Liquidación Contrato de Trabajo aTérmino Fijo
El día 12 de marzo de 2020, se firmó entre las partes JESUS ANTONIO MURCIA, como
Representante Legal del Ejercito Nacional en calidad de Empleador y JAIME ANDRES VANEGAS
en calidad de Trabajador, contrato individual de trabajo a término fijo, teniendo como objeto la
prestación de servicios como profesional en ciencias militares, el cual tendría inicio el 28 de
marzo del año 2020, y como término de periodo de prueba 30 días calendario; dado su inicio en
el horario y lugar fijado, al 16 de abril de 2020, el aquí trabajador es avisado sobre el retiro de
su puesto de trabajo, sin que funde causa o razón alguna. Lo anterior, motiva en el trabajador el
solicitar la liquidación respectiva por las prestaciones sociales causadas.
El artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo, respecto del periodo de prueba, enuncia que
el periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento sin
previo aviso. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones sociales.
Lo cual debemos aclarar en el sentido de que, el despido debe ser con justa causa, pues como
se tiene en Sentencia T 097 (2012) Magistrado Ponente: Luis Ernesto Vargas Silva. El periodo de
prueba no debe entenderse como absoluto en el sentido que no puede su aplicación lesionar
garantías constitucionales del trabajador. Por ello, la terminación debe estar fundada en la
comprobación objetiva de la falta de las competencias mínimas para el ejercicio de la labor por
parte del trabajador, en ese sentido, si bien no requiere previo aviso, si necesita fundamento,
motivo o causa que permita inferir que es la decisión acertada y no vulnera derechos laborales.
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Dicho ello, la liquidación a realizar se fundará bajo la terminación sin justa causa, siguiendo
lo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual enuncia la
indemnización relativa al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado en el contrato.
Indemnización por Despido sin Justa Causa:
Bajo el entendido de que no se pagó el primer salario mensual, se tiene que han de pagarse
los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el año de trabajo como
término establecido. Correspondiendo a la totalidad del año.
Formula: Salario Mensual x meses faltantes: indemnización.
Salario: $ 3’400.000
$3’400.000 x 12 = $40’800.000
Corresponde pagar a título de indemnización la suma de Cuarenta millones ochocientos mil
pesos al tener como salario mensual la suma de tres millones cuatrocientos, multiplicados por
12 meses entendidos como el termino faltante para el cumplimiento del tiempo pactado en el
trabajo, en consideración a que fue sin justa causa.
Tiempo Laborado:
Fecha de Inicio: 28 de marzo de 2020
Fecha de Despido Injustificado: 16 de abril de 2020.
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Totalidad Regla Días de Salario
A M D
2020 04 16 (30)
2020 03 28
_____________________________
0 0 18
Totalidad días a liquidar: 19 días.
Siguiendo la formula, en donde A corresponde a los años, el resultado es cero, de M que
corresponde a los meses igualmente es cero porque le presta un mes a los días para poder
restar los días laborados, y de D siendo días, de sumar los 30 días que prestan los meses más los
16 se tiene 46 que de restar 28 días según la fecha de inicio y terminación de labores arroja un
total de 18 días. y que, sumando un día de más para no reducir en medida alguna la liquidación
a la que hubiere lugar se tendrán los 19 días. correspondiendo a los días laborados según puede
corroborarse en cuenta a calendario.
Liquidar Días Laborados
Al tener de la indemnización la totalidad de los salarios adeudados, se tendrá respecto del
tiempo laborado la liquidación de prestaciones que en adelante se expondrán, teniendo como
bien se ha expuesto, 19 días como termino laborado.
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Liquidación Prima de Servicios
Formula: Salario Mensual x Días trabajados / 360: Prima de Servicios.
$3’400.000 x 19 /360 = $179.444.
Al tomar el salario mensual y multiplicarlo por los días trabajados divididos sobre 360 días
que corresponden al año, se tiene un total de ciento setenta y nueve mil cuatrocientos
cuarenta y cuatro mil pesos a título de prima de servicios.
Liquidación Vacaciones
Formula: Salario Mensual x Días trabajados / 720: Vacaciones.
$3’400.000 x 19 /720 = $89.722
Al tomar el salario mensual y multiplicarlo por los días trabajados divididos sobre 720 días, se
tiene un total de ochenta y nueve mil setecientos veinte dos mil pesos a título de prima de
servicios.
Liquidación Cesantías
Formula: Salario Mensual x Días trabajados / 360: Cesantias.
$3’400.000 x 19 /360 = $179.444.
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Al tomar el salario mensual y multiplicarlo por los días trabajados divididos sobre 360 días
que corresponden al año, se tiene un total de ciento setenta y nueve mil cuatrocientos
cuarenta y cuatro mil pesos a título de cesantías.
Liquidación Intereses a las Cesantías
Formula: Cesantías x Días trabajados x 0.12 / 360: Intereses a las Cesantías.
$179.444 x 19 x 0.12 /360 = $1.136
Al tomar el salario mensual y multiplicarlo por los días trabajados por los dígitos de la
formula divididos sobre 360 días que corresponden al año, se tiene un total de mil ciento
treinta y seis pesos a título de intereses a las cesantías.
Valor Total de la Liquidación
Prima de Servicios $ 179.444
Cesantías $ 179.444
Intereses a las Cesantías $ 1.136
Vacaciones $ 89.722
Total: $449.746
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De la liquidación de prestaciones sociales en consideración al salario fijado como mensual y a
los días laborados, se tiene un total de cuatrocientos cuarenta y nueve mil setecientos cuarenta
y seis pagaderos al trabajador.
Totalidad
Prestaciones: $449.746
Indemnización: $40’800.000
Total: $41’249.746
El total a pagar a favor del trabajador por concepto de indemnización por despido sin justa
causa y la liquidación de prestaciones sociales en relación al tiempo laborado es de cuarenta y
un millones doscientos cuarenta y nueve mil setecientos cuarenta y seis pesos.
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Bibliografía
Corte Constitucional (2012) Sentencia de Tutela 097. Referencia: expedientes: T-3429837, T-
3481765, T-3489520, T-3493564, T-3506619, T-3509611, T-3514721 y T-3542467.
Magistrado Ponente: Luis Ernesto Vargas Silva. De diciembre 18 de 2012. Disponible
en: [Link]
Decreto 2663 (1950) Por el cual se expide el Código Sustantivo del Trabajo. Diario Oficial
27407 de septiembre 09 de 1950.
Gerencie (s,f) Fórmulas utilizadas en la liquidación de prestaciones sociales. Disponible en:
[Link]
[Link]
Ley 50 (1990) Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo. Expedido
del 28 de diciembre de 1990
