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Flujo de Proceso de Recursos Humanos

Este documento describe un flujograma para estructurar cargos dentro de una organización. Incluye 5 pasos: 1) identificar la necesidad de integrar personal, 2) publicar vacantes y evaluar postulantes, 3) seleccionar perfiles para entrevistar, 4) firmar contratos y documentos legales, y 5) dar la bienvenida e inducir al nuevo personal en sus funciones y la empresa. El responsable del proceso es el área de Recursos Humanos.

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Este documento describe un flujograma para estructurar cargos dentro de una organización. Incluye 5 pasos: 1) identificar la necesidad de integrar personal, 2) publicar vacantes y evaluar postulantes, 3) seleccionar perfiles para entrevistar, 4) firmar contratos y documentos legales, y 5) dar la bienvenida e inducir al nuevo personal en sus funciones y la empresa. El responsable del proceso es el área de Recursos Humanos.

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No FLUJOFRAMA DESCRPCION DE RESPONSABLE REGISTRO

ACTIVIDAD
1 Tener la necesidad de Responsable de
Código: ICD-GD-STR
integración de una
SERVICIOS TECNICOS RODVEN S.A.S cantidad Área Recursos
determinada de Versión: 001
personas Humanos
dentro de la organización
según las vacantes disponibles Fecha: 25/08/2020
FLUJOGRAFA ESTRUCTURAR CARGOS
Página 1 de 1

2 Hace referencia a la Recursos Humanos Documento


Inicio
Desplazamiento
Planeación de publicación interna y externa análisis hojas de
Selección
Inducción
Reestructuración de
recursos de las vacantes disponibles, vidas y perfil de
Fin organigrama
humanos
Reclutamiento junto con el evalúo de perfiles personal
Contratación
Capacitación presentados dentro de los
 Re organización de postulados.
personal

3 Es la evaluación y selección Recursos Humanos


de los perfiles a entrevistar o a
evaluar, para dar continuidad a
la integración del personal.

4 Diligenciamiento de los Recursos Humanos Contrato de


documentos necesarios para trabajo,
realizar de manera formal el documentos
convenio de trabajo ya requeridos para
previamente descrito al afiliaciones a
Postulante. prestaciones
sociales y
soportes de
estudio,
referencias
laborales y
personales (de
ser requeridas).
5 Es importante dar la Recursos humanos Organigrama,
bienvenida y refuerzo del dotación, acta de
conocimiento de la historia de entrega de
Dirección: Carrera 16laNo
empresa.
70 A - 74 Oficina 103 puesto o cargo,
Se realiza
serviciostecnicos.rodven la capacitación
@gmail.com Entrega de lugar
inicial de
Teléfono: 7044612 las funciones o de trabajo o
labores a realizar en el cargo, implementos de
Colombia, Bogotá
donde debe incluir la trabajo.
orientación de jefes
inmediatos y estructura

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