TEORIA GESTALT

PRESENTADO POR:
IVAN MAURICIO FAJARDO SAENZ
COD: 201821187

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

U.P.T.C

TUNJA- BOYACA

2020
 TEORIA GESTALT

PRESENTADO A:
JOSÉ EDGAR GONZÁLEZ MORENO
Administrador de empresas
especialización en gerencia pequeña y mediana empresa de
maestría en
docencia universitaria

PRESENTADO POR:
IVAN MAURICIO FAJARDO SAENZ

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

U.P.T.C

TUNJA- BOYACA

2020
 INTRODUCCION
El comportamiento del ser humano ha sido objeto de estudio desde sus orígenes, lo que ha
permitido un conocimiento propio del comportamiento de la humanidad, la forma en la que
se relaciona con su entorno. Las emociones que experimenta con sus sentimientos y de que
forma ellos pueden influir en sí mismo, o en un entorno social. Ha este factor se le
denomino como psicología y ha permitido establecer los rasgos generales del ser humano
Atravez del tiempo el estudio del comportamiento humano a arrojado una cantidad de
teorías, con la intención de poder entender por qué el comportamiento de las personas y
cuál es la forma más adecuada para manejar las situaciones emocionales de los mismos.
han sido herramientas que se han utilizado en diferentes áreas de la sociedad, unas surgen
con mayor fuerza que otras, debido a que son más útiles en su aplicación. En el campo
empresarial se usa de manera consiente cual podría ser la herramienta teórica más practica
en el manejo del recurso humano, ya que es uno de los recursos de mayor importancia, de
ellos depende la productividad de la empresa, si la empresa mantiene una gestión adecuada
sobre este tendrá en una gran cantidad asegurado el éxito como organización.
Fritz Perls fue un médico neuropsiquiatra el cual realizo un gran estudio al manejo del
comportamiento visual psicológico de las personas. nació en Berlín en 1893 allí realizo sus
estudios a mediados del inicio de la primera guerra mundial. En 1930 viaja a Sudáfrica y
allí se casa con su esposa Laura posner. En 1940 viaja a estados unidos y allí patento una de
las teorías más complejas del estudio psicológico del ser humano el cual se determina como
la teoría de Gestalt.
 TEORIA GESTALT
Es una teoría muy utilizada actualmente en psicoterapia y resolución de problemas, pero
también se ha popularizado por ser uno de los enfoques psicológicos más atractivos para
aquellas personas que crean que la manera de ser, comportarse y sentir del ser humano no
puede reducirse sólo a lo que es directamente observable o medible. Lo que nos lleva a
hacer una descripción de ella desde sus inicios que nos permita un conocimiento amplio de
la misma.
HISTORIA DE LA TEORIA GESTAL
La Gestalt surgió en Europa como una reacción frente al elementarismo y atomismo del
estructuralismo, en el primer tercio del siglo XX, centrándose particularmente en el ámbito
de la percepción. Su inicio puede fecharse en 1912 con la publicación de M. Wertheimer de
un artículo sobre el 'fenómeno phi' (movimiento estroboscópico), que pone de manifiesto
que en la percepción aporta el sujeto 'algo' que no se halla presente en el estímulo. Los
principales representantes de esta corriente psicológica fueron: Wertheimer, Kohler y
Koffka.
El término "Gestalt" se traduce literalmente como 'forma'; sin embargo, tiene la
connotación de 'estructura configuracional' y define el enfoque adoptado por esta escuela,
que se centró en el problema de la organización perceptual, desarrollando ingeniosos
experimentos y demostraciones originales de numerosos fenómenos perceptuales.
Especialmente, destacaron los principios de organización de modelos bidimensionales y
ofrecieron su interpretación de las constancias del tamaño, forma, brillantez y color, así
como de los movimientos aparentes, partiendo de una descripción fenomenológica.
El principio básico de la organización perceptual es que el todo es más que la suma de las
partes, es decir, que las propiedades de la totalidad no resultan de los elementos
constituyentes, sino que emergen de las relaciones espacio-temporales del todo
La palabra alemana Gestalt, que muchas veces se traduce al español como
"forma", representa este proceso por el que construimos marcos de percepción de la
realidad: todas las personas interpretamos la realidad y tomamos decisiones sobre ella en
base a estas "formas" o "figuras" mentales que vamos creando sin darnos cuenta. La teoría
de la Gestalt se centra en dar explicaciones acerca de nuestra manera de percibir las cosas y
tomar decisiones a partir de las "formas" que creamos.
LA TEORÍA DE LA GESTALT Y EL CONCEPTO DE "FORMA"
Algunas escuelas de la psicología consideran que las representaciones mentales que se
crean en nuestra consciencia son la suma de piezas de imagen, sonido, tacto y memoria. De
este modo, el conjunto de estos paquetes de información que van llegando desde los
sentidos se sumarían en nuestro cerebro y de esa superposición de unidades aparecería lo
que experimentamos.
La teoría de la Gestalt, sin embargo, niega que exista un "todo" perceptivo que esté
compuesto por el conjunto de datos que van llegando a nuestro cuerpo. Por el contrario,
 propone que lo que experimentamos es más que la suma de sus partes, y que por lo tanto
existe como un todo, una figura que sólo puede ser considerada entera. Así pues, lo que
ocurre es que la globalidad de nuestras "formas" mentales se impone a lo que nos va
llegando a través de los sentidos, y no al contrario.
Según este enfoque, aprendemos acerca de lo que nos rodea no sumando el conjunto de
piezas de información que nos llegan a través de los sentidos, sino a partir de las "figuras"
que se crean en nuestra mente. Por ejemplo, desde la teoría de la Gestalt que se utiliza en la
terapia Gestalt creada por Fritz Perls (que no es exactamente lo mismo que la psicología de
la Gestalt, más antigua que esta) se proponen formas de psicoterapia en las que el objetivo
es que el paciente pueda comprender ciertos problemas en un sentido global que sea
distinto a como lo hacía anteriormente y que le permita desarrollar sus potencialidades.
Así pues, según la teoría de la Gestalt las personas no seríamos recipientes de sensaciones
varias, sino que nuestra mente estaría compuesta por diferentes totalidades. Para los
gestaltistas no es necesario centrarse en las piezas de las que parecen estar formadas
nuestras figuras mentales acerca de cualquier cosa para solucionar un conflicto o adoptar
una mentalidad más útil, sino que lo que hay que procurar es alcanzar una comprensión
estructural nueva de lo que ocurre.
EJEMPLOS PARA ENTENDER LA IDEA DE "FORMA"
Un ejemplo de esto lo podemos encontrar en las películas. A pesar de ser una sucesión de
fotografías que pasan rápidamente, nosotros las percibimos como algo muy distinto: una
secuencia de imágenes en movimiento. 
A pesar de que esta cualidad (el movimiento) no esté presente en las distintas imágenes, lo
que experimentamos es una globalidad que sí tiene esta propiedad. Desde la perspectiva de
la teoría de la Gestalt esto es así porque creamos formas globales sobre la realidad que nos
rodea, en vez de limitarnos a recibir pasivamente la información que le llega de todas partes
y reaccionar en consecuencia.
Lo mismo queda manifestado claramente cuando vemos esas ilusiones ópticas en las que
aparecen dos o más imágenes superpuestas, pero no somos capaces de ver más de una a la
vez: la globalidad de la figura parece apoderarse de nuestros sentidos.
LAS LEYES DE GESTALT

 La ley de la figura-fondo: no podemos percibir una misma forma como figura y a

la vez como fondo de esa figura. El fondo es todo lo que no se percibe como figura.
 Ley de la continuidad: si varios elementos parecen estar colocados formando un
flujo orientado hacia alguna parte, se percibirán como un todo.

 Ley de la proximidad: los elementos próximos entre sí tienden a percibirse como si

formaran parte de una unidad.
 Ley de la similitud: los elementos parecidos son percibidos como si tuvieran la
misma forma.
 La ley de cierre: una forma se percibe mejor cuanto más cerrado está su contorno.
 Ley de la compleción: una forma abierta tiende a percibirse como cerrada.

TEORIA GESTALT APLICADA A LA ADMINISTRACION

GESTALT-COACHING

Un proceso de Gestalt-coaching, es aquel que busca que el coachee o cliente, pueda hacerse
completamente consiente y convertir esa conciencia en acción. En definitiva, se trata de
explorar el mundo subjetivo para que el cliente pueda descubrir y acceder a un mayor
número de opciones en la respuesta y aprovechar al máximo su potencial, desarrollando
nuevas capacidades.

La herramienta fundamental de trabajo en un coaching es el dialogo y, desde el enfoque que

propone de la Gestalt, este conduce al descubrimiento de patrones que han dejado de ser
útiles para la persona, que no se han examinado ni cuestionado y con frecuencia son
inconsistentes. El coaching anima al cochee a descubrir estos patrones ocultos, darse cuenta
de cómo es su dialogo interno, y le anima a hacerse responsable de sus pensamientos,
sentimientos y acciones.

La Gestalt desde el autoconocimiento profundo, fomenta el darse cuenta y el asumir la

responsabilidad, todo ello en el marco del presente que contiene el pasado. En definitiva, la
actualización de situaciones y experiencias vividas.

GESTALT Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
La Gestalt junto con la psicología organizacional pueden ayudar a analizar las relaciones
interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y lograr una mayor
efectividad, ya que una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo
personal y promotora del bienestar de sus integrantes, en la medida en que cada uno de
ellos haga un análisis de su mundo interior, sus deseos, motivaciones, cualidades, defectos,
virtudes, miedos y aprenda a manejarlas sin miedo a exteriorizarlas y lo más importante,
trabajar en ellas, para ser cada día una mejor persona, mejor empleado, ir formando mejores
relaciones con sus compañeros de trabajo, jefes y superiores en general.
Las tensiones, conflictos y fracasos de las empresas necesitan para su comprensión y
tratamiento, no sólo de un análisis organizacional y estratégico sino también de un análisis
psicosocial que involucra las ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones de todos los seres
que la conforman, así como el impacto que causa en ellos el ambiente exterior y en el que
se desenvuelven.
 CONCLUSION

El manejo de las teorías psicológicas nos va a brindar un amplio campo de sabiduría del
cual puede ser la manera correcta de actuar con los comportamientos del las personas que
nos rodean día a día.

Esta teoría nos permite reflejar el cambio de percepciones que puede poseer una persona
respecto a una situación, ya sea laboral, social y/o personal, además que nos brinda la
información de cómo se pueden persuadir estas percepciones respecto a una organización
ya sea una relación con factores externos tales como clientes, proveedores, mercado o
incluso accionistas, y si se habla de factores internos se podría ser más enfáticos con el
manejo del personal de cada departamento, considerando como el capital humano uno de
los más grandes recursos de la compañía, el capacitar y manejar a un personal de la manera
correcta es garantizar la prosperidad de la empresa, sin importar el departamento al que se
este refiriendo, podremos incluir desde personal de servicios generales de la organización
hasta el gerente general de la compañía.