INTRODUCCIÓN
Algunos trabajos necesitan una gran cantidad de conocimientos o un buen número
de habilidades para llevarlos a cabo, donde sus características cognitivas requieren
de elevados niveles de cualificación y creatividad, y que además la capacidad de
conocer su contenido no es una función sencilla dentro de los procesos
organizacionales. Por otra parte, hay trabajos que tienen un alcance limitado o son
gestionados de modo que restringen la acción y la participación de los empleados,
requiriéndoseles que sigan procedimientos muy precisos; mientras que los hay con
una considerable libertad para ejecutar las tareas con iniciativa y participación.
JUSTIFICACIÓN
El ser humano en su continuidad está sumergido a actividades que se requiere para
su bienestar, esta acción les proporciona beneficios económicos la cual garantiza su
subsistencia; en el siguiente informe presentaremos algunos conceptos y tipos de
trabajos más básicos para tener conocimiento de ello.
OBJETIVOS:
-Dar a conocer los tipos básicos de trabajo y su importancia.
- Dar a conocer el surgimiento del trabajo.
MARCO TEORICO
Podemos encontrar distintos tipos de trabajo. Unos más rutinarios porque se
hallan estandarizados y formalizados, es decir, se conocen los procedimientos o la
manera de llevarlos a cabo, son repetitivos y por lo general se caracterizan
por una baja diversidad de tareas, convirtiéndose esas rutinas en mecanismos
de adquisición, aprendizaje y almacenaje del conocimiento organizacional (Winter,
1982).
¿Como surge el trabajo?
La palabra trabajo se deriva del latín ‘tripaliāre’ y este del originario ‘tripalĭum’, que
hace referencia a una especie de yugo, cinturón o correa que se empleaba para
azotar, disciplinar, castigar o simplemente golpear a los esclavos en el antiguo
Imperio Romano, era una relación esclavizador-esclavo.
Aunque también existían trabajadores artesanos que vendían sus creaciones a
cambio de dinero para sobrevivir y no eran sometidos a castigos; después
surgieron otros cargos que eran de igual importancia, donde las personas podían
laborara sin ser esclavos, como la: panadería, textilería, calzados entre otros
(Rotundo, 2012).
TIPOS DE TRABAJO QUE EXISTEN:
-Se conoce como trabajo al esfuerzo físico o mental que realiza la persona con el fin
de obtener beneficios monetarios.
-Existen diferentes tipos de trabajo que dependen de la actividad o tarea que se
realicen y la capacidad que tiene la persona o nivel de preparación con el que
cuenta:
Trabajo Manual: Es aquel tipo de trabajo que se realiza con las manos, es el
tipo de trabajo más antiguo que hay ya que antes de la revolución industrial
era el único trabajo que se conocía. Aquí podemos incluir a los albañiles,
mecánicos, pintores, artesanos y escultores.
Trabajo intelectual: Son actividades que se realizan para encontrar
soluciones un determinado problema, este tipo de trabajo es personal, o sea,
depende de la persona. Se basa en las destrezas cognitivas que tiene cada
una y depende de la curiosidad mental, motivación, organización,
autodisciplina, honestidad, perseverancia e iniciativa. Se encuentran en este
tipo de trabajo los empresarios, arquitectos, ingenieros, profesores e
inclusive los presidentes de naciones.
Trabajo independiente y autónomo: Se refiere aquel trabajo en donde la
persona realiza una actividad por cuenta propia, no depende de un jefe, las
herramientas de trabajo son de su propiedad, no tiene un horario
establecido y está enfocado directamente al público. se incluye en esta
categoría los emprendedores, costureras, diseñadores de página web,
contadores independientes, entre otros.
Trabajo eventual o provisional: Puede ser un trabajo físico o intelectual, se
caracteriza por ser un contrato con un plazo determinado, sin llegar a ser
necesario su inclusión en la nómina de la empresa. Se pone de manifiesto en
aquellos casos en donde la empresa necesita cubrir un puesto de trabajo en
circunstancias especiales.
Trabajo artesanal: Esta categoría agrupa aquellas actividades que tiene que
ver con la creatividad, imaginación e ingenio de la persona. Se realiza
normalmente sin el auxilio de maquinarias, cada pieza, producto u objeto es
diferente de los demás.
Trabajo dependiente: Los trabajadores
dependientes son aquellas personas que
prestan su servicio a otra persona ya sea
natural o jurídica, bajo la figura del
contrato de trabajo, existiendo una
subordinación y el pago de un salario.
Trabajo calificado: Es aquel trabajo que
no requiere de un personal con una
formación académica, en algunos casos
suelen requerir experiencias o alguna
habilidad o destreza específica, aunque
muchas veces esto no es limitante.
Los vendedores en tiendas, choferes,
peluqueras, masajistas, son algunos
ejemplos de este tipo de trabajo.
Trabajo informal: Son aquellas actividades que se hacen al margen de las
disposiciones legales en materia laboral, no tienen una remuneración
económica establecida por la ley, no cuentan con ninguna protección social
ni una estabilidad económica.
Trabajo formal: Son aquellos empleos que están garantizados por el estado
y/o la empresa privada, está formalizado a través de un contrato establecido
entre el trabajador y el empleador. El trabajador goza de todos los beneficios
amparados por la ley en materia laboral y a su vez se compromete a cancelar
pago de impuestos y seguro social.
Subempleo: Es un fenómeno que ocurre en el mercado laboral, en el cual
una persona trabaja menos horas o realiza una actividad que se encuentra
por debajo de su capacidad y nivel profesional, recibiendo un sueldo muy
inferior; esto ocurre con mucha frecuencia en empresas en las cuales una
persona con un grado de preparación académica, ejerce un puesto inferior,
pero a mediano o largo plazo puede asumir un cargo mejor.
Sinecura: Son aquellos empleos en donde una persona ejerce un cargo que
es altamente retribuido económicamente, pero sin ningún tipo de actividad o
se hace muy poco. Este tipo de trabajo generalmente es realizado por
diputados, políticos, estrellas de reality de televisión, entre otros.
Trabajo registrado o en blanco: Es aquel empleo en donde el trabajador
goza de todos los beneficios que establece el Estado. Garantizando un
seguro médico a él y a su familia, además el trabajador cuenta con
vacaciones, aguinaldos y jubilación; la persona recibe un sueldo que él
garantiza un buen estilo de vida y acceder a créditos y beneficios financieros.
Trabajo no registrado o negro: Se refiere a un trabajo sin contrato ni ningún
tipo de beneficios laborales, el empleador no destina parte del salario de los
trabajadores para cancelar lo establecido en la ley. Esto trae como
consecuencia de que a la hora de un despido el trabajador no cuenta con
indemnizaciones ni jubilación.
Trabajo intermitente: Esta es una nueva modalidad de contrato en donde el
trabajador está a disposición del empleador cuando este necesite de sus
servicios, en ese momento tiene que efectuar el pago establecido en el
contrato. Si el trabajador no acude en el momento establecido, no recibirá
ningún pago.
Trabajo nocturno: Es aquel empleo que tiene una jornada laboral de noche,
el horario queda establecido de acuerdo a las leyes de cada país. Por lo
general el horario es desde la diez de la noche hasta las seis de la mañana del
día siguiente, el trabajador recibe una compensación económica que queda
establecida en la contratación.
Trabajo de alto riesgo: Son aquellos trabajos en los cuales las condiciones
ambientales hacen que las tareas a desarrollar se consideren altamente
peligrosas y difíciles. Pueden realizarse en entornos reducidos, espacios de
gran altura, exposición a sustancias químicas, radiaciones y alta
concentraciones de ruido; requiere de supervisión constante de otros
compañeros, tienen que ser un personal capacitado para tal actividad y se
necesita permisos especiales para su ejecución.
Trabajo en equipo: Es un trabajo en la cual varias personas realizan una tarea
específica pero enfocada a un mismo fin o propósito. Se realiza de manera
organizada con el propósito de alcanzar un objetivo en común. Pueden
trabajar conjuntamente personas con diferentes especialidades o
conocimientos; por medio del trabajo el hombre ha conquistado diferentes
espacios, así como el respeto y consideración de otras personas, lo que ha
permitido aumentar su autoestima, su capacidad profesional y su realización
como persona, además del aporte que le hace a la sociedad.
CONCLUSIONES:
- Se pudo conocer los tipos de trabajo básicos.
- El trabajo es mayor su descomposición en múltiples tareas muy
especializadas y limitadas deja de ser importante para la organización.
Bibliografía
M.A., H. (2010). Psicología Social. Panamericana.
Rotundo, G. Z. (2012). Tipos de trabajo y la formación de la especialización de tareas en la
organización . Revista de ciencias sociales (RCS), 58-73.
Winter, N. y. (1982). An Evolutionary Theory of Economic Change. Massachusetts.
