Diana Paola Echartea Molina
Amor sin escalas
Amor sin escalas narra la historia de Ryan Bringhman (George Clooney) quien es
la estrella principal de una empresa encargada de despedir a empleados. La trama
empieza cuando su empresa propone que los despidos en lugar de hacerlos en
persona fuera por video llamada así la empresa se podría ahorrar el gasto de los
viajes y viáticos. Ryan para demostrar que están equivocados y es un error lo que
quieren hacer invita a la creadora de la idea Natalie a que lo acompañe a un viaje
para lo que vea que es despedir a una persona y todo lo que implica en la vida de
su empleado.
Cuando empieza la escena del despido; cada persona a la que Ryan iba
despidiendo reaccionaba de manera diferente, cada individuo tiene sus propias
características, motivaciones y maneras de actuar en determinadas situaciones.
Teniendo esto en cuenta Ryan les hacía entender que la empresa los estaba
dejando ir por que no iban a poder crecer más aquí sin embargo que afuera había
un mundo lleno de posibilidades y oportunidades.
Los seres humanos somos seres sociales, desde que nacemos pertenecemos a
un grupo. Aquí Ryan demostró que la empresa el grupo del empleado lo toma en
cuenta y tienen el honor de dar la cara en persona y no solo con una carta o una
video llamada al igual de dar una explicación y motivación para seguir adelante.
En esta película se pueden analizar los comportamientos que tienen los individuos
en las organizaciones que son grupos gigantes de personas, uno de los
comportamientos más importantes además de las conversaciones que se tienen
con jefe-empleado es la declaración de gratitud. Esta se presenta cuando
asumimos una postura frente a los otros y al hacerlo participamos en la
generación de nuestras relaciones con ellos y en la propia construcción de nuestra
vida. Natalie por ejemplo, le agradece a Ryan porque aunque en un principio fue
difícil trabajar con él, se dio cuenta que fue un proceso que le sirvió para aprender
cosas no solo de la vida personal sino laborales.
Un comportamiento que se tiene que evitar es la critica toxica que lo único que
busca es dañar el autoestima del prójimo y hacerlo dudar de sus habilidades. En
lugar de eso se tiene que usar la opinión propia. Por el contrario son las que se
hacen estando conscientes de que la opinión es propia, no es una verdad
absoluta. Un ejemplo de esto se da cuando Ryan reconoce que para él el
compromiso no es importante pero le afirma a su cuñado que esa es su opinión y
que sabe que compartir momentos con alguien que uno ama vuelve estos más
especiales.
Diana Paola Echartea Molina
La negociación es algo inherente al ser humano y es un medio básico para
obtener lo que se quiere. Se puede considerar que el protagonista se dedica
constantemente a negociar en todos los ámbitos de su vida. Es muy importante
que estemos conscientes de que para obtener algo tenemos que persuadir a otra
persona pero siempre buscando un ganar-ganar.
El desenlace de la película sucede cuando una de las empleadas después de ser
despedida por Natalie esta se suicida dejando a Natalie en shock y con dudas de
que su idea se buena lo que la lleva a renunciar. También Ryan consigue uno de
sus objetivos que es una meta de millas para viajar alrededor del mundo. Esto lo
consigue acosta de dejar atrás a su familia y su vida social.
El mensaje que nos manda la película es que los seres humanos somos seres
sociales que nacen en grupos, se forman en grupos, son cambiados en muchos
aspectos por los mismos y en viceversa. Las relaciones humanas no son nada
fáciles y es por eso que es importante prepararse para poder dirigir equipos de
trabajo lo que en final de cuentas nos ayudara a nuestras relaciones
intrapersonales.
Esta es una excelente película que todos tienen que ver.
