GOOGLE (anteriormente BackRub)
HISTORIA
Historia de Google. Google es una empresa cuyo principal producto es el motor de
búsqueda del mismo nombre. Google fue fundado en septiembre de 1998 (18) por Larry
Page y Sergey Brin, dos estudiantes de doctorado de Stanford.
Durante su doctorado en Stanford "Larry" conoció a Serguéi Brin. Juntos desarrollaron y
pusieron en marcha el buscador Google, que empezó a funcionar en 1998. Google está
basado en la tecnología patentada PageRank. Se dice que le pusieron este nombre al
buscador por su semejanza con la palabra googol o gúgol (nombre de un número
extremadamente grande, 10 elevado a la 100, o 10100).
Page fue presidente de Google junto con Serguéi Brin hasta 2001, año en que decidieron
contratar a Eric Schmidt. Page dirige Google junto a Serguéi Brin y Schmidt.
PAGERANK
PageRank es una marca registrada y patentada por
Google el 9 de enero de 1999 que ampara una
familia de algoritmos utilizados para asignar de
forma numérica la relevancia de los
documentos (o páginas web) indexados por un
motor de búsqueda. Sus propiedades son muy
discutidas por los expertos en optimización de
motores de búsqueda. El sistema PageRank es
utilizado por el popular motor de búsqueda Google
para ayudarle a determinar la importancia o
relevancia de una página. Fue desarrollado por los fundadores de Google, Larry
Page (apellido, del cual, recibe el nombre este algoritmo) y Sergey Brin, en la
Universidad de Stanford mientras estudiaban el posgrado en ciencias de la
computación.
PageRank confía en la naturaleza democrática de la web utilizando su vasta
estructura de enlaces como un indicador del valor de una página en concreto.
Google interpreta un enlace de una página A a una página B como un voto, de la
página A, para la página B. Pero Google mira más allá del volumen de votos, o
enlaces que una página recibe; también analiza la página que emite el voto. Los
votos emitidos por las páginas consideradas "importantes", es decir con un
PageRank elevado, valen más, y ayudan a hacer a otras páginas "importantes".
Por lo tanto, el PageRank de una página refleja la importancia de la misma en
Internet.
Dónde:
HISTORIA DE LARRY
Lawrence Edward "Larry" Page es un empresario estadounidense. Page es el creador de
Google, anteriormente llamada BackRub. Es, además, uno de los hombres más ricos del
mundo; se estima que tiene un patrimonio neto de 38.3 mil millones de dólares.
Lawrence Edward "Larry" Page (East Lansing, Míchigan, 26 de marzo de 1973) es un
empresario estadounidense. Page es el creador (junto con Serguéi Brin) de Google,
anteriormente llamada BackRub. Es, además, uno de los hombres más ricos del mundo;
se estima que tiene un patrimonio neto de 38.3 mil millones de dólares (2015).3
Actualmente se desempeña como CEO de la compañía Alphabet, una giga empresa que
engloba a Google y otras empresas de su ámbito.
Page nació en East Lansing, Míchigan, Estados Unidos, el 26 de marzo de 1973. Es hijo
de dos docentes universitarios, Gloria Page, profesora de programación en la
Universidad de Míchigan y Carl V. Page, profesor de Ciencias de la Computación e
Inteligencia Artificial de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill y de la
Universidad de Míchigan, un pionero y autoridad en el campo de la Inteligencia Artificial,
prematuramente fallecido en 1996.
Aunque Page es de origen judío por parte de madre, su educación fue LAICA y él
confiesa no practicar el judaísmo ni otra religión. Desde los dos años de edad asistió en
Lansing a una escuela del método Montessori. La pasión de Page por los ordenadores y
la informática empezó a los seis años, y su interés por la tecnología y los inventos a los
doce. Su ídolo juvenil fue Nikola Tesla. Siguiendo los pasos de sus padres, y bajo su
orientación, cursó estudios en la East Lansing High School y se graduó con honores en la
Universidad Estatal de Míchigan, obteniendo un grado en Ingeniería de Computadores
(Computer Engineering). Se doctoró en Ciencias de la computación en la Universidad de
Stanford. El Instituto de Empresa lo premió con un máster honorífico en Administración de
Empresas y fue el primero en recibir el premio Alumni society recent engineering graduate
de la Universidad de Míchigan.
HISTORIA DE ERIC SCHMIDT
Eric Emerson Schmidt (Washington D. C., 27 de abril de 1955) fue el director ejecutivo
de la empresa Google desde el 2001 hasta 2011, cuando fue reemplazado por uno de
sus fundadores, Larry Page. Actualmente es el presidente ejecutivo.1 En agosto de 2015
fue escogido como presidente de Alphabet Inc. luego de la reorganización empresarial de
Google. Vive en Atherton, California, con su esposa Wendy.
¿POR QUÉ GOOGLE TIENE ESOS COLORES?
Detrás de cada gran empresa o cada gran marca hay un logotipo que la hace visible, la
identifica y la diferencia de sus competidores. Además, es una herramienta fundamental
en lo que a la construcción de la imagen de marca se refiere y dice mucho de
la empresa que está detrás de él. Google no podía ser menos y esas seis letras de cuatro
colores distintos dice mucho de la propia empresa.
¿Por qué Google tiene esos colores?, ¿a qué se debe? La respuesta no es otra que
Lego, el famoso juego de construcción de piezas de colores, concretamente azules, rojas,
amarillas y verdes. El primer ordenador que usaron los fundadores de Google, Larry Page
y Sergey Brin, para dar cabida a su buscador, estaba construido a base de piezas de
Lego, ya que los equipos de aquel entonces no tenían los requisitos técnicos necesarios
para dar luz a su proyecto.
Así, en un alarde de ingenio impulsado por la necesidad, Page y Brin construyeron una
CPU casera con diez discos duros cuyo armazón estaba formado por coloridas piezas de
Lego. Una solución que en un principio puede pasar por provisional e improvisada, ha
dado lugar a una curiosa historia y, a lo que es más importante, a una de las herramientas
más útiles a disposición de los internautas.
La relación entre Google y Lego ha dejado desde entonces algunos detalles curiosos,
como la creación de un 'doodle' a base de piezas de Lego o un avión también creado a
base de bloques que se introdujo en Google Earth a modo de broma.
El servidor original de Google hecho a base de piezas de Lego se puede visitar en el
museo de la compañía, en sus instalaciones de Mountain View, California.
Muchas veces las mejores soluciones a una situación vienen dadas por una
necesidad que el entorno en el que se desarrolla no tiene solución. ¿Por qué Google
tiene esos colores? la respuesta no es otra que en recuerdo de aquel primer
servidor que tuvieron que construir artesanalmente ante la imposibilidad de
encontrar un equipo que se adaptara a sus características.
[Link]
[Link]
HISTORIA DE GOOGLE
La historia de Google empieza en 1995 cuando Larry Page y Sergey
Brin se reúnen en Stanford.
Un año despues Larry y Sergey, ahora los estudiantes de Stanford
ciencias de la computación graduado, han comenzado a colaborar en
un motor de búsqueda llamado BackRub. BackRub ha operado en los
servidores de Stanford por más de un año-finalmente ha ocupado demasiado ancho de
banda para adaptarse a la universidad.
En 1997 Larry y Sergey han decidido que el buscador BackRub necesita un nuevo
nombre. Después de algunas ideas, que iban con Google, un juego de la palabra
“googol”, un término matemático representado por el número 1 seguido por 100 ceros.
En agosto de 1998 cofundador de Sun, Andy Bechtolsheim escribió un cheque por
100.000 dólares a una entidad que no había existido todavía: una empresa llamada
Google Inc. En proxima més Google ha creado espacio de trabajo en el garaje de Susan
Wojcicki a 232 de Santa Margarita, de Menlo Park. También en este més Larry y Sergey
han contratado a Craig Silverstein como su primer empleado. Él es un estudiante
graduado de ciencias de la computación en Stanford.
En noviembre de 1999 Charlie Ayers se ha incorporado como primer chef de Google. Ha
ganado el trabajo de un cocinero-fuera juzgado por 40 empleados de la empresa.
En próximo año, en el mayo fueron los primeros 10 versiones lingüísticas de [Link]:
francés, alemán, italiano, sueco, finlandés, español, portugués, holandés, noruego y
danés. En este mes también fueron primeros Premios Web para Google: Logro Técnico
(votado por los jueces) y la voz de los Pueblos (votado por los usuarios).
Un més más tarde Google ha signado una alianza con Yahoo para convertirse en su
proveedor de búsqueda predeterminado. Adémas se ha anunciado el primer índice de mil
millones de URL, por lo que Google se ha conviertido en el mayor motor de búsqueda. En
el septiembre número total de idiomas ha aumentado a 15 porque búsqueda ha estado
accesible en chino, japonés y coreano. En el diciembre Google Toolbar fue puesto en
libertad. Es un navegador plug-in que permite la búsqueda sin tener que visitar la página
principal de Google.
En marzo de 2001 [Link] ya estuve disponible en 26 idiomas y en proximos meses
también búsqueda de imágenes fue creado y ha ofrecido acceso a 250 millones de
imágenes. Además en agosto han abrido primera oficina internacional en Tokio, en
cambio Larry y Sergey estaban nombrados presidentes de los productos y la tecnología.
En el diciembre fue un anniversario porque tamaño del índice ha crecido a 3 mil millones
de documentos web.
En el mayo de 2002 Google ha anunciado una importante asociación
con AOL para ofrecer búsqueda de Google y los enlaces
patrocinados a 34 millones de clientes utilizando CompuServe,
Netscape y [Link]. En el fin de año ya fue posible buscar cosas
para comprar con Froogle (más tarde llamado Google Product
Search).
Un año despues, en el fin de año 2003 fue accesible Google Print (que más tarde se
convierte en Google Book Search), la indexación pequeños extractos de los libros que
aparecen en los resultados de búsqueda.
En principio de 2004 el índice de búsqueda ha realizado un nuevo hito: 6 millones de
artículos, incluyendo 4280 millones las páginas web y las imágenes de 880 millones.
En el marzo ha introducido Google Local, que ha ofrecido listados de negocios pertinentes
barrio, mapas y direcciones. (Más tarde, local se combina con Google Maps).
En el octubre fue presentado Google Desktop Search. Esto permite buscar archivos y
documentos almacenados en el disco con la tecnología de Google. También ha adquirido
Keyhole, una compañía de cartografía digital, cuya tecnología se convertirá más tarde en
Google Earth.
En febrero de 2005 Google Maps iba en vivo y en siguiente més fue disponsible
[Link], un nuevo lugar para los recursos orientados a desarrolladores,
incluyendo todos los de Google API. Además ha adquirido Urchin, una compañía de
análisis web cuya tecnología se utiliza para crear Google Analytics. En el abril ya fue
posible vistas de satélite y las derecciones en Google Maps. En el mayo Google ha
creado página principal personalizada (ahora iGoogle) cual estaba diseñado para que la
gente personalizar su propia página web de Google con los módulos de contenido que
deseen. En junio fue presentado Google Earth: un servicio de mapas de imágenes por
satélite basada en la combinación de edificios en 3D y el terreno con capacidad de mapeo
y búsqueda de Google.
En principio de 2006 fue introducido Picasa en más de 25 idiomas, incluido el polaco,
tailandés y vietnamita. Después Google ha añadio el chat en Gmail, cual está utilizando
las herramientas de mensajería instantánea de Google Talk. En junio fue anunciado que
está nueva función en álbumes web de Picasa. Ya fue posible subir y compartir fotos
online.
También en este més el Diccionario Inglés de Oxford (OED) ha añadido “Google” como
verbo. Además Gmail, Google News y iGoogle ya estaban disponibles en los teléfonos
móviles en ocho idiomas más, además de Inglés: francés, italiano, alemán, español,
holandés, ruso, chino y turco.
En el febrero de 2007, en el Día de San Valentín, Google ha hecho un regalo para sus
usuarios ha abrido Gmail a todo el mundo. (Anteriormente, se encontraba disponible sólo
por invitación.)
En el mayo de 2008 fue siguiente desarollo de Google Translate. Ahora han estado 10
idiomas más (búlgaro, croata, checo, danés, finlandés, hindi, noruego, polaco rumano y
sueco). Numeró total de lenguas fue 23. Google ha creado Google Health, cual permite a
la gente de manera segura recoger, almacenar y gestionar sus registros médicos e
información en línea de la salud.
En el febrero de 2009 después de añadir turco, tailandés, húngaro, estonio, albanés,
maltés y el gallego, Google Translate es capaz de traducción automática entre 41
idiomas, cubriendo el 98 por ciento de las lenguas leídos por los usuarios de Internet.
Medio año después ya está disponsible el afrikaans, Belarús, islandés, irlandés,
macedonio, malayo, swahili, galés e yiddish en el Google Translate, con lo que el número
total de idiomas ha aumentado a 51-que es 2.550 pares de idiomas! En el diciembre fue
cambiado un diseño de pagina. Nueva página de inicio muestra sólo el logotipo, el cuadro
de búsqueda y los botones en la primera carga, y revela otros vínculos en la página web,
como Gmail o la Búsqueda de imágenes, cuando el usuario mueve el ratón.
Ahora Google tiene muchos productos, por ejemplo: Google Search, Google Reader,
Gmail, Google Maps, Google News, Google SketchUp, Google Video, Google Earth,
Google Wave, AdSense, AdWords, YouTube, Picasa, Google Chrome, Google Analytics,
Google Buzz, Google Desktop, Picnik, Google Product Search, Google Alerts, Google
Base, Blogger, Google Blog Search, Google Bookmarks, Google Checkout, Google CSE,
Google Code, Google Code Search, Google Compute, Google Desktop.
Misión
La misión de Google es organizar la información del
mundo y lograr que sea útil y accesible para todo el
mundo. Nuestra empresa ha logrado mucho en poco
tiempo. Desde la fundación de Google, en 1998, la
empresa ha crecido para ofrecer servicios a millones de
usuarios de todo el mundo.
Organizar la información mundial para que resulte universalmente accesible y útil
Visión
Bueno Google no tiene Visión pero sí tienen una
Misión bien definida que es…………………….
Ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más
importante del mundo, además de ser un servicio
gratuito fácil de utilizar que presente resultados
relevantes en una fracción de segundo".
Valores de google
- Rapidez
- Precisión
- Facilidad de uso.
- Atención al cliente corporativo.
- Innovación
PRÁCTICAS DE GOOGLE PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y EL
COMPROMISO DE TUS EMPLEADOS
Brinda valor al trabajo
En tan solo una década Google no únicamente transformó la forma en que
buscamos, sino que, además, sus productos se introdujeron en la vida diaria del
mundo en un período récord de tiempo.
Por lo tanto, trabajar desarrollando un producto de Google significa trabajar en
algo con el potencial de impactar la vida millones de personas en todo el
mundo, lo cual resulta bastante inspirador para todos los empleados de Google.
Además, los empleados pueden elegir el proyecto que quieran y asignarle el 20%
de su tiempo de trabajo. Aunque la mayoría elige unirse a alguna de las ideas ya
en desarrollo, también se incentiva el proponer algo totalmente nuevo y que
incluso no tenga que ver con el negocio de la compañía. Esta práctica le ha dado
a Google beneficios totalmente inesperados, y se ha convertido en una de las
principales fuentes de innovación de la compañía
De acuerdo con el estudio realizado en 2014 por Great Places to
Work , Google es la mejor empresa para trabajar en el mundo. ¿Qué
hace Google para mantener felices y comprometidos a sus
empleados? Aquí te lo contamos.
BRINDA VALOR AL TRABAJO
En tan solo una década Google no únicamente transformó la forma en que
buscamos, sino que, además, sus productos se introdujeron en la vida diaria del
mundo en un período récord de tiempo.
Por lo tanto, trabajar desarrollando un producto de Google significa trabajar en
algo con el potencial de impactar la vida millones de personas en todo el
mundo, lo cual resulta bastante inspirador para todos los empleados de Google.
Además, los empleados pueden elegir el proyecto que quieran y asignarle el 20%
de su tiempo de trabajo. Aunque la mayoría elige unirse a alguna de las ideas ya
en desarrollo, también se incentiva el proponer algo totalmente nuevo y que
incluso no tenga que ver con el negocio de la compañía. Esta práctica le ha dado
a Google beneficios totalmente inesperados, y se ha convertido en una de las
principales fuentes de innovación de la compañía
OPTIMIZA TUS ESFUERZOS POR MEDIO DE HERRAMIENTAS
ANALÍTICAS
Google otorga diversos beneficios a sus empleados pero algunos de ellos salen
totalmente de lo común, como cortes de cabello gratis en la oficina. Aún esas
prestaciones tienen razón de ser y son basadas en analíticas del personal.
Google ha desarrollado un acercamiento científico en cuanto a su gestión de
talento y recursos humanos. Sus decisiones son impulsadas siempre por los
datos, desde formas de aumentar la retención, hasta los diversos beneficios y
recompensas de los empleados.
Ética de google
Apoyo a sus trabajadores
CON CUANTOS TRABAJADORES EN LA ACTUALIDAD GOOGLE
Es una de las empresas más grandes del mundo. Aún así, su número de trabajadores
está lejos de muchas trasnacionales pero esto se debe a la naturaleza de la empresa.
Google, el gran buscador maneja un montón de empresas de internet que ha ido
comprando para fortalecerse y recibe al año más de 3 millones de curriculums.
Acá viene lo sorprendente, con millones de curriculums recibidos y ganancias de miles de
millones de dólares al año, Google cuenta con 55.000 empleados en total, con este
personal cubren tanto la parte técnica del negocio como las diferentes promociones,
personal ejecutivo… ¿increíble, no? De todos modos la idea no era desanimarte, si
sueñas con trabajar en Google, manda tu curriculum, eso sí, ocúpate de saber como
resaltar entre 3 millones de aspirantes.
ASPECTOS NEGATIVOS DE GOOGLE
1- Mentes brillantes desperdiciadas en trabajos simples
“Eligen candidatos brillantes incluso para los cargos bajos”, afirma un exempleado que
asegura que algunos de los mejores estudiantes de las universidades terminan ofreciendo
soporte técnico o moderando contenidos de Youtube. “Muchas personas pierden el
rumbo. Se acostumbran a la buena vida que ofrece la empresa y no dan el máximo
porque no es necesario”, afirma otro de los empleados.
2- Es difícil ascender
De acuerdo con las personas que participaron en el debate, uno de los inconvenientes de
trabajar en una empresa caracterizada por la excelencia de sus trabajadores es que lograr
un ascenso puede tomar años. "Es difícil diferenciarse y ser extraordinario no es
suficiente", sentencia uno de los participantes de la discusión.
3- Es complicado emprender un proyecto innovador
Según un ingeniero de software, la empresa ya no es una incubadora de
emprendimientos. Para ascender es necesario participar en los proyectos correctos y se
debe cumplir con la cultura corporativa.
4- No hay disciplina en las oficinas
“Las personas chatean sobre temas sin sentido, en muchas ocasiones insultándose unos
a otros”, asegura un exempleado. El ingeniero Vlad Patryshev se queja de que la mayoría
de sus compañeros eran arrogantes. “El nivel general de los ingenieros es mediocre pero
todos se creen mejores que sus vecinos”.
5- La comida gratis engorda
Según uno de los ingenieros, durante su estadía en Googleplex, engordó 18 kilos.
“Aunque hay gimnasios dentro de las oficinas, varios de mis compañeros engordaron
entre 20 y 30 kilos. Es difícil resistir la tentación de comer cuando estás aburrido
pensando”.
6- Algunos directivos carecen de experiencia administrativa
“Hay numerosos directivos en cargos medios que carecen de experiencia y llevan a cabo
trabajos sin significado”, asegura un profesional que se desempeñó en las áreas de
marketing, finanzas y ventas.
7- No se enfocan lo suficiente en el diseño
Los empleados de las áreas de ventas suelen quejarse de que la empresa se enfoque, en
exceso, en la ingeniería, dejando de lado el diseño del producto y la experiencia de
usuario. “Por ese motivo, han fracasado proyectos como Wave, Google Video, Buzz,
Dodgeball, Orkut, Knol y Friend Connect”, explica un exintegrante de la firma.
8- Es difícil encontrar un lugar silencioso
Aunque Google suele contar con áreas aisladas y diseñadas para promover el
pensamiento, para la diseñadora Anne Halssall, resulta muy difícil encontrar un lugar
silencioso. “Con tantos espacios dedicados al entretenimiento, curiosamente, es difícil
encontrar una zona de paz”, afirma.
9- No es fácil dejar una marca en la empresa
Los procesos y productos ya se encuentran establecidos. Por ese motivo, es difícil marcar
la diferencia. “Gasté la mayor parte de mi tiempo manteniendo los servicios existentes en
lugar de crear nuevas maneras de hacer cosas”, explica un ingeniero que solía
encargarse de los datacenters.
10- Muchos empleados no salen de las oficinas
“La mayoría están enfocados en su carrera y para eso gastan horas y horas en la oficina.
No tienen otra aspiración en la vida. Eso genera una enorme presión en unos y otros.
Además, en parte gracias a que la comida es gratis, no es raro ver compañeros que se
quedan hasta altas horas de la noche, incluso fines de semana”, confiesa un remitente
anónimo.
Pérdida de talentos
Un usuario con identidad anónima ha asegurado que lo peor de trabajar ahí es la excesiva
especialización: la selección de los candidatos es muy exigente, incluso para los puestos
que requieren menos cualificación.
"Hay estudiantes de las 10 mejores universidades que proporcionan soporte técnico para
los productos de anuncios de Google, retiran manualmente el contenido marcado de
YouTube, o se dedican a escribir código básico de A | B que descifra el color de un botón
en un sitio", cuenta.
Arrogancia
Otro destaca como otro de los vicios de Google la arrogancia de algunos de sus
empleados. "Todo el mundo cree que es mejor que su vecino", explica. Y agrega:
"las discusiones objetivas no son frecuentes, ya que cada uno se siente soberano y
no está interesado en las opiniones de otras personas a menos que esas personas
sean 'dioses' importantes".
Falta de respeto hacia los temporales
La falta de respeto por parte de los empleados fijos hacia los trabajadores temporales
también es un tema que circula entre las críticas. "Parecen pensar que cualquier persona
que no está trabajando para Google de verdad, como ellos, es de alguna manera mental y
moralmente inferior".
Pensamiento mediocre
También critican a los trabajadores de gerencia intermedia: "El pensamiento mediocre de
aquellos que se encuentran en los mandos intermedios de Google se centra
exclusivamente en indicadores, excluyendo los demás factores. No tienen en cuenta a los
trabajadores, no saben cómo inspirarlos, y cuentan demasiado con el nombre y la
reputación de Google para que haga todo trabajo por ellos".
Parte técnica: ingenería, pero no diseño
En cuanto a las quejas referidas a la parte técnica, un exingeniero de Google comenta que
la empresa no dedica bastante atención al producto y a su diseño visual, lo que lleva a que
algunos productos como Wave, Google Video, Buzz, Dodgeball, Orkut, Knol o Friend
Connect hayan fracasado o hayan dado marcha atrás. "Existe un énfasis desmesurado en la
ingeniería", opina.
Falta de espacio personal
Entre los defectos del gigante informático figura el reducido espacio físico que tienen que
compartir los trabajadores de Google. "No es raro ver a 3 ó 4 empleados en un solo
cubículo o varios gerentes compartiendo una oficina. Con todas las áreas abiertas de
comida, juegos, TV, etc., puede ser sorprendentemente difícil encontrar un lugar tranquilo
y privado para pensar", opinan.
Promesas olvidadas
Además, Google no cumple sus promesas. Aconsejan a quien pretenda acceder a trabajar
en Google, negociar duro, ser exigente y tomar por escrito todo lo que la compañía de
Mountain View le prometa, ya que luego esas promesas suelen desvanecerse.
VISIÓN GENERAL DE GOOGLE
LOS SERVICIOS QUE OFRECE GOOGLE SE PUEDEN DIVIDIR EN TRES CATEGORÍAS:
SERVICIOS DE BÚSQUEDA: COMO POR EJEMPLO:
Google Académico: te permite buscar bibliografía especializada de una manera sencilla.
Desde un solo sitio podrás realizar búsquedas en un gran número de disciplinas y fuentes
como, por ejemplo, estudios revisados por especialistas, tesis, libros, resúmenes y
artículos de fuentes como editoriales académicas, sociedades profesionales, depósitos de
impresiones preliminares, universidades y otras organizaciones académicas. Google
Académico te ayuda a encontrar el material más relevante dentro del mundo de la
investigación académica.
Alertas: te permite crear alertas sobre un tema especifíco de forma que cuando aparezcan
artículos de noticias online referentes a dicho tema se te enviará por correo electrónico un
comunicado, para que puedas seguir el desarrollo de una noticia, estar informado de las
ultimas noticias sobre el tema de tu interes, etc.
Barra de google: es una barra que se integrará en tu navegador y te permitirá hacer
búsquedas de páginas web, ofreciéndote muchas posibilidades como son la traducción de
páginas, compatir páginas, realizar anotaciones, etc.
Búsqueda de Blogs: es una herramienta que te permite buscar información en blogs.
Búsqueda en la web: es la tradicional búsqueda de información en la web. Puedes
consultar todas las funcionalidades del buscador de google aqui.
Desktop: permite realizar búsqueda en tu propio equipo.
Directorio: es un servicio ofrecido por Google que te permite realizar búsquedas temáticas
en la Web.
Earth: es un servicio Google que pondrá la información geográfica del mundo al alcance de
tus dedos.
iGoogle: es el servicio de página de inicio de Google.
Imagenes: es una herramienta para búsqueda de imágenes.
Libros: es servicio de búsqueda en el contenido de libros.
Maps: herramientas para la búsqueda de mapas e imágenes de satélite.
Noticias: es un buscador de noticias.
Estadísticas: desde Estadísticas de búsqueda de Google analiza una parte de las
búsquedas web de Google de todo el mundo desde todos los dominios de Google para
calcular cuántas búsquedas se han realizado con los términos que usted ha especificado
en comparación con el número total de búsquedas realizadas en Google a lo largo del
tiempo.
Google Real Time: permite realizar búsquedas en tiempo real sobre un asunto.
SERVICIOS PARA COMUNICAR, MOSTRAR Y COMPARTIR:
Blogger: website para la creación de Blog
Calendar: herramienta para la gestión de calendarios y agendas. Forma parte del paquete
Google Apps.
Docs: herramienta que permite crear proyectos en línea, compartirlos y acceder a ellos
desde cualquier lugar. Forma parte del paquete Google Apps.
Gmail: es el servicio de correo electrónico de Google. Forma parte del paquete Google
Apps.
Grupos: servicio ideado para ayudar a los usuarios a estar en contacto con otras personas,
acceder a información y comunicarse de forma efectiva por correo electrónico e Internet
Talk: solución de Google para mensajería instantánea.
Traductor: herramienta de Google para la traducción de texto, páginas web y documentos.
Youtube: website de Google para ver, subir y compartir videos.
Google Buzz: es el nuevo producto de Google orientado a comunicar y compartir
información social en la Web.
Google Chrome: es el navegador creado por Google, muy recomendable para trabajar con
todos los servicios de Google.
SERVICIOS PARA OPTIMIZAR EL FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO INFORMÁTICO:
Pack: proporciona una colección gratuita de software indispensable.
