TEORIA DE LOS INGRESOS
La planteo Adam Smith en su obra las riquezas de las naciones en 1776. En esta teoría se considera
los salarios dependientes de la riqueza, considera que la demanda de mano de obra es la mayor
ocupación de trabajadores, aumenta en la medida en que los patronos o empleadores obtienen
aumentos en sus ingresos. Sin embargo el factor más importante del aumento de los salarios no lo
constituye la cuantía de la riqueza nacional sino el continuo aumento de esa riqueza.
Es decir esta teoría se basa no en el crecimiento del contorno de una empresa sino en el crecimiento
o rendimiento que la empresa logro en un determinado espacio de tiempo.
Ejemplo: En la empresa Confesiones y textiles se realizan incrementos salariales en el mes de Abril
de cada año. Lo anterior debido a que la junta de socios se reúne los primeros días del mismo mes,
con el fin de analizar el rendimiento y cumplimiento de objetivos del año anterior. De acuerdo a
esos resultados se determina si es posible o no continuar con el plan de aumento salarial.
TEORIA DEL FONDO DE SALARIOS
Jhon Stuart Mill, en su obra Principios de Economía Política (1848) sostuvo que los salarios
dependían fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo, para él, el trabajo era una
mercancía como cualquier otra sujeta la ley de la oferta y la demanda, que se ofrecía y se adquiría
en el mercado, en el cual la oferta hacia el número de obreros en condiciones de trabajar, en tanto
que la demanda la formulaban los dueños del capital.
Es decir que se basa en la oferta económica que fija el mercado para un determinado cargo.
Ejemplo: El análisis de mercado que se realiza cuando se va a crear un cargo.Se genera un estudio
donde se evalúan los salarios que se manejan en el mercado para el mismo cargo, para así
determinar el salario que se fijara dentro de la compañía.
TEORÍA DE MARX
En relación con los salarios Marx encontró cosas interesantes, que plasmó en El Capital, por
ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio, no es realmente el valor del
trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. Además halló que la jornada laboral se divide en dos
partes; la primera la llamó tiempo necesario de trabajo, donde únicamente se cubren los costos de
producción y el obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir. A la segunda
la llamó valor adicional, en ésta el capitalista hace sus utilidades, porque esta parte del trabajo no le
es retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvalía.
Ejemplo: En la empresa Confesiones y textiles, se invierten 12 horas para confeccionar una camisa
blanca. Sin embargo, las firmas de la industria demoran en promedio 10 horas en fabricar esa
misma prenda, entonces la empresa deberá pagar mayores salarios que la media del sector para
manufacturar la misma mercancía.
TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL
La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relación existente entre los salarios y la
productividad del trabajo. Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientos
decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la producción (tierra, capital, trabajo)
se incrementan, mientras los otros permanecen constantes, la productividad unitaria de los factores
variables tiende a incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.
Ejemplo: En la empresa realiza con los recursos y máquinas pertinentes 2.000 prendas al mes, ya
que les va bien, piensa en ampliar la capacidad de su negocio contratando más gente que pueda
producir más y vender aún más.
Si con 1 trabajador producimos 10 unidades por cada hora, contratamos a otro trabajador y la
productividad pasa a ser 11 unidades por cada hora, entonces la productividad marginal es 1. Ya
que si nos fijamos, la productividad (gracias al aumento de un trabajador más), ha aumentado de 10
a 11. La ley de rendimientos decrecientes nos indica que, en general, este aumento cada vez es
menor. Así, al aumentar de 1 a 2 trabajadores el aumento es 1 en la productividad. Sin embargo,
según esta ley, cuando aumentemos de 30 a 31 trabajadores, el cambio en la productividad derivado
de este aumento en el factor trabajo (productividad marginal) será menor que 1.
TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA
Los cabecillas de la ley de la oferta y la demanda, sostienen que el nivel de los salarios depende
fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano de obra. Es decir, que en la medida en que
abunde la mano de obra, los salarios serán relativamente bajos, en tanto que si escasea, los salarios
serían relativamente más altos.
TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS
Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen
a un mayor consumo, esto es, generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados
y de la población en general. Evidentemente es una tesis inflacionaria.
