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DIAGNÓSTICO CONDICIONES DE SALUD

ACTIVIDAD EVALUATIVA – EJE 2

ANA MAGALY LOPEZ SANTOS

ANA STELLA DEL CARMEN VARGAS PEDROZA

MARCO ANTONIO EBRAT GALLARDO

SEBASTIAN AMERICO GARCIA PEINADO

TUTOR

YOLLY SAMARA SANDOVAL JAIMES

GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

JULIO 2020
 ii

Contenido
Introducción.....................................................................................................................................1
Objetivos......................................................................................................................................2
Contexto de la empresa – Sector de la construcción.......................................................................3
AASSA S.A. E.S.P.......................................................................................................................3
¿Quiénes somos?..........................................................................................................................3
Misión..........................................................................................................................................3
Visión...........................................................................................................................................4
Valores corporativos........................................................................................................................4
Trabajar en equipo.......................................................................................................................4
Excelencia....................................................................................................................................4
Planificación efectiva...................................................................................................................4
Honestidad...................................................................................................................................5
Diagnóstico de condiciones de salud...............................................................................................5
Perfil sociodemográfico...............................................................................................................5
Antecedentes Personales..............................................................................................................6
Antecedentes laborales.................................................................................................................6
Exposición laboral actual.............................................................................................................7
Riesgos Ergonómicos....................................................................................................................10
Riesgos Psicosociales....................................................................................................................11
Riesgos Psicosociales Intra-laborales........................................................................................11
Riesgos Extra-Laborales............................................................................................................12
Condiciones de seguridad..............................................................................................................12
Trabajo en Alturas......................................................................................................................12
Exámenes médicos.....................................................................................................................14
Sintomatología de los trabajadores............................................................................................14
Resultados generales de pruebas clínicas y paraclínicas...........................................................16
Diagnósticos Encontrados..........................................................................................................17
Recomendaciones..........................................................................................................................18
Divulgación de la actividad y resultados.......................................................................................19
Medidas de Control....................................................................................................................19
 iii

Seguimiento...............................................................................................................................19
Conclusiones..................................................................................................................................20
Bibliografía....................................................................................................................................21
 1

Introducción

Para lograr el bienestar de una compañía y de sus trabajadores es fundamental conocer la

situación actual de los mismos, pues es el punto de partida para implementar mejoras en las

condiciones de trabajo y para reforzar aquellas condiciones que favorecen la salud, con el

desarrollo de esta investigación se determinaran las condiciones actuales de salud y seguridad en

el trabajo de los trabajadores de las tres empresas con las cuales se podrá dar recomendaciones

para la mejora de las mismas (Rojas Cárdenas & Salomón Aguilar, 2016).

El diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud constituye la parte fundamental de

un Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, porque es allí donde se generan las

actividades en los programas que lo componen. Para poder realizar el diseño e implementación

de los respectivos programas que contiene el SG-SST, deberá contener el diagnóstico integral de

las condiciones de trabajo (panorama de factores de riesgo) y de salud (historias clínicas

ocupacionales); las cuales con el apoyo de las fichas toxicológicas (resumen de las sustancias

químicas utilizadas) y de las fichas de riesgo (de máquinas, equipos y herramientas utilizadas).

(Henao Robledo & Nieto Suarez, 2017).

El diagnóstico de salud constituye una de las tareas claves dentro del análisis de información de

Salud y Seguridad en el trabajo. Esta fundamentado en la información recolectada durante la

realización de exámenes médicos ocupacionales. Es una herramienta básica para el equipo de

Salud y Seguridad en el Trabajo en la toma de decisiones.

Se realiza con base en la información recolectada a partir de los exámenes médicos y

paraclínicos, su importancia radica en los hallazgos, las asociaciones Exposición-Efecto y

análisis del comportamiento de las diferentes variables a través del tiempo.

 2

Su realización comprende varias etapas sucesivas donde se determinan las fuentes de

información, se establecen los formatos de recolección de información, se identifican y priorizan

las variables a estudiar, posteriormente se realiza un análisis cruzando las variables mas

relevantes para el área de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

Las variables a evaluar se pueden clasificar en grandes grupos, las asociadas al individuo, las

asociadas al puesto de trabajo y los hallazgos clínicos, buscando siempre la correlación de los

factores de riesgo del puesto de trabajo y la condición clínica de cada persona.

Finalmente se establecen una serie de recomendaciones generales para ser ejecutadas por parte

de todos los actores del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. Las personas

asignadas a la administración del sistema de Gestión se encargarán de la vigilancia y control del

cumplimiento de dichas recomendaciones.

Objetivos

1. Desarrollar un diagnóstico de las condiciones de salud de la población trabajadora de la

empresa Acueductos y alcantarillados sostenibles S.A S.E.P mediante el análisis de la

información contenida en la historia clínica ocupacional, evaluando las variables

sociodemográficas, laborales, antecedentes médicos hábitos de vida, resultado y análisis de

pruebas complementarias, información suministrada por el trabajador y diagnósticos realizados.

2. Analizar los resultados del ejercicio diagnóstico de las condiciones de salud de los

trabajadores y los riesgos asociados al desarrollo de sus actividades.

3. Establecer las patologías de origen común y profesional de mayor incidencia y prevalencia

con el fin de diseñar actividades de prevención de la enfermedad tendientes a disminuir su

aparición y evidente el deterioro y las complicaciones si ya estuvieran presentes.

 3

4. Establecer la asociación entre los factores de riesgo del puesto de trabajo con la información

suministrada por el trabajador y los hallazgos clínicos realizados por los profesionales de la salud

para determinar las estrategias de control en la fuente, el medio y el trabajador

5. Recomendar actividades de promoción de la salud y prevenciones las enfermadas, de

aplicación colectiva, a seguir en los próximos meses de acuerdo al diagnóstico realizado.

Contexto de la empresa – Sector de la construcción

Para el desarrollo del taller se tomó como referencia una empresa real del sector de la

construcción, sin embargo, el diagnóstico de las condiciones de salud se realizó con información

hipotética.

AASSA S.A. E.S.P.

¿Quiénes somos?

Acueductos y alcantarillados sostenibles S.A S.E.P, somos líderes en la elaboración de planes

maestros de acueducto y alcantarillado, diseño, construcción, saneamiento básico y estudios de

impacto ambiental.

Desde 1997, Acueductos y Alcantarillados Sostenibles S.A. E.S.P. hace presencia en los

municipios antioqueños, prestando el servicio en los sistemas de acueducto y alcantarillado.

Como operadores de servicios públicos domiciliarios hemos adquirido gran experiencia, que ha

contribuido a desarrollar las unidades de negocio de la compañía en Construcción, Diseño,

Interventoría y Consultoría.

Misión

Garantizar la prestación eficiente de los Servicios Públicos de Acueducto, Alcantarillado y Aseo,

contribuyendo al desarrollo de municipio colombiano, para mejorar la calidad de vida de sus

habitantes, con la premisa de un costo adecuado, bajo un desarrollo sostenible. Además,

 4

prestamos los servicios de Consultoría, Diseño, Construcción e Interventoría en obras civiles

afines y complementarias, con responsabilidad social y ambiental, haciendo un manejo adecuado

de los recursos, satisfaciendo los requerimientos del cliente y buscando exceder las expectativas.

Visión

Ser la mejor opción para los municipios colombianos en la prestación de los servicios públicos
de Acueducto, Alcantarillado y Aseo. Igualmente seremos líderes en Consultoría, Diseño,
Construcción e Interventoría, en obras civiles, buscando para esto alianzas estratégicas e
involucrando el principio del desarrollo sostenible, con excelente posición en el mercado,
fundamentada en el alto desempeño de los empleados y nuestra experiencia; para satisfacer los
requerimientos de nuestros clientes.

Valores corporativos
Trabajar en equipo

Entendemos que los buenos resultados se consiguen haciendo equipo. Valoramos los aportes en

la búsqueda de los objetivos. Nos estimula llegar a acuerdos y cumplirlos. 

Excelencia

Nos exigimos para mejorar constantemente, optimizar los procesos y generar innovación. Nos

motiva elevar la productividad de los recursos para proporcionar productos y servicios de

excelente calidad. 

Planificación efectiva

Establecemos una clara proyección y orden en cada proceso y en la ejecución de los mismos.

Tenemos una visión aterrizada y usamos estrategias serias que contribuyen al desarrollo

urbanístico y arquitectónico de la región de forma organizada.

 5

Honestidad

Brindamos claridad y transparencia en nuestros proyectos y procesos, hablando siempre con la

verdad a nuestros clientes, proveedores, empleados y todas las personas pertenecientes a nuestras

áreas de influencia

Diagnóstico de condiciones de salud.

Al iniciar cada evaluación se consignó en la Historia Clínica sistematizada de cada trabajador la

información general acerca de perfil sociodemográfico, la ubicación por sección, Oficio,
antecedentes de exposición ocupacional y antecedentes patológicos personales, familiares y
hábitos. Se le realizó un examen médico ocupacional completo y se determinó el concepto de
aptitud de las personas examinadas frente a los riesgos ocupacionales y las posibles
enfermedades ocupacionales asociadas a la exposición al riesgo.

Distribución por exámenes.

TIPO DE EXÁMEN.
25

20

15

10 21

5
6
3
0
70% 20% 10%

PERIODICO INGRESO EGRESO

Despúes del analisis de la información, se encontró que de los treinta (30) trabajadores
evaluados, el 20% fueron examenes de ingreso, el setenta 70% fueron examenes periodicos y el
diez (10%) examenes de egreso.
 6

Perfil sociodemográfico.

El análisis de las características sociodemográficas permite obtener la información básica del

trabajador, información socioeconómica, información de su área laboral, sobre su seguridad
social, sobre sus condiciones de salud y de trabajo, lo cual nos permite identificar posibles
riesgos.
En el diagrama 1 de los 30 trabajadores, 27 de ellos pertenecen al género masculino y 3 al
femenino, los cuales se encuentran en edades comprendidas entre los 20 y 55 años, con una
media de 30 años. En cuanto a su información socioeconómica representada en el diagrama 2,
respecto a su nivel de escolaridad 20 son bachilleres, 5 técnicos y 5 profesionales. Entre ellos 1
pregrado, 3 especialistas y un magister.

SEXO NIVEL DE ESCOLARIDAD

Técnico
F; 3 17%
Profesiona
l
F 3%
Magister
M 3%
Especialist
a
M; 27 10%
Bachiller
67%

Diagrama 1. Sexo Diagrama 2. Nivel de escolaridad

Respecto a su lugar de residencia 27 de ellos viven en la ciudad de Medellín y los restantes en las

afueras, sin embargo, el 80% paga arriendo por el lugar en donde viven. El 50% de ellos son

casados y conforman un hogar, dentro de los cuales la gran mayoría son cabeza de familia. Un

20% viven solos.

 7

Antecedentes Personales

Para los antecedentes personales de los trabajadores se realiza la revisión de sus patologías y

hábitos donde se obtuvo que el 30% indicaron antecedentes patológicos, vistas como

enfermedades comunes dentro de las que se hallan gastritis, rinitis, hipotiroidismo, escoliosis y

ansiedad. El 80 % no tiene hábitos de consumo de cigarrillo, el 90% consumen bebidas

alcohólicas, 45 % de ellos con más de 10 años de exposición, sin embargo, no de manera

frecuente. En cuanto al uso de sustancias psicoactivas solo un 5% las usan uno de ellos de

manera frecuente.

El 55% de ellos realizan algún deporte en su mayoría de manera frecuente, por lo que se puede

inferir en que en su totalidad es una población sana sin factores de riesgo que afecten su calidad

de vida, lo cual no interferirá en su desempeño laboral.

Antecedentes laborales

Los antecedentes laborales de los trabajadores se identificaron que solo un 2% manifiestan que

presenta sospecha de enfermedad laboral por un síntoma asociado al nervio ciático, sin embargo,

ninguno tiene perdida de la capacidad laboral, por lo que se considera que se cumplen con los

protocolos de seguridad, en efecto es un tema en el que se debe ser persistente para evitar

cualquier situación en la salud de los trabajadores.

Por otro lado, se observa un alto porcentaje de exposición a factores químicos, físicos

psicosociales y ergonómicos en los trabajos realizados antes de ingresar a la organización, para

los cuales un correcto uso de EPP y un adecuado cumplimiento de las recomendaciones

sugeridas por el encargado del desarrollo de los programas de promoción y prevención, realizar

seguimientos e inspección, capacitación y lograr reducir riesgos y repercusiones en la salud.

 8

Exposición laboral actual

Para la valoración de la exposición laboral actual de los trabajadores se tuvo en cuenta lo

siguiente:

Agentes Químicos
Si No
35
30
25
20
15
10
5
0
Liquidos Gases vapores y humos Sólidos M. Particulado
Grafico 1. Agentes químicos

De acuerdo a los resultados la exposición de material particulado en los trabajadores fue de un

100% al desarrollar sus actividades, lo que significa que la exposición a estas partículas puede

ocasionar afectaciones en los pulmones y al corazón, motivo que conlleva a la necesidad de

establecer controles preventivos para reducir este impacto a la salud. Frente a los agentes

químicos líquidos, gases, vapores y humos su exposición es menor, sin embargo, puede

presentarse afectaciones en la salud de los trabajadores como absorción de químicos por la piel e

intoxicación por inhalación. La exposición a diversos agentes químicos es prácticamente a todos

los materiales utilizados en la Construcción (cemento, pinturas, solventes, etc.) por lo que se

deben adoptar las medidas de prevención necesarias que garanticen la preservación de la salud y

la seguridad de los trabajadores.

 9

Agentes Físicos
Agentes Fisicos Si Agentes Fisicos No Agentes Fisicos Algunas Veces
30
25
20
15
10
5
0
Luz solar (radiaciones) Alto nivel de ruido Iluminación Inadecuada Fuertes vibraciones
Grafico 2. Agentes físicos

La exposición de agentes físicos (Grafico 2.), se encuentra en muchas ocasiones presente en el

sector de la construcción, con los resultados del grafico es relevante mencionar que la exposición

a la luz solar, iluminación inadecuada y las fuertes vibraciones figuran impactos notables en las

condiciones del trabajador, el uso de maquinaria pesada así como de herramientas como los

martillos neumáticos, los cuales generan un nivel importante de ruidos y vibraciones que

afectarán no sólo a sus operadores sino también al personal de apoyo o cercano al ambiente en

donde se realiza el trabajo y los aspectos atmosféricos  como el Frío, calor, radiación solar,

lluvia, viento entre otros, motivo que lleva a que todas las personas vinculadas con la

organización tengan en cuenta los principios de prevención de acuerdo con el grado de

responsabilidad y las funciones que desarrollen en ella.

 10

Agentes Biológicos
Agentes Biológicos Si Agentes Biológicos No
30
25
20
15
10
5
0
Aguas Residuales Picaduras o Modeduras
Grafico 3. Agentes biológicos

La exposición por agentes biológicos (Grafico 3.), en los 30 trabajadores se identificó que se

enmarca una negación de contacto o sucesos frente a este tipo de riesgo, sin embargo, es uno de

los riesgos cuyas fuentes son “invisibles” como los microorganismos infecciosos que hacen parte

de las aguas residuales y que son causantes de enfermedades como las afectaciones estomacales

y diarrea, hay que tener en cuenta que la probabilidad de contraer enfermedades contagiosas es

muy alta, por la variedad de procedencias y estilos de vida de los trabajadores que encuentran en

el sitio de trabajo.

Frente a picaduras o mordeduras por animales pueden causar intoxicación, inflamaciones y,

dependiendo de la sensibilidad del trabajador al veneno, pueden causar reacciones alérgicas

graves que podrían conducir a la muerte en casos extremos, motivo a que sobrelleva a que se

deben garantizar que todos los trabajadores reciban una formación teórica y práctica en materia

preventiva, la cual debe ser suficiente y adecuada.

 11

Riesgos Ergonómicos

Frecuencia Postural DESPLAZAMIENTO DE

CARGA
Frecuencia Postural Frecuente 30
Frecuencia Postural Menos frecuente 25 Siempre Algunas Veces Nunca
20
35 15
30 10
25 5
20 0
15
10
5
0
do ie o do o
ta p ad lla nd
n De rv i a
Se n co r od m
in
E Ar Ca

Grafico 4. Frecuencia postural Grafico 5. Desplazamiento de carga

Para el análisis de este agente se deben tener en cuenta tanto los aspectos técnicos y

organizativos del puesto de trabajo como las características del propio trabajador, con el fin de

lograr un ajuste perfecto, mejorando los niveles de seguridad y bienestar, en el (Grafico 4.) está

relacionado los resultados de la frecuencia postural que tiene los trabajadores en sus actividades

rutinarias entre esto sobresale los aspectos de estar de pie y caminando como acciones más

frecuentes y estar sentado y arrodillado como menos frecuente las situaciones derivadas de la

presencia de materiales en el suelo o ubicados en lugares de difícil acceso y con obstáculos

intermedios, suelen ser habituales en el trabajo, así como las tareas cerca del suelo que provocan

posturas forzadas como el estar encorvados.

Para el (Grafico 5.), el desplazamiento de carga en cuanto a realizar movimientos repetitivos de

manos y brazos 26 trabajadores coincidieron con esta tarea que combinada con otros factores

asociados a la carga física puede elevar gravemente los niveles de riesgo para mitigar un poco

estas posiciones La automatización de procesos nos ayudará a eliminar las tareas repetitivas. Esto

se puede hacer sustituyendo progresivamente las herramientas manuales por eléctricas.  En

 12

algunos casos y siempre condicionados por otros aspectos como las categorías profesionales, se

podrán implantar rotaciones en las distintas tareas para reducir la carga física

Riesgos Psicosociales

Riesgos Psicosociales Intra-laborales

Resultados evaluación agentes de riesgo psicosociales

60

50 48 48 48 47 48

40 35
32
30 26
24
20
12 12 12 12 12
10 6 7 6 7

0
Total jefes - no jefes Control Recompensa Liderazgo Demandas del trabajo

Jefe sí máx. Aceptable Jefe Jefe No max. Aceptable no jefe

Grafico 6. Resultados evaluación agentes de riesgo psicosociales

Para realizar el análisis de la evaluación de riesgo psicosocial se dividió la población,

donde el 20% de la población estudiada ocupa un cargo donde debe desempeñar las funciones de

jefe y prestar servicio al cliente y el 80% operarios. Los valores de referencia para comparar con

los resultados son:

Para jefes No Jefes

Bueno 6 Bueno 48
Aceptable 12 Aceptable 48
Alto Riesgo 18 Alto Riesgo 72
Tabla 1: Tabla de rangos en riesgo psicosocial.

Se identifica que la población está dentro de los valores de referencia aceptables en todas las

dimensiones, sin embargo, llama la atención la dimensión “demandas de trabajo”, que está un (1)

punto por debajo del rango que es considerado riesgo psicosocial en el 20% de la población
 13

denominada “jefe” y dos (2) puntos en la población que no lo es. Las “demandas de trabajo”, la

abdicación de las demandas ambientales y de esfuerzo físico de los trabajadores de la

construcción, exigen un esfuerzo de adaptación (Camargo & Erazo, 2015), lo que explica la poca

diferenciación entre estos dos tipos de poblaciones.

Las dimensiones “Control” y “Liderazgo” también muestran puntuaciones altas. Lo que sugiere,

que la posible falta de adaptación se deba a factores pertenecientes a estas dos dimensiones. Por

ejemplo, la Capacitación.

Se requieren acciones de intervención para disminuir la incidencia de este riesgo en la salud de

estos trabajadores.

Riesgos Extra-Laborales

Dentro de los antecedentes patológicos evaluados, la ansiedad se evidencia como una de las

patologías presentadas.

Condiciones de seguridad
Trabajo en Alturas

TRABAJO EN ALTURAS

40%

60%

Diagrama 3. Trabajo en alturas

En el diagrama 3. Se muestra que el 40% de los trabajadores realiza activiades de trabajo en

alturas.
 14

Se realizo mediciòn para validar si todas las personas que realizan trabajo en alturas cuentan con

los requerimientos establecidos, se verifico que el 92% de los trabajadores cuenta con los

elementos, herramientas y cursos para realizar esta actividad como EPP requeridos y

certificados, sistema de proteccion de caida de alturas, certificaciòn /entrenamiento entre otros

de los trabajadores encuestados pertenece al area operativa incluyendo al director de obra, ellos

son quienes realizan las actividades pertenecientes al area de obra civil que tienen que ver con lo

referente a trabajo en alturas. Los trabajadores que realizan esta actividad y tienen personas a su

cargo pertenecen a los estractos 3 y 4 con ayuda economica de otros familliares lo que hace que

tengan menos preocupaciones a la hora de trabajar en alturas, los demas trabajadores son solteros

con un nivel de escolaridad de bachiller en su mayoria. El 60% de los demas trabajadores que no

realizan trabajos en altura cuenta con su respectiva dotaciòn de elementos de proteccion personal

como casco, tapaoidos, monogafas para poder ingresar a obra.

Para el 40% de los trabajadores se debe realizar la estructuraciòn de un programa para trabajo en

altura con base en la resolucion 1402 de 2002 con el fin de que todo el personal que realiza esta

actividad cuente con los requerimientos exigidos para dicha labor y poder llegar a cumplir la

politica de cero accidentes [Link] preciso trabajar en la fomentacion del crecimiento

integral en la empresa con enfasis en los trabajadores con cargos de obrero para ello es necesario

crear incentivos monetarios para que el personal decida estudiar y especializarse.

 15

Exámenes médicos

INFORME MÈDICO

10%

90%

Diagrama 4. Informe medico

El diagrama 4, muestra que el 90% de los trabajadores es apto para continuar desempeñando el

cargo sin limitaciones. Se realizaron exámenes ocupacionales al 100% de los trabajadores, donde

se verifico que hay mayor prevalencia de condición normal para continuar con el desarrollo de

las actividades para la cual fue contratado

Del 90% de los trabajadores encuestados 19 de los 27 presenta hábitos saludables, 3 trabajadores

con enfermedad común identificada la cual ya está en control por parte de la EPS. los demás

trabajadores que no presentan hábitos saludables no tienen enfermedad común identificada lo

que es tranquilizante para su condición de salud actual, el 10% de los trabajadores encuestados

salieron no aptos para continuar desempeñándose en su cargo con limitaciones, por IMC de

sobrepeso y bajo. Se recomienda Realizar capacitaciones sobre hábitos saludables, pausas activas

e higiene postural.

Sintomatología de los trabajadores

Las lesiones osteomusculares relacionadas con el puesto de trabajo son las patologías que más

compromete la salud de los trabajadores, ocasionado por los esfuerzos físicos, la manipulación

manual de cargas, las malas posturas, las posturas estáticas, los movimientos repetitivos. Todos
 16

son factores que repercuten en el dolor de los miembros superiores (Ferrerosa et al, 2015). A

continuación, se relacionan los resultados:

Sintomatología de los Trabajadores

Reflujo y acidez estomacal

Irritación ocualr y/o nasal

Cefaleas

Dolor de hombros

Dolor de cuello

Dolor Dorsolumbar
0 5 10 15 20 25 30 35

Si No
Grafico 7. Sintomatología de los trabajadores

En el análisis del grafico 7, la sintomatología en el sistema osteomuscular para miembros

superiores como el dolor en los hombros mostro una prevalencia alta dentro de los trabajadores

donde aseguran que 2

1 de ellos presentan esta molestia, seguido se encuentra el dolor dorsolumbar y por último el

dolor de cuello es importante mencionar que esto se debe posiblemente a la aplicación de una

fuerza estática repetitiva o duradera, como efecto de las actividades realizadas por lo que es

necesario la implementaciones de medidas de control preventivas para reducir los impactos sobre

la salud de los trabajadores con esto es necesario establecer la frecuencia con la que deben

realizar pausas activas, rotación de actividades, respetar las límites de peso manipulado entre

otras acciones. Por otro lado, se encuentra síntomas como la cefalea, irritación ocular y el reflujo

Y/o acidez estomacal estas también son causas de perdida en la productividad o ausentismo de

los trabajadores aunque no se puede asegurar que estos síntomas están relacionado directamente

con las tareas realizadas por cada trabajador, si es cierto que se asocian al estilo de vida que
 17

llevan por lo que es necesario la incorporación de medidas preventivas en cuanto al programas

de hábitos saludables para reducir estas apariciones.

Resultados generales de pruebas clínicas y paraclínicas

Para los resultados de las pruebas clínicas y

Pruebas clínicas
paraclínicas se obtuvo lo siguiente:
Frotis/cultivo faringeo
Prueba de esfuerzo
Perfil Cardiovascular
PRUEBAS PARACLÍNICAS
Trigliceridos Normal Anormal
Colesterol Electrocardiograma
Parcial Orina
Visiometria
Homagrama
Audiometría

Espirometría
Normal Anormal
Optometría

Valoración Ergonómica
0 5 10 15 20 25 30 35

Grafico 8. Pruebas clínicas Grafico 9. Pruebas paraclínicas

Las pruebas clínicas representadas en el grafico 8, y paraclínicas representadas en el grafico 9,

buscan el bienestar del trabajador de manera individual y son herramientas que orientan las

acciones de gestión para mejorar las condiciones de salud y de trabajo, interviniendo el ambiente

laboral y asegurando un adecuado monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores

expuestos, teniendo presente este propósito en los resultados obtenidos para los 30 trabajadores.

Se puede asegurar que en términos generales presentan condiciones normales en su estado de

salud, sin embargo, hay casos donde se logró identificar que requieren mejora en su estilo de

vida y realizar control sobre aquellas enfermedades de origen común que tiene un impactos sobre

el resultado de las pruebas, lo que requiere la intervención y seguimiento a estos trabajadores

 18

para seguir las recomendaciones dada por el médico y adicional seguir las medidas preventivas

establecidas en los programas de medicina preventiva dentro de la organización.

Diagnósticos Encontrados

Enfermedad Laboral
3%

97%

Si No
Diagrama 5. Enfermedad laboral

Teniendo en cuenta el diagrama 4, dentro de los diagnósticos encontrados se evidencio un

posible caso de sospecha por enfermedad laboral asociada al síntoma de dolor en el nervio

Ciático esta se produce cuando existe una lesión o compresión sobre el nervio ciático que causa

dolor, entumecimiento, hormigueo o debilidad en la espalda, las nalgas y las piernas, por

recomendaciones médicas el trabajador actualmente presenta restricciones en sus actividades

habituales y se encuentra bajo tratamiento farmacológico. Por el contrario, el personal restante

no se evidencio que presenten sospechas de enfermedades laborales.

Recomendaciones

Se recomienda establecer jornadas de capacitación específicas del cargo con el objetivo de

mitigar el inminente riesgo psicosocial en la dimensión “carga laboral”, disminuyendo de esta

manera los valores negativos también en las dimensiones “control” y “liderazgo”,

adicionalmente se recomienda para futuras evaluaciones indagar más sobre actividades

 19

extralaborales que puedan implicar carga cognitiva, como ej. Trabajadores que estén adelantando

estudios académicos de cualquier índole.

La situación actual señala que es necesario un compromiso por parte de la organización y sus

trabajadores en el que deben implementar programas preventivos, reforzar la capacitación con

actividades encaminadas a la problemática de riesgos de trabajo.

Fomentar la participación del trabajador en actividades de integración y de estilos de vida

saludable, los programas de promoción y prevención son herramientas para disminuir los riesgos

de las actividades asignadas, así mismo, los trabajadores deben experimentar una mayor

integración y participación en los procesos de trabajo a fin de identificar los factores de riesgo y

apoyar la propuesta, diseño y la ejecución de los programas, que permitan la prevención de

accidentes y enfermedades ocupacionales.

Realizar campañas de capacitación en Higiene Postural, dirigidas a concientizar a los

trabajadores en la adopción de posturas adecuadas durante la jornada laboral, Tomando en cuenta

las medidas para pacientes adecuadas durante la jornada laboral.

Se recomienda el uso de protección auditiva de acuerdo a medición de ruido en el área de trabajo

y así mismo, evitar exposición a ruido tanto laboral como extra laboralmente.

Divulgación de la actividad y resultados.

Es importante que los trabajadores conozcan los resultados de la actividad de manera que se

refleje en las políticas para Seguridad y Salud en el Trabajo. Para lograr un impacto en la

población, es importante retroalimentar dicha información de manera individual, garantizado así

el cumplimiento de las recomendaciones.

 20

Medidas de Control.

Para los trabajadores que resultaron con anormalidad en los exámenes, deben cumplir con los

tratamientos y recomendaciones que del caso. Las actividades de control no solamente deben

incluir al trabajador sino a todos los factores de riesgo a que se encuentre expuesto durante sus

jornadas de trabajo.

Seguimiento

Para los trabajadores a los que se les implementó medida de control, se debe controlar en un

tiempo prudencial no mayor a seis meses. Es importante realizar un seguimiento, no solo médico

sino del puesto de trabajo y de los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto.
 21

Conclusiones

Se puede concluir que se han desarrollo los objetivos planteados para el taller donde se logró

analizar y desarrollar un diagnóstico de las condiciones de salud de 30 trabajares en el sector de

la construcción, es de importancia tener en cuenta que los riesgos de salud y trabajo en este

sector son altos por lo que es necesario la implementación de programas de medicina preventiva

y del trabajo en las tareas, realizar seguimiento y medir el desempeño de estos programas para

salvaguardar la vida de los trabajadores.

La prevención de los accidentes de trabajo o de las enfermedades laborales va más allá del

cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir la

siniestralidad y promueven la salud de los trabajadores. Se ha evidenciado que, al realizar

capacitaciones en emergencias, autocuidado, higiene postural, la evaluación de riesgos de los

lugares de trabajo, equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, factores psicosociales, etc.,

disminuyen la accidentalidad y el ausentismo laboral lo cual redunda en tiempo productivo para

las organizaciones.

Teniendo en cuanto lo anterior, es importante que los diagnósticos de las condiciones de salud de

los trabajadores permitan saber a qué tipo de enfermedad o patología se enfrente el profesional

en salud y, por tanto, ayudará a saber qué tipo de tratamiento debemos suministrar al paciente en

cuestión.
 22

Bibliografía

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trabajo del personal que labora en una empresa productora de huevos, concentrado de
aves y molienda de trigo, de la zona de Cachipay, Mosquera y Bogotá durante el periodo
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