Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Curso: Derecho de los Pueblos Indígenas

Docente: Licenciado Avidán Ortíz

Investigación

Andrea Fernanda Diaz Moscoso

Carné: 201601111
Sección “F”
Guatemala, mayo 5 de 2020
I. Prescripción

Artículo 258.- Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el

presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el
transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este capítulo.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya
consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos
indudables.

1. Elementos esenciales:
 Definición de la prescripción;
 En el segundo párrafo hace referencia al principio de irrenunciabilidad;
 La excepción es la prescripción consumada.
2. Convenios internacionales:
 Carta Internacional Americana de Garano as Sociales. Aprobada en la
Novena Conferencia Internacional Americana, Bogotá 1948. Art. 2e.
3. Incorporación:
 Artículos 260 y 266; Código de Trabajo;
 Constitución Política de la República de Guatemala. Art. 106.
4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4621-2011, sentencia de veintidós
de marzo de dos mil once;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 651-2013, sentencia de dos de
julio de dos mil trece;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1402-2014, sentencia de trece de
enero de dos mil quince;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2740-2015, sentencia de
veintiocho de enero de dos mil dieciséis.
5. Comentario propio:
 Esta denominación de acción proviene del derecho romano y en el tema un
significado limitado. Los romanos fueron los primeros en usar el termino y
lo aceptaban tan solo como un acto perfeccionado en juicio. Pero más
tarde, y metafóricamente, se le ha venido considerando como el derecho
de obtener mediante juicio cuanto nos es debido, tal y como se establece
en las instituciones justinianas; o como el derecho de provocar, en un caso
determinado y concreto el ejercicio de la jurisdicción o mas plenamente el
derecho a la jurisdicción.
Artículo 259.- Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los
trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte días hábiles, que comienzan
a correr desde que se dio causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que
fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la corrección disciplinaria.
La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el
inciso h) del artículo 77, prescribe en el término de un año.

1. Elementos esenciales:
 Derecho de despido o sanción del empleador;
 En lo referente al primer párrafo, se refiere a que prescribe en 30 días
hábiles desde el conocimiento de la falta;
 En lo referente al segundo párrafo, con respecto al apercibimiento previo
es de un año.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:
 Artículo 70 de la Ley del Servicio Civil.
4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2093-2009, sentencia de seis de
abril de dos mil diez;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4699-2009, sentencia de treinta de
septiembre de dos mil diez;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4546-2011, sentencia de veintidós
de marzo de dos mil doce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 6-2012, sentencia de veintiocho de
junio de dos mil doce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1228-2013, sentencia de dieciséis
de octubre de dos mil trece.
5. Comentario propio:
 El derecho de los patronos para demandar el abandono del trabajador de
las labores, prescribe en el plazo de treinta días hábiles, contados a partir
del momento en que el trabajador se ausento de sus labores justificadas.
Artículo 260.- (Reformado por el Artículo 14 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República) . Los
derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o
contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta
días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se les
impusieron dichas correcciones, respectivamente.

1. Elementos esenciales:
 Acciones que puede tomar el trabajador contra su despido o sanción;
 La prescripción de treinta días;

2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 3347-2006, sentencia de doce de
julio de dos mil siete;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2700-2009, sentencia de veintiuno
de octubre de dos mil nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1677-2009, sentencia de cinco de
noviembre de dos mil once;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 697-2015, sentencia de cuatro de
agosto de dos mil quince;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1402-2014, sentencia de trece de
enero de dos mil quince;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 789-2015, sentencia de dieciocho
de agosto de dos mil quince.
5. Comentario propio:
 El derecho de los trabajadores y de los patronos para demandar el
incumplimiento de todos los derechos que provengan directamente de
contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de trabajo, de
convenios de aplicación directamente de contratos de trabajo. Este caso es
de una singular importancia, pues impone que a todos los derechos que se
contemplan dentro del contrato individual de trabajo, como condiciones de
contratación individual del trabajo, debe aplicarse el plazo de dos años para
ejercer el derecho a reclamar su cumplimiento, aunque se trate en algunos
casos de derechos que no tienen en el código de trabajo un plazo de
prescripción expreso.

Artículo 261.- Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y
con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el término de veinte días hábiles,
contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido
indirecto.

1. Elementos esenciales:
 Acciones que puede tomar el trabajador para finalizar su contrato;
 La prescripción de veinte días hábiles a partir de la notificación.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:
 Artículo 79 Código de Trabajo “Despido Indirecto”
4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 996-2010, sentencia de quince de
febrero de dos mil once.
5. Comentario propio:
 El derecho de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos
de despido o en contra de las correcciones disciplinarias que se les
apliquen, prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de
la terminación del contrato de trabajo o desde que se les impusieron las
correcciones disciplinarias.
Artículo 262.- Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se
retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el término de treinta días hábiles,
contados a partir del momento de la separación.

1. Elementos esenciales:
 Acciones que puede tomar el patrono o empleador contra retiros
injustificados;
 La prescripción de treinta días hábiles.
2. Convenios internacionales:
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 El derecho de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con
justa causa su contrato de trabajo, prescribe en el plazo de veinte días
hábiles, contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para
la separación o despido indirecto.
Artículo 263.- Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos que provengan
directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de trabajo, de
convenios de aplicación general o del reglamento interior de trabajo, prescriben en el
término de cuatro meses, contados desde la fecha de terminación de dichos contratos.

1. Elementos esenciales:
 Derechos originados en contratos, pactos, convenios o reglamentos;
 La prescripción en cuatro meses a partir de la finalización (salvo disposición
especial en contrato).
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 72-2007, sentencia de tres de julio
de dos mil siete.
5. Comentario propio:
 El derecho de los trabajos y de los patronos para demandar el
incumplimiento de todos los derechos que provengan directamente de
contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de trabajo, de
convenios de aplicación general o del reglamento interior de trabajo,
prescribe en el plazo de cuatro meses contados a partir de la fecha del
incumplimiento o de que hayan terminado los contratos de trabajo.

Artículo 264.- Salvo disposición en contrario, todos los derechos que provengan
directamente de ese Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de Trabajo y
Previsión Social, prescriben en el término de dos años. Este plazo corre desde el
acaecimiento del hecho u omisión respectivos.

1. Elementos esenciales:
 Derechos originados en el Código de trabajo;
 La prescripción de dos años a partir de la finalización (salvo disposición
especial en contrato);
 en el segundo párrafo se refiere a diez a quo (desde hecho u omisión).
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 722-95, sentencia de veintiséis de
marzo de mil novecientos noventa y seis;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 633-98, sentencia de diez de
febrero; de mil novecientos noventa y nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2150-2008, sentencia de veintitrés
de octubre de dos mil ocho;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4621-2011, sentencia de veintidós
de marzo de dos mil once;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1677-2009, sentencia de cinco de
noviembre de dos mil nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4282-2009, sentencia de ocho de
junio de dos mil diez;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4621-2011, sentencia de veintidós
de marzo de dos mil doce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4410-2012, sentencia de catorce
de mayo de dos mil trece;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 651-2013, sentencia de dos de
julio de dos mil trece;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4786-2013, sentencia de cuatro de
febrero de dos mil catorce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4196-2013, sentencia de
veintisiete de mayo de dos mil catorce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 5266-2013, sentencia de diecisiete
de julio de dos mil catorce.
5. Comentario propio:
 Este plazo de prescripción empieza a correr desde el acaecimiento del
hecho o de la omisión respectiva. Derechos, como la reinstalación, en el
servicio privado o en el servicio público, el reclamo de la declaración de
nulidad del contrato por simulación, pago de salarios retenidos y otros,
pueden reclamarse dentro de este plazo de prescripción.
Artículo 265.- La prescripción no corre contra los menores de catorce años y los
incapaces, mientras unos u otros no tengan representante legal. Este último es
responsable de los daños y perjuicios que por el transcurso del término de prescripción se
causen a sus representados.

1. Elementos esenciales:
 Suspensión de la prescripción;
 Menores e incapaces sin representante legal.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Por demanda instaurada ante los tribunales de trabajo y previsión social o
por gestión ante la autoridad administrativa de trabajo competente; esto
implica que la presentación de la demanda ante los tribunales de trabajo o
bien, la gestión ante la Inspección General del Trabajo.

Artículo 266.- El término de prescripción se interrumpe:

a) Por demanda o gestión ante autoridad competente;
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca
expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables, el
derecho de aquel contra quien transcurre el término de prescripción.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o
cumplimiento de la obligación del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que
se haga; y
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
1. Elementos esenciales:
 Supuestos en la interrupción de la prescripción;
 La demanda o gestión;
 En el inciso “B” habla sobre el reconocimiento expreso o tácito de derecho.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 3778-2007, sentencia de veintiséis
de marzo de dos mil nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1185-2008, sentencia de
veinticinco de febrero de dos mil nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4305-2008, sentencia de
veinticuatro de marzo de dos mil nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4311-2009, sentencia de
veintisiete de enero de dos mil diez;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 3961-2010, sentencia de catorce
de junio de dos mil once;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 918-2013, sentencia de diecinueve
de noviembre de dos mil trece;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2937-2013, sentencia de
veinticinco de febrero de dos mil catorce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1457-2014, sentencia de diez de
febrero de dos mil quince;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 697-2015, sentencia de cuatro de
agosto de dos mil quince;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 254-2016, sentencia de veintiséis
de mayo de dos mil dieciséis.
5. Comentario propio:
 Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca
expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos
indudables, el derecho de aquel contra quien transcurra el término de
prescripción; este reconocimiento puede constar en cualquier documento,
o bien, mediante algún abono al pago de lo adeudado en el caso de que se
tratara de reclamo de pago de prestaciones.
Artículo 267.- Las causas que interrumpen la prescripción respecto de uno de los
deudores solidarios, la interrumpen también respecto de los otros.

1. Elementos esenciales:
 Interrupción de la prescripción: deudores solidarios.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Tanto el derecho para solicitar la reinstalación como para demandar el
despido injusto, tienen previsto plazos de prescripción distintos en el
Código de Trabajo.

Artículo 268.- El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción todo el tiempo

corrido antes de que aquélla ocurra.

1. Elementos esenciales:
 Efectos de la interrupción.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (número 81); art.
18.
3. Incorporación:
 Artículo 61, 271 y 271 BIS Código de Trabajo
4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente113-2008, sentencia de veintiocho
de febrero de dos mil ocho;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2746-2011, sentencia de once de
octubre de dos mil once;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4624-2012, sentencia de treinta de
abril de dos mil trece.
5. Comentario propio:
 El derecho de reinstalación se tramita en la via procesal colectiva y
mediante una diligencia extraordinaria que prevé como acto de iniciación
procesal la denuncia o el conocimiento de oficio y la resolución de la
reinstalación dentro de las veinticuatro horas siguientes.
 II. Regímenes especiales
Artículo 138.- Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos
propios y habituales de ésta.
La definición anterior no comprende a los contadores ni a los demás trabajadores
intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrícola o
ganadera.

1. Elementos esenciales:
 Definición de los trabajadores campesinos;
 se hace excepción del personal administrativo.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización de la organización Internacional de Trabajo
(número 29) Arts. 2 y 3;
 Convenio de la Organización de la organización Internacional de Trabajo
(número 141) Art. 2.1;
 Convenio de la Organización de la organización Internacional de Trabajo
(número 110) Arts. 1, 2,5 y 8.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Son trabajadores agrícolas y ganaderos los peones, mozos, jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa
agrícola o ganadera, los trabajos propios y habituales de ésta.

Artículo 139.- Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o menores de
edad con anuencia del patrono da el carácter a aquéllas o a éstos de trabajadores
campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o
complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En
consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al expresado
patrono por un contrato de trabajo.

1. Elementos esenciales:
 Trabajo de mujeres y menores de edad.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización de la organización Internacional de Trabajo
(número 29) Arts. 2 y 3;
 Convenio de la Organización de la organización Internacional de Trabajo
(número 141) Art. 2.1.
 3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
Son trabajadores agrícolas y ganaderos los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera, los
trabajos propios y habituales de ésta.

Artículo 140.- No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una

empresa agrícola o ganadera:
a) Los que hayan sido “habilitadores de jornaleros”;
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se
refiere el artículo 7º;
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de
empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estén bajo su
administración;
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la
Inspección General de Trabajo, sin cuya autorización escrita no puede ninguna
persona actuar como representante del patrono o como intermediario de éste.

1. Elementos esenciales:
 Prohibición para ser representante del empleador;
 En el inciso “A” se refiere a los habilitadores;
 En el inciso “B” se refiere a los promotores de actividades prohibidas;
 En el inciso “C” a los servidores públicos;
 En el inciso “E” a personas con malos antecedentes.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Son trabajadores agrícolas y ganaderos los peones, mozos, jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa
agrícola o ganadera, los trabajos propios y habituales de ésta.
Artículo 141.- Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de
trabajadores campesinos, además de la autorización que determina el artículo anterior,
necesitan de una carta-poder suscrita por aquél para ejercer sus actividades.
Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe
remitirse al *Departamento Administrativo de Trabajo. La otra copia debe quedar en
poder del representante del patrono y éste no puede hacer uso de ella si la Inspección
General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la misma.
La expresada carta-poder debe renovarse cada año.
Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un salario
fijo y queda prohibido a éste darles gratificaciones o emolumentos adicionales por los
servicios que les presten en el ejercicio de su poder.
*(Dirección General de Trabajo, según Decreto 15-70 del Congreso de la República) .

1. Elementos esenciales:
 Obligación de contar con carta de poder;
 Servirá para reclutamiento de campesinos;
 en el segundo, tercero y cuarto párrafo habla de formalidades y vigencia de
la carta de poder.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:
 Dirección General de Trabajo, artículos 1 y 3 según Decreto 15-70 del
Congreso de la República.
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Son trabajadores agrícolas y ganaderos los peones, mozos, jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa
agrícola o ganadera, los trabajos propios y habituales de ésta.

Artículo 142.- Es obligación del patrono o de su representante exigir al trabajador

campesino, antes de contratarlo, que le presente el documento a que se refiere el artículo
92 como prueba de que ya terminó su contrato inmediato anterior con otra empresa
agrícola o ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su
representante pueden también exigir la presentación de la constancia a que alude el
artículo 27, párrafo final.

1. Elementos esenciales:
 Obligación de presentar finiquito laboral;
  En el párrafo segundo se refiere al contrato verbal.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Es obligación del patrono solicitar al trabajador agrícolas y ganaderos los
peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que
realizan en una empresa agrícola o ganadera, los trabajos propios y
habituales de ésta.

Artículo 143.- Es obligación de la Inspección General de Trabajo instruir a los trabajadores

campesinos en el sentido de que deben exigir, en defensa de sus intereses, la exhibición
de la carta-poder que indica el artículo 141 antes de contratar sus servicios con un
reclutador de trabajadores. Las autoridades departamentales y municipales deben
cooperar con la Inspección en el cumplimiento de la obligación indicada.

1. Elementos esenciales:
 Deber instruir a trabajadores campesinos.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Es obligación de la Inspección General de Trabajo instruir a los
trabajadores campesinos en el sentido de que deben exigir, en defensa de
sus intereses, la exhibición de la carta-poder

Artículo 144.- Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código
a las empresas agrícolas o ganaderas y a los trabajadores campesinos, el Organismo
Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, debe reglamentar el presente capítulo sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
República o a sólo una región determinada, y en todo caso, se han de dictar oyendo
de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados;
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos
y costumbres de cada localidad; y pueden aumentar las garantías mínimas que el
presente Código otorga a los trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en
que los correspondientes patronos acostumbren dar, deban legalmente o puedan
por su capacidad económica, suministrar prestaciones mayores a esos trabajadores,
tales como servicio médico y medicinas, viáticos, escuelas y maestros, gastos de
defunción y de maternidad; y
c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposición
relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, es indispensable requerir su opinión y aprobación a la
promulgación de los mismos, con el exclusivo fin de llegar a un coordinamiento que
evite duplicación de cargos para los patronos o duplicación de esfuerzos o de
beneficios en favor de los trabajadores.

1. Elementos esenciales:
 Potestad reglamentaria;
 En el inciso “A” se refiere al ámbito territorial de aplicación. Deber de
audiencia previa (empleadores, trabajadores);
 En el inciso “B” nos habla del principio de la norma más favorable;
 En el inciso “C” nos habla de la consulta previa en asuntos relacionados con
su competencia (IGSS).
2. Convenios Internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:

Es obligación de la Inspección General de Trabajo reglamentos deben emitirse

tomando en cuanta los usos y costumbres de cada localidad; y pueden aumentar las
garantías mínimas que el presente Código otorga a los trabajadores campesinos, en
todos aquellos casos en que los correspondientes patronos acostumbren dar, deban
legalmente o puedan por su capacidad económica, suministrar prestaciones mayores a
esos trabajadores, tales como servicio médico y medicinas, viáticos, escuelas y
maestros, gastos de defunción y de maternidad.
Artículo 145.- Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las
condiciones higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad. Esta disposición debe ser
impuesta por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en forma gradual a los patronos
que se encuentren en posibilidad económica de cumplir dicha obligación.

1. Elementos esenciales:
 Habitación para los trabajadores agrícolas;
 Empleadores con posibilidades económicas: Ministerio de Trabajo y
previsión social aplica en forma gradual.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las
condiciones higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad.

Artículo 146.- (Queda derogado). Derogado por el Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala.

CAPÍTULO SEGUNDO
Trabajo de Mujeres y Menores de Edad
Artículo 147.- El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.

1. Elementos esenciales:
 Protección especial.
2. Convenios internacionales:
 Convención Interamericana Sobre la Concesión de los Derechos Civiles de la
Mujer; artículo 1;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (45); Arts. 1,2,3,4 y 5;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (77); Arts. 2-6;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (78); Arts. 2-6;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (10); Arts. 1;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (58); Arts. 2,3 y 4;
 Pacto Internacional De Derechos Civiles y Políticos; Art. 3;
  Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Aprobada en la
Novena Conferencia Internacional Americana, Bogotá 1948. Arts. 16 y 17.
3. Incorporación:

 De conformidad con el artículo 90 del Reglamento de salud y

seguridad ocupacional, Acuerdo Gubernativo número 229-2014 del
Presidente de la República y sus reformas, el peso máximo de carga
máxima que puede manipular una mujer de 16 a menos de 18 años
es de 10 kilogramos; de 18 a 21 años, 15 kilogramos y mayor de 21
años es de 41.25 kilogramos;
 Artículo 102.(k) / (i) Constitución Política de la República de
Guatemala
 Código de trabajo. Art. 201.
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 El trabajo de mujer se encuentra normado a partir del artículo 147 del
Codigo de Trabajo y el primer aspecto que se regula es el relacionado a las
actividades laborales en las que se puede emplear, siendo estás
importantes para el desarrollo de la mujer en la sociedad.

Artículo 148.- Se prohíbe:

a) (Reformado por el Artículo 10 del Decreto 64-92 del Congreso de la República) .
El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de
edad, según la determinación que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su
defecto la Inspección General de Trabajo;
b) (Suprimido por el Artículo 10 del Decreto 64-92 del Congreso de la República) ;
c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad;
d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos
análogos en que se expendan bebidas alcohólicas destinadas al consumo inmediato;
y
e) El trabajo de los menores de catorce años.

1. Elementos esenciales:
 Prohibiciones;
 Inciso “A” a lugares insalubres y peligrosos.
 2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (59). Artículo 2;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (79). Artículo 2-6;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (90). Artículo 2-6;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (138). Artículo 1 y 2;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (182). Artículo 1,2 y
3.
3. Incorporación:

 Si bien es cierto, la ley nos otorga una definición de lugares

insalubres y peligrosos en el artículo 201 de este Código, los artículos
del 201 al 214 del Reglamento de salud y seguridad ocupacional,
Acuerdo Gubernativo número 229-2014 del Presidente de la
República, nos brinda una definición de los elementos que pueden
producir estos riesgos.
4. Sentencia:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Los trabajadores menores de edad gozan de un régimen especial de
trabajo, en orden a su capacidad para celebrar contratos de trabajo y a la
necesidad de su protección, mereciendo particular atención su formación
profesional y, dentro de ella, el contrato de aprendizaje que también
guarda relación.

Artículo 149.- La jornada ordinaria diurna que indica el artículo 116, párrafo 1o., se debe
disminuir para los menores de edad así:
a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce años; y
b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que tengan esa
edad o menos, siempre que el trabajo de éstos se autorice conforme el artículo 150
siguiente.
Es entendido que de acuerdo con el mismo artículo 150, también puede autorizarse una
rebaja menor de la que ordena este inciso.

1. Elementos esenciales:
 Reducción de la jornada de trabajo.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

 Esta disposición es incompatible con el Convenio 138 de la

Organización Internacional del Trabajo –OIT-, Convenio sobre la edad
 mínima, en el marco de este Convenio el Gobierno informó a la
Organización Internacional del Trabajo que la edad mínima aplicable
en el Estado de Guatemala es de catorce años.
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 En cuanto a la limitación del tiempo de trabajo de los menores el artículo
140 del Código de Trabajo, señala que la jornada ordinaria de trabajo
efectivo diurno, debe reducirse en dos categorías para los menores de edad
en la forma siguiente.

Artículo 150.- La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos de excepción

calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores
de catorce años, o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada
ordinaria diurna que impone el artículo anterior.
Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones deben
probar:
a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene necesidad de
cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que
tienen a su cargo el cuidado de él;
b) Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles con la
salud física, mental y moral del menor; y
c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su
educación.
En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las
condiciones de protección mínima en que deben trabajar los menores de edad.

1. Elementos esenciales:
 Autorización de la inspección General de Trabajo (en casos excepcionales).
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (138). Artículo 4;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (182). Artículo 1,2 y
3.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Sin embargo en una de las grandes contrariedades de nuestra legislación laboral, el
articulo establece que puede extender, en casos de excepción calificada,
autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de
catorce años.

Artículo 151.- (Reformado por el Artículo 11 del Decreto 64-92 del Congreso de la República) . Se
prohíbe a los patronos:
a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como requisito
para llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por
la naturaleza propia del empleo, éste requiera de una persona con determinadas
características. En este caso el patrono deberá solicitar autorización ante la
Inspección General de Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer.
b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades
familiares, para los efectos del trabajo.
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período de
lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada
en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 177 de este Código. En este caso, el patrono debe gestionar el despido
ante los tribunales de trabajo para lo cual deberá comprobar la falta y no podrá
hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorización expresa y por escrito del
Tribunal. En caso el patrono no cumpliera con la disposición anterior, la trabajadora
podrá concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalación en el trabajo
que venía desempeñando y tendrá derecho a que se le paguen los salarios dejados
de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar.
d) Para gozar de la protección relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora
deberá darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento
provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deberá aportar
certificación médica de su estado de embarazo para su protección definitiva.
e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo
físico considerable durante los tres (3) meses anteriores al alumbramiento.

1. Elementos esenciales:
 Prohibiciones al empleador;
 Se aplica el principio de igualdad;
 Prohibición de discriminar en las ofertas laborales;
 En el inciso “B” habla sobre la discriminación por estado civil;
 En el inciso “C” habla sobre el despido discriminatorio (fuero de
protección de la trabajadora grávida).

2. Convenios Internacionales:
 Convención Interamericana Sobre la Concesión de los Derechos Civiles a
la Mujer. Artículo 1;
  Convención Interamericana Para la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación Contra las Personas con Discapacidad. Artículo II;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (100). Artículo 2 y
3;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (117). Artículo 14;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (111). Artículo 1 y
3;
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Artículo 2;
 Declaración Americana Sobre los Derechos y Deberes Del Hombre.
Artículo VII;
 Declaración de la OIT Sobre los Principios y Derechos Fundamentales en
el Trabajo de 1998. Artículo 2d;
 Declaración Universal de Derechos Humanos. Arts. 1 y 2;
 Protocolo Adicional De la Convención Americana Sobre Derechos
Humanos. Art. 7
 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Art. 7.
3. Incorporación:
 Constitución Política de la República de Guatemala. Art.52
4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2323-2004, sentencia de
veintiuno de diciembre de dos mil cuatro;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 561-2007, sentencia de veintidós
de mayo de dos mil siete;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1466-2008, sentencia de ocho
de julio de dos mil ocho;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 228-2009, sentencia de
veinticinco de marzo de dos mil nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1279-2009, sentencia de cuatro
de marzo de dos mil diez;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 133-2011, sentencia de cuatro
de marzo dos mil diez;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 3608-2011, sentencia de dos de
marzo de dos mil doce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2210-2012, sentencia de
dieciocho de septiembre de dos mil doce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 634-2016, sentencia de
diecisiete de mayo de dos mil dieciséis.
5. Comentario propio:
 Por inamovilidad debe entenderse la garantía que deriva en favor de los
trabajadores en ciertos y determinados casos mediante la que se impide
la terminación del contrato de trabajo sin que previamente medie la
declaración judicial que autorice la misma.
Artículo 152.- (Reformado por el Artículo 12 del Decreto 64-92 del Congreso de la República) . La
madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su
salario durante los treinta (30) días que precedan al parto y los 54 días siguientes; los días
que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para ser disfrutados en la etapa
postparto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) días
efectivos de descanso durante ese período:
a) La interesada sólo puede abandonar el trabajo presentando un certificado médico
en que conste que el parto se va a producir probablemente dentro de cinco (5)
semanas contadas a partir de la fecha de su expedición o contadas hacia atrás de la
fecha aproximada que para el alumbramiento se señale. Todo médico que
desempeñe cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, queda obligado
a expedir gratuitamente este certificado a cuya presentación el patrono debe dar
acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c) del presente artículo.
b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le
pague su salario, salvo que esté acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos
que este último ponga en vigor; y a volver a su puesto una vez concluido el descanso
posterior al parto o, si el respectivo período se prolonga conforme al concepto final
del inciso siguiente, al mismo puesto o a uno equivalente en remuneración que
guarde relación con sus aptitudes capacidad y competencia.
c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos
remunerados que indica el inciso a) de este artículo se deben reducir a la mitad. En
el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del
concedido a consecuencia de enfermedad que según certificado médico deba su
origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva
derecho a las prestaciones que determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso
que exija su restablecimiento, siempre que éste no exceda de tres meses contados a
partir del momento en que dejó sus labores.
d) Los días de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de
los descansos que ordena este artículo deben pagarse en la forma que indica el
capítulo cuarto del título tercero, pero el patrono queda relevado, durante el tiempo
que satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que determina el inciso b), que
precede.
e) El pago del salario durante los días de descanso anteriores y posteriores al parto se
subordina al reposo de la trabajadora y debe suspendérsele si el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspección general de Trabajo, a solicitud del
patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a otras labores remuneradas; y
f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho a la licencia post-
parto para que ambos gocen de un período de adaptación. En tal caso, la licencia se
iniciará a partir del día inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la
menor. Para gozar de este derecho la trabajadora deberá presentar los documentos
correspondientes en que se haga constar el trámite de adopción.
1. Elementos esenciales:
 Derechos de la madre trabajadora;
 Se debe entregar constancia medica de fecha probable del parto;
 Se da licencia remunerada por IGSS o por empleador;
 Se tiene la prohibición de laborar durante descanso.

2. Convenios internacionales:
 Convención Interamericana sobre la Concesión de los Derechos Civiles a
la Mujer. Art. 1;
 Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación Contra las Personas con Discapacidad. Art. II
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Art. 2
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (100). Arts. 2 y3;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (103). Arts.
1,2,3,4,5 y 6;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (110). Art. 47;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (111). Arts.1 y 3;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (156). Art. 4b;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (117). Art. 14;
 Declaración Americana sobre los Derechos y Deberes del Hombre. Art.
VII;
 Declaración de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en
el Trabajo de 1998. 2.d;
 Declaración Universal de Derechos Humanos. Arts. 1y 2;
 Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos
Relativo a los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de
San Salvador). Art. 7;
 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Art. 7.
3. Incorporación:
 Artículo 289 y 216 Código de Trabajo
4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 561-2007, sentencia de veintidós
de mayo de dos mil siete;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1369-2014, sentencia de
veintitrés de octubre de dos mil catorce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 3323-2014, sentencia de
dieciocho de agosto de dos mil quince.
5. Comentario propio:
Por inamovilidad debe entenderse la garantía que deriva en favor de los
trabajadores en ciertos y determinados casos mediante la que se impide la
 terminación del contrato de trabajo sin que previamente medie la declaración
judicial que autorice la misma.

Artículo 153.- (Reformado por el Artículo 13 del Decreto 64-92 del Congreso de la República ). Toda
trabajadora en época de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media
hora dos veces al día durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La
trabajadora en época de lactancia podrá acumular las dos medias horas a que tiene
derecho y entrar una hora después del inicio de la jornada o salir una hora antes de que
ésta finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora será
remunerada y el incumplimiento dará lugar a la sanción correspondiente para el
empleador.
El período de lactancia se debe computar a partir del día en que la madre retorne a sus
labores y hasta diez (10) meses después, salvo que por prescripción médica éste deba
prolongarse.

1. Elementos esenciales:
 Derecho de lactancia;
 Una hora remunerada: puede ser dividida en dos medias horas o bien al
inicio o final de la jornada;
 El periodo de lactancia hasta por diez meses.
2. Convenios internacionales:
 Declaración Universal de Derechos Humanos: De la Organización de las
Naciones Unidas. Art. 25.2.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente1369-2014, sentencia de catorce de
noviembre de dos mil doce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 475-2012, sentencia de de
veintitrés de dos mil catorce;
5. Comentario propio:
Por inamovilidad debe entenderse la garantía que deriva en favor de los
trabajadores en ciertos y determinados casos mediante la que se impide la
terminación del contrato de trabajo sin que previamente medie la declaración
judicial que autorice la misma.

Artículo 154.- El salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan los dos
artículos anteriores debe calcularse así:
a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones que
indica el artículo 152 se debe fijar sacando el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios devengados durante los últimos seis meses o fracción de tiempo
 menor, si la trabajadora no ha ajustado este término, contados en ambos casos a
partir del momento en que ella dejó sus labores; y el valor de las prestaciones que
indica el artículo 153 se debe calcular tomando como tiempo de trabajo efectivo el
que se emplee en los descansos respectivos; y
b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que indica el
artículo 152 se debe fijar sacando el promedio de los salarios devengados durante
los últimos noventa días o fracción de tiempo menor, si la trabajadora no ha
ajustado este término contados en ambos casos a partir del momento en que ella
dejó sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el artículo 153, se debe
determinar dividiendo el salario devengado en el respectivo período de pago por el
número de horas efectivamente trabajadas y estableciendo luego la equivalencia
correspondiente.

1. Elementos esenciales:
 Salario que se debe percibir durante la lactancia;
 Pago por unidad de tiempo: salario promedio últimos seis meses;
 Otras formas de pago: salario promedio últimos noventa días.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
Por inamovilidad debe entenderse la garantía que deriva en favor de los
trabajadores en ciertos y determinados casos mediante la que se impide la
terminación del contrato de trabajo sin que previamente medie la declaración
judicial que autorice la misma.

Artículo 155.- Todo patrono que tenga a su servicio más de treinta trabajadoras queda
obligado a acondicionar un local a propósito para que las madres alimenten sin peligro a
sus hijos menores de tres años y para que puedan dejarlos allí durante las horas de
trabajo, bajo el cuidado de una persona idónea designada y pagada por aquél. Dicho
acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades
económicas del patrono, a juicio y con el “visto bueno” de la Inspección General de
Trabajo.

1. Elementos esenciales:
 Local para hijos menores de tres años.
2. Convenios internacionales:
  No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
Por inamovilidad debe entenderse la garantía que deriva en favor de los
trabajadores en ciertos y determinados casos mediante la que se impide la
terminación del contrato de trabajo sin que previamente medie la declaración
judicial que autorice la misma.

CAPÍTULO TERCERO
Trabajo a Domicilio
Artículo 156.- Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en
otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono
o del representante de éste.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que éste los
transforme en artículos determinados y, a su vez se los venda a aquél o cualquier otro
caso análogo de simulación constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la
aplicación del presente Código. Dichas simulaciones son prohibidas.

1. Elementos esenciales:
 Definición de los trabajadores a domicilio;
 Presunción de relación laboral.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 157.- Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio
debe llevar un libro sellado y autorizado por el *Departamento Administrativo de
Trabajo, en el que se debe anotar:
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
b) La dirección del lugar donde viven;
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;
 d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;
e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la fecha en
que éstos deben devolver los respectivos artículos ya elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.
Además, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador ha de firmar
cada vez que reciba los materiales que deban entregársele o el salario que le corresponda;
y que el patrono debe firmar y dar al trabajador cada vez que éste le entregue la obra
ejecutada. En todos estos casos debe hacerse la especificación o individualización que
proceda.
Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.
*(Dirección General de Trabajo, según Decreto 15-70 del Congreso de la República) .

1. Elementos esenciales:
 Obligación de llevar libro;
 Clase obrera;
 Materias primas;
 Fecha de entrega y devolución;
 Y de las remuneraciones comprobables.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

 “Dirección General de Trabajo” Artículos 1 y 3 del Decreto 15-70 del

Congreso de la República de Guatemala.
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 158.- Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al

patrono para retener hasta la décima parte del salario que perciban los trabajadores a
domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes.

1. Elementos esenciales.
 Este artículo se refiere a trabajos defectuosos.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (95). Art. 8.2.
3. Incorporación:

 4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
Por inamovilidad debe entenderse la garantía que deriva en favor de los
trabajadores en ciertos y determinados casos mediante la que se impide la
terminación del contrato de trabajo sin que previamente medie la declaración
judicial que autorice la misma.

Artículo 159.- Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por
entregas de labor o por períodos no mayores de una semana y en ningún caso pueden ser
inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les
corresponderían a aquéllos si trabajaran dentro del taller o fábrica de un patrono.
El patrono que infrinja esta disposición debe ser sentenciado a pagar una
indemnización a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios que
haya dejado de percibir.

1. Elementos esenciales:
 La retribución;
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (95). Art.12
3. Incorporación:
 Constitución Política de la República de Guatemala. Art. 106
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
Por inamovilidad debe entenderse la garantía que deriva en favor de los
trabajadores en ciertos y determinados casos mediante la que se impide la
terminación del contrato de trabajo sin que previamente medie la declaración
judicial que autorice la misma.

Artículo 160.- Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecución de

labores a domicilio, mediante notificación formal que debe hacer al patrono y al
trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente
antihigiénicas, o se presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa.
A la cesación comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del
enfermo y debida desinfección del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo.
 El patrono a quien diez o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus
labores, está obligado a proporcionárselos, quedando en este caso dichos trabajadores
como laborantes de empresa.

1. Elementos esenciales:
 Condiciones antihigiénicas (prohibición de labores);
 Obligación del empleador de proporcionar local.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
Por inamovilidad debe entenderse la garantía que deriva en favor de los
trabajadores en ciertos y determinados casos mediante la que se impide la
terminación del contrato de trabajo sin que previamente medie la declaración
judicial que autorice la misma.

CAPÍTULO CUARTO
Trabajo Doméstico
Artículo 161.- Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y
continua a labores de aseos; asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de
residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.

1. Elementos esenciales:
 Definición de trabajadoras domésticas;
 Ausencia de lucro.
2. Convenios internacionales:
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Art. 22.
3. Incorporación:
 Constitución Política de la República de Guatemala. Art. 103.
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
  Aunque el servicio doméstico, como profesión libre, no aparece sino con la
desaparición de la esclavitud, es indudable que sus antecedentes hay que
buscarlos en la historia antigua.

Artículo 162.- Salvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores domésticos

comprende, además del pago en dinero, el suministro de habitación y manutención.

1. Elementos esenciales:
 Salarios en especie;
 Presunción.
2. Convenios internacionales:
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Art. 22.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 En apego a lo que señala la Constitución Política de la República, el
trabajador domestico tendrá derecho a reclamar las mismas jornadas de
trabajo que existen normadas para todos los demás trabajadores, esto
desde luego una vez terminada la relación de trabajo.

Artículo 163.- El patrono puede exigir al trabajador doméstico antes de formalizar el

contrato de trabajo y como requisito esencial de éste, la presentación de un certificado de
buena salud expedido dentro de los treinta días anteriores por cualquier médico que
desempeñe un cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, quien lo debe
extender en forma gratuita.

1. Elementos esenciales
 Presentación de certificado de salud.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
  No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 En apego a lo que señala la Constitución Política de la República, el
trabajador domestico tendrá derecho a reclamar las mismas jornadas de
trabajo que existen normadas para todos los demás trabajadores, esto
desde luego una vez terminada la relación de trabajo

Artículo 164.- El trabajo doméstico no está sujeto a horario ni a las limitaciones de la

jornada de trabajo y tampoco le son aplicables los artículos 126 y 127.
Sin embargo, los trabajadores domésticos gozan de los siguientes derechos:
a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio de diez horas diarias,
de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y dos deben
destinarse a las comidas; y
b) Durante los días domingos y feriados que este Código indica deben forzosamente
disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas.

1. Elementos esenciales:
 Excepción al límite de la jornada;
 Derechos mínimos, descanso mínimo, descanso en domingo y feriados.
2. Convenios internacionales:
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Art. 22.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 549-2006, sentencia de treinta de
octubre de dos mil siete.
5. Comentario propio:
 En apego a lo que señala la Constitución Política de la República, el
trabajador domestico tendrá derecho a reclamar las mismas jornadas de
trabajo que existen normadas para todos los demás trabajadores, esto
desde luego una vez terminada la relación de trabajo

Artículo 165.- Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas:
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o de las personas que
habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos, da derecho al trabajador
para dar por terminado su contrato a menos que se trate de afecciones para las que
existen y hayan sido tomadas medidas de prevención de probada eficacia.
 Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador doméstico afectado por
enfermedad infecto-contagiosa, salvo que ésta haya sido contraída en los términos
del inciso d);
b) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite para sus
labores durante una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia
médica y medicinas;
c) Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo incapacite para
sus labores durante más de una semana, da derecho al patrono, si no se acoge a las
prescripciones del artículo 67, a terminar el contrato, una vez transcurrido dicho
término sin otra obligación que la de pagar a la otra parte un mes de salario por
cada año de trabajo continuo, o fracción de tiempo no menor de tres meses. Esta
indemnización no puede exceder del importe correspondiente a cuatro meses de
salario;
d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contraída por el trabajador
doméstico por contagio directo del patrono o de las personas que habitan la casa,
aquél tiene derecho a percibir su salario íntegro hasta su total restablecimiento y a
que se le cubran los gastos que con tal motivo deba hacer;
e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalización o aislamiento, el patrono
debe gestionar el asilo del trabajador doméstico en el hospital o centro de
beneficencia más cercano y costear los gastos razonables de conducción y demás
atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los parientes más cercanos; y
f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador doméstico fallece en casa del
patrono, éste debe costear los gastos razonables de inhumación.
En todos los casos que enumera el presente artículo queda a salvo de lo que dispongan los
reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que el
trabajador doméstico de que se trate esté protegido por los beneficios correlativos del
mismo.

1. Elementos esenciales:
 Casos de enfermedades infecto-contagiosas;
 En el inciso “A” se refiere al derecho a terminar el contrato de trabajo;
 En el inciso “B” a la asistencia medica obligatoria;
 En el inciso “C” posibilita la resolución del contrato;
 En el inciso “D” habla del contagio por empleador o habitantes de la casa;
 En el inciso “E” se refiere a la obligación de hospitalización ;
 En el inciso “F” se habla de la obligación de cubrir gastos razonables de
inhumación por parte del patrono;
 Protección de IGSS.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
  Corte de Constitucionalidad, Expediente 549-2006, sentencia de treinta de
octubre de dos mil siete.
5. Comentario propio:
En todos los casos que enumera el presente artículo queda a salvo de lo que
dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, siempre que el trabajador doméstico de que se trate esté protegido por los
beneficios correlativos del mismo.

Artículo 166.- Son también justas causas para que el patrono ponga término al contrato,
sin responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador
doméstico para las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios y la desidia
manifiesta de éste en el cumplimiento de sus obligaciones.

1. Elementos esenciales:
 Causas especiales de despido;
 Falta de respeto o maltrato notorio.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo incapacite
para sus labores durante más de una semana, da derecho al patrono, si no se
acoge a las prescripciones del artículo 67, a terminar el contrato, una vez
transcurrido dicho término sin otra obligación que la de pagar a la otra parte un
mes de salario por cada año de trabajo continuo, o fracción de tiempo no menor
de tres meses. Esta indemnización no puede exceder del importe correspondiente
a cuatro meses de salario.
 CAPÍTULO QUINTO
Trabajo de Transporte
Artículo 167.- Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que realiza la
conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.

1. Elementos esenciales:
 Definición de trabajadores de transporte.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:
 Reglamento de transporte y la Ley de Aviación Civil
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 El contrato individual de trabajo de transporte que debe celebrarse el
empleador (transportista o empresario de transporte) con el trabajador es
por su forma un típico contrato de trabajo escrito y por su plazo un
contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Artículo 168.- No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los
conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y psicológicas que determinen las leyes o
reglamentos aplicables.
Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos de esos
trabajadores, la infracción de la prohibición que indica el artículo 64, inciso c) y la falta
notoria del respeto que se debe a los pasajeros.

1. Elementos esenciales:
 Requisitos de trabajadores de transporte;
  Falta de aptitudes;
 En el segundo párrafo habla sobre la causa especial de despido.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 No pueden ser empleados para el trabajo del transporte, aquellas personas
que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y
psicológicas que determina la ley y reglamentos aplicables a las actividades
del transporte.

Artículo 169.- Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código
a las empresas de transporte aéreo o terrestre, el Organismo Ejecutivo, mediante
acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe dictar
los reglamentos que prevé el artículo anterior y los demás que estime necesarios, sobre
las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
República, a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada y, en
todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que
resulten afectados; y
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que no se
interrumpa la continuidad en el servicio que es propia de las mencionadas
empresas, la seguridad que éstas deben ofrecer al público y los derechos de los
trabajadores.

1. Elementos esenciales:
 Potestad reglamentaria del Ministerio de Trabajo y Previsión Social;
 En el inciso “A” nos habla del ámbito de aplicación;
 En el inciso “B” de la necesidad de continuidad.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
  No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
República, a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada y, en
todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que
resulten afectados.

CAPÍTULO SEXTO
Trabajo de Aprendizaje
Artículo 170.- Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea
directamente o por medio de un tercero, y les dé la retribución convenida, la cual puede
ser inferior al salario mínimo.

1. Elementos esenciales:
 Definición de aprendices;
 La retribución puede ser inferior al mínimo.
2. Convenios internacionales:
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Art. 20.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 El contrato individual de trabajo que debe celebrar el empleador con el trabajador
aprendiz es por su forma un típico contrato de trabajo escrito y por su plazo un contrato
de trabajo a plazo fijo.
Artículo 171.- El contrato de aprendizaje sólo puede estipularse a plazo fijo, y debe
determinar la duración de la enseñanza y su desarrollo gradual, así como el monto de la
retribución que corresponda al aprendiz en cada grado o período de la misma.
La Inspección General de Trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje
dure únicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del
aprendiz, la clase y método de enseñanza y la naturaleza del trabajo.

1. Elementos esenciales:
 Condiciones contractuales;
 Contratos por plazo determinado;
 Supervisión de las condiciones por parte de la Inspección General de
Trabajo.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:
 Constitución Política de la República de Guatemala. Art.102b
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.

5. Comentario propio:
El contrato individual de trabajo que debe celebrarse el empleador con el
trabajador aprendiz es por su forma un típico contrato de trabajo escrito y por su
plazo un contrato de trabajo a plazo fijo

Artículo 172.- Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un
certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesión u oficio de
que se trate.
Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspección General de Trabajo, a
solicitud del aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen de aptitud, el que debe
efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza industrial del Estado, o, en su defecto,
por un comité de trabajadores expertos en el arte, profesión u oficio respectivos,
asesorados por un maestro de Educación Primaria.
Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender
dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado. Los exámenes a que se refiere
este artículo no son remunerados.

1. Elementos esenciales:
 Extensión de certificado;
 Negativa a extender certificado: Inspección General de trabajo ordena
práctica de examen.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
 3. Incorporación:
 artículos 64 y 77 del código de trabajo
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Además de que el empleador puede invocar como causas justificativas de
terminación del contrato de trabajo del aprendiz, cualquier de las
enumeradas en los artículos 64 y 77 del código de trabajo.

Artículo 173.- El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que
adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u oficio de que se trate.
El aprendiz puede poner término al contrato con sólo un aviso previo de cinco días.

1. Elementos esenciales:
 Finalización de contrato del aprendiz;
 Sin responsabilidad por incapacidad manifiesta;
 Preaviso del aprendiz.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 No pueden ser empleados para el trabajo del transporte, aquellas personas
que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y
psicológicas que determina la ley y reglamentos aplicables a las actividades
del transporte.

Artículo 174.- El trabajo y la enseñanza en los establecimientos correccionales de artes y

oficios y en las demás instituciones análogas, debe regirse por las normas de este capítulo
en lo que sean aplicables y por las especiales que indiquen los reglamentos que emita el
Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y
Educación Pública.
1. Elementos esenciales:
 Potestad reglamentaria del Ministerio de trabajo y Previsión social;
 Normativa supletoria.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Todas las estipulaciones que conforman el contrato de trabajo de
aprendizaje deben aplicarse al trabajo y la enseñanza de este en los
establecimientos correccionales para menores de edad y en los centros de
cumplimiento de condena de privación de libertad para adultos.
Congruentes con la rehabilitación que la Constitución Política de la
Republica busca de las personas que han delinquido, se debe considerar
como trabajo de aprendizaje el que desarrollan los reclusos en los diversos
centros de detención del país.

CAPÍTULO SÉPTIMO
Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables
Artículo 175.- Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios
propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a
cambio de la manutención y del salario que hayan convenido.
Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la dirección,
maniobras y atención del barco, de su carga o de sus pasajeros. Se llama contrato de
embarco al contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores.

1. Elementos esenciales:
 Definición de trabajadores del mar y vías navegables;
 Contrato de embargo.
2. Convenios internacionales:
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Art. 23;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (108). Arts. 1-6;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (109). Arts. 6-11;
  Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (112). Arts. 6-11;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (113). Arts. 1-5;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (114). Art. 1;
 Convención Internacional sobre La Protección de los Derechos de Todos los
Trabajadores Migrantes y de sus Familiares. Art. 2 c).y d).
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Son trabajadores en el mar y en las vías navegables, los que prestan
servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes
del capitán de esta y a cambio de la manutención y del salario que se haya
convenido.

Artículo 176.- Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la pareja,

pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo; y que percibe las
utilidades que produce y soporta todas las responsabilidades que la afectan, en armonía
con el artículo 2o.

1. Elementos esenciales:
 Proporciona la definición de empleador.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (114). Art.3.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 El elemento importante en este articulo además de que el empleador
puede ser persona individual o jurídica, el que normalmente, no se
encuentre a bordo de la nave durante el viaje, pues para ello, tendría que
coincidir en el la calidad de capitán que como encaja con la figura de
representante del patrono.

Artículo 177.- El capitán de la nave es el representante del patrono, salvo que el mismo
patrono actúe como capitán, y goza de estas facultades:
a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y dirección de la misma.
La tripulación y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que se refiere al
servicio de la nave y a seguridad o salvamento de las personas y carga que ésta
conduzca; y
 b) Es delegado de la autoridad pública para la conservación del orden en la nave y para
el servicio, seguridad o salvamento de ésta conforme lo indica el inciso anterior.
Tiene además las atribuciones y debe cumplir los deberes que las leyes de orden
común le señalen.

1. Elementos esenciales:
 El capitán es el representante del empleador;
 Habla del jefe superior de navío y el delegado de la autoridad.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (109). Arts. 3 y4;
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (114). Arts. 3.
3. Incorporación:

4. Sentencia:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
El elemento importante en este articulo además de que el empleador puede ser
persona individual o jurídica, el que normalmente, no se encuentre a bordo de la
nave durante el viaje, pues para ello, tendría que coincidir en el la calidad de
capitán que como encaja con la figura de representante del patrono.

Artículo 178.- El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo
o por viaje.
En los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar el
lugar donde ha de ser restituido el trabajador una vez que haya concluido. En defecto de
esta estipulación, se debe tener por señalado el lugar donde el trabajador embarcó.
El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un
término contado desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga
de la nave en el puerto que expresamente se indique o, a falta de dicha estipulación, en el
puerto nacional donde tenga su domicilio el patrono.
En caso de duda acerca de la duración del contrato de embarco debe entenderse que
concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida.

1. Elementos esenciales:
 Contrato de embargo;
 Lugar de restitución de trabajador;
 Contrato por viaje: lugar de restitución
 Presunción de duración.
2. Convenios internacionales:
  Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (114). Arts. 2-11
clases.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 El contrato individual de trabajo que debe celebrar el empleador con el
trabajador del mar o de las vías navegables, puede ser por tiempo
indefinido, a plazo fijo o por viaje,

Artículo 179.- El patrono queda siempre obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto
que para cada modalidad de contrato establece el artículo anterior, antes de darlo por
concluido. No se exceptúa el caso de siniestro, pero sí el de prisión impuesta al trabajador
por delito cometido en el extranjero y otros análogos que denoten imposibilidad absoluta
de cumplimiento.

1. Elementos esenciales:
 Obligación de restituir a puerto de enrolamiento;
 Obligación del empleador.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
El elemento importante en este artículo además de que el empleador puede ser
persona individual o jurídica, el que normalmente, no se encuentre a bordo de la
nave durante el viaje, pues para ello, tendría que coincidir en el la calidad de
capitán que como encaja con la figura de representante del patrono.
Artículo 180.- Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por naufragio,
se han de tener por concluidos los contratos de embarco relativos a ella en el momento en
que se cumpla la obligación de que habla el artículo 179. En los respectivos casos cada uno
de los trabajadores tiene derecho a una indemnización fija igual a dos meses de salario,
salvo que conforme a los artículos 82 u 84 les corresponda una mayor.

1. Elementos esenciales:
 Cambio de nacionalidad de la nave;
 Conclusión del contrato de trabajo
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.

5. Comentario propio:
El elemento importante en este articulo además de que el empleador puede ser
persona individual o jurídica, el que normalmente, no se encuentre a bordo de la
nave durante el viaje, pues para ello, tendría que coincidir en el la calidad de
capitán que como encaja con la figura de representante del patrono.

Artículo 181.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminados los
contratos de embarco, además de las que enumera el artículo 77, las siguientes:
a) La violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las órdenes que dé el capitán
en uso de sus atribuciones;
b) El abandono de la guardia de la nave;
c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y
d) La violación del artículo 64, inciso c).

1. Elementos esenciales:
 Causas especiales (despido causado);
 Desobediencia, abandono de la nave, falta de respeto, estado de
embriaguez.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

 4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
El elemento importante en este artículo además de que el empleador puede ser
persona individual o jurídica, el que normalmente, no se encuentre a bordo de la
nave durante el viaje, pues para ello, tendría que coincidir en el la calidad de
capitán que como encaja con la figura de representante del patrono.

Artículo 182.- Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminados
sus contratos de embarco, además de las que enumera el artículo 79, las siguientes:
a) Cuando se varíe el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que hayan
sido contratados;
b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nación a cuyo territorio
esté destinada la nave;
c) Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia de
una epidemia en el puerto de descarga; y
d) Cuando muera el capitán o se cambie éste por otro que no sea garantía de
seguridad, de aptitud y acertada dirección, antes de la salida de la nave.

1. Elementos esenciales:
 Despido indirecto (causas especiales);
 Variación de destino, estado de guerra, existencia de epidemia, muerte del
capitán.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:
 Articulo 79 Código de Trabajo
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
El elemento importante en este articulo además de que el empleador puede ser
persona individual o jurídica, el que normalmente, no se encuentre a bordo de la
nave durante el viaje, pues para ello, tendría que coincidir en el la calidad de
capitán que como encaja con la figura de representante del patrono.
Artículo 183.- No pueden las partes dar por concluido ningún contrato de embarco, ni aun
por justa causa, mientras la nave esté en viaje.
Se entiende que la nave está en viaje cuando permanece en el mar o en algún puerto
nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artículo 178 para la restitución del
trabajador.
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitán encuentra sustituto
para el trabajador que desea dejar sus labores, este último puede dar por concluido su
contrato con sujeción a las disposiciones legales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que prevé este artículo, no corre
el término de prescripción de las causas justas que haya para darlos por terminados.

1. Elementos esenciales:
 Prohibición de concluir contrato durante viaje;
 Sustituto del trabajador, suspensión inicio de prescripción.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.

3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
El elemento importante en este articulo además de que el empleador puede ser
persona individual o jurídica, el que normalmente, no se encuentre a bordo de la
nave durante el viaje, pues para ello, tendría que coincidir en el la calidad de
capitán que como encaja con la figura de representante del patrono.

Artículo 184.- La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes responde por el
pago de los salarios e indemnizaciones que se deban a los trabajadores en virtud de la
aplicación de este Código.

1. Elementos esenciales:
 Garantía de pago de salario.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (109). Art.10b.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
 5. Comentario propio:
El elemento importante en este articulo además de que el empleador puede ser
persona individual o jurídica, el que normalmente, no se encuentre a bordo de la
nave durante el viaje, pues para ello, tendría que coincidir en el la calidad de
capitán que como encaja con la figura de representante del patrono.

Artículo 185.- Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la

nave está en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e
incurre en las demás responsabilidades legales que sean aplicables. Queda a salvo en caso
de que el capitán encuentre sustituto conforme a lo dispuesto en el artículo 183.
El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores el monto de los
referidos salarios, si no hay recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hagan
las veces del ausente, en caso contrario.
1. Elementos esenciales:
 Abandono voluntario de trabajo;
 Pérdida de salarios, recargo de labores (remuneración).
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
El elemento importante en este articulo además de que el empleador puede ser
persona individual o jurídica, el que normalmente, no se encuentre a bordo de la
nave durante el viaje, pues para ello, tendría que coincidir en el la calidad de
capitán que como encaja con la figura de representante del patrono.

Artículo 186.- El trabajador que sufra de alguna enfermedad mientras la nave está en
viaje tiene derecho a ser atendido por cuenta del patrono tanto a bordo como en tierra,
con goce de la mitad de su salario, y a ser restituido, cuando haya sanado y siempre que
así lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 178 y 179.
Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social en uso de sus atribuciones, cuando el trabajador enfermo esté protegido
por los beneficios correlativos de aquél.

1. Elementos esenciales
 Enfermedad del trabajador;
  Obligaciones del empleador, trabajador protegido por el IGSS.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
El elemento importante en este articulo además de que el empleador puede ser
persona individual o jurídica, el que normalmente, no se encuentre a bordo de la
nave durante el viaje, pues para ello, tendría que coincidir en el la calidad de
capitán que como encaja con la figura de representante del patrono.

Artículo 187.- Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento
proporcional de sus salarios, en caso de prolongación o retardo del viaje, salvo que esto se
deba a caso fortuito o fuerza mayor.
En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la causa, no deben reducirse los
salarios.

1. Elementos esenciales:
 Los contratados por viaje (aumento proporcional de salarios);
 Prolongación retraso del viaje;
 Prohibición de reducción de salarios: disminución de viaje.

2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
 5. Comentario propio:
El elemento importante en este articulo además de que el empleador puede ser
persona individual o jurídica, el que normalmente, no se encuentre a bordo de la
nave durante el viaje, pues para ello, tendría que coincidir en el la calidad de
capitán que como encaja con la figura de representante del patrono.

Artículo 188.- Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcación se
encuentre navegando o fondeada fuera de puerto.

1. Elementos esenciales:
 Prohibición de huelga durante viaje o fondeo.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
El elemento importante en este articulo además de que el empleador puede ser
persona individual o jurídica, el que normalmente, no se encuentre a bordo de la
nave durante el viaje, pues para ello, tendría que coincidir en el la calidad de
capitán que como encaja con la figura de representante del patrono.

Artículo 189.- Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando está en viaje
los servicios de cinco o más trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo
reglamento interior de trabajo.
Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempeñe, la
menor o mayor urgencia de éstas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave
en el puerto o en la mar y los demás factores análogos que sean de su interés, las partes
deben gozar, dentro de los límites legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a
jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras materias de índole semejante.

1. Elementos esenciales:
 Obligación de un reglamento interior de trabajo.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (109). Parte III.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
  No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
El elemento importante en este articulo además de que el empleador puede ser
persona individual o jurídica, el que normalmente, no se encuentre a bordo de la
nave durante el viaje, pues para ello, tendría que coincidir en el la calidad de
capitán que como encaja con la figura de representante del patrono.

Artículo 190.- Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código
a los patronos y trabajadores del mar y de las vías navegables, el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
debe dictar el o los reglamentos del presente capítulo que estime necesario promulgar.
Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del contrato de
embargo con las disposiciones del capítulo quinto de este título y con las otras de orden
legal, distintas del presente Código, que sean aplicables.

1. Elementos esenciales:
 Potestad reglamentaria (Ministerio de Trabajo y Previsión Social)
 Condiciones de trabajo.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

 En la publicación realizada en el Diario Oficial de la República de

Guatemala –Centro América, el 16 de junio de 1961 aparece la
palabra “embargo” y no “embarco”.

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
El elemento importante en este articulo además de que el empleador puede ser
persona individual o jurídica, el que normalmente, no se encuentre a bordo de la
nave durante el viaje, pues para ello, tendría que coincidir en el la calidad de
capitán que como encaja con la figura de representante del patrono.
 I. Derechos Disciplinario Del Trabajo (procedimiento administrativo de faltas,
contencioso administrativo de trabajo y recurso):

Artículo 269.- (Reformado por el Artículo 15 del Decreto 18-2001 y 2 del Decreto 7-2007 ambos del
Congreso de la República). Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o
violaciones por acción u omisión que se comentan contra las normas prohibitivas o
preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de Trabajo, de sus reglamentos, los
Convenios de la Organización Internacional de Trabajo ratificados por Guatemala, los
pactos o convenios colectivos de trabajo vigentes en la empresa y demás normas
laborales, que sean susceptibles de ser sancionadas con multa.
Si el empleador o sus representantes, los trabajadores o las organizaciones
sindicales y sus representantes se niegan a colaborar con la realización de la labor de
inspección para verificar el cumplimiento de las normas mencionadas en el párrafo
anterior, se iniciara el procedimiento respectivo para sancionar al infractor y continuar
con el proceso de inspección.

1. Elementos esenciales:
 Definición de falta.
2. Convenios internacionales:
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (81). Art.18.
3. Incorporación:
 Decreto 7-2017 inciso 2
4. Sentencias:
  No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 En realidad, este enfoque doctrinario se queda corto, pues como puede
advertirse, no incluye en la acción u omisión a la figura del empleador, lo
que sustituye una carencia imposible de soslayar, pues en la práctica,
especialmente dentro del Derecho Laboral guatemalteco, las infracciones a
las leyes de trabajo por acción u omisión, suele constituirse en una acción
común de los empleadores.

Artículo 270.- Son correcciones disciplinarias, aunque estén penadas con multa, todas
aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados o
asesores de éstas, a los miembros de los tribunales de Trabajo y Previsión Social, a los
trabajadores al servicio de estos últimos, y, en general, a las personas que desobedezcan
sus mandatos con motivo de la tramitación de un juicio o de una conciliación.

1. Elementos esenciales:
 Definición de correcciones disciplinarias.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.

3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 En el primer caso, a lo que se quiere hacer referencia, es a la vulneración
por acción u omison de una dispocision que prohíbe una determinada
conducta de cualquier de las partes de la relación laboral, un ejemplo
grafico de esta es, cualquier de la prohibiciones contenida para los
patronos, y para los trabajadores.

Artículo 271.- (Reformado por el Artículo 16 del Decreto 18-2001 y 3 del Decreto 7-2007 ambos del
Congreso de la República). En materia de faltas de trabajo y previsión social, de deben
observar las reglas siguientes:

a) Dentro de los limites señalados por el articulo siguiente, el Delegado Departamental

de la Inspección General de Trabajo, quien deberá tener la calidad de abogado
 colegiado activo, preferentemente especializado en materia de trabajo y previsión
social, debe determinar la sanción administrativa aplicable tomando en cuenta las
circunstancias económicas y los medios de subsistencia del sancionado, los
antecedentes y condiciones personales de éste, el mal causado, la exposición a peligro,
el número de trabajadores afectados y, en general, los demás factores que puedan
servir a la mejor adecuación de la sanción administrativa. La reincidencia si ha
transcurrido un año entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha
de comisión de la nueva falta.
b) La imposición de la sanción no exime al infractor del cumplimiento de sus obligaciones
frente a las partes dé los contratos y relaciones individuales o colectivas de trabajo,
quedando a salvo el derecho del interesado en promover las acciones judiciales
correspondientes.
c) En el caso de procedimiento contencioso administrativo laboral o acción judicial de la
Inspección General de Trabajo, además del pago de la multa impuesta, el infractor
queda obligado a subsanar la irregularidad en el plazo final que fije la resolución
judicial. De la resolución judicial se enviará copia certificada a la Inspección General De
Trabajo para que se verifique su cumplimiento.

1. Elementos esenciales:
 Procedimiento para aplicación de sanciones;
 Gradación de sanción (elementos a considerar);
 Solidaridad de representantes;
 La sanción no exime de obligaciones contractuales;
 Subsanación de irregularidades.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.

3. Incorporación:
 Decreto 7 - 2017
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.

5. Comentario propio:
La dispoción preceptiva entonces, es la que regula la obligación de que se deban
tener por celebrados a tiempo indefinido todos los contratos o relaciones de
trabajo en los que la naturaleza de la actividad que les dio origen sea de naturaleza
continua.
Artículo 271 bis. (Adicionado por el artículo 4 del Decreto 07-2017 del Congreso de la República) .Las
actuaciones de inspección, prevención y verificación deberán realizarse dentro del plazo
que se señale en cada caso concreto, sin que con carácter general puedan dilatarse más
de treinta (30) días hábiles. En casos excepcionales y por única vez, el inspector General
de Trabajo o los Subinspectores podrán autorizar la prolongación de las actuaciones de
verificación gasta quince (15) días hábiles.

Los empleadores, trabajadores y sus organizaciones pueden exigir a dichas

autoridades que les muestren sus respectivas credenciales. Durante el acto de inspección,
los trabajadores podrán hacerse representar por los dirigentes sindicales, en caso exista
una organización sindical en la empresa o por uno o dos compañeros de trabajo, y en el
caso de los empleadores, por medio de los representantes del patrono.

La obstrucción a la labor de la inspección por parte del empleador o sus

representantes, de los trabajadores o de las organizaciones sindicales o sus
representantes, de conformidad con lo señalado por el artículo 281 de este Código,
constituye una infracción sujeta a sanciones, cuando la obstrucción inculta cualquier tipo
de agresión a las autoridades de trabajo, el Ministerio de trabajo y Previsión Social
ejercerá las acciones legales pertinentes.

1. Elementos Esenciales:
 Delegado departamental de la inspección general de trabajo
 Inspector General de trabajo
 Sub inspectores generales
 Empleadores
 Trabajadores
 Dirigentes sindicales
2. Convenios internacionales:
 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 19 junio 1947 en su
trigésima reunión.
 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 2 junio 1976 en su
sexagésima primera reunió
3. Incorporaciones:
 Código de trabajo y previsión social art. 281, 272 y 275.
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la corte de constitucionalidad relacionados a
este artículo.
 5. Comentario Personal.
Una vulneración de una disposición perceptiva, consistirá en que el patrono
busque celebrar con un trabajador un contrato individual de trabajo a plazo fijo.

Articulo 272. El Delegado Departamental de la Inspección General de Trabajo impondrá

las asaciones por faltas de trabajo y previsión social, de la forma siguiente:
a) Por haberse determinado la violación a las normas que obligan al pago de sarios y
demás prestaciones laborales: dará lugar a la imposición de una multa entre ocho
(8) y dieciocho (18) salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no
agrícolas.

b) Por haberse determinado la violaión de una disposición prohibitiva dará lugar a

una imposición de una multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos mensuales
vigentes para las actividades no agrícolas, en el caso de patronos y entre dos (2) y
diez (10) salarios minimos diarios vigentes para las actividades no agrícolas en el
caso de trabajadores u organizaciones sindicales.

c) Por haberse determinado la violación a una disposición preceptiva del título

terccero de este Código, otra ley y otra disposición de trabajo y previsión social
referente a jornadas o descansos que haga algún empleador o trabajador, dará
lugar a la imposición de una multa entre seis (6) y doce (12) salarios mínimos
mensuales vigentes para las actividades no agrícolas.

d) Por haberse determinado violaciones a las disposiciones preceptivas del título

quinto de este Código, otra ley o disposición de trabajo y previsión social referente
a la salud y seguridad ocupacional que haga algún empleador da lugar a la
imposición de una multa entre ocho (8) y dieciséis (16) salarios mínimos mensuales
vigentes para las actividades no agrícolas. En el caso del trabajador la multa será
entre cuatro (4) y ocho (8) salarios mínimos diarios vigentes para las actividades no
agrícolas.
e) Por haberse determinado alguna violación a las disposiciones preceptivas del título
séptimo de este Código, otra ley de trabajo y previsión social referente a la huelga
o paro, da lugar a la imposición de una multa entre cinco (5) y diez (10) salarios
mínimos mensuales si se trata de empleadores; y de dos (2) a cinco (5) salarios
mínimos diarios si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos, para las
actividades no agrícolas.
f) Por haberse determinado violaciones a las disposiciones de los artículos 61, 63, 87
y 281 literal m) de este Código, se impondrán las multas establecidas en el inciso
anterior, según se trate de empleadores, trabajadores u organizaciones sindicales.
g) Por haberse determinado la violación a cualquier disposición preceptiva de este
Código no prevista por los incisos anteriores, u otra ley o disposición de trabajo y
previsión social, da lugar a la imposición de una multa entre dos (2) y nueve (9)
salarios mínimos mensuales, si se trata de empleadores, y de diez (10) a veinte (20)
salarios mínimos diarios, si se trata de trabajadores o sus organizaciones, vigentes
en ambos casos para las actividades no agrícolas.
Una vez notificada la resolución que impone la sanción, infractor tendrá cinco días
para hacer el pago correspondiente en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
salvo que haya interpuesto recurso de revocatoria regulado en el artículo 275 del
presente Código.
Si al momento del pago, el infractor manifiesta que corrigió la falta por la que fue
sancionado, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social exonerará el cincuenta por
ciento (50%) del monto de la multa, previa verificación del cumplimiento.
Si el infractor paga la multa pero no demuestra haber corregido la conducta por la
que se aplicó la sanción, la Inspección General de Trabajo iniciará el proceso de
ejecución de resolución conforme el artículo 426 del presente Código para obligar
al infractor a subsanar la falta. Queda a salvo el derecho de aquellos a quienes les
corresponda exigir el cumplimiento de una obligación reconocida en la ley, instar
el procedimiento citado.
Si el infractor no paga la multa y no demuestra haber corregido la conducta por la
que se le aplicó la sanción, o no cumple con la resolución y no interpone recurso
de revocatoria, la Inspección General de Trabajo iniciará el proceso de ejecución
de la resolución bajo el Artículo 426 del presente Código para obligar al infractor a
pagar la multa y subsanar la conducta con el objeto la ley. Queda a salvo el
derecho de aquellos a quienes les corresponda exigir el cumplimiento de una
obligación reconocida en la ley, instar el procedimiento citado.
Si el infractor interpone un recurso de revocatoria regulado en el artículo 275 del
presente Código y la resolución del Delegado Departamento de la Inspección
General de Trabajo queda firme, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social deberá
promover el cumplimento de la resolución para el cobro de la multa y procurar
que se subsane las conductas que dieron lugar a la sanción de conformidad con el
procedimiento establecido en el Articulo 426 del presente Código. Queda a salvo el
derecho de aquellos a quienes les corresponda exigir el cumplimento de una
obligación reconocida en la ley, instar el procedimiento citado.
La Inspección General de Trabajo administrará el Registro de Faltas de Trabajo y
Previsión Social en el que constarán los nombres de las personas individuales o
jurídicas que hayan sido sancionadas conforme el procedimiento respectivo y que
hayan causado estado en sede administrativa o causado firmeza en sede judicial,
así como su eliminación por el transcurso de un año de su imposición si no hubiere
reincidencia, por el pago de la multa o el cumplimiento de la infracción que la
motivó.
Para acceder a la información de este Registro se deberá seguir el procedimiento
establecido en la Ley de Libre Acceso a la Información Pública.
 El importe de las multas impuesta en sede administrativa más los intereses
causados constituyen fondos privativos de la Inspección General de Trabajo.
Para obtener o mantener cualquier beneficio impositivo, arancelario, participar en
licitaciones, cotizaciones o realizar contrataciones con el Estado, las empresas no
podrán tener pendiente el pago de sanciones administrativas y la corrección del
incumplimiento de obligaciones relativas a condiciones generales mínimas de
empleo, trabajo, seguridad y salud ocupacional previstas en la legislación de
trabajo y previsión social.

1. Elementos Esenciales
 Delegado departamental de la inspección general de trabajo
2. Convenios internacionales:
 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 19 junio 1947 en su
trigésima reunión.
 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 2 junio 1976 en su
sexagésima primera reunió
3. Incorporaciones
 Código de trabajo y previsión social art. 61, 63, 87, 281, 275 y 426.
4. Sentencias
 No se encontraron sentencias de la corte de constitucionalidad relacionados a
este artículo.

5. Comentario personal
La vulneración por acción u omisión de una disposición que prohíbe una
determinada conducta de cualquier de las partes de la relación laboral.

Articulo 415 El Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Inspección General

de Trabajo tiene acción directa para promover y resolver acciones por las faltas cometidas
contra las leyes de trabajo y previsión social, conforme el artículo 281 de este Código.
Agotada la vía administrativa que condene al sujeto considerado infractor de las normas
de trabajo y previsión social o por obstruir la labor de inspección, después de haber
interpuesto el recurso que se encuentra normado en el artículo 275 del Código, este
podrá promover el proceso contenciosos administrativo de Trabajo y Previsión Social
establecido en el artículo 417 ante el Juzgado de Trabajo y Previsión Social de la zona
jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del trabajo, dentro de los veinte
días hábiles siguientes a la notificación la resolución del recurso de Revocatoria.
 La demanda en el proceso contencioso administrativo de Trabajo y Previsión Social deberá
contener los mismos requisitos establecidos en el artículo 332 de este Código. En caso la
infracción se refiera al incumplimiento de normas establecidas en la legislación vigente en
materia de trabajo y seguridad y previsión social, el infractor deberá acreditar haber
adoptado las medidas que garanticen el cumplimiento de la normativa laboral.

1. Elementos esenciales:
 Ministerio de trabajo y previsión social
 Inspección general de trabajo
 Juzgado de trabajo y Prevención social
 Recurso de Revocatoria
2. Convenios internacionales:
 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 19 junio 1947 en su
trigésima reunión.
 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 2 junio 1976 en su
sexagésima primera reunió
3. Incorporaciones:
 Código de trabajo y previsión social art. 281, 275, 417 y 332
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la corte de constitucionalidad relacionados a
este artículo.

5. Comentario
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Inspección General de Trabajo
tiene acción directa para promover y resolver acciones por las faltas cometidas contra las
leyes de trabajo y previsión social.

Artículo 416.- Están obligados a denunciar sin que por ello incurran en responsabilidad:
a) Las autoridades judiciales, políticas o de trabajo que en el ejercicio de sus funciones
tuvieren conocimiento de alguna infracción a las leyes de trabajo o previsión social;
y
b) Todos los particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida por
infracción a las disposiciones prohibitivas de este Código.

1. Elementos esenciales:
  Obligación de denunciar, y referente a esto también sobre las autoridades y
particulares.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Están obligados a denunciar, las autoridades judiciales políticas o de trabajo
que en el ejercicio de sus funciones tuvieren conocimiento de alguna
infracción a las leyes de trabajo o previsión social, al momento de que se
viole algún derecho del trabajador.

Articulo 417 El trámite del proceso contencioso administrativo de Trabajo y Previsión

Social se desarrollará de la forma siguiente: El juez de Trabajo y Previsión Social o en los
lugares donde hubiere Jueces de Trabajo y Previsión Social para la Admisión de
Demandas, admitirá para su trámite la acción que se interponga contra lo resuelto en el
Recurso de Revocatoria. En la resolución referida, también señalará día y hora para que el
accionante y Ministerio de Trabajo y Previsión Social, comparezcan a la única audiencia
que se realizará dentro de los diez (10) días hábiles siguientes desde que la acción fue
admitida. Estos e hará bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte
que no compareciere, sin más citarle ni oírle.

La audiencia será oral. En esta deberán comparecer las partes con sus respectivos medios
de prueba, asumiendo las actitudes procesales que correspondan, las que deberán ser
resueltas en la misma audiencia.

En la misma audiencia el juez de Trabajo y Previsión Social dictará sentencia o, por causas
excepcionales debidamente justificadas, la dictará en los siguientes tres (3) días hábiles
posteriores a la conclusión de la audiencia. Si la sentencia desestima la pretensión de
quien fuera sancionado en sede administrativa, esta deberá ordenar el pago de la multa
impuesta más los intereses cálculos a partir de la fecha en que quede firme la sentencia
sobre la tasa bancaria ponderada vigente publicada por el Banco de Guatemala.

La sentencia debe ser motivada y, y de conformidad con el principio de congruencia, debe

pronunciarse respecto de la procedencia de la infracción y/o la multa y, en su caso
confirmará el pago de la multa y ordenara subsanar la infracción que dio lugar a la
sanción, defiendo un plazo no mayor de treinta días, debiendo remitir copia certificada de
la sentencia a la Inspección General de Trabajo para su verificación.

Si la resolución de la Inspección General de trabajo queda firme al concluir el proceso

contencioso administrativo de Trabajo y Previsión Social, la Inspección General de Trabajo
presentará una acción de ejecución bajo el proceso establecido en el artículo 426 de este
Código, Queda a salvo el derecho de aquellos a quienes les corresponda exigir el
cumplimiento de una obligación reconocida en la ley, iniciar el procedimiento respectivo.

El plazo para interponer la acción judicial de ejecución prescribe en tres meses a partir de
que la resolución haya causado estado en sede administrativa o causado firmeza en sede
judicial.

1. Elementos:
 Juez de trabajo y previsión social
 Demandas
 Recursos de revocatoria
 Demandante
 Ministerio de trabajo y previsión social
2. Convenios internacionales:
 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 19 junio 1947 en su
trigésima reunión.
 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 2 junio 1976 en su
sexagésima primera reunió
3. Incorporaciones:
 Código de trabajo y previsión social art. 426
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la corte de constitucionalidad relacionados a
este artículo.
5. Comentario:
El trámite del proceso contencioso administrativo de Trabajo y Previsión Social, es
uno de los tramites mas largos pero a su vez mas simples ya que con ello se
 presenta la denuncia ante administración de la Inspección general del trabajo y se
continua el proceso el juez de Trabajo y Previsión Social o en los lugares donde
hubiere Jueces de Trabajo y Previsión Social para la Admisión de Demandas,
admitirá para su trámite la acción que se interponga contra lo resuelto en el
Recurso de Revocatoria. En la resolución referida, también señalará día y hora para
que el accionante y Ministerio de Trabajo y Previsión Social, comparezcan a la
única audiencia que se realizará dentro de los diez (10) días hábiles siguientes
desde que la acción fue admitida, este plazo es fundamental para poder apoyar al
trabajador como tal.

Artículo 418.- El escrito de denuncia o querella deberá contener: Tribunal al que se dirige,
nombres y apellidos del denunciante o querellante, edad, estado civil, profesión u oficio,
vecindad, lugar para recibir notificaciones; nombres y apellidos del presunto infractor, o
en su caso, nombre de la presunta empresa infractora; relación de los hechos,
identificándolos con expresión de lugar, año, mes, día y hora, si fuere procedente y todas
las demás especificaciones que sean necesarias para la averiguación y comprobación del
hecho de que se trate.
Si la denuncia o querella se formulare oralmente, el secretario del Tribunal levantará acta
que contendrá los requisitos expresados en el párrafo anterior, en lo que fueren
observables.
Si la denuncia o acusación se formulare por escrito, se mandarán a ratificar, señalando día
y hora para el efecto y se verificará tal diligencia dentro de un plazo que no excederá de
tres días, contados a partir de la fecha de la presentación de la denuncia o querella, bajo
apercibimiento al denunciante o querellante, que si no comparece sin justa causa, se le
tendrá por ratificada, pero en este caso, si después de ventilado el procedimiento se
absolviere al presunto infractor, se sancionará al denunciante o querellante con una multa
de diez a cien quetzales, que en caso de insolvencia se transformará en prisión simple a
razón de un día por cada dos quetzales, sin perjuicio de las demás responsabilidades en
que hubiere incurrido.
Si la denuncia se formulare por escrito por la autoridad, llenando los requisitos
pertinentes y respaldada con el sello correspondiente, se omitirá su ratificación.
1. Elementos:
 Denuncia o querella
 Denunciante
 Tribunal
 Presunta empresa infractora
 Presunto infractor
2. Convenios internacionales:
 No sé encontraron convenios internacionales
3. Incorporaciones:
 No hay incorporaciones al respecto
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la corte de constitucionalidad relacionados a
este artículo.
5. Comentario:
A partir de la fecha de la presentación de la denuncia o querella, bajo
apercibimiento al denunciante o querellante, que si no comparece sin justa causa,
se le tendrá por ratificada, pero en este caso, si después de ventilado el
procedimiento se absolviere al presunto infractor, se sancionará al denunciante o
querellante con una multa de diez a cien quetzales, que en caso de insolvencia se
transformará en prisión simple a razón de un día por cada dos quetzales

Artículo 419.- Tan pronto como sea del conocimiento del juez, ya sea por constarle a él
mismo o por denuncia o acusación, la comisión de un hecho de los que se refiere este
capítulo, dictará resolución mandando se instruya la averiguación que corresponde a la
mayor brevedad posible. Al efecto, las autoridades todas están obligadas a prestarle los
auxilios necesarios.
La investigación y comprobación del hecho debe hacerse citando a una comparecencia al
presunto infractor, en donde se le oirá en forma indagatoria. Si en esa comparecencia
reconoce la verdad de los hechos investigados, sin más trámite el juez procederá a dictar
sentencia dentro del perentorio término de veinticuatro horas.
1. Elementos:
 Juez
 Denuncia o acusación
 Tribunal
2. Convenios internacionales:
 No sé encontraron convenios internacionales
 3. Incorporaciones:
 No hay incorporaciones al respecto
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la corte de constitucionalidad relacionados a
este artículo.

5. Comentario:
Dictará resolución mandando se instruya la averiguación que corresponde a la
mayor brevedad posible. Al efecto, las autoridades todas están obligadas a
prestarle los auxilios necesarios.

Artículo 420.- (Derogado por el artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República)

Artículo 421.- (Derogado por el artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República)

Artículo 422.- (Reformado por el Artículo 27 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República) . Las
sanciones o multas que se impongan a los infractores deben hacerse efectivas
inmediatamente, debiendo proceder una vez firme la resolución, de oficio, a aplicar el
procedimiento establecido en el siguiente título de este Código.

1. Elementos esenciales:
 Efectividad de las sanciones y multas.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.

5. Comentario propio:
 Las multas deben hacerse efectivas inmediatamente, desde el momento
que procede el juez a firmar la resolución.
Artículo 423.- En caso de insolvencia, la sanción debe convertirse en prisión simple, en la
forma que establece el Código Penal.

1. Elementos esenciales:
 Insolvencia: conmutar por prisión simple.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 Se debe dar prisión simple en caso de que no se puede pagar el costo de la
sanción.

Artículo 424.- En materia de faltas, no se debe dar publicidad en el órgano de los

Tribunales de Trabajo y Previsión Social a las sentencias firmes.

1. Elementos esenciales:
 Prohibición de publicitar sanciones.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
En caso de faltas, no se debe dar publicidad en el órgano de los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social a las sentencias firmes.