EFICACIA DE LA INDUCCION HSEQ
Fecha: Inducción: _______ Reinducción: _____
Contrato: _________________________________________________________________________
Instructor: ________________________________________________________________________
Nombre: __________________________________________________________________________
1. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
A. La empresa es legalmente constituida
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B. La empresa presta servicios de obras civiles
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2. POLÍTICA DE HSEQ
A. La política de HSE tiene el compromiso de prevenir lesiones y enfermedades laborales
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B. La política de HSE tiene el compromiso de cumplimiento de requisitos legales de HSE y otros
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C. La política de HSE tiene el compromiso de satisfacer el cliente
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3. POLÍTICA DE ALCOHOL, SUSTANCIA SICOACTIVAS Y TABAQUISMOS
A. La política de prohíbe el consumo de alcohol, sustancias psicoactivas y tabaquismos
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B. La política de prohíbe estar bajo efectos del alcohol y Drogas
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4. POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
A. La política de seguridad establece el cumplimiento de las normas de transito
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B. La política de Seguridad vial debe ser cumplida por los conductores
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5. POLÍTICA DE ACOSO LABORAL
A. La política de acoso laboral prohíbe los actos o comportamiento que generen casos de acoso laboral
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B. Los trabajadores debe conformar el comité de convivencia y realizar sus respectivas reuniones
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6. OBJETIVOS DE HSE
A. Uno de los objetivos de la empresa es disminuir la accidentalidad laboral
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B. Uno de los objetivos de la empresa es mantener la accidentalidad ambiental en cero
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C. Uno de los objetivos de la empresa es mejorar continuamente el SGI
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D. Uno de los objetivos de la empresa es satisfacer los requisitos del cliente
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7. PELIGROS Y RIESGOS LABORALES
A. Es un peligro trabajar en alturas sin arnés
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B. Es un peligro manipular cilindro sin asegurar
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C. Los peligros deben ser identificados y los riesgo deben ser valorados en todos los sitios de trabajo
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8. ASPECTOS E IMPACTO AMBIENTALES
A. Es un aspecto ambiental el uso de agua, uso de energía, emisión de gases vehiculares
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B. Los aspectos ambientales e impactos deben ser identificados y valorados por cada área de trabajo
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9. PLAN DE EMERGENCIAS
A. Los planes de emergencia son documentos para planear y establecer controles en caso de una
emergencia
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B. Se deben conformar las brigadas de emergencia por parte de los trabajadores
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10. COMITÉ DE ACOSO LABORAL
A. Los trabajadores deben escoger su representante para el comité de convivencia laboral
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B. El acoso laboral pueden ser conductas y comportamiento que atenten contra la calidad de vida y
ambiente laboral de un trabajador.
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11. COPASST
A. Los trabajadores deben escoger su representante para el COPASST
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B. Los trabajadores pueden usar los representantes del COPASST como un canal de comunicación para
con la gerencia
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12. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
A. El reglamento de trabajo debe estar publicado en las áreas de trabajo y debe ser divulgado a los
trabajadores
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B. El reglamento nos dice nuestros derecho y deberes tanto del trabajador como los de la empresa
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13. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
A. El reglamento H y S debe estar publicado en las áreas de trabajo y debe ser divulgado a los
trabajadores
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B. El reglamento nos referencia las clases de peligros a los cuales la empresa y los trabajadores están
expuestos
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14. ROGRAMAS DE GESTIÓN DE SISO
A. los programas de gestión son para controlar más al detalle los riesgos prioritarios
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B. Son programas de gestión de la empresa Peligro Mecánico, Peligro Químico, Seguridad basada en el
comportamiento y alturas.
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15. PROGRAMAS DE GESTIÓN DE MEDIO AMBIENTE
A. Los programas de gestión son para controlar más al detalle los Aspectos significativos
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B. Son programas de gestión ambientales los de Manejo integral de residuos, Ahorro y uso eficiente
de agua y energía.
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16. REQUISITOS LEGALES DE HSE Y OTROS REQUISITOS
A. Los requisitos legales deben ser cumplidos por los trabajadores y la empresa
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B. Es un requisito legal el pago de seguridad social, firma de un contrato laboral, entrega de EPP, no
botar los residuos a la calle o vías y la revisión técnica mecánica.
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17. MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS
A. Los residuos deben ser Reutilizados, Reciclados, Reducidos.
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B. Los residuos deben ser clasificados en puntos ecológico y recipientes adecuados para su
almacenamiento
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18. USO Y MANTENIMIENTO DE EPP
A. Los EPP deben ser portados sin excepción por todo el personal de la empresa según el riesgo
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B. Los EPP deben ser comprados por la empresa y suministrados a los trabajadores
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19. FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
A. Todos los trabajadores debe conocer y cumplir sus funciones y responsabilidades
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B. La empresa debe asignar las Funciones, responsabilidad y los niveles de autoridad
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20. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO
A. los procedimiento de trabajo seguro deben ser diseñados para todas las actividades críticas que se
vayan a realizar
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B. Los trabajadores deben conocer los procedimiento de trabajo a realizar
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21. PLAN DE MANEJO AMBIENTAL
A. El plan de manejo ambiental describe como se debe aplicar los controles ambientales a los
proyectos
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B. Es recomendable que una empresa tenga planes de manejo ambiental
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22. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE LABORALES
A. Todos los incidentes y accidentes deben ser reportados e investigados
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B. El COPASST deben participar en la investigación de todos los incidentes y accidentes generados
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23. DERECHOS HUMANOS
A. Los niños pueden trabajar en nuestra empresa
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B. Los trabajadores deben ser esclavos de una empresa
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C. Todas las personas mayores de edad tiene derecho al trabajo digno y seguro
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D. Una mujer tiene el los mismo derechos labores y prestaciones sociales que un hombre.
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