Scribd
Cargar
204 vistas3 páginas

Análisis de la Ley 1562 de 2012

La Ley 1562 de 2012 establece el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Introdujo cambios como la obligación de afiliar a estudiantes y trabajadores informales al sistema y aumentar las multas por incumplimiento de normas de seguridad. También amplió la cobertura a enfermedades como la perturbación psiquiátrica y permitió que las incapacidades temporales prescriban en 3 años en vez de 1. Las ARL deben reportar sus planes y resultados al Ministerio de Trabajo para promover la prevención. La ley sirve como guía para

Cargado por

Xiomi Ruiz
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
204 vistas3 páginas

Análisis de la Ley 1562 de 2012

La Ley 1562 de 2012 establece el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Introdujo cambios como la obligación de afiliar a estudiantes y trabajadores informales al sistema y aumentar las multas por incumplimiento de normas de seguridad. También amplió la cobertura a enfermedades como la perturbación psiquiátrica y permitió que las incapacidades temporales prescriban en 3 años en vez de 1. Las ARL deben reportar sus planes y resultados al Ministerio de Trabajo para promover la prevención. La ley sirve como guía para

Cargado por

Xiomi Ruiz
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

ENSAYO ARGUMENTATIVO SOBRE LA LEY 1562 DE 2012

Asignatura:
Técnicas educativas en salud ocupacional
NRC 948

Presenta:
Angie Xiomara Ruiz Rodríguez ID 395927

Docente:
Luz Marina Estupiñan García

Corporación Universitaria Minuto de Dios


Programa en Administración en Seguridad y Salud en el trabajo

Villavicencio Meta

2019
Ley 1562 de 2012

“Sistema general de riesgos laborales”

Para contribuir a un trabajo digno y de calidad el sistema de riesgos laborales como

ente público y privado está en la obligatoriedad en el contexto del ámbito profesional a

laboral de proteger y atender a los trabajadores de enfermedades y accidentes

laborales, así el congreso de la republica realizo cambios como del artículo 13 de 1994

de sancionar a las empresas en caso de no presentar soportes de afiliación a las

personas que se encuentra vinculada a través de un contrato formal de prestación de

servicios con entidades o instituciones; también Aquellos estudiantes que hagan

trabajos que signifiquen fuente de ingresos a la institución educativa, y aquellos que

para su formación deben someterse a algún riesgo profesional, deberán estar afiliados,

trabajadores informales, Por lo tanto es importante estar actualizados en cuanto a la

normativa.

El ministerio de trabajo decreto que las Pymes tendrán atención de las ARL de

brindar servicios en promoción y prevención en materia de salud ocupacional, la

política de los trabajadores antes se llamaba Programa de salud ocupacional ahora

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). Al desarrollar la

nueva modificación en base a los accidentes laborales se incluyó la perturbación

psiquiátrica haciéndola valida, lesiones orgánicas y la perturbación funcional; al ser

reconocidas por la legislación actual, la junta de calificación de invalidez permitirá que

los pagos por incapacidades temporales prescriban en 3 años y no en 1, el trabajador


recibirá el pago de sus prestaciones a pesar de que el origen del accidente o

enfermedad laboral estén en controversia, las multas por los incumplimientos a las

normas de protección incrementan un 20 % sanciones entre 1 y mil salarios mínimos

mensuales legales vigentes, según la infracción. Los trabajadores están en la

obligación de cumplir con los reglamentos e instrucciones del Sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo (SGSST). Las administradoras como el fondo de

riesgos laborales debe reportar planes, actividades y resultados obtenidos de estos

ante el Ministerio de trabajo, realizar estudios y promover actividades de prevención y

promoción, actividades de inspección, vigilancia y control , incentivos económicos.

Comprendiendo la ley 1562 de 2012 sirve como guía en la nueva construcción de

los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que se puedan

desarrollar las actividades de prevención, el cumplimiento de los programas campañas

de promoción, metas de la misma organización a sea pública o privada, beneficios

de los trabajadores, para así cumplir requerimientos legales de un sistema de gestión

de la seguridad y salud en el trabajo de una empresa.

También podría gustarte