MBA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
MÓDULO
MARCO LEGAL LABORAL
CASO PRÁCTICO Nro. 1
Participante:
Daniel Salvador Gomis Muñoz
Preguntas.
1¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?
Un trabajador puede ser despedido justificada o injustificadamente, en el caso de que el despido
sea Injustificado el trabajador objeto del despido puede iniciar los procedimientos para pedir la
reinstalación o como parece ser en este caso la indemnización por sus servicios de acuerdo con el
Art. 48 de la Ley Federal de Trabajo de México.
“Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el
Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que
desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del
que corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando previamente las
disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto en el artículo 684-A y
subsiguientes.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el
trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a
que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por
un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del
párrafo anterior.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o
no se ha dado cumplimiento a la sentencia, se pagarán también al trabajador los intereses
que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento
mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será
aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. ………...”
Párrafo reformado DOF 01-05-2019
2. A qué instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.
Tal como lo indica el mismo Artículo 48 debe dirigirse en primera instancia ante la Autoridad
Conciliadora y en caso de que no exista acuerdo conciliatorio debe acudir ante el tribunal
correspondiente en materia laboral, haciéndose representar por un profesional del derecho con
conocimientos en materia laboral, para introducir su caso ante el tribunal jurisdiccional en materia
laboral; todo ello en vista de que desde un punto de vista externo pareciera que la gerencia de la
organización esta actuando de mala fe, ya que se habla con términos poco éticos cuando se ordena
una de Limpieza de Personal, donde se coacciono y prácticamente se le retuvo durante este coacción
privándola de su libertad, y escoltándola por personal de seguridad fuera de las instalaciones luego
de ello, esto sin pruebas a la Sra Georgina Gómez, para que se declarara culpable de una falta grave
de la cual era acusada sin ninguna prueba,
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3. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción?
Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.
La Sra Georgina Gómez debe entablar acciones contra el la órgano desconcentrado del Gobierno
Federal al cual esta adscrita, las acciones jurídicas de carácter laboral van dirigidas contra la
organización en la cual ella se desempeñaba. Pues los funcionarios no actuaron en nombre propio
sino en nombre de la organización.
4. ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y motive jurídicamente)
A primera vista pareciera que no es posible que la Sra. Gómez no pudiera optar por la reinstalación,
de acuerdo a lo estipulado en el articulo 49 Sección III ejusdem, el cual indica que los trabajadores de
confianza están excluidos por ley del derecho a reinstalación en el cargo, la Sra: Gómez aun cuando
hacia funciones secretariales, ostentaba un Cargo de Confianza con su remuneración
correspondiente. Por lo que a priori no debería demandar la reinstalación:
“Artículo 49.- La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a
la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan
en el artículo 50 en los casos siguientes:
Párrafo reformado DOF 02-07-2019
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
II. Si comprueba ante el Tribunal que el trabajador, por razón del trabajo que
desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y
permanente con él y el Tribunal estima, tomando en consideración las circunstancias del
caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
Fracción reformada DOF 01-05-2019
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el trabajo del hogar, y
Fracción reformada DOF 01-05-2019, 02-07-2019
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Para ejercer este derecho el patrón podrá acudir al Tribunal en la vía para procesal
contemplada en el artículo 982 de esta Ley para depositar la indemnización a que se
refiere el artículo 50 de esta Ley.
Para tal efecto el patrón aportará al Tribunal la información relacionada con el nombre y
domicilio del trabajador, para que se le notifique dicho para procesal, debiendo
manifestar bajo protesta de decir verdad que en el caso se actualiza alguna de las
hipótesis contempladas en el presente artículo. Con el escrito de cuenta y desglose del
monto de la indemnización el Tribunal correrá traslado al trabajador para su
conocimiento.
Párrafo adicionado DOF 01-05-2019
Si el trabajador no está de acuerdo con la procedencia o los términos de la
indemnización, el trabajador tendrá a salvo sus derechos para demandar por la vía
jurisdiccional la acción que corresponda; en caso de que en el juicio se resuelva que el
trabajador no se encuentra en ninguna de las hipótesis de este artículo, el depósito de la
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indemnización no surtirá efecto alguno y el Tribunal dispondrá del dinero depositado
para ejecutar su sentencia. Si en dicho juicio el Tribunal resuelve que se actualiza alguna
de las hipótesis contempladas en este artículo, pero el monto depositado es insuficiente
para pagar la indemnización, el Tribunal condenará al patrón a pagar las diferencias e
intereses correspondientes.”
Ahora bien si la Sra Gómez solicita al tribunal que determine si su cargo de acuerdo a las
funciones asignadas era un cargo de confianza o simplemente un cargo de apoyo a la Dirección
de compras ya que como se expresa en el enunciado del caso:
“Originalmente su plaza era de base, pero un Director General del Órgano
Desconcentrado al comprobar su excelente desempeño, decidió otorgarle una plaza de
confianza con el único propósito de que incrementara su percepción mensual, aunque
materialmente continuó desempañando funciones secretariales con la misma eficiencia
de siempre,”
Lo que dejaría entrever como una posibilidad que la Sra. Georgina Gómez con la venia del
tribunal pudiese solicitar con la reincorporación a su cargo, siempre cuando el tribunal
determine que el supuesto cargo de confianza que le fue asignado era solo una estrategia de
sus superiores para pagarle un mayor salario mas no así otras funciones diferentes a las
realizadas durante los últimos 15 años
5. Enumere el resto de la acciones que puede solicitar en su escrito de demanda la Sra. Georgina
Gómez (funde y motive cada una de las acciones)
La Sra Gómez puede solicitar en su escrito de demanda, las indemnizaciones a que
hubiere lugar e inclusive pudiera llegar a solicitar indemnizaciones por daños a la
moral, al haber sido despedida injustificadamente y sin prueba alguna por una
acusación de divulgar información confidencial interna de la organización, esto
lesiona su trayectoria profesional y puede causarle daños irreparables a su imagen
profesional y a su auto estima. Estas demandas dependerán del código Civil con
aplicación conjunta de la Ley Federal de Trabajo de México.
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