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Dilema Ético en el Trabajo

El documento presenta un dilema ético sobre una empresa que contrató a su primera empleada mujer. Algunos empleados masculinos hacen comentarios inapropiados hacia ella. El jefe sanciona a los responsables pero considera moverla a otro puesto. Los integrantes analizan que no debe moverla, sino dar charlas de igualdad de género y contratar más mujeres, además de sancionar a los trabajadores por sus comentarios para promover un ambiente de respeto.

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Stephani Quiñones
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Dilema Ético en el Trabajo

El documento presenta un dilema ético sobre una empresa que contrató a su primera empleada mujer. Algunos empleados masculinos hacen comentarios inapropiados hacia ella. El jefe sanciona a los responsables pero considera moverla a otro puesto. Los integrantes analizan que no debe moverla, sino dar charlas de igualdad de género y contratar más mujeres, además de sancionar a los trabajadores por sus comentarios para promover un ambiente de respeto.

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERÚ

TAREA

ETICA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

DOCENTE

VIDAL TABOADA, SILVIA LOURDES

INTEGRANTES

Karla Rosel, Ortiz Huamán


Stephani, Aguilar Quiñones
Arlynes, Mendoza Aguilar
Rogger, Santa Cruz Cocha

Chiclayo, 3 de septiembre del 2020


UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERÚ

DILEMA ÉTICO
Elver es jefe de una empresa, tiene como colaboradores a personas del sexo masculino.
La presencia de una empleada nueva genera conflictos, ya que la empresa no ha tenido
la oportunidad de contratar a mujeres en áreas donde predomina el sexo masculino.
Algunos de tus empleados hacen comentarios inapropiados a la nueva empleada. Ella se
queja con Elver, en respuesta él sanciona a los responsables por su conducta. También
se pregunta si sería conveniente mover a la nueva empleada a otra posición en la que
sería menos probable que llame la atención.

Posibles soluciones:

a) No moverla del cargo y dar charlas de igualdad de género.


b) Promover la contratación de mas mujeres en las áreas de la empresa.
c) Sancionar a cada uno de los trabajadores por sus comentarios.

Análisis de integrantes:

 Stephani Aguilar: considero que el jefe no debe de mover del puesto en el que
esta la trabajadora, ya que cada integrante de la empresa debe respetar y tratar
por igual a su grupo de trabajo. Hoy en día los tiempos han cambiado y las
mujeres pueden tener el mismo nivel que un hombre y por ello no deben de ser
discriminadas por una ideología de género.
 Karla Ortiz: vivimos en un mundo a veces ignorante, vacío y frío, donde se
sigue viviendo con la misma ideología de género, como mujeres debemos seguir
avanzando para conseguir una sociedad en la que todos y todas tengamos los
mismos deberes y derechos y no solo sobre el papel, si no también tener las
mismas oportunidades, la misma libertad y los mismos privilegios.
 Rogger Santa Cruz: en este caso podemos observar el acoso laboral como una
forma de violencia en el trabajo que realizan los compañeros contra una
trabajadora a la cual dañan su dignidad, su salud y su vida.
 Arlynes Mendoza: por el hecho de que sea mujer y llame la atención, no se le
debería de mover a otro puesto, todo lo contrario debe de haber igualdad para el
logro de los derechos humanos.

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