GUIA 3
Actividades De Reflexión
3.1.1 A partir de escuchar, observar y analizar los siguientes videos, realice un comentario donde
responda las preguntas que se formulan a continuación:
Video No. 1 “Revolución Industrial”: [Link]
Video No. 2 “Como viven los que trabajan para Apple en China”:
[Link]
-¿Cuáles fueron los aspectos que más le llamaron la atención de la revolución industrial?
RTA: La revolución industrial 1760 se da como un gran paso a la comercialización de productos y
germinar una nueva economía sustentadas en maquinas de vapor y carbon que incluso disminuyo
la mano de obra de aquel epoca
-¿Por qué cree usted que las invenciones y mejoras de la maquinaria tuvieron tanto impacto en la
forma de operar de las empresas?
RTA: Yo creo que las maquinarias tuvieron tanto impacto en las empresas porque a partir de estas
podían producir un servicio o producto de manera mucho más rápida, otra opción puede ser por
que con estas podían crear mucho más cantidad y mi última opción fue por que con estas ya se
contrata a menos gente y así la empresa gana un poco más de dinero
-¿Qué opinión tiene respecto como vivían los operarios de la época de la revolución industrial?
Mencione los aspectos referentes a su calidad de vida, salario, vivienda y otros que considere
importantes.
RTA: Pienso que por lo que escuche en el video que se les mandaban jornadas muy fuertes y que
no tuvieran un pago exacto por que podía que se les pagara más o menos por cosas que no fuesen
su culpa o que apenas tuvieran un lugar para vivir se les trataba muy mal en el sentido de que se
les explotaba laboralmente
-En contraste con el video que muestra la realidad sobre los trabajadores de la empresa Apple,
¿Qué similitudes encuentra entre los trabajadores de la época de la revolución industrial y de los
actuales?
RTA: Las similitudes que yo encontré es en la forma que los explotan para hacer los productos, los
lugares que tienen los empleados para descansar porque tiene que compartir cuarto con otras 5 o
6 personas y algunas del cansancio que tiene descansan en horas de trabajo y otra similitud que
encontré con la revolución industrial es que a estos empleados se les paga muy poco algunos
dicen que no les alcanza para vivir con sus familias
-¿Considera que la situación de los trabajadores afecta el rendimiento de la empresa? Argumente
su respuesta.
RTA: Yo sinceramente pienso que si porque algunos de los empleados tienen que mantener a sus
familias y no les queda de otra que aceptar el sueldo que les da aunque no les alcance para vivir y
por las largas jornadas de trabajo obviamente se van cansando no les da tiempo a descansar lo
suficiente y esto hace que algunos trabajadores se duerman en jornadas de trabajo y la producción
sea más lenta, pero no creo que cambie mucho por que como dice en el video tienen muchos
empleados ahí trabajando lo cual si hace que afecte la producción pero no demasiado
- Teniendo en cuenta la constante innovación tecnológica del mundo, ¿Cómo se imagina que serán
las empresas del futuro? Analice si existirá más o menos participación del trabajo humano, si las
condiciones para los trabajadores mejoraran y demás aspectos que considere relevantes.
RTA: Pues siempre pienso que el hombre busca o se adapta a una manera para que las cosas se le
hagan más fáciles, ósea pienso que en hombre busca facilitar la manera de trabajo para ser más
rápido a la hora de producir o que se le facilite y en el futuro pienso que abran más maquinas que
facilitaran el trabajo que reemplazaran las acciones de los humanos
Pero hoy cosas tan simples que igual abran trabajadores para ayudar pero pienso que al haber
más maquinaria a los pocos trabajadores que queden se les facilitara las condiciones que tengan
3.2.1. Participe activamente en la lluvia de ideas moderada por su instructor, expresando con sus
propias palabras lo que entiende por el concepto de Teoría y compartiendo sus respuestas a las
siguientes cuestiones:
-¿Qué teorías conoce?
RTA:
-Teoría Del Bing Bang
-Evolución Charles Darwin
-Teoría Inflacionaria
-Evolución Lamarck
-Teoría Del Estado Estacionario
-¿Cuál considera usted que puede ser la importancia de las teorías en el estudio de alguna ciencia?
RTA: Lo que yo pienso sobre cuál es la importancia es saber la verdad absoluta sobre el cómo, que
y por qué pasa cada cosa como hoy en día se sigue estudiando el cómo fue que se creó el universo
o sobre cómo fue que nosotros existimos el por qué somos como somos físicamente y no somos
diferentes eso es lo que yo creo que es más importante la verdad
-¿Las teorías son generadas por una sola persona?
RTA: Emmm sin duda no, cuando se crea una teoría siempre hay personas que aportan a esa
teoría para que luego sea verídica o para que esta no sea olvidada y tenga aun creabilidad
-¿Considera que las teorías pueden evolucionar con el tiempo?
RTA: Sin duda si, por que mientras más se avance el tiempo más cosas se descubren más cosas se
estudian y así es como se aporta más a una teoría, ósea cuando más avance el tiempo se sabrán
más cosas y así se podrá aportar más creabilidad a una teoría o menos
3.2.2 Es importante, que como aprendiz SENA pueda comprender que los postulados de las
tendencias y teorías que se verán en la presente guía, no son un concepto aislado de la realidad o
meramente teórico, sino que usted contantemente estará haciendo uso de este aprendizaje es su
vida profesional. Para comprender lo anterior, por favor realice la lectura de los siguientes casos,
observe y analice el video, y posteriormente participe en la actividad de socialización que será
dirigida por su tutor.
- Antes de conocer estos casos, ¿Esperaba que la aplicación de las teorías se diera de una manera
tan evidente o creía que eran conceptos no aplicados a la realidad?
RTA: Pues yo pensaba que no aplicaban tan real ósea yo pensaba que era únicamente publicidad
para así atraer más y más clientes que es lo que toda empresa busca hoy en día
Pero ahora observando estos casos y el video veo que Mc Donalds ha evolucionado desde sus
inicios disminuyeron los porcentajes de la comida que desechaban y todo a partir de una teoría
-¿Considera que aplicar una teoría o tendencia dentro de una organización es una tarea que
requiere un alto esfuerzo o que es algo fácil de implementar?
RTA: Lo más probable es que si, al implementar un teoría a una empresa siempre se piensa el algo
negativo como si no fuese a dar un cambio y más encima de que ya tenían un forma de hacer las
cosas antes les va a costar un poco adaptarse, pero ya apenas se empiezan a ver los cambios ya
será más fácil implementarla desde ahí para adelante
-¿Podrían ser las teorías aplicadas en pequeñas unidades productivas o son solo para las grandes
empresas como Ford o Toyota?
RTA: Yo diría que sería más notorio el cambio en las unidades grandes, porque en las pequeñas no
creo que vaya a tener un cambio tan notorio ósea es como si diera exactamente lo mismo
entonces yo diría que es más para las empresas grandes o puede que aplicar esas teorías en
empresas pequeñas puede que ayude a despegar a esa pequeña unidad como lo fue Mc Donalds
-¿Considera que su unidad productiva podría llegar a hacer uso de alguna teoría para poder
mejorar?
RTA: Emmm no creo ya que la empresa es pequeña y los clientes que tiene son contados ya que
esta no es lo suficientemente grande como para poder hacer más producción de la que pueden o
más que no puedan aplicar las teorías es porque no quieren y quieren ser una pequeña productora
-Teniendo en cuenta que el objetivo primordial de su proyecto formativo es el “Diseño de
procedimientos para la gestión administrativa de las MIPYMES en Bogotá D.C., aplicando
instrumentos de recolección de información.”, ¿Cómo cree usted que podrían aplicarse las teorías
y tendencias administrativas en el desarrollo de este proyecto?
RTA: Pues no entiendo muy bien la pregunta pero creo que sería bien aplicar una pequeña teoría
que no sea algo tan compleja para ver si hace algún cambio y luego a partir de eso hacer un teoría
la cual pueda agregar algo a la empresa para mejorar la producción o el ahorro en la materia que
se compra para producir en la empresa como lo son las tintas, el tiner, el pegante los escobillines
SEMANA 1
Aspectos Origen Autores Postulados
Administración Esta teoría nace -Frederick Taylor -Plan de dirección y
Científica gracias al señor -Henry Gantt racionalización del
Frederick Taylor; -Harrington Emerson trabajo
Mejor conocido como -Henry R. Towne -Supervisar al menor
el padre de la -Frank Gilbreth número posible de
administración operarios
científica. A Él se debe -Aumento de los
que la administración salarios con base en
se haya empezado a un mejor
estudiar como funcionamiento de la
materia separada. empresa
Para así poder aplicar
la ciencia & obtener
mejores resultados
Teoría Clásica El fundador de la -Henri Fayol -Autoridad
teoría clásica fue el -James D. Moondey Centralizada
Ingeniero, Henri Fayol. -Lyndall Urwick -Líneas Claras de
Quien hizo grandes -Luther Gulick autoridad
aportes a los -Acentuada división
diferentes niveles de trabajo
administrativos: -Clara separación
sistematizo el entre línea y staff
comportamiento -Confianza en reglas y
gerencial; estableció reglamentos
catorce principios de
la administración
Teoría De Las George Elton -Elton Mayo -Confianza y apertura
Relaciones Humanas Mayo Sicólogo, -Mary Parker -Dinámica grupal
Fundador del -Chester Barnard interpersonal
movimiento, dedicó -Carl Rogers -Autonomía del
sus tres libros a -Eric Berne trabajador
examinar los -Delegación plena de
problemas humanos, autoridad
sociales y políticos -Confianza en las
derivados de una personas
civilización basada
casi exclusivamente
en la industrialización
y la tecnología.
3.3.2. Es importante que se lleven los conceptos a la práctica empresarial real, por eso, lo
invitamos a que, con base en lo realizado en el punto anterior, y a partir de observar y analizar el
siguiente video, realice la actividad que se propone a continuación:
Video No. 1 “Teorías Científica, Clásica y de Relaciones Humanas de la Administración: Resumen”:
[Link]
Teoría Científica: Elegimos la empresa JH parador colombiano y la teoría la usan más en la
comunicación desde el rango más alto hasta los empleados y la idea es tener una buena
armonía con todo lo personal, y tienen una gran productividad y salarios más del mínimo
Teoría Clásica: Escogimos la empresa Postobon ya que tiene un origen en 1903 y se quedaron una
formación clásica ya que los empleados tienen un sueldo fijo, hay gente que tiene cargos
finos, un horario fijo y lo más importante que la empresa tiene funciones comerciales,
financieras, seguridad, contables, administrativos
Teoria Relaciones Humanas: En este caso nosotros no elegimos una empresa si no varias como las
call center, telecomunicación, servicio al cliente ya que su función es la comunicación tiene
características como autonomía de trabajo, confianza y apertura, un buen ambiente de
trabajo y lo más importante énfasis a las personas
