Actividad de Legislación del
Trabajo y Óptica Legal.
Tema: Remuneraciones
Curso: 5º 2º
Turno: Noche
Alumno: Lazcano Claudia
Profesora: Gabriela Sánchez
.
Fecha de entrega: 19 de Junio.
ACTIVIDAD
Ejercicio 1:
1. Multiple choice: Elija la opción correcta.
a) El empleador le debe al trabajador la remuneración por:
el trabajo efectivamente realizado.
por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de él.
por el hecho de ser una contraprestación.
b) La remuneración es:
Íntegra.
Sustituible
Embargable.
c) El sueldo pertenece a:
la remuneración.
al salario.
al jornal.
d) La remuneración por rendimiento puede ser:
por comisión.
por viáticos.
por gratificaciones.
e) La remuneración según su importancia patrimonial pueden ser,
principales y …
suplementarias.
complementarias.
secundarias.
f) El porcentaje total de deducciones por aportes jubilatorios, en total es
del…:
11%.
13%.
14%.
g) Una de las asignaciones familiares de pago anual es…:
el matrimonio.
la ayuda escolar.
el nacimiento.
h) El SAC, corresponde cobrarlo:
si me despiden.
siempre.
si renuncio.
2. Determine si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas y
justifique solamente las opciones falsas.
1°) Uno de los caracteres de la remuneración es que es dineraria, debiendo
abonarse su totalidad en dinero. FALSO
La remuneración debe abonarse principalmente en dinero, quedando
limitado al 20% su pago en especie
2°) La remuneración es inembargable hasta la suma de un salario mínimo,
vital y móvil. VERDADERO
3°) La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador, aunque
éste no preste servicios. VERDADERO
4°) Los convenios colectivos de trabajo y el Estado fijan las escalas mínimas a
que deben someterse tanto empleadores como trabajadores. FALSO
Solo los convenios colectivos de trabajo fijan las escalas mínimas a que
deben someterse tanto empleadores como trabajadores
5°) La remuneración se puede clasificar, por tiempo y por rendimiento.
VERDADERO
6°) El sueldo anual complementario es una remuneración principal.
FALSO
Como su nombre lo indica es complementario, las remuneraciones
principales incluyen a aquellas determinadas por tiempo y por resultado
7°) Los conceptos remunerativos constituyen, solamente, una ventaja
patrimonial para el trabajador. VERDADERO
8°) La deducción por Sindicato es obligatoria y puede variar entre el 1 % y el
5%. FALSO
La deducción por Sindicato es opcional y puede variar entre el 1% y el 3%
del salario del trabajador.
9°) Los trabajadores en relación de dependencia pueden optar por otra obra
social cuando quieran y las veces que quieran. FALSO
Si pueden optar por otra, pero con limitaciones: no pueden ejercerse la
opción antes de un año de permanecer en la obra social y la opción puede
ejercerse sólo una vez por año calendario.
10°) Las asignaciones pueden ser: de pago mensual, de pago anual y de pago
único. VERDADERO
11°) Las asignaciones familiares son prestaciones remunerativas que percibe el
trabajador. FALSO
Son prestaciones no remunerativas que percibe el trabajador con el
objetivo de compensar los gastos que le ocasionan las cargas de familia
12°) La asignación por hijo se percibe por cada hijo menor de 21 años. FALSO
Se abona por cada hijo menor de 18 años
