76
CONCLUSIONES
A continuación se procederá a la presentación de las conclusiones del estudio, éstas
han sido elaboradas de acuerdo a los objetivos planteados en la tesis, por lo tanto es
conforme a ellos las consideraciones que vienen a continuación.
a) Perfil social de los trabajadores de eventos sociales
En primer lugar es importante hacer referencia a la modalidad de contratación en el
sector formal de trabajo, donde predomina la exigencia de requisitos y cualidades
laborales hasta personales para la obtención de un empleo. ¿Pero qué ocurre en nichos
laborales como el que se analizó en el presenta caso?
La situación es totalmente diferente si se toma en cuenta que el sector de eventos
sociales pertenece al sector informal y de servicios. La inserción laboral a lleva a cabo
de un modo diferente y hasta contradictorio con respecto a lo que ocurre en el sector
formal. Los siguientes resultados logrados ofrecen las pruebas de esta afirmación.
Primero, el sector de eventos sociales acoge una presencia predominantemente
masculina. No es algo que se pueda atribuir absolutamente a factores de discriminación
de género, sino a la especialización de oficios, interés y naturaleza de los trabajos a
realizar. Por ejemplo, el ambiente, algunas veces violento, de inseguridad y de
consumo excesivo de alcohol no son hechos que agradan a algunas mujeres, por lo
que su interés de ingresar a este sector es menor. Pero desde el punto de vista de la
especialización del trabajo, existen actividades que resaltan por su sello femenino,
como la gastronomía y la mantelería, compuesta fundamentalmente por ellas. En
consecuencia, el sector de eventos está compuesto más por hombres, aunque en su
interior existen oficios que destacan por una ocupación casi exclusivamente de mujeres.
El estado civil no es un óbice para decidirse a trabajar en el sector, solteros y casados
encuentran una oportunidad laboral en este sector. Los casados para atender
responsabilidades familiares, mientras que los solteros para responder a sus
necesidades de estudio. Esto quiere decir que a este mercado le es indiferente el
estado civil, lo importante es contar rápidamente con personas deseosas de trabajar.
La indiferencia ante el nivel de instrucción es otro rasgo que demuestra la flexibilidad
laboral de este sector. En el sector formal la instrucción es muy importante, pero aquí
es indiferente. En todo caso, lo que llamó la atención en los eventos sociales es que
existan personas con grado de instrucción universitaria y profesional, lo que
demostraría las escasas oportunidades ofrecidas por el sector formal o la precariedad
salarial ofrecida. Entonces contar con grado de instrucción no siempre significa
oportunidad para encontrar empleo o recibir un buen salario correspondiente a la
calificación académica.
76
La edad tampoco es un factor restrictivo, cualquier persona puede ingresar a trabajar en
los eventos sociales, incluso adultos mayores que seguramente en el sector formal de
trabajo no lo haría.
Hace décadas pasadas se atribuía estos oficios a personas migrantes del área rural o
del interior, pero se observó que en ellos existe una presencia mayoritaria de personas
citadinas. En consecuencia, la condición de género, edad, nivel de instrucción no
constituyen impedimentos para ingresar a este nicho laboral; en realidad cualquiera
puede hacerlo si lo desea.
b) Trayectorias laborales de los trabajadores de eventos sociales
No sólo llama la atención la facilidad de ingreso al mercado laboral, sino la acumulación
laboral lograda en este rubro a edad muy temprana por la mayoría de los trabajadores.
Otro rasgo que muestra la flexibilidad laboral de este sector es que casi la tercera parte
ingresó al mismo cuando tenía 13 años, un poco más de la mitad lo hizo a sus 18 años.
Aunque en nuestro medio esto no es muy raro, sabiendo que existe que Bolivia cuenta
con una ley que es permisiva con el trabajo infantil desde los diez años, sólo que en el
sector de eventos esto es más fácil y notorio.
Respecto a los oficios desempeñados en toda su trayectoria laboral, la mayoría de los
trabajadores pasó por cuatro. Llama la atención que todos los oficios tengan el mismo
status, por ejemplo, carpintero, artesano o seguridad. En otras palabras, se nota una
trayectoria laboral donde se observa el paso de un oficio a otro pero de la misma
calidad.
Lo anterior permite advertir también un desempeño intercalado de oficios en el tiempo o
un desempeño casi simultaneo de los oficios. Hay personas que pasaron en el tiempo
de un oficio a otro, mientras que hay otros trabajadores que pueden pasar de oficio de
un día a otro; todo depende la de demanda de trabajo. Es aquí precisamente que se
puede notar un nomadismo laboral motivado por la flexibilidad del mercado y por la
expectativa del trabajador.
Respecto al valor de la experiencia laboral, mientras que en el sector formal este
requisito es muy importante, en el sector de eventos su importancia es relativa, en
realidad tres cuartas partes inicio su trabajo sin contar con experiencia. Solo un 10%
comenzó su trabajo con contando con experiencia; por eso es que tanto la instrucción o
la edad no tengan mucho peso, al empresario sólo le basta encontrar personas con la
decisión de trabajar de forma inmediata, pues los eventos sociales son también
actividades de carácter perentorio y de duración limitada.
Sobre los motivos que provocan este tipo de trabajo, casi la mitad de las personas lo
hace para contar con más ingreso, casi la cuarta parte porque no encontró empleo en
otro lado, no falta otro grupo que ve en este trabajo una oportunidad para progresar
¿Qué pasaría con estas personas de no existir este mercado flexible que se en
76
diferentes ciudades del país? Seguramente influirían en la tasa de desempleo y
reduciría las oportunidades de las personas para obtener ingreso adicional y
posibilidades de ahorro. Esta es una toma de decisión que compete exclusivamente a
las personas, no constituye una concesión del Estado.
La inserción laboral es facilitada por la poca exigencia otorgada a la capacitación
lograda por las personas. En realidad, casi tres cuartas partes no recibió capacitación,
en otras palabras, la capacitación fue lograda en el mismo ejercicio del trabajo sin la
necesidad de pasar por instituto o escuela alguna.
Por otro lado, la estabilidad laboral no es algo que destaque a este sector. El 40% duró
2 años, el 20% 4 años y sólo un 5% duró 10 años. Es un resultado del nomadismo
laboral. Las expectativas del trabajador para maximizar ventajas influyen en este hecho.
Se nota una curiosa relación entre la duración mínima de trabajo y máxima expectativa
económica.
Si la estabilidad laboral es corta, la jornada laboral es larga, al menos es superior a la
jornada laboral oficial de 8 horas. El 60% trabaja entre 10 a 12 horas, mientras que un
20% 4 horas. Aquí no hay cabida para el respeto a la jornada laboral oficial. El
empresario no habla de horas, sino de contrato rápido para un trabajo eventual que es
aceptado por los trabajadores más allá muchas veces de su desagrado transitorio con
las condiciones en las que se desenvuelve.
Pero como en todo oficio, este sector no está exento de problemas, la mitad de los
trabajadores denunciaron maltrato, cerca de la cuarta parte impuntual en el pago y una
décima parte explotación laboral. En general existe inseguridad y abuso de parte de los
empresarios. Aquí no ingresan las leyes; rodea el silencio y la impunidad. Y aun así,
pese a la inestabilidad, jornadas laborales extendidas y maltrato, la flexibilidad laboral
ofrecida en el sector de eventos sociales parece minimizar esos problemas.
En medio de la precariedad laboral, el resultado económico final logrado impacta
positivamente -según las personas- la economía de trabajadores. Resaltan las
oportunidades y beneficios económicos alcanzados. Más de la mitad logró ahorrar, casi
una cuarta logró comprar más bienes y un 55 ayudó a sus familiares. En suma, el 80%
salió beneficiado de alguna manera a pesar de la explotación existente. Aquí también
se encuentra la lógica de continuar asistiendo a este sector pese a las situaciones
negativas.
De todo esto, se puede ver a una economía nacional que no cubre plenamente a toda
la población mediante políticas de empleo, en todo caso, son los mismos ciudadanos
que con su propio esfuerzo mantienen baja la tasa de desempleo, El control del
desempleo no es un logro gubernamental sino un esfuerzo personal.
c) Tipo de movilidad socio-laboral de los trabajadores de eventos sociales
76
Desde una perspectiva longitudinal (en el tiempo) y sincrónica (en el presente) del
ejercicio laboral, resulta muy llamativo las trayectorias laborales de las personas
caracterizadas por el tránsito de un oficio a otro en el curso de los años y el desempeño
casi simultaneo de varios oficios en el presente. Mientras que en el sector formal de
trabajo lo común es ver a una persona desempeñando un solo oficio, en el sector
informal de eventos, el 90% desarrolla 2 oficios simultáneos y el 5% 3 oficios. Esto no
hace otra cosa que introducir dos conceptos para entender esta situación: la
autoexplotación a la que se une el maltrato patronal, que son signos distintivos del
sector de eventos sociales. Este es un rasgo del empleo en Bolivia que muchas veces
no se visibiliza.
Pero lo más llamativo de todo es comprobar el paso de una parte de personas que
trabajando también en el sector formal de trabajo vieron una oportunidad de hacerlo
igualmente en el sector informal de eventos sociales. Son, de alguna manera,
trabajadores anfibios que pasan del sector formal al informal y viceversa. Es decir,
trabajadores del sector formal, como empleados públicos, profesores o abogados,
pasan al sector informal para trabajar por ejemplo como músicos, fotógrafos o
garzones. Aquí se ve la precariedad económica nacional y la responsabilidad personal
que descansa en los ciudadanos y no en el gobierno.
La movilidad laboral de los trabajadores esta propiciada y apoyada por las redes
sociales con que cuenta, los amigos y familiares juegan un rol fundamental. No sólo que
hay una red social, sino una red laboral donde se encuentra esa red social que facilita la
inserción laboral.
Lo importante de la movilidad es sus dos facetas, por un lado, una movilidad laboral
horizontal, es decir, el paso de un oficio a otro sin que ello implique mejoramiento de la
calidad laboral, y. por otro, una movilidad social horizontal, que tampoco favorece
mejorar el nivel de vida. Socialmente, la mayoría de los trabajadores permanecen en los
niveles bajos de la estratificación social. Laboralmente, la mayoría también no tiene
oportunidad de mejorar el status de su oficio.
Sin embargo, aquello no significa que el sector de eventos represente un
compartimento insalvable. Al ser flexible y abierto ofrece también oportunidades de
crecimiento económico para ciertas personas con habilidades personales y talento
emprendedor. Se ha podido observar a algunos trabajadores que comenzando como
tales terminaron por convertirse en empresarios en el mismo sector. El crecimiento y
proliferación de eventos sociales ofrecen oportunidades laborales y logro de ingresos
económicos extras a la mayoría, es verdad, pero también oportunidades de crecimiento
económico a unos pocos.
d) La acción social
La acción social que realiza el trabajador para la incursión en eventos sociales, es
mediante tres factores los cuales son:
Los clientes, en este aspecto se puede mencionar que son ellos los que buscan las
mejores ofertas ya sea de garzones, seguridad, comida etc.
76
Los encargados de los Salones de Eventos, en este aspecto el deño del Salón es quien
presenta por paquetes estos servicios que ya vienen incluidos, aunque también solo
pueden adquirir un solo servicio o dos.
Los amigos, son los que llevan a sus conocidos para poder ser parte de ese evento,
hay personas que se dedican a este acción durante años o puede haber solamente que
una persona trabaje solo esa noche por que le hace el favor al amigo que necesita el
apoyo.
Es importante mencionar que la movilidad laboral no depende ni del amigo ni del dueño
del Salón de eventos sino depende de la persona que vaya a realizar el evento.
