Reclutamiento: Se denomina sí al proceso integrado por un conjunto de técnicas y procedimientos
orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar algún puesto dentro de la
organización, los cuales están potencialmente diseñados en el perfil y en la descripción de puestos.
Es el proceso de localizar e invitar a los solicitantes potenciales a solicitar las vacantes existentes o previstas.
Es el proceso que consiste en ubicar, identificar y atraer a candidatos capaces.
Medios de reclutamiento interno y externo: Los medios de reclutamiento son las formas o conductos
a través de los cuales se busca interesar y atraer a posibles candidatos para que ocupen una vacante dentro
de la organización.
Los medios de reclutamiento más convencionales son:
- Solicitud oral y escrita dirigida a los trabajadores
- Anuncios en el periódico y revistas especializadas
- Radio y Televisión
- Folletos y boletines
- Vía telefónica
- Internet
1. Ventajas y desventajas de medios de reclutamiento interno y externo de nomina:
Reclutamiento interno
Solicitud oral y escrita dirigida a los trabajadores
Ventajas Desventajas
Pueden ser colocados en lugares poco
transitados los escritos; Si este medio no se
El costo es bajo; Se comunica a todos; Se
respalda por un
aprovecha el conjunto de conocimientos y experiencias
programa de vida y carrera se frenan las
de los empleados actuales.
aspiraciones de
crecimiento de empleados
Anuncios en el periódico y revistas especializadas
Ventajas Desventajas
Alto grado de penetración, se pueden anunciar El costo es alto en algunos periódicos y el
varias vacantes en un solo anuncio. tiempo de permanencia es poco.
Radio y Televisión
Ventajas Desventajas
La información se difunde a todos los espacios
El costo es sumamente alto; la radio no es tan
donde es escuchada y vista, es decir, se difunde a todo
recurrida como se piensa para reclutar personal.
tipo de público
Folletos y boletines
Ventajas Desventajas
El costo del reclutamiento se eleva,
Se pueden repartir en lugares públicos y dentro de dependiendo del tipo de datos e imágenes
las propias empresas, logrando difundir la información. utilizadas en ellos.
Vía telefónica
Ventajas Desventajas
No siempre se lleva a cabo, se incurren en
Se avisa al candidato para concertar una perdidas de tiempo al tratar de contactarse con el
entrevista de trabajo preliminar. candidato y
más aún cuando sus datos no han sido
actualizados.
Internet
Ventajas Desventajas
No se da el reconocimiento visual, solo se ven
Rapidez de comunicación, costo reducido, permite ver
algunos datos sobre el solicitante en su curriculum
la
vitae, falta de
cartera de personal en las bolsas de trabajo y
actualizaciones en el perfil del puesto y del
asociaciones.
curriculum.
L
Las más son: Anuncios por el periódico y el internet.
Reclutamiento interno
Trabajadores de la propia organización
Ventajas Desventajas
Se pierde la oportunidad de ingreso de sangre
Se alienta y motiva al personal, oportunidades de nueva a la organización, no se cubren los requisitos
crecimiento para los empleados, no se necesita invertir del
mucho en medios para reclutar. puesto vacante.
Contactos con sindicatos
Ventajas Desventajas
Fuente principal de abastecimiento de las
No siempre resulta idóneo para algunos
empresas, se dan nombramientos a empleados
puestos por los requerimientos.
sindicalizados.
Familiares o personas recomendadas por los mismos
empleados
Ventajas Desventajas
Es de bajo costo, alto rendimiento y bajo índice de En algunos casos los candidatos
tiempo empleado al reclutar. recomendados no cubren los requisitos del puesto.
Las más utilizadas son trabajadores de la misma organización y familiares o personas recomendadas por el
mismo empleado.
2. Dentro de las fuentes de reclutamiento externo hallamos:
Bolsas de trabajo
Ventajas Desventajas
Provee de personal confiable a la organización, de No tiene aplicación en puestos de confianza,
manera rápida y eficiente exige el establecimiento de convenios con
organizaciones
que ofrecen bolsa de trabajo.
Escuelas y Universidades
Ventajas Desventajas
Atrae a candidatos especializados y con Provee candidatos que no cuentan con la
conocimientos básicos, existe la posibilidad de moldear experiencia para ocupar la vacante.
comportamiento del candidato a exigencias de la
empresa.
Asociaciones
Ventajas Desventajas
Ofrecen posibles candidatos con experiencia para No siempre se llegan a cubrir los
cubrir el puesto. requerimientos de la vacante en la empresa.
Agencias de colocación
Ventajas Desventajas
Atrae personal especializado y con amplia El costo en el que se incurre es alto.
experiencia.
Público en general
Ventajas Desventajas
Se pueden encontrar a los candidatos que cubran No siempre los candidatos que se presentan
el puesto de manera rápida y a bajo costo. cubren los requisitos.
Juntas de intercambio
Ventajas Desventajas
Se encuentran a los candidatos potenciales para Cuando se realiza entre empresas altamente
cubrir el puesto. diferenciadas y especializadas.
3. Ofertas de empleo
