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Scribdok 16

El documento presenta 5 preguntas sobre temas laborales como sanciones a trabajadores, instalación de cámaras de vigilancia, registros a trabajadores y bajas por enfermedad. Se pregunta sobre las medidas que puede tomar una empresa ante un trabajador que no usa equipos de protección, los plazos para reclamar una sanción y si es legal vigilar el uso de ordenadores o instalar cámaras cumpliendo ciertos requisitos.

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Miguel Ángel Ibarre Lobato
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El documento presenta 5 preguntas sobre temas laborales como sanciones a trabajadores, instalación de cámaras de vigilancia, registros a trabajadores y bajas por enfermedad. Se pregunta sobre las medidas que puede tomar una empresa ante un trabajador que no usa equipos de protección, los plazos para reclamar una sanción y si es legal vigilar el uso de ordenadores o instalar cámaras cumpliendo ciertos requisitos.

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b.

¿Qué sanciones están previstas en tu convenio según el tipo


de falta?
c. ¿Qué se dice con respecto a la prescripción de faltas?
2. Un trabajador lleva desde la última semana negándose a utilizar
los EPI. La empresa se plantea qué medida podría tomar con el
trabajador para que no cunda el mal ejemplo y también evitar
un futuro accidente de trabajo.
a. ¿Qué puede hacer la empresa?
b. Si la empresa toma esa medida, ¿qué puede hacer el
trabajador si no está de acuerdo?
c. ¿Qué plazo tiene el trabajador para ello?
3. Fran y Luis no se llevan bien en el trabajo. Un día Luis insulta a
Fran, lo cual llega a oídos de los directivos de la empresa y
deciden ponerle una sanción por falta grave. Algunos directivos
quieren sancionarle quitándoles 3 días de vacaciones que va a
dar extra la empresa, otros prefieren suspender con empleo y
sueldo por 3 días, y otros optan por quitarle de la nómina el plus
de productividad el mes que viene.
a. ¿Cuál de las 3 medidas es legal que aplique la empresa?
b. Si la empresa tarda 25 días hábiles en sancionarle esa falta
grave desde que se conocen los hechos, ¿ha prescrito esta
falta?
c. ¿Cuántos días dispone Luis para reclamar esa sanción?
4. En la empresa “Que bien se vive aquí, SA” los directivos tienen
sospechas de que algunos trabajadores pierden mucho tiempo y
no se trabaja como se debería. Creen que algunos trabajadores
van y vienen de un despacho a otro o están bastante tiempo
consultando páginas web no relacionadas con la empresa, por lo
que se están planteando implantar algún sistema de vigilancia
sobre los trabajadores.
a. ¿Puede la empresa instalar cámaras de imagen y sonido?
¿Por qué?
b. ¿Qué procedimientos y requisitos se requieren para instalar
cámaras de vigilancia?
c. ¿Qué requisitos se exigen para vigilar el uso de los
ordenadores de la empresa?
5. Una empresa recibe varias quejas de que están desapareciendo
últimamente algunos objetos personales de los trabajadores por
lo que desean realizar registros en los trabajadores. Por otro
lado tienen sospechas de que un trabajador está de baja por
enfermedad sin motivo real para ello.
a. ¿Puede realizar registros en los trabajadores, sus taquillas o
sus objetos? ¿En qué casos?
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