CODIGO DE TRABAJO
CAPÍTULO II
TRABAJO DE LAS MUJERES Y MENORES
Sección Primera
Trabajo de mujeres
FUERO MATERNAL
Artículo 105. La protección de la maternidad de la trabajadora es un deber
del Estado.
Artículo 106. La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá
ser despedida de su empleo por causa justificada, y previa autorización
judicial.
Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en
estado de gravidez, por haber incurrido en causa justificada de despido,
solicitará previamente autorización a la autoridad jurisdiccional de trabajo
correspondiente, ante la cual deberá comprobarse fehacientemente que
existe causa justificada de despido.
La autorización se tramitará como proceso abreviado de trabajo.
En cualquier caso, en que una trabajadora en estado de gravidez reciba
notificación de despido o de terminación de su relación de trabajo, sin que
medie la autorización previa de la autoridad judicial competente, la
trabajadora deberá presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo
un certificado médico sobre su gravidez, dentro de los veinte días siguientes
al de la notificación mencionada. Si así lo hiciere, la trabajadora tiene
derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus
remuneraciones a partir de la fecha del despido. Vencido el plazo de veinte
días de que trata esta norma, y hasta por el término de los tres meses
siguientes, la trabajadora podrá exigir el reintegro, pero con derecho a
percibir salarios caídos solamente desde la presentación del certificado
médico correspondiente. En caso de renuencia del empleador, la trabajadora
podrá solicitar el reintegro, mediante los trámites del proceso
correspondiente.
Artículo 107. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso
forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis semanas
que precedan al parto y las ocho que le sigan. En ningún caso el período de
descanso total será inferior a catorce semanas, pero si hubiese retraso en el
parto, la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan, como descanso
remunerado, las ocho semanas siguientes al mismo.
El Empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la
Caja de Seguro Social por maternidad y la retribución que, conforme a este
artículo, corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. Cuando la Caja
de Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de maternidad, la
obligación que señala este artículo correrá íntegramente a cargo del
empleador.
El Órgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo
de este artículo, estableciendo períodos de licencia mayores que los aquí
previstos, en actividades y oficios que por su naturaleza así lo requieran. En
estos casos también se aplicará lo dispuesto en los dos párrafos anteriores.
Durante el período de licencia señalado en este artículo, bajo pena de nulidad,
el empleador no podrá iniciar, adoptar ni comunicarle a la trabajadora ninguna
de las medidas, sanciones y acciones previstas en este Código. Para estos
efectos, durante este período se suspenden los términos de caducidad y
prescripción establecidos a favor del empleador.
Artículo 108. Para determinar la fecha de iniciación del descanso forzoso
retribuido, la trabajadora presentará al empleador un certificado médico en el
cual conste la fecha probable del parto. Cualquier médico que esté al servicio
remunerado del Estado, o de alguna de sus instituciones, deberá expedir
gratuitamente este certificado. Si por alguna circunstancia la trabajadora en
estado de gravidez presta servicios dentro del período de descanso anterior
al parto, el empleador queda obligado a pagarle la remuneración
correspondiente, más una suma igual en concepto de indemnización, sin
perjuicio de las sanciones legales que corresponda imponerle.
Artículo 109. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar
servicios por cuenta ajena.
Artículo 110. Si durante los períodos de descanso a que se refiere la norma
anterior, se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o del
parto, la trabajadora tendrá derecho a que los descansos le sean
prorrogados por el término que compruebe mediante certificado médico.
El período que resulte de la prórroga de los descansos, será satisfecho
íntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social,
siempre que estuviere afiliada a ésta. Si la Caja de Seguro Social no tuviere
obligación se aplicará la regla dispuesta en el artículo 107.
Artículo 111. La retribución del descanso forzoso se fijará de acuerdo con el
último salario, o el promedio de salarios devengados durante los últimos
ciento ochenta días, si éste es mayor que aquél.
Artículo 112. Si se trata de aborto, de parto no viable, o de cualquier otro
caso anormal de parto, el descanso forzoso retribuido se fijará de acuerdo
con las exigencias de la salud de la interesada, según resulte del certificado
médico y de las prescripciones del facultativo que la atienda.
Artículo 113. Desde el momento en que la trabajadora se reintegra a su
empleo después de dar a luz y hasta por el término de tres meses, el
empleador sólo podrá despedirla por causa justificada y autorización previa,
conforme al procedimiento establecido en el artículo 106.
JURISPRIDENCIA, Fuero de maternidad.
La constitución busca salvaguardar los derechos tanto de los trabajadores
como de los empleadores al establecer que solo después de transcurrido (1)
año de haberse reincorporado al trabajo es que se le podrá despedir.
ARTICULO 72. CONSTITUCIÓN NACIONAL
Se protege la maternidad de la mujer trabajadora.
La que esté en estado de gravidez no podrá ser separada de su empleo público o
particular por esta causa. Durante un mínimo de seis semanas precedentes al parto y las
ocho que le siguen, gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su
trabajo y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato. Al
reincorporarse la madre trabajadora a su empleo no podrá ser despedida por el término
de un año, salvo en casos especiales previstos en la Ley, la cual reglamentará además,
las condiciones especiales de trabajo de la mujer en estado de preñez.
“En efecto el inciso final del artículo constitucional establece el período de un
(1) año contado a partir de la reincorporación de la madre trabajadora a sus
labores, dentro del cual no puede ser despedida sino en casos especiales
que podrá prever la ley. Y por su parte el artículo 113 del Código de Trabajo
restringe a solo tres (3) meses el lapso dentro del cual la madre no puede ser
separada, contado también a partir de su reingreso después del parto”.
Por medio de la Sentencia de 16 de noviembre de 1973, el Pleno de la
Corte Suprema de Justicia declara que este Artículo es
Inconstitucional. Aparece en el Registro Judicial de noviembre de 1973.
Artículo 114. Toda madre cuando esté lactando dispondrá en los lugares
donde trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas, o, si lo
prefiere, de media hora dos veces al día durante sus labores, con el objeto
de alimentar a su hijo. El empleador le procurará algún medio de descanso
dentro de las posibilidades de sus labores y mantendrá en número suficiente
sillas o asientos a disposición de las trabajadoras. El tiempo empleado para
tal fin, deberá computarse para el efecto de la remuneración de la
trabajadora, como tiempo de trabajo efectivo, al igual que los intervalos antes
mencionados.
Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo más de veinte
mujeres, quedará obligado a acondicionar un local para que las madres
alimenten sin peligro a sus hijos. Este acondicionamiento se hará dentro de
las posibilidades económicas del empleador, a juicio y con el visto bueno de
la Dirección General o Regional de Trabajo.
Artículo 115. El Órgano Ejecutivo y la Caja de Seguro Social, dentro del
plazo de un año a partir de la vigencia de este Código, establecerá
guarderías y centros infantiles ubicados en sectores industriales o
comerciales, donde existe concentración de trabajadoras. En tales centros, la
madre trabajadora podrá dejar a sus hijos hasta la edad escolar y allí
recibirán atención médica, dietética, y de recreación necesarias.
Artículo 116. La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas
extraordinarias. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios períodos,
el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios para que la
trabajadora no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta.
El turno que se le señale para estos efectos será fijo y no estará sujeta a
rotaciones.
El empleador hará también los arreglos necesarios con el objeto de que la
trabajadora en estado de gravidez no efectúe tareas inadecuadas o
perjudiciales a su estado.
