noviembre de 1938
Artículo 63: se prohíbe introducir vender o consumir bebidas alcohólicas en
los centros de trabajo así como establecer o mantener en ellos casas de
juego o de prostitución, esta prohibición se observara dentro de un radio de 5
kilómetros alrededor de los centros de trabajo situados fuera de las ciudades y
villas
TITULO VI
DE LA ASISTENCIA MEDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVENCION
SOCIAL
Artículo 67 : la atención medica será prestada mediante los servicios de la
empresa , si ella se hallara obligada a mantenerlos y , en su defecto , el
patrono cubrirá los gastos de médico y botica que requiera la curación del
trabajo
ACTUALIZACIÓN NORMATIVA
DECRETOS
Decreto 367/2020. DECNU-2020-367-APN-PTE. COVID-19. ENFERMEDAD DE
CARÁCTER PROFESIONAL NO LISTADA. (BO 14/04/2020)
La enfermedad COVID-19 producida por el coronavirus SARS-CoV-2 se
considerará presuntivamente una enfermedad de carácter profesional -no listada-
en los términos del apartado 2 inciso b) del artículo 6º de la Ley Nº 24.557,
respecto de las y los trabajadores dependientes excluidos mediante dispensa legal
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y con el fin de realizar actividades declaradas esenciales, del cumplimiento del
aislamiento social, preventivo y obligatorio ordenado por el Decreto N° 297/20 y
sus normas complementarias, y mientras se encuentre vigente la medida de
aislamiento dispuesta por esas normativas, o sus eventuales prórrogas.
RESOLUCIONES
Resolución 21/2020. RESOL-2020-21-APN-SRT#MT. COBERTURA ART.
DENUNCIA DE DOMICILIO (BO 17/03/2020)
Los empleadores que habiliten a sus trabajadores a realizar su prestación laboral
desde su domicilio particular, en el marco de la emergencia sanitaria, deberán
denunciar a la ART a la que estuvieran afiliados la nómina de trabajadores
afectados, domicilio donde se desempeñará la tarea y frecuencia de la misma. El
domicilio denunciado será considerado como ámbito laboral a todos los efectos de
la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo.
La Resolución SRT 1552/2012 no resulta aplicable a los supuestos de excepción
previstos en el artículo 1 de la presente.
LEGISLACION COMPARADA:
ARGENTINA: La Ley 19.587 determinan las condiciones de Higiene y Seguridad
en el Trabajo que debe cumplir cualquier actividad laboral que se desarrolle en el
territorio de la República Argentina.
En líneas generales las condiciones de seguridad que se deben cumplimentar:
Características constructivas de los establecimientos
●Provisión de agua potable
●Control de carga térmica
●Contaminantes químicos en ambiente de trabajo
●Control de radiaciones
●Ventilación
Iluminación y color
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COLOMBIA aqui tienen la
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto 1072 de 2015
La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo,
el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo
por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por
accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además,
velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de
riesgos laborales.
CHILE. Ley N° 16.74449, la cual establece un seguro social contra riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de carácter obligatorio. ... a
causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte
CONCLUCION:
Vimos que en general hay muchos riesgos por lo cual algunas empresas
incumplen con la normativa que ya existe pero que aun así es necesario
conocer los riesgos laborales que existen en el área laboral debido que si no
se cuida como debe ser al trabajar esto podría llegar a disminuir la fuerza
productiva del estado como tal son los trabajado
Podemos llegar a concluir debido a esta pandemia los trabajadores quedaron
en total desprotección y que algunas países tomaron en sus legislaciones como
enfermedad debido que el nuestra legislación aun no está tomada en cuenta
como una enfermedad o riesgo laboral
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ANEXOS;
Fuente: https://www.marbenabogados.com/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo/
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Fuente: https://www.emprendices.co/seguridad-e-higiene-trabajo/WEBGRAFIA
WEBGRAFIA
1. ) https://www.emprendices.co/seguridad-e-higiene-trabajo/
2,) https://www.significados.com/seguridad-e-higiene/#:~:text=Qu%C3%A9%20es
%20Seguridad%20e%20higiene,riesgos%20laborales%20para%20los
%20trabajadores.&text=La%20seguridad%20se%20relaciona%20con,de%20las
%20personas%20evitando%20riesgos.
3) https://www.gestiopolis.com/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo/
4 ) https://www.institutotecnicocordoba.com/products/higiene-y-seguridad-en-el-
trabajo/
BIBLIOGRAFIA
1. Ley n° 1155 Ley general del trabajo
2. Diccionario jurídico Manuel Osorio
pág. 17
