Fecha :08/06/2020

HOJA DE RUTA
Hora :03:57:09 PM
0000081761 - 2020 Página :1 de 1

SUNAFIL-TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO PRIORIDAD

Dependencia:
Nro. Documento: CARTA - 222-05/OPP2020
NORMAL
Asunto: JG MULTISERVICIOS EN GENERAL E.I.R.L. - PRESENTA PLAN PARA LA
Fecha Creación: 08/06/2020 15:54:49

c/o Remitente Destinatario Documento Acción Fls. Fec. Envío Firma

SUNAFIL-TRAMITE DOCUMENTARIO Y SUNAFIL-INTENDENCIA DE LIMA CARTA - 222- 08/06/2020

O 17
ARCHIVO METROPOLITANA 05/OPP2020 15:54:49
.

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Observaciones: _
_
_
Acciones
1 - ACTUAR DIRECTAMENTE 2 - ANALIZAR
3 - ARCHIVAR 4 - CONOCIMIENTO
5 - CONVERSAR 6 - COORDINAR
7 - DIFUNDIR 8 - EVALUAR
9 - INFORMAR 10 - NOTIFICAR
11 - OPINION 12 - PROYECTAR RESPUESTA
13 - PROYECTAR RESOLUCION 14 - REVISAR
15 - REFORMULAR 16 - TOMAR ACCION
17 - TOMAR NOTA 18 - TRAMITAR
19 - SEGUIMIENTO 20 - VoBo
8/6/2020 Correo de SUNAFIL - Plan de Vigilancia

Mesa de Partes Sunafil <[email protected]>

Plan de Vigilancia
1 mensaje

gerencia <[email protected]> 8 de junio de 2020, 11:49

Para: [email protected]

Señores:
SUNAFIL
Presente:
Dada la coyuntura por la que atraviesa el país y de acuerdo a lo
estipulado en el Decreto de Urgencia 026-2020/ Art° 16 - 17. y de
Aislamiento Social Obligatorio
#yomequedoencasa.
#trabajoremoto
De conformidad a la normativa legal vigente le hacemos llegar el Plan
de Vigilancia para la Prevención del COVID-19 en el Trabajo, de JG
MULTISERVICIOS EN GENERAL E.I.R.L.
Muy agradecida por la atención prestada y en espera de pronta
respuesta se despide de ustedes;

Atentamente;

Plan Vig..pdf
2403K

https://mail.google.com/mail/u/0?ik=d0ce8f17fb&view=pt&search=all&permthid=thread-f%3A1668950260780573370&simpl=msg-f%3A16689502… 1/1
 JG MULTISERVICIOS EN GENERAL E.I.R.L.

Lima, 29 de mayo de 2020.

Carta Nº 222-05/OPP2020

Señores:
MINSA - SUNAFYL – MEM
Ciudad de Lima
Presente.-

Asunto: Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo

Por encargo del Sr. Gustavo Bautista Pumayaure con Nº de RUC 20512702318, Representante Legal de JG
MULTISERVICIOS EN GENERAL E.I.R.L., ubicado en la Av. Próceres de la Independencia Mz. E - 8 Lts. 41 y 42 Urb.
Mariscal Cáceres, Distrito de San Juan de Lurigancho., Departamento y Provincia de Lima, con DGH N° 8251-050-
310119; la empresa PROYESAM con RUC N° 10256835571, y Código de OSINERGMIN Nº 183716, domiciliado
en Av. Malecón Checa 219 Zarate – SJL., hace entrega a su representante de un (01) ejemplar del Plan para la
Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo.

Muy agradecido por la atención brindada.

Atentamente

--------------------------------
Lic. Ana Lázaro Escate

Cargo

ALE/aal

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Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo
 JG MULTISERVICIOS EN GENERAL E.I.R.L.

Plan para la Vigilancia,

Prevención y Control de
COVID-19 en el Trabajo

Proyectos y Estudios Ambientales

 [email protected]
 014581171

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Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo
 JG MULTISERVICIOS EN GENERAL E.I.R.L.

ÍNDICE
Introducción 03
I Datos de la Empresa 04
II Datos del lugar del trabajo
III Datos del Servicio de Seguridad y Salud de los
IV OBJETIVOS
V Nómina de Trabajadores por riesgos de esposición
VI Procedimientod obligatorios de prevención del COVID-19 05
VI.1.- Limpieza y desinfección de los centros de trabajo.
VI. 2.- Identificación de Sintomalogía COVID-19
VI.3.- Lavado y Desinfección
VII.4.- Sensibilización de la Prevención del contagio en el centro de trabajo
VI.5.- Medidas Preventivas Colectivas 06
VI.6.- Medida de Protección Personal
VI.7.- Vigilancia Permanente Comorbilidades Relacionadasal Trabajo en el
Contexto COVID-19
VII.- Procedimiento Obligatorio para el Regreso e reincorporación al Trabajo 07
VII.2. Proceso para la Reincorporación para el Trabajo
VII.3. Prevención y Reforzamiento a trabajadores en Procedimientos de
Trabajo con Riesgo Crítico en Puestos de Trabajo.-
VII.4. Proceso para el Riesgo o Reincorporación al Trabajo 08
VIII.- Responsabilidad del Cumplimiento del Plan
IX.- Presupuesto y Proceso de Adquisición de Insumos 09
X Anexos

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Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo
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I.- INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por
primera vez en diciembre de 2019 en China. La epidemia de COVID-19 se ha extendido
rápidamente, siendo declarada pandemia por la Organización Mundial de la Salud el
11 de marzo de 2020. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia
epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos y medidas básicas de
prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa
un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo
que los centros de labores constituyen espacios de exposición y contagio, se deben
considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud
de los trabajadores de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios
generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo;
es por ello el presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajo.

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Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo
 JG MULTISERVICIOS EN GENERAL E.I.R.L.
I.- Datos de la Empresa
 Representante Legal : Gustavo Bautista Pumayaure
 Nº de RUC : 20512702318
 Nombre Comercial : JG MULTISERVICIOS EN GENERAL E.I.R.L.
 Dirección : Av. Próceres de la Independencia Mz. E - 8 Lts. 41 y 42 Urb.
Mariscal Cáceres, distrito de San Juan de Lurigancho.
 Nº de Registro : 8251-050-310119

II.- Datos del lugar del trabajo

JG MULTISERVICIOS EN GENERAL E.I.R.L., es una empresa privada y de capital nacional, que
se dedica a la comercialización y expendio al público de Hidrocarburos Líquidos.

Cuenta con un área de 900 m 2 , con zona de almacenamiento para el combustible; tanques
a
cilíndricos que luego son, extraídos
p
hacia las islas de despacho para su final comercialización.
Los tanques están diseñados de r acuerdo a lo establecido en el Art 28° D.S. 054-93-EM, y lo
establecido en el programa de Manejo Ambiental. Zona de oficinas, cuenta con las facilidades
o
x
para la recepción, almacenamiento y despacho a los vehículos usuarios.
i
m
III.- Datos del Servicio de Seguridad
a y Salud de los trabajadores (Nómina)
d
a
Nombre
m y Apellido Cargo DNI
1. Delganillo Guardanino
n Carmen Rosa Atención al Cliente 20574121
t
2. Chauca Quispe Eulogio Ventas 25521365

IV.- OBJETIVOS
Objetivo Generale.- Establecer los lineamentos para la vigilancia, prevención y control de salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV2- COVID-19.

Objetivo Específico.-
 Establecer los lineamentos para la vigilancia, prevención y control de salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia prevención y control adoptadas
para evitar la transmisibilidad de SARS-CoV2-(COVID-19).

V.- Nómina de Trabajadores por riesgos de esposición del COVID-19.

Según declaración jurada, no contamos con trabajadores que se encuentren dentro de la
población vulnerable con enfermedades crónicas y riesgo de exposición a SARS-CoV2-
COVID-19.

VI.- Procedimientod obligatorios de prevención del COVID-19.

VI.1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo.
 Limpieza: Eliminación de la suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua,
jabón, detergente o sustancia química (lejía diluida en agua).
 Previo inicio de labores, todo empleador está en la obligación de implementar medidas
para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente
preventiva.
- Desinfectarse al ingreso al área de trabajo.
- La temperatura deberá ser tomada tambien al ingreso por un brigadista asignado.
- Usar mascarilla
- Usar guantes.
- Gafas de protección ocular.

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- Gorra.
- Tener el cabello corto y/o recogido.
- No al uso de sandalias.
- Usar pantalones, camisa o blusa manga larga.
- Limitar el uso de mochilas, carteras, joyas o bisutería.
- Evitar el uso compartido de alimentos, utencilios, botellas entre otro.

VI. 2.- Identificación de Sintomalogía COVID-19

Al ingreso del cetro de labores:
 Sintomatología: Sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca,
congestión nasal, perdidada del olfato, dolor abdominal, naúseas y dearrea, en los casos
moderados a graves puede presentarse falta de aire, desorientación, dolor de pecho,
coloración azul en los labios entre otros.
 Evaluación de la Salud del trabajador: actividad dirigida a conocer la condición de salud
del trabajador al momento del ingreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento
al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de
sintomatología, para adoptar el protocolo.
 Trabajador: toda persona que tiene vínculo laboral con el empleador y, a toda persona
que presta servicios dentro del centro de trabajo, cualquiera sea la modalidad contractual,
incluyendo al personal de contratas.

VI.3.- Lavado y Desinfección

El empleador, asegura la cantidad y ubicación de los puntos de lavado de manos que incluye el
jabon líquido, papel toalla o alcohol en gel para el uso constante de lavado y desinfección de los
trabajadores.
Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse al ingreso del centro
de trabajo como previo al inicio de sus actividades laborales, en lo posible con mecanismos que
eviten contacto con grifos o manijas.
En la parte superior de cada punto de desinfecció, deberá, indicarse mediante carteles la
ejecución adecuada del método de lavado correcto e higiene de manos.

VI.4.- Sensibilización de la Prevención del contagio en el centro de trabajo

Como medida para asegurar ambientes saludables frente a esta pandemia, el profesional de
salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, asegura las siguientes actividades para
la sensibilización a los trabajadores:
- Exponer información sobre la enfermedad y medios de protección laboral en las
actividades de capacitación , como tambien, en carteles en lugares visibles y medios
existentes.
- Exponer la importancia del lavado de manos al toser o estornudar, cubriendose con el
antebrazo la boca y no tocarse el rostro.El uso de mascarilla es obligatorio durante la
jornada laboral, el tipo de mascarilla o protector respiratorio, es de acuerdo al nivel de
riesgo del puesto de trabajo.
- Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintamología.
- Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la
enfermedad.
- Educar permanetemente en las medidas preventivas, para evitar el contagio dentro del
centro del trabajo, en la comunidad y en hogar.

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VI.5.- Medidas Preventivas Colectivas
Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión en el ambiente del trabajo, las cuales se
implementarán considerando los siguientes aspectos:
 Ambientes adecuadamente ventilados.
 Renovación cíclica de volumen de aire.
 Distaciamiento social de 1 metro entre los trabajadores, además del uso permanente de
protector respiratorio.
 El uso de protector respiratorio FFP2 o N95, es exclusivo de uso para trabjadores del
sector salud.
 Si los centros de trabajo, cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafeterias,
medios de transporte entre otros, eston deberán mantener el distanciamiento de 1 m
respectivo entre los usuarios y se deberá respetar los tumos previamente establecidos.
 Reuniones de trabajo y/i capacitación, que deben ser preferentemente virtuales mientras
dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones que que
establezca el Ministerio de Salud.
 De ser necesario reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento
respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de
manera ecepcional.
 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de
barreras físicas por ejemplo, pantallas o mampareas para mostradores, además de la
mascarilla correspondiente.
 En el caso de campamentos o albergues para trabajdores, se deben mantener el
distaciamiento entre camas no menor de 1.5 m.
 Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresa a áreas comunes del centro de
trabajo.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo.
 Generar mecanismos para prevenir el contagio.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de (EPP) Equipos de protección personal
usados, material descartable posiblemente contaminados, para el manejo adecuado
material contaminado.

VI.6.- Medida de Protección Personal

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e emplementa las
medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el profesional
de la salud de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, estableciendo como minimo las
medidas recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta, el
rieso de los puestos de trabajo para exposición ocupacional. Anexo 3

VI.7.- Vigilancia Permanente Comorbilidades Relacionadasal Trabajo en el Contexto COVID-19

Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de los
trabajadores, de manera permanente:
 Vigilancia de la salud de los trabajadores, es una necesidad ante el riesgo de exposición
y, debe realizarse necesriamente de forma permanente durante el tiempo que establezca
el Ministerio de Salud.
 Como la actividad de vigilancia, se controlará las temperatura corporal de cada trabajador,
al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral.
 El profesional de la salud de servicio de seguridad y salud para el trabajo, es responsable
de que se realice, la toma y registro de la temperatura de cada trabajador.
 Se indicará la evaluación médica de sintomas COVID-19, a todo trabajador que presente
temperatura mayor a 38.0°.

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 Para el caso de los puestos de trabajo de MUY ALTO RIESGO, de exposición, la medición
de la temperatura se realiza al inicio, a la mitad y al final de la jornada.
 Todo trabajador con fiebre que evidencie signos o sintomatología, que sea identificado
por el profesional de la salud del servicio de seguridad y salud para el trabajo, se considera
como sospechoso y se realizará:
- Aplicación de la ficha epidemiológica establecida por MINSA.
- Aplicación de las pruebas serológicas o moléculas, según sea las normas del Ministerio
de Salud, al caso sospechoso.
- Identificación de los contactos en el centro de trabajo, toma de pruebas y que cumplir
con los criterios establecidos en normativa MINSA.
La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo,
posturas prolongadas, movimientos repetitivos u otros), psicosocial (condiciones de empleo,
carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que generen como
consecuencias de trabajar ene el contexto de la pandemias, de ser necesario se establecen y
correctivas que correspondan, según lo determine el servicio de seguridad y salud para el trabajo.
 En el plan de prevención, deberá considerar las medidas de salud mental para conservar
un adecuado clima laboral que fovorezca la implementación del presente documento
técnico.
 Se debe prestar particular atención a la protección de los trabajadores que tengan alguna
discapacidad.
 En caso de presentarse un brote en el centro del trabajo, la autoridad saniaria
correspondiente comunica de forma inmediata a la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral – SUNAFIL, a efecto de cumplir con lo dispuesto en el art. 15 de la
Ley N° 28806, Ley General de Inspección de Trabajo y sus modificatorias, sobre el cierre
o paralización inmediata de labores.

VII.- Procedimiento Obligatorio para el Regreso e reincorporación al Trabajo

VII.1.- Proceso para el Regreso al Trabajo
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que
cuenten con alta epidemiológica.
En casos leves, se reincorpora 14 días calendarios despúes de haber iniciado el aislamiento
domiciliario.
En casos moderados o severos, 14 días calendario despúes del alta médica. Este periodo
podría variar según las evidencias que se tenga disponible.

El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud para el trabajo, debe contar con
los datos de los trabajadores con las carcterísticas, con el fin de realizar el seguimiento.

El personal que se incorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar el
trabajo remoto como primera opción. De ser necesaria su trabajo de manera presencial, debe
usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su
jornada laboral, además, recibe monitoreo de sintomatología por 14 días calendarios y se
ubica en un lugar de trabajo no hacinado; además deberá cumplir los lineamientos señalados.

VII.2. Proceso para la Reincorporación para el Trabajo

Consideraciones para el Regreso al Trabajo.- Se establece el proceso de regreso sl trabajo,
orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presenta,
sintomatología, ni fueron casos sospechosos o positivos de COVID-19; y que pertenecen a un
centro de trabajo queno ha continuado funciones, debido a medidas de restricción emitidas por
el gobierno en el marco de la emergencia sanitaria.

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Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los lineamientos señalados en el
“Lineamiento para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores”.

Lineamientos Preliminares
Previo al inicio de las labores, todo empleador está en la obligación de implementar medidas
para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia, se han
considerado siete (7) lineamientos básicos basados en criterios epidemiológicos de aplicación
obligatoria.

VII.3. Prevención y Reforzamiento a trabajadores en Procedimientos de Trabajo con Riesgo

Crítico en Puestos de Trabajo.-
Consideraciones para la Revisión y Reforzamiento a trabajadores en Procedimientos de Trabajo
con Riesgo Crítico en Puestos de Trabajo.- Aquellos puestos con actividades que impliquen una
probabilidad elevada de generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como
consecuencia de haber dejado de laboral durante el periodo de aislamiento social obligatorio
(cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los
procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta activad puede
ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser
el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza
para realizar su trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas
características que se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.

VII.4. Proceso para el Riesgo o Reincorporación al Trabajo

Trbajadores con Factores de Riesgo.- Se deben considerar en este grupo de los trabajadores
que presentas los siguientes factores de riesgo para COVID-19:
 Mayor de 65 años
 Hipertensión Arterial
 Enfermedades cardiovasculare
 Cancer
 Diabetes Mellitus
 Obecidad con IMC de 30 a más
 Induficiencia Renal Crónica
 Asma
 Enfermedad respiratoria crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
a) Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior y, aquellos que establesca
el médico de la salud del servicio de seguridad y salud para el trabajo, mantener la
cuarentena domiciliaria según lo establezca la normativa correspondiente.
b) El profesional del servicio de la salud del servicio de seguridad y salud para el trabajo,
determinará el seguimiento clínico que corresponda.
c) Los informes clínicos, deber{an ser valorados poe el médico ocupacional del centro
de trabajo, para determinar la reincorporación y el regreso al trabajo.
Los trabajadores que realicen funciones a través de trabajo remoto, deben cumplir con las
disposiciones establecidas en la normativa vigente.

VIII.- Responsabilidad del Cumplimiento del Plan.-

Reponsabilidades
NIVEL NACIONAL.- El ministro de Salud, implementa el Sistema Integrado para COVID-19
(SICOVID-19) para el riesgo del “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en

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el Trabajo” y habilita mecanismos para el acceso a las entidades de fiscalización
correspondientes.
Los Ministros y las entidades de fiscalización, supervisan el cumplimiento y monitoreo de lo
estipulado en el presente documento técnico, en el ámbito de sus competencias.
NIVEL REGIONAL.- Los Gobiernos Regionales, a través de las Direcciones o Gerencias
Regionales que correspondan, supervisan y fiscalizan respecto a la salud de los trabajadores,
dentro de su jurisdicción, en cumplimiento de lo establecido en el presente documento técnico.
NIVEL LOCAL.- Los Gobiernos Locales, dictan disposiciones en el marco de sus competencias
para el cumplimiento de lo establecido en el presente documento técnico.
EMPLEADORES.- Los empleadores, de los centros de trabajos de las diferentes actividades
económicas aplicas obligatoriamente los lineamientos establecidos en el presente documento.
TRABAJADORES.- Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente
documento técnico.

IX.- Presupuesto y Proceso de Adquisición de Insumos para el Cumplimiento del “Plan para la
Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo”.
El presupuesto total asciende a S/.2,500.00 en:
 Desinfección
 EPP
 Examenes Médico
 Adecuación del Centro de labores
 Charlas
 Gastos Administrativos

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