PROCEDIMIENTO 2044-EXSEG-PROC-0100
PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO Y PREMIACIÓN AL VERSIÓ N: 01
TRABAJADOR SEGURO FECHA: 11/9/2020
1. OBJETIVOS
Incentivar al personal para el cumplimiento y metas trazadas por el á rea de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Reconocer el esfuerzo al compromiso del personal EXMILL MINING SERVICE
S.A.C. que tiene con la seguridad, la salud y el medio ambiente.
Promover el desarrollo de una Cultura de Seguridad Interdependiente en nuestra
organizació n.
Dar a conocer el valor de la seguridad EXMILL MINING SERVICE S.A.C. a los
compañ eros de las diversas Unidades Mineras en las que desarrollamos nuestras
actividades.
2. ALCANCE
Todos los trabajadores de EXMILL MINING SERVICE S.A.C. sin distinció n de nivel, cargo
o funció n, que laboren en oficina y en los servicios prestados a Unidades Mineras.
3. DEFINICIONES
Cultura: conjunto de bienes materiales y espirituales de un grupo social
transmitido de generació n en generació n a fin de orientar las prá cticas
individuales y colectivas.
Motivació n: La motivació n es un estado interno que activa, dirige y mantiene la
conducta de la persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve
a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su
culminació n.
Reconocimiento: Acciones tendientes a reforzar la conducta deseada del personal.
Premiació n: Retribució n material por un logro.
4. RESPONSABILIDADES
Gerente general
Ingeniero de Seguridad
Administrador
Comité evaluador
5. ASPECTOS GENERALES
5.1. El reconocimiento para personal de planilla será de periodicidad bimestral.
5.2. El reconocimiento y premiació n en servicios será por Parada de Planta segú n
cantidad de personal.
5.3. Los criterios para la evaluació n será n:
a. Cero accidentes
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b. Cero faltas a la seguridad
c. Cero faltas injustificadas
d. Cero impactos ambientales
e. Reporte de Acto/Condició n Sub está ndar
f. Llenado de IPERC Continuo
g. Participació n en capacitaciones de seguridad
6. PROCEDIMIENTO
6.1. En oficina, el personal del á rea de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
evaluará al personal con los criterios bá sicos.
6.2. Durante los servicios de Parada de Planta o Proyectos, el personal evaluador estará
compuesto por Ing. Residente, Ingenieros Supervisores por á reas, Supervisores
SSOMA, personal de Administració n.
6.3. El Gerente de Operaciones, Administrador y el Ingeniero de Seguridad revisan y
aprueban la evaluació n de ser el caso.
6.4. Al personal que obtuvo la mayor puntuació n, se le otorgará un reconocimiento a su
buen desempeñ o en Seguridad.
6.5. En caso de un empate por puntuació n, se realizará una votació n entre el personal
Supervisor.
6.6. El Gerente General EXMILL MINING SERVICE S.A.C. acompañ ado de un
representante de la Unidad Minera entregará n el premio en una pequeñ a
ceremonia al final del Proyecto.
7. PREMIOS AL RECONOCIMIENTO AL DESEMPEÑO EN SEGURIDAD
7.1. Certificado de Reconocimiento “Trabajador Seguro Parada de
Planta/Proyecto/Servicio/Mes – EXMILL MINING SERVICE S.A.C.”; firmado por
Gerente General, Recursos Humanos o Administració n, Ingeniero SSOMA.
7.2. Premio sorpresa el cual puede ser lo siguiente:
Financiamientos de cursos de capacitació n referente a la especialidad del á rea.
Viaje recreacional para evitar el estrés y fatiga
Cena en restaurante.
Certificados de regalo.
Acumulació n de 1 día extra para sus vacaciones
Artículos conmemorativos.
Casaca de la empresa.
Entradas para cine, shows, teatro.
Obsequios (Polos, Relojes, Electrodomésticos, etc.)
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Premio especial por Gerencia General.
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8. REGISTROS
Se realizará un formato para la evaluació n del personal.
9. MEJORA CONTINUA
Se realizará encuestas e investigaciones por parte del á rea de recursos humanos y
SSOMA para mejorar el programa de reconocimientos y sanciones al compromiso con
la seguridad.
10. ANEXOS
PREPARADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
INGENIERO DE INGENIERO GERENTE DE
SEGURIDAD PLANEAMIENTO ADMINISTRADOR EMPRESA
ING. JORGE PAMPA ING. YELSHIN ROGER TORRES ANÍBAL RAMOS
LIMA ARRATEA CCOPA
