CURSO TALLER BÁSICO DEL

SISTEMA ÚNICO DE
AUTODETERMINACIÓN DEL
IMSS
cDR. Efraín Perea Arteaga

10 y 11 de Marzo 2020
OBJETIVO
Que los asistentes conozcan el fundamento legal, ramas del
seguro que se cubren en la seguridad social.
Así como el uso y funcionamiento de la herramienta Sistema
Único de Autodeterminación (SUA,) que proporciona el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) para cumplir con los Obligaciones
Obrero-Patronal que mandata la Ley de la materia.
AGENDA
• Marco tributario y legal de la seguridad social en México
• Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
• Ley del Seguro Social de 1997
• Régimen obligatorio
• Salario Base de Cotización
• Cuotas obrero-patronales
AGENDA
• · Fundamentos legales del SUA
• · Instalación desde cero
• · Creación de usuarios e instalaciones de la base de datos
• · Parches o complementos
• · Actualización de la información de los módulos del SUA
• · Movimientos afiliatorios del IDSE, en el SUA
• · Determinación anual prima de RT en el SUA
• · Cálculos oportunos
• · Cálculos extemporáneos
• · Cálculo de diferencias
• · El SUA y su modulo de reportes
• · Respaldo y restauración de la información.
Marco tributario
• CPEUM
Art 31. Son obligaciones de los mexicanos:
• …………………………………………………………………..
• IV. Contribuir para los gastos públicos, así como de la Federación, como
de los Estados, de la Ciudad de México y del Municipio en que residan
de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes
Marco tributario
• CFF
• ART 2º. Las contribuciones se clasifican en impuestos,
aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejoras y
derechos, las que se definen de la siguiente manera:
• I …………………………………………………………………………………………
• II. Aportaciones de seguridad social son las contribuciones establecidas en ley a cargo de
personas que son sustituidas por el Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por
la ley en materia de seguridad social o a las personas que se beneficien en forma especial
por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo Estado.
Marco legal de la Ley del Seguro Social
• Art 123, apartado A, Fracción XXIX CPEUM:
• Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá
seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntarias
de trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicio de
guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar
de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores
sociales y sus familiares.
Ley de Seguro Social
• Se publicó el 19 de enero de 1943
• El derecho humano a la salud y a la asistencia médica
• La protección de los medios de subsistencia
• Los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo.

El 1de enero de 1944 el IMSS Inicia sus operaciones

• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
• Enfermedades generales y maternidad
• Invalidez, vejez y muerte, y desocupación en edad avanzada
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

• Organismo Público Descentralizado

• personalidad jurídica y patrimonio propio
• Integración operativa tripartita
• Público
• Social
• Privado
• Organismo fiscal Autónomo
• Cuotas
• Capitales constitutivos Crédito fiscal
• Recargos y actualización
Instituto Mexicano del Seguro Social

• Definición de seguridad social

• “Es el conjunto de normas y disposiciones orientadas a proteger al individuo
en su entorno familiar y laboral, garantizando el derecho a la salud mediante
la seguridad en el trabajo, la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia como el trabajo, la remuneración salarial, el salario mínimo, así
como las prestaciones legales y las extralegales; asimismo, los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo”

CP JOSÉ PÉREZ CHÁVEZ

Instituto Mexicano del Seguro Social

• LSS Art 2
• La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la
salud, la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión
que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales,
será garantizada por el Estado
NUEVA LEY DEL SEGURO SOCIAL DE 1997

LSS

REGIMEN REGIMEN
OBLIGATORIO VOLUNTARIO

SEGURO DE SALUD
CONTINUACIÓN INCORPORACIÓN SEGUROS
PARA LA FAMILIA
VOLUNTARIA VOLUNTARIA ADICIOANALES
REGIMEN OBLIGATORIO
• Al trabajador
RIESGOS DE • Por los riesgos (accidentes y
TRABAJO enfermedades) al realizar su actividad
laboral

• Al trabajador y su familia
ENFERMEDADES • Por las enfermedades no profesionales
Y MATERNIDAD y por maternidad
REGIMEN OBLIGATORIO
• Al trabajador y su familia
• Cuando es por causa de enfermedad no profesional, se
determine el estado de invalidez que le impida trabajar y
INVALIDEZ Y VIDA procurarse la subsistencia de él y su familia.
• En caso de fallecimiento del asegurado garantiza a su familia
un ingreso que les permita sostenerse.

• Al trabajador y su familia (protección a futuro)

RETIRO, CESANTÍA • Cuando por retiro o cesantía, quede desempleado entre los
60 y 64 años
EN EDAD • Cuando por cumplir un proceso natural de la existencia, que
es la vejez (65 años), pueda contar con un ingreso que le
AVANZADA Y VEJEZ permita vivir dignamente con su familia.
REGIMEN OBLIGATORIO

• A la mujer trabajadora y al
trabajador viudo o divorciado que
conserve la custodia de sus hijos
GUARDERÍAS Y • Servicios de guardería durante su
PRESTACIONES jornada de trabajo
• Prestaciones sociales para fomentar
SOCIALES la salud, prevenir enfermedades y
accidentes, contribuir a elevar la
calidad de vida de la población.
ART 12. Sujetos obligados al aseguramiento
(LSS)
• I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley
Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras
de carácter físico o moral o unidades económicas sin personalidad
jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera
que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad
jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en
virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones;
ART 12. Sujetos obligados al aseguramiento
(LSS)
• II. Los socios de sociedades cooperativas;

• III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del

Decreto respectivo, bajo los términos y condiciones que señala esta
Ley y los reglamentos correspondientes, y

• IV. Las personas trabajadoras del hogar (2 de julio 2019)

Ley Federal del Trabajo
• Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

• Artículo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de

trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Artículo 13. Voluntariamente podrán ser sujetos
de aseguramiento al régimen obligatorio (LSS):
• I. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como
profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores
no asalariados;
• II. [Derogada]
• III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;
• IV. Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio,
y
• V. Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la
Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidas o no
comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.
Art 15. Obligaciones de los patrones (LSS)
• I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar
sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos,
dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;
• II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se
asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios
percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la
presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos
registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;
• III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su
importe al Instituto;
Art 15. Obligaciones de los patrones (LSS)

• IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la

existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo
establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;

• V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el

Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y
los reglamentos respectivos;
Art 15. Obligaciones de los patrones (LSS)
• VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o
esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y
entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días
trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente,
conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en su caso,
podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus
derechos.

• VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del
Título II de esta Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez;
Art 15. Obligaciones de los patrones (LSS)
• Las disposiciones contenidas en las fracciones I, II, III y VI no son
aplicables en los casos de construcción, ampliación o reparación de
inmuebles, cuando los trabajos se realicen en forma personal por el
propietario, o bien, obras realizadas por cooperación comunitaria,
debiéndose comprobar el hecho, en los términos del reglamento
respectivo.
REGIMEN OBLIGATORIO
• El sistema de financiamiento del régimen se sustenta en las cuotas y
contribuciones que realicen, tanto los patrones y otros sujetos
obligados, como los asegurados y el Gobierno Federal.
• El reconocimiento de derechos y otorgamiento de las prestaciones en
dinero son calculados según el “salario base de cotización”
Salario Base de Cotización
LSS Artículo 28

Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que

perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite
superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general
que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo
general del área geográfica respectiva
Salario Base de Cotización
LSS Artículo 30.

Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo

siguiente:

I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador

percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía
previamente conocida, éstas se sumarán a dichos elementos fijos;
Salario Base de Cotización
II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos
variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los
ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos
anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado
en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se
tomará el salario probable que le corresponda en dicho período, y

III.( Salario Mixto)

Salario Base de Cotización
Artículo 27.

El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo

por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Salario Base de Cotización
• Previamente conocidas:

CONCEPTO ART LFT

Cuota diaria 82
Día de descanso 69
Días festivos 74
Vacaciones 76
Prima vacacional 80
Aguinaldo 87
Salario Base de Cotización
Salario Base de Cotización no integra
Artículo 27.

Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su

naturaleza, los siguientes conceptos:
Salario Base de Cotización no integra
• I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros
similares.

• II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad

semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa;
si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más
de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta
las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter
sindical
Salario Base de Cotización no integra
• III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a
favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez.

• IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al

patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la
empresa
Salario Base de Cotización no integra
• V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma
onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas
prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como
mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija
en el Distrito Federal
Salario Base de Cotización no integra
• VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su
importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general
diario vigente en el Distrito Federal

• VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe

de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del
salario base de cotización
Salario Base de Cotización no integra
• VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose
como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de
pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación
colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los
requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro
Salario Base de Cotización no integra
• IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la
Ley Federal del Trabajo.

En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el

importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido,
solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización.
CUOTAS OBRERO-PATRONALES
2020
Enfermedades y maternidad
• Para prestaciones en especie
• Esta cuota se establece en el artículo 106-I. de la Ley, y se calcula sobre un salario
mínimo general diario para el D.F. por cada asegurado. La tasa se incrementa en un
0.65%, hasta el año de 2008, según lo dispone el artículo 19 Trans. de la Ley del
Seguro Social y el Artículo Segundo del decreto de reformas publicado el 21-XI-96.
• CUOTA FIJA 20.40% de la UMA es PATRONAL,
• 0% hasta 3 UMAS es TRABAJADOR

• Para prestaciones en especie adicional

• Esta cuota se establece en el artículo 106-II de la Ley, y se causa respecto de los
asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor a tres veces el salario mínimo
general diario del D.F. La tasa se reducirá en 0.49% hasta el año de 2008, según lo
dispone el artículo 19 Trans. de la Ley del Seguro Social y el Artículo Segundo del
decreto de reformas publicado el 21-XI-96.
• 1.10% sobre la diferencia de 3 UMAS PATRONAL ,
• 0.40% sobre la diferencia de la UMAS TRABAJADOR
Enfermedades y maternidad
• Para prestaciones en especie de pensionados y sus beneficiarios,
habiendo contrato colectivo de trabajo
• Esta cuota se establece en el artículo 25 de la Ley, en concordancia con el
artículo 23, y la pagan patrones y trabajadores que tengan celebrado contrato
colectivo de trabajo. Las cuotas se distribuyen de acuerdo con la valuación
actuarial que de las prestaciones del contrato efectúe el IMSS.
• 1.05% del SBC PATRONAL,
• 0.375% del SBC TRABAJADOR
 Enfermedades y maternidad

• Para prestaciones en dinero

• Esta cuota se establece en el artículo 107-I y II de la Ley

• 0.70% Del SBC PATRONAL,
• 0.25% Del SBC TRABAJADOR
Invalidez y Vida
• Prestaciones en especie y dinero
• Esta cuota se establece en el artículo 147 de la Ley, y conforme a lo dispuesto
en el artículo vigésimo quinto transitorio de la Ley, de enero a diciembre de
1999 se calcula sobre un máximo de dieciséis veces el salario mínimo general
vigente en el D.F

• 1.75% del SBC PATRONAL,

• 0.625 del SBC TRABAJADOR
 Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez

• RETIRO
• Esta cuota se establece en el artículo 168-I de la Ley

• 2% del SBC, SÓLO PATRONAL

Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez
• Cesantía en edad avanzada y vejez
• Esta cuota se establece en el artículo 168-II de la Ley, y conforme a lo
dispuesto en su artículo vigésimo quinto transitorio, de enero a diciembre de
1999 se calcula sobre un máximo de dieciséis veces el salario mínimo general
vigente en el D.F.

• 3.150 % del SBC PATRONAL

• 1.125 % del SBC TRABAJADOR
Guarderías y Prestaciones Sociales
• Esta cuota se establece en el artículo 211 de la Ley
• Prestaciones en especie

• 1.00% SBC, SÓLO PATRONAL

RIESGO DE TRABAJO
CUOTA POR PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO SOLO PATRONAL

• Prima media En porcientos

• Clase I 0.54355

• Clase II 1.13065

• Clase III 2.59840

• Clase IV 4.65325

• Clase V 7.58875
Sistema Único de Autodeterminación
Antecedentes del SUA
• Mayo de 1997, el Instituto da a conocer un Sistema de cómputo MS-
DOS
• Julio de 1999 se da a conocer la versión de Sistema Único de
Autodeterminación para Windows
• Previsto en el Art 113 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en
materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y
Fiscalización (RACERF) en el que se indica que el Patrón determinará
las cuotas Obrero Patronales mediante el programa informático
autorizado por el Instituto, cuando tenga cinco o más trabajadores.
Antes de instalar el SUA es indispensable
atender las siguientes instrucciones:
• Previo a la Instalación:
1. Se recomienda tener instaladas las últimas actualizaciones
disponibles del sistema operativo Microsoft Windows que tiene su
equipo (updates y servicepacks).
2. El usuario que de inicio a esta sesión en Windows debe contar con
privilegios de Administrador.
Antes de instalar el SUA es indispensable
atender las siguientes instrucciones:
Sistemas Operativos soportados con sus respectivas actualizaciones
• Windows 7 o superior
Configuración Regional
• Idioma Español de México
• Formato de fecha dd/mm/aaaa
• Formato de moneda:
• Separación de miles por coma ","
• Separación de decimales por punto "."
Antes de instalar el SUA es indispensable
atender las siguientes instrucciones:
Características de la Computadora
• 40 MB libres como mínimo en el disco duro.
Nota: El espacio requerido en disco duro dependerá de la cantidad de
trabajadores y movimientos que se registren en la base de datos.
• Monitor de vídeo con resolución mínima de 800 X 600.
• Un puerto USB disponible.
• Acceso a internet (opcional).
Instalación por primera vez del
SUA
3. En la ventana inicial de la descarga, dé clic en el botón Guardar
4. Guarde el archivo en la carpeta “Mis documentos”
5. Al terminar la descarga, dé clic en el botón Ejecutar

• Opcionalmente puede dar clic en el botón Abrir carpeta para mostrar la carpeta en la que
descargó el archivo, y una vez estando en ella dé doble clic en el programa
[Link]
6. El programa debe mostrar la pantalla de inicio de instalación
7. El instalador solicita seleccionar el directorio donde se instalará el
SUA:
 8. Al concluir la instalación, el sistema muestra la siguiente pantalla:

Lo cual significa que ha instalado correctamente el sistema SUA en su computadora. Dé

clic en el botón Finalizar para cerrar la ventana de instalación.
Actualización del SUA cuando ya
hay una versión instalada
Actualización a Versión 3.5.7
Antes de actualizar

• Siempre se recomienda, antes de actualizar una versión del SUA,

respaldar su base de datos con la herramienta que encuentra en la
opción de Utilerías de la barra de herramientas del SUA y renombrar
el archivo correspondiente con la versión que está haciendo este
respaldo.

• Si fuera necesario trabajar con un respaldo anterior a la versión del

SUA, debe primero respaldar su sistema actual y posteriormente
restaurar el archivo requerido.
1. En la ventana inicial de la descarga, dé clic en el botón Guardar
2. Guarde el archivo en la carpeta “Mis documentos”
3. Al terminar la descarga, dé clic en el botón Ejecutar

• Opcionalmente puede dar clic en el botón Abrir carpeta para mostrar la carpeta en
la que descargó el archivo, y una vez estando en ella dé doble clic en el programa
[Link].
4. El programa debe mostrar la pantalla de inicio de instalación.
• Si al instalar la nueva versión, el sistema muestra la siguiente pantalla:
• Cancelar la instalación dando clic en el botón Cancelar.
• Desinstalar el Sistema Único de Autodeterminación desde el panel de
control, una vez realizada esta acción proceder nuevamente con estas
instrucciones de instalación
• Si después de instalar la nueva versión e ingresar al SUA no se
muestra la actualización a la versión 3.5.3
• Desinstalar el sistema desde el panel de control.
• Proceder con las instrucciones de instalación, tomando en cuenta lo
siguiente:
• Deberá verificar la ruta donde se encuentra instalado el SUA, por
default el sistema se encuentra en “C:\Cobranza\SUA”
Dar clic en el botón Cambiar… para seleccionar otro
directorio de instalación
Al concluir la instalación, el sistema muestra la siguiente pantalla:
• Si después de instalar la nueva versión e ingresar al SUA no se
muestra la actualización a la versión 3.5.7
Acceso al SUA
Acceso al Sistema (Creación de usuarios)
Por primera vez
Tenga cuidado cuando escriba su contraseña porque el Sistema valida si
existen Mayúsculas y Minúsculas.
Al darle clic en aceptar le saldrá el siguiente mensaje.

Deberá abrir de nuevo la aplicación, para poder acceder a la

ventana de acceso.
En la pantalla de Acceso al Sistema se le pedirá que teclee el usuario y
la contraseña que usted asignó
Botón Cancelar Borra la pantalla y no efectúa acción alguna.

Si el usuario y la contraseña no es correcta se mostrará el

mensaje de error.

Si el usuario y la contraseña no es correcta se mostrará el mensaje

de error.
Botón Aceptar
Si es correcto el usuario y contraseña se abrirá la ventana principal, el
Sistema presenta una pantalla principal con los siguientes elementos:
 Contenido del Sistema.
Actualizar
Afiliación
Determinación de la Prima de Riesgo de Trabajo
Aportaciones
Cálculos
Reportes
Reportes Especiales
Proceso de Confronta
Graficas
Unidad de Medida y Actualización
Registro de Obra
Valor INFONAVIT
Características
• Barra de Título: En esta barra se presenta el nombre del Sistema, el
registro patronal y nombre de la empresa seleccionada.

• Barra de Menú: Barra que incluye las siguientes opciones: Utilerías,

Ayuda, Acerca de y Salir.

• Barra de funciones de apoyo: Son botones de acceso a diversas

funciones generales del Sistema
Características
Catálogo de Patrones Permite desplegar la Relación de Empresas
Registradas, en la cual se carga el patrón para trabajo dando un clic
sobre la línea seleccionada.
Catálogo de trabajadores Permite desplegar la lista de trabajadores del
patrón designado.
Actualizar Trabajadores Permite el ingreso directo al módulo de
Actualizar Trabajadores.
Generar Movimientos Afiliatorios Permite el ingreso directo al módulo
de Generar Movimientos Afiliatorios.
Características
Cálculos Oportunos Permite el ingreso directo al módulo de Cálculos
Oportunos.
Generar Reportes Permite el ingreso directo al módulo de Generar
Reportes.
Salir del Sistema Permite la salida del SUA.

En la misma barra, se presenta información relativa a la versión del

Sistema y del usuario activo, además de la fecha del mismo
Actualizar-Patrones
Actualizar-Patrones
• Registro Patronal. Introduzca la clave de registro ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social.
• R.F.C. Introduzca la clave de registro ante la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público.
• Para personas Físicas: Se digita tal cual el RFC, sin utilizar tabuladores, barra
espaciadora o las flechas de navegación.
• Para personas Morales: Se digitan los tres primeros valores alfabéticos y con
la flecha de navegación
Actualizar-Patrones
• Nombre o Razón Social. Introduzca el nombre del patrón o la razón
social de la empresa.
• Actividad Económica. Introduzca la actividad de la empresa.
• Domicilio. Introduzca el domicilio en el que se encuentra ubicado el
centro de trabajo. Este campo solo aceptará los caracteres: AZ,
• a-z y 0-9.
• Código Postal. Introduzca el código postal que le corresponda a su
domicilio.
• Entidad. Se asigna automáticamente al ingresar el código postal.
Actualizar-Patrones
• Población y Municipio/Deleg. Introduzca la población y municipio o la
delegación que le corresponde o selecciónela de la lista desplegable.
• Teléfono. Introduzca el número telefónico. Este dato no es obligatorio.
• Convenio de Reembolso de Subsidios. Únicamente cuando el patrón
conviene con el área de afiliación, el pago directo a sus trabajadores en
relación a incapacidades.
• Área Geográfica. Seleccione la que le corresponda de acuerdo a su
domicilio.
• Delegación IMSS. Seleccione la Delegación que le corresponda de la lista
desplegable. Esta lista se conformará de acuerdo a la Entidad en donde
está ubicada la empresa.
Actualizar-Patrones
• Clave Subdelegación. El Sistema la proporciona automáticamente, de
acuerdo a la Delegación IMSS y Subdelegación IMSS correspondiente.
• Mes y año de Inicio del Módulo de Afiliación. Seleccione de las
opciones (en su caso) que se presentan en ambos campos el período
en el cual se determinará el inició del Módulo para controlar los
movimientos afiliatorios de los trabajadores.
• Clase, Fracción y Prima de Riesgos de Trabajo
• Periodo de aplicación: Seleccione de las listas de mes y año, los
correspondientes al inicio de la vigencia de la prima de riesgos de
trabajo
Actualizar-Patrones
• Prima: Digite la prima a considerar para efectos del pago de las
cuotas del Seguro de Riesgos de Trabajo, la cual tendrá vigencia a
partir de la fecha previamente seleccionada.
Este dato deberá actualizarse cada año, si como resultado de la
revisión obligatoria de su siniestralidad, la prima resultante es mayor
o menor con respecto a la del año inmediato anterior, de acuerdo a lo
dispuesto en el Artículo 74 de la Ley del Seguro Social, o bien, si el
IMSS le notifica un Dictamen de Determinación o Resolución de
Rectificación de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo.
Actualizar-Patrones
• Clase. Seleccione la clase en la cual se encuentre clasificada la
empresa ante el IMSS, para efectos del Seguro de Riesgos de Trabajo.
• Fracción. Seleccione la fracción en la que se encuentre registrada la
empresa ante el IMSS, de acuerdo al Catálogo de Actividades
contenido en el Artículo 196 del Reglamento de la Ley del Seguro
Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas
Recaudación y Fiscalización.
• Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Seleccione “SI” o “NO”,
según sea el caso, para indicar si la empresa cuenta con una
Acreditación de un Sistema de Administración y Seguridad en el
Trabajo expedida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Actualizar-Patrones
• Nombre del Patrón o Representante Legal. Digite el nombre del
patrón o, en su caso, el del representante legal de la empresa.
• Guardar Registro Patronal. Para guardar la información ingresada
haga clic sobre el botón Actualizar, aparecerá la prima de R.T. en una
tabla que se visualiza en la parte inferior de la pantalla de datos del
patrón.
• Eliminar Registro Patronal. Para eliminar un registro patronal del
Sistema, haga clic sobre el botón.
• No es posible recuperar los datos eliminados. "No utilice esta función a
menos de que cuente con un respaldo de su información”
Actualizar-Trabajadores
Actualizar-Trabajadores
• Número de Seguridad Social. Introduzca exactamente el Número de
Seguridad Social que asigna el Instituto Mexicano del Seguro Social. Si
el Sistema le indica que existe error en el dígito verificador o que el
número es incorrecto, no lo asigne arbitrariamente, acuda a las
oficinas de Afiliación en la Subdelegación que le corresponda para
verificar el número correcto.
• Fecha de Alta. Introduzca la fecha de inicio de labores con la
empresa.
Si el trabajador ingresó antes del 30 de junio de 1997 haga clic en NO
para que automáticamente se integre la fecha 30/06/1997.
Actualizar-Trabajadores
• Fecha de Baja. El Sistema despliega automáticamente, en su caso, la fecha con la que el
trabajador dejó de laborar en esa empresa.
• R.F.C. Introduzca el Registro Federal de Contribuyentes del trabajador asignado por la
S.H.C.P.
• CURP. Introduzca la Clave Única de Registro de Población asignada por el Registro
Nacional de Población.
• Apellido Paterno: Introduzca el apellido paterno del trabajador, el cual puede contener
hasta 50 caracteres. Este campo no puede quedar vacío.
• Apellido Materno: Introduzca el apellido materno del trabajador. Se puede omitir este
dato
• Nombre (s): Introduzca el nombre del trabajador.
• Tipo de Trabajador: Seleccione de la lista desplegable el tipo de trabajador de acuerdo al
tipo de contratación: Permanente, Eventual, Construcción y Eventuales del Campo.
Actualizar-Trabajadores
• Jornada/Sem. Red: Seleccione de la lista desplegable la opción de
acuerdo a las horas o días que labora el trabajador.
• Trabajador Pensionado: Indique si el trabajador cuenta con pensión
de Invalidez o de Cesantía en Edad Avanzada o de Vejez.
En el caso de que sea trabajador con pensión de Invalidez, no
cotizará en este ramo (Artículo 151 Fracción IV LSS).
Para el caso de que cuente con pensión por Cesantía en Edad
Avanzada o de Vejez, no cotizará en el ramo de
Gastos Médicos para Pensionados así como en el Seguro de
Invalidez y Vida (Artículo 196 LSS)
Actualizar-Trabajadores
• Salario Diario Integrado. Introduzca en este campo el salario diario integrado del
trabajador. Es importante mencionar que este salario debe ser el mismo que se
ingresó al Instituto Mexicano del Seguro Social en el aviso afiliatorio de alta.
• Clave de Ubicación. Introduzca la clave del trabajador en la empresa, puede
contener hasta 17 caracteres. Este dato no es obligatorio, pero le servirá para
poder explotar la información que se encuentra en el Sistema, tal y como se
explica en el menú Gráficas.
• Número de Crédito. El Sistema lo proporciona al incluir en la pestaña de
movimientos la opción de inicio de crédito y registrar los datos correspondientes.
• Crédito Suspensión. El Sistema lo proporciona al incluir en la pestaña de
movimientos la opción de suspensión de crédito y registrar los datos
correspondientes.
Actualizar-Trabajadores
Datos Afiliatorios
Importar Datos
Trabajadores
Datos Afiliatorios
Movimientos
Movimientos de Créditos INFONAVIT
Datos de Incapacidades
Movimientos
Actualizar-Trabajadores
Datos Afiliatorios: Es
información general del
trabajador: Código Postal,
fecha y lugar de nacimiento,
Unidad de Medicina Familiar
(U.M.F.), ocupación, horas ( en
caso de jornada reducida),
sexo, tipo de salario.
Aunque el llenado de los datos afiliatorios es
opcional, es necesario ingresarlos para
generar avisos afiliatorios en
dispositivo magnético.
Actualizar-Trabajadores
Importar Datos: El proceso de
importación en el SUA permite
ingresar datos e información
relativa a los
trabajadores, como datos
afiliatorios, movimientos,
movimientos de crédito y
datos de incapacidades
 Actualizar-Trabajadores
Movimientos. En este proceso se dan
de alta manualmente los movimientos
de cada trabajador (baja, reingreso,
modificación de salario, incapacidad,
ausentismo, inicio de crédito de
vivienda, suspensión de descuento,
reinicio de descuento, modificación del
tipo de descuento,
modificación del valor de descuento y
modificación de número de crédito)
Actualizar-Trabajadores
• Baja:
• Ingrese la fecha de la baja la cual debe ser posterior a la del último
movimiento almacenado en el Sistema, siempre que no sea otra baja.
• No se admite movimiento de baja cuando el trabajador se encuentra
incapacitado para el trabajo (art 21 LSS y 61 del RACERF)
• El Sistema anota en automático un Movimiento de Suspensión de Descuento
con la misma fecha de Baja.
Actualizar-Trabajadores
• Reingreso:
• Ingrese el salario diario integrado
• Seleccione los datos correspondientes de los campos Tipo de Trabajador,
Jornada/Semana Reducida y Trabajador Pensionado
• Anote la fecha de reinicio de labores.
• Modificación Salario:
• Ingrese la fecha del movimiento.
• Anote el salario diario integrado.
• La modificación salarial sólo se acepta cuando la fecha del movimiento es
posterior a la de un reingreso o alta y anterior a la de otra
Actualizar-Trabajadores
• Incapacidad:
• Si elige incapacidad, se desplegará la siguiente pantalla:
Actualizar-Trabajadores
• Ramo de Seguro. Seleccione el ramo de seguro anotado en el
Certificado de Incapacidad o en el Dictamen de Incapacidad
Permanente o Defunción por Riesgo de Trabajo expedido por el IMSS
Actualizar-Trabajadores
• Tipo de Riesgo. Seleccione el tipo de riesgo sufrido por el trabajador
anotado en el Certificado de Incapacidad expedido por el IMSS (sólo
que el ramo de seguro seleccionado haya sido Riesgos de Trabajo)
Actualizar-Trabajadores
• Secuela o Consecuencia. Seleccione el tipo de secuela o consecuencia
que originó el riesgo de trabajo
Actualizar-Trabajadores
• 0 Ninguna Si no existieron secuelas del riesgo y sólo se otorgó la atención medica
correspondiente
• 1 Incap. Temporal Si el IMSS expidió un Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo
• 2 Valuación inicial provisional Si el IMSS expidió un Dictamen de Incapacidad
Permanente o de Defunción por Riesgo de Trabajo, en el cual en el recuadro "CARACTER
DEL DICTAMEN" se encuentre marcado como "24) PROVISIONAL".
• 3 Valuación inicial definitiva Si el IMSS expidió un Dictamen de Incapacidad Permanente
o de Defunción por Riesgo de Trabajo, en el cual en el recuadro "CARACTER DEL
DICTAMEN" se encuentre marcado como "25) DEFINITIVO".
• 4 Defunción Si el IMSS expidió un Dictamen de Incapacidad Permanente o de Defunción
por Riesgo de Trabajo, conmotivo de una Defunción
• 5 Recaída Si el IMSS expidió un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo y se
encuentra marcado como"RECAIDA" en el campo correspondiente del documento.
Actualizar-Trabajadores
• 6 Valuación posterior a la fecha de alta. Si el IMSS expidió un Dictamen de
Incapacidad Permanente o de Defunción por Riesgo de Trabajo, en el cual
la fecha de inicio de pensión sea posterior en varios días al último día
subsidiado.
• 7 Revaluación provisional. Si el IMSS expidió un Dictamen de Incapacidad
Permanente o de Defunción por Riesgo de Trabajo, en el cual se encuentre
marcado el rubro 17) REVALUACION y en recuadro "CARACTER DEL
DICTAMEN" se encuentre marcado como "24) PROVISIONAL".
• 8 Recaída sin alta médica. Favor de no utilizar esta opción
• 9 Revaluación definitiva. Si el IMSS expidió un Dictamen de Incapacidad
Permanente o de Defunción por Riesgo de Trabajo, en el cual se encuentre
marcado el rubro 17) REVALUACION y en recuadro "CARACTER DEL
DICTAMEN" se encuentre marcado como "25) DEFINITIVO"
Actualizar-Trabajadores
• Control de Incapacidad.
Actualizar-Trabajadores
• Control de Incapacidad.
• En caso de que haya seleccionado Riesgos de Trabajo como Ramo de
Seguro y como secuela o consecuencia, la opción "0 Ninguna", elija
como control de incapacidad "0 Ninguna".
• Si la selección fue Riesgos de Trabajo como Ramo de Seguro y como
secuela o consecuencia, las opciones 1. Incapacidad temporal o 5.
Recaída , elija como control de incapacidad entre las siguientes
opciones:
Actualizar-Trabajadores
• 1 única Si se expidió un sólo Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo.
• 2 Inicial Si es el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
expedido por el IMSS derivado del riesgo de trabajo, se encuentra marcado
como inicial.
• 3 Subsecuente Si el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
expedido por el IMSS y derivado del mismo riesgo, se encuentra marcado
como subsecuente y es posterior a uno previo otorgado por el mismo
padecimiento.
• 4 Alta médica o ST-2 Si el Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo es el último expedido por el IMSS con motivo de ese riesgo de
trabajo o cuenta con el formato "Dictamen de Alta por Riesgo de Trabajo
ST-2".
Actualizar-Trabajadores
• Enfermedad General como Ramo de Seguro
Actualizar-Trabajadores
• 1 única Si se expidió un sólo Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo.
• 2 Inicial Si es el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
expedido por el IMSS derivado del riesgo de trabajo, se encuentra marcado
como inicial.
• 3 Subsecuente Si el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
expedido por el IMSS y derivado del mismo riesgo, se encuentra marcado
como subsecuente y es posterior a uno previo otorgado por el mismo
padecimiento.
• 4 Alta médica o ST-2 Si el Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo es el último expedido por el IMSS con motivo de ese riesgo de
trabajo o cuenta con el formato "Dictamen de Alta por Riesgo de Trabajo
ST-2".
Actualizar-Trabajadores
• Maternidad como Ramo de Seguro
Actualizar-Trabajadores
• 6 Prenatal Si se trata de una incapacidad otorgada por los 42 días
previos a la fecha probable de parto y se encuentra marcada como
tal, o si se trata de una única incapacidad.
• 7 Enlace Si se trata de una incapacidad intermedia entre la prenatal y
la postnatal.
• 8 Postnatal Si se trata de la incapacidad otorgada por 42 días
posteriores a la fecha de parto y se encuentra marcada como tal.
Actualizar-Trabajadores
• Licencia 140 Bis como Ramo de Seguro
Actualizar-Trabajadores
• Fecha de inicio. Seleccione del calendario la fecha de inicio de la
incapacidad o licencia.
• Fecha de término. Este campo lo actualiza el propio sistema en función de
la información alimentada.
• Folio. Digite el número de folio del Certificado de Incapacidad o Licencia
expedido por el IMSS, que consta de 2 caracteres alfabéticos y 6
numéricos.
• Días. Digite el número de días que ampare el Certificado de Incapacidad o
Licencia. La fecha de incapacidad debe estar dentro de un período en el
cual el trabajador se encuentre vigente, no debe traslaparse con otras
incapacidades, en caso de ser así, se recomienda restar los días traslapados
en la segunda incapacidad, modificando la fecha de inicio
Actualizar-Trabajadores
• Ausentismo:
• Ingrese la fecha de inicio
• Añada el número de días del ausentismo. La fecha del ausentismo
debe estar dentro de un período en el cual el trabajador se encuentre
vigente. El número máximo de días de ausentismo que se puede
deducir de 7 por mes a partir del 21 de diciembre del 2001 (Art. 31
Fracción I LSS).
Actualizar-Trabajadores
• Inicio Crédito de Vivienda:
• Ingrese la fecha a partir de la cual el patrón inicia el descuento al
trabajador para la amortización de su crédito INFONAVIT, ya sea por
recibir el Aviso para Retención de Descuentos o la Cédula de
Determinación de Cuotas, Aportaciones y Amortizaciones en la cual
se indica que el trabajador es acreditado.
• - Porcentaje
• - Cuota Fija Monetario (Mensual)
• - Factor de Descuento (Mensual)
Actualizar-Salarios Mínimos
• Para poder dar de alta una modificación de Salarios Mínimos, debe
estar actualizado el mes anterior
Actualizar-Salarios Mínimos
Al ingresar un nuevo Salario Mínimo el sistema genera
automáticamente un movimiento por cada trabajador vigente, este
movimiento (ISM) reflejará el ultimo salario vigente para aquellos que
se encuentren por arriba del mínimo, y el salario mínimo para aquellos
que se encuentren en el mínimo. Este movimiento es para poder
realizar los cálculos por la variación del salario en el periodo.

Únicamente podrá ser borrado el último registro actualizado. No se

pueden borrar registros intermedios ni registros históricos.
Actualizar-INPC y Recargos
• Esta opción permite registrar el INPC y la tasa de Recargos Moratorios, para poder
realizar el Cálculo de Pagos Extemporáneos y de Diferencias
Determinación de Prima de Riesgo de Trabajo
Determinación de Prima de Riesgo de Trabajo

Cálculo de Días y
Trabajadores
Promedio
Determinación de Prima de Riesgo de Trabajo
Determinación de Prima de Riesgo de Trabajo

Generar
archivo
.DAP,
guardarlo,
se enviará
por IDSE
Determinación de Prima de Riesgo de Trabajo

Obtención de
reportes
Determinación de Prima de Riesgo de Trabajo

Trabajadores
promedio
expuestos al
riesgo
Caratula de la
Determinación
Pago Global

Pago Oportuno y
pago
extemporáneo
Pago Global Oportuno
• Fecha de Pago: Corresponde a la fecha en que se va a realizar el pago,
si el tipo de pago es Oportuno, el sistema muestra la fecha límite de
pago para el periodo seleccionado inhabilitando su edición.
• Cuando se selecciona un cálculo Extemporáneo, el sistema habilita el
campo para que el usuario digite la fecha en la que va a realizar el
pago. Cuando la fecha que se señale sea igual o anterior a la fecha
oportuna del periodo a procesar, no podrá calcularse el pago.
Pago Global Oportuno
• Registros patronales a calcular: Corresponde al listado de registros
patronales relacionados al R.F.C., si el registro se encuentra
seleccionado , el sistema realizará su cálculo. Dé clic en la casilla para
cambiar su selección.
• Dentro de las opciones de pago que se pueden realizar a través del
Sistema está el denominado Donativo FUNDEMEX, el cual es un fondo
que será destinado para obras de infraestructura en todo el país y
será cubierto por aquellos patrones que así lo deseen, en el momento
de generar su pago, ya sea en forma Oportuna o Extemporánea
Pago Global Oportuno
• Dicha Aportación podrá ser determinada y enterada por los patrones,
siempre y cuando se realice el pago de las Aportaciones Patronales y
Amortizaciones de Crédito de Vivienda, esto significa que por ningún
motivo dicho donativo será pagado en forma independiente o
solamente con los conceptos de IMSS y/o RCV.
• El sistema realiza un cálculo de $4.00 por cada $1,000.00 de la
nómina del patrón, equivalente al 8% de la Aportación Patronal y
lopropone como monto para el donativo
Pago Global Oportuno
• Dicha Aportación podrá ser determinada y enterada por los patrones,
siempre y cuando se realice el pago de las Aportaciones Patronales y
Amortizaciones de Crédito de Vivienda, esto significa que por ningún
motivo dicho donativo será pagado en forma independiente o
solamente con los conceptos de IMSS y/o RCV.
• El sistema realiza un cálculo de $4.00 por cada $1,000.00 de la
nómina del patrón, equivalente al 8% de la Aportación Patronal y
lopropone como monto para el donativo
Pago Global Oportuno
• Dicha Aportación podrá ser determinada y enterada por los patrones,
siempre y cuando se realice el pago de las Aportaciones Patronales y
Amortizaciones de Crédito de Vivienda, esto significa que por ningún
motivo dicho donativo será pagado en forma independiente o
solamente con los conceptos de IMSS y/o RCV.
• El sistema realiza un cálculo de $4.00 por cada $1,000.00 de la
nómina del patrón, equivalente al 8% de la Aportación Patronal y lo
propone como monto para el donativo
Pago Global Extemporáneo
• Cuando los pagos se presenten con posterioridad a la fecha de
vencimiento el importe se actualizará, se calcularán los recargos
conforme a los mecanismos establecidos en el CFF, a partir del día
siguiente a aquel en que concluya el plazo de pago oportuno.
• El IMSS o el INFONAVIT determinarán en cantidad líquida los importes
omitidos, formulando la Cédula de Liquidación correspondiente.
• Estas deberán ser pagadas dentro de los 15 días hábiles siguientes a
aquel en que surta efectos la notificación, para el caso del IMSS y de
45 días tratándose del INFONAVIT
Pago Global Extemporáneo
• La Multa determinada por el INFONAVIT, con fundamento en lo
dispuesto en los artículos 30, fracción V, y 55 de la Ley del
INFONAVIT, deberá ser pagada junto con el adeudo principal el cual
servirá de base para su cálculo, dentro del plazo legal ya referido, en
caso contrario la Multa se actualizará.
Pago Global Extemporáneo
• Multas Admvas. INFONAVIT (Multas Administrativas del INFONAVIT),
este botón permite la captura de las multas del INFONAVIT, dar clic en
él en caso de existir una multa del INFONAVIT.
• Tipo de Documento: Esta opción permite capturar el tipo de
documento con el que se identificará el archivo de pago.
• Número de Crédito: Ingrese el número de crédito asignado en la
notificación o el proporcionado en la subdelegación.
 Pago Global Extemporáneo
• Tipo de Documento: se despliega una lista de opciones, la cual contiene:
• 02 Pago Extemporáneo
• 50 Visita Específica
• 51 Corrección Fiscal
• 52 Dictamen por Origen de Visita Domiciliaria/Revisión de Gabinete
• 53 Corrección
• 54 Dictamen Pago Inmediato
• 55 Dictamen Pago en Parcialidades
• 56 Revisión Interna
• 57 Visita Domiciliaria (Art. 46 C.F.F.)
• 58 Detección y promoción de Obra
• 59 Revisión de Gabinete (Art. 48 C.F.F.)
• 60 Construcción (Art. 18 del RSSOTCOTD)
• 61 Construcción (Art. 12A del RSSOTCOTD)
Pago Global Extemporáneo
• El Artículo 39 primer párrafo de la LSS, establece que el pago de las cuotas
obrero-patronales será por mensualidades vencidas a más tardar el día 17
del mes inmediato siguiente.
• Los Artículos 35 de la Ley de INFONAVIT, así como el 21 del Reglamento
de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos, nos indican
que las aportaciones y descuentos por créditos otorgados a los
trabajadores serán por mensualidades vencidas, a más tardar los días 17
del mes inmediato siguiente a aquel por el que se cubren los pagos.
• De conformidad con los Artículos 12 CFF y 3 del Reglamento de Ley del
Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas,
Recaudación y Fiscalización, cuando el último día para el pago de cuotas
sea viernes o día inhábil, el plazo se prorrogará hasta el siguiente día
hábil.
Cédula de determinación de cuotas-obrero
patronales
Cédula de determinación de cuotas-obrero
patronales
Cédula de determinación de cuotas-obrero
patronales
Cédula de determinación de cuotas-obrero
patronales
Generación de Pago / Línea de captura
• Al dar clic en el botón Generar, el sistema generará una carpeta, la
cual tendrá el nombre del registro patronal, guardando el archivo en
dicha carpeta, al terminar el sistema muestra la siguiente pantalla, la
cual indica que el archivo se guardó correctamente; así mismo
pregunta si se desea generar la línea de captura correspondiente al
archivo. Es importante que se verifique se tenga conexión de internet
para este proceso
Generación de Pago / Línea de captura
Al dar clic en el botón en el botón Sí, el sistema solicita el usuario y contraseña
para el acceso al SIPARE, estos datos se deben obtener previamente
ingresando a la página del SIPARE,
([Link]
Generación de Pago / Línea de captura
Pago de Diferencias
• Las causas por las cuales se pueden generar diferencias en el pago de cuotas
obrero-patronales pueden ser:
• Error u omisión en la captura de los días trabajados, y los datos entre información
de los trabajadores.
• Capturar erróneamente el salario mínimo general del área geográfica.
• La falta de actualización de las tablas del INPC y la tasa de recargos.
• No capturar el porcentaje de riesgo de trabajo al período que corresponda.
• Error en los movimientos como: faltas, incapacidades, aumento o disminución de
salario.
• Omisión del Crédito de Vivienda INFONAVIT.
• Omisión de captura de datos para el cálculo de Multa
• Modificación del Valor de Descuento
Pago de Diferencias
Pago de Diferencias
• Es importante tener el archivo original de pago oportuno que se
presentó ante la Institución Bancaria autorizada para tal efecto,
correspondiente al periodo del que se calcularán las diferencias.
• Se deben corregir los errores, omisiones o el motivo que generó la
diferencia, para lo cual se debe ingresar al menú Actualizar en el
submenú Trabajadores en la pestaña de Movimientos en la parte
media inferior de la pantalla, y hacer entonces las correcciones
pertinentes en los movimientos del trabajador.
Pago de Diferencias
• Procederemos a calcular el pago tal y como debió realizarse, para
tener entonces el archivo con el cual se ejerció el pago oportuno o
extemporáneo y el archivo de cómo debió pagarse que nos pide para
el Pago de Diferencias Página.
Pago de Diferencias
En la sección Tipo de Documento se despliega una lista de opciones, la cual contiene:
• 03 Cédula de Diferencias
• 04 Pago Patronal Complementario
• 08 Liq. de Interés Moratorios Documentados
• 50 Visita Específica
• 51 Corrección Fiscal
• 52 Dictamen por Origen de Visita Domiciliaria/Revisión de Gabinete
• 53 Corrección
• 54 Dictamen Pago Inmediato
• 55 Dictamen Pago en Parcialidades
• 56 Revisión Interna
• 57 Visita Domiciliaria (Art. 46 C.F.F.)
• 58 Detección y promoción de Obra
• 59 Revisión de Gabinete (Art. 48 C.F.F.)
• 60 Construcción (Art. 18 del RSSOTCOTD)
• 61 Construcción (Art. 12A del RSSOTCOTD
Pago de Diferencias
Respaldar y Restaurar
Respaldar y Restaurar

Hay que tener cuidado puesto que la

restauración sustituye la base de datos que
pudiera estar guardada por la nueva, se
requiere la contraseña de la base de datos
para ingresar
GRACIAS POR SU ATENCIÓN!!!