3 La organización del trabajo
1. La jornada de trabajo
2. Descansos y festivos
3. Vacaciones
4. Permisos retribuidos
5. Nuevas formas de organización
El mundo laboral en el cine – Actualidad laboral
En resumen
Índice del libro
La organización del trabajo
3 1. La jornada de trabajo
JORNADA DE TRABAJO HORARIO DE TRABAJO
Número de horas que diaria, semanal o Distribución del tiempo de trabajo y
anualmente se trabaja. descanso durante la jornada diaria.
puede ser puede ser
Partida Continuada Rígido Flexible
La organización del trabajo
3 1. La jornada de trabajo
JORNADA MÁXIMA
40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
10 % de la jornada anual puede distribuirse irregularmente.
JORNADA DIARIA
No superior a 9 horas de trabajo efectivo.
DESCANSO ENTRE JORNADAS
Al menos de 12 horas.
JORNADAS ESPECIALES
Puede ampliar o limitar la ordenación y duración de la jornada de trabajo.
JORNADAS REDUCIDAS
Tiempo parcial, motivos familiares o formación de prevención de riesgos.
Normativa Jornadas Especiales de Trabajo: http://xurl.es/fa98a
La organización del trabajo
3 1. La jornada de trabajo
Horas extraordinarias
Horas de trabajo efectivo superando la jornada ordinaria.
Por fuerza mayor son para reparar siniestros u daños extraordinarios y
urgentes o ante riesgo de pérdida de materias primas.
• Realización es voluntaria (salvo pactadas o por fuerza mayor).
• No superar 80 h. al año si se pagan.
• Compensadas pagándolas o con tiempo de descanso.
• Están prohibidas en algunas situaciones (menores de 18 años o periodo
nocturno, entre otros).
La organización del trabajo
3 1. La jornada de trabajo
Organización especial del trabajo
Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Retribución específica (no naturaleza nocturna o compensado
Trabajo con descanso).
nocturno Prohibido para menores de 18 años.
Trabajador nocturno: Periodo nocturno al menos 3 h. de su
jornada diaria o un 1/3 de su jornada anual.
Ocupación sucesiva de los mismos puestos en horas
diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.
Trabajo a
turnos En procesos productivos continuos de 24 horas se rotarán los
turnos y ningún trabajador estará en el turno de noche más de
dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
Ritmo de Organización del trabajo según las normas de salud laboral.
trabajo adaptándolo a la persona y atenuando su monotonía y
repetitividad.
La organización del trabajo
3 2. Descansos y festivos
El trabajador no está a disposición de la empresa, pero se le retribuye
Mínimo de día y medio ininterrumpido. Regla general: la tarde del
Descanso sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.
semanal Menores de 18 años, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
Descanso no inferior a 15 minutos, si la jornada excede de 6 horas.
Jornadas
continuadas Menores 18 años, al menos 30 minutos por más de 4 horas y media.
14 al año, de las cuales 2 serán locales.
Fiestas nacionales: Natividad del Señor (25 diciembre), Año Nuevo (1
Fiestas enero), la Fiesta del Trabajo (1 mayo) y la Fiesta Nacional de España
laborales (12 octubre).
Las fiestas nacionales pueden trasladarse a lunes o sustituirse por
fiestas tradicionales de las CCAA si caen en domingo.
Calendario Anualmente las empresas lo han de elaborar y exponer en cada
laboral centro de trabajo en un lugar visible.
Se pueden adaptar para conciliar la vida personal, familiar y laboral.
Calendario laboral: http://xurl.es/f7ast
La organización del trabajo
3 3. Vacaciones
Vacaciones
• Interrupción retribuida de la actividad laboral a lo largo del año para descansar.
• Derecho constitucional.
• Ni recuperables ni sustituibles por compensación económica.
• Su duración se pactará, sin que pueda ser inferior a treinta días naturales.
• El momento de disfrute se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador.
• 2 meses antes de su comienzo, el trabajador debe conocer las fechas de disfrute.
La organización del trabajo
3 4. Permisos retribuidos
Ausencias, previo aviso y justificación posterior, con derecho a remuneración
Traslado del domicilio habitual. 1 día.
Permisos Deber inexcusable de carácter público y personal. Tiempo imprescindible o legal.
generales
Funciones sindicales o de representación. Tiempo establecido .
Matrimonio. 15 días naturales.
Exámenes prenatales y preparación al parto. Tiempo imprescindible.
Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o
enfermedad grave, hospitalización o intervención 2 días.
quirúrgica sin hospitalización o con reposo 4 días si hay desplazamiento.
Permisos domiciliario de parientes hasta el 2.º grado.
familiares Lactancia de un hijo menor de nueve meses. 1 h de ausencia o reducir 1/2 h la jornada
1 h de ausencia o reducir hasta 2 h la
Hijos prematuros u hospitalizados tras el parto.
jornada con bajada salarial.
Guardia legal de un menor de doce años o un Reducir la jornada entre un octavo y la
discapacitado o para cuidar a un familiar. mitad, con bajada del sueldo.
Víctima de violencia de género o de terrorismo. Reducir la jornada o reordenar el tiempo.
Exámenes oficiales.
Otros
permisos 20 h anuales de formación profesional (acumulables hasta 5 años).
Cada 3 meses de desplazamiento, 4 días laborales en el domicilio del trabajador.
La organización del trabajo
3 5. Nuevas formas de organización
La organización del trabajo
3 5. Nuevas formas de organización
VENTAJAS INCONVENIENTES
• Nuevos trabajos y situaciones aumenta • Perdida de capital humano debido a la
la motivación laboral y el interés por la rotación.
actividad por parte del trabajador. • Rivalidad por conseguir o mantener un
• Trabajadores más polivalentes y con puesto de trabajo.
posibilidad de promoción profesional. • Reducción de los ingresos para el
trabajador e incremento de los costes
• Permite trabajar a ciertos colectivos para la empresa.
que de otra manera no podrían hacerlo
por intereses o motivos personales o • Incremento riesgos de seguridad y
por encontrarse estudiando. psicosociales en el trabajo.
• Jubilaciones anticipadas y parciales. • Compleja organización formal e
informal, que dificulta la coordinación
• Retribuciones asociadas a resultados en el trabajo y el cumplimiento de las
implican más a los trabajadores. normas de salud laboral.
3 La organización del trabajo
Erin Brockovich
El mundo laboral en el cine
Ficha técnica y actividades sobre la película:
Fragmento Erin Brockovich
Erin Brockovich
https://www.youtube.com/watch?v=pAnjb
0 p2c5KU
Henry Ford: El hombre y la máquina
«Origen de los principales derechos
laborales»
www.youtube.com/watch?v=ELgOavNFLuo
Actualidad laboral
El futuro laboral
La organización del trabajo
3 En resumen
