REPRESENTANTE HENRY FAYOL EXP.HAWTHORNE HAROLD KOONTZ.
MAX WEBER DANIEL KATZ
S FREDERICK TAYLOR ELTON MAYO HENRY MINTZBERG. ROBERT KAHN
PETER DRUCKER.
AÑO 1916 1930 1950 1940 1950
DEFINICION Aumenta la productividad La organización debe Basada netamente en Sistema burocrático de la Metodología de mejoras
y la eficiencia de las adaptarse a las los pensamientos de organización de procesos, consiguiendo
organizaciones. necesidades de los Taylor y Fayol reducir o eliminar los
individuos que destacando nuevos defectos en la entrega de
integran la empresa. procesos técnicos. un producto o servicio.
TEORIAS *Administración *Teoría de las *Teoría Neoclásica *Teoría de la burocracia. *Teoría de sistemas
ADMINISTRATIV científica. relaciones humanas *Admón. por objetivos. *Teoría estructuralista *Cibernética
AS DE LOS Las tareas Frederick *Matemáticas
ENFOQUES Taylor-EE. UU
*Teoría Clásica
La estructura y las
funciones
Henry Fayol- Francia
PARTICIPACION Taylor-Fayol Elton Mayo Peter Druker Max Weber Daniel-Roberto
DE ALGUNOS administración científica: Énfasis en los efectos Administración por Tipos de Autoridad Hacer lo necesario en el
AUTORES se preocupa por aumentar psicológicos en el objetivos. carismática, tradicional, momento necesario, y en
le eficiencia de la trabajo. *Énfasis en la práctica burocrática. las cantidades necesarias,
industria inicialmente de administrativa. además de considerarlo
la racionalización del *Énfasis en los como un sistema abierto.
trabajo del obrero. objetivos y resultados
Teoría clásica: Se refiere
a dividir la empresa,
centralizando un jefe
principal.
ENFASIS En las tareas y en la En las personas que En la eficiencia técnica, En la estructura Tecnología, y en el
estructura. trabajan en la tareas personas y en la organizacional, en las ambiente.
organización estructura jerárquica de personas y en el ambiente.
la organización.
ORIGEN Se desencadena debido a Nace gracias a las De las necesidades de La oposición surgida entre Nace en el fundamento de
las consecuencias de la ciencias sociales, utilizar conceptos la teoría tradicional y el de comprender la
revolución industrial. psicología del trabajo, válidos y relevantes de las relaciones humanas, dependencia reciproca de
en estados unidos la teoría clásica. requirió una visión más todas las disciplinas, y la
amplia y más comprensiva necesidad de su
que abarca los aspectos integración.
considerados por una e
ignoradas por otra, a
principios del siglo xx.
