“DISEÑO DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DE PERSONAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA

EMPRESA Y”

Entregado por:
ANGIE STEPHANIE CONSTAIN BASTIDAS

Entregado a:
JHON ALFREDO ESCOBEDO CÁRDENAS.

San Juan de Pasto, Agosto 13 de 2019.

 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

Nuestra organización debido a la reforma de políticas internas, la implementación del

sistema de gestión de calidad y a algunos sucesos imprevistos, tomo la decisión de adquirir
personal capacitado para laborar en nuestra organización.
Por lo cual se pide al área de recursos humanos diseñar y ejecutar todas las fases de
reclutamiento y selección de personal

Fases del proceso de selección

VACANTE REQUERIMIENTO BUSQUEDA DE CANDIDATOS

LLAMAR A CANDIDATOS INTERNOS

REVISION HOJA DE VIDA
QUE CUMPLAN CON EL
PERFIL EXTERNOS

VERIFICACION DE
ENTREVISTA DE REFERENCIAS Y
REALIZAR PRUEBAS DE
SELECCION ANTECEDENTES
SELECCION

INDIVIDUO DECISION DE
EXAMEN FISICO
CONTRATADO SELECCION
 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

[Link]

cargo N0 de vacantes
Ingeniero de procesos 1
Ingeniero mecatrónica 1
Tecnólogos o técnicos 2
mecatrónica
Secretaria 1
Ingeniero de sistemas 1
Tecnólogo o técnico en 2
sistemas
 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

II. FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL

1 DE JULIO DEL 2019

FECHA DE SOLICITUD: __________________________
Señor Directivo: Recuerde realizar su requisición de personal con MINIMO 20 DIAS DE ANTICIPACIÓN, a la
fecha de inicio de labores solicitada, de manera que el Departamento de Gestión Humana pueda realizar el
procedimiento de selección.
Las Requisiciones de Personal que obedezcan a Nuevo Cupo de Nomina deberá presentarlas al Dpto. de
Gestión Humana con la firma de Aprobación del Rector o la Gerencia Administrativa.

I. INFORMACION SOBRE EL CARGO

1. DATOS DE LA REQUISICIÓN
CARGO No. DE
REQUERIDO: CUPOS: CIUDAD:
INGENIERO DE PROCESOS 1 PASTO X

FECHA DE INICIO
CLASE DE CONTRATO DEDICACIÓN LABORAL DEL DIA MES AÑO
EMPLEADO 01 08 2019
DIRECTO
Termino fijo Tiempo completo
Termino indefinido Medio tiempo
ASOCIADO Tiempo parcial FECHA TERMINACIÓN
DIA MES AÑO

Asociado

HORARIO LABORAL De lunes a viernes de 7.00 am a 12.00 m y de

REQUERIDO: 2.00 pm a 5.00 pm y sábados medio día

II. MOTIVO DE LA REQUISICION

Retiro / Renuncia Empleado X

Reemplazo por Maternidad /
Incapacidad
Nuevo Cargo
Nuevo Cupo Nómina
Otro:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE REEMPLAZA

JESUS ARIEL MARTINEZ PEREZ

 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

V. PERFIL DEL CARGO (formación

requerida para el cargo)

Bachiller
Técnico
Profesional
Estudiante Universitario
Especialización
Otro:
___________________________________
CANDIDATOS SUGERIDOS PARA CUBRIR LA VACANTES/ ANEXE HOJA DE VIDA: Tenga en cuenta que al sugerir
un candidato
_ el Departamento de Gestión Humana asumirá que usted le conoce y confía en que posee
cualidades para el buen desempeño del cargo.

1. JULIAN ESTRADA DIAZ

2. MANUAEL JESUS PICHINCHA

3.

Requisición solicitada por: Requisición aprobada por: Revisado y Aprobado por:

JUAN DAVID
1. PEREZ 2. ANAMARIASUAREZ 3. STEPHANIE CONSTAIN
Director/Jefe del Cargo Solicitado Rector / Gerente Administrativo Director Dpto. Gestión Humana

DIA MES AÑO DIA MES AÑO

3 7 2019 3 7 2019
 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

1 DE JULIO DEL 2019

FECHA DE SOLICITUD: __________________________
Señor Directivo: Recuerde realizar su requisición de personal con MINIMO 20 DIAS DE ANTICIPACIÓN, a la
fecha de inicio de labores solicitada, de manera que el Departamento de Gestión Humana pueda realizar el
procedimiento de selección.
Las Requisiciones de Personal que obedezcan a Nuevo Cupo de Nomina deberá presentarlas al Dpto. de
Gestión Humana con la firma de Aprobación del Rector o la Gerencia Administrativa.

I. INFORMACION SOBRE EL CARGO

1. DATOS DE LA REQUISICIÓN
CARGO No. DE
REQUERIDO: CUPOS: CIUDAD:
INGENIERO DE MECATRONICO 1 PASTO X

FECHA DE INICIO
CLASE DE CONTRATO DEDICACIÓN LABORAL DEL DIA MES AÑO
EMPLEADO 01 08 2019
DIRECTO
Termino fijo Tiempo completo
Término indefinido Medio tiempo
ASOCIADO Tiempo parcial FECHA TERMINACIÓN
DIA MES AÑO
30 12 2019
Asociado
HORARIO LABORAL De lunes a viernes de 8.00 am a 12.00 m y de
REQUERIDO: 2.00 pm a 6.00 pm y sábados medio día

II. MOTIVO DE LA REQUISICION

Retiro / Renuncia Empleado

Reemplazo por Maternidad /
Incapacidad X
Nuevo Cargo
Nuevo Cupo Nómina
Otro:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE REEMPLAZA

ANDRES FELIPE MONCAYO

 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

V. PERFIL DEL CARGO (formación requerida

para el cargo)

Bachiller
Técnico
Profesional
Estudiante Universitario
Especialización
Otro: ____________________________________

CANDIDATOS SUGERIDOS PARA CUBRIR LA VACANTES/ ANEXE HOJA DE VIDA: Tenga en cuenta que al sugerir
un candidato el Departamento de Gestión Humana asumirá que usted le conoce y confía en que posee
cualidades para el buen desempeño del cargo.

1. ANGELA CAMILA TORRES

2.

3.
Requisición solicitada por: Requisición aprobada por: Revisado y Aprobado por:

1. MARIA ROSERO 2. ANAMARIASUAREZ 3. STEPHANIE CONSTAIN

Director/Jefe del Cargo Solicitado Rector / Gerente Administrativo Director Dpto. Gestión Humana

DIA MES AÑO DIA MES AÑO

3 7 2019 3 7 2019

FIRMA ________________________________
 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

1 DE JULIO DEL 2019

FECHA DE SOLICITUD: __________________________
Señor Directivo: Recuerde realizar su requisición de personal con MINIMO 20 DIAS DE ANTICIPACIÓN, a la
fecha de inicio de labores solicitada, de manera que el Departamento de Gestión Humana pueda realizar el
procedimiento de selección.
Las Requisiciones de Personal que obedezcan a Nuevo Cupo de Nomina deberá presentarlas al Dpto. de
Gestión Humana con la firma de Aprobación del Rector o la Gerencia Administrativa.

I. INFORMACION SOBRE EL CARGO

1. DATOS DE LA REQUISICIÓN
CARGO No. DE
REQUERIDO: CUPOS: CIUDAD:
Tecnólogos o técnicos mecatrónica 2 PASTO X

FECHA DE INICIO
CLASE DE CONTRATO DEDICACIÓN LABORAL DEL DIA MES AÑO
EMPLEADO 01 08 2019
DIRECTO
Termino fijo Tiempo completo
Término indefinido Medio tiempo
ASOCIADO Tiempo parcial FECHA TERMINACIÓN
DIA MES AÑO

Asociado

HORARIO LABORAL De lunes a viernes de 8.00 am a 12.00 m y de

REQUERIDO: 2.00 pm a 6.00 pm y sábados medio día

II. MOTIVO DE LA REQUISICION

Retiro / Renuncia Empleado

Reemplazo por Maternidad /
Incapacidad
Nuevo Cargo X
Nuevo Cupo Nómina
Otro:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE REEMPLAZA
 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

V. PERFIL DEL CARGO (formación requerida

para el cargo)

Bachiller
Técnico
Profesional
Estudiante Universitario
Especialización
Otro: ____________________________________

CANDIDATOS SUGERIDOS PARA CUBRIR LA VACANTES/ ANEXE HOJA DE VIDA: Tenga en cuenta que al sugerir
un candidato el Departamento de Gestión Humana asumirá que usted le conoce y confía en que posee
cualidades para el buen desempeño del cargo.

1. JUAN CAMILO RIASCOS

2. ANDREA MARTINEZ JOJOA

3.
Requisición solicitada por: Requisición aprobada por: Revisado y Aprobado por:

1. MARIA ROSERO 2. ANAMARIASUAREZ 3. STEPHANIE CONSTAIN

Director/Jefe del Cargo Solicitado Rector / Gerente Administrativo Director Dpto. Gestión Humana

DIA MES AÑO DIA MES AÑO

3 7 2019 3 7 2019

FIRMA ________________________________
 Empresa Y
Pág. 11 de 2
VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

1 DE JULIO DEL 2019

FECHA DE SOLICITUD: __________________________
Señor Directivo: Recuerde realizar su requisición de personal con MINIMO 20 DIAS DE ANTICIPACIÓN, a la
fecha de inicio de labores solicitada, de manera que el Departamento de Gestión Humana pueda realizar el
procedimiento de selección.
Las Requisiciones de Personal que obedezcan a Nuevo Cupo de Nomina deberá presentarlas al Dpto. de
Gestión Humana con la firma de Aprobación del Rector o la Gerencia Administrativa.

I. INFORMACION SOBRE EL CARGO

1. DATOS DE LA REQUISICIÓN
CARGO No. DE
REQUERIDO: CUPOS: CIUDAD:
Secretaria 1 PASTO X

FECHA DE INICIO
CLASE DE CONTRATO DEDICACIÓN LABORAL DEL DIA MES AÑO
EMPLEADO 01 08 2019
DIRECTO
Termino fijo Tiempo completo
Término indefinido Medio tiempo
ASOCIADO Tiempo parcial FECHA TERMINACIÓN
DIA MES AÑO

Asociado

HORARIO LABORAL De lunes a viernes de 8.00 am a 12.00 m y de

REQUERIDO: 2.00 pm a 6.00 pm y sábados medio día

II. MOTIVO DE LA REQUISICION

Retiro / Renuncia Empleado X

Reemplazo por Maternidad /
Incapacidad
Nuevo Cargo
Nuevo Cupo Nómina
Otro:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE REEMPLAZA
DAYANA JOJOA CASTRO
 Empresa Y
Pág. 12 de 2
VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

V. PERFIL DEL CARGO (formación requerida

para el cargo)

Bachiller
Técnico
Profesional
Estudiante Universitario
Especialización
Otro: ____________________________________

CANDIDATOS SUGERIDOS PARA CUBRIR LA VACANTES/ ANEXE HOJA DE VIDA: Tenga en cuenta que al sugerir
un candidato el Departamento de Gestión Humana asumirá que usted le conoce y confía en que posee
cualidades para el buen desempeño del cargo.

1.

2.

3.
Requisición solicitada por: Requisición aprobada por: Revisado y Aprobado por:

JUAN DAVID
1. PEREZ 2. ANAMARIASUAREZ 3. STEPHANIE CONSTAIN
Director/Jefe del Cargo Solicitado Rector / Gerente Administrativo Director Dpto. Gestión Humana

DIA MES AÑO DIA MES AÑO

3 7 2019 3 7 2019

FIRMA ________________________________
 Empresa Y
Pág. 13 de 2
VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

1 DE JULIO DEL 2019

FECHA DE SOLICITUD: __________________________
Señor Directivo: Recuerde realizar su requisición de personal con MINIMO 20 DIAS DE ANTICIPACIÓN, a la
fecha de inicio de labores solicitada, de manera que el Departamento de Gestión Humana pueda realizar el
procedimiento de selección.
Las Requisiciones de Personal que obedezcan a Nuevo Cupo de Nomina deberá presentarlas al Dpto. de
Gestión Humana con la firma de Aprobación del Rector o la Gerencia Administrativa.

I. INFORMACION SOBRE EL CARGO

1. DATOS DE LA REQUISICIÓN
CARGO No. DE
REQUERIDO: CUPOS: CIUDAD:
Ingeniero de sistemas 1 PASTO X

FECHA DE INICIO
CLASE DE CONTRATO DEDICACIÓN LABORAL DEL DIA MES AÑO
EMPLEADO 01 08 2019
DIRECTO
Termino fijo Tiempo completo
Término indefinido Medio tiempo
ASOCIADO Tiempo parcial FECHA TERMINACIÓN
DIA MES AÑO

Asociado
HORARIO LABORAL De lunes a viernes de 8.00 am a 12.00 m y de
REQUERIDO: 2.00 pm a 6.00 pm y sábados medio día

II. MOTIVO DE LA REQUISICION

Retiro / Renuncia Empleado X

Reemplazo por Maternidad /
Incapacidad
Nuevo Cargo
Nuevo Cupo Nómina
Otro:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE REEMPLAZA

CRISTINA FERNANDEZ PULSARA

 Empresa Y
Pág. 14 de 2
VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

V. PERFIL DEL CARGO (formación requerida

para el cargo)

Bachiller
Técnico
Profesional
Estudiante Universitario
Especialización
Otro: ____________________________________

CANDIDATOS SUGERIDOS PARA CUBRIR LA VACANTES/ ANEXE HOJA DE VIDA: Tenga en cuenta que al sugerir
un candidato el Departamento de Gestión Humana asumirá que usted le conoce y confía en que posee
cualidades para el buen desempeño del cargo.

1. FERNANDA DIAZ CRUZ

2.

3.
Requisición solicitada por: Requisición aprobada por: Revisado y Aprobado por:

1. PEDRO SEA 2. ANAMARIASUAREZ 3. STEPHANIE CONSTAIN

Director/Jefe del Cargo Solicitado Rector / Gerente Administrativo Director Dpto. Gestión Humana

DIA MES AÑO DIA MES AÑO

3 7 2019 3 7 2019

FIRMA ________________________________
 Empresa Y
Pág. 15 de 2
VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

1 DE JULIO DEL 2019

FECHA DE SOLICITUD: __________________________
Señor Directivo: Recuerde realizar su requisición de personal con MINIMO 20 DIAS DE ANTICIPACIÓN, a la
fecha de inicio de labores solicitada, de manera que el Departamento de Gestión Humana pueda realizar el
procedimiento de selección.
Las Requisiciones de Personal que obedezcan a Nuevo Cupo de Nomina deberá presentarlas al Dpto. de
Gestión Humana con la firma de Aprobación del Rector o la Gerencia Administrativa.

I. INFORMACION SOBRE EL CARGO

1. DATOS DE LA REQUISICIÓN
CARGO No. DE
REQUERIDO: CUPOS: CIUDAD:
Tecnólogo o técnico en sistemas 2 PASTO X

FECHA DE INICIO
CLASE DE CONTRATO DEDICACIÓN LABORAL DEL DIA MES AÑO
EMPLEADO 01 08 2019
DIRECTO
Termino fijo Tiempo completo
Término indefinido Medio tiempo
ASOCIADO Tiempo parcial FECHA TERMINACIÓN
DIA MES AÑO

Asociado

HORARIO LABORAL De lunes a viernes de 8.00 am a 12.00 m y de

REQUERIDO: 2.00 pm a 6.00 pm y sábados medio día

II. MOTIVO DE LA REQUISICION

Retiro / Renuncia Empleado

Reemplazo por Maternidad /
Incapacidad
Nuevo Cargo X
Nuevo Cupo Nómina
Otro:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE REEMPLAZA
 Empresa Y
Pág. 16 de 2
VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

V. PERFIL DEL CARGO (formación requerida

para el cargo)

Bachiller
Técnico
Profesional
Estudiante Universitario
Especialización
Otro: ____________________________________

CANDIDATOS SUGERIDOS PARA CUBRIR LA VACANTES/ ANEXE HOJA DE VIDA: Tenga en cuenta que al sugerir
un candidato el Departamento de Gestión Humana asumirá que usted le conoce y confía en que posee
cualidades para el buen desempeño del cargo.

1.

2.

3.
Requisición solicitada por: Requisición aprobada por: Revisado y Aprobado por:

1. PEDRO SEA 2. ANAMARIASUAREZ 3. STEPHANIE CONSTAIN

Director/Jefe del Cargo Solicitado Rector / Gerente Administrativo Director Dpto. Gestión Humana

DIA MES AÑO DIA MES AÑO

3 7 2019 3 7 2019

FIRMA ________________________________

[Link] DE CANDIDATOS
 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

III.BÚSQUEDA DE DATOS
DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO

DESCRIPCION DEL PUESTO RECLUTAMIENTO

 Desarrollar el objetivo  Diseñar un anuncio en el

del cargo. cual describa el cargo y
requisitos.
 Enlistar las funciones
del cargo.  Publicar internamente (en
las carteleras de la
 Determinar las organización).
competencias
generales y  Publicar de manera
específicas. externa (diarios,
anuncios, bolsas de
 Enlistar los requisitos empleo, instituciones
mínimos, tales como, técnicas y/o
nivel de educación, universitarias).
experiencia y edad.
 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

DESCRIPCION DEL PUESTO

Empresa del sector salud que se dedica a la implantación tecnológica necesita para su
equipo de trabajo un Ingeniero de Procesos que cumpla con los siguientes requisitos:
Fecha y Hora en que inicia la convocatoria: Fecha y hora en que termina la
01 de Julio de 2019 8.00 am. convocatoria: 10 de Julio de 2019 11:59 pm
Cargo: Ingeniero de Procesos Asignación salarial: $ 3.500,000. (Tres Millones
quinientos )
Objetivo: diseñar, poner en marcha y ejecutar todo lo necesario para obtener la óptima
explotación de los sistemas o procesos a instalar en los departamentos de
producción, para garantizar la mayor productividad y a la vez reducción de costos
Documentación de Procesos.
Conocimiento necesario: Sistemas de gestión de calidad ISO 9001. Conocimiento de
herramientas de diagramación, análisis y mejoramiento de procesos.
Requisitos:
1) Tener como mínimo 2 años de experiencia en cargos similares
2) Educación mínima: universidad / carrera profesional,
3) Trabajar bajo presión,
4) Asertividad
5) Trabajo en equipo con énfasis en direccionamiento de los equipos
6) Liderazgo, con capacidad influenciadora
7) Flexibilidad
8) Comunicación efectiva
9) Empatía
Tipo de contrato: A término Indefinido. Horario: De lunes a viernes de 8.00 am a 12.00 m
y de 2.00 pm a 6.00 pm, sábados hasta el mediodía.
Si cumple con los requisitos por favor enviar su hoja de vida con todos los soportes al
correo RecursoshumanosY@[Link]
 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

Empresa del sector salud que se dedica a la implantación tecnológica necesita para su
equipo de trabajo un Ingeniero en mecatrónica que cumpla con los siguientes
requerimientos:
Fecha y Hora en que inicia la convocatoria: Fecha y hora en que termina la
01 de Julio de 2019 8.00 am. convocatoria: 10 de Julio de 2019 11:59
pm
Cargo: Ingeniero mecatrónica Asignación salarial: $ 4´000.000. (cuatro Millones)

1. Objetivo: Desarrollar nuevas soluciones a problemas industriales frecuentes, utilizando

procesos mecánicos, electrónicos e informáticos.

2. Diseñar y manufacturar productos completamente nuevos mediante la integración de

varias tecnologías, por ejemplo, dispositivos de robótica para cirugía, como el robot

Da Vinci.

3. Construir y poner a prueba líneas de producción continua, introduciendo la

automatización para mejorar los procesos existentes.

Requisitos:
1)Tener como mínimo 2 años de experiencia en cargos similares,
2) educación mínima: universidad / carrera profesional,
3)Disponibilidad de viajar: Si
4)Disponibilidad de cambio de residencia: no,
5) Disponibilidad de Tiempo
6)Habilidades de trabajo bajo presión
Tipo de contrato: A término fijo. Horario: De lunes a viernes de 8.00 am a 12.00 m y de
2.00 pm a 6.00 pm, sábados hasta el mediodía.
Si cumple con los requisitos por favor enviar su hoja de vida con todos los soportes al
correo RecursoshumanosY@[Link]
 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

Empresa del sector salud que se dedica a la implantación tecnológica, necesita para su
equipo de trabajo dos Tecnólogos o Técnicos en Mecatrónica que cumpla con los
siguientes requerimientos:
Fecha y Hora en que inicia la convocatoria: 01 Fecha y hora en que termina la
de Julio de 2019 8.00 am. convocatoria: 05 de Julio de 2019 11:59 pm
Cargo: Tecnólogo o Técnico en Mecatrónica. Asignación salarial: $ 2´000.000. (Dos
Millones)
Objetivo: Realizar actividades de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de
acuerdo con los parámetros del fabricante, teniendo como resultado el buen funcionamiento
de la maquinaria, apoyar, capacitar y guiar a los auxiliares de mantenimiento en la ejecución
de los trabajos así como también en la solución de inquietudes
Requisitos:
1)Tener como mínimo 2 años de experiencia en cargos similares,
2) educación mínima: Técnica/ Tecnológica
3)Disponibilidad de viajar: No
4)Disponibilidad de cambio de residencia: No
5) Disponibilidad de Tiempo
6)Habilidades de trabajo en equipo y bajo presión
Tipo de contrato: A término Indefinido. Horario: De lunes a viernes de 8.00 am a 12.00
m y de 2.00 pm a 6.00 pm, sábados hasta el mediodía.
Si cumple con los requisitos por favor enviar su hoja de vida con todos los soportes al
correo RecursoshumanosY@[Link]
 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

Empresa del sector salud que se dedica a la implantación tecnológica, necesita para su
equipo de trabajo una secretaria que cumpla con los siguientes requerimientos:
Fecha y Hora en que inicia la convocatoria: 01 Fecha y hora en que termina la
de Julio de 2019 8.00 am. convocatoria: 05 de Julio de 2019 11:59 pm
Cargo: Secretaria Asignación salarial: $ 1´000.000. (Un millón)

Objetivo: Organizar la agenda, atención al cliente, organizar, archivar y gestionar los

documentos que se generen y que ingresen en la empresa, manejar información de manera
confidencial tanto interna como externa, organizar la oficina, elaborar presentaciones, velar
por la seguridad de su área de trabajo, realizar acciones de secretariado virtual.
Requisitos:
1) Tener como mínimo 1 año de experiencia en cargos similares
2) educación mínima: Técnica/ Tecnológica
3) Habilidades de trabajo en equipo y bajo presión
4) Manejo de herramientas ofimáticas, tener conocimiento sobre archivo y atención al
cliente
Tipo de contrato: A término Indefinido. Horario: De lunes a viernes de 8.00 am a 12.00
m y de 2.00 pm a 6.00 pm, sábados hasta el medio dia.
Si cumple con los requisitos por favor enviar su hoja de vida con todos los soportes al
correo RecursoshumanosY@[Link]
 Empresa Y
Pág. 22 de 2
VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

Empresa del sector salud que se dedica a la implantación tecnológica,necesita para su

equipo de trabajo un Ingeniero de sistemas que cumpla con los siguientes requerimientos:
Fecha y Hora en que inicia la convocatoria: 01 Fecha y hora en que termina la
de Julio de 2019 8.00 am. convocatoria: 10 de Julio de 2019 11:59 pm
Cargo: Ingeniero de sistemas Asignación salarial: $ 3´000.000. (Tres millones )
Objetivo: soporte, implementación de plataforma tecnológica.
soporte y manejo de bases de datos
Conocimiento: Ciencia de datos/estadística, TSQL, SqlServer DBA, [Link], MVC, BI, Windows
server, bases de datos Oracle, conocimiento de networking y Nuevas tecnologías.
Requisitos:
1) Tener como mínimo 1 año de experiencia en cargos similares.
2) Educación mínima: universidad / carrera profesional
3) Trabajar bajo presión,
4) Asertividad
5) Trabajo en equipo con énfasis en direccionamiento de los equipos
6) Empatía
Tipo de contrato: A término indefinido. Horario: De lunes a viernes de 8.00 am a 12.00
m y de 2.00 pm a 6.00 pm, sábados hasta el mediodía.
Si cumple con los requisitos por favor enviar su hoja de vida con todos los soportes al
correo RecursoshumanosY@[Link]
 Empresa Y
Pág. 23 de 2
VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

Empresa del sector salud que se dedica a la implantación tecnológica,necesita para su

equipo de trabajo dos Tecnólogos o técnicos en sistemas que cumpla con los
siguientes requerimientos:
Fecha y Hora en que inicia la convocatoria: 01 Fecha y hora en que termina la
de Julio de 2019 8.00 am. convocatoria: 05 de Julio de 2019 11:59 pm
Cargo: Tecnólogo o técnico en sistemas Asignación salarial: $ 1´300.000. (un millón
trecientos)
Objetivo: Ofrecer asesoramiento en todo lo relacionado con la configuración y uso de
ordenadores ya sea de manera telefónica o presencial, instalar software, mantener y revisar
periódicamente los equipos, si surge algún inconveniente ser ágil y resolverlo de inmediato.

Requisitos:
1) Tener como mínimo 1 año de experiencia en cargos similares.
2) Educación mínima: Técnica/Tecnóloga
3) Trabajar bajo presión,
4) Asertividad
5) Trabajo en

Tipo de contrato: A término Indefinido. Horario: De lunes a viernes de 8.00 am a 12.00

m y de 2.00 pm a 6.00 pm, sábados hasta el mediodía.
Si cumple con los requisitos por favor enviar su hoja de vida con todos los soportes al
correo RecursoshumanosY@[Link]

IV. VERIFICACIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA

VERIFICACION CONFIRMACION
DE HOJAS DE DE
VIDA REFERENCIAS
Comprobar los Verificación de la
datos señalados información
en la hoja de académica.
vida.
Verificación de la
Conocer la experiencia
información Laboral.
académica, la
experiencia Contacto
laboral. telefónico con las
personas de las
Situación referencias
familiar. personales.

Forma de
comunicación y
expresión del
aspirante.
 Empresa Y
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PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

V. LLAMAR A CANDIDATOSQUE CUMPLAN CON EL PERFIL

Después de realizar la verificación de datos, son escogidas las hojas de vida de los candidatos que
cumplen con los requisitos que se han establecido y estas personas serán llamadas para presentar
las siguientes faces

EVALUACION ENTREVISTA PRUEBA INFORME Y

PSICOLOGICA POR TECNICA DE NOTIFICACION
COMPETENCIAS CONOCIMIENTO
Aplicación de Desarrollar una Determinar Detallar los
pruebas al lista de preguntas conocimientos en resultados
aspirante. para determinar referencia al obtenidos de cada
las competencias puesto a ocupar. uno de los
Evaluar del aspirante. aspirantes.
características
personales,
capacidad mental,
habilidades y
actitudes
relacionadas con
el comportamiento
humano.

VI. REALIZAR PRUEBAS DE SELECCIÓN

Preguntas que se realizaran a los postulantes al cargo

¿Dónde realizó sus estudios y porque eligió esa carrera?

FORMACIÓN ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
¿Está dispuesto a complementar su formación según se
requiera?
¿Qué idiomas maneja y a qué nivel?

Hábleme de sus experiencias profesionales. ¿Qué cargo es el

PASADO PROFESIONAL último que ha desempeñado?
¿Por qué dejó el último empleo?
¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le
gusta y por qué?

¿Por qué le gustaría trabajar precisamente en este

MOTIVO DE LA establecimiento y no en otro?
SOLICITUD ¿Qué le llamó la atención del establecimiento?
¿Cuál cree que puede ser su aporte?

¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo con otros

COMPORTAMIENTO EN profesionales o técnicos?
 Empresa Y
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VERSIÓN: 02
PROCESO DE SELECCION CÓDIGO: ARH-FOR04

EL TRABAJO ¿Qué opina de sus directores anteriores?. ¿Qué aspectos

positivos tenían?. ¿Qué aspectos negativos?
¿Cómo era su relación con los demás estamentos del anterior
establecimiento?
¿Ha tenido alguna situación imprevista con alguno de los
estamentos? ¿Cómo la manejó?
¿Podría identificar el grado de compromiso con el anterior
establecimiento y su cargo?
¿Tuvo la posibilidad de hacer propuestas y llevarlas a cabo?
¿Tuvo problemas con alguien? Si el evaluado responde si,
preguntar: ¿cómo lo solucionó?. Si el evaluado responde no,
preguntar ¿qué hacía usted para tener buenas relaciones?

¿Cuáles son sus objetivos a corto, mediano y largo plazo?

POTENCIAL DE ¿Cree que usted es la persona idónea para el cargo?
DESARROLLO ¿Qué méritos o puntos fuertes cree usted le pueden
proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
Si usted fuera seleccionado, ¿cómo se proyecta de aquí a tres
años?

¿Puede incorporarse inmediatamente a este puesto?

CONDICIONES ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional? ¿Es formal?
PERSONALES ¿Hace cuánto tiempo?
¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
¿Tiene alguna afición para sus ratos de ocio? ¿En que los ocupa?
¿Tiene otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a
hacerlo en el futuro?

SITUACIÓN FAMILIAR ¿Cuál es su estado civil? Si es casado ¿Tiene usted hijos? Si es

soltero ¿Tiene proyectos de matrimonio?
Si está casado ¿su cónyuge trabaja?¿puede producir alguna
incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su
cónyuge?
¿Qué piensa su familia de esta postulación y de la búsqueda de
su nuevo empleo?
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Pauta de análisis
Esta pauta nos indica que información recogemos con cada área de la pauta de entrevista de selección
presentada.

Nº Información que entrega cada ítem

1 FORMACIÓN: Da cuenta del conocimiento técnico que posee el postulante y de su
interés de complementar su formación para desempeñar el puesto.

2 PASADO PROFESIONAL: Se puede obtener información acerca del entusiasmo,

energía y disposición que se tiene para realizar una labor particular. Se
puede inferir la inspiración que conduce a alcanzar lo que se desea.

3 MOTIVO DE LA SOLICITUD: Entrega información acerca de lo que el candidato

maneja respecto del entorno y la organización a la que postula, también se
obtiene información acerca de su capacidad para orientar herramientas y
prácticas necesarias, atendiendo y reconociendo las particularidades
propias del establecimiento.

4 COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO: Este ítem permite recoger información

relacionada con:
 Adaptación/flexibilidad entendida como la capacidad para adecuarse a los
cambios en los procesos de trabajo, ambiente y nuevas tareas manteniendo
un buen desempeño.
 Planeamiento y organización: capacidad para anticipar, planear y organizar
tareas o proyectos a través de decisiones apropiadas.
 Comunicación: Da cuenta de la capacidad para presentar ideas e
instrucciones con efectividad y sentido de la oportunidad y para escuchar
activamente. Grado de precisión, síntesis y claridad con que se transmite
información oral, entendiendo el impacto en el interlocutor.
 Relaciones interpersonales, entendida como la capacidad para establecer
vínculos de manera efectiva con diferentes personas o grupos.
 Estilo de liderazgo e influencia, entendida como la capacidad para alinear su
conducta y la de otras personas hacia la visión de la institución.
 Trabajo en equipo entendido como la capacidad de compartir tareas y
responsabilidades y para conseguir metas comunes.
 Valores como la responsabilidad, honestidad, cooperación, ética, etc.

5 POTENCIAL DE DESARROLLO: Permite identificar la capacidad del candidato de

reconocer sus fortalezas y debilidades desde una mirada objetiva,
asimismo, permite conocer sus motivaciones en el ámbito profesional.

6 CONDICIONES PERSONALES: Este ítem está orientado a conocer la capacidad

para tomar decisiones, entablar relaciones con diferentes personas, manejo
del uso de su tiempo libre, capacidad de reconocer sus fortalezas y
debilidades, para evaluar nuevas alternativas laborales y para
comprometerse con áreas de interés.

7 SITUACIÓN FAMILIAR: Da cuenta de valores familiares, del cumplimiento de

las obligaciones en diferentes situaciones de vida y sentido de pertenencia.
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Registro de la entrevista individual

Nombre
Fecha de entrevista
Teléfono contacto
Observación de
presentación
general del
candidato
Observación de
expresión verbal del
candidato

De acuerdo a lo descrito en el perfil del cargo que se está evaluando, puede completar esta pauta de
referencia, a modo de ficha de orientación. Los niveles que se proponen son los siguientes:

A: Alto: Este nivel debe asignárselo a aquellos candidatos que presentan total acuerdo con el perfil
requerido en este ítem.
B: Bueno: Este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos evaluados en el ítem, de
acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.
C: Mínimo necesario: Este nivel indica que el candidato evaluado presenta lo mínimo necesario de los
requisitos para desempeñarse en el cargo al que está postulando.
D: Insatisfactorio: Se utiliza esta categoría para señalar que el candidato no presenta coincidencias en
este ítem respecto a los requerimientos del cargo.
No identificada: Como su nombre lo indica, corresponde a cuando no se ha podido recoger información
del ítem evaluado, durante la entrevista de selección.

Ítems evaluados y características identificadas

No
Grado Identificada
A B C D
1. Formación
2. Motivo de solicitud.
3. Comportamiento en el trabajo.
4. Proyectos
5. Potencial del desarrollo
6. Condiciones personales
7. Situación familiar

Comentarios:
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Marque con una X la motivación explicitada por el evaluado o lo observado por usted durante la entrevista
de selección.

Motivación para la postulación

Económica Problemas con la jefatura
Desarrollo de carrera No está buscando trabajo
Está sin trabajo Quiere concentrar su carga horaria
Teme quedarse sin trabajo Efectuar mayores aportes
Mayores oportunidades de Otro...
desarrollo
Comentarios:

PRUEBAS PSICOTECNICAS
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Test de Wartegg
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TEST DE FACTOR VERBAL

La palabra escrita en mayúsculas es sinónima de tres de las cuatro respuestas existentes, por lo
tanto debes buscar la palabra que no es sinónima de la palabra dada

En el siguiente test tiene un tiempo de 5 minutos para realizarlo, no utilice más del tiempo dado

1- AGRAVIO
A) Insulto
B) Afrenta
C) Deshonra
D) Ultraje
2- ENOJAR
A) Confiar
B) Molestar
C) Fastidiar
D) Enfurecerse
3- BORRACHO
A) Capotudo
B) Achispado
C) Bebido
D) Embriagado
4- SUELDO
A) Remuneración
B) Retribución
C) Paga
D) cambio
5- MADERA
A) Fuste
B) Palo
C) Tiesto
D) Leños

6- FRUSLERIA
A) Pequeñez
B) Bagatela
C) Fisgar
D) Nadería
7- OCASIÓN
A) Cifra
B) Oportunidad
C) Coyuntura
D) Proporción
8- PEREZA
A) Galbana
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B) Gandulería
C) Alegría
D) Holgazanería

9- VOCEAR
A) Gritar
B) Chillar
C) Vociferar
D) Cantar
10- SINCERO
A) Veraz
B) Verdadero
C) Falso
D) Franco

FORMATO DE INFORME Y DECISIÓN FINAL

EMPRESA Y

NOMBRE DEL CANDIDATO:

FACTORES CALIFICACION
VALORACION HOJA DE VIDA 1.0
VERIFICACION DE INFORMACION Y
REFERENCIAS
LABORALES 2.0
PERSONALES 2.0
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS 1.5
PRUEBA TECNICA 1.5
TOTAL 8.0
NOTA: LA MAXIMA CALIFICACION ES 10
FIRMA DEL RESPONSABLE
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EXAMEN FISICO

Según los resultados obtenidos de todo el proceso de selección, las personas con las mejores
puntuaciones pasan a realizar el examen físico en la empresa Kumara Seguridad y Salud en el
Trabajo S.A.S, ya que es un requisito fundamental de seguridad y salud en el trabajo, porque por
medio de este nuestra empresa tendrá conocimiento de cuáles son las condiciones de salud en las
cuales ingresa el colaborador.

CONTRATACION

Después de pasar todos los filtros, ya conociendo el resultado de cada candidato, se procede a la
revisión de documentos solicitados al elegido, se verifica que estén en orden y completos y se
procede a elaborar dicho documento legal, en este básicamente se detalla con claridad las
condiciones bajo las cuales se desarrollara la relación laboral entre Empresa y nuevo Colaborador.
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR

DIRECCION DEL EMPLEADOR
XXXXXX
XXXXX
NIT [Link]
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR
XXXXXXX XXXXXXX

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD

XXXXXXX PASTO CARGO A DESEMPEÑAR
COLOMBIANA XXXXX

SALARIO:
XXXXXX PESOS M.L. ($ [Link].000) MENSUALES
TERMINO DE DURACIÒN DEL CONTRATO:
XXXXXXX
PERIODOS DE PAGO
FECHA DE INICIACION DE LABORES
MENSUAL
XXXXXXXXXXX

LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR
PASTO PASTO

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados. Como aparece al pie de sus
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA:
OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al servicio
del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y conocimiento
por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. PARAGRAFO: El TRABAJADOR desempeñará el cargo de
XXXXXXX, cumpliendo de manera general las siguientes actividades:

 Obrar con seriedad y diligencia en el servicio contratado

 Atender las solicitudes y recomendaciones que haga el CONTRATANTE o sus delegados, con la mayor prontitud
posible
 Observar en el desarrollo del presente convenio los criterios técnicos y las recomendaciones dadas por el
CONTRATANTE, de acuerdo a sus necesidades.
 Poner a disposición del CONTRATANTE, todos los conocimientos y recursos requeridos para el cabal
cumplimiento del presente contrato en sus objetivos acordados entre las partes.
 Mantener informado al CONTRATANTE de toda comunicación que por razón de su prestación del servicio debe
conocer.
 Cumplir oportunamente con las actividades a desarrollar contenidas en el presente convenio.
 Cumplir oportunamente con sus obligaciones de pago a la Seguridad Social.
 Presentar soportes de pago de Seguridad Social anexo con informe de actividades y productos desarrollados.
 Realizará entregas parciales con el fin de que EL CONTRATANTE evalué el avance de los productos a
desarrollar y hacer correcciones necesarias, las fechas de entrega se definen de mutuo acuerdo.
 FUNCIÓN 1
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 FUNCIÓN 2
 FUNCIÓN 3
 FUNCIÓN X

La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas complementarias, accesorias o
similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen
al contrato, pudiendo en consecuencia complementar e implementar la descripción que por vía de ejemplo se establecen
en este acuerdo.
SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario
indicado, pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique que unilateralmente el empleador pueda
pagar por periodos menores. Dentro de la retribución acordada se encuentra incluida los descansos dominicales y
festivos. PARAGRAFO: El trabajador autoriza al empleador para que la retribución así como cualquier otro beneficio, sea
prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminación del contrato sean consignadas o
trasladadas a cuenta que desde ya el trabajador autoriza al empleador para que sea Abierta a su nombre en una
institución financiera. TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICALY/O FESTIVO. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes
deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente
o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. El empleador fijara las
jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecución del presente
contrato. CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo
estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señalados por el EMPLEADOR, pudiendo
hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas. QUINTA: PERIODO DE PRUEBA.
Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de
las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que se cause el
pago de indemnización alguna. SEXTA: DURACION DEL CONTRATO. La duración del contrato será indefinida,
mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la
Ley y el reglamento interno de [Link]: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le
pertenecen a la empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de
trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que se obtienen mediante
los datos y medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. NOVENA: DERECHOS DE AUTOR. Los
derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con
ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que
permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del
Acuerdo de Cartagena. DÉCIMA: TRASLADOS: Desde ya el trabajador acuerda que el empleador podrá trasladarlo
desde el lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y cuando no es menos cabe
el honor la dignidad o se produzca una desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden. El
empleador está obligado a asumir los gastos originados en el traslado. Siempre que sea una decisión unilateral de la
empresa. DÉCIMA PRIMERA: BENEFICIOS EXTRALEGALES: El empleador podrá reconocer beneficios, primas,
prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se hace a título de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que el
empleador decida su modificación o supresión, atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y el
trabajador así lo acuerdan sin que tengan carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la
base de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial este acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie,
primas periódicas o de antigüedad o en general beneficios de esa naturaleza los que podrán ser modificados o
suprimidos por el empleador de acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado. DÉCIMA SEGUNDA:
MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales,
tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la Ley. DÉCIMA TERCERA:
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EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito,
celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que
formarán parte integrante de este contrato.

Se suscribe por las partes que intervienen en el acto, en señal de aceptación a XXXXXXX DEL 2019

REPRESENTANTE LEGAL C.C. [Link] de Pasto.

EMPRESA Y S.A.S EL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR
[Link]
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