PLAN DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL
Y MEDIO AMBIENTE
SSOMA 2018
PLAN DE SEGURIDAD SALUD Y
MEDIO AMBIENTE
2018
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Jefe Gestión Preventiva Comité Ejecutivo Gerente General
Fecha: 19-12-2017 Fecha: 26-12-2017 Fecha: 27-12-2017
Firma: Firma: Firma:
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ELEMENTOS CENTRALES
1. Antecedentes de la empresa.
2. Objetivos y Metas
3. Liderazgo Responsabilidad y Compromiso Personal.
4. Identificación de Peligros, Control del Riesgo
5. Comunicación
6. Disposiciones Legales
7. Capacitación y Competencias
8. Elementos de Protección Personal
9. Salud Ocupacional
10. Investigación de Incidentes
11. Preparación y Respuesta ante Emergencias
12. Medición del Desempeño
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1. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
Empresa Wilug Ltda., con su casa matriz en Los Carpinteros 1250 y sucursales Barrio
Industrial, Coquimbo, desarrolla sus actividades en la prestación de servicios para
brindar a sus clientes soluciones tecnológicas considerando como fundamental la
seguridad de las personas, ha diseñado el presente programa. Está concebido como
una estrategia de administración de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente,
destinada a superar en forma sistemática y permanente las debilidades, fallas u
omisiones que pudieran estar afectando el control directivo de los riesgos, y mejorar su
desempeño.
a. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE PROYECTO
Administrador de
Contrato
(1)
Asesor en Prevención
de Riesgos
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Técnico SPCI Técnico SPCI Técnico SPCI Técnico SPCI
(1) (1) (1) (1)
b. INTRODUCCIÓN
La prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el cuidado del
medio ambiente es una acción mancomunada entre todos los miembros que participan
en la organización, a través de un programa que asigne responsabilidades y actividades
a los distintos cargos de esta.
Nuestro Plan tiene como principal objetivo el proveer un efectivo sistema de gestión
integrado para la prevención y control de accidentes, impactos al medio ambiente y fallas
operacionales para actuar sobre las principales causas raíz.
De esta manera, se pretende actuar sobre el origen de los problemas, ya que los
incidentes e impactos al medio ambiente al igual que los problemas de producción,
calidad y costos, son casi invariablemente el resultado de errores u omisiones o
debilidades de los sistemas con que se administran las operaciones.
Dicho sistema nace, se mantiene y fortalece, sobre la base de nuestra Política de Gestión
Integral, la que es hecha realidad por toda la línea de mando cuando asume las
operaciones.
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c. POLITICA INTEGRAL DE GESTION WILUG
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2. OBJETIVOS Y METAS Y ALCANCE
Este plan está orientado a entregar un servicio de calidad en cada una de las labores
encomendadas, aplicando para ello todos los recursos, sean estos humanos, materiales,
equipos, con un compromiso de todos los integrantes de nuestra organización,
incluyendo contratos y subcontratos. El otorgar una atención máxima al personal,
equipos y materiales significa la culminación de un trabajo seguro, bien hecho y de
calidad.
Este programa como principal objetivo, controla y describe actividades, basadas en los
análisis mediante de los inventarios de tareas críticas, identificando los peligros y
evaluación los riesgos. De esta manera, se pretende actuar sobre el origen del problema,
al identificar adecuadamente los peligros asociados y las medidas de control. De esta
manera se potenciará la planificación en el desarrollo de las tareas que se desarrollen,
evitando la improvisación.
Nuestro sistema nace, se mantiene y fortalece, sobre la base de nuestra política
integrada de gestión y lineamientos estratégicos, que se aplica a toda la línea de mando
y personal operativo, cuando asume las responsabilidades que se les asignan, mediante
el cumplimiento de las actividades y estándares descritos en presente plan, el programa
de Gestión integrada, manual estratégico en gestión de la calidad & riesgos y directrices
según estándares de WILUG.
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ALCANCE
La presente metodología aplica para todas las operaciones que lleva a cabo WILUG para
sus diferentes clientes al realizar nuestros servicios nacionales e internacionales.
3. LIDERAZGO, RESPONSABILIDADES Y COMPROMISO PERSONAL
EL ejercicio del liderazgo presupone el cumplimiento de las responsabilidades de
cada nivel de la organización, esto implica establecer con claridad que debe hacer y
cuáles son las responsabilidades de todo el personal de la empresa, según lo anterior
se definen tres niveles de responsabilidades:
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Nivel Ejecutivos : Directores, Gerentes
Nivel Supervisión : Administradores de Contrato y Lideres de Centro,
Prevencionista
Nivel Operativo : Personal Técnico y Administrativo de apoyo
El ejercicio del liderazgo se requiere en los diferentes niveles de la organización, junto
con él debe hacerse visible el compromiso personal no solo en el logro del trabajo
asignado, si no que en el logro de los objetivos definidos por la organización.
a. RESPONSABILIDADES DE DIRECTORES Y GERENTES
1. Debe liderar la gestión de Seguridad Salud, Medio Ambiente y Calidad.
2. Motivar y requerir cumplimiento al personal para que cumpla con sus
responsabilidades desarrollando actitudes de seguridad positiva entre los
trabajadores, en caso contrario aplica medidas correctivas.
3. Provee personal necesario y financiamiento para las actividades de Seguridad y
Salud, Medio Ambiente y Calidad.
4. Evalúa aprueba y autoriza proyectos relacionados con la Seguridad y Salud,
Medio Ambiente y Calidad, desarrollados por los miembros de organización.
5. Mantiene un conocimiento práctico de las áreas de Seguridad y Salud, Medio
Ambiente y Calidad reguladas por agencias gubernamentales.
6. Revisa los indicadores de desempeño en Seguridad y Salud, Medio Ambiente y
Calidad y entrega retroalimentación a sus colaboradores.
7. Revisa y actúa sobre las recomendaciones entregadas por consultores externos.
8. Hace de la seguridad una parte de las visitas a los centros de trabajo haciendo
observaciones específicas acerca de actos o condiciones que se quedan cortas o
exceden los estándares de seguridad.
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b. RESPONSABILIDAD DE ADMINISTRADORES DE CONTRATO Y LÍDERES DE
CENTROS.
1. Coordinar, verificar y efectuar los requerimientos correspondientes del
Programa Integrado de Gestión, de la casa matriz y sucursales que posea la
empresa.
2. Coordinar y entregar a Gerencia los Informes de incidentes y las acciones
correctivas.
3. Controlar la mantención del orden, higiene y seguridad en el lugar de trabajo.
4. Exigir el correcto uso de los elementos de protección personal tanto a
trabajadores de la empresa como a contratistas.
5. Realizar chequeos constantes a su área asignada, informar resultados de
inspección, indicando la condición y la acción correctiva.
6. Realizar la investigación de los incidentes que ocurran realizando inspecciones
personales y desarrolla información preliminar.
7. Asistir a reuniones de capacitación asignadas.
8. Participar en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, según sea designado
por la empresa.
9. Instruir a su personal en la identificación, eliminación y prevención de actos y
condiciones inseguras, incluir trabajadores antiguos, nuevos y transferidos.
10. Administrar los recursos para el cumplimiento del presente Plan, del Programa
de Gestión Integrado, y Control de Alcohol y Drogas, velar por la implementación
y aplicación del mismo, comunicar inmediatamente de cualquier accidente con
tiempo perdido a la gerencia.
11. Es el responsable frente a Inspecciones de Organismos Fiscalizadores
(SEREMI, Inspección del Trabajo, SERNAGEOMIN, etc.) de representar a la
empresa en materias referentes a gestión en SSOMA.
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12. Controlar y evaluar el cumplimiento de medidas correctivas emanadas por
informes de inspección, no conformidades, incidentes y/o resultados de
auditorías realizadas interna y externamente por nuestros clientes.
c. RESPONSABILIDADES DE PREVENCIONISTAS.
1. Identificar los peligros y evaluar los riesgos, de acuerdo a procedimiento
establecido por la organización, dejando el registro en la matriz de riesgo.
2. Participar permanentemente en actualizar los procedimientos de trabajo seguro y
adaptarse a los requerimientos del mandante.
3. Realizar actividades de inspecciones periódicas para la detección de peligros,
elaborando informes de estas.
4. Participar y Asesorar en la investigación de los incidentes que ocurran, con la
finalidad de evitar su nueva ocurrencia.
5. Registrar las estadísticas, entregando la asesoría necesaria en esta materia.
6. Controlar que se cumpla con la entrega y existencia de los equipos de protección
personal para trabajadores.
7. Participar en reuniones de coordinación con mandante, acerca de temas de
SSOMA.
8. Programar, difundir y preparar información técnica referente a capacitación para
los trabajadores.
9. Deberá verificar periódicamente el cumplimiento de charlas, AST y Permiso de
Trabajo.
10. Incentivar el reconocimiento de los trabajadores destacados en materia de
SSOMA.
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d. RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO
1. Cumple las normas de Seguridad, Higiene, Medio Ambiente y Calidad de la
empresa y de los clientes, solicita y usa correctamente los elementos de
protección personal, mantiene una adecuada presentación personal.
2. Realiza en forma segura y eficaz los trabajos relacionados con los servicios que
presta la empresa.
3. Mantiene y conserva el equipo a cargo limpio y en perfectas condiciones de uso,
lo revisa antes de cada viaje, usado listado de chequeo en el cual reporta las
anomalías detectadas.
4. Se somete a los exámenes para verificar que su salud es compatible con el cargo,
según sea requerido.
5. Participa activamente en el Programa Integrado de Gestión que deba desarrollar
su centro de trabajo y/o cliente según sea el caso.
6. Se asegurar que sus acciones no pondrán en peligro su propia seguridad y la de
otros trabajadores.
7. Demostrar y mantener una conducta adecuada con el Plan SSOMA.
8. Conocer y aplicar las políticas de nuestros clientes y WILUG.
9. Dar aviso inmediato a la supervisión ante incidentes y condiciones su estándar.
4. IDENTIFICACION DE PELIGROS, CONTROL DEL RIESGO (MATRIZ IPER)
La identificación de los peligros, la evaluación del riesgo que implica el servicio prestado
por la empresa, requiere la participación activa de quienes realizan la operación, es
fundamental para desarrollar una actividad proactiva que aborde las eventuales fuentes,
situaciones o actos con capacidad incidentes, de causar daño, lesiones por accidentes
o enfermedades profesionales.
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Según lo anterior se identifican los peligros, riesgos y medidas de control que a
continuación se indican.
Seguridad
Los peligros deben ser proactivamente identificados, evaluados y gestionados
adecuadamente en forma sostenida. Los procesos de evaluación deben incluir los
cambios en las operaciones, los procesos, el personal y las actividades tanto rutina como
extraordinarias.
Salud Ocupacional
Los peligros para la salud ocupacional deberán identificarse proactivamente, los riesgos
deberán evaluarse y gestionarse apropiadamente en forma permanente. Cuando ocurran
cambios en las operaciones, procesos, actividades, ocupaciones o personal, estos
deberán gestionarse eficazmente a través del proceso de evaluación de riesgos.
Medio ambiente
Establecer y mantener un registro actualizado de aspectos ambientales, identificados y
evaluados los impactos ambientales, que será revisado y actualizado a lo menos una
vez al año, o más frecuentemente si ocurren cambios operacionales.
CONTROLES OPERACIONALES DEL RIESGO
Según lo consigna la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, los riesgos más
altos de las actividades realizadas por WILUG, son:
• Traslado en móviles desde las sucursales hasta las instalaciones de los clientes,
desplazándose por rutas pavimentadas, por caminos rurales y caminos mineros.
• Actividad de presurizar y despresurizar extintores
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Los controles asignados al riesgo de desplazamiento son permanentes, usando tecnología
satelital de posicionamiento y velocidad, definiendo como velocidad máxima 100 kilómetros
por hora independiente que las autopistas permitan una velocidad mayor.
Alerta temprana inmediata a cada líder de centro cuando uno de sus móviles registra
desviaciones o excesos de velocidad, seguimiento de desviación con toma de acción.
Seguimiento y difusión mensual a registros de los excesos por centros de responsabilidad
Reunión presencial con Gerente General y Prevención con aquellos líderes y colaboradores
que no han revertido su comportamiento en el control del riesgo por excesos de velocidad.
Sistema de Posicionamiento Satelital
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Registros alertas de excesos de velocidad
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Reporte mensual excesos de velocidad.
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Las operaciones de presurizado y despresurizado de extintores se realizan aplican medidas
ingenieriles en el proceso orientadas a controlar eventuales de liberaciones de energía fuera
de control, el proceso de retiro del Polvo Químico Seco se realiza utilizando una maquina
cerrada para controlar la liberación de energía y la polución en la área de trabajo. Toda la
operación cuenta con sus respectivos procedimientos de trabajo y las listas de verificación
de operatividad.
5. COMUNICACIÓN
Debemos tener en cuenta que muchos de los problemas de las organizaciones son a
consecuencia de la pobre comunicación que se tenga. La comunicación cumple un papel
fundamental en temas de Seguridad Salud Ocupacional y Medio ambiente.
La comunicación no tan sólo es interpersonal, de persona a persona, sino que también
nos enfrentaremos a comunicación intergrupal, organizacional y externa.
Para este fin Wilug ha establecido los siguientes mecanismos de comunicación:
• Política de puerta abiertas para acceder a los niveles gerenciales.
• Visitas de los Gerentes y Jefaturas a los diferentes Centro de Responsabilidad,
para realizar liderazgo visible.
• Comunicados internos con difusión de temas de interés específico y generales.
• Funcionamiento regular del Comité Ejecutivo para la revisión semanal de temas
Seguridad y Salud, Operativos, Comerciales y de Administración.
• Reuniones con informativas y de desarrollo temático en cada centro de
responsabilidad.
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• Participación en Talleres de Seguridad y Salud de los clientes, exposición de
avances en indicadores y temas operativos.
• Reuniones y retroalimentación con mutualidad.
• Funcionamiento de los Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
• Comunicación interna vía correo electrónico
• Reportes electrónicos sobre control de excesos de velocidad de los equipos.
• Publicaciones en ficheros e informativos de temas seguridad Salud y Medio
ambiente.
• Uso de señalética alusiva a temas operativos y de seguridad salud y medio
ambiente.
• Para el registro de las actividades de comunicación se usa el formato R-109
Orientación y entrenamiento.
6. DISPOSICIONES LEGALES
El cumplimiento del marco legal aplicable, será identificado y revisado según lo estable
ido en el I-73 Instructivo Marco Legal Aplicable.
El siguiente marco legal entre otros aplica la empresa en Seguridad y Salud
Ley Nº 16.744, Normas Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales
Se encuentra afiliada a la Asociación Chilena de Seguridad ACHS, para la administración
del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, recibe prestaciones,
médicas, económicas y técnicas.
Decreto Nº 40 Reglamento Sobre Prevención De Riesgos Profesionales
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Cuenta con un Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, el que se entrega
gratuitamente a cada trabajador
Mantiene la siguiente estructura organizacional en materia de Seguridad y Salud
Experto Profesional en Prevención de Riesgos, Asesor en seguridad y salud Ocupacional
nacional e internacional.
Experto en Prevención de Riesgos, Prevencionista para los centros de trabajo
Mantiene registros estadísticos de los accidentes del trabajo, reporta a organismos
administradores y fiscalizadores.
Mantiene un Sistema de Gestión Integrado, vía computacional.
Decreto Nº 54 Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.
De acuerdo a la cantidad de trabajadores por centro laboral cuenta con Comité Paritario
de Higiene y Seguridad en Coquimbo.
Decreto Nº 594 Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas
en los Lugares de Trabajo.
Los servicios de agua, electricidad, gas, servicios higiénicos, comedores, casino,
guardarropía, casilleros, recolección y disposiciones residuos domiciliarios y residuos
industriales peligrosos, cuentan con su respectiva autorización. Las aéreas de tránsito y
zonas de seguridad se encuentran demarcadas, las vías de evacuación señalizadas,
existe protocolo para actuar frente a emergencias.
Se proporcionan los elementos de protección personal según el riesgo a que se expone
el trabajador, existe registro de entrega y reposición de dichos elementos.
Los conductores cuentan con su respectiva licencia que los faculta para operar los
equipos a su cargo.
Las instalaciones cuentan con protección contra incendio basado en extintores, existe
mantenimiento de dichos equipos y capacitación del personal sobre su uso.
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PROTOCOLOS DEL MINSAL
Wilug, incorporara en su sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente, los protocolos referidos a la salud en el trabajo, establecidos por el MINSAL
con el fin de proteger eficazmente la salud y vida de los trabajadores (Art. N° 184 del
Código del Trabajo).
El Sistema de Gestión incorpora evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los agentes
causantes de enfermedades profesionales, los cuales se realizarán a través del
Organismo Administrador (IST), además establece programas de vigilancia médica,
programas con los equipos de protección personal, capacitación, entre otros aspectos,
según lo establecido en los resultados de las evaluaciones.
N° PROTOCOLOS DE PROTECCIÓN A LA SALUD
Protección y Prevención contra la Exposición Ocupacional a Radiación U.V
1.
de origen solar.
2. Plan de Gestión del Riesgo por Exposición a Sílice.
Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos de Trastornos Musculo
3.
esqueléticos relacionados al trabajo (TMERT)
Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de
4. Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los lugares de
trabajo (PREXOR)
5. Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
6. Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud (HIC)
Protección Radiación Ultravioleta
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Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el
31 de marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en
cualquier época del año.
Es importante que tanto los empleadores como trabajadores estén conscientes de los
peligros que puede producir la exposición prolongada a radiación ultravioleta, este tipo
de radiación puede llegar a provocar cáncer de piel, por esto es necesario conocer los
mecanismos de prevención que debemos utilizar para protegernos de ella.
Wilug adoptara las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta nociva. Para estos efectos el
reglamento interno especificara el uso de los elementos protectores correspondientes.
Lo anterior, sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código
del trabajo y 67 de la ley Nº 16.744. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a
los funcionarios regidos por las leyes Nº 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.
La empresa, en virtud de adoptar todas las medidas para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta, establece las
siguientes medidas de control de riesgos:
a) Todo el personal que, por razones de trabajos se exponga en forma continua o
intermitente a radiación ultravioleta UV de origen solar, deberá hacer uso de los
siguientes elementos de protección personal si la exposición es intermitente:
- Protector solar (FPS 30)
- Camisa manga larga.
- Pantalón largo.
- Casco con viseras, que proteja la nariz y las orejas.
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b) Si las personas deben exponerse en forma continua debe usar las siguientes
protecciones:
- Protector solar (FPS 50)
- Camisa manga larga.
- Guantes.
- Pantalón largo.
- Casco con viseras o Gorro legionario
- En el caso de trabajar en lugares de mucho reflejo (nieve, agua, superficies claras)
o donde ocurre la incidencia de la luz solar directa en los ojos, se debe usar lentes
o antiparras con protección UV en el rango de longitudes de onda comprendido
100 y 400 nm (UVEX o similar).
c) La aplicación de la crema de protección solar debe efectuarse por lo menos 30
minutos antes de la exposición y repetir 3 a 4 horas después dependiendo de las
características del producto, las condiciones laborales y la sudoración del
trabajador.
d) Se deberá colocar techumbres en los puestos de trabajo fijos, en donde los
trabajadores realizan trabajos permanentes al aire libre.
e) Instruir al personal acerca de los riesgos a la salud que conlleva la exposición a
radiación ultravioleta solar, conforme a lo establecido en el Decreto 40, y también
instruir al personal en relación a las medidas de control a la exposición y el
correcto uso de cremas de protección solar.
f) Mantener un programa de capacitación teórico – práctico para los trabajadores,
de duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y
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consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas
preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.
Indicador de radiación ultra violeta de origen solar:
PLAN DE GESTIÓN DE RIESGO POR EXPOSICIÓN A SÍLICE
La Silicosis es una enfermedad profesional de carácter grave y potencialmente mortal,
irreversible y comúnmente progresiva, que se produce por la inhalación de polvo que
contiene sílice, si bien en nuestro rubro de trabajo como lo es el transporte de carga la
emisión de polvos con contenido de sílice es nula, el tránsito continuo por lugares en el
cuál el ambiente contiene presencia de sílice como lo son las faenas mineras, genera
que nuestra empresa para controlar la exposición a sílice de nuestros trabajadores radica
en el trabajo por sistema de turnos y la protección mediante elementos de protección
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personal, además de la entrega de información mediante capacitaciones para interiorizar
a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas preventivas contra la silicosis.
La empresa, en virtud de adoptar todas las medidas para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a polvo que contiene Sílice, establece las
siguientes medidas de control de riesgos:
a) Establecer la nómina de todos los trabajadores expuestos para la realización de
los exámenes médicos.
b) Efectuar la vigilancia a la salud de todos los trabajadores expuestos a sílice
realizando evaluaciones médicas pertinentes, como, radiografía de tórax y
cuestionario de salud, con el fin de detectar precozmente la enfermedad de
silicosis.
c) Se deberán realizar las siguientes evaluaciones según corresponda:
-Evaluación inicial Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa y que estará
expuesto a sílice.
-Evaluaciones médicas periódicas según el grado de exposición que tenga el
trabajador.
-Evaluación médica esporádica: Cada vez que un trabajador se ausente de la
empresa por más de 30 días de corrido por causa de una enfermedad respiratoria.
-Evaluación médica de término de exposición: Cuando el trabajador se cambia
a un nuevo puesto de trabajo sin exposición a sílice.
-Evaluación médica Post-Ocupacional: El empleador deberá informar sobre los
trabajadores que estuvieron expuestos a sílice y sin diagnóstico de silicosis y que
fueron desvinculados de la empresa, para evaluación médica por un período de
15 años.
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d) Cuando se detecte que un trabajador padece de silicosis se deberá definir el
cambio de puesto de trabajo y efectuar el seguimiento de su estado de salud.
• Cuando la Empresa haga entrega de los exámenes médicos, los trabajadores
deberán firmarlos y dejar registro de ello. Realizar vigilancia de los ambientes y
puestos de trabajo donde existe el riesgo de exposición a sílice:
• Efectuar una evaluación cualitativa por exposición a sílice, indicando una
descripción del proceso productivo, las materias primas, maquinarias y equipos
utilizados por los trabajadores, además del tipo de sílice presente en el proceso
productivo, identificación de áreas, puestos de trabajo y actividades con presencia
de sílice libre cristalina, etc.
• Especificar las medidas de control implementadas por la empresa.
• Coordinar las evaluaciones ambientales de sílice en todos los puestos y áreas de
trabajo donde esté presente el agente de riesgo según evaluación cualitativa,
comparando con los límites permitidos por el D.S. 594/99 del MINSAL.
• Se debe llevar un registro de todos los documentos generados.
e) Controles de ingeniería a adoptar:
• Eliminación o sustitución de materiales cuando sea posible (reemplazar por
materiales que contengan un porcentaje de sílice libre inferior a 1%).
• Aislamiento: Especificar las barreras físicas que se utilizaran, con el fin de
mantener a los trabajadores no relacionados con la tarea, lejos del lugar donde se
genera polvo.
• Trabajo Húmedo: Determinar que trabajos o tareas se realizarán en húmedo para
disminuir las emisiones de sílice.
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• Ventilación localizada: Implementar sistemas de extracción, captación, ductos,
etc.
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS DE TRASTORNOS
MUSCULO ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT)
Los trastornos musculo esqueléticos de extremidades superiores es una patología a la
que se ven expuestos trabajadores de diferentes rubros, por ello que como organización
se ha establecido que nuestros servicios de transportes de carga se realiza con la carga
colocada sobre nuestros equipos y que su manejo se realiza en forma mecánica usando
accesorios como grúas horquillas, tras paletas, carros u otros equipos, capacitaremos a
nuestros trabajadores en el manejo manual de carga que eventualmente deban realizar
y revisaremos con los instrumentos indicados en TMERT nuestros puestos de trabajo.
Para la identificación y evaluación de los riesgos de trastornos músculo esquelético, se
realiza una Lista de Chequeo en donde se identifican los factores de riesgo, con
observación directa de la tarea realizada por el trabajador, en tiempo real y en las
condiciones habituales de trabajo.
Los factores a considerar son:
Factores I Repetición/fuerza/duración de la actividad
Factor II Postura/movimiento
Factor III Fuerza
Factor IV tiempos de recuperación o descanso
La empresa, en virtud de adoptar todas las medidas para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a trastornos musculo esqueléticos,
establece las siguientes medidas de control de riesgos:
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a) Considerar las tareas livianas donde las acciones de fuerza sean mínimas y el
trabajador pueda regular el ritmo de su trabajo
b) Realizar rotaciones entre puestos de trabajo, dentro de lo posible rotar con tareas
que demanden otros grupos musculares
c) Realizar pausas o periodos de recuperación durante el trabajo
d) En los tiempos de descanso se debe generar algún tipo de ejercicio o elongación
de las extremidades superiores.
PROTOCOLO DE EXPOSICION OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR)
La Hipoacusia se desarrolla en trabajadores expuestos a ruido a causa de las actividades
que desarrollen en su jornada diaria de trabajo, provocando que estén en un entorno
ruidoso y que a largo plazo tengan daños a su salud y/o dificulte el desarrollo de sus
actividades, la prevalencia de esta enfermedad puede ser alta en el rubro, debido a la
mantención que se realiza a los equipos y vehículos, es por ello que la Empresa aplicará
los instrumentos definidos por el protocolo con el fin de controlar los riesgos por
exposición a ruido y así proteger la salud de nuestros trabajadores, incluyendo para tal
fin el monitoreo ambiental del lugar de trabajo en particular, junto con un monitoreo de la
salud auditiva de los trabajadores de manera de implementar medidas preventivas y
correctivas a partir de sus resultados.
La vigilancia de la exposición a ruido deberá estar a cargo de un equipo multidisciplinario
del organismo administrador (Mutualidad), el cual, deberá definir, de acuerdo a las
necesidades propias de la Empresa, la frecuencia de las audiometrías, el monitoreo de
las actividades de prevención incorporadas y las medidas de control de ruido adecuadas
para el ambiente de trabajo en particular.
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A demás, la empresa debe contar con un programa de vigilancia para trabajadores
expuestos ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de gestionar de manera adecuada
el agente y su exposición en los lugares de trabajo.
Por lo tanto, en virtud de adoptar todas las medidas para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a factores de riesgo por exposición a
Ruido, la Empresa establece las siguientes medidas de control de riesgos:
A) Todo el personal que, por razones de trabajos se exponga en forma continua o
intermitente al agente ruido, deberá hacer uso de los siguientes elementos de
protección personal:
• Protectores auditivos
• Tapones Auditivos
B) Mantener un programa de capacitación teórico – práctico para los trabajadores,
sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a ruido y las
medidas preventivas a considerar, entre otros.
C) Realizar revisiones al Programa de Vigilancia implementado en la Empresa.
D) Identificar las fuentes de Ruido y señalizar el uso de los Elementos de Protección
Personal en la fuente de exposición.
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Con objeto de prevenir la aparición de los efectos de los riesgos psicosociales, los cuales
puede provocar efectos en la salud, entendiéndose como salud el bienestar físico,
psicológico y social, es que nuestra organización aplicará los instrumentos definidos por
el protocolo con el fin de controlar los riesgos psicosociales y así proteger la salud de
nuestros trabajadores.
La empresa, en virtud de adoptar todas las medidas para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a factores de riesgo psicosocial, establece
las siguientes medidas de control de riesgos:
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• Intervención primaria: Por una parte, entregar información y prevención
orientado a mejorar la salud laboral enfocándose en la fuente problema.
• Intervención secundaria: Detectar la existencia de estrés y sus causas,
enfocándose en las respuestas (conductuales) de los trabajadores.
• Intervención terciaria: Implementar acciones destinadas a reparar los
daños causados en los trabajadores.
Por otra parte, la Empresa deberá fomentar algunas medidas preventivas para mitigar
los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo:
• Fomentar el apoyo entre los trabajadores y de los superiores en la realización de
las tareas.
• Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades.
• Garantizar el respeto y el trato justo a las personas
• Proporcionar toda la información necesaria, para facilitar la realización de tareas
y la adaptación a los cambios.
• Establecer procedimientos para gestionar ambientes laborales de manera
saludable.
7. CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS
La capacitación de los trabajadores se realiza orientada a otorgar a cada uno de ellos
competencias en Seguridad Salud y Medio Ambiente, de acuerdo a una malla del perfil
de dominio poli funcional sobre prevención de riesgos, dicha malla cuenta con tres
niveles, Ejecutivo, Administradores, Supervisores, Técnicos
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La aplicación de la malla por niveles jerárquicos se desarrolla a través del Programa
anual de Capacitación.
8 ELEMENTOS DE PROTECCIONNPERSONAL
Los elementos de protección personal son aquellos definidos por cargo, o los requeridos
en forma particular por el cliente, existe certificación de fabricante o distribuidos de
acuerdo a la norma vigente
De acuerdo al estudio de necesidades de EPP y lo estipulado en el Reglamento Interno,
los Elementos de Protección Personal que deben utilizar por puesto de trabajo son:
• Administrativo: Camisa Manga Larga, Chaqueta.
• Administradores y Técnicos: Zapato de Seguridad, Camisa Manga Larga,
lentes, Chaleco Geólogo.
• Todo el Personal que realice trabajos en las faenas Mineras debe usar
OBLIGATORIAMENTE: Zapatos de Seguridad , Chaleco Geólogo, Overol,
Lentes o Antiparras, Casco de Seguridad, Guantes de Cabritilla,
Barbiquejo, Camisa Manga Larga, ropa térmica, Bloqueador Solar.
• Los Elementos de Protección Personal específicos según requerimiento de
algunas faenas mineras.
•
La capacitación sobre el uso de los EPP se imparte a través de la Información de Riesgos
Laborales.
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9.-SALUD OCUPACIONAL
Los riesgos principales a que se exponen los trabajadores de la empresa son: altura
geográfica, exposición a baja temperatura y radiación ultra violeta, el control de dichos
riesgos se realiza manteniendo en vigilancia médica a los trabajadores que deben
desempeñarse en trabajos de altura geográfica, usando filtro solar y elementos de
protección personal según los riesgos, la capacitación sobre esto se realiza a través de
la Información de Riesgos Laborales. La verificación del estado de salud de los
trabajadores, se realiza mediante exámenes Pre ocupacional, Altura Geográfica,
Psicosensotecnico, aversión al Riesgo, Alcohol y Drogas.
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10.- INVESTIGACION DE INCIDENTES
La definición de responsabilidades frente a la ocurrencia de incidentes, es fundamental,
por lo anterior, todo incidente que afecte a trabajadores de la Empresa o de Contratistas
o Subcontratistas si correspondiera, deberá ser investigado por el Jefe Directo del
trabajador, contando con la asesoría directa del Prevencionista de la Empresa y/o la
Comisión de Investigación de Accidentes del Comité Paritario y/o Experto en Prevención
de Riesgos de la Mutualidad. Para la investigación de los incidentes se usará el
formulario R-102 Investigación de Accidente - Incidente, adjuntando todos los
antecedentes que sean necesarios y que aporten a la investigación debidamente
firmados.
Las investigaciones de los incidentes y o accidentes se realizarán de acuerdo a lo
establecido en el Manual Integrado de Gestión Estratégica, considerando las siguientes
definiciones y responsabilidades.
• Incidente: Evento que da lugar a un accidente o tiene el potencial de conducir a
un accidente. NOTA: Un incidente que no resulte en enfermedades, lesiones,
daño u otra pérdida, se denomina también como un cuasi - accidente. El término
incidente incluye los “cuasi accidentes”.
• Accidente: Evento no deseado que puede resultar en muerte, enfermedad,
lesiones y daños u otras perdidas.
• Peligro: Fuente o situación con el potencial de daño en términos de lesiones o
enfermedades, daño a la propiedad, daño al ambiente de trabajo o la combinación
de ellos.
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• Accidente de Trabajo (Art. 5 Ley Nº 16.744): Toda lesión que una persona sufra
a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Son
también accidentes del trabajo los que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último
caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía
el trabajador al ocurrir el siniestro. Se consideran también accidentes del trabajo
los ocurridos a los dirigentes sindicales a causa o con ocasión del desempeño de
sus cometidos gremiales (Ley Nº 20.123, Art. 5º Ley Nº 16.744 y Art.7 DS 101º).
No son Accidentes del Trabajo (Art. 5 Ley Nº 16.744 inciso final) los ocurridos por
fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos
intencionalmente por la víctima.
• Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
• Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que: Ocurra por
caída de altura, desde 1.80 metros (Entrando en vigencia el 01 de octubre de
2018.) tomando como referencia el nivel más bajo, incluyendo las caídas libres
y/o deslizamientos, caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que
disminuya la altura de la ciada o las caídas determinadas por el equipo de
protección personal u otros elementos que provoquen lesiones. O provoque,
en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena. El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la
Superintendencia de Seguridad Social periódicamente, lo que permitirá
efectuar los ajustes que se estimen necesarios. Que ocurra en condiciones
hiperbáricas.
• Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el
accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de
las características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la
empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vi da o salud
de otros trabajadores.
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• Acto sub estándar: Es una desviación en el comportamiento respecto a la
ejecución de un procedimiento aceptado y que podrían dar paso al suceso de un
incidente.
• Condición Sub estándar: Es una desviación de un estándar de condición
aceptado o circunstancia que podría dar paso al suceso de un accidente.
• Accidente del Trayecto: Son también accidentes del trabajo los accidentes
ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de
trabajo. Sus días perdidos no se consideran para efectos de estadísticas de
accidentalidad. Para acreditar la ocurrencia de un accidente en el trayecto directo,
se debe presentar un parte policial, una constancia de carabineros, certificado de
atención de primeros auxilios en un centro de salud o cualquier otro medio de
prueba, como puede ser la declaración de testigos, o el trayecto debidamente
circunstanciado entre el trabajo y el domicilio, de acuerdo al horario del trabajador.
Estos antecedentes se indican en el DIAT.
• DIAT: Denuncia Individual de accidente del trabajo (Art. 71 del D.S. Nº 101, de
1969, del MINTRAB).
• DIEP: Denuncia Individual de Enfermedad Profesional
Informes y Responsables
Todo incidente que afecte a trabajadores de Wilug Ltda. o de Contratistas o
Subcontratistas, si correspondiere, deberá ser investigado por el Jefe Directo del
trabajador, contando con la asesoría directa del Prevencionista de la Empresa y/o la
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Comisión de Investigación de Accidentes del Comité Paritario y/o Experto en
Prevención de Riesgos de la Asociación Chilena de Seguridad. Para la investigación
de los incidentes se usará el formulario R-102 Investigación de Accidente -
Incidente, adjuntando todos los antecedentes que sean necesarios y que aporten a
la investigación debidamente firmados.
El Prevencionista del área y/o Comité Paritario deberá realizar el seguimiento de la
aplicación de medidas de control indicadas en los informes de investigación de
Incidentes, realizando un cierre de las actividades comprometidas en los informes.
11.- ACTUACION FRENTE Y RESPUESTA A EMERGENCIAS.
En la actuación frente a emergencia se ha establecido las pautas a seguir para, Casa
Matriz y sucursales, en Faenas el personal se someterá a los procedimientos de nuestros
clientes:
Se han identificado las siguientes emergencias en Casa Matriz y las sucursales,
estableciéndose pautas de acción a seguir en el Procedimiento Actuación ante
Emergencia:
Terremoto, Incendio, Explosión, Sustancia Peligrosa, Derrame, Accidente colectivo.
Emergencia por condiciones climáticas en las faenas del cliente.
Frente a las emergencias climáticas en faenas los trabajadores de la empresa deben
someterse a los Planes de emergencia de cada faena u operaciones de invierno con que
cuenten nuestros clientes, cada conductor esta instruido a fin de que si está involucrado
en un incidente / accidente o su equipo presenta anomalías, debe avisar en forma
inmediata al Jefe Directo.
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12.- MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
El desempeño de la gestión de Seguridad y Salud se monitoreará manteniendo registro
de los siguientes KPI.
Indicador Algoritmo
Tasa de accidentalidad mensual y Nº Accidentes del trabajo con tiempo x
acumulada. 100 o 1200/ Nº de Trabajadores mes o
año
Tasa de Siniestralidad Mensual y Nº de días perdidos por accidentes de
acumulada. trabajo o enfermedad profesional x 100
o 1200/ Nº trabajadores mes o año
Tasa de Frecuencia mensual y Nº Accidentes del trabajo con tiempo x
acumulada. 200000/ Nº de Horas Hombre
Trabajadas mes o año
Tasa de Gravedad mensual y Nº Días perdidos por accidentes del
acumulada. trabajo x 200000/ Nº de Horas Hombre
Trabajadas mes o año
Tasa de Cotización según tabla. Tasa de siniestralidad Incapacidades
Temporales + Tasa Siniestralidad por
promedio factores invalidez y muerte
Índice horas de entrenamiento N° horas / N° trabajadores
Horas Hombre sin accidentes N° horas sin accidentes / mes
Avance Programa SIG N° actividades planificadas / N°
actividades realizadas
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