CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO PDVSA

PETROLEO Y GAS, S.A.

2015-2017 GAS

PREAMBULO

La Convención Colectiva Petrolera y del Gas debe ser el apalancamiento

para garantizar El Programa de la Patria; puesto que desde allí se debe Defender,
expandir y consolidar el bien más preciado que hemos reconquistado después 200
años la Independencia Nacional; elevando la conciencia e ideología del pueblo y
los trabajadores y trabajadoras, para continuar el legado de la construcción del
Socialismo Bolivariano del Siglo XXI en Venezuela; y así preservar y consolidar la
soberanía sobre los recursos petroleros y demás recursos naturales estratégicos,
impulsando, consolidando y profundizando la participación protagónica,
revolucionaria y política de los trabajadores y trabajadoras en la planificación de
las actividades petroleras y gasíferas; para convertir a Venezuela en un País
Potencia en lo social, lo económico y lo político dentro de la gran potencia
naciente de América Latina y El Caribe, que garanticen la conformación de una
zona de paz en nuestra América.

Todo lo anterior es consono con la lucha legendaria de la clase trabajadora

en Venezuela liderada por su vanguardia quiénes son y seguirán siendo los
trabajadores petroleros que a través de su conciencia de clase fueron cimentando
los derechos y beneficios para el colectivo del cual formaron parte, es bueno
recordar a los compañeros compatriotas y camaradas petroleros que la primera
incursión y gesta frente fue enfrentar a las transnacionales petrolera que sometían
a los trabajadores a las más aberrantes y viles formas de explotación, esto fue
nada menos que la organización de la primera huelga nacional petrolera, en
tiempos de una de las dictaduras más crueles como fue la de Juan Vicente
Gómez.
 Esta huelga fue acompañada en el estado Zulia por la participación activa
de las compañeras solidarias de los huelguista, y esta gesta hizo retroceder a las
transnacionales petroleras de la época, tales como, Mene Grande Oil Company;
Shell, Sinclair, Creole Petroleum Corporation, quienes quedaron impresionados,
que trabajadores en situación muy precarias, el que no tenia paludismo tenia
dolencias de tuberculosis y desnutrición, producto de tanta mezquindad y
humillación barbarie de los representantes de estas empresas. Lo anterior hizo
retroceder a los representantes de las compañías petroleras, al pelotón de
soldados que al ver tanta firmeza y valentía no les quedo más remedio que
retirarse del sitio dejando la manifestación de los trabajadores huelguista y planear
la represión de los dirigentes que patrocinaron y participaron en ese movimiento,
que rescato la dignificación de los trabajadores y sus familias.

La represión no se hizo esperar, mucho de los dirigentes fueron

encarcelados y enviados a construir carreteras, pero lejos de acobardarse la clase
trabajadora y petrolera fortifico lo que ha sido siempre la actitud revolucionaria y
socialista que han tenido los trabajadores petroleros; los sacrificios de cárcel,
persecución y muerte tuvo sus efectos, puesto que los trabajadores lograron: el
suministro de agua potable, un pequeño aumento, la construcción de modestas
barracas, la reducción de las jornadas de 14 y 12 horas a 9 horas y la
responsabilidad por los accidentes laborales de las empresas transnacionales.

Como consecuencia de esto el gobierno se ve obligado en el año 1928 a

decretar la primera Ley del Trabajo. Subsiguientemente la lucha petrolera
continua, y arrecia hasta lograr la Ley del Trabajo de 1936, la cual fue satanizada
por las compañías petrolera transnacionales, siendo Presidente para esa época el
General Eleazar López Contreras de orientación liberal; facilitando una nueva Ley
del Trabajo que sustituyo a la Ley del año de 1928. La nueva Ley consagró los
beneficios básicos que aspiraban los trabajadores tales como Libertad Sindical,
convenciones colectivas, reducción de la jornada a 8 horas y la responsabilidad de
los patronos en los accidentes y enfermedades ocupacionales.
 La negativa del patrono petrolero en el cumplimiento de la nueva Ley del
Trabajo, no se hizo esperar por la respuesta firme del movimiento de los
trabajadores petroleros, mediante una acción de protesta frente al ataque y
agresividad patronal, que no atendió razones ni acuerdo para evitar el conflicto.
Ante esta actitud los trabajadores petroleros ejercieron legalmente el derecho de
huelga. La huelga petrolera nacional paralizo totalmente la industria petrolera, de
noviembre de 1936 a enero de 1937; ante la intransigencia patronal y las
actividades anti sindicales que agravaron el conflicto, que por su duración estaba
afectando la situación financiera del país, el gobierno dicta un decreto que ordena
la paralización de la huelga y la reanudación de las labores, ordenando que el
conflicto culmine mediante un arbitraje obligatorio que pone fin a la huelga.

El laudo arbitral obligatorio dictado el cual reconoció algunos derechos, fue

un avance positivo de los trabajadores petroleros y sus reivindicaciones más
sentidas especialmente la obligación de las contratistas de cumplir con la
inherencia y conexidad que ha sido siempre bastón reivindicativo para evitar que
las trasnacionales incumplieran la nueva legislación. Durante los periodos de
gobiernos antiobreristas que persiguieron a la clase obrera especialmente a la
petrolera sus dirigentes, quienes más connotados fueron los comunistas,
socialistas y otras organizaciones políticas y sindicales, prueba de ello que las
discusiones de las convenciones colectivas, no se paralizaron durante el gobierno
autoritario de Marcos Pérez Jiménez y el periodo de la cuarta república.

En el año 1997 el Ejecutivo Nacional auspicio una reforma del régimen de

prestaciones sociales que fue aprobado por el antiguo Congreso de la República,
mediante la reforma inconstitucional atentatoria contra una de las instituciones
más emblemáticas del derecho social del trabajo venezolano. Se eliminó el
régimen logrado con retroactividad del derecho adquirido y sustituyendo por un
régimen que hirió de muerte a la conquista más importante lograda por los
trabajadores.
 Ante esta situación los trabajadores petroleros no aceptaron el nuevo
régimen ya que habían consolidado por la vía de las convenciones colectivas la
retroactividad como derecho adquirido de las prestaciones sociales y la
inamovilidad de los trabajadores petroleros. Este gesto de los trabajadores fue
imitado por otros sindicatos que siguieron el ejemplo de lo que nosotros llamamos
siempre la vanguardia trascendental petrolera. Este nuevo contrato colectivo es un
reto a lograr cumplir el mandato expreso de nuestro eterno comandante obrerista
HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS de lograr la mejor convención colectiva petrolera
del movimiento sindical socialista de la historia laboral venezolana bajo los
principios de la intangibilidad, la progresividad y la irrenunciabilidad la
preeminencia de la realidad y los hechos frente a la formas o apariencias.
 CAPÍTULO I

CLÁUSULAS GENERALES

CLÁUSULA 1

ÁMBITO DE APLICACIÓN

La EMPRESA reconoce que el ámbito de aplicación de la CONVENCIÓN

se extiende al TRABAJADOR que se describe en la Cláusula 2 titulada: Ámbito de
Aplicación Personal de la Convención. Reconoce igualmente que se extiende a la
FUTPV y al SINDICATO afiliado que ésta designe, descrito en el Anexo 2,
mientras mantengan su afiliación. En caso de duda sobre la aplicación de un
determinado beneficio, en el supuesto de un TRABAJADOR u Organización
Sindical que se encuentre simultáneamente amparado por esta CONVENCIÓN y
otra convención colectiva de trabajo suscrita por la EMPRESA, el TRABAJADOR u
Organización Sindical recibirá en todo caso el beneficio que le resulte más
favorable, pero en ningún caso percibirán un mismo beneficio de ambas
Convenciones Colectivas de Trabajo.

CLÁUSULA 2

ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA CONVENCIÓN

Se encuentra amparado por esta CONVENCIÓN, el TRABAJADOR de la

Nómina Contractual, comprendida por la Nómina Diaria y la Nómina Mensual de la
EMPRESA; no así, aquél que atendiendo al principio de la primacía de la realidad
sobre las formas y apariencias, desempeñe los puestos o trabajos contemplados
en los artículos 37, 41 y 432 de la LOTTT. La promoción de un TRABAJADOR se
realizará sin perjuicio de que la vacante que resulte con ocasión de la misma, sea
cubierta conforme a lo previsto en las Cláusulas 35 y 56 de esta CONVENCIÓN.

Asimismo, queda exceptuado de la aplicación de esta CONVENCIÓN, el

empleado de la EMPRESA que pertenezca a la Nómina No Contractual; la cual
está conformada por un personal que disfruta de una serie de beneficios y
condiciones de trabajo, regidos por la Normativa Interna de la EMPRESA, cuyas
normas y procedimientos contemplan condiciones que en su conjunto no podrán
ser inferiores a las existentes para el personal amparado por la presente
CONVENCIÓN. No obstante esta excepción, la EMPRESA manifiesta su respeto a
la libertad que tiene todo TRABAJADOR de afiliarse o no a una organización
sindical, y de ejercer todos los derechos que en este aspecto la legislación laboral
le concede; en virtud de lo cual, el personal de la Nómina No Contractual no será
afectado en los derechos sindicales que le consagran la LOTTT y su Reglamento,
y en este sentido no podrán ser impedidos de participar en actividades de mero
ejercicio sindical.

A los efectos de la aplicación de los mencionados artículos de la LOTTT,

cualquier TRABAJADOR que no estuviere de acuerdo con su exclusión, podrá
acogerse al Procedimiento en Caso de Diferencias estipulado en la Cláusula 75 de
esta CONVENCIÓN. Si la decisión fuere favorable al TRABAJADOR, éste
comenzará a disfrutar de todos los beneficios de la presente CONVENCIÓN, a
partir de la fecha de la sentencia del tribunal o del Laudo Arbitral, sin que ello
implique duplicidad con los beneficios que le han venido siendo aplicados como
parte del personal no amparado por esta CONVENCIÓN, ni la retroactividad de los
beneficios contractuales. En todo caso, la política laboral de la EMPRESA con
relación a la implementación de beneficios sociales y en particular, los referidos a
vivienda, salud, educación y alimentación, se seguirán con base a los principios
constitucionales de igualdad y no discriminación, teniendo como propósito elevar
la calidad de vida de todo su personal en consideración a su entorno familiar.

PARÁGRAFO ÚNICO:

En lo que respecta al personal de las CONTRATISTAS o Subcontratistas

que ejecuten para la EMPRESA obras inherentes o conexas con las actividades a
que se refieren los artículos 49 y 50 de LOTTT; la EMPRESA le garantizará el
disfrute en las mismas condiciones de trabajo y beneficios legales y contractuales
que le corresponden a su TRABAJADOR, salvo aquél personal de
CONTRATISTAS que desempeñen los puestos o trabajos contemplados en los
artículos 37, 41 y 432 de LOTTT.

El personal de las CONTRATISTAS, Subcontratistas o empresas de

servicios que no estuviere de acuerdo con su exclusión, podrá presentar su
reclamo por ante la Unidad de Relaciones Laborales de la EMPRESA, la cual
conjuntamente con un REPRESENTANTE del SINDICATO local y otro de la
CONTRATISTA, subcontratista o empresa de servicio según fuere el caso,
decidirán sobre el reclamo. En la Cláusula 69 de esta CONVENCIÓN se han
estipulado disposiciones expresas de excepción, cuya exacta aplicación la
EMPRESA se compromete a hacer cumplir.

Las PARTES velarán por el cumplimiento de la presente CONVENCIÓN en

los talleres y empresas de servicio que realicen obras y servicios inherentes o
conexos con las actividades a que se refieren los artículos 49 y 50 de LOTTT. De
modo que al TRABAJADOR ocupado exclusivamente en dichos trabajos, se le
aplique los beneficios legales y contractuales a que se refiere esta Cláusula, que
estipula disposiciones cuya aplicación la EMPRESA se compromete a hacer
cumplir a dichos talleres o empresas de servicios. Si las PARTES comprobasen
que un taller o empresa de servicio obligado a cumplir las disposiciones de esta
Cláusula no lo hiciere, tomarán las medidas necesarias para que cese tal
situación.

Para los efectos del cumplimiento del acuerdo estipulado en esta Cláusula,
las PARTES convienen en nombrar una COMISIÓN de alto nivel conformada por
un representante designado por la EMPRESA y otro por la FUTPV.

CLÁUSULA 3

ÁMBITO DE APLICACIÓN OBJETIVA

 Las PARTES reconocen que el ámbito de aplicación objetiva de la
CONVENCION, en atención a lo previsto en la Ley Orgánica de Hidrocarburos
Gaseosos, se demarca con base a:

a) Actividad Primaria: relativa a la extracción de hidrocarburos gaseosos

asociados en estado natural, en su recolección, transporte por gasoducto y
almacenamiento inicial.

b) Actividad de Extracción y Fraccionamiento: de hidrocarburos gaseosos

asociados, almacenamiento y despacho de los productos procesados en las
plantas de procesamiento. La EMPRESA garantiza que en ningún caso se
eliminará la aplicación y cobertura de la presente CONVENCIÓN a aquél
TRABAJADOR que a la fecha de su depósito y subsiguiente homologación legal
se encuentre disfrutando de la misma.

CLÁUSULA 4

DEFINICIONES

1. CENTRO DE TRABAJO: Término referido a establecimiento,

dependencia o unidad de exploración y producción donde el TRABAJADOR presta
sus servicios habitualmente.

2. COMISIÓN: Término referido a junta o delegación de las PARTES,

conformada transitoria o permanentemente, para tratar asuntos relacionados con
la presente CONVENCIÓN, que por su complejidad o particularidad merezcan un
tratamiento determinado.

3. COMUNIDAD INTEGRADA: Término referido a campamento que por

haber sido alcanzada su ubicación por el crecimiento de una ciudad adyacente, es
considerada en provecho del TRABAJADOR circunscrito, bajo régimen de ciudad
a los efectos del pago de la denominada: AYUDA ÚNICA Y ESPECIAL DE
CIUDAD.
 4. CONTRATISTA: Término referido a persona jurídica constituida conforme
a la Ley, que mediante contrato con la EMPRESA, se encarga de ejecutar obras,
trabajos o servicios con sus propios elementos, siendo dichas obras, trabajos o
servicios inherentes y conexos con la actividad principal de la EMPRESA, en los
términos de los artículos 49 y 50 de la LOTTT.

5. CONVENCIÓN: Este término se refiere a la presente CONVENCIÓN

Colectiva de Trabajo y sus anexos, debidamente depositados ante la Dirección de
Inspectoría Nacional y otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Ministerio del
Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, que contiene las condiciones
por las cuales se rigen las relaciones laborales y sindicales de las PARTES que la
suscriben.

6. EMPRESA: Término referido indistintamente a PDVSA Petróleo, S.A.,

sus afiliadas y sucesoras o causahabientes, como entidad de trabajo conforme a
lo establecido en la LOTTT.

7. EVENTO FUNERARIO: Traslado, acto velatorio, sepelio o cremación.

8. FAMILIAR DIRECTO: Cónyuge o persona que mantenga conforme a la

Ley, unión estable de hecho con el TRABAJADOR; hijos solteros de éste hasta los
veinticinco (25) años de edad que cursen estudios regulares en institutos
debidamente inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la Educación; y
aquellos con discapacidad absoluta sin límite de edad, siempre y cuando en cada
caso mencionado estén debidamente inscritos en los registros de la EMPRESA.

9. FAMILIAR INMEDIATO: Pariente del TRABAJADOR debidamente

inscrito en los registros de la EMPRESA: Su cónyuge o persona con quien
mantenga, conforme a la Ley, unión estable de hecho; hijos menores hasta
veintiún (21) años de edad, siempre que convivan con el TRABAJADOR o
estudien en un lugar donde la EMPRESA tenga la obligación de prestar la
asistencia médica al TRABAJADOR; hijos con discapacidad mayores de veintiún
(21) años de edad, siempre que convivan con el TRABAJADOR; hijos solteros
mayores de veintiún (21) años y hasta veinticinco (25) años de edad, que, viviendo
con sus padres, estén cursando estudios superiores, siempre que dependan
económicamente de él; y los padres del TRABAJADOR que comprueben estar
bajo su dependencia económica y tengan su residencia permanente en la misma
circunscripción del Estado o en zona circunvecina donde viva éste; y los padres
del TRABAJADOR soltero que en este carácter tenga asignada vivienda de
soltero, siempre que dependan económicamente de éste y tengan su residencia
en la circunscripción del Estado donde vive el TRABAJADOR.

10. FUTPV: Término referido a la Federación Unitaria de Trabajadores del

Petróleo, del Gas, sus Similares y Derivados de Venezuela (FUTPV). 11.
INPSASEL: Término referido a Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laboral; que se utilizará en lo sucesivo para identificarla en la
CONVENCIÓN.

12. IVSS: Término referido al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales;

que se utilizará en lo sucesivo para identificarla en la CONVENCIÓN.

13. JUBILACIÓN NECESARIA: Se refiere al beneficio que se otorga al

TRABAJADOR, independientemente de los años de servicio y de los aportes al
Fondo de Capitalización Individual, que fallece debido a un accidente de trabajo,
enfermedad ocupacional o cualquier otra circunstancia con ocasión al trabajo.

14. LOPCYMAT: Término referido a la abreviatura de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo; que se utilizará en lo
sucesivo para identificarla en la CONVENCIÓN.

15. LOTTT: Término referido a la abreviatura de la Ley Orgánica del

Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras; que se utilizará en lo sucesivo
para identificarla en la CONVENCIÓN.
 16. LUGAR DE TRABAJO: Área determinada donde el TRABAJADOR
cumple las actividades inherentes a su cargo en el respectivo CENTRO DE
TRABAJO, estando dotado de los medios y herramientas necesarios para ejecutar
una determinada tarea.

17. NÓMINA DIARIA: Término referido al TRABAJADOR que ejecuta los

puestos u oficios descritos en el Anexo 1, cuya remuneración es percibida
semanalmente, con base a un SALARIO BÁSICO diario preestablecido.

18. NÓMINA MENSUAL: Término referido al registro aplicable al

TRABAJADOR que con base a sus conocimientos, habilidades y experticias,
independientemente de su grado de instrucción, ejecuta actividades no reguladas
en el caso de la NÓMINA DIARIA ni en el caso de la nómina no contractual, cuya
remuneración es percibida mensualmente, con base a un SALARIO BÁSICO
mensual preestablecido.

19. NORMATIVA INTERNA: Cuerpo de Normas, Guías Administrativas e

Instructivos, que regulan y desarrollan los beneficios y planes de la EMPRESA, así
como sus procedimientos administrativos.

20. PARTES: Término referido a los sujetos que suscriben la presente

CONVENCIÓN: por la parte empleadora, la EMPRESA; y por la parte laboral, el
TRABAJADOR representado por la FUTPV y el SINDICATO afiliado que ésta
designe.

21. REPRESENTANTE: Persona natural o jurídica debidamente autorizada

por las PARTES, conforme a la Ley o particulares Estatutos Sociales, para actuar
por su nombre y cuenta, respectivamente, en la administración y estricto
cumplimiento de la presente CONVENCIÓN.

22. SALARIO: Remuneración general que recibe el TRABAJADOR, por la

prestación de su servicio, el cual está integrado por los conceptos siguientes:
SALARIO BÁSICO, Horas Extraordinarias, Tiempo Extraordinario de Guardia,
Tiempo de Viaje, Bono por Tiempo de Viaje Nocturno, Bono Nocturno, Descanso
Semanal, Días Feriados, Prima Dominical, Prima por Días Feriados Trabajados,
Prima por Descanso Semanal Trabajado, Ratas Temporales de Salario por
Sustitución, Primas por Ocupaciones Especiales, Prima por Mezcla de Tetraetilo
de Plomo, Prima por Buceo, la Ayuda Única y Especial de Ciudad, el Bono
Vacacional, la Participación en los Beneficios o Utilidades de acuerdo con los
términos de la LOTTT, el valor de la alimentación en extensión de la jornada
según la Cláusula 28 de esta CONVENCIÓN, el pago por manutención contenida
en la Cláusula 67 Literal a) del numeral 10 de esta CONVENCIÓN, el pago por
alojamiento familiar a que se refiere la Cláusula 60 de la misma, el pago de la
media (½) hora de reposo y comida, la Prima Especial en los sistemas 7 x 7 y
demás modalidades y la Prima Especial por el Sexto Día Programado trabajado
bajo el sistema 5-5-5-6, según la Cláusula 68 de la presente CONVENCIÓN.
Asimismo, forma parte del SALARIO los restantes conceptos contenidos en el
artículo 104 de la LOTTT del Régimen Aplicable según la Cláusula 25 de la
CONVENCIÓN que formen parte del contrato individual de trabajo y el
TRABAJADOR los perciba por la prestación de su servicio.

23. SALARIO BASICO: Remuneración inicial prevista en el TABULADOR,

para cada cargo y que de manera fija devenga el TRABAJADOR, en el nivel que
ocupe, por la prestación de su servicio en jornada ordinaria, que, excluye todo
recargo o pago adicional, prima, bonificación o subsidio cualquiera sea su
naturaleza o especie. 24. SALARIO NORMAL: Remuneración que el
TRABAJADOR percibe en forma regular y permanente, por la prestación de su
servicio a la EMPRESA, generado en el periodo inmediatamente anterior a la
fecha de su determinación y que comprende los siguientes conceptos: SALARIO
BÁSICO, Ayuda Única y Especial de Ciudad, pago de la comida en extensión de la
jornada después de tres (3) horas de tiempo extraordinario, pago por manutención
contenida en el literal a) del numeral 10 de la Cláusula 67, Prima por Mezcla de
Tetraetilo de Plomo, pago por alojamiento familiar establecido en el literal a) de la
Cláusula 68, Tiempo Extraordinario de Guardia en el caso del TRABAJADOR que
labora fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres
guardias (diurna, mixta o nocturna), esta retribución se refiere exclusivamente a la
media (½) o una (1) hora trabajada para completar la jornada de ocho (8) horas en
la guardia mixta y nocturna respectivamente, Tiempo de Viaje, Bono por Tiempo
de Viaje Nocturno pagado bajo Sistema de Trabajo, Bono Nocturno en el caso del
TRABAJADOR que labore fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote
entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna), el pago de media (½) hora
para reposo y comida cuando éste se recibe en forma regular y permanente,
Prima Especial por el sexto (6to) día programado trabajado bajo el sistema (5-5-5-
6), el pago por Bono Dominical cuando éste es devengado por el TRABAJADOR
dentro de su Sistema normal de trabajo, Prima Especial cuando aplique para el
Sistema de Trabajo (1x1) y demás modalidades y Prima por Jornada de Trabajo
(1x1) y demás modalidades, Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2),
Prima por Buceo, Prima por Kilómetro Recorrido, siempre que las mismas se
generen.

Las PARTES convienen en que quedan excluidos del SALARIO NORMAL

los siguientes ingresos:

a) El percibido por labores distintas a la pactada;

b) El que sea considerado por la Ley y esta CONVENCIÓN como de

carácter no salarial;

c) El esporádico, accidental o eventual y

d) El proveniente de las liberalidades de la EMPRESA. Para el cálculo del

monto correspondiente a cualquiera de los conceptos que integran al SALARIO
NORMAL, ninguno de ellos será tomado en consideración para producir efectos
sobre si mismo.
 25. SERVICIO DE TRANSPORTE TERRESTRE AUTOMOTOR DE CARGA
QUE EJECUTA LA ACTIVIDAD DE LA INTERMEDIACIÓN PARA EL
SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE LÍQUIDO: Término referido al servicio de
modalidad colectiva y de uso público el cual está sujeto a rutas, horarios y
frecuencias.

26. SINDICATO: Término referido a todas y cada una de las organizaciones

sindicales en la que el TRABAJADOR se encuentre afiliado, que a su vez esté
afiliada a la FUTPV para la fecha del depósito y subsiguiente homologación legal
de la CONVENCIÓN, mientras conserve dicha afiliación.

27. SOLVENCIA SINDICAL FINANCIERA: Término referido al documento

emitido por la FUTPV en el cual se deja constancia que la CONTRATISTA no
tiene deudas de cuotas sindicales ordinarias y/o extraordinarias con esta
organización sindical.

28. SOLVENCIA SINDICAL LABORAL: Término referido al documento

emitido por la FUTPV, por órgano de su Presidente, en el cual se deja constancia
que la CONTRATISTA no tiene reclamos laborales ni sindicales pendientes por
resolver con esta organización sindical.

29. SUBCONTRATISTA: Persona jurídica que de forma indirecta, a través

de una CONTRATISTA, se encargue de ejecutar obras, trabajos o servicios con
sus propios elementos y que dichas obras, trabajos o servicios sean inherentes o
conexos con la actividad principal de la EMPRESA, en los términos de los
artículos 49 y 50 de la LOTTT, previa la aprobación que ésta dé al efecto.

30. TABULADOR: Término referido a instrumento contentivo de la serie de

cargos y su correspondiente SALARIO BÁSICO inicial, el cual forma parte de la
presente CONVENCIÓN agregado como ANEXO 1.

31. TEA: Término referido a la Tarjeta Electrónica de Alimentación.

 32. TRABAJADOR: Todas y cada una de las personas, hombre o mujer,
que presta servicio activo y remunerado para la EMPRESA, como empleado u
obrero.

33. TRANSFERENCIA: Acción de la EMPRESA relativa al traslado

permanente del TRABAJADOR de un CENTRO DE TRABAJO a otro, en razón de
sus operaciones. Es una Prerrogativa de la EMPRESA.

CLÁUSULA 5

ESTABILIDAD

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley Orgánica de

Hidrocarburos, el TRABAJADOR gozará de estabilidad en el trabajo y sólo podrá
ser despedido por las causales expresamente consagradas en la legislación del
Trabajo. A los fines de garantizar la estabilidad en el trabajo, la EMPRESA,
conviene en no reducir unilateralmente, el número actual de sus trabajadores. En
este orden de ideas, cualquier egreso de personal que se produzca obliga a la
EMPRESA a efectuar un nuevo empleo directo, salvo aquellos que se ocasionen
con motivo de:

1. Jubilación, hasta un entero con setenta y cinco décimas por ciento

(1,75%), calculado sobre el total del personal que la EMPRESA tenga para la
fecha de su depósito y la subsiguiente homologación legal de la presente
CONVENCIÓN;

2. Cese definitivo de operaciones o de una parte definida de ellas,

debidamente comprobada tal circunstancia por el Ministerio del Poder Popular
para la Energía y Petróleo;

3. Retiros que se ciñan estrictamente a lo establecido en el numeral 3 de la

Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN, hasta el uno por ciento (1%) anual, calculado
sobre el total del personal que la EMPRESA tenga para la fecha de iniciarse cada
año de vigencia de esta CONVENCIÓN; y,

4. Los egresos debidos al vencimiento del contrato de trabajo por tiempo

determinado o para una obra determinada, entendiéndose que el número de
Trabajadores a que se refiere este numeral, no se computará para el nivel de
empleo a que está obligada la EMPRESA. El egreso o egresos de personal que la
EMPRESA está obligada a compensar con nuevos empleos directos en razón de
esta Cláusula, lo será en un lapso no mayor de treinta (30) días, contados a partir
de la fecha cuando se produjo o produjeron los mismos; obligándose la EMPRESA
a notificar a la FUTPV el número de trabajadores que para el momento de su
depósito y la subsiguiente homologación legal de esta CONVENCIÓN existen por
divisiones o distritos donde tiene operaciones, y así semestralmente hasta el
vencimiento de la misma.

La EMPRESA se obliga a no ingresar personal mediante contrato de trabajo

por tiempo u obra determinada, cuando tal ingreso esté motivado a cubrir una
vacante prevista para la prestación de servicio por tiempo indeterminado. La
EMPRESA no llenará cargos de carácter permanente mediante sucesivos
contratos de trabajo por tiempo determinado. Los egresos que obliguen a efectuar
nuevos empleos, de acuerdo con los términos de esta Cláusula, sólo podrán ser
cubiertos con personal contratado por tiempo indeterminado. Igual disposición se
aplicará en aquellos cargos que se crearen para realizar nuevas actividades
operacionales de carácter permanente.

Las PARTES reconocen que la TRANSFERENCIA entre Operadoras que

genere egreso de personal, a los fines de esta Cláusula será considerada como
cese de operaciones. Igualmente, reconocen que la TRANSFERENCIA que se
realice entre distintas Operadoras, incluida la casa matriz, no obliga a la
EMPRESA, en los términos de la Cláusula 30, a realizar nuevos empleos y que la
EMPRESA que reciba al TRABAJADOR transferido no desmejorará las
condiciones de trabajo de sus propios trabajadores como consecuencia del
traspaso o TRANSFERENCIA. Todo retiro que se demuestre haya sido inducido
mediante pagos que sobrepasen los establecidos en la Cláusula 25, obliga a la
EMPRESA a efectuar un nuevo empleo. Las PARTES han convenido que todos
los nuevos ingresos que con carácter permanente se produzcan durante la
vigencia de esta CONVENCIÓN, al igual que los egresos que ocurran durante ese
mismo período, serán considerados de acuerdo con los términos contemplados en
el segundo párrafo de esta Cláusula.

CLÁUSULA 6

TRABAJO DE ÍNDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA

La EMPRESA reitera su política de respetar las condiciones laborales

acordadas en los contratos individuales de trabajo, la LOTTT y su Reglamento. En
todo caso y de conformidad con la Ley, la EMPRESA entregará al TRABAJADOR
un ejemplar de su contrato individual de trabajo. De igual modo, le suministrará la
descripción del cargo e impartirá la charla de seguridad y salud en el trabajo que
corresponda. Sin embargo, cuando por necesidades operacionales de la
EMPRESA se requiera que el TRABAJADOR eventualmente desempeñe
funciones distintas a las establecidas inicialmente, se entenderá que las mismas
se encuentran vinculadas a condiciones más favorables.

Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del TRABAJADOR, de las que

está obligado a ejecutar, éste deberá cumplirla, siempre que no sea
manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio TRABAJADOR o a
la actividad de la EMPRESA, participando de manera motivada inmediatamente
ante su supervisor su inconformidad, sin que el haber cumplido la orden implique
su aceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso.
En este caso el supervisor deberá agotar la vía conciliatoria con el TRABAJADOR,
lo cual no deberá exceder de dos (2) días hábiles. Si de la conciliación no se
llegaré a un consenso, la EMPRESA a través del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo, conjuntamente con la FUTPV, realizarán las gestiones pertinentes para
determinar si el trabajo asignado es de índole manifiestamente distinta, quedando
facultados para ordenar mantener o no la ejecución de la labor encomendada, o
en su defecto la restitución del TRABAJADOR a las actividades para las cuales
fue contratado, reanudando la labor.

La EMPRESA velará por el cumplimiento del control de peligros y riesgos

inherentes a la actividad, todos ellos, de acuerdo a lo establecido en la
LOPCYMAT.

CLÁUSULA 7

MANTENER AMBIENTE DE DIGNIDAD, RESPETO MUTUO Y BUENAS

RELACIONES ENTRE SUPERVISOR Y SUPERVISADOS

La EMPRESA mantendrá las medidas necesarias para procurar un

ambiente de dignidad y respeto mutuo en todo CENTRO DE TRABAJO. A los
fines de conservar la mayor armonía y las buenas relaciones entre los
supervisores y los supervisados con ocasión del trabajo, la EMPRESA continuará
aplicando sus programas de entrenamiento y cuidará que tales relaciones no
solamente se conserven sino que mejoren. Asimismo, la FUTPV y el SINDICATO
colaborarán también, con los medios a su alcance, al logro de los fines
perseguidos por esta Cláusula.

En caso que la FUTPV o el SINDICATO que esta designe presente a la

EMPRESA pruebas que demuestren que la conducta de un supervisor es contraria
al espíritu de esta Cláusula, ésta última activará una comisión Ad Hoc con
participación de la FUTPV y el SINDICATO para conocer del asunto. Comprobada
la denuncia, la EMPRESA tomará las medidas que considere convenientes, a los
fines de evitar efectivamente que los hechos denunciados se repitan.
 CLÁUSULA 8

SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR

El TRABAJADOR, reconoce que, la responsabilidad de combatir la pobreza

en el país está relacionada y se sustenta en la solidaridad colectiva de la sociedad
venezolana. Con base en esta solidaridad, que conforme al artículo 70 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, responde como medio de
participación y protagonismo del Pueblo en ejercicio de su soberanía.

La FUTPV constituirá, bajo su iniciativa, una fundación, que tendrá como fin
enfrentar casos de extrema pobreza, atender situaciones de orfandad, vejez y
aquellas derivadas de calamidad pública. La fundación aludida obtendrá, recursos,
fundamentalmente, del aporte voluntario e individual del TRABAJADOR, que será
el equivalente a un (1) día de su SALARIO BÁSICO, deducible en la oportunidad
del pago de las utilidades.

PARÁGRAFO PRIMERO: La EMPRESA acordará con esta Fundación lo

relativo a la retención del aporte descrito precedentemente, a los fines de la
entrega consolidada del monto total recaudado al efecto.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las PARTES acuerdan la creación de una

Fundación sin fines de lucro, con carácter internacional, la misma se iniciará con
un aporte previamente acordado por FUTPV y la EMPRESA, para combatir la
pobreza extrema, desastres naturales y otros hechos que conlleven a ello, en los
países hermanos de Latinoamérica y el Caribe.

CLÁUSULA 9

AYUDA PARA COOPERATIVAS

La EMPRESA y la FUTPV acuerdan promover y prestar asistencia jurídica,

a las asociaciones cooperativas organizadas por TRABAJADORES para la
obtención de bienes de consumo propio; así como a aquellas creadas para el
desarrollo de servicios culturales, educativos, de ahorro y crédito y otras que
contribuyan al bienestar colectivo del TRABAJADOR. A tales efectos, la
EMPRESA conviene en prestar asesoría y asistencia técnica a las asociaciones
cooperativas existentes y a las que se constituyeren conforme al párrafo anterior.

CLÁUSULA 10

TRABAJADOR EXTRANJERO

La EMPRESA no contratará servicios de personal extranjero para ocupar

puestos que estén amparados por esta CONVENCIÓN, siempre que pueda
contratar personal venezolano para el desempeño de dichos puestos en iguales
condiciones de eficiencia y capacidad. De acuerdo con las estipulaciones de los
artículos 27, 100 y 109 de la LOTTT, el TRABAJADOR venezolano devengará
sueldos y salarios iguales al TRABAJADOR extranjero. El TRABAJADOR
extranjero que la EMPRESA tenga a su servicio colaborará en la instrucción del
TRABAJADOR venezolano.

CAPÍTULO II

CLÁUSULAS SOCIALES

CLÁUSULA 11

ENSEÑANZA PARA HIJOS, HERMANOS, NIETOS Y SOBRINOS

La EMPRESA aceptará en sus Instituciones Educativas de Educación Inicial

gratuitamente, al hijo del TRABAJADOR. Asimismo, la EMPRESA aceptará en sus
Instituciones Educativas al hijo, hermano y sobrino del TRABAJADOR, niño, niña o
adolescente, siempre que viva con éste o se encuentre bajo su dependencia
económica y vivan en la misma población. También aceptará al nieto del
TRABAJADOR que se encuentre bajo su dependencia económica y conviva con él
por ser huérfano de padre o madre, o por tener padre o madre con discapacidad.
En todo caso, no obstante la terminación de la relación laboral del TRABAJADOR
por cualquier causa, a su hijo, sobrino, hermano o nieto, conforme a lo descrito
precedentemente, la EMPRESA les garantiza su permanencia en la institución
educativa en la que se haya inscrito efectivamente, hasta la finalización del año
lectivo respectivo. Con ocasión a nuevos ingresos de hermanos y sobrinos del
TRABAJADOR, la EMPRESA y la FUTPV o el SINDICATO afiliado que ésta
designe, evaluarán las condiciones socioeconómicas de cada caso con base a un
instrumento normativo determinado que homologue las mejores prácticas
empleadas al efecto en las escuelas bajo dependencia de las distintas áreas y
negocios de la EMPRESA.

La EMPRESA concederá un aumento por responsabilidad docente de

CINCUENTA BOLÍVARES (Bs. 50,00) mensuales a cada maestro, a partir del
décimo tercer mes de vigencia de esta CONVENCIÓN. La EMPRESA garantiza el
desarrollo de las actividades deportivas en sus instituciones educativas con
personal docente especializado o por personas idóneas debidamente autorizadas
por el Ministerio del Poder Popular de su competencia, siguiendo los lineamientos
de los programas oficiales de deporte escolar que se ejecuten al efecto.
Igualmente, la EMPRESA continuará realizando en sus instituciones educativas la
formación de sus estudiantes en las áreas culturales, de acuerdo a los
lineamientos oficiales que al respecto señale el Ministerio del Poder Popular para
la Educación, con especial énfasis en el fortalecimiento de las culturas regionales
y la identidad nacional.

En este sentido, el TRABAJADOR que preste servicio como docente

contribuirá activamente con la realización del Censo de Patrimonio Cultural que
realiza el Instituto de Patrimonio Cultural. La EMPRESA orientará, a través de su
Gerencia de Salud, aquellos casos de estudiantes que cursen estudios en
cualquiera de los niveles del Subsistema de Educación Básica, asistan y estén
inscritos en sus Instituciones Educativas y que presenten interferencias en el
proceso de aprendizaje, así como, aquellos que tengan aptitudes superiores y
capacidad para destacarse en una o más áreas del desenvolvimiento humano,
apoyado en lo regulado por la legislación que rige la materia, a fin de establecer el
diagnóstico del caso por un especialista y se indique a los padres o
representantes, la conducta a seguir con los mismos.

Las PARTES conformarán una COMISIÓN durante la vigencia de la

presente CONVENCIÓN, integrada por tres (3) miembros de la FUTPV y del
SINDICATO que ésta designe y tres (3) miembros de la EMPRESA, para evaluar
los avances obtenidos en la conversión de sus propias instituciones educativas en
Instituciones Educativas Bolivarianas, de manera de extender dicho sistema al
resto de las mismas garantizando el ingreso de los niños, niñas y adolescentes
beneficiarios de esta Cláusula. Igualmente se incluirá en dicha evaluación una
propuesta de apoyo al Ministerio del Poder Popular para la Educación, en la
política de transformación y mejoramiento de aquellos planteles públicos de
Educación Media (General y Técnica) ubicados en aquellas áreas operacionales
bajo régimen de campamento, garantizando el ingreso de los niños, niñas y
adolescentes beneficiarios de esta Cláusula a dichas Instituciones Educativas.

Las PARTES acuerdan analizar los casos del hijo del TRABAJADOR, bajo
cualquier régimen de campamento, que por residir en comunidades y centros
poblados distantes de las instituciones educativas de la EMPRESA que no reciben
el beneficio del Subsistema de Educación Básica, a fin de evaluar y otorgar las
facilidades de ayudas. En tal sentido cuando en dichas zonas no existan
instituciones educativas oficiales en los niveles de Educación Primaria y Media de
los Subsistemas de Educación, la EMPRESA contribuirá al TRABAJADOR, con el
cien por ciento (100 %) del costo de la matrícula y correspondientes
mensualidades, de aquel hijo debidamente registrado en la EMPRESA, que asista
a instituciones privadas. Del mismo modo, esta contribución aplicará cuando
existiendo instituciones educativas oficiales, las mismas no cuenten con cupo
disponible; estos casos, previa certificación de insuficiencia de cupos , emitida por
la o las instituciones oficiales del Subsistema de Educación de la localidad
respectiva y la verificación de esta situación por parte de la Gerencia de Recursos
Humanos responsable.

Con el propósito de mantener la homologación de las mejores prácticas en

materia de Educación, en cuanto a su aplicación en las Instituciones Educativas
de la EMPRESA, las PARTES acuerdan regirse por los lineamientos que al efecto
dicte el Ministerio del Poder Popular para la Educación y, en consecuencia, se
comprometen a revisar durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN, lo
concerniente a su reglamentación. Las PARTES acuerdan en apoyo del beneficio
a que se refiere esta Cláusula y en ello se asienta el compromiso de la EMPRESA,
en aumentar progresivamente el número de aulas e instituciones educativas
bolivarianas propias en sus distintas áreas operacionales y en orden a la política
educativa del gobierno bolivariano.

PARAGRAFO PRIMERO: A los fines de cerrar la brecha existente entre la

matrícula escolar actual y la proyección para cubrir los cupos escolares para los
hijos, hermanos, nietos y sobrinos del TRABAJADOR, las PARTES acuerdan que
la EMPRESA propenderá a construir instalaciones educativas suficientes, dotar y
suministrar el personal docente necesario para el funcionamiento de estas
instalaciones en los lugares bajo régimen de campamento donde exista esta
necesidad.

CLÁUSULA 12

SOBRE LA FORMACIÓN INTEGRAL EN EL MARCO DEL PLAN MORAL Y

LUCES

El TRABAJADOR tendrá la oportunidad de participar en los programas y

acciones de formación, que sean diseñados según el interés estratégico para la
EMPRESA, de acuerdo con el Plan al Desarrollo Económico y Social 2013-2019,
el Plan Siembra Petrolera y la EMPRESA por su parte se compromete a impulsar
la formación integral del TRABAJADOR en las áreas social, político, técnico y
sindical, que le permitan al TRABAJADOR asumir la formación como esencia el
Proceso Social del Trabajo, en el contexto de la LOTTT. Asimismo, la EMPRESA
asumirá progresivamente con esfuerzo propio el desarrollo e implantación de los
programas y acciones que cubran las necesidades de formación del
TRABAJADOR, sin distinción de nómina. De igual forma, la EMPRESA podrá
establecer convenios educativos con instituciones y Empresas del Estado para tal
fin.

La EMPRESA reconoce al Instituto de Investigación y Estudios Energéticos

de los Trabajadores y Trabajadoras de Latinoamérica y el Caribe (IEETALC) como
un instrumento legítimo del TRABAJADOR, para realizar procesos de
investigación, desarrollo, formación y asistencia técnica. Igualmente la EMPRESA
reconoce el proceso de autoformación colectiva y permanente de los
TRABAJADORES organizados como centro de formación de la Universidad
Bolivariana de los Trabajadores “Jesús Rivero”; a efecto de lo cual se compromete
en brindar la colaboración para el cumplimiento de los fines de dicho centro de
formación.

La EMPRESA a través de la Dirección Ejecutiva de Formación y

Capacitación establecerá convenios con la UBT Jesús Rivero u otra entidad
educativa para garantizar la realización de las acciones de formación y
autoformación del TRABAJADOR. Asimismo, el TRABAJADOR se beneficiará de
los convenios educativos que la EMPRESA acuerde con las distintas instituciones
educativas nacionales e internacionales. La EMPRESA conviene en apoyar y
financiar las iniciativas presentadas por la FUTPV, con el aval previo de la
Dirección Ejecutiva de Formación y Capacitación, a efectos de garantizar mano de
obra calificada para el trabajo y dotar de conocimientos y técnicas básicas a los
aspirantes a empleos de los diferentes proyectos planificados por la industria
petrolera, para ser incorporados en la ejecución de los diversos proyectos de
crecimiento que tiene pautados la industria petrolera; así como también en sus
procesos ordinarios.
 En este sentido las PARTES presentarán los proyectos de constitución de
Escuelas de Formación de Personal en todas categorías; especialmente en las
experticias criticas tales como: Escuela de Formación de Buzos, con sus
respectivos simuladores; Escuela de Formación en Artes de Marinerías con sus
respectivos simuladores; Escuela de Formación de Personal de Taladros, con sus
respectivos simuladores; tanto para perforación en tierra como en alta mar, entre
otras categorías y experticias.

a) FACILIDADES PARA LA FORMACIÓN Y DESARROLLO EN EL

TRABAJO Las PARTES a los fines de incrementar los niveles de competencia
laboral de los trabajadores y trabajadoras, convienen: 1. Para facilitar la
adquisición de nuevos conocimientos, competencias e instrumentación de nuevos
procesos en el trabajo, la EMPRESA implantara programas para la formación y
desarrollo del trabajador, para lo cual estos se comprometen a asumir una actitud
proactiva, para el logro de los objetivos previstos en el proceso de capacitación y
aprendizaje.

2. Los programas que facilitara la EMPRESA para la formación y el

desarrollo en el trabajo, estarán orientados a fortalecer nuevos niveles de
competencias en el trabajador, que permita mejorar su calificación y desempeño,
enriquecimiento en la instrumentación de habilidades para el trabajo, además de
su promoción y ascenso para la calificación en el desempeño de otras actividades
en la EMPRESA.

3. Los programas para la formación y desarrollo en el trabajo, podrán estar

orientados en cualquier clase de cargo o agrupaciones de cargos, correspondiente
a cualquier unidad de la EMPRESA. No se considera cambio de tarea ni
sustitución temporal de otro cargo, las actividades de capacitación de los
programas para la formación y desarrollo en el trabajo que involucren actividades
o tareas orientadas al desarrollo de nuevas competencias, que sean diferentes a
las tareas o actividades del cargo al cual se encuentra adscrito el trabajador en la
empresa, por lo cual no procederá ningún pago adicional del salario.

CLÁUSULA 13

CURSOS DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO

La EMPRESA formulará un programa de desarrollo profesional del docente

a su servicio, que le permita a éste mejorar sus habilidades y condiciones
profesionales; asimismo, acuerda maximizar la calidad pedagógica en sus
Instituciones Educativas, comprometiéndose a formular dicho programa con la
participación del personal directivo, el docente a su servicio y la Comunidad
Educativa, adaptándolo a los lineamientos oficiales en materia de desarrollo y
cambio curricular, a las necesidades propias de cada Institución Educativa;
evidenciadas por medio del análisis de los resultados educativos obtenidos en
cada año escolar y a los resultados del Sistema Nacional de Evaluación del
aprendizaje para estas Instituciones.

Para el desarrollo del programa, la EMPRESA establecerá convenios con

los órganos y entes del Estado pertinentes (Ministerio del Poder Popular para la
Educación Universitaria, Ministerio del Poder Popular para la Cultura y Ministerio
del Poder Popular para el Deporte) y asociaciones civiles debidamente
acreditadas al efecto por los referidos órganos y entes del Estado, facilitando los
recursos necesarios para ello. Igualmente favorecerá las actividades académicas
contempladas en estos convenios que se ejecuten en las Instituciones Educativas
de la EMPRESA, con eventual participación del docente a su servicio y de otras
instituciones educativas de la localidad.

La EMPRESA a través de su normativa interna conviene en sufragar los

gastos de traslados, alojamiento y comidas, que ocasione el docente a su servicio
cuando asista a los referidos cursos, cualquiera sea el número de docentes a su
servicio o la Institución Educativa. Igualmente la EMPRESA, de acuerdo a su
Normativa Interna, contribuirá en la realización de un Congreso Pedagógico anual,
que sirva de escenario al docente a su servicio en sus Instituciones Educativas
para presentar a la Comunidad y a otros docentes, el resultado de su labor
durante cada año escolar.

A los fines de optimizar la calidad de los textos escolares y de la educación

impartida en las Instituciones Educativas de la República, la EMPRESA promoverá
concursos de textos escolares entre los docentes y escritores venezolanos, bajo
los lineamientos que establezcan el Ministerio del Poder Popular para la
Educación, Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ministerio
del Poder Popular para la Cultura y Ministerio del Poder Popular para el Deporte,
comenzando por las áreas cognoscitivas donde haya menor rendimiento escolar
de sus Instituciones Educativas o tengan mayor importancia en la construcción de
los conceptos de soberanía e identidad nacional. En tales concursos se
establecerá como premio, la adquisición de los textos ganadores para las
Instituciones Educativas de la República.

La EMPRESA incluirá dentro del mencionado programa de desarrollo

profesional del docente, un componente de capacitación y actualización en
Educación Especial; diseñado bajo la orientación de la Gerencia de Salud, la
Dirección de Educación Especial del Ministerio del Poder Popular para la
Educación y el Ministerio del Poder Popular para el Deporte, con la colaboración
eventual de organizaciones públicas y privadas expertas en la materia, para
atender debidamente aquellos casos de estudiantes que cursen estudios en sus
diferentes modalidades y niveles, asistan y estén inscritos en sus Instituciones
Educativas y que presenten interferencias en el proceso de enseñanza-
aprendizaje, así como aquellos que tengan aptitudes superiores y capacidad para
destacarse en una o más áreas del desenvolvimiento humano, apoyado en lo que
estable la Ley Orgánica de Educación.
 Las PARTES acuerdan, según la práctica habitual, la Formación para el
Personal Docente, las cuales se regirán por los lineamientos que dictamine el
Ministerio del Poder Popular para la Educación, y en consecuencia se
comprometen a revisar durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN, lo
concerniente a su reglamentación.

CLÁUSULA 14

DE LA DOTACIÓN DE EQUIPOS, ÚTILES Y MATERIALES A

INSTITUCIONES EDUCATIVAS

La EMPRESA conviene en dotar sus Instituciones Educativas con equipos,

útiles y materiales necesarios para el mejor logro de sus finalidades, de acuerdo
con los modernos sistemas pedagógicos. Asimismo, se obliga a tener en sus
Instituciones Educativas, bajo gratuita disposición, los textos escolares,
cuadernos, lápices y materiales didácticos, necesarios para la enseñanza de los
estudiantes, dando cabal cumplimiento a todo lo ordenado por la Ley Orgánica de
Educación y los Reglamentos respectivos, en cuanto le sean aplicables.
Igualmente, la EMPRESA instalará durante la vigencia de esta CONVENCIÓN,
bibliotecas de aula en sus Instituciones Educativas, siguiendo para ello las
orientaciones y normas sobre esta materia, reguladas por el Ministerio del Poder
Popular para la Educación.

La EMPRESA suministrará a los hijos del TRABAJADOR, sus hermanos,

sobrinos y nietos menores de edad que por ser éstos huérfanos de madre o padre
o tener madre o padre con discapacidad, dependan económicamente y convivan
con él, que cursen estudios en el Subsistema de Educación Básica (Inicial,
Primaria y Media); una dotación consistente de dos (2) pantalones, dos (2)
camisas, un uniforme para deportes, un (1) par de zapatos para el diario y un (1)
par de zapatos deportivos; por una sola vez al comienzo del año escolar.
Igualmente y en la misma oportunidad, se le suministrará un morral escolar.
Queda entendido que a los efectos de la presente CONVENCIÓN, este beneficio
tendrá eficacia a partir del año lectivo 2016-2017.

La EMPRESA conviene en contribuir con el cien por ciento (100%) del

gasto de los actos de fin de curso de sus Instituciones Educativas, así como los
vestuarios y la decoración requeridos para la realización de cinco (5) actividades
culturales y deportivas por año en cada una de ellas. Asimismo, la EMPRESA
conservará en buenas condiciones de mantenimiento los jardines y huertos de sus
Instituciones Educativas. A los fines de una aplicación efectiva de la presente
Cláusula, en cuanto a la dotación y mantenimiento de las Instituciones Educativas
de la EMPRESA, se integrará en cada una de éstas un Comité compuesto por:
Docentes de diferentes grados, el Director de la Institución, el Supervisor Escolar
de la EMPRESA, representantes de la Comunidad Educativa, del SINDICATO y
de la FUTPV, para analizar y resolver las necesidades de la Institución Educativa
en sus aspectos técnicos y pedagógicos.

Asimismo, la EMPRESA se obliga a que las Instituciones Educativas

referidas en el artículo 161 de la LOTTT, estén inscritas en el Ministerio del Poder
Popular para la Educación y cumplan estrictamente con todas las disposiciones
legales relativas a las actividades docentes. La EMPRESA se compromete, de
acuerdo con la capacidad instalada en las Instituciones Educativas, a establecer
un máximo de treinta y ocho (38) estudiantes por aula.

CLÁUSULA 15

TEXTOS Y ÚTILES PARA ESTUDIANTES – OTRAS INSTITUCIONES

EDUCATIVAS

La EMPRESA proveerá a los hijos del TRABAJADOR, sus hermanos y

sobrinos menores que convivan con él, así como a los nietos cuando dependan
económicamente y convivan con el TRABAJADOR, por ser éstos huérfanos de
padre o madre o tener padre o madre con discapacidad, siempre que cursen
estudios en los niveles de Educación Primaria y Educación Media del Subsistema
de Educación Básica en instituciones educativas oficiales o privadas, por una sola
vez y al comienzo del año escolar, los textos y útiles necesarios para dicho
período. Para la obtención de estos textos y útiles necesarios se requerirá la
certificación del director de la respectiva institución educativa donde asistan los
familiares del TRABAJADOR referidos precedentemente. La contribución aquí
prevista será suministrada o pagada por la EMPRESA conforme a su
NORMATIVA INTERNA.

La contribución prevista en esta Cláusula será entregada al TRABAJADOR

antes del comienzo de cada año escolar, previa comprobación de la inscripción en
la respectiva Institución Educativa. Es entendido que no disfrutará de esta
contribución el estudiante repitiente, a menos que cambie de Institución Educativa
y con ocasión a ello se le requieran textos diferentes.

Con los mismos fines anteriores la EMPRESA concederá por una sola vez,
al comienzo del año escolar y conforme a su NORMATIVA INTERNA, una
contribución para cada uno de los hijos del TRABAJADOR que cursen en otros
institutos del Subsistema de Educación Básica en su nivel de Educación Media
General en los años 4to. 5to. y 6to., descritos en la Ley Orgánica de Educación.
Para los hijos del TRABAJADOR que labore en la ciudad o en una COMUNIDAD
INTEGRADA y cursen estudios en el Subsistema de Educación Básica, en los
niveles de Educación Primaria y Educación Media (General y Técnica) a que se
refiere el artículo 25 de la Ley Orgánica de Educación, la EMPRESA suministrará
o pagará por una sola vez al comienzo del año escolar, y conforme a su
NORMATIVA INTERNA, textos y útiles necesarios, independientemente de la
Circunscripción Estadal donde cursen estudios.

La EMPRESA acordó extender la contribución prevista en esta Cláusula, al

hijo del TRABAJADOR que curse estudios de Educación Universitaria, en el
entendido que la misma será aplicable, únicamente cuando se trate del hijo
soltero, menor de veinticinco (25) años que dependa económicamente del
TRABAJADOR, y que no curse estudios de Postgrado, tales como,
Especializaciones, Maestrías o Doctorados. Es expresamente aceptado que esta
contribución no será otorgada de nuevo a estudiantes que repitan el año
académico o que sean aplazados en más de dos (2) materias cuando cursan por
semestres. Se conviene también que el monto de la misma será incrementado en
un sesenta por ciento (60%) a aquellos estudiantes con índice académico de
quince (15) puntos o más, o su equivalente, como un incentivo a la excelencia
académica.

PARÁGRAFO PRIMERO: La revisión del importe de la contribución la

realizaran las PARTES, vía NORMATIVA INTERNA, en el mes de junio de cada
año, a los fines de garantizar el oportuno cumplimiento del beneficio para el
venidero año escolar. La EMPRESA suministrará a los hijos del TRABAJADOR,
sus hermanos, sobrinos y nietos menores de edad que dependan
económicamente y convivan con él, que cursen estudios en el Subsistema de
Educación Básica (Inicial, Primaria y Media); una dotación consistente de dos (2)
pantalones, dos (2) camisas, un uniforme para deportes, un (1) par de zapatos
para el diario y un (1) par de zapatos deportivos; por una sola vez al comienzo del
año escolar. Igualmente y en la misma oportunidad, se le suministrará un morral
escolar. Queda entendido que a los efectos de la presente CONVENCIÓN, este
beneficio tendrá eficacia a partir del año lectivo

PARÁGRAFO SEGUNDO: En caso del hijo del TRABAJADOR, sus

hermanos, sobrinos y nietos menores, cuando dependan económicamente y
convivan con el TRABAJADOR, por ser éstos huérfanos de madre o padre o tener
madre o padre con discapacidad, que por tener régimen de campamento tienen el
derecho de cursar estudios en las instituciones educativas de la EMPRESA, pero
no puedan optar al cupo, por falta de espacio físico en dichas instituciones
educativas y por tal razón cursen estudios en instituciones educativas oficiales o
privadas; es expresamente acordado que la EMPRESA entregará a cada uno de
ellos que curse estudios en el Subsistema de Educación Básica (Inicial, Primaria y
Media); una dotación consistente de dos (2) pantalones, dos (2) camisas, un (1)
mono, una (1) franela para deportes, un (1) par de zapatos para el diario y un (1)
par de zapatos deportivos; por una sola vez y al comienzo del año escolar.
Igualmente le suministrará un morral escolar. Queda entendido que a los efectos
de la presente CONVENCIÓN, este beneficio tendrá eficacia a partir del año
lectivo 2016-2017.

CLÁUSULA 16

TRANSPORTE ESCOLAR

La EMPRESA en conjunto con la FUTPV y el SINDICATO que ésta

designe, atendiendo a la realidad geográfica, social y económica de cada región,
conformará dentro de los treinta (30) días siguientes al depósito y la subsiguiente
homologación de la presente CONVENCIÓN, una COMISIÓN a los fines de la
implementación progresiva de una ruta escolar socialista.

a) Domingos y Días Feriados La EMPRESA suministrará unidades de

transporte terrestre para la realización de giras, excursiones u otras actividades
educativas, en días domingos y de fiesta nacional, en provecho de los estudiantes
de sus Instituciones Educativas. Las giras se establecerán en la jurisdicción del
estado en el que se encuentre la Institución Educativa de que se trate, conforme
con los respectivos planes y recomendaciones docentes, y se harán por lo menos
tres (3) actividades, en el curso de cada año escolar.

b) Horario Regular de Estudios Siempre que en las zonas circunvecinas al

campamento en el que el TRABAJADOR tenga su domicilio, no exista la
correspondiente Institución Educativa, o existiendo ésta no hubiere disponibilidad
de cupos, la EMPRESA conforme a la práctica preestablecida mantendrá la
prestación del servicio de transporte para el estudiante, hijo del TRABAJADOR,
que curse Educación Básica, Media (General y Técnica) y Universitaria, con
ocasión al traslado que le ocupe desde el referido campamento hasta la Institución
Educativa, pública o privada, donde curse estudio. Esta ayuda se mantendrá por el
tiempo durante el cual, el estudiante a que se refiere este párrafo siga los
respectivos estudios. Igual beneficio se aplicara al hermano, nieto y sobrino del
TRABAJADOR, niño, niña o adolescente que viva con este y se encuentre bajo su
dependencia económica. Igual ayuda dará la EMPRESA en las comunidades
integradas, al hijo del TRABAJADOR que curse estudios en los niveles descritos
precedentemente, condicionada a la efectiva asistencia de aquél a la Institución
Educativa en la que se encuentre inscrito.

La EMPRESA acuerda que el servicio de transporte para el hijo del

TRABAJADOR, que por presentar problemas de aprendizaje amerite educación
especial en determinadas Instituciones Educativas, públicas o privadas, se dará en
los mismos términos y condiciones establecidos en esta Cláusula para los
supuestos ya referidos.

c) Ayuda para Transporte Escolar - Hijos con Discapacidad La EMPRESA,

de acuerdo a su NORMATIVA INTERNA, asumirá durante el año escolar
correspondiente, los gastos de transporte del hijo con discapacidad del
TRABAJADOR, debidamente registrado al efecto en sus archivos, que curse
estudios en las Instituciones Educativas Especializadas y debidamente
acreditadas por la autoridad pública competente.

d) Seguridad Integral en el Transporte Escolar Las PARTES acuerdan, que

para la seguridad integral de los niños niñas y adolescentes estudiantes que
utilizan el transporte escolar, la EMPRESA garantizará el acompañamiento y
resguardo de aquellos durante su traslado, recorrido y ruta en el transporte
escolar; con el propósito de ejecutar las mejores prácticas en materia de atención
y prevención, y contaran con conocimientos en la materia de primeros auxilios.

CLÁUSULA 17
 PLAN DE APOYO EDUCATIVO

La ENTIDAD DE TRABAJO establecerá un Plan de Apoyo Educativo en

provecho del TRABAJADOR y sus hijos, el cual comprenderá:

a) Régimen Anual de Becas para que el TRABAJADOR curse estudios en

instituciones oficiales del Subsistema de Educación Universitaria, debidamente
autorizadas por el organismo competente en la materia conforme a lo que
establece la Ley Orgánica de Educación.

b) Programas de apoyo a instituciones públicas debidamente inscritas en el

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, en las que el
TRABAJADOR curse estudios.

c) Régimen Anual de Becas para el hijo del TRABAJADOR, que curse

estudios en alguna de las instituciones de los Subsistemas de Educación de
acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Educación. El modo de hacer
efectivo este beneficio es mutuamente excluyente. El número anual de becas para
el TRABAJADOR será determinado con base al índice de fuerza labor permanente
que en la NÓMINA CONTRACTUAL tenga la EMPRESA al 31 de julio de cada
año y en ningún caso, será inferior a treinta y cinco (35) becas por cada cien (100)
trabajadores de este total. El Régimen Anual de Becas para el hijo del
TRABAJADOR comprenderá hasta cuarenta (40) becas por cada cien (100) del
total de trabajadores contractuales permanentes señalados precedentemente.

En el caso que se opte por el programa de apoyo a instituciones educativas,

éste se determinará con base a un monto equivalente al que correspondería si se
hubiese aplicado como beca individual y solo para instituciones educativas
públicas; el aporte que comprenda dicho programa se destinará a reparaciones
menores en servicios e infraestructura, dotación de libros, materiales educativos y
deportivos, adquisición de equipos y mobiliario escolar. Bajo ningún concepto se
podrá destinar el aporte para el pago de personal.

PARÁGRAFO PRIMERO: El Régimen Anual de Becas para el

TRABAJADOR será administrado por un Comité de Becas constituido por cuatro
(4) miembros de diferentes regiones de la ENTIDAD DE TRABAJO, seleccionados
por la Organización de Recursos Humanos con responsabilidad en la materia y
cuatro (4) REPRESENTANTES seleccionados por la FUTPV y el SINDICATO que
aquella designe. Dicho Comité tendrá la responsabilidad de seleccionar los
candidatos que llenen los requisitos exigidos en cuanto a: tipo de estudios a
cursar, carrera, antigüedad del TRABAJADOR, ingreso salarial, carga familiar y
cualquier otro requisito exigido al efecto.

Del mismo modo, administrará el Régimen Anual de Becas para el hijo del
TRABAJADOR. Será responsable de la distribución de las becas, en función de
los parámetros establecidos para tal fin, considerando la participación del
TRABAJADOR de todas las regiones y los diferentes negocios, filiales y otras
compañías sometidas a la presente CONVENCIÓN. Si en una determinada región
el número de beneficiarios no fuere suficiente para cubrir el total de becas que se
tenga allí prevista, el Comité de Becas podrá seleccionar de otra región el número
de candidatos restantes, con preferencia de aquellos cuyos ingresos familiares
sean menores.

Igualmente, las PARTES acuerdan que el Comité de Becas tendrá la

obligación de evaluar y asignar las becas, en los casos de hijos y nietos de
jubilados que llenen los requisitos exigidos por la Normativa de Becas a Terceros,
a fin que sean remitidas al Comité respectivo para su análisis y consideración. En
todo caso, se podrá recibir por cada jubilado de la ENTIDAD DE TRABAJO, más
de una solicitud que llene los requisitos exigidos por la Normativa de Becas a
Terceros. Queda claramente entendido que si por cualquier causa el
TRABAJADOR deja de pertenecer a la ENTIDAD DE TRABAJO, la duración de la
beca para su hijo no se interrumpirá hasta finalizado el año escolar respectivo o
semestre en curso. La eventual continuidad de la referida beca, será una decisión
a cargo del Comité de Becas. El hijo del TRABAJADOR, beneficiario del Régimen
Anual de Becas que estudie carreras Universitarias o Técnicas, podrá realizar
pasantías en la ENTIDAD DE TRABAJO durante su periodo vacacional; en este
caso, recibirá el monto asignado de su correspondiente beca y adicionalmente,
una asignación equivalente al valor del transporte y comida por día, si le
correspondiere o bien, la asignación o beneficios que la Normativa Interna
determine al efecto. Al becario, hijo del TRABAJADOR, que realice estudios fuera
del estado en el que se encuentra su domicilio, se le reconocerá un (1) pasaje (ida
y vuelta) por una vez, durante su correspondiente año de estudio.

La ENTIDAD DE TRABAJO, a través de su Gerencia de Salud y con el

apoyo de la Dirección de Educación Especial del Ministerio del Poder Popular para
la Educación, orientará aquellos casos de hijos con discapacidad que asistan o
estén inscritos en sus Instituciones Educativas, a fin que se realice el diagnóstico
del caso por un especialista y se indique a los padres o representantes y a los
docentes la conducta a seguir con los mismos. A los efectos de esta
CONVENCIÓN las deficiencias sensoriales, psíquicas y motoras tendrán el
tratamiento de Discapacidad, en los términos que rige la materia.

En los casos mencionados en el párrafo anterior, en que los hijos deban ser
atendidos en instituciones especiales y no en aulas integradas en alguna de las
instituciones de los subsistemas educativos de acuerdo a la Ley Orgánica de
Educación, en ausencia de instituciones públicas de esta naturaleza en la
localidad donde reside el TRABAJADOR, la ENTIDAD DE TRABAJO concederá
becas a estos hijos con Discapacidad, hasta por un período de doce (12) años.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El Régimen Anual de Becas contemplado en esta
Cláusula, con relación a: presupuesto asociado, requisitos, monto de las becas por
tipo de estudios, asignaciones y mantenimiento de becas, procedimientos y
cualquier otra disposición, se regulará mediante Normativa Interna de la ENTIDAD
DE TRABAJO. El Plan de Apoyo Educativo previsto en esta Cláusula se cumplirá
de acuerdo a los principios de Solidaridad y Justicia Social bajo la orientación de
los órganos y entes públicos rectores en materia educativa, del Plan de la Patria y
los Planes de la ENTIDAD DE TRABAJO. Con relación al TRABAJADOR el Plan
de Apoyo Educativo se destinará para carreras relacionadas directamente con
áreas de interés para la ENTIDAD DE TRABAJO; en tal virtud, y dando
cumplimiento a lo establecido en el artículo 311 LOTTT; fomentará y apoyará las
misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional destinadas a la formación técnica
de los trabajadores y trabajadoras; y dotará de espacio y personal para el
desarrollo de estos planes de formación.

PARAGRAFO TERCERO: Las PARTES convienen que a los fines de dar

cumplimiento a lo establecido en el artículo 308 LOTTT, la ENTIDAD DE
TRABAJO facilitará la admisión de Pasantes, a estudiantes provenientes de las
instituciones educativas del Estado, a fin de complementar su formación integral
para su efectiva incorporación al trabajo productivo, solidario y liberador.

CLÁUSULA 18

TARJETA ELECTRÓNICA DE ALIMENTACION (TEA)

a) Modalidad de Cumplimiento La EMPRESA facilitará al TRABAJADOR

amparado por esta CONVENCIÓN, bajo régimen de campamento y en régimen de
ciudad, un plástico o tarjeta de banda electrónica emitida por una o varias
instituciones financieras de reconocida solvencia, para su utilización en cualquier
establecimiento de expendio de alimentos (Mercados, Supermercados,
Hipermercados y otros de semejante especie). Esta modalidad de cumplimiento
del beneficio social antes mencionado, sustituye la tarjeta de comisariato otorgada
al TRABAJADOR bajo régimen de campamento, así como la Cesta Familiar
acordada por las PARTES en Acta de fecha 30 de mayo de 1991. Las
instituciones financieras a las que se refiere esta Cláusula, deberán estar
debidamente autorizadas al efecto por la Superintendencia de Bancos y Otras
Instituciones Financieras.

b) Importe del Beneficio de la TEA A partir de la fecha del depósito y la

subsiguiente homologación legal de la presente CONVENCIÓN, el beneficio de
cada TEA tendrá un importe de DIECINUEVE MIL BOLÍVARES (Bs. 19.000,00)
mensuales, con eficacia desde el primero (1°) de octubre de 2015, sin perjuicio de
su revisión anual, vía Normativa Interna, a fin de procurar el mantenimiento de la
calidad de vida que brinda este beneficio al TRABAJADOR y su grupo familiar, el
monto que resulte de esta revisión entrará en vigencia a partir del primero (1°) de
abril de cada año. La FUTPV será notificada por la EMPRESA, de cualquier
modificación en el importe del beneficio de dicha TEA, efectuada con el propósito
señalado en este párrafo.

c) Oportunidad para el Abono Mensual Desde el primer (1°) día calendario

de cada mes cumplido, la EMPRESA pondrá a la orden del TRABAJADOR, el
importe mensual vigente de manera que el TRABAJADOR pueda disponer del
mismo a través de la utilización de su respectiva TEA.

d) Carácter No Salarial Las PARTES acuerdan y así lo declaran

expresamente, que el cambio en la modalidad de cumplimiento de “Tarjetas para
Casas de Abasto/Comisariato” y de “Cesta Familiar” por “Tarjetas de Banda
Electrónica”, no modifica el carácter social y no remunerativo de la TEA a que se
refiere esta cláusula, por lo que se ratifica que este beneficio no será considerado
SALARIO de conformidad con lo previsto en el artículo 105 de la LOTTT.

e) Cantidad, Calidad y Precio de los Alimentos El TRABAJADOR podrá

elegir libremente la cantidad y calidad de los alimentos a adquirir a través de la
utilización de la referida TEA, sin injerencia alguna de la EMPRESA. Los precios
de venta de los alimentos serán los señalados por el establecimiento o expendio
de alimentos. Las PARTES reconocen que la EMPRESA no será responsable en
caso de escasez de alimentos u otros víveres.
 f) TRABAJADOR con Derecho al Beneficio de Alimentación El beneficio
establecido en esta Cláusula tiene carácter social el cual será aplicable a todo
aquel TRABAJADOR amparado por esta CONVENCIÓN, bajo régimen de
campamento y en régimen de ciudad.

g) Transporte En aquellos campamentos en los cuales no exista un

expendio de alimentos con punto electrónico de venta, la EMPRESA continuará
suministrando o suministrará transporte entre el campamento y el expendio de
alimentos con punto electrónico de venta más cercano.

h) CONTRATISTA en Actividades Permanentes El personal permanente de

CONTRATISTA de obras, trabajos o servicios en actividades permanentes,
tendrán derecho a la TEA, en las mismas condiciones que aquellas que
corresponden al TRABAJADOR propio de la EMPRESA. i) CONTRATISTA en
Actividades Temporales La CONTRATISTA que ejecute una obra, trabajo o
servicio a tiempo determinado, eventual o temporal no sujeto a licitación periódica,
a las que se refiere la Cláusula 69 de esta CONVENCIÓN, suministrará a su
personal, amparado por esta CONVENCIÓN, a partir del quinto (5°) día continuo
de la fecha efectiva de ingreso, el beneficio de la TEA, a fin que puedan utilizarla
en los mismos términos y condiciones establecidas para el TRABAJADOR de la
EMPRESA. Independientemente de la condición a que este sujeta la actividad,
eventual, temporal o permanente de la CONTRATISTA, ésta o en su defecto la
EMPRESA dentro del quinto (5°) y décimo quinto (15°) día continuo, contado a
partir de la fecha efectiva de ingreso del personal, pondrá a disposición de dicho
personal el monto que le corresponda conforme a esta Cláusula. Es entendido que
el término “a partir del quinto (5°) día continuo”, comprende los casos en los cuales
un TRABAJADOR labora tres (3) días y tiene derecho a dos (2) días de descanso.
En este sentido, al personal de CONTRATISTA se le abonará mensualmente las
cantidades que le correspondan, en forma proporcional al servicio prestado
durante el mes respectivo, otorgando el cincuenta por ciento (50%) del importe del
beneficio de la TEA, cuando la vigencia del contrato individual fuera entre cinco (5)
y veinte (20) días inclusive, en dicho mes y el cien por ciento (100%) del mismo,
cuando la vigencia del contrato sea de veintiún (21) días o más. En todo caso se
garantiza al personal de CONTRATISTA con un contrato individual de trabajo con
una duración de cinco (5) a veinte (20) días inclusive, el cincuenta por ciento
(50%) del beneficio de la TEA.

CLÁUSULA 19: CONTRIBUCIONES

1. Funerarios y Sepelio del Trabajador y Familiar Inmediato La EMPRESA

conforme a su Normativa Interna, sufragará el total de los gastos intrínsecos al
EVENTO FUNERARIO que se realice con ocasión al fallecimiento del
TRABAJADOR, así como también del FAMILIAR INMEDIATO de aquél que se
encuentre inscrito al efecto en los registros de la EMPRESA. Si el fallecimiento
ocurre como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
la EMPRESA procederá a pagar los gastos a que se refiere la Legislación que rige
la materia. Asimismo, la EMPRESA realizará dicho pago inmediatamente que
ocurra el fallecimiento. La EMPRESA se compromete a asegurar la logística
necesaria para cumplir oportunamente con las obligaciones que impone este
beneficio en cualquier momento que sea sobrevenido el hecho.

2. Traslado del Fallecido En caso del fallecimiento de un TRABAJADOR o

de un FAMILIAR INMEDIATO, acaecido en un lugar distinto al sitio fuera de la
jurisdicción donde habitual reside el TRABAJADOR, por haber estado sometido a
tratamiento médico por parte de la EMPRESA (Muerte Natural o Accidental), ésta
se compromete al traslado del cadáver hasta el lugar de residencia o a cualquier
otro lugar equidistante a la misma.

3. De Viaje para Atención Médica – Suministro o Pago La EMPRESA

suministrará o pagará el valor del transporte, alojamiento y comida en aquellos
casos en que estando obligada legal o contractualmente a proveer asistencia
médica, quirúrgica y hospitalaria, no pueda prestarla en un determinado lugar y
tenga que enviar al paciente para tales efectos a otro lugar. Si el paciente es
menor de dieciocho (18) años será acompañado de un familiar, a quién la
EMPRESA le pagará el pasaje en caso de no suministrar, al efecto, su transporte.
El paciente que a juicio de la Gerencia de Salud se encuentre imposibilitado para
trasladarse por sí mismo, la EMPRESA le suministrará transporte haciéndolo
acompañar de un miembro de dicha Gerencia o de un familiar, si así lo solicita el
TRABAJADOR. Cuando la hora señalada para la consulta médica sea aplazada
para otra hora en un mismo día por hecho imputable sólo al médico o a la clínica y
la hora normal de comida quedare incluida dentro del lapso de aplazamiento, la
EMPRESA pagará la comida al acompañante de acuerdo a los montos previstos
en su Normativa Interna. En ambos casos, cuando la EMPRESA opte por pagar el
transporte, dará la cantidad requerida que le permita al paciente viajar en la forma
adecuada que su estado amerite, a juicio de la Gerencia de Salud. Asimismo, la
EMPRESA cubrirá los gastos conforme a lo establecido en su Normativa Interna
de alojamiento y comida para dicho familiar hasta por dos (2) días, cuando por
razones de distancia, éste no pueda regresar a su residencia habitual el mismo día
en que se efectúe el traslado del paciente. Cuando el paciente no sea
hospitalizado y el médico a que fue referido por la EMPRESA requiera exámenes
que obliguen la permanencia del paciente en el nuevo lugar, la EMPRESA pagará
igualmente el valor del alojamiento y la comida a su acompañante por todo el
período de dicha permanencia. Los montos por conceptos de comida, alojamiento
y transporte previstos en este literal, serán pagados por la EMPRESA conforme a
lo establecido en su Normativa Interna. Cuando el TRABAJADOR esté cubierto
por el Seguro Social Obligatorio y se encuentre prestando servicios en una
jurisdicción distante del correspondiente centro asistencial donde esté asegurado,
la EMPRESA lo trasladará a dicho centro asistencial o al más cercano, si
enfermare con imposibilidad de seguir trabajando. Las horas regulares de trabajo
invertidas serán computadas como tiempo ordinario de trabajo, sin derecho a pago
por sobretiempo, si el traslado se efectúa fuera de la jornada o se prolonga
después de vencida ésta. Cuando un TRABAJADOR no cubierto por el Seguro
Social Obligatorio sufriere accidente de tránsito mientras es trasladado por orden
de la EMPRESA para recibir atención médica, quirúrgica y hospitalaria, las
lesiones adicionales que pudiere sufrir el TRABAJADOR en dicho accidente serán
reconocidas como si se tratare de un accidente de trabajo. La EMPRESA se
compromete a revisar trimestralmente el valor del pasaje que se paga a los
beneficiarios de este literal en función de los precios que rigen para el transporte
público, a fin que el TRABAJADOR no se perjudique económicamente. El
resultado de la revisión será informado al SINDICATO de su localidad y la primera
de ellas se efectuará en los primeros quince (15) días de la firma de esta
CONVENCIÓN. En caso de presentarse algún reclamo con relación a la aplicación
de esta disposición por parte del personal de una CONTRATISTA, el caso será
remitido a consideración del Departamento Médico de la EMPRESA que ejecute la
obra, el cual revisará la situación con el médico tratante a objeto de acordar una
decisión conjunta. 1. Hospitalización y Cirugía Especializada – Familiar Inmediato
Con relación a la atención médica a que se refiere la Cláusula 42 literal a), la
EMPRESA conviene que al FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR,
mencionado en el primer párrafo de dicho Literal, reciba la misma asistencia
médica, quirúrgica y farmacéutica que suministra normalmente a sus propios
trabajadores con las mismas facilidades y médicos, en caso de accidente no
laboral o enfermedad no ocupacional, todo ello sin costo alguno para el
TRABAJADOR. Cuando tales tratamientos o intervenciones quirúrgicas sean
realizados por otros médicos en facilidades distintas a las arriba mencionadas, por
no haber hecho uso el TRABAJADOR de las facilidades y servicios médicos de la
EMPRESA, los honorarios profesionales y los gastos de hospitalización serán
sufragados por el TRABAJADOR interesado. Sin embargo, cuando se trate de
intervenciones quirúrgicas o tratamientos especializados previamente aprobados
por los médicos de la EMPRESA, realizados fuera de las facilidades arriba
mencionadas o por otros médicos que no fueren de ésta y que fueren practicados
al FAMILIAR INMEDIATO mencionado anteriormente, la EMPRESA sufragará
hasta el cien por ciento (100%) de los gastos de dicha cirugía y hospitalización,
respetando la política y normativa interna de la EMPRESA de cubrir los montos
justificables que excepcionalmente pudieran generarse en exceso. Si las citadas
operaciones quirúrgicas ameritaren un tratamiento post-operatorio, la EMPRESA
sufragará el total de los gastos combinados de ambos hasta por un máximo del
cien por ciento (100%) de los gastos de dicha cirugía y hospitalización, respetando
la política y Normativa Interna de la EMPRESA de cubrir los montos justificables
que excepcionalmente pudieran generarse en exceso. De igual manera y en los
mismos términos y condiciones la EMPRESA sufragará los gastos para
tratamientos médicos especializados, con exclusión de los mencionados en la
Cláusula 42 literal a), hasta el cien por ciento (100%) de los gastos de dicha
cirugía y hospitalización; respetando la política y Normativa Interna de la
EMPRESA de cubrir los montos justificables que excepcionalmente pudieran
generarse en exceso. La EMPRESA realizará la revisión y análisis de los casos,
en procura de la asistencia médica integral necesaria que cubra el excedente.

CLÁUSULA 20: COMEDORES

La EMPRESA mantendrá y mejorará los comedores existentes e instalará

otros nuevos en todos los casos en que las necesidades lo requieran, en todos
sus campamentos permanentes donde presten servicio más de setenta (70)
trabajadores; asimismo, instalará comedores en aquellos lugares donde no existan
establecimientos abiertos al público de expendio de alimentos preparados,
siempre que en el lugar referido presten servicios más de treinta (30) trabajadores
en las condiciones arriba mencionadas. La EMPRESA vigilará el funcionamiento
de dichos comedores a fin de que se conserven en condiciones higiénicas y se
expendan alimentos de buena calidad y que sus precios sean razonables. En
donde funcionen comedores se designará una COMISIÓN AdHoc, para vigilar el
fiel cumplimiento de esta Cláusula. Las PARTES conformarán al momento del
depósito y la subsiguiente homologación de la CONVENCIÓN, una COMISIÓN
integrada con tres (3) REPRESENTANTES de la FUTPV y tres (3) de la
EMPRESA, la cual revisará cada CENTRO DE TRABAJO a fin de identificar
donde no existen comedores. Determinada la procedencia del comedor y oída la
opinión del SINDICATO de la localidad, la EMPRESA se compromete a instalar el
comedor dentro de los ciento ochenta (180) días consecutivos a la firma del acta
respectiva.

De igual modo esta COMISIÓN estará autorizada para vigilar la efectiva

aplicación de esta Cláusula, así como vigilar el debido cumplimiento de otorgar el
beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo; asimismo
estudiar la posibilidad, de acuerdo a las necesidades operacionales, de proveer el
suministro de alimentación sana y balanceada a los trabajadores que desempeñen
servicio en las actividades de taladros, gabarras y plataformas de perforación y/o
producción. Las PARTES convienen que en aquél CENTRO DE TRABAJO donde
no proceda la instalación de un comedor, se destine un área acondicionada
(comedero) con las comodidades necesarias y todos los elementos del
saneamiento básico para facilitar el consumo de alimentos preparados que vaya a
consumir el TRABAJADOR. Queda entendido que éstas áreas no serán
destinadas a la preparación o elaboración de alimentos. A los fines de elevar la
calidad de vida al personal que presta sus servicios en las actividades de taladros
y gabarras de perforación, la EMPRESA, suministrará a los integrantes que
conforman las cuadrillas de trabajo, una comida balanceada durante la jornada
laboral.

CLÁUSULA 21: JUBILACIÓN

La EMPRESA ofrece al TRABAJADOR un Plan de Jubilación, dirigido a

facilitar la obtención de una pensión de retiro mediante un régimen de
capitalización individual. El referido Plan se basa en los siguientes aspectos:

1. El Régimen se materializará mediante una cuenta de capitalización

individual a nombre de cada TRABAJADOR, la cual estará conformada por una
cotización mensual obligatoria, equivalente al nueve por ciento (9%) del SALARIO
NORMAL que devengue el TRABAJADOR semanal o mensualmente según el tipo
de nómina, como aporte de la EMPRESA y el tres por ciento (3%) de ese mismo
concepto, como aporte del TRABAJADOR beneficiario. También formarán parte
de esta cuenta el aporte voluntario y los intereses que se generen como producto
del rendimiento del capital.

2. El saldo acumulado en la cuenta de capitalización individual, será

patrimonio exclusivo del TRABAJADOR beneficiario hasta el momento en que se
acoja al Plan de Jubilación, y le será entregado solamente si se produce la
terminación de la relación laboral, sin que reúna los requisitos para optar a una
pensión de retiro, salvo que disposiciones legales indiquen lo contrario. Asimismo,
queda claramente establecido que en caso de fallecimiento del TRABAJADOR, el
referido saldo será entregado a sus herederos, conforme a las disposiciones
legales vigentes.

3. El Plan permitirá al TRABAJADOR beneficiario, la obtención de una

pensión de retiro mensual vitalicia en el entendido que en caso de fallecimiento se
otorgará una pensión de sobreviviente al cónyuge o la persona con quien
mantenga una relación estable de hecho, debidamente inscrita en los registros de
la EMPRESA, mientras no modifique su estado civil; a los hijos solteros hasta los
veinticinco (25) años de edad que cursen estudios regulares en institutos
debidamente inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la Educación; y a los
hijos con discapacidad total y permanente sin límite de edad. En el caso del
TRABAJADOR soltero, sin unión estable de hecho y sin descendencia, la pensión
de sobreviviente la percibirán los Padres que demuestren haber estado bajo su
dependencia económica.

4. La EMPRESA realizará en la respectiva cuenta de capitalización

individual de cada TRABAJADOR activo, un aporte especial por antigüedad en el
momento de su jubilación, cuya forma de cálculo, monto e intereses será
administrada mediante Normativa Interna de la EMPRESA.

5. Asimismo, se establece que el monto de la pensión mensual de retiro, se

determinará tomando en consideración los haberes acreditados en la cuenta de
capitalización individual del TRABAJADOR beneficiario, conforme a lo previsto en
los numerales 1 y 4.

6. La EMPRESA garantiza a cualquier TRABAJADOR que se acoja al Plan

de Jubilación, una Pensión de Retiro que en ningún caso será inferior a la que le
hubiere correspondido, de acuerdo al Plan de Jubilación en el cual estuvo inscrito
anteriormente, aplicándole las demás condiciones del nuevo plan.

7. Asimismo, el plan deberá contener las previsiones relativas a su

adaptación en los casos que se produzca una reforma legal del sistema
provisional vigente en el país.

8. Aquél TRABAJADOR que se haya acogido al Plan de Jubilación en fecha

posterior al depósito y subsiguiente homologación de la CONVENCIÓN, así como
su cónyuge o la persona con quien mantenga unión estable de hecho,
debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA, continuarán recibiendo
atención médica en las clínicas de la EMPRESA donde se les ha venido
suministrando, mientras ésta tenga la obligación legal de prestar dicha asistencia
al TRABAJADOR activo en la zona y que residan permanentemente en
poblaciones circunvecinas a una de las áreas donde la EMPRESA tenga sus
propias facilidades.

9. El jubilado y el cónyuge o la persona con quien mantenga unión estable

de hecho, debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA, para la fecha del
depósito y subsiguiente homologación legal de la CONVENCIÓN, en las zonas
donde no rijan los beneficios médicos del Seguro Social, continuarán recibiendo
asistencia médica en las clínicas de la EMPRESA y mientras ésta tenga la
obligación legal de prestarla; siempre que residan permanentemente en las
poblaciones circunvecinas a una de las áreas donde la EMPRESA tenga sus
propias facilidades.
 10. La EMPRESA otorgará al TRABAJADOR que se haya acogido al Plan
de Jubilación y a su FAMILIAR INMEDIATO, los beneficios de un Seguro de
Hospitalización y Cirugía y le hará extensivo el seguro para gastos funerarios
dentro de los términos, condiciones, primas y beneficios, que se le otorgan al
personal activo de la EMPRESA a través de su normativa interna.

11. La EMPRESA conviene y acepta en hacer la inclusión del

TRABAJADOR que se haya acogido al Plan de Jubilación y a su FAMILIAR
DIRECTO, en todos los planes de recreación que mantiene vigente para los
amparados por la CONVENCIÓN, así como el de las normas internas que maneja
la EMPRESA.

12. El jubilado de la EMPRESA tendrá derecho a disfrutar de un Auxilio de

Previsión Social cuyo importe será de DIECINUEVE MIL BOLÍVARES (Bs.
19.000,00), con eficacia desde el primero (1°) de octubre de 2015, con el fin de
procurar el mantenimiento de su valor adquisitivo, su importe será revisado
anualmente, vía Normativa Interna. El monto que resulte de esta revisión, entrará
en vigencia a partir del 1° de abril de cada año. La FUTPV será notificada por la
EMPRESA de cualquier modificación en el importe de dicho Auxilio de Previsión
Social efectuada con el propósito señalado en este numeral. Igual derecho
corresponderá a quienes fuesen titulares de las llamadas “Tarjetas de Débito” y a
quienes se jubilen durante la vigencia de esta CONVENCIÓN. El TRABAJADOR
bajo régimen de campamento no perderá el derecho a recibir por la TEA, el Auxilio
de Previsión Social cuando se acoja al Plan de Jubilación, independientemente del
monto de su pensión de retiro. Tampoco perderá el derecho a recibir el referido
Auxilio de Previsión Social, el jubilado titular de la “Tarjeta de Debito del Beneficio
Alterno de Alimentación (BADA)” al 22/3/2005, independientemente del monto de
su pensión.

El jubilado de la EMPRESA que labore para determinada CONTRATISTA

solo tendrá derecho a recibir el beneficio social contemplado en esta Cláusula en
su condición de jubilado y no de TRABAJADOR activo. EL cónyuge o persona con
quien haya tenido unión estable de hecho el jubilado, que sobreviva al
fallecimiento de éste, continuará disfrutando en los mismos términos, del Auxilio
de Previsión Social a que se refiere este numeral. 13. Las PARTES acuerdan fijar
una pensión mínima de retiro de DIECISIETE MIL BOLIVARES (17.000,00),
mensuales, para el TRABAJADOR que opte por el Plan de Jubilación, con eficacia
desde el primero (1°) de octubre de 2015. Asimismo, queda entendido que la
pensión mínima de retiro, no podrá ser inferior al Salario Mínimo nacional, por lo
que el monto de la misma quedará sujeto a su revisión anual.

14. La EMPRESA conviene en suministrar a la asociación de JUBILADOS

hasta 2 veces al año facilidades de transporte para la realización de intercambios
culturales, deportivos y recreativos en el territorio nacional.

15. La EMPRESA conviene en cubrir las formulaciones de lentes

correctivos del JUBILADO, hasta un monto de DIEZ MIL BOLÍVARES (Bs.
10.000,00). Jubilación Necesaria: Las PARTES acuerdan que, en caso de que el
TRABAJADOR fallezca por un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, la
EMPRESA, aún cuando éste no cumpla con los requisitos exigidos para la
Jubilación, otorgará al TRABAJADOR fallecido el beneficio de Jubilación
Necesaria. Este beneficio se aplicará en los mismos términos, condiciones y
alcance de la Jubilación.

CLÁUSULA 22: PLAN DE VIVIENDA

Las PARTES, considerando que la Revolución Bolivariana tiene en la Gran

Misión Vivienda Venezuela una formidable condición de irradiar sobre la sociedad
venezolana la cultura revolucionaria, la consciencia del Deber Social, la relación
amorosa, fraterna, el trabajo voluntario, la elevación del hombre nuevo en un
proceso de participación colectiva, ante todo espiritual, para trascender al futuro
posible de la humanidad. Considerando de igual forma, que el reto de la Gran
Misión Vivienda Venezuela exige una gran movilización popular, en el que la
sociedad venezolana se conmueva, asumiendo que la construcción de viviendas
es responsabilidad solidaria de todos y que en este marco, el TRABAJADOR
petrolero tiene un rol de vanguardia, acuerdan ampliar el beneficio convencional a
que se refiere la presente cláusula, y a tales fines el TRABAJADOR podrá optar a
una vivienda principal que brinde al núcleo familiar las condiciones necesarias de
vida.

En cumplimiento de lo anterior, las PARTES acuerdan promover

primordialmente, los mecanismos de participación, cooperación, solidaridad,
trabajo voluntario, y estímulo moral del TRABAJADOR, que permita apalancar la
construcción de Viviendas, considerando: TAMAÑO DE LA VIVIENDA TIPO EN M
2 : 90,00 ÁREA CIUDAD PRÉSTAMO INICIAL MÁXIMO CAMPO Y CIUDAD
TODAS Bs. 1.500.000 14 mil Viviendas Dignas de la Convención Colectiva 2009-
2011. (Pendientes por ejecutar). 14 mil Viviendas Dignas de la Convención
Colectiva 2011-2013. (Pendientes por ejecutar). 14 mil Viviendas Dignas de la
Convención Colectiva 2013-2015. 14 mil Viviendas Dignas de la Convención
Colectiva 2015-2017. 2 mil Viviendas Dignas construidas a través de la
participación Protagónica y Voluntaria de los trabajadores. (Brigadas Socialistas
de Trabajo Voluntario). Así mismo, de forma subsidiaria la EMPRESA mantendrá
bajo la administración de su normativa interna, este préstamo, por una sola vez
que se le concede al trabajador para:

a) Liberación o disminución de hipoteca existente sobre la vivienda principal

del trabajador.

b) Ampliación o mejora de la vivienda propiedad del TRABAJADOR,

construida sobre terreno de su propiedad.

c) Adquisición de vivienda principal.

En tal sentido queda constituida la Comisión Superior Petrolera de

Vivienda, conformada por la FUTPV, el sindicato afiliado que ésta designe y la
EMPRESA. Este préstamo especial y único, otorgado por una sola vez con el
propósito y condiciones aquí establecidas, será amortizado en un plazo de cinco
(5) años continuos, bajo la modalidad de años de servicios, en cinco (5) cuotas
anuales, iguales y consecutivas, en las fechas aniversarias de su otorgamiento
(Protocolización).

Préstamo adicional: El trabajador que haya sido beneficiario del préstamo

inicial de vivienda de PDVSA, o algún préstamo similar de la EMPRESA o
antecesoras de filiales, o haya comprado una vivienda de la EMPRESA a su valor
real, una vez amortizada la totalidad del monto por préstamo, tendrá derecho por
una sola vez a un préstamo adicional, que se regirá bajo la administración de
normativa interna.

TAMAÑO DE LA VIVIENDA TIPO EN M2 : 90,00 ÁREA CIUDAD

PRÉSTAMO ADICIONAL MÁXIMO CAMPO Y CIUDAD TODAS Bs. 750.000

CAPÍTULO III CLÁUSULAS SOCIO ECONÓMICAS

CLÁUSULA 23. PAGOS.

a) Por Trabajo Extraordinario y Horas Extras La EMPRESA pagará al

TRABAJADOR el trabajo realizado en horas extraordinarias de la jornada ordinaria
establecida, con un noventa y tres por ciento (93%) de recargo sobre el SALARIO
BASICO por hora, convenido para la jornada del turno correspondiente, o con un
sesenta y seis por ciento (66%) de recargo sobre el SALARIO NORMAL por hora,
determinado para la jornada del turno correspondiente, en el entendido que, en
todo caso, de estas dos (2) modalidades se aplicará solo la que resulte más
favorable al TRABAJADOR. Asimismo, la EMPRESA conviene en que el trabajo
en horas extraordinarias se limitará a los casos realmente necesarios y que en
todo momento estará sujeto al lapso determinado por la Ley, salvo en los casos de
emergencia. La EMPRESA ratifica que no es práctica de ésta, interrumpir el
descanso del TRABAJADOR entre las jornadas ordinarias de trabajo, salvo en
caso realmente necesario.

En tal sentido, cuando un TRABAJADOR, habiendo terminado su jornada

ordinaria, continúe laborando en horas extraordinarias por extensión de la jornada
o cuando en el disfrute de su descanso diario entre una jornada y otra, es
requerido a trabajar horas extraordinarias, recibirá el pago correspondiente de
acuerdo a lo establecido en esta Cláusula, dejando a salvo lo contemplado en el
literal d) de esta Cláusula.

En cuanto al tiempo trabajado para completar ocho (8) horas en jornadas

mixtas y nocturnas, la EMPRESA lo pagará con un recargo del ochenta y uno por
ciento (81%), calculado sobre el SALARIO BASICO por hora, convenido para el
turno correspondiente, o con un recargo del sesenta y seis por ciento (66%) sobre
el SALARIO NORMAL por hora, determinado para la jornada del turno
correspondiente, aplicándose, en todo caso, de esas dos (2) modalidades, la que
resulte más favorable al TRABAJADOR.

En caso que el número de horas extraordinarias laboradas no permitan al

TRABAJADOR disfrutar de un descanso diario de por lo menos ocho (8) horas
continuas, inmediatamente anteriores al comienzo de su siguiente jornada
ordinaria programada, será exonerado de trabajar la primera mitad de esa jornada
ordinaria siguiente, pero tendrá derecho al pago de su SALARIO BASICO
correspondiente a toda esa jornada ordinaria, en el entendido que esta disposición
no se aplicará en los casos en que el TRABAJADOR sea llamado a trabajar dentro
de las dos (2) horas inmediatamente anteriores a esa siguiente jornada ordinaria
programada, caso en el cual se aplicará lo previsto en el primer párrafo de este
literal. La EMPRESA conviene en pagar horas extraordinarias a quienes trabajan
por turnos, guardias o equipos, con base a la jornada legal respectiva; es decir,
diurna ocho (8) horas, mixta siete y media (7½) horas y nocturna siete (7) horas,
según corresponda.
 b) Por Tiempo de Viaje.

La EMPRESA conviene en pagar el tiempo empleado por el TRABAJADOR

en viajar, cuando sea de quince (15) minutos o más y esté fuera de su jornada
ordinaria de trabajo, con un cincuenta y dos por ciento (52%) de recargo sobre el
SALARIO BASICO del turno correspondiente. Cuando dicho tiempo de viaje
exceda de una y media (1½) hora por jornada, la EMPRESA pagará el exceso con
un setenta y siete por ciento (77%) de recargo sobre el pago que reciba el
TRABAJADOR por razón de dicho tiempo, calculado al SALARIO BASICO del
turno correspondiente, en lugar del cincuenta y dos por ciento (52%). El tiempo de
viaje se limitará al transcurrido en ir y venir entre el lugar fijado para recoger al
TRABAJADOR y el lugar o CENTRO DE TRABAJO y se calculará por fracciones
de quince (15) minutos.

Es entendido que esta Cláusula se aplicará al TRABAJADOR que viva o no

en campamento de la EMPRESA, cuando ésta no le haya ofrecido la habitación
conforme a la LOTTT, siempre que exista la obligación de dar transporte y éste se
haga en vehículos de la EMPRESA o autorizado por ella. Es igualmente entendido
que todo lo relacionado con el transporte se regirá por las disposiciones de la
LOTTT, y su Reglamento vigente y que el tiempo de viaje no se considerará como
tiempo extraordinario, ni nocturno, ni mixto a los efectos legales. Igualmente
acuerdan las PARTES, dadas las características de las operaciones de
perforación en el Lago de Maracaibo, incluyendo gabarras de grava, suabeadura y
reparación de pozos; así como, las plataformas marinas y monoboyas,
indistintamente de donde se encuentren ubicadas, salvo en los casos en que estas
sean como consecuencia de las actividades ejecutadas y amparadas por las
Convenciones Colectivas de Trabajo de PDV MARINA o del Gas No Asociado,
que en aquellos casos en que ocurra alguna demora en exceso de quince (15)
minutos en el transporte suministrado o autorizado por la EMPRESA, al finalizar la
jornada de trabajo, proveniente de causas no imputables a la voluntad del
TRABAJADOR, la EMPRESA le pagará el tiempo invertido en espera del
transporte correspondiente, a razón de un ochenta y tres por ciento (83%),
calculado sobre el SALARIO BÁSICO por hora convenido para el turno
correspondiente.

En todas aquellas áreas donde la EMPRESA realiza actualmente sus

operaciones, se continuará aplicando la disposición contenida en este literal sin
modificación alguna. Lo relativo a la obligación de suministrar transporte en
aquellas nuevas áreas donde se inicien operaciones con posterioridad a la fecha
del depósito y subsiguiente homologación legal de esta CONVENCIÓN, se regirá
por lo dispuesto en la LOTTT. Quedan a salvo, los convenios que suscriban las
PARTES en relación a esta materia.

c) Bono por Tiempo de Viaje Nocturno y Bono Nocturno.

La EMPRESA conviene en pagar por tiempo de viaje entre las 6:00 p.m. y
las 6:00 a.m., además del pago por tiempo de viaje establecido en el párrafo
anterior, un treinta y ocho por ciento (38%) calculado con base al SALARIO
BASICO por hora fijado para la jornada diurna. La EMPRESA conviene en pagar
la bonificación establecida en el artículo 117 de la LOTTT, por trabajo nocturno,
con un treinta y ocho por ciento (38%) de recargo sobre el SALARIO NORMAL por
hora fijado para la jornada diurna.

d) Por Trabajo Efectuado en Día de Descanso y Día Feriado Nómina Diaria

y Mensual La EMPRESA pagará al TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA y
NÓMINA MENSUAL, en los días de descanso semanal legal, domingos y en los
días feriados 1° de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santo, 19
de abril, 1° de mayo, 24 de junio, 5 y 24 de julio, 12 de octubre y 24, 25 y 31 de
diciembre, así como en los declarados festivos dentro de los términos, condiciones
y límite total establecidos en el literal “d” del artículo 184 de la LOTTT, según
hubiesen laborado o no en cuales quiera de dichos días, de acuerdo con las
siguientes especificaciones:
 El trabajo realizado en los días antes especificados será pagado a
SALARIO NORMAL y el TRABAJADOR recibirá el pago adicional correspondiente
a una jornada de trabajo, de acuerdo con lo estipulado en la tabla anterior en la
columna “trabajado”, cualquiera que haya sido el número de horas laboradas. En
las mismas condiciones y cuando el trabajo se efectúe en día regular de descanso
semanal legal, el TRABAJADOR recibirá un día completo de descanso
compensatorio, remunerado a SALARIO NORMAL, en la siguiente semana. Es
entendido que el descanso compensatorio por trabajo efectuado en día de
descanso legal no podrá ser compensado con dinero ni acumulado, salvo en
casos especiales y cuando exista acuerdo expreso con el TRABAJADOR.

El acuerdo antes señalado sólo es aplicable al TRABAJADOR de la

EMPRESA. El descanso causado y no laborado por el TRABAJADOR de la
NÓMINA MENSUAL, que labore por turnos, guardias o equipos será pagado de
acuerdo al SALARIO NORMAL correspondiente a cada jornada. Si el día de
descanso coincide con un día feriado de pago obligatorio en el sistema de turnos,
guardias o equipos, el TRABAJADOR tendrá derecho a recibir el pago de un día
de SALARIO NORMAL adicional. El TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL, no
señalado en los dos (2) párrafos anteriores, recibirá medio (1/2) día de pago
adicional en los supuestos de los numerales 5), 6) y 8) y un día (1) adicional en el
supuesto señalado en el numeral 9), de la tabla anterior.

Si el TRABAJADOR que labore en el sistema de guardias, turno o equipo,

al terminar su jornada semanal de trabajo correspondiente al turno mixto, continúa
laborando el siguiente turno, por ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA,
ésta le pagará, además de las horas extras laboradas, el equivalente a un (1) día
de SALARIO BÁSICO adicional. Igual pago recibirá el TRABAJADOR que labore
en el sistema de guardia, turno o equipo, que al terminar su jornada de trabajo
correspondiente al turno nocturno o diurno, continúa laborando el siguiente turno,
por ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA, y esta jornada adicional o
tiempo extraordinario se prolonga más allá de las doce de la noche (12:00 p.m.).
Este beneficio se aplicará al TRABAJADOR que preste servicio en suministro de
combustible, en los aeropuertos, en su guardia mixta, que por razones
operacionales deba quedarse después de su última guardia semanal, aún cuando
haya llegado el relevo.

La EMPRESA reconocerá el pago de una Prima por Extensión de la

Jornada de Trabajo calculada a razón de medio (½) SALARIO BÁSICO del turno
correspondiente, exclusivamente a aquél TRABAJADOR que laborando por
turnos, guardias o equipos y cumpliendo con una jornada ordinaria de trabajo, sea
requerido a continuar trabajando el siguiente turno, durante cuatro (4) o más
horas. Es expresamente entendido por las PARTES que los pagos adicionales que
se hacen en virtud de este literal, no se incluirán en el cálculo de cualquier prima o
bono que se pague por otros conceptos. Cuando se trate del TRABAJADOR de la
NÓMINA MENSUAL que trabaje por turnos, guardias o equipos, se sumará medio
(½) día de pago adicional por día trabajado, a los pagos fijados en los numerales
1), 5), 6), 8) y 9) de la tabla anterior.
 Se exceptúa de esta disposición lo previsto en la Cláusula 61 para el
TRABAJADOR que preste servicio bajo el sistema 5-5-5-6, cuando en la semana
de seis (6) días, el sexto día coincide con día feriado de pago obligatorio. La
EMPRESA conviene, de conformidad con lo establecido en el literal d) del artículo
184 de la LOTTT, en reconocer hasta un máximo de tres (3) días por año
calendario, declarados festivos no laborables por el Gobierno Nacional, por los
Estados o por las Municipalidades, entendiéndose que los tres (3) días
mencionados se contabilizarán independientemente del organismo que los
decrete. El TRABAJADOR que sea requerido a trabajar en dichos días se le
reconocerán los mismos pagos a razón de un día y medio (1½) de SALARIO
BÁSICO.

e) Por sustitución La EMPRESA pagará al TRABAJADOR de la NÓMINA

DIARIA, que a petición de ella, temporal o accidentalmente, por un (1) día o más,
desempeñe cargos de mayor importancia y categoría, el SALARIO BÁSICO
correspondiente al grado de la clasificación y/o categoría del TRABAJADOR
sustituido, en el entendido que en ningún caso podrá ser inferior al SALARIO
BÁSICO de aquél. El TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL, que a petición de
la EMPRESA y por no menos de un (1) día, temporal o accidentalmente,
desempeñe un cargo de mayor remuneración y clasificación, por razón de
vacaciones u otras ausencias temporales de su titular, recibirá el pago de la
diferencia entre su SALARIO BÁSICO y el SALARIO BÁSICO inicial de la
categoría del sustituido por todo el tiempo de la sustitución, o un recargo del
cuarenta por ciento (40%) de su propio SALARIO BÁSICO, el que resulte mayor
entre ambos montos; cuando un TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA, a petición
de la EMPRESA, sustituya a un TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL,
temporal o accidentalmente, devengará durante todo el tiempo de la sustitución,
un recargo cuarenta por ciento (40%) de su propio SALARIO BÁSICO. Cuando un
TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA, a petición de la EMPRESA, sustituya a un
TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL, temporal o accidentalmente, devengará
durante todo el tiempo de la sustitución, un recargo cuarenta por ciento (40%) de
su propio SALARIO BÁSICO. Cuando el cargo sea declarado vacante por no
regresar el TRABAJADOR sustituido a ocuparlo por motivo de fallecimiento,
jubilación, retiro, despido, traslado o TRANSFERENCIA, queda entendido que si
dos o más trabajadores han desempeñado el puesto vacante temporalmente, lo
ocupará en forma definitiva el que lo haya ejercido por más tiempo, para todos los
demás casos, se seguirá el procedimiento establecido en la Cláusula 35.

La EMPRESA conviene en que los pasantes, becarios y aprendices que

efectúan pasantías con fines de adiestramiento o aprendizaje, no podrán ocupar
cargos permanentes, ni reemplazar al TRABAJADOR que ocupe dichas
posiciones durante su período de pasantías o adiestramiento. Igualmente, es
entendido que los pasantes, becarios y aprendices no podrán hacer sustituciones
de algún TRABAJADOR y si esto ocurriese, aunque fuese a los solos fines de un
entrenamiento, recibirán durante el período de la sustitución el pago sustitutivo
correspondiente, contemplado en la presente Cláusula.

Con la aplicación de la política salarial basada en el reconocimiento de la

actuación o desempeño individual del TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA,
podrían darse los siguientes casos de sustituciones, debido a aumentos por
evaluación de desempeño recibidos con anterioridad: Que el TRABAJADOR
sustituido devengue un SALARIO BÁSICO superior al SALARIO BÁSICO del
TRABAJADOR sustituto. Que el TRABAJADOR sustituto devengue un SALARIO
BÁSICO superior al SALARIO BÁSICO del TRABAJADOR sustituido. En ambos
casos las PARTES acordaron que al TRABAJADOR sustituto se le pagará como
SALARIO BÁSICO durante el tiempo de esta sustitución el SALARIO BÁSICO
correspondiente al grado de la clasificación/categoría del TRABAJADOR sustituido
ubicado dentro del mismo paso donde se encuentra el TRABAJADOR sustituto. f)
Por Prima de Altura La EMPRESA pagará al TRABAJADOR que ejecute labores
de erigir, armar, pintar, limpiar o reparar estructuras metálicas, de madera o de
cemento armado, en las partes externas de los edificios, torres de destilación de
las refinerías, cuando se utilicen guindolas o andamios para el trabajo y en las
torres de telecomunicaciones y/o eléctricas, las primas que se indican a
continuación:

ALTURA MONTO PRIMA Bs.

De 70 a 100 pies 7

De 101 a 150 pies 8

Más de 150 pies 9

Cuando en las labores de perforación de pozos se requiera que un miembro

de la cuadrilla de perforación tenga que efectuar labores por encima de treinta (30)
pies sobre la plataforma del taladro y por debajo del encuelladero, se le pagará un
bono especial de SEIS BOLÍVARES (Bs. 6,00) por día. Los miembros de las
cuadrillas de perforación, producción y suabeadura que devengan un SALARIO
BÀSICO inferior al SALARIO BASICO del encuellador, devengarán una
bonificación adicional temporal como encuellador los días en que se les requiera
subir a realizar trabajos al encuelladero o al balcón de la cornisa de las cabrias.

En ningún caso el SALARIO BASICO del TRABAJADOR, más el bono

establecido en el párrafo anterior, podrá exceder el SALARIO BASICO del
encuellador. Para los efectos de esta Cláusula queda exceptuado el
TRABAJADOR de cuadrillas de perforación (Perforador, Ayudante de Perforador y
Encuellador), producción y suabeadura y armadores de cabrias, en las cabrias de
perforación, producción y suabeadura. PARAGRAFO ÚNICO: En el entendido que
la exposición a los peligros y riesgos de trabajo no se paga, sino que se controla o
elimina, la EMPRESA garantizará la aplicación de los más exhaustivos controles
primarios de protección.

g) Por Prima de Mezcla de Tetraetilo de Plomo

 La EMPRESA realizará un pago mensual fijo de CUATRO BOLÍVARES
(Bs. 4,00) al TRABAJADOR que preste servicio mezclando tetraetilo de plomo y
sea declarado apto e incluido en la lista de activos para dicho trabajo. Esta prima
será extensiva al TRABAJADOR de mantenimiento que manipule tetraetilo de
plomo y al TRABAJADOR que labora en la sección Motores de Octano, en los
laboratorios de las refinerías de la EMPRESA, siempre y cuando ejecute
efectivamente la prueba que implica el uso de tetraetilo de plomo. Queda
igualmente convenido que el TRABAJADOR que así labore deberá rotar mes a
mes de puesto de trabajo, con el objeto de preservar su salud y, en adición, para
que todos los trabajadores en igualdad de condiciones, puedan tener derecho al
beneficio aquí establecido. La labor de mezcla deberá ejecutarse en condiciones
adecuadas, de manera tal que ofrezca toda la protección y seguridad a la salud y
a la vida del TRABAJADOR contra los riesgos de esta tarea.

La EMPRESA continuará brindando la mayor protección al TRABAJADOR

que mezcle otras sustancias nocivas, tales como fenol, ácido fluorhídrico,
hidracina, cáusticos y otros agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole
que puedan afectar la salud, y en este sentido le dará el más estricto cumplimiento
a lo dispuesto en la Cláusula 44 de la presente CONVENCIÓN, así como a
cualquier otra disposición que sobre esta materia esté contemplada en la
LOPCYMAT, LOTTT, en sus respectivos Reglamentos, en la Ley del Seguro
Social y su Reglamento y en el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Igualmente la EMPRESA, se compromete a reconocer como enfermedad
ocupacional, el padecimiento denominado “SATURNISMO”.

PARAGRAFO ÚNICO: En el entendido que la exposición a los peligros y

riesgos de trabajo no se paga, sino que se controla o elimina, la EMPRESA
garantizará la aplicación de los más exhaustivos controles primarios de protección.

h) Prima por Buceo

 La EMPRESA conviene en que las operaciones de buceo serán realizadas,
controladas, dirigidas y supervisadas por personal calificado y debidamente
entrenado. Igualmente, la EMPRESA conviene en mantener en perfectas
condiciones de funcionamiento y conservación todo el equipo que emplean los
buzos para llevar a cabo sus labores y tomará las medidas del caso para probar
periódicamente dichos equipos y reemplazar las piezas o unidades que no reúnan
las condiciones arriba exigidas. Asimismo, la EMPRESA conviene que en las
operaciones de buceo se pondrán en práctica las Normas COVENIN sobre el
Buceo Industrial en cuanto le sean aplicables, la Ley Orgánica de los Espacios
Acuáticos e Insulares y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad
en el Trabajo.

La EMPRESA reconoce como accidente de trabajo, la enfermedad

disbárica o enfermedad descompresiva, los barotraumas, la intoxicación por
anhídrido carbónico, intoxicación por oxígeno, intoxicación por nitrógeno,
hipotermia, hidrocusión, desmayo al ascender, calambres, y los causados por flora
y fauna acuática siempre y cuando se produzcan como consecuencia de trabajos
de buceo para la EMPRESA. Igualmente reconoce como enfermedad ocupacional
aquellas que resultaren como consecuencia de la actividad de buceo en trabajos
de la EMPRESA; tales como osteonecrosis, conjuntivitis, otitis, dermatitis, micosis
y cualquier otra patología, siempre y cuando se compruebe la relación causa-
efecto, a juicio de la Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA, Departamento
Médico de la CONTRATISTA o el Médico Especialista designado por ellas, a quien
le haya sido referido el TRABAJADOR, independientemente del tejido, órgano o
sistema que se vea afectado.

Así mismo, las PARTES acuerdan que anualmente la EMPRESA realizará

una evaluación médica al TRABAJADOR que tenga cincuenta (50) años de edad y
diez (10) años de servicios ininterrumpidos, a fin de determinar la permanencia en
la actividad o la posible reubicación. En los casos de operaciones de buceo
contratadas y con el propósito de asegurarse que los buzos utilizados estén
capacitados física y técnicamente para ejercer dichas labores, la EMPRESA,
previamente a la ejecución de las operaciones, durante el transcurso de éstas y
hasta su culminación, aplicará las medidas de control requeridas a fin de que se
cumplan las disposiciones del Capítulo IV del Título VIII del Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y las Normas COVENIN sobre
el Buceo Industrial. Adicional al SALARIO BASICO fijado en el TABULADOR, la
EMPRESA conviene en pagar al Buzo, Capataz de Buzo y Buzo Ayudante a su
servicio, las siguientes primas equivalentes a un porcentaje del SALARIO BÁSICO
por hora de inmersión para ejecutar trabajos de buceo:

PROFUNDIDADES EN PIES PAGO EXTRA EQUIVALENTE A SALARIO

BÁSICO

1. De 0 a 29 pies 1.00 x hora S.B.

2. De 30 a 39 pies 1.01 x hora S.B.
3. De 40 a 49 pies 1.02 x hora S.B.
4. De 50 a 59 pies 1.03 x hora S.B.
5. De 60 a 69 pies 1.04 x hora S.B.
6. De 70 a 79 pies 1.05 x hora S.B.
7. De 80 a 89 pies 1.06 x hora S.B.
8. De 90 a 99 pies 1.07 x hora S.B.
9. De 100 a 109 pies 1.08 x hora S.B.
10. De 110 a 119 pies 1.09 x hora S.B.

PROFUNDIDADES MAS DE 120 PIES EQUIVALENTE A SALARIO

BÁSICO

1. De 120 a 196 pies 1.10 x hora S.B.

2. De 197 a 295 pies 1.11 x hora S.B.
3. De 296 a 393 pies 1.12 x hora S.B.
4. De 394 pies y más 1.13 x hora S.B.
 Las PARTES convienen que cuando el TRABAJADOR ejecute en
operaciones de buceo, trabajos específicos de soldadura, corte con arco eléctrico,
sifoneo, jeteo, remoción de concreto, demolición, video, salvataje, recibirá un pago
adicional al previsto en la primera parte de este literal, igual a ciento ochenta y uno
por ciento (181%) de recargo del pago extra por hora que le corresponda. Las
PARTES convienen en pagar por las operaciones de buceo que se realicen en las
horas comprendidas entre las 6:00 am y 7:00 am y/o 6:00 pm y 7:00 pm, el veinte
por ciento (20%) sobre el SALARIO BÁSICO por hora fijado para la jornada diurna.

PARAGRAFO ÚNICO: En el entendido que la exposición a los peligros y

riesgos de trabajo no se paga, sino que se controla o elimina, la EMPRESA
garantizará la aplicación de los más exhaustivos controles primarios de protección.
En tal sentido, dotará de los implementos y equipos de seguridad requeridos para
la ejecución de la labor de buceo; entre los cuales se señala el Traje de una (1)
Atmósfera, a los fines de eliminar los efectos de la liberación de nitrógeno residual

. i) Pago por Vivienda - Indemnización Sustitutiva

Cuando la EMPRESA tenga la obligación legal de suministrar alojamiento al

TRABAJADOR y no se lo haya ofrecido de acuerdo a lo establecido en el literal b)
de la Cláusula 29 de esta CONVENCIÓN, le pagará una indemnización sustitutiva
de alojamiento, establecida en la cantidad de VEINTICINCO BOLÍVARES
CÉNTIMOS (Bs. 25,00) diarios.

LAS PARTES convienen en que el TRABAJADOR que habite vivienda

propia en la localidad y reciba la indemnización sustitutiva de alojamiento, no
tendrá derecho a vivienda en el campamento donde preste servicios y, en
consecuencia, la EMPRESA tampoco tendrá la obligación de ofrecérsela. Las
PARTES acuerdan que el pago de esta indemnización no se suspenderá durante
el disfrute del derecho a las vacaciones del TRABAJADOR que esté recibiendo
este beneficio.
 j) Ayuda Única y Especial de Ciudad

La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR que preste servicio en

sitios donde no tiene la obligación legal de suministrar vivienda, según el artículo
159 de la LOTTT, o en aquellos sitios donde se hayan celebrado acuerdos
especiales con la FUTPV para la conversión de los campamentos en
COMUNIDAD INTEGRADA, una Ayuda Única y Especial de Ciudad equivalente a
un cinco por ciento (5%) del SALARIO BÁSICO mensual del TRABAJADOR, con
una garantía mínima de SETECIENTOS SESENTA BOLÍVARES (Bs. 760,00) por
cada mes de duración de la relación de trabajo. En esta ayuda del cinco por ciento
(5%) está incluido cualquier pago especial preestablecido por la EMPRESA para el
TRABAJADOR que preste servicio en dichos sitios. Cuando en la duración del
contrato existan períodos inferiores a un (1) mes, el pago de la garantía mínima de
SETECIENTOS SESENTA BOLÍVARES (Bs. 760,00) se realizará
proporcionalmente a los días laborados. La EMPRESA conviene pagar dicha
garantía mínima de SETECIENTOS SESENTA BOLÍVARES (Bs. 760,00) al
TRABAJADOR, aún en los siguientes casos de suspensión de la relación de
trabajo:

1. Permiso No Remunerado, cuando no exceda de treinta (30) días;

2. Enfermedad No Ocupacional, hasta por cincuenta y dos (52) semanas;

3. Enfermedad Ocupacional o Accidente de Trabajo, hasta por cincuenta y

dos (52) semanas o cualquier extensión acordada según lo dispuesto en el literal
b) de la Cláusula 40 (En los dos casos precedentes siempre que la suspensión de
la relación de trabajo haya sido ordenada por un medico de la EMPRESA o
autorizado por ésta a esos fines, o por un medico del IVSS);

4. Cursillos, estudios y misiones sindicales que no excedan de noventa (90)

días; y
 5. Permiso Remunerado. La bonificación establecida en este literal no será
aplicable al TRABAJADOR que reciba la indemnización sustitutiva de alojamiento
a que se refiere el literal i) de esta Cláusula; a los que ocupen viviendas
suministradas por la EMPRESA; a los que habiéndoseles ofrecido alojamiento lo
hubieren rechazado; ni al TRABAJADOR a que hace referencia la Cláusula 68 de
la presente CONVENCIÓN.

Las PARTES reconocen que la Ayuda Única y Especial de Ciudad sólo se

pagará y formará parte del SALARIO mientras el TRABAJADOR labore
permanentemente en una ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA. En caso de
TRANSFERENCIA a un campamento de un TRABAJADOR que labore en una
ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA, esta ayuda cesará desde el momento de
ejecutarse la TRANSFERENCIA. Asimismo, las PARTES acuerdan que cuando un
TRABAJADOR que labore en una ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA esté
devengando la Ayuda Única y Especial de Ciudad, y sea objeto de
TRANSFERENCIA a un sitio donde no la devengue, en caso de terminación de la
relación de trabajo, la EMPRESA le garantiza que el valor correspondiente a esta
ayuda estará incluido en la base de cálculo de las prestaciones sociales mientras
tanto no reciba un nuevo SALARIO que sea superior al que devengaba para la
fecha de TRANSFERENCIA.

k) Por Matrimonio

La EMPRESA conviene que cuando el TRABAJADOR contraiga

matrimonio, le pagará una bonificación de VEINTICINCO MIL BOLÍVARES (Bs.
25.000,00), en el entendido que el TRABAJADOR deberá presentar la
correspondiente Acta de Matrimonio para la obtención del pago. Asimismo, no
habrá duplicidad de la bonificación cuando ambos contrayentes estén al servicio
de la EMPRESA.

l) Por Nacimiento
 La EMPRESA conviene que cuando al TRABAJADOR le nazca un hijo, le
pagará una bonificación de VEINTICINCO MIL BOLÍVARES (Bs. 25.000,00), para
los gastos relacionados con el nacimiento, en el entendido que el TRABAJADOR
deberá presentar la correspondiente Acta de Nacimiento para la obtención del
pago, en la cual conste la relación de paternidad. Asimismo, no habrá duplicidad
de la bonificación cuando ambos padres estén al servicio de la EMPRESA.

m) Por Fallecimiento

En caso de fallecimiento del TRABAJADOR, la EMPRESA conviene en

hacer a los beneficiarios establecidos por la LOTTT un pago igual al que se
establece en el numeral 1 de la Cláusula 25, siendo entendido que este pago
incluye la prestación prevista por el artículo 142 de la LOTTT y adicionalmente, las
vacaciones fraccionadas calculadas según se establece en el literal c) de la
Cláusula 24 de esta CONVENCIÓN. La EMPRESA mantendrá todos los
beneficios contractuales educacionales que a la fecha del fallecimiento del
TRABAJADOR venían disfrutando sus hijos, hasta culminar el nivel del subsistema
de educación que esté cursando para el momento del fallecimiento del
TRABAJADOR. De igual manera, se mantendrá el pago de la TEA a los
FAMILIARES DIRECTOS hasta por ciento veinte (120) días después del suceso, o
en su defecto hasta la fecha que éstos reciban los pagos que correspondan por la
terminación de la relación laboral.

De igual manera, la EMPRESA otorgará una Tarjeta de Beneficio Alterno

de Alimentación (TBAA) de por vida, al hijo con discapacidad del TRABAJADOR
que se encuentre debidamente acreditado como FAMILIAR DIRECTO para el
momento del fallecimiento.

n) Transporte de Combustibles Líquidos

Las PARTES reconocen que la actividad de transporte terrestre de

combustibles líquidos no es susceptible de interrupción por razones de interés
público, así mismo por su naturaleza e incidencia en el adecuado abastecimiento
de combustible en el territorio nacional, la misma se constituye en una función de
seguridad de Estado. En ese orden de ideas, se establecen entre las partes las
siguientes regulaciones: Prima por Kilometraje Recorrido: Con el objeto de
regularizar, estandarizar y normar la actividad de transporte terrestre de
combustibles líquidos, la generación de los diferentes conceptos y gananciales
dentro y fuera de la jornada de trabajo y el pago de las horas extras, se diseñó un
esquema de cálculo para su pago, consistente en una prima determinada
mediante una formulación matemática integrada por el kilometraje promedio para
el recorrido fijado en la ruta establecida, la velocidad promedio implementada a la
unidad de transporte de combustible, la jornada de trabajo necesaria para efectuar
el recorrido y la cuantía de las horas extras generadas. La Prima por Kilometraje
Recorrido comprenderá los montos a pagar por concepto de horas extras,
tomando como base el sistema de guardia 5X2 establecido en la presente
Convención; dicho esquema se recoge en la siguiente formula:

(Prima= F. Costo x Kilómetro Recorrido), donde el Factor de Costo equivale

al Factor de Horas x variable de horas extras, (F.Costo= F.H x VHE), siendo que el
factor de horas está tabulado en tabla “A”:

TABLA “A”

ÁREA FACTOR DE HORAS (F.H)

ANDES 0,02

OCCIDENTE 0,02

ORIENTE 0,02

CENTRO 0,02

GUAYANA 0,02

METROPOLITANO 0,04
 La variable de hora extra será calculada con el costo de la hora de salario
básico con un incremento del 93% (VHE= (SB /8) x 1,93), (entendiéndose VHR
como el valor de las horas extras previstas para el recorrido).

Es convenido entre las partes que la Prima por Kilometraje Recorrido

prevista en la presente cláusula constituye un mecanismo para el cálculo y pago
de las horas extras que se pudieren generar en el recorrido programado, en el
sentido que los montos derivados de dicha prima pagaran los que correspondieren
al pago de las horas extras y estas se entenderán comprendidas y pagadas con la
Prima por Kilometraje Recorrido. Se conviene expresamente entre las partes que
en ningún caso se pagaran por separado los montos generados por la Prima por
Kilometraje Recorrido y los derivados de las horas extras, en razón que no
constituyen conceptos laborales autónomos, habida cuenta que las horas extras y
sus montos están incluidos y pagados con la prima por kilometraje Recorrido; a
excepción de aquellas circunstancias en las cuales por causas no imputables al
trabajador se generen en el recorrido horas extras excedentes a las previstas para
la ruta correspondiente, caso en el cual el excedente se pagará por separado. Lo
previsto en la presente cláusula modifica y mejora la Prima por Kilometraje
Recorrido, contenida en la cláusula 23, Literal “n”, de la Convención Colectiva
Petrolera 2013-2015, todo ello con sujeción al PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD
DE LOS DERECHOS LABORALES establecido en el artículo 89 de la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela y de conformidad a lo previsto en el
artículo 434 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
que admite la modificación o sustitución de cláusulas o estipulaciones de la
convención colectiva, cuando en su conjunto establezcan beneficios mas
favorables; y es así que por ese motivo y fundamentación, las PARTES, modifican
la formula de la Prima por Kilometraje Recorrido, siendo que dicha prima, en los
términos que se planteaba, implicaba desequilibrio en su estimación dado que no
tomaba en consideración las características propias de cada ruta, se estipulo sin
considerarse el tiempo necesario para cubrirlas, estipulaba factores inamovibles
no sujetos a los aumentos de salario y/o tabulador, implicando un monto fijo
susceptible a erosión o perdida, lo que impuso una reformulación de la prima que
aumenta los valores de los factores al multiplicarse por el costo de las horas
extras, y se estructuró bajo un esquema que permite que al aumentar el salario se
incremente el valor y monto de la prima garantizando el mantenimiento del poder
adquisitivo, equilibra y estandariza los montos a percibir por la jornada y formará
parte del Salario Normal.

VIATICOS: Dada la naturaleza del trabajo de transporte de combustible,

que es una actividad fuera de las instalaciones de la EMPRESA, Las PARTES
acuerdan que la EMPRESA pagará de acuerdo a la NORMATIVA INTERNA, los
costos de Viáticos al CONDUCTOR DE TRANSPORTE DE COMBUSTIBLES
LÍQUIDOS que los genere, los cuales estarán asociados a la orden de Despacho.
En todo caso se garantizará al conductor de transporte de combustibles líquidos,
los gastos de comida o alimentación cubriendo el desayuno, almuerzo y cena
como viáticos fijos, cuando por razones de la ruta asignada no pueda usar los
comedores instalados en las sedes operacionales. Es convenido entre las partes
que no procederá el viático aquí previsto cuando el conductor haga uso de los
comedores de la empresa. Este beneficio será extensivo a los mecánicos y
ayudantes de mecánicos y demás personal involucrado en actividades de Auxilio
Vial, en caso de que sus funciones sean realizadas fuera de su centro de trabajo y
que por ende les imposibilite hacer uso del servicio de comedor en las diferentes
sedes operacionales de PDVSA Empresa Nacional de Transporte.

CLÁUSULA 24

VACACIONES

a) Vacaciones Anuales.

La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR vacaciones anuales

de treinta y cuatro (34) días continuos, remunerados a SALARIO NORMAL de
acuerdo a la definición del artículo 121 de la LOTTT. Dicho período comprende, en
todo caso, el período de vacaciones legales y la remuneración correspondiente a
que tenga derecho el TRABAJADOR según la LOTTT. El TRABAJADOR disfrutará
de veintinueve (29) días continuos de vacaciones por lo menos, de los treinta y
cuatro (34) a que tiene derecho. Si por voluntad propia y de común acuerdo con la
EMPRESA, aquél se reincorpora al trabajo después de vencerse los veintinueve
(29) días, la EMPRESA le pagará el SALARIO NORMAL correspondiente por cada
día de diferencia trabajado entre la fecha en que se reincorpora al trabajo y la
fecha de vencimiento del período total de vacaciones. Si la reincorporación es a
petición de la EMPRESA, ésta se obliga a pagarle dos (2) SALARIOS BÁSICOS
adicionales por cada día de diferencia trabajado hasta el vencimiento de los treinta
y cuatro (34) días continuos. Es entendido que si coinciden con los días normales
hábiles incluidos en el período de vacaciones a que tenga derecho el
TRABAJADOR según la LOTTT, cualquier día de fiesta nacional de pago
obligatorio, no será considerado como parte de los días continuos de las
vacaciones acordadas en este literal. Cuando el TRABAJADOR haga uso de la
totalidad del período vacacional o cuando haga uso del período mínimo
obligatorio, de acuerdo con lo establecido en esta cláusula, los días de vacaciones
comprendidos en la semana en que el TRABAJADOR se reincorpore al trabajo se
considerarán como días trabajados a los solos efectos de la aplicación de la
Cláusula 63 de esta CONVENCIÓN. A los efectos de lo establecido en el primer
párrafo de esta Cláusula, están comprendidas dentro de la definición de SALARIO
NORMAL las retribuciones indicadas en la definición de SALARIO NORMAL,
establecida en la Cláusula 4 de esta CONVENCIÓN. Las PARTES acuerdan que
la EMPRESA otorgará en la oportunidad del disfrute de sus vacaciones, a aquél
TRABAJADOR que deba laborar horas extraordinarias en razón de la necesaria
continuidad de las operaciones, una indemnización equivalente al promedio
mensual de lo devengado por horas extraordinarias, en exceso al límite legal
establecido en el artículo 178 de la LOTTT, durante los once (11) meses
anteriores a la fecha del disfrute de dichas vacaciones. Queda expresamente
entendido que esta indemnización conforme a lo establecido en el Parágrafo
Primero, del artículo 104 de la LOTTT, no constituye parte del SALARIO y por
consiguiente no será tomada en consideración para ningún efecto legal o
contractual. La EMPRESA garantiza que el TRABAJADOR que tenga la seguridad
del beneficio a que se refiere esta Cláusula, por el monto acumulado de sus
labores extraordinarias, no le será invalidado por alteraciones u omisiones que se
invoquen al respecto. Las PARTES acuerdan que el período a utilizarse para el
cálculo del SALARIO NORMAL para el pago de las vacaciones será de seis (6)
semanas.

b) Ayuda Vacacional

La EMPRESA otorgará al TRABAJADOR, como ayuda vacacional en la

oportunidad del efectivo disfrute anual de vacaciones, bajo el siguiente esquema:

a) Cincuenta y cinco (55) días de SALARIO BÁSICO, al TRABAJADOR que

preste servicios en los sistemas de trabajo bajo las modalidades 1x1, 1x2 y 21x7.

b) Setenta (70) días de SALARIO BÁSICO, al TRABAJADOR que preste

servicios en las jornadas de trabajo 5x2 en todas sus modalidades y 5-5-5-6,
conforme a lo establecido en el artículo 157 de la LOTTT.

Esta ayuda vacacional será pagada también de manera fraccionada, por

cada mes completo de servicios prestado, cuando el TRABAJADOR deje de
prestar servicio a la EMPRESA, salvo en los casos de despido justificado según el
artículo 79 de la LOTTT. Queda entendido por las PARTES, que la ayuda para
vacaciones aquí establecida, incluye la bonificación especial prevista en el artículo
192 de la LOTTT.

Así mismo, la EMPRESA conviene en otorgar un bono post-vacacional

único y sin incidencia salarial, al momento de su reintegro efectivo al trabajo, bajo
el siguiente esquema:
 o Quince (15) días de SALARIO BÁSICO, al TRABAJADOR que
preste servicios en los sistemas de trabajo bajo las
modalidades 1x1, 1x2 y 21x7.
o Treinta (30) días de SALARIO BÁSICO, al TRABAJADOR que
preste servicios en las jornadas de trabajo 5x2 en todas sus
modalidades y 5-5-5-6, conforme a lo establecido en el
artículo 157 de la LOTTT. Dándole cumplimiento a lo
establecido en el artículo 189 de la LOTTT, la EMPRESA
conviene en financiar PAQUETES TURISMO SOCIAL de siete
(7) días continuos, para el TRABAJADOR y su grupo familiar;
por lo cual, gestionara convenios ante las diversas entidades
recreacionales y turísticas nacionales, para llevar a efecto este
beneficio.

c) Vacaciones y Ayuda Vacacional Fraccionada La EMPRESA conviene en

pagar las vacaciones fraccionadas y la ayuda vacacional fraccionada en los casos
previstos en el artículo 196 de la LOTTT o en caso de renuncia del
TRABAJADOR, a razón de dos enteros con ochenta y tres décimas (2,83) de días
de SALARIO NORMAL por cada mes completo de servicio prestado. d) Reajuste
por Vacaciones Adelantadas El TRABAJADOR a quien se le hubiere adelantado
las vacaciones y el vencimiento de ellas ocurra bajo la vigencia de esta
CONVENCIÓN, tendrá derecho a percibir la diferencia entre el SALARIO
NORMAL con base al cual se pagaron las vacaciones anticipadas y el SALARIO
NORMAL que devengase el TRABAJADOR para la época en que le correspondan
las vacaciones.

d) Vacaciones – Maestros de Escuela

La EMPRESA se obliga a reconocer al docente de sus Instituciones

Educativas, el derecho de gozar de las mismas vacaciones que disfrutan los
docentes nacionales, conforme a la vigente Ley Orgánica de Educación. Es
entendido que la duración total de estas vacaciones nunca será inferior a las
vacaciones que disfruta el TRABAJADOR, conforme a esta CONVENCIÓN.

CLÁUSULA 25:

RÉGIMEN DE INDEMNIZACIONES

Conforme al acuerdo de las PARTES suscrito con ocasión al depósito y

subsiguiente homologación de la Convención Colectiva de Trabajo de fecha 15 de
diciembre de 1995, vigente hasta el 26 de noviembre de 1997, que en los términos
del artículo 672 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, reconocen como Régimen Aplicable al TRABAJADOR el previsto en
la Cláusula 4 con relación al contenido del SALARIO y en la presente Cláusula, en
el entendido que tanto el régimen de indemnizaciones como las disposiciones
legales allí invocadas han quedado referidas a las de la Ley Orgánica del Trabajo,
promulgada el 27 de noviembre de 1990. En consecuencia, la EMPRESA
garantiza al TRABAJADOR, el régimen de indemnizaciones siguiente:

1. En todo caso de terminación de la relación de trabajo, la EMPRESA

garantiza el pago de:

a) El Preaviso Legal a que se refieren los artículos 104 y 106 de la Ley

Orgánica del Trabajo.

b) Por Indemnización de Antigüedad Legal, el equivalente a treinta (30) días

de SALARIO por cada año o fracción superior a seis (6) meses de servicio
ininterrumpido. Si el TRABAJADOR tiene más de tres (3) meses de servicio pero
menos de seis (6), la EMPRESA dará, además de la indemnización de antigüedad
contenida en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, una gratificación
equivalente a quince (15) días de SALARIO. a) Por Indemnización de Antigüedad
Adicional, el equivalente a quince (15) días de SALARIO por cada año o fracción
superior a seis (6) meses de servicio ininterrumpido.
 c) Por Indemnización de Antigüedad Contractual, el equivalente a quince
(15) días de SALARIO por cada año o fracción superior a seis (6) meses de
servicio ininterrumpido. Es entendido y aceptado por las PARTES, que la cantidad
que pudiera corresponder al TRABAJADOR por esta indemnización de antigüedad
contractual, por el período comprendido desde su fecha de ingreso hasta el 13 de
febrero de 1960, le será pagada a la finalización de su relación laboral.

2. Cuando la relación de trabajo termine por aplicación de las causales

previstas en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, la EMPRESA pagará:

a) Si la terminación de la relación de trabajo se debe a la aplicación de los

literales a), b), c), d), o g) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, la
EMPRESA pagará la indemnización de antigüedad contenida en el artículo 108 de
la Ley Orgánica del Trabajo.

b) Si la terminación de la relación de trabajo se debe a la aplicación de los

literales e), f), h), i), o j) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, la
EMPRESA pagará las indemnizaciones previstas en los literales b), c), y d) del
numeral 1 de esta Cláusula y en las mismas condiciones, siempre que el
TRABAJADOR tuviere (3) años o más de servicio ininterrumpido. Si el
TRABAJADOR tuviere menos de tres (3) años de servicio ininterrumpido, la
EMPRESA le pagará las indemnizaciones previstas en los literales b) y c) del
numeral 1 de esta Cláusula.

3. Al TRABAJADOR que se retire, la EMPRESA conviene en indemnizarle

de acuerdo a la siguiente escala:

a) De uno (1) a tres (3) años de servicio: las indemnizaciones previstas en

los literales b) y c) del numeral 1 de esta Cláusula.

b) De tres (3) años o más de servicio: Una suma equivalente a las

indemnizaciones legales y contractuales que le hubieren podido corresponder en
caso de terminación de la relación de trabajo por causas distintas al artículo 102
de la Ley Orgánica del Trabajo, tal como se establece en los literales a), b), c), y d)
del numeral 1 de esta Cláusula y en las mismas condiciones.

4. Al TRABAJADOR contratado por tiempo determinado u obra

determinada, la EMPRESA le pagará, al finalizar su relación de trabajo, las
indemnizaciones correspondientes, aplicando en todo caso, la garantía mínima
estipulada en el numeral 10 de la Cláusula 70 de esta CONVENCIÓN.

Es entendido que en las indemnizaciones previstas en esta Cláusula está

comprendida la indemnización de antigüedad contemplada en el artículo 108 de la
Ley Orgánica del Trabajo y que dichas indemnizaciones, por todo el tiempo de
servicio prestado ininterrumpidamente, serán calculadas y pagadas con base al
SALARIO devengado por el TRABAJADOR durante el último mes efectivamente
trabajado, antes de la terminación de la relación laboral.

El cálculo del preaviso se hará con base al SALARIO NORMAL según lo

convenido en la Cláusula 4 de esta CONVENCIÓN. Queda aclarado entre las
PARTES, que el régimen de indemnizaciones aquí previsto está suficientemente
garantizado y, en consecuencia, si por efecto de cualquier reforma legal se
modifica dicho régimen en forma tal que no supere el beneficio que concede esta
Cláusula, ésta seguirá aplicándose, conforme a lo dispuesto en la Cláusula 73 de
esta CONVENCIÓN.

En todo lo relativo a la terminación de la relación de trabajo por despido, las

PARTES se atendrán a las disposiciones de la Ley Orgánica de Hidrocarburos y la
Legislación Laboral, y acatarán la decisión que dictare la autoridad pública
competente, sin perjuicio de cualquier derecho que pudiere asistir a ambas
PARTES.

El tiempo que transcurra el TRABAJADOR suspendido por accidente

laboral o enfermedad ocupacional, será tomado en cuenta para el cálculo de las
prestaciones sociales, hasta cumplir los lapsos establecidos en la Cláusula 40
literal b) de esta CONVENCIÓN. Igualmente, el período de suspensión en el que
se encuentre el TRABAJADOR por causa de enfermedad no ocupacional o
accidente no laboral, será tomado en cuenta para el cómputo de las prestaciones
sociales, hasta por un máximo de cincuenta y dos (52) semanas.

Además de las actuaciones específicas a que se refiere el procedimiento

conciliatorio establecido en la Cláusula 75, las PARTES convienen que en caso de
despido de un TRABAJADOR que considere injustificada tal medida, éste podrá
tramitar la reclamación correspondiente siguiendo el procedimiento establecido en
dicha cláusula. Igualmente las PARTES ratifican que las indemnizaciones aquí
previstas incluyen las prestaciones e indemnizaciones legales que pudieren
corresponderle al TRABAJADOR por la aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Lo dispuesto en esta cláusula no impide al
TRABAJADOR o a sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan
corresponderles conforme al derecho común.

Las PARTES acuerdan que, aun cuando no existe obligación legal o

contractual, el TRABAJADOR recibirá al momento de su liquidación en caso de
terminación de la relación de trabajo antes del respectivo cierre del ejercicio
económico anual, un adelanto especial a cuenta de las prestaciones sociales que
por efecto de las utilidades legales de ese año pudiera corresponderle a partir del
1° de enero de 1991.

CLÁUSULA 26

PERMISO REMUNERADO

Las PARTES acuerdan que todo permiso al que tenga derecho el

TRABAJADOR conforme a esta Cláusula, será remunerado y considerado como
día efectivamente laborado. Ningún permiso será procedente, ni se extenderá más
allá de los límites que a continuación se indican, cuando coincidan con períodos
de vacaciones, reposos médicos, disfrute de días feriados, días de descanso legal
y contractual, o cualquier otra inasistencia justificada al trabajo.

a) Deportivos y Científicos

La EMPRESA concederá permiso remunerado a SALARIO BÁSICO, al

TRABAJADOR designado para participar en eventos deportivos o como delegado
en misiones científicas (nacionales o internacionales), siempre que en ambos
casos la designación sea hecha por los Organismos Oficiales competentes. Es
entendido, que este permiso no excederá de treinta (30) días por año y que será
concedido siempre que a juicio de la EMPRESA, la inasistencia del TRABAJADOR
no perjudique las actividades de la misma.

Las PARTES expresan que el accidente sufrido por el TRABAJADOR en las

competencias deportivas organizadas y dirigidas por la EMPRESA no es de origen
ocupacional. Sin embargo, con ocasión a las competencias deportivas regionales,
nacionales o internacionales, organizadas y dirigidas por la EMPRESA o por un
órgano o ente de la Administración Pública Nacional, Estadal o Municipal según
sea el caso, el TRABAJADOR que participe en tales competencias, autorizado por
la EMPRESA, recibirá de ésta una póliza de seguro que le brinde cobertura de
hospitalización, cirugía e indemnización por discapacidad, en caso de accidente
derivado de la competencia deportiva, de la que se trate. Asimismo, durante el
período en que el TRABAJADOR se encuentre discapacitado para realizar su
trabajo, la EMPRESA conviene en pagarle una indemnización equivalente a su
SALARIO NORMAL hasta por un máximo de cincuenta y dos (52) semanas.

b) Por Muerte de Familiares

La EMPRESA concederá al TRABAJADOR, hasta doce (12) días continuos

de permiso remunerado a SALARIO NORMAL, con ocasión a la muerte de su
cónyuge o de la persona con quien mantenga unión estable de hecho conforme a
la Ley o de sus ascendientes o descendientes o de sus hermanos, a fin de que
asista al acto fúnebre y realice diligencias pertinentes al caso. Este permiso
remunerado será de tres (3) días continuos cuando se trate de la muerte de los
suegros u otro pariente que conviva con el TRABAJADOR. Es entendido que este
permiso no se extenderá más allá de los límites indicados precedentemente por
coincidir con días de descanso legal o contractual, días de fiesta o vacaciones
legales o contractuales. A los efectos de la calificación de los días de descanso,
éste permiso se considerará como día efectivamente laborado.

c) Por Gravidez

Toda TRABAJADORA en estado de gravidez, de acuerdo con la

certificación de un médico de la EMPRESA y excepto en los lugares donde rija el
Seguro Social Obligatorio, percibirá el cien por ciento (100%) de su SALARIO
NORMAL durante las seis (6) semanas anteriores y las veinte (20) semanas
posteriores al alumbramiento. Cuando la TRABAJADORA, por prescripción
médica, porque el parto se anticipe a la fecha prevista o por cualquier otra
circunstancia médica o por acuerdo entre las PARTES siempre y cuando exista
autorización médica que le permita a la trabajadora permanecer laborando, no
haga uso del descanso prenatal, el tiempo no utilizado de ese término se
acumulará al período de descanso post-natal. En los lugares donde aplique el
Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA dará a la TRABAJADORA la diferencia
entre la suma que reciba del IVSS y la que concede este literal; a este efecto, le
pagará a la TRABAJADORA su SALARIO NORMAL y recuperará el pago que le
hace al IVSS por este concepto, bien sea por mecanismo previamente autorizado
por ese Instituto o mediante el endoso del respectivo cheque por parte de la
TRABAJADORA. El pago que la TRABAJADORA perciba de la EMPRESA por
este concepto, será tomado en cuenta para el cómputo de las utilidades.

d) Por Misiones Sindicales

La EMPRESA concede permiso remunerado al TRABAJADOR miembro de

la Junta Directiva del SINDICATO, así como también al Funcionario y Delegado
Sindical, para el desempeño de misiones sindicales, conforme lo solicite la
FUTPV, mediante escrito dirigido a la EMPRESA con veinticuatro (24) horas de
antelación, por lo menos, en el cual se exprese el objeto y duración de la misión
que motiva el permiso solicitado. En todo caso, la EMPRESA no pagará más de
trescientos (300) SALARIOS NORMALES por año, por cada SINDICATO, siempre
que éste agrupe menos de cuatrocientos (400) TRABAJADORES afiliados,
cualquiera que sea el número de misiones que se realicen durante el año.

Se concederán simultáneamente hasta cinco (5) permisos individuales.

Cuando en el SINDICATO estén afiliados más de cuatrocientos (400)
TRABAJADORES de la EMPRESA, el máximo a pagar será de cuatrocientos
(400) SALARIOS NORMALES al año y se concederán simultáneamente hasta seis
(6) permisos individuales. En caso del TRABAJADOR que siendo requerido para
determinada misión sindical, sin ser éste miembro de la Junta Directiva del
SINDICATO, ni funcionario, ni Delegado Sindical, la EMPRESA, a solicitud por
escrito de la FUTPV, con por lo menos cuarenta y ocho (48) horas de antelación,
le concederá el permiso imputándolo del cupo señalado en los párrafos anteriores.

En los procesos electorales para la renovación de la Junta Directiva del

SINDICATO, podrá concederse hasta un máximo de quince (15) permisos
simultáneos durante tres (3) días, en el entendido de que no podrán hacer uso del
permiso más de dos (2) TRABAJADORES de un mismo departamento. Este
permiso no se imputará al número máximo de permisos señalados
precedentemente. Queda entendido que el permiso regulado en el presente literal,
se computará por día hábil a partir de la fecha del depósito y subsiguiente
homologación de la CONVENCIÓN y no será acumulable de un año a otro. La
EMPRESA concede al TRABAJADOR, miembro principal del Comité Ejecutivo de
la FUTPV, permiso remunerado a SALARIO NORMAL, para misiones sindicales
durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN.
 Las PARTES convienen en aunar esfuerzos a fin de asegurar un mejor uso
de los permisos para las misiones sindicales a que se refiere este literal, y a tal
efecto, la EMPRESA llevará un estricto control de los permisos concedidos e
informará mensualmente por escrito a la FUTPV y al SINDICATO, el número de
permisos utilizados y acumulados. Es entendido que en los casos a que se refiere
el presente literal, cuando el TRABAJADOR preste servicio bajo alguno sistemas
de trabajo contemplados en la CONVENCIÓN, el tiempo que requiera el
desempeño de las misiones sindicales previstas, será considerado como parte de
su jornada de trabajo, debiéndosele otorgar el pago que le correspondería
conforme a su rol de guardia.

e) Por Matrimonio

La EMPRESA conviene en conceder, siete (7) días continuos de permiso

remunerado a SALARIO NORMAL, a partir del día laborable siguiente a la
celebración del matrimonio civil o eclesiástico al TRABAJADOR que lo solicite con
ocasión al matrimonio contraído. El TRABAJADOR deberá presentar el
correspondiente certificado de matrimonio dentro de los treinta (30) días continuos
siguientes a partir de la fecha de su celebración.

f) Por Nacimiento

La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR, catorce (14) días

continuos de permiso remunerado a SALARIO NORMAL, para realizar las
diligencias relacionadas con el alumbramiento de su esposa o persona con quien
mantenga unión estable de hecho, siempre que ésta se encuentre debidamente
inscrita en los registros de la EMPRESA. El TRABAJADOR deberá presentar la
correspondiente Partida de Nacimiento dentro de los treinta (30) días continuos
siguientes a partir de la fecha del alumbramiento.

g) Misiones Federativas Especiales

 La EMPRESA concederá permiso remunerado a razón de SALARIO
NORMAL, al TRABAJADOR miembro del SINDICATO, que sea requerido por la
FUTPV para actividades de asesoría con carácter técnico u ocupacional o para
formación sociopolítica, en un máximo de tres (3) permisos simultáneos por año,
hasta por treinta (30) días prorrogables una sola vez por quince (15) días más.
Este permiso será otorgado a requerimiento de la FUTPV por órgano de su
Presidente, mediante escrito dirigido a la EMPRESA con veinticuatro (24) horas de
antelación, por lo menos, en el cual se exprese el objeto y duración de la misión
que motiva el permiso solicitado.

h) Por Cuidado Médico de Familiar

La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR, permiso

remunerado a SALARIO BÁSICO para la atención y cuidado por enfermedad o
accidentes graves del FAMILIAR DIRECTO siempre y cuando se demuestre que
es el único responsable de su cuidado, por un lapso de hasta quince (15) días.
Para el disfrute de dicho permiso el TRABAJADOR deberá presentar certificado
médico de la incapacidad del familiar directo, donde se indique la necesidad del
cuidado por parte del TRABAJADOR. Queda entendido que el permiso previsto en
esta Cláusula debe ser justificado ante el Supervisor inmediato y deberá ser
avalado por la Gerencia de Salud.

CLÁUSULA 27

PERMISO NO REMUNERADO

a) Conscripción y Alistamiento Militar

El TRABAJADOR que se encuentre en situación de actividad según la Ley

de Conscripción y Alistamiento Militar, o que en situación de excedencia fuere
convocado para su alistamiento o llamado a recibir instrucción militar en los
períodos, formas y condiciones que establezca la citada Ley y su Reglamento, y
efectivamente preste dicho servicio, al finalizar el mismo la EMPRESA lo
reincorporará al trabajo con todos los beneficios contractuales que existan a la
fecha de su reincorporación; siempre y cuando el TRABAJADOR no hubiere dado
por terminado su relación de trabajo y le hayan sido pagadas las prestaciones
sociales que le corresponda conforme a la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN. En
caso que el TRABAJADOR resulte en situación de excedencia para prestar
servicio militar y se presente en un plazo no mayor de setenta y cinco (75) días, la
EMPRESA se obliga a reincorporarlo al trabajo, sin que tal circunstancia pueda
considerarse como interrupción de su relación de trabajo.

b) Detención Policial o Judicial del TRABAJADOR

La EMPRESA conviene que el TRABAJADOR detenido policialmente u

objeto de una medida judicial privativa de libertad en el Proceso Penal, siempre y
cuando no resulte en sentencia condenatoria, será reincorporado a su trabajo en
las mismas condiciones que tenía para el momento de su detención, salvo que la
causa de la detención sea consecuencia de hechos graves cometidos por el
TRABAJADOR, o que los mismos estén enmarcados dentro de las causales
previstas en el artículo 79 de la LOTTT, casos en los cuales la EMPRESA
realizará los pagos que correspondan de acuerdo con el numeral 1 de la Cláusula
25 de esta CONVENCIÓN. En caso que el TRABAJADOR considere injusta la
decisión de la EMPRESA, solicitará su reincorporación conforme a los
procedimientos establecidos en esta CONVENCIÓN, en la LOTTT o elevará el
reclamo a la FUTPV, según sea el caso, a fin de que ésta revise la decisión
tomada conjuntamente con el REPRESENTANTE de la EMPRESA que se
designe al efecto, en su Sede Principal en la ciudad de Caracas. En los casos en
que la EMPRESA decida aplicar este literal, deberá informar a la FUTPV y al
SINDICATO al cual esté afiliado el TRABAJADOR, por lo menos con cuatro (4)
días hábiles de anticipación. Cuando el TRABAJADOR que hubiere sido objeto de
terminación de la relación de trabajo, por sentencia condenatoria en primera
instancia, resulte absuelto en el proceso de apelación, la EMPRESA, con base en
el principio de justicia social y en protección al derecho al trabajo, le dará prioridad
de reingreso conforme a su perfil y a las necesidades de la EMPRESA.

c) Permiso hasta 30 Días por Año.

La EMPRESA concederá permiso no remunerado al TRABAJADOR hasta

un máximo de treinta (30) días por año, durante la vigencia de la CONVENCIÓN.
El TRABAJADOR tiene la opción de condicionar la duración de este permiso de
acuerdo con los días que requiera, a cuyo efecto hará la solicitud por escrito con
por lo menos una semana de anticipación, para que la EMPRESA tome las
medidas pertinentes y sus operaciones no sufran alteraciones en razón de la
ausencia del TRABAJADOR. Agotado los treinta (30) días de permiso, la
EMPRESA concederá nuevo permiso solo en casos verdaderamente justificados o
de fuerza mayor. La vacación anual no será pospuesta por razón de tal permiso.
De este permiso no podrán disfrutar, simultáneamente, más de tres (3)
TRABAJADORES de un mismo departamento.

d) Permiso Legislativo o Edilicias

La EMPRESA, conviene en conceder permiso no remunerado al

TRABAJADOR que resulte electo de acuerdo con la Ley respectiva, para ocupar el
cargo de Alcalde, Diputado a la Asamblea Nacional, Legislador al Consejo
Legislativo del Estado en el cual resida, Concejal de un Cabildo Metropolitano o de
un Concejo Municipal; para cumplir con las funciones inherentes al cargo de que
se trate; igualmente en caso de resultar electo suplente para alguno de los
referidos cargos, siempre y cuando se encuentre real y efectivamente incorporado.
Asimismo, durante el disfrute del permiso no remunerado, el TRABAJADOR podrá
continuar ocupando la casa que la EMPRESA le haya asignado y disfrutar los
benficios de atención médica, de la Institución Educativa y la TEA en la misma
forma en que les son provistos en su LUGAR DE TRABAJO, a los demás
TRABAJADORES activos de la EMPRESA. Cuando en virtud del cargo de
elección popular que efectivamente ejerza el TRABAJADOR, en el goce del
permiso no remunerado a que se refiere este literal, le corresponda a éste algún
beneficio de igual naturaleza dee los mencionados precedentemente, derivados de
la presente CONVENCIÓN, éste último beneficio será sustituido por aquél durante
el tiempo que permanezca de permiso no remunerado. Una vez que el
TRABAJADOR deje de desempeñar el cargo de elección popular que motivó el
permiso, la EMPRESA lo reincorporará al cargo que desempeñaba con las
mismas condiciones y beneficios legales y Convencionales que le correspondan a
la fecha de su reincorporación.

CLÁUSULA 28:

ALIMENTACION Y ALOJAMIENTO EN VIAJES – ALIMENTACIÓN EN

EXTENSIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

La EMPRESA suministrará al TRABAJADOR la alimentación y alojamiento

o a su elección le sufragará el valor suficiente de los mismos, cuando éste viaje
por cuenta de aquella, ocasional o accidentalmente, de su CENTRO DE
TRABAJO a puntos que estén fuera del mismo, entendiéndose que el alojamiento
se concederá cuando tengan que pernoctar fuera de su habitación normal y que la
alimentación se concederá cuando tengan que comer durante el viaje por
permanecer fuera de su CENTRO DE TRABAJO o residencia habitual durante las
horas normales de comida. Esta obligación no se reconocerá al TRABAJADOR
que preste servicio, en forma normal o regular, en lugares de trabajo distantes al
campamento de la EMPRESA, lugar donde habitan o del centro de operaciones de
una determinada área de la EMPRESA, ni a aquél TRABAJADOR que trabajando
normalmente en horario corrido o por guardias, sea requerido ocasionalmente a
trabajar con el mismo horario en sitios distantes de su CENTRO DE TRABAJO y
que regrese a su residencia habitual después de concluir su día de trabajo. Sin
embargo, se reconocerá esta obligación, después de la primera jornada regular de
trabajo, al chofer y su ayudante que trabajando horario corrido, por la naturaleza
ambulatoria de su trabajo, tengan que salir con frecuencia fuera del área donde
realizan normalmente sus actividades. Cuando el TRABAJADOR por orden de la
EMPRESA, deba trabajar horas extraordinarias después de haber completado una
jornada de ocho (8) horas, la EMPRESA conviene en suministrarle alimentación o
a elección de ella, pagarles el valor de la misma al cumplir las primeras tres (3)
horas extraordinarias de trabajo. Si este lapso de tres (3) horas se extiende hasta
completar una nueva jornada de ocho (8) horas, la EMPRESA le suministrará una
comida adicional. Para los efectos de esta Cláusula, el valor de cada comida será
de CUARENTA BOLÍVARES (Bs. 40,00). El pago equivalente al valor de la comida
cuando ésta se paga con ocasión de la extensión de la jornada o sobretiempo,
será considerado como parte integrante del SALARIO para los efectos del cálculo
de las utilidades, vacaciones y prestaciones sociales en caso de terminación de la
relación de trabajo, aun cuando el TRABAJADOR no lo reciba durante los días de
descansos legales y convencionales e independientemente del número de veces
que haya sido pagado en los últimos treinta (30) días trabajados.

Asimismo, las PARTES acuerdan que la EMPRESA o la CONTRATISTA,

suministrarán alimentación al TRABAJADOR, conforme a lo previsto en esta
Cláusula, cuando este tenga que continuar laborando en una jornada adicional de
ocho (8) horas, en áreas distantes de centros poblados en las que no pueda
adquirirse tal alimentación. Esto sin perjuicio de que el TRABAJADOR pueda
elegir el pago del equivalente al valor del alimento que se le suministra. A tales
efectos, es entendido que en los casos en los cuales se suministre la comida, el
valor de la misma deberá ser especificado en el correspondiente sobre de pago.
Igualmente, la EMPRESA manifiesta su compromiso de revisar doce (12) meses
después de la fecha de vigencia de la presente CONVENCIÓN, el valor de la
comida a que se refiere esta Cláusula, conforme al resultado de los análisis de
precios del mercado.

CLÁUSULA 29:

VIVIENDAS EN CAMPAMENTO
 a) Construcción y Mejoras

La EMPRESA se obliga a mantener el nivel de construcción y condiciones

necesarias de habitabilidad de las viviendas destinadas al TRABAJADOR, en los
campos permanentes de explotación, refinación o puertos de embarque y
desembarque de petróleo y sus derivados. En todo caso, el área de construcción
de las viviendas que en el futuro se edifiquen o se remodelen, se sujetará a lo
establecido en el artículo 159 de la LOTTT. Con relación a las viviendas
existentes, la EMPRESA se compromete a aplicar de manera efectiva los planes
vigentes para su mejora, sin perjuicio de los planes urbanísticos que implemente el
Gobierno Nacional para la remodelación de las viviendas en los campamentos
petroleros preexistentes.

b) Orden de Asignación – Viviendas

La EMPRESA realizará la adjudicación de vivienda para residencia del

TRABAJADOR, por orden de fecha de empleo y tiempo de servicio ininterrumpido.
El TRABAJADOR ya residenciado que, por razón del mayor número de familiares
que cohabitan con él, amerite de una vivienda más amplia que aquella que le fue
adjudicada originalmente, tendrá preferencia en la adjudicación de vivienda; cuya
realización se procurará en el menor tiempo posible. Igual derecho preferente en
la adjudicación de vivienda tendrá el TRABAJADOR que haya sido objeto de
TRANSFERENCIA desde otra región del País. Con relación al TRABAJADOR
soltero, la EMPRESA le adjudicará una habitación individual. Cuando se trate del
TRABAJADOR soltero, cuyos padres o hermanos menores de dieciocho (18) años
de edad convivan y dependan económicamente de él, la EMPRESA conforme al
literal anterior le adjudicará una vivienda para la familia, en el campamento donde
la tenga disponible. La EMPRESA dará pronta atención a las solicitudes que el
TRABAJADOR le presente, con relación al mantenimiento y reparación de la
vivienda que ocupa en sus campamentos. Respecto a la solicitud que con ese
mismo fin le realice el SINDICATO respectivo, la EMPRESA se compromete a
contestarla en un plazo no mayor de cinco (5) días laborables. La EMPRESA
ratifica su disposición de mantener en buen estado las viviendas requeridas para
el alojamiento del TRABAJADOR, de acuerdo a la legislación vigente.

Las PARTES convienen que, a los efectos del análisis y estudio de las
adjudicaciones de vivienda a los trabajadores, dicha comisión contará con un
representante de la FUTPV o del sindicato que ésta designe, tanto para el estudio
de las asignaciones de las viviendas o la propiedad que la EMPRESA tenga bien a
ceder.

c) Vivienda para los Maestros o Docentes

La EMPRESA conviene en adjudicar al docente a su servicio, vivienda en

los campos donde reside la nómina contractual.

d) Tarifas - Acondicionador de Aire

La EMPRESA establece como tarifa del consumo de energía eléctrica, por

las unidades de acondicionadores de aire existentes en la vivienda de
campamento en la que resida el TRABAJADOR, la siguiente:

Capacidad Aparato Costo por Mes

 ½ HP Bs. 0,010
 ¾ HP Bs. 0,015
 1 HP Bs. 0,020
 1½ HP Bs. 0,025

CLÁUSULA 30:

TRANSFERENCIA

En todo caso de TRANSFERENCIA del TRABAJADOR, la EMPRESA

procurará mantenerle sus condiciones originarias relativas a clasificación y
categoría. Asimismo, si la TRANSFERENCIA se realiza de una región del País a
otra o a otra Operadora, le mantendrá también su correspondiente SALARIO
BÁSICO. La oferta de TRANSFERENCIA será hecha por escrito al TRABAJADOR
involucrado, a la FUTPV y al SINDICATO al que esté afiliado, informándosele de
las condiciones generales de trabajo a que estará sujeto en el CENTRO DE
TRABAJO destino de la TRANSFERENCIA y del plazo en que debe dar
contestación a dicha oferta, el cual no será inferior a diez (10) días. La EMPRESA
hará constar igualmente por escrito, el consentimiento o aceptación manifestada
por el TRABAJADOR a la realización de la TRANSFERENCIA ofrecida. Si la
TRANSFERENCIA que ocupa al TRABAJADOR es con destino a otra región u
Operadora en la que percibirá un SALARIO inferior, la EMPRESA le garantiza, en
caso que aquél deje de prestar servicio, que las prestaciones legales y
convencionales que le correspondan le serán calculadas con el SALARIO
originario. Si sólo se tratase de una TRANSFERENCIA con destino a otra
Operadora, su realización quedaría condicionada a que ésta última garantice
también el cálculo de las prestaciones legales y convencionales con base al
SALARIO originario del TRABAJADOR. En ambos casos, el cálculo de la
prestaciones le serán calculadas con base al SALARIO que perciba el
TRABAJADOR en el CENTRO DE TRABAJO destino de la TRANSFERENCIA,
cuando este supere al último SALARIO originario devengado. La garantía
mencionada en el párrafo anterior se aplicará, en todo caso de TRANSFERENCIA
dentro de una misma región, cuando el TRABAJADOR continúe laborando con un
SALARIO inferior al que venía percibiendo permanentemente durante los seis (6)
meses anteriores a la TRANSFERENCIA. Cuando un TRABAJADOR que haya
venido prestando servicio bajo el sistema de rotación de guardias, durante seis (6)
meses o más, sea pasado a trabajar permanentemente en guardia diurna con su
mismo SALARIO BÁSICO, le será aplicada la misma garantía explicada en el
tercer párrafo. En caso que no sea posible realizar la TRANSFERENCIA de un
TRABAJADOR en una misma región o a otra Operadora, manteniendo su
clasificación y categoría originaria y al cargo de destino previsto para él, en otro
lugar dentro de la misma región, le corresponda un SALARIO BÁSICO inferior, el
TRABAJADOR optará por la terminación de su relación de trabajo y el reempleo
con la nueva clasificación y categoría o por la congelación de sus indemnizaciones
bajo los términos expresados en el tercer párrafo de esta Cláusula.

En este caso el TRABAJADOR tendrá los beneficios de las Cláusulas 31 ó

32 de esta CONVENCIÓN, según fueren aplicables. Si el TRABAJADOR no
aceptare la TRANSFERENCIA, ni optare por la terminación de la relación de
trabajo y el reempleo y la EMPRESA no lo retuviere a su servicio, recibirá de ella
todas las indemnizaciones legales y convencionales que le correspondan por la
terminación de la relación de trabajo, de acuerdo a lo estipulado en la Cláusula 25
de esta CONVENCIÓN.

CLÁUSULA 31:

COSTO DE REINSTALACIÓN – TRABAJADOR SUJETO A

TRANSFERENCIA

La TRANSFERENCIA del TRABAJADOR requerida a instancia de la

EMPRESA se realizara con sujeción a la NORMA SOBRE TRANSFERENCIAS
EN VENEZUELA (Boletín RH-07-03-NR) aplicable al personal de la Nómina no
Contractual. En caso de que la referida norma sea modificada; sus alcances le
serán aplicados al TRABAJADOR de la Nómina Contractual.

CLÁUSULA 32:

TRANSFERENCIAS Y DESPIDOS – GASTOS DE TRASLADOS Y

TRANSPORTE

Cuando se realice la TRANSFERENCIA del TRABAJADOR a otro CENTRO

DE TRABAJO y la misma conlleve a mudar su lugar de residencia, la EMPRESA
suministrará transporte o pagará los gastos prudenciales de traslado de los
familiares que convivan con él y de sus respectivos muebles y demás enseres
domésticos. Cuando se produzca la terminación de la relación de trabajo por
cualquier causa, la EMPRESA sufragará los gastos razonables del traslado del
TRABAJADOR, conjuntamente con sus familiares y la respectiva mudanza de los
respectivos muebles y demás enseres domésticos, hasta el lugar donde el
TRABAJADOR fue contratado. El TRABAJADOR podrá elegir su traslado a
cualquier otro lugar del Territorio Nacional, siempre que la distancia a ese otro
lugar no sea superior a un mil cuatrocientos (1.400) kilómetros a la del lugar donde
fue contratado.

Cuando la relación laboral termine en el mismo lugar de contratación, el

TRABAJADOR tendrá derecho a este beneficio siempre que no exceda la
distancia indicada precedentemente. El TRABAJADOR podrá seleccionar su
medio de transporte para él, para sus familiares, y para los respectivos muebles y
demás enseres domésticos. La EMPRESA se reserva el derecho de suministrar o
pagar el transporte. El TRABAJADOR deberá hacer uso de estos beneficios
después de la terminación de sus servicios y dentro de los plazos estipulados en
la Cláusula 33 para la desocupación de la vivienda.

Queda entendido que si el TRABAJADOR reingresa a la EMPRESA dentro

del mes subsiguiente a la terminación de sus servicios, sin haberse efectuado el
traslado correspondiente, le serán aplicables los beneficios de esta Cláusula en
caso de una nueva terminación de sus servicios; sin perjuicio de los derechos que
tiene de acuerdo con la LOTTT.

CLÁUSULA 33:

DESOCUPACIÓN DE VIVIENDAS – CONDICIONES E INDEMNIZACIÓN

SUSTITUTIVA

La EMPRESA concederá al TRABAJADOR, para que desocupe la vivienda

asignada el siguiente plazo: Noventa (90) días, si el TRABAJADOR ha sido
jubilado o despedido y cuarenta y cinco (45) días, en caso de retiro del
TRABAJADOR. El plazo para la desocupación se computará, en cada caso, a
partir de la fecha de la jubilación, del despido o el retiro, respectivamente. Si el
TRABAJADOR desocupare la vivienda antes del plazo que le corresponda,
conforme a lo señalado precedentemente, la EMPRESA le pagará una
indemnización sustitutiva de la misma, conforme a lo establecido en el literal i) de
la Cláusula 23, por el resto del plazo previsto para la desocupación.

En caso de fallecimiento del TRABAJADOR, la EMPRESA conviene en

conceder a los familiares de éste un plazo de trescientos sesenta y cinco (365)
días, contados a partir de la fecha del fallecimiento para que desocupen la
vivienda. Si la muerte del TRABAJADOR ha sido por accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, la EMPRESA concederá a los familiares el mismo
beneficio en iguales condiciones que establece el párrafo anterior. Cuando el hijo
del TRABAJADOR se encuentre estudiando, al tiempo de la desocupación, en una
Institución Educativa de la EMPRESA situada en el mismo campamento donde
está ubicada la vivienda o en un campamento contiguo y el plazo de desocupación
que en cualquiera de los casos previstos en la presente Cláusula hubiere
expirado, se extenderá hasta la culminación del correspondiente año escolar.

CLÁUSULA 34:

TABULADOR – COMPENSACIÓN SALARIAL POR ANTIGÜEDAD

Las PARTES convienen aceptar los SALARIOS diarios, categorías y

clasificaciones contenidos en el TABULADOR que forma parte integrante de esta
CONVENCIÓN como Anexo Nº 1. Cuando se haga necesario efectuar cambios o
reajustes, o establecer nuevas clasificaciones, debido a cambios de equipos u
organización, nuevos tipos de trabajo o a cumplimiento de requisitos legales, la
ENTIDAD DE TRABAJO, de común acuerdo con la FUTPV, podrá agregarlos al
TABULADOR, siempre que no se disminuyan el SALARIO BÁSICO del
TRABAJADOR afectado. Se podrá solicitar, si fuere conveniente, el asesoramiento
técnico del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. La
ENTIDAD DE TRABAJO queda obligada a no establecer o incluir clasificaciones
de comodines, utilitarios y toderos. La ENTIDAD DE TRABAJO realizará cada tres
(3) años, a partir del primer año de servicio, una compensación en reconocimiento
a la antigüedad del TRABAJADOR, que será de remuneración diaria, según se
describe a continuación:

TIEMPO DE SERVICIO (POR AÑO CUMPLIDO) COMPENSACIÓN

SALARIAL DIARIA POR ANTIGÜEDAD

 1 -3 Bs. 4,00
 4- 7 Bs. 5,00
 8- 11 Bs. 6,00
 12 -15 Bs. 7,00
 16 -19 Bs. 8,00
 20- 23 Bs. 9,00
 24 -27 Bs. 10,00
 28- 31 Bs. 11,00
 32 o más Bs. 12,00

El TRABAJADOR, miembro del Comité Ejecutivo de la FUTPV o de la Junta

Directiva del SINDICATO, será elegible a la política de compensación salarial por
antigüedad a que se refiere esta Cláusula. La ENTIDAD DE TRABAJO velará
porque la CONTRATISTA que labore única y exclusivamente para la ENTIDAD DE
TRABAJO en actividades permanentes, inherentes o conexas con ella, aplique la
política de compensación salarial por antigüedad a su personal de la Nómina
Contractual, comprendida por la NÓMINA DIARIA y la NÓMINA MENSUAL, así
como a su personal administrativo siempre que éstos estén igualmente dedicados
exclusivamente a labores en CENTROS DE TRABAJO para contratos, obras y
actividades inherentes o conexas con la ENTIDAD DE TRABAJO; de acuerdo con
lo dispuesto en el artículo 50 de la LOTTT y el Numeral 1 de la Cláusula 70 de
esta CONVENCIÓN.
 TIEMPO DE SERVICIO (POR AÑO CUMPLIDO) COMPENSACIÓN
SALARIAL DIARIA POR ANTIGÜEDAD

1 3 Bs. 4,00 4 7 Bs. 5,00

8 11 Bs. 6,00

12 15 Bs. 7,00

16 19 Bs. 8,00 20 23 Bs. 9,00

24 27 Bs. 10,00

28 31 Bs. 11,00 32 o más Bs. 12,00

CLÁUSULA 35:

PROMOCIONES. FACTORES Y ORDEN DE PRELACIÓN

La EMPRESA ofrecerá oportunidades de desarrollo al TRABAJADOR

mediante su promoción a cargos de mayor clasificación y remuneración, en
igualdad de condiciones de acuerdo a los niveles de eficiencia y capacidad
indispensables para el cargo al que se promueva, según así lo haya demostrado
en el desempeño de sus funciones habituales o en aquellas funciones que haya
desempeñado con ocasión a sustituciones ejercidas en posiciones similares o de
mayor categoría. Con base en lo anterior, cuando dos o más TRABAJADORES
reúnan iguales niveles de eficiencia y capacidad, la opción que seguirá la
EMPRESA para la selección del TRABAJADOR que en definitiva aprovechará la
promoción, se determinará con base al orden de prelación de los supuestos de
procedencia siguientes:

a) El TRABAJADOR con mayor antigüedad en la EMPRESA, en servicio

activo.
 b) El TRABAJADOR que haya realizado el mayor número de sustituciones
en el cargo para el que es promovido u otro de similar naturaleza y categoría, o
que haya desempeñado la sustitución por más tiempo.

c) El TRABAJADOR con mayor tiempo de servicio en el cargo actual.

d) El TRABAJADOR con mayor SALARIO BÁSICO.

e) El TRABAJADOR con mayor edad. En todo caso, la selección se hará

con preferencia del TRABAJADOR de la Unidad de Producción, situada en el
CENTRO DE TRABAJO en el que se disponga del cargo que motiva la promoción
a que se refiere esta Cláusula, a menos que en dicha Unidad de Producción no se
encontrare TRABAJADOR alguno que reúna las condiciones de eficiencia y
capacidad; en cuyo caso, la EMPRESA agotará la TRANSFERENCIA de cualquier
TRABAJADOR interesado, sin perjuicio del orden de prelación anteriormente
descrito.

No obstante lo anterior, si el TRABAJADOR no aceptase las condiciones y

términos de la TRANSFERENCIA aludida, la EMPRESA, con el concurso de la
FUTPV y el SINDICATO que está designe, promoverá en el cargo a cualquier otro
TRABAJADOR que reúna el nivel exigido en razón de su desempeño. Efectuada
la promoción, el cargo que originalmente desempeñaba el TRABAJADOR
promovido, se someterá a lo previsto en la Cláusula 56 de esta CONVENCIÓN. La
EMPRESA rendirá a la FUTPV y al SINDICATO que esta designe, un informe con
exposición de las razones que motiven la promoción que se realice conforme a lo
previsto en esta Cláusula.

PARÁGRAFO PRIMERO: Cuando la promoción conlleve el cambio de

nómina del TRABAJADOR, la EMPRESA realizará de inmediato la actualización
del sistema que corresponda.

PARÁGRAFO SEGUNDO: La promoción al cargo de mayor clasificación y

remuneración que por sustitución viene ocupando el TRABAJADOR, se verifica
una vez declarado vacante el mismo por ausencia absoluta de su titular,
sobrevenida durante el período programado de la sustitución; siempre que con
ocasión a esta última, se haya cubierto válidamente el procedimiento normativo
exigido al efecto.

PARÁGRAFO TERCERO: A los efectos de determinar la procedencia del

supuesto de prelación previsto en el literal b) de esta Cláusula, la EMPRESA
llevará un registro de las sustituciones efectuadas por el TRABAJADOR; las
cuales deberán constar en su expediente.

CLÁUSULA 36:

AUMENTO GENERAL

Las PARTES convienen en aumentar el SALARIO BASICO y sueldo del

TRABAJADOR en la forma siguiente:

1. Para el TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA: DOSCIENTOS VEINTE

BOLÍVARES (Bs. 220,00) diarios, efectivos desde el primero (1°) de octubre 2015
inclusive; y CIEN BOLÍVARES (Bs. 100,00) diarios, a partir del primero (1°) de
mayo de 2016. ONCE BOLÍVARES CON ONCE CÉNTIMOS (Bs. 11,11) diarios, a
partir del primero (1°) de enero de 2017.

2. Para el TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL: SEIS MIL

SEISCIENTOS BOLÍVARES (Bs. 6.600,00) mensuales, efectivos a partir del
primero (1°) de octubre 2015 inclusive; y TRES MIL BOLÍVARES (Bs. 3.000,00)
mensuales, con eficacia a partir del primero (1°) de mayo de 2016.
TRESCIENTOS TREINTA BOLÍVARES (Bs. 331,11) mensuales, con eficacia a
partir del primero (1°) de enero de 2017.

En el SALARIO BÁSICO mensual están incluidos tanto los pagos de los

días de trabajo efectivamente trabajados, como la remuneración que por días
domingos o de descanso y días feriados no trabajados establece el artículo 119 de
la LOTTT.

CLÁUSULA 37:

MINIMO MENSUAL DEL SALARIO BÁSICO

La EMPRESA conviene en que el mínimo mensual del SALARIO BÁSICO

para el TRABAJADOR a tiempo completo de la NÓMINA MENSUAL será de:

 DIECISIETE MIL DOSCIENTOS OCHENTA BOLÍVARES CON

VEINTITRÉS CÉNTIMOS (Bs. 17.280,23) mensuales, efectivos a
partir del primero (1°) de octubre 2015 inclusive; y
 VEINTE MIL DOSCIENTOS OCHENTA BOLÍVARES CON
VEINTITRÉS CÉNTIMOS (Bs. 20.280,23) mensuales, con eficacia a
partir del primero (1°) de mayo de 2016.
 VEINTE MIL SEISCIENTOS DIEZ BOLÍVARES CON CUARENTA Y
CUATRO CÉNTIMOS (Bs. 20.610,44) mensuales, con eficacia a
partir del primero (1°) de enero de 2017.

Esta Cláusula no se aplicará a los becarios, aprendices y pasantes. En

cuanto a los aprendices que define el artículo 5 de la Ley sobre el Instituto
Nacional de Cooperación y Educación Socialista (INCES), no se les aplicará la
presente CONVENCIÓN y se regirán por las normas y procedimientos que dicho
Instituto haya acordado o acuerde con la EMPRESA. PARÁGRAFO PRIMERO:
Las PARTES acuerdan que el SALARIO BÁSICO en todo caso mantendrá una
diferencia mínima de diez por ciento (10%) sobre el salario mínimo nacional
decretado por el Ejecutivo Nacional.

CLÁUSULA 38:

PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y

PRESTACIONES
 El pago de la remuneración que según el tipo de nómina perciba cada
TRABAJADOR, lo realizará la EMPRESA durante la jornada diurna, en el lugar del
CENTRO DE TRABAJO más apropiado a tales fines conforme a lo previsto en el
artículo 127 de la LOTTT, especificando en el sobre de pago correspondiente las
distintas asignaciones y deducciones efectuadas con ocasión al mismo. Del mismo
modo se procederá respecto del pago de las vacaciones.

Al TRABAJADOR que labore por guardia o en sitios distantes, inclusive en

laboratorios, el pago de la remuneración también lo realizará la EMPRESA en el
lugar más apropiado del CENTRO DE TRABAJO respectivo, pero antes de
empezar o inmediatamente después de culminar su jornada de trabajo
correspondiente. Cuando por razones imputables a la EMPRESA el pago de la
remuneración, no pueda efectuarse de acuerdo a lo convenido en esta cláusula,
ésta indemnizará al TRABAJADOR a razón de un (1) día de SALARIO NORMAL
el tiempo que tarde en obtener el pago de su remuneración, en un todo de
acuerdo con el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y en sustitución de los intereses de mora previstos en el mismo.
Cuando ocurra este supuesto la EMPRESA deberá, previa verificación de las
causas, sancionar al causante de dicha anomalía; debiéndole notificar de la
sanción a la FUTPV y al Sindicato de Base que esta designe.

En todo caso de terminación de la relación de trabajo, en la que con

ocasión a ésta no se le pague oportunamente al TRABAJADOR las prestaciones
legales y convencionales que le correspondan, la EMPRESA pagará una
indemnización sustitutiva de los intereses de mora a que se refiere el artículo 92
de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, equivalente a un (1)
día de SALARIO NORMAL por cada día de retardo en el cumplimiento del pago de
dichas prestaciones. Sin perjuicio de la aplicación de la multa de treinta unidades
tributarias (30 U.T.) previstas en el artículo 523 de la LOTTT, que se impondrá por
el retardo en el cumplimiento del pago de las Prestaciones Sociales dentro de los
cinco (5) días previstos en el artículo 142 literal f de la mencionada Ley, y será
solidariamente responsable, civil, penal y administrativamente el representante de
la empresa que incurra en retardo en el cumplimiento del trámite correspondiente.

La EMPRESA gestionará ante las instituciones financieras fiduciarias la

entrega de los fondos en fideicomiso individual del TRABAJADOR beneficiario del
mismo, dentro de los quince (15) días siguientes a la finalización de su relación de
trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: Para el caso en que el TRABAJADOR se vea

imposibilitado de realizar el cobro habitual de su remuneración semanal o
quincenal en determinadas instituciones financieras, por encontrarse accidental o
temporalmente prestando servicio fuera de su CENTRO DE TRABAJO, la
EMPRESA le concederá permiso por tiempo prudencial para el cobro efectivo de
su remuneración en la institución financiera correspondiente, sin perjuicio de otras
facilidades convenidas al efecto.

PARÁGRAFO SEGUNDO: En caso que por retardo o incumplimiento de la

EMPRESA, ésta no realice el pago de las prestaciones sociales del
TRABAJADOR fallecido a los familiares de éste; según lo establecido en el
artículo 145 de la LOTTT, al día siguiente al vencimiento del lapso a que se refiere
dicho artículo; la EMPRESA, pagará a los familiares, como indemnización por
cada día de retardo que transcurra hasta la fecha definitiva de pago, el equivalente
a dos (2) días del último SALARIO NORMAL devengado por el TRABAJADOR
fallecido, divididos proporcionalmente entre cada uno de ellos.

PARAGRAFO TERCERO: Las Partes se comprometen a que, una ve

terminada la relación trabajo, la EMPRESA presentará al TRABAJADOR un pre-
finiquito contentivo del cálculo estimado de las Prestaciones Sociales, para que
éste manifieste su conformidad o inconformidad con los montos establecidos. Si el
trabajador está de acuerdo con los montos presentados, la EMPRESA procederá
al pago de la liquidación definitiva. Si por el contrario el TRABAJADOR, se
encontrara en desacuerdo con los montos o conceptos presentados, se
conformará un Comité Evaluador para revisar los pre-finiquitos de Prestaciones
Legales y Convencionales, con el objeto de garantizar el cálculo según lo previsto
en la ley y la CONVENCIÓN.

Dicho comité determinara si existe o no diferencia en el cálculo de las

Prestaciones Sociales, la opinión emitida por esta comisión será remitida a la
Gerencia de Finanzas, para que se proceda a la elaboración del pago definitivo. Si
el trabajador persiste en su reclamo, podrá ejercer sus acciones ante los tribunales
laborales competentes. Este comité estará conformado por un representante de la
FUTPV o el SINDICATO que esta designe y un representante de cada una de las
Gerencias de Recursos Humanos, Finanzas y Relaciones Laborales. Queda
entendido que los pagos verificados por esta comisión no están sujetos a la
indemnización prevista en el Parágrafo anterior.

CAPÍTULO IV

CLÁUSULAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CLÁUSULA 39:

INCLUSIÓN EN LAS UTILIDADES - INDEMNIZACIÓN POR

DISCAPACIDAD TEMPORAL

El pago que el TRABAJADOR reciba de la EMPRESA por concepto de

indemnización con ocasión de discapacidad temporal, ocasionada por accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional, se tomará en cuenta para el cómputo de las
utilidades. La antigüedad del TRABAJADOR, a los efectos del cálculo de las
prestaciones, comprende el período durante el cual este permanezca bajo reposo
ordenado por el Seguro Social o por el Médico de la EMPRESA por causa de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, hasta por un máximo de
cincuenta y dos (52) semanas, así como también la extensión de dicho período a
que se refiere el literal b), de la Cláusula 40.
 Asimismo, a los solos efectos del cómputo de las utilidades, la EMPRESA
conviene en considerar todo el período de discapacidad temporal ocasionada por
enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, en las zonas cubiertas
integralmente por el Seguro Social, como si el TRABAJADOR hubiese percibido el
SALARIO NORMAL.

CLÁUSULA 40:

ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO –

INDEMNIZACIONES

a) Muerte – Accidente de Trabajo – Enfermedad Ocupacional –

Discapacidad Temporal – Discapacidad Parcial Permanente – Discapacidad Total
Permanente para el Trabajo Habitual – Discapacidad Absoluta Permanente para
Cualquier Tipo de Actividad y Gran Discapacidad – Indemnización En las zonas no
cubiertas por el Seguro Social, la EMPRESA conviene en pagar por concepto de
indemnización por la muerte de un TRABAJADOR, ocasionada por accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional, la suma a que está obligada de acuerdo con el
artículo 86 de la LOPCYMAT, sin perjuicio a lo previsto en el artículo 130 ejusdem,
en concordancia con sus disposiciones transitorias. Igual indemnización se pagará
en las circunstancias arriba indicadas, al TRABAJADOR que sufra Discapacidad
Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad o Gran Discapacidad,
ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. El pago por
terminación de la relación de trabajo, en caso de muerte del TRABAJADOR, será
calculado conforme al numeral 1 de la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN. Esto,
sin perjuicio a lo establecido en la Cláusula 23 literal m) de esta CONVENCIÓN.
Los beneficios de este literal no incluyen las indemnizaciones legales y
contractuales que puedan corresponderle por terminación de la relación de
trabajo, al TRABAJADOR con Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier
tipo de actividad o Gran Discapacidad, ocasionada por accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional. En los casos de Discapacidad Absoluta Permanente
para cualquier tipo de actividad o Gran Discapacidad, ocasionada por accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional, el TRABAJADOR recibirá los montos a que se
refiere el primer párrafo de éste literal, o una cantidad equivalente a las
indemnizaciones que le hubieran correspondido en caso de despido injustificado;
la que más favorezca. Para el cálculo de la indemnización a que tiene derecho el
TRABAJADOR en caso de muerte o discapacidad absoluta y permanente a que se
refiere este literal, se tomará en cuenta el monto del SALARIO correspondiente al
lapso señalado en la ley que rige la materia, de acuerdo a los principios
fundamentales del Derecho del Trabajo. Para los efectos de la administración de
este literal, la EMPRESA acuerda que todo TRABAJADOR que quede con una
discapacidad total permanente para el desempeño de sus labores habituales,
como resultado de haber sufrido una enfermedad ocupacional o accidente de
trabajo, a juicio del Servicio de Seguridad y Salud de la EMPRESA, calificado por
médicos especialistas en Salud Ocupacional y debidamente certificado por el
INPSASEL; se le aplicará lo relativo a la adecuación temporal de tareas por
razones de salud, para trabajadores o trabajadoras convalecientes en proceso de
rehabilitación y reinserción.

En los casos en que la EMPRESA no disponga de puestos de trabajo del

tipo para el cual el TRABAJADOR fue formado en pos de su reinserción laboral, o
en el caso que el TRABAJADOR no haya resultado apto para el cargo destinado,
previo dictamen del INPSASEL, y deba prescindir de sus servicios, dicha
discapacidad será considerada como absoluta y permanente a los fines de los
pagos establecidos en este literal. Ante la presunción de discapacidad producto de
enfermedad ocupacional o por accidente de trabajo, los Servicios de Seguridad y
Salud Laborales de la EMPRESA, a través de médicos especialistas en salud
ocupacional, evaluarán al TRABAJADOR y elaborarán un informe que será
presentado al INPSASEL para la correspondiente certificación y calificación del
grado de discapacidad, si la hubiere, conforme a la ley.
 De conformidad con el artículo 21 numeral 7 del Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT, el servicio de seguridad y salud en el trabajo de la EMPRESA, en
coordinación con el INPSASEL y el Ministerio del Poder Popular para la Salud,
realizará el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales y sobre las
consecuencias de los accidentes de trabajo para lo cual hará al TRABAJADOR la
evaluación correspondiente a través de médicos especialistas en la rama
ocupacional. Como resultado de dicha evaluación esa misma organización
elaborará un informe para el INPSASEL, a los efectos de que establezca la
categoría del daño de conformidad con el artículo 78 de la LOPCYMAT. El grado
de discapacidad que establezca el INPSASEL, será considerado para los efectos
del cálculo de los pagos que establece ésta cláusula en su literal c). Esta
disposición aplicará por igual al TRABAJADOR de CONTRATISTA.

b) Discapacidad Temporal – Indemnización En los casos de discapacidad

temporal por causa de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
debidamente validada por un médico especialista en salud ocupacional de la
EMPRESA, ésta se compromete a pagar a SALARIO NORMAL que el
TRABAJADOR estuviere devengando para la fecha de iniciarse aquella; hasta por
un máximo de cincuenta y dos (52) semanas, contadas a partir de la fecha de
ocurrencia del accidente de trabajo o de la calificación de la enfermedad
ocupacional por el INPSASEL. Dicho período incluirá los días de descanso que se
causaren durante su transcurso. Si el IVSS extendiere este período, la EMPRESA
continuará pagando el SALARIO NORMAL por el tiempo adicional que dicho
Instituto indique.

Estas obligaciones de la EMPRESA apicararan en igual forma en los casos

de hospitalización del TRABAJADOR por cuenta del IVSS debido a accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional. En estos casos el TRABAJADOR se obliga a
subrogar a favor de la EMPRESA, los pagos que el IVSS le debe efectuar por
estos conceptos. Es convenido que mientras dure el proceso de validación y
diagnostico referidos, el TRABAJADOR continuará percibiendo su SALARIO
NORMAL.

c) Discapacidad Parcial Permanente – Indemnización La EMPRESA

conviene en indemnizar al TRABAJADOR por concepto de discapacidad parcial
permanente derivada de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, las
cantidades que correspondan al TRABAJADOR, conforme a la ley que rige la
materia tomando como base su SALARIO BÁSICO, aumentadas en un noventa
por ciento (90%). Igual obligación adquiere la EMPRESA donde rija el Sistema de
Seguridad Social y el porcentaje de discapacidad no califique para la
indemnización que debe pagar el Seguro Social. De conformidad con el artículo 21
numeral 7 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la EMPRESA, conforme a las Normas Técnicas dictadas
por el INPSASEL, realizará el diagnóstico de las enfermedades ocupacionales y la
investigación de los accidentes de trabajo. Es entendido que mientras dure el
proceso de investigación y diagnóstico referidos, el TRABAJADOR continuará
percibiendo su SALARIO NORMAL.

d) Enfermedad y Accidente No Ocupacional – Beneficios En los lugares

donde no rija integralmente el Sistema de Seguridad Social, la EMPRESA pagará
como indemnización al TRABAJADOR en caso de discapacidad temporal para el
trabajo, producida por enfermedad de origen común o no ocupacional o accidente
no relacionado con el trabajo, un pago equivalente al SALARIO BÁSICO. Este
beneficio se pagará siempre que, por razones médicas o de salud, el
TRABAJADOR esté suspendido o discapacitado temporalmente para realizar los
trabajos que determine su clasificación y hasta por un término máximo de
cincuenta y dos (52) semanas y en caso de ser necesario se hará la extensión del
lapso según lo establecido en el artículo 79 de la LOPCYMAT; estas semanas
serán contadas a partir del primer día en que se determine la suspensión o
discapacidad.
 La condición de discapacidad temporal para el trabajo, a consecuencia de
enfermedad común, o no ocupacional, deberá ser certificada por la Gerencia de
Salud de la EMPRESA. Es entendido que todos los días a los que se refiere este
literal son días continuos, inclusive los días de descanso semanal cuando el
TRABAJADOR no tenga derecho a recibir pago por este concepto, pero los días
feriados de remuneración obligatoria se pagarán a SALARIO BÁSICO. En todo
caso, la certificación sobre la suspensión o discapacidad por razones médicas y
sobre la necesidad de hospitalización, será emitida por la Gerencia de Salud de la
EMPRESA conjuntamente con el médico tratante. La EMPRESA se compromete a
entregar un informe médico al TRABAJADOR, quien a su vez lo presentará al
organismo competente en materia de seguridad social para la determinación del
grado de discapacidad, a objeto de que el TRABAJADOR realice el trámite para el
pago de las prestaciones dinerarias que le correspondan.

En los lugares donde rija el Sistema de Seguridad Social o se estableciere

durante la vigencia de esta CONVENCIÓN, la EMPRESA pagará la diferencia
entre los beneficios que paga el Seguro Social y el SALARIO BÁSICO del
TRABAJADOR, durante el período de discapacidad certificado por el Seguro
Social y hasta por un término máximo de cincuenta y dos (52) semanas y en caso
de ser necesario se hará la extensión del lapso según lo establecido en el artículo
79 de la LOPCYMAT; incluyendo los tres (3) primeros días que éste no paga. A los
efectos de la aplicación de este literal, cuando una vez concluido el periodo de
discapacidad y al reincorporarse a sus labores habituales, el TRABAJADOR no
tenga derecho al descanso legal y contractual, la EMPRESA conviene en pagarle
su SALARIO BÁSICO por concepto de dichos descansos.

PARÁGRAFO ÚNICO: Es entendido que hasta tanto sea creada la

Tesorería de Seguridad Social, prevista en la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social, la EMPRESA continuará cotizando al IVSS en las condiciones
establecidas en la Ley del Seguro Social y en la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social, y el TRABAJADOR afiliado continuará recibiendo las
prestaciones previstas en la Legislación que rige la materia. Para efectos de la
indemnización, la Discapacidad a la que se refiere este literal equivale a la
discapacidad absoluta y permanente consagrada en la Ley que rige la materia.

Las PARTES convienen que, no obstante la extensión a todo el Territorio

Nacional de los beneficios del Seguro Social, relativos a las prestaciones en dinero
por invalidez o discapacidad parcial, vejez, muerte y nupcias, derivadas del
Decreto Nº 878 de fecha 22 de abril de 1975; se mantendrán en vigencia tanto
para el TRABAJADOR cubierto por el Régimen Parcial del Seguro Social como
para aquellos que trabajan en las zonas a las que fue extendido el Régimen
General, mediante Decreto Nº 368 dictado por el Ejecutivo Nacional en fecha 26
de noviembre de 1979 (el cual aún no se ha aplicado efectivamente), los
beneficios contractuales que consagra esta cláusula, en sus literales a) y c),
únicamente hasta tanto el Seguro Social extienda las prestaciones de asistencia
médica y prestaciones en dinero por discapacidad temporal.

CLÁUSULA 41:

EXÁMENES MÉDICOS

1. Pre – Empleo y Otros – Condiciones.

En razón a su obligación de realizar los exámenes médicos de pre-empleo,

los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán aperturar una historia
médica, ocupacional y clínica bio-psico-social de cada TRABAJADOR, desde el
momento del inicio de la relación de trabajo, con el objeto de conservar un registro
del estado de salud del TRABAJADOR al momento de ingresar a la EMPRESA o
CENTRO DE TRABAJO. La evaluación médica de pre-empleo es una actividad
preventiva de los Servicios de Seguridad y Salud de la EMPRESA, diseñada,
coordinada y ejecutada por médicos especialistas acreditados en Salud
Ocupacional, fundamentada en protocolos de vigilancia médica ocupacional
diseñados según la naturaleza de los riesgos asociados a los puestos de trabajo y
conforme a lo establecido en las Leyes, Convenios y Normas Nacionales e
Internacionales, validados por el INPSASEL.

El médico especialista en salud ocupacional elaborará un informeresumen

del resultado de la evaluación médica de pre-empleo, al cual anexará copia de los
resultados de los exámenes y estudios de salud practicados, los cuales serán
entregados y explicados al TRABAJADOR. En caso que el aspirante resulte apto
para el trabajo, la EMPRESA le reconocerá el tiempo invertido en los exámenes
previos a su fecha de ingreso, hasta un máximo de tres (3) días, con un pago
equivalente al SALARIO BÁSICO de la clasificación con la cual sea contratado.
Queda también entendido que la EMPRESA sufragará el costo de los exámenes
médicos que ordene, los cuales deberán efectuarse en los sitios que ella indique.
Cuando los exámenes médicos a que se refiere esta Cláusula involucren gastos
de traslado de ida y vuelta, éstos serán pagados por la EMPRESA. En caso que
un TRABAJADOR haya sido contratado sin un examen médico previo y
posteriormente resultare discapacitado producto de enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo, la EMPRESA responderá por dicha discapacidad de acuerdo
con sus obligaciones legales y contractuales, cualquiera que sea el tiempo que
tenga el TRABAJADOR a su servicio.

Las PARTES convienen que en los exámenes médicos por terminación de

la relación de trabajo, el TRABAJADOR será examinado integralmente; siguiendo
protocolos médicos o guías clínicas establecidos por los Servicios de Seguridad y
Salud del Trabajo, aprobados por el INPSASEL. La EMPRESA, conviene en pagar
el tiempo invertido en los exámenes médicos que la misma requiera en los casos
de terminación de la relación de trabajo. Asimismo, a través de los Servicios de
Seguridad y Salud Laborales y al momento de egresar el TRABAJADOR, le
practicará exámenes médicos de pre – terminación idénticos a los que utilizó con
ocasión del ingreso, y cualquier otro que la EMPRESA o el INPSASEL dictaminen
en razón de los riesgos a los que el TRABAJADOR estuvo expuesto durante su
empleo en la EMPRESA. Copia de los resultados de tales exámenes médicos y
estudios realizados, será anexada al informe que al respecto realice un médico
especialista en salud ocupacional y entregada por escrito al TRABAJADOR.

Las PARTES convienen en que si el TRABAJADOR rehúsa por escrito

homologado por ante la Inspectoría del Trabajo, el examen médico de terminación
de servicios en el momento en que le fue ofrecido por la EMPRESA, ésta quedará
eximida de esa obligación. La CONTRATISTA se obliga a implementar los mismos
protocolos y guías clínicas que para los exámenes de pre-empleo y terminación de
la relación de trabajo aplica la EMPRESA.

2. Examen Periódico de Salud

La EMPRESA conviene en que el examen periódico de salud es una

actividad eminentemente de carácter integral y preventivo, basado en protocolos
médicos y guías clínicas específicas a criterio de los Servicios de Seguridad y
Salud del Trabajo de la EMPRESA, de modo que el TRABAJADOR pueda tener
un mejor conocimiento de su estado de salud. Se considerará dentro de la jornada
ordinaria de trabajo el tiempo empleado por el TRABAJADOR en dichos
exámenes; por lo que cuando sea llamado para los mismos en su día de
descanso, la EMPRESA deberá pagarlo como un día de descanso contractual
trabajado. Igualmente, la EMPRESA considerará dentro de la jornada ordinaria de
trabajo el tiempo invertido por el TRABAJADOR en cualquier otro examen médico
ordenado por la EMPRESA. La EMPRESA, a través de sus diferentes
Organizaciones, Departamentos y Unidades de Producción, se compromete a
efectuar adecuadamente la planificación para el cumplimiento oportuno de dichos
exámenes.

Siendo la Salud una responsabilidad compartida, el TRABAJADOR deberá

cumplir con dichos exámenes periódicos conforme a las normas e instrucciones
del Servicio de Seguridad y Salud Laborales establecidas al respecto.
 3. Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional - Evaluaciones
Médicas Periódicas del Personal Expuesto a Riesgos Ocupacionales.

La EMPRESA, a través de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,

mantendrá un sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional con evaluaciones
médicas periódicas y de control de la salud, de acuerdo con las prácticas
establecidas por la ciencia médica, en bien del TRABAJADOR al servicio de la
EMPRESA que así lo requiera por la naturaleza de los peligros y riesgos
asociados a su trabajo y conforme a lo establecido en las Leyes, Reglamentos,
Convenios y Normas Nacionales e Internacionales vigentes que rigen la materia,
validados por el INPSASEL. Es entendido que dichos peligros y riesgos
ocupacionales serán notificados por escrito al TRABAJADOR, quien además
recibirá capacitación para su protección conforme a lo contemplado en la Cláusula
44 de la presente CONVENCIÓN.

La periodicidad o frecuencia de las evaluaciones médicas del personal

expuesto a riesgos ocupacionales, será establecida en función de las mejores
prácticas de salud ocupacional desarrolladas para tal efecto en los protocolos
médicos o guías clínicas aprobadas por el INPSASEL. Los resultados de tales
exámenes médicos y estudios realizados, serán comunicados por un médico
especialista en salud ocupacional, mediante informe escrito acompañado de
copias de los exámenes y estudios efectuados. Las PARTES se comprometen en
abstenerse de realizar, por sí o por su REPRESENTANTE, toda conducta
ofensiva, maliciosa, subjetiva, desproporcionada, intimidatoria o cualquier acto que
perjudique psicológica o moralmente al TRABAJADOR; prevenir toda situación de
acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo,
violencia física o psicológica, aislamiento o por no asignar al TRABAJADOR una
ocupación razonable de acuerdo a sus capacidades y antecedentes; así como
evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y
una sistemática e injustificada crítica contra el TRABAJADOR o su labor.
 Las PARTES convienen que los protocolos de vigilancia epidemiológica
ocupacional, asociados a la naturaleza de los peligros y riesgos de cada
instalación y puesto de trabajo, que utilicen los Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la EMPRESA, estarán disponibles y accesibles al TRABAJADOR. En
aquellas áreas donde se realicen actividades de buceo, según evaluación de los
requerimientos y las mejores prácticas de dicho oficio hecha por su Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la EMPRESA a través de sus facilidades propias
o en las utilizadas por ella, contará con un Servicio de Medicina Hiperbárica con
los recursos necesarios y el personal multidisciplinario calificado para el adecuado
funcionamiento del Programa de Conservación de la Salud del Buzo.

El TRABAJADOR que preste servicio como buzo será sometido a un

examen clínico integral para preempleo que comprenda:

a) Pruebas de laboratorio, hematología completa, orina, glucosa, urea,

creatinina, perfil lipídico, V.I.H., V.D.R.L., drogas de abuso;

b) Radiografía de senos paranasales, de huesos largos, de columna

lumbosacra y de tórax;

c) Evaluación cardiovascular: electrocardiograma en reposo y de esfuerzo;

d) Electroencefalograma;

e) Test de agudeza visual;

f) Espirometría;

g) Impedanciometría;

h) Audiometría;

i) Estimulación laberíntica;

j) Prueba de tolerancia a inmersión en cámara y al oxígeno;

 K) Prueba psicométrica; y

l) Todos aquellos que se consideren necesarios a juicio de la Gerencia de

Salud Integral de la EMPRESA.

Asimismo, la EMPRESA conviene en que el TRABAJADOR que preste

servicio como buzo, será sometido cada seis (6) meses a un examen clínico
integral que comprenderá:

a) Evaluación de oídos, nariz y garganta;

b) Audiometría;

c) Estapediometría;

d) Espirometría;

e) Estimulación laberíntica; y

f) Todos aquellos que se consideren necesarios a juicio de la Gerencia de

Salud Integral de la EMPRESA. La EMPRESA conviene en que para el mejor
desempeño de su actividad, a los buzos se les practicará un examen anual de
aptitud médica, el cual además de los requeridos en el examen semestral,
comprenderá:

1. Pruebas de laboratorio, hematología completa, orina, glucosa, urea,

creatinina, perfil lipídico, V.I.H., V.D.R.L., drogas de abuso;

2. Rayos X de senos paranasales y de huesos largos a criterio médico;

3. Prueba de tolerancia a inmersión en cámara y al oxígeno;

4. Test de agudeza visual;

5. Evaluación cardiovascular: electrocardiograma en reposo;

6. Prueba psicométrica; y
 7.Todos aquellos que se consideren necesarios a juicio de la Gerencia de
Salud Integral de la EMPRESA. Los resultados de tales exámenes médicos y
estudios realizados, serán comunicados al TRABAJADOR por un médico
especialista en salud ocupacional, mediante informe escrito, con copia de los
exámenes y estudios efectuados.

4. Protección para el TRABAJADOR con Radiaciones Ionizantes y

Operaciones de Gammagrafía Industrial.

Para evitar que el TRABAJADOR que se desempeñe en actividades donde

puedan estar en contacto con radiaciones ionizantes sufran deterioro de su salud,
la EMPRESA, además de mantener un control médico apropiado y de utilizar
equipos adecuados, conviene en aplicar las normas fijadas por la Dirección de
Asuntos Nucleares del Ministerio del Poder Popular de Petróleo y Minería y el
Ministerio del Poder Popular para la Salud a través de su Oficina de Radio Física
Sanitaria, las recomendaciones de la Comisión Internacional de Protección
Radiológica, así como las Normas de la Comisión Venezolana de Normas
Industriales (Normas COVENIN) y las emanadas por el INPSASEL en lo atinente a
protección radiológica, igualmente implementará las pautas para el cumplimiento
de las mejores prácticas de salud, seguridad, higiene y ambiente, aplicables en
cada caso y a tal efecto se compromete: Toda persona que vaya a trabajar con
equipos de emisión de radiaciones ionizantes, será sometida a un examen médico
especial que determinará su aceptación o rechazo

Este examen comprenderá: a) Anamnesis y examen físico integral;

b)Examen dermatológico y en especial de la piel de las manos; c) Examen
hematológico, el cual incluirá numeración de glóbulos rojos, blancos, plaquetas,
hemoglobina, hematocrito, fórmula diferencial y valor absoluto de los linfocitos por
mm³; d) Con relación a las evaluaciones médicas periódicas del personal expuesto
a riesgos de radiaciones ionizantes, para determinar si hubo efectos en la salud
por las mismas, los exámenes físicos integrales, hematológicos, oftalmológicos,
dermatológicos, se repetirán semestralmente y como parte de los exámenes de
terminación de servicios.

Si en los exámenes periódicos a que se refiere esta Cláusula, se evidencian

cambios en las condiciones físicas que puedan atribuirse a radiaciones ionizantes,
el TRABAJADOR será sometido al control y tratamientos médicos necesarios por
la CONTRATISTA encargada de realizar la actividad; y e) Se efectuará
espermatograma en el examen de pre-empleo y en el de terminación de servicios
y se repetirá anualmente como parte de los exámenes periódicos de vigilancia
médica, siempre y cuando el laborando con radiaciones ionizantes en el ejercicio
de la actividad para la cual fue contratado. Los resultados de tales exámenes
médicos y estudios realizados, serán comunicados al TRABAJADOR por un
médico especialista en salud ocupacional, mediante informe escrito, con copia de
los exámenes y estudios efectuados.

El TRABAJADOR expuesto a radiaciones ionizantes debe portar en todo

momento un dosímetro personal (de película o termo luminiscencia) en buen
estado, así como un instrumento de detección con señal acústica, calibrado y
totalmente operativo, que cumpla con lo exigido en las Normas COVENIN vigentes
atinentes a actividades de protección radiológica. Los equipos generadores de
radiaciones ionizantes y sus accesorios deberán estar en buenas condiciones y
recibir un mantenimiento periódico (calibración y certificación de los equipos), que
garanticen la calidad de los mismos y la seguridad de las operaciones.

Se considerarán ocupacionales, las enfermedades o lesiones debidamente

comprobadas en las cuales se determine la relación causaefecto, resultantes de la
exposición a radiaciones ionizantes durante el desempeño del trabajo en la
EMPRESA, siempre que así lo califique el INPSASEL. La EMPRESA se
compromete a suministrar a los técnicos radiólogos a su servicio, vivienda en los
campamentos denominados “intermedio”. Aquel TRABAJADOR que labore en
actividades de Gammagrafía Industrial y con exposición directa a radiaciones
ionizantes, tal como lo prevé la presente Cláusula, serán considerados como
“Operadores de Equipos”, de acuerdo al Anexo N° 1, establecido en la presente
CONVENCIÓN. En todo caso de emergencia que requiera servicio de radiología,
la EMPRESA se compromete a que será atendido oportuna y eficientemente.

En los trabajos contratados que requieran la utilización de fuentes

radioactivas con fines industriales, la EMPRESA, responsablemente, se
compromete a velar porque la CONTRATISTA utilice personal debidamente
entrenado, que tenga conocimientos adecuados de la operación efectuarse y, a
los fines de que se mantenga un estricto control para salvaguardar la salud del
TRABAJADOR en estas labores, hará aplicar estrictamente las Leyes,
Reglamentos y Normas Nacionales vigentes en materia de protección radiológica,
y en especial velará que se cumplan las condiciones siguientes:

a) El TRABAJADOR a emplear para labores que entrañen exposición a

fuentes radioactivas, en ningún caso será menor de dieciocho (18) años.

b) En la oportunidad de contratar trabajos que requieran la utilización de

fuentes radioactivas con fines industriales, la EMPRESA exigirá a la
CONTRATISTA, el suministro de una lista del personal a utilizarse, a objeto de
verificar su calificación para este tipo de trabajo.

c) El control médico o exámenes periódicos establecidos oficialmente, así

como los informes de control de los dosímetros de películas o termo
luminiscentes, serán mantenidos por la CONTRATISTA que se dedique a este tipo
de labores y se le entregará a cada TRABAJADOR una copia de los informes de
las dosis recibidas mensualmente (informe de dosimetría), los cuales estarán a la
disposición del organismo competente en materia de salud laboral para ser
verificados en cualquier momento. En este sentido, la CONTRATISTA se obliga a
cumplir las prácticas establecidas por la EMPRESA en cuanto a la notificación del
resultado de los diagnósticos médicos o exámenes aquí especificados, que
practiquen a sus respectivos trabajadores, y a entregar copia de los resultados
mencionados al TRABAJADOR evaluado.

d) La CONTRATISTA debe colocar en cartelera informativa en un sitio

visible de la oficina o talleres, los resultados de las dosimetrías personales
realizadas mensualmente.

e) Se velará estrictamente por el cumplimiento de las normas relativas a los

límites de dosis de acuerdo con las Normas COVENIN vigentes. A tal efecto, en
caso que algún TRABAJADOR alcanzare el límite de dosis, se tomarán las
medidas necesarias para asignarle labores que no impliquen exposición a fuentes
de radiaciones ionizantes.

f) Cuando las fuentes de radiaciones ionizantes con fines industriales sean

utilizadas en sitios desprovistos de protección para personas no involucradas
directamente en las operaciones de dichas fuentes, la EMPRESA hará que se
provean las medidas adecuadas de seguridad, especialmente la de aislar el sitio
de las operaciones mediante un sistema de acordonamiento visible, con
clasificación y señalización del área acordonada.

g) A los efectos de ejecutar trabajos con el uso de fuentes de radiaciones

ionizantes, la CONTRATISTA encargada de realizar la actividad suministrará los
equipos de seguridad necesarios, contemplados en las Normas COVENIN
vigentes”.

CLÁUSULA 42:

ATENCIÓN MÉDICA INTEGRAL – TRABAJADORES Y FAMILIARES

a) Atención Médica Integral Ambulatoria, Hospitalaria y Quirúrgica

Además de la atención médica integral para el TRABAJADOR de la

EMPRESA que preste servicios en los campos permanentes de explotación,
refinación o puertos de embarque de petróleo y sus derivados prevista por la Ley
que rige la materia, y excepto en aquellas zonas donde se aplique en la actualidad
o en el futuro el Servicio de Seguridad Social integralmente, la EMPRESA
suministrará atención médica y quirúrgica integral, ambulatoria y hospitalaria, en
centros propios o acreditados por ella, con las mismas facilidades de la
EMPRESA, o en su defecto en el lugar que ella designe, al FAMILIAR
INMEDIATO debidamente inscrito en el registro de la EMPRESA.

Se entenderá que es FAMILIAR INMEDIATO:

1. El cónyuge o persona que mantenga unión estable de hecho con el

TRABAJADOR, siempre que conviva con éste. En lo que respecta a la persona
que mantenga unión estable de hecho con el TRABAJADOR, es entendido que
una vez inscrita en los registros de la EMPRESA solo podrá ser sustituida por otra,
con la que conviva en iguales circunstancias, siempre que el TRABAJADOR
presente al Departamento de Recursos humanos una carta probatoria y legal de la
nueva relación, emitida por la primera Autoridad Civil del correspondiente
Municipio.

2. El hijo con discapacidad, sin límite de edad, siempre que conviva con el
TRABAJADOR.

3. El hijo menor de veintiún (21) años de edad, siempre que se encuentre

inscrito en los registros de la EMPRESA y viva con el TRABAJADOR o en un lugar
donde la EMPRESA tenga obligación de prestar asistencia médica a éste.

4. El hijo soltero, mayor de veintiún (21) años de edad y hasta cumplir

veinticinco (25) años, que conviva con los padres y se encuentre cursando
estudios superiores, siempre que se encuentre bajo la dependencia económica de
aquellos y esté inscrito en los registros de la EMPRESA. Se entenderá que
convive con los padres cuando, manteniendo como domicilio la casa de éstos
tenga que residir ocasionalmente en otra ciudad por encontrarse en la misma el
centro de estudios. Igualmente, queda entendido que los estudios en colegios
universitarios e institutos tecnológicos de educación superior, se incluyen en el
término "estudios universitarios".

5. Los padres del TRABAJADOR que estén inscritos en los registros de la

EMPRESA, que comprueben estar bajo la dependencia económica de éste.

6. Los padres del TRABAJADOR soltero que tenga asignada vivienda de

soltero, siempre que estén inscritos en los registros de la EMPRESA, dependan
económicamente de él y tengan su residencia permanente en la jurisdicción del
estado donde vive dicho TRABAJADOR o en zona circunvecina.

En este caso, la asistencia médica será prestada a los padres del

TRABAJADOR soltero en las mismas instalaciones donde éste las recibe. Es
entendido que estos servicios serán iguales a los que la EMPRESA ofrece
normalmente a su propio TRABAJADOR, en caso de accidente o enfermedad no
ocupacional. Cuando la Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA, decida que
es necesario enviar a un TRABAJADOR que preste servicios en los campos
permanentes de explotación, refinación o puertos de embarque de petróleo y sus
derivados (excepto en aquellas zonas donde se aplique en la actualidad o en el
futuro el Servicio de Seguridad Social integralmente), a consulta médica con un
especialista designado por la Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA, para
establecer diagnóstico, tratamiento o para intervención quirúrgica; los gastos
ocasionados, incluyendo la hospitalización, serán por cuenta de la EMPRESA.

Cuando se trate de los familiares mencionados en este literal, la EMPRESA

sufragará los honorarios profesionales del especialista a quien la Gerencia de
Salud Integral de la EMPRESA haya decidido enviar al paciente. La EMPRESA
conviene en realizar el tratamiento que sea recomendado por el especialista, al
TRABAJADOR y FAMILIAR INMEDIATO a que se refiere este literal, siempre que
dicho tratamiento pueda ser suplido en sus propias facilidades o en las utilizadas
por ella; asimismo, conviene en cubrir los gastos ocasionados por el tratamiento
psiquiátrico o psicológico, foniatría, así como también los tratamientos oncológicos
tanto médicos y quirúrgicos, diálisis renal, intervenciones quirúrgicas en los casos
de amígdalas, adenoides, pólipos, cornetes, desviaciones del tabique nasal, senos
paranasales, cirugía pulmonar, cirugía del oído, cirugía traumatológica, cirugía
bucal practicada por un cirujano maxilofacial, pterigiones, cataratas, suministro e
instalación de lentes intraoculares, glaucoma, desprendimiento parcial y total de la
retina, fotocoagulación por rayos láser; transplante de córnea; neurocirugía,
intervenciones quirúrgicas de los aparatos digestivos y urogenital en su totalidad;
cirugía cardiovascular y suministro e instalación de marcapasos, hernias discales,
partos, cesáreas, tratamiento quirúrgico de los cálculos renales; intervenciones y
tratamientos ginecológicos en general no relacionados con la fertilidad, tratamiento
quirúrgico de las glándulas mamarias a las trabajadoras y familiares mencionados
en el primer párrafo de este literal, siempre que tales servicios médicos hubieren
sido aprobados previamente por la gerencia de salud integral de la EMPRESA y
sean realizados con base a lo que recomiendan los avances de las ciencias
médicas.

La EMPRESA conviene garantizar al TRABAJADOR y FAMILIAR

DIRECTO la atención médica integral, orientada a la realización de actividades de
promoción, prevención, curación y rehabilitación en los centros propios de la
EMPRESA y a través de centros proveedores externos de salud, asegurando la
prestación de servicio con criterio de calidad, acceso oportuno; bajo premisas
basadas en evidencias científicas y con tecnología que la condición de salud del
trabajador o familiar inmediato requiera.

Queda convenido que las consultas y tratamientos especializados, médicos

o quirúrgicos, a que se refiere el párrafo anterior, excluyen lo siguiente: En los
procedimientos de cirugía plástica cuando a juicio de la gerencia de salud integral
de la EMPRESA sean de tipo estético o cosmético; tratamiento por alcoholismo o
drogadicción; suministro de lentes con excepción de los dotados al TRABAJADOR
de acuerdo a lo convenido en el literal d) de la Cláusula 42 de esta
CONVENCIÓN; instalación de prótesis de cualquier tipo, excepto en los casos de
enfermedad o accidente de origen profesional.

En caso de procedimientos no aprobados por la gerencia de salud integral

de la EMPRESA, o cualesquier otra intervención quirúrgica o tratamiento
especializado no enumerados en este literal, se aplicará lo dispuesto en el literal d)
de la Cláusula 42 de esta CONVENCIÓN. En caso de fallecimiento del
TRABAJADOR, los familiares mencionados en esta Cláusula, continuarán
recibiendo los beneficios establecidos en la misma; hasta por cincuenta y dos (52)
semanas, después de ocurrido el deceso. Cuando el cumplimiento de las
obligaciones legales y contractuales, que correspondan a dichos beneficiarios, se
retarde por causas imputables a la EMPRESA, estos beneficios continuarán
siendo percibidos hasta el pago efectivo de las mismas.

La EMPRESA suministrará gratuitamente a los beneficiarios de esta

cláusula, los útiles necesarios para tratamientos ortopédicos, con inclusión del
calzado que forme parte de una prótesis o que se requiera después de una
intervención quirúrgica, siempre que dichos tratamientos fueren aprobados por la
gerencia de salud integral de la EMPRESA. Igualmente suministrará gratuitamente
el calzado ortopédico o con características especiales, requerido por alguna causa
de origen genético. Asimismo, en aquellos casos que el TRABAJADOR o su
FAMILIAR INMEDIATO, a consecuencia de enfermedad no ocupacional y según
dictamen de la Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA, requieran de la
adquisición, implantación o instalación de prótesis, los gastos ocasionados serán
cubiertos conforme a lo previsto en el numeral 3 de la Cláusula 19 de esta
CONVENCIÓN.

En los casos que el TRABAJADOR y su FAMILIAR INMEDIATO, previa

autorización y mutuo acuerdo con el Servicio de Seguridad y Salud de la
EMPRESA, hagan uso de centros pertenecientes a la Red del Sistema Público
Nacional de Salud con capacidad resolutoria de su problema médico, quirúrgico o
de rehabilitación, la EMPRESA facilitará dicha asistencia o reconocerá por
reembolso los insumos médicos, quirúrgicos y gastos de traslado razonablemente
necesarios para su asistencia integral de salud. El TRABAJADOR consignará los
informes médicos de soporte correspondientes a dicha asistencia de salud, a
efectos de su incorporación al expediente médico del TRABAJADOR.

La EMPRESA conviene que, si en el futuro estuviere en la capacidad de

suministrar en sus propias instalaciones o con sus propios médicos, tratamientos
especializados, médicos o quirúrgicos que actualmente no suministra, tales
tratamientos dejarán entonces de ser suministrados a través de las previsiones de
la Cláusula 19 numeral 4 de esta CONVENCIÓN. La EMPRESA conviene que los
servicios de tratamientos médicos y quirúrgicos que han venido supliendo en sus
propias facilidades y en las utilizadas por ellas, se continuarán prestando como
hasta la fecha.

La EMPRESA aclara que el TRABAJADOR tiene derecho a la asistencia

médica, quirúrgica y tratamiento, en todas las enfermedades que padezca,
ocupacionales o no, con las excepciones estrictamente contempladas en este
literal. La EMPRESA conviene en prestar asistencia médica en sus propias
instalaciones al TRABAJADOR o FAMILIAR INMEDIATO, que por estar
disfrutando de vacaciones anuales o sus días de descanso se encuentren fuera de
su lugar habitual de residencia, y que por motivos de estricta emergencia a causa
de accidente o enfermedades que ameriten hospitalización inmediata, se vean en
la necesidad de asistir a una de las clínicas de la EMPRESA, diferente a la que
habitualmente acuden a recibir la asistencia médica contemplada en este literal.

La EMPRESA se compromete, en un plazo de cuatro (4) meses contados a

partir del depósito y subsiguiente homologación de esta CONVENCIÓN, a ofrecer
al TRABAJADOR un sistema opcional y contributivo que le permita atender la
cobertura de los gastos de asistencia médica en que incurran él o sus familiares
debidamente inscritos en los registros de la EMPRESA, que ameriten atención
médica integral ambulatoria y de hospitalización donde no existan las instalaciones
o facilidades a que se refiere el párrafo anterior. La EMPRESA se compromete a
suministrar la atención pre y post-natal, como parte de la atención médica externa
determinada en este literal.

La EMPRESA se compromete a suministrar atención odontológica, para lo

cual establecerá un plan de readecuación, creación y acondicionamiento de
consultorios odontológicos en sus distintas áreas donde exista esta necesidad; en
cualquiera de los regímenes; bien sea, de ciudad o de campamento. La
EMPRESA cubrirá los gastos odontológicos del trabajador y sus familiares directos
hasta por un monto de CUATRO MIL BOLIVARES (Bs. 4.000,00). a) Servicio de
Atención de Salud Pre-hospitalaria La EMPRESA se compromete a garantizar, un
servicio de atención médica pre hospitalaria integral permanente y gratuito
permanente, en cada uno de sus campamentos de explotación, de refinación o de
puertos de embarque o desembarque de petróleo y sus derivados, conforme a las
necesidades que puedan surgir en relación con el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo que suministre según la LOPCYMAT y esta CONVENCIÓN.

A tal efecto, el servicio de atención pre hospitalaria deberá contar con:

unidades de ambulancias debidamente provistas de equipos y material médico e
insumos y medicinas y personal capacitado y calificado para tal fin en función de
atender la fase de rescate, atención primaria de emergencia. Asimismo, el servicio
de ambulancia deberá cumplir con todos los requisitos técnicos y mecánicos,
dotación de equipos e insumos y de capacitación calificada del personal tanto
conductor como del paramédico asignado, a fin de poder desempeñar su función
en las fases de rescate, atención primaria de emergencia, estabilización y traslado
de pacientes con el adecuado soporte de vida, conforme a las especificaciones de
la Normativa de Ambulancias de la Sociedad Venezolana de Medicina de
Emergencias y Desastres. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
EMPRESA, establecerán el tipo de Ambulancia a emplear en cada instalación o
actividad, ya sea de soporte básico o avanzado de vida. A objeto de que el
servicio a que se refiere este literal sea rápido y eficaz, la EMPRESA se obliga a
mantenerlo en un sitio que esté lo más cercano posible a la zona donde presta
servicio el TRABAJADOR, para cubrir con prontitud los casos de emergencia.

A los efectos de esta Cláusula, se entiende por zona el área general de

operaciones de un campamento de explotación, refinación, puerto de embarque o
desembarque (ejemplo: Lagunillas, Bachaquero, Tía Juana, Morichal, La Salina,
Quiriquire, Tomoporo, Caripito, Bloques correspondientes de la Faja del Orinoco) y
otros. En las áreas de operaciones lacustres, marítimas y fluviales, la EMPRESA
mantendrá lanchas rápidas, adecuadas a las necesidades operativas y disponibles
para eventuales emergencias.

Igualmente mantendrá disponible un Servicio de Lancha Ambulancia

cuando a criterio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA
se estime necesario. Cuando la EMPRESA no tenga lanchas rápidas asignadas al
CENTRO DE TRABAJO, proveerá en dichos centros, medios de comunicación a
fin de cubrir cualquier emergencia. La EMPRESA, en las oportunidades que se
requiera y a criterio de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
complementará dicho servicio suministrando los servicios de personal médico o
técnico en rescate y emergencias médicas debidamente capacitado y calificado.

En las áreas de operaciones Lacustres, Marítimas y Fluviales, cuando se

encuentren trabajando gabarras de perforación y suabeadura, la EMPRESA
mantendrá lanchas circulando entre aquellas y otro CENTRO DE TRABAJO
cercano para cubrir las emergencias que puedan presentarse. Cuando las
gabarras de perforación y suabeadura estén operando en áreas distantes o
aisladas, la EMPRESA se compromete a mantener lanchas disponibles para
dichas operaciones; en este sentido, los cambios de guardia de la tripulación se
efectuarán en esas áreas. Asimismo, proveerá a dichas áreas de unidades de
medios de comunicación eficaces y rápidos.
 Quedan a salvo los convenios especiales que se pudieran haber suscritos
sobre el particular. Para hacer más eficaz la atención de emergencias en áreas de
operaciones lacustres, marítimas y fluviales a las que se refiere este literal, la
EMPRESA conviene en participar activamente con personal y equipos adecuados,
y mantener un programa de capacitación y formación del TRABAJADOR en
atención pre-hospitalaria básica y planes de emergencia mancomunados, en los
cuales utilizarán la red de comunicaciones, unidades de transporte y el personal
requerido de la CONTRATISTA o Cooperativas que tengan operaciones.
Asimismo, se continuará utilizando el servicio de helicópteros con capacidad para
operaciones de rescate en los casos necesarios. La EMPRESA conviene en dotar
a las gabarras en operaciones lacustres, marítimas y fluviales, de botes salvavidas
con motor, debidamente equipados para emergencias. Igual dotación exigirá a las
gabarras contratadas.

La EMPRESA se compromete a asegurarse que por lo menos un

TRABAJADOR que preste servicio en cada gabarra, esté debidamente capacitado
en la operación de los referidos botes salvavidas. La EMPRESA se compromete a
continuar su práctica de mantener una lancha en aquellas gabarras o sitios en que
hasta ahora así lo ha venido haciendo. Será responsabilidad de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, ordenar el servicio de
ambulancia cuando a su juicio lo requiera el TRABAJADOR o sus familiares
señalados en el literal a) de esta Cláusula, que se encuentren imposibilitados
físicamente para concurrir a las clínicas u hospitales donde se les presta la
atención médica por orden de la EMPRESA. Igualmente, se ordenará el servicio
de ambulancia en los casos en que la TRABAJADORA, la cónyuge del
TRABAJADOR o la persona con quien este mantenga unión estable de hecho,
debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA, cuando por su avanzado
estado de gravidez y condiciones especiales necesite hospitalización urgente.

Con respecto al regreso al hogar de la TRABAJADORA, la cónyuge o mujer

con quien mantenga unión estable de hecho el TRABAJADOR, después del parto
o cesárea, la EMPRESA proporcionará el transporte adecuado a la condición de la
paciente, si el TRABAJADOR así lo solicita. La EMPRESA suministrará transporte
al TRABAJADOR imposibilitado físicamente para trasladarse al CENTRO DE
TRABAJO, a quien como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional los Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo de la EMPRESA le
hayan recomendado adecuación temporal de sus tareas, por razones de salud de
acuerdo con los términos del literal g) de esta misma Cláusula.

La EMPRESA aclara que implementará con la CONTRATISTA que realice

levantamiento de perfiles geológicos con tecnología sísmica, un sistema de
asistencia rápida para casos de emergencia, el cual será previamente informado al
SINDICATO de la respectiva localidad. b) Servicios de Imagenología, Laboratorio,
Fisioterapia y Odontología. Servicio de Asistencia Médica-Hospitalaria para hijos
con Discapacidad del TRABAJADOR La EMPRESA conviene en que todos sus
Servicios de Seguridad y Salud, hospitales o clínicas contratadas, estarán
provistos de los servicios de imagenología y laboratorio para poder hacer las
investigaciones que fueren necesarias para el diagnóstico de las enfermedades y
lesiones por accidentes; o estarán organizados de modo que puedan prestar estos
servicios por conducto de otros hospitales o establecimientos especializados.

En las mismas circunstancias, cuando sea necesario para el tratamiento por

enfermedades y accidentes, se proveerán los servicios de fisioterapia; los cuales
no serán pospuestos ni suspendidos sin orden del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la EMPRESA y del médico fisiatra designado por ella. La
EMPRESA conviene en proveer tratamiento odontológico preventivo y curativo al
TRABAJADOR y familiares a que se refiere esta Cláusula, siempre que dicho
tratamiento pueda ser suministrado en sus propias facilidades o en las utilizadas
por ella.

En los casos que el TRABAJADOR y sus beneficiarios, previo mutuo

acuerdo con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA,
hagan uso de centros pertenecientes a la Red del Sistema Público Nacional de
Salud con capacidad resolutiva de su problema médico, quirúrgico o de
rehabilitación, la EMPRESA facilitará dicha asistencia o reconocerá por reembolso
los insumos médicos, quirúrgicos y gastos de traslado razonablemente necesarios
para su asistencia integral de salud.

El TRABAJADOR consignará el correspondiente informe médico, a efectos

de incorporarlo a su expediente medico como soporte de dicha asistencia de
salud.

b) Servicios de Ortopedia, Prótesis y Lentes requeridos en Casos de

Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional

La EMPRESA conviene en que el servicio de ortopedia, prótesis y

oftalmología para la víctima de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
comprenderá el suministro gratuito de aparatos ortopédicos adecuados o prótesis
para sustituir cualquier miembro del cuerpo que el TRABAJADOR haya perdido
por el accidente o enfermedad ocupacional, así como lentes prescritos. La
EMPRESA reemplazará el aparato o prótesis cuando sea necesario a criterio del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, mientras el
TRABAJADOR permanezca a su servicio y al momento de la terminación de la
relación de trabajo, si de la evaluación del estado del aparato ortopédico se
determinase la necesidad de su reemplazo.

Asimismo, la EMPRESA repondrá la prótesis, el aparato ortopédico o

lentes que se le dañen o pierdan al TRABAJADOR a causa de accidente de
trabajo debidamente comprobado, siempre y cuando éste haga la participación de
lo ocurrido en forma inmediata a su supervisor y al Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Igualmente suministrará gratuitamente el calzado que el
TRABAJADOR requiera por causa de origen genético o como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
 La EMPRESA a través de la Gerencia a la cual pertenece el
TRABAJADOR, le suministrará gratuitamente lentes de seguridad con formula
correctiva cuando por razones de seguridad e higiene ocupacional, conforme a
prescripción oftalmológica comprobada y atendiendo a características técnicas
pertinentes recomendadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la EMPRESA, necesiten usarlos para corregir sus defectos visuales y requieran
protección anatómica del aparato visual en el desempeño de su trabajo.
Igualmente, la EMPRESA suministrará lentes de seguridad para el control de
radiación ultravioleta, en los casos recomendados por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la EMPRESA.

Cuando se trate de medicamentos prescritos por médicos de los Servicios

de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA en casos de atención de
estricta emergencia, la EMPRESA establecerá los mecanismos necesarios para
garantizar su suministro oportuno y en las dosis necesarias al TRABAJADOR o
FAMILIAR INMEDIATO que acuda por consulta externa de atención primaria. Es
entendido que en los casos previstos en los dos primeros párrafos de este literal,
la EMPRESA deberá suministrar los lentes, no pudiendo efectuar pagos
compensatorios o sustitutivos por tal concepto. La EMPRESA suministrará,
gratuitamente y por una sola vez, los aparatos ortopédicos o prótesis que, a juicio
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, requiera el
TRABAJADOR que haya perdido un miembro del cuerpo a consecuencia de un
accidente fuera del trabajo o una enfermedad no ocupacional.

c) Servicio de Farmacia, Medicinas – Composición y Uso.

La EMPRESA conviene que cuando tengan que suministrar servicio de

farmacia al TRABAJADOR y su FAMILIAR INMEDIATO, el mismo comprenderá
las fórmulas y medicamentos necesarios, incluso medicinas patentadas y
autorizadas por el Ministerio del Poder Popular para la Salud, preparados
vitamínicos con indicación terapéutica, sueros, vacunas y material de curación que
sean prescritos por los médicos a su servicio. La EMPRESA hará los arreglos
necesarios para que en casos de urgencia, tanto en los días feriados como de
descanso obligatorio, las medicinas sean suministradas cuando los médicos antes
mencionados las ordenen. En caso de que no exista la medicina en la farmacia de
la EMPRESA, ésta hará las gestiones necesarias a fin de adquirirla en el mercado
local. De no encontrarse la medicina, ésta podrá ser sustituida, solamente por un
médico de la EMPRESA previa consulta con el médico tratante cuando sea
posible. La EMPRESA conviene que las medicinas elaboradas en su propia
farmacia, serán garantizadas por un farmacéutico titular y llevarán la fórmula de su
composición química, así como las indicaciones del médico para su uso.

d) Tratamientos Especiales de Fertilidad:

Las PARTES, en virtud de la corresponsabilidad que tienen en brindar el

apoyo a la familia, a la maternidad y la paternidad y dando cumplimiento al
precepto constitucional sobre el derecho a procrear, acuerdan que: La EMPRESA,
a través de la Gerencia Corporativa de Salud, establecerá convenios y regulará las
condiciones para cubrir tratamientos especiales en materia de fertilidad para la
trabajadora, la cónyuge del TRABAJADOR o la persona que mantenga unión
estable de hecho con éste y se encuentre debidamente inscrita en los registros de
la empresa, de acuerdo a criterios médicos aplicables, las políticas en materia de
salud que dicte el órgano competente y conforme a la legislación nacional vigente
en la materia.

e) Mantenimiento de Personal Médico Necesario – Calificaciones y

Actuaciones – Servicios Médicos, Prestación Eficiente, Carteles con
Horarios de Consultas y Nombres de Médicos de Servicio.

La EMPRESA se compromete, cuando esté legal o contractualmente

obligada a suministrar atención médica al TRABAJADOR y su FAMILIAR
INMEDIATO, a mantener el personal médico necesario para que dicho servicio se
preste oportuna y eficientemente. En los casos de consulta externa para el
FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR, el servicio será prestado de acuerdo
con el orden de llegada, salvo en aquellos casos que por las condiciones del
paciente amerite atención médica inmediata. La EMPRESA se compromete a
proveer la asistencia, servicios médicos y paramédicos con toda eficiencia y de
acuerdo con los progresos de la ciencia médica. Cuando la FUTPV, los usuarios
presenten sugerencias y quejas a la EMPRESA con relación a los servicios
asistenciales, ésta los investigará de manera inmediata y procederá a buscarles
una solución adecuada dentro del menor tiempo posible, de acuerdo con la
naturaleza de la queja que da motivo al reclamo. Asimismo, la EMPRESA
continuará con su tradicional política de enviar a su personal de salud a cursos de
mejoramiento, actualización profesional y capacitación en las técnicas y nuevos
procedimientos relativos para el mejor ejercicio de su profesión, de acuerdo a los
requerimientos de actualización en los avances de la ciencia médica.

La EMPRESA se compromete a dotar de uniformes y equipos de seguridad

pertinentes a todo el personal perteneciente a sus Servicios de Seguridad y Salud,
que potencialmente se encuentren expuestos a riesgos biológicos de acuerdo con
sus normas y prácticas actuales. Asimismo, fijará en sitios visibles de todas sus
facilidades de atención, carteles en los que se indiquen el horario de las consultas
médicas; en las clínicas, adicionalmente, se indicarán los nombres de los médicos
de servicio.

f) Adecuación Temporal de Tareas por Razones de Salud para el

Trabajador Convaleciente – Rehabilitación y Reinserción Laboral del
Trabajador con Discapacidad Producto de Accidente de Trabajo o
Enfermedad Ocupacional

La EMPRESA, conviene en cumplir con adecuación temporal de tareas por

razones de salud, dentro de su clasificación, del TRABAJADOR convaleciente por
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, evaluado por médicos
especialistas en salud ocupacional de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la EMPRESA y siguiendo los lineamientos emanados del INPSASEL;
siempre y cuando contribuya a la rehabilitación y reinserción laboral. Esta
adecuación temporal de tareas por razones de salud, dependerá de la evolución y
criterios favorables para la reinserción laboral del TRABAJADOR a sus actividades
regulares, y no deberá exceder de seis (6) meses de duración, al cabo de los
cuales se definirá la reubicación definitiva de dicho TRABAJADOR.

La EMPRESA conviene en seguir pagando el beneficio salarial

contemplado en el literal b) de la Cláusula 40 de esta CONVENCIÓN, hasta tanto
el TRABAJADOR se reincorpore a su labor habitual o sea reubicado
definitivamente en un nuevo cargo, cuando esto sea posible. En los casos de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, que ocasione discapacidad
parcial y permanente residual conforme a los lineamientos emanados del
INPSASEL, que impida al TRABAJADOR volver a desempeñar su trabajo habitual,
la EMPRESA indemnizará a éste conforme al grado de discapacidad determinado
por dicho organismo.

Asimismo, el TRABAJADOR recibirá capacitación en actividades

prioritarias de la EMPRESA para tratar de adaptarlo a un trabajo apropiado a sus
condiciones, durante un período de hasta diez (10) meses prorrogable hasta doce
(12) meses. Durante dicha capacitación el TRABAJADOR CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO 2015-2017 PDVSA GAS, S.A. 87 recibirá su SALARIO
NORMAL anterior. Cuando por acuerdo entre el TRABAJADOR y la EMPRESA la
capacitación se lleve a cabo en un instituto idóneo, tal como el INCES, los gastos
involucrados en este período de entrenamiento serán cubiertos por la EMPRESA.
Una vez vencido el plazo señalado en el párrafo anterior, la EMPRESA le asignará
al TRABAJADOR debidamente capacitado y elegible para el desempeño de la
nueva ocupación, un trabajo de acuerdo con dicha capacitación, cuya
remuneración será al SALARIO BÁSICO correspondiente según el TABULADOR;
siempre que disponga de puestos de trabajo del tipo para el cual el TRABAJADOR
fue entrenado.
 En el caso que no disponga de trabajos del tipo para el cual el
TRABAJADOR fue entrenado, o en el caso de que el TRABAJADOR no haya
resultado apto en el entrenamiento, y la EMPRESA decida prescindir de sus
servicios, le pagará a éste todas las indemnizaciones legales y contractuales que
le correspondan por la terminación de la relación de trabajo, calculadas conforme
a la Ley que rige la materia y esta CONVENCIÓN, con base al SALARIO
devengado en el último mes trabajado antes de ocurrir el accidente de trabajo o el
diagnostico de la enfermedad ocupacional. h) Hernia de Pared Abdominal
Considerada como Accidente de Trabajo La EMPRESA conviene en reconocer
como accidente de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 43 de la
LOTTT, toda hernia de pared abdominal que el TRABAJADOR padezca con
ocasión del trabajo y, excepto en los lugares donde rija el Servicio de la Seguridad
Social, queda obligada a suministrar asistencia médica quirúrgica y farmacéutica,
en consonancia con lo establecido en el artículo 69 de la LOPCYMAT.

Es entendido que debe haberse efectuado una actividad de trabajo que

haya involucrado al TRABAJADOR, en la cual se incrementó significativamente la
presión intra-abdominal, o existir evidencia de un trauma directo-severo ocurrido
por o con ocasión al trabajo y precedente a la aparición de la hernia de pared
abdominal. Queda entendido que en el caso que ocurra una lesión de este tipo,
producto de un accidente de trabajo, el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la EMPRESA procurará la asistencia médica necesaria. El Supervisor
del TRABAJADOR elaborará el informe para la notificación del accidente, el cual
deberá ser presentado al INPSASEL, en los lapsos contemplados en la
LOPCYMAT para su correspondiente registro, calificación y certificación. Si en el
examen médico de pre-terminación de servicios, el TRABAJADOR presentare
hernia de pared abdominal con ocasión al trabajo que cumpla los criterios
descritos en el primer párrafo de éste literal y, en un plazo no mayor de cinco (5)
días hábiles, aceptare someterse al tratamiento en los términos indicados por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, ésta lo mantendrá
activo en su nómina por el tiempo que dure la discapacidad temporal.

Asimismo, cuando el TRABAJADOR por causas ajenas a su voluntad no

haya sido sometido a examen médico de pre-terminación de servicios, la
responsabilidad de la EMPRESA en este caso se extenderá hasta noventa (90)
días continuos, prorrogables por otros noventa (90) días continuos, después de
terminada la relación de trabajo por los motivos establecidos en la LOTTT. Si
dicho ex-TRABAJADOR regresare dentro del lapso señalado, los días que dure el
tratamiento médico-quirúrgico al cual fuere sometido por motivo de la hernia de
pared abdominal, les serán pagados con una suma equivalente al SALARIO
NORMAL devengado el último día efectivamente trabajado y, además, formarán
parte del tiempo de servicio acumulado a los efectos del cálculo de las
indemnizaciones por terminación de la relación de trabajo.

Las PARTES convienen que los anillos umbilicales amplios o crepitantes,

los anillos inguinales amplios o crepitantes y los lipomas pre-herniarios, no son
hernias ni disminuyen en forma alguna la capacidad de trabajo y tampoco
constituyen por sí solos un impedimento para el empleo de la persona examinada.
En caso que el aspirante en el examen médico de pre-empleo presente como
hallazgo hernias de pared abdominal, que por sus características y a criterio de un
médico especialista en salud ocupacional no constituyan discapacidad alguna para
el desempeño del cargo a ocupar ni un riesgo inminente para la salud de dicho
aspirante, las mismas serán reseñadas en la historia médica como condiciones de
salud preexistentes, emitiéndose la recomendación para su empleo por parte del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA.

La copia de los resultados del examen médico y estudios realizados, serán

informados por un médico especialista en salud ocupacional y entregados por
escrito al aspirante a empleo. En aquellos casos en que el médico especialista en
Salud Ocupacional dictamine que la lesión preexistente, constatada en el examen
de pre-empleo, constituya una limitante para el desempeño del aspirante
examinado, la EMPRESA, a través de su Departamento de Desarrollo Social o de
las facilidades del Sistema Público Nacional de Salud, gestionará el respectivo
tratamiento médico o quirúrgico recomendado por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la EMPRESA.

Una vez resuelta médicamente dicha limitante, el candidato o candidata

podrá optar nuevamente a empleo de acuerdo a los lineamentos de la EMPRESA
al respecto. Queda entendido que en tales casos, por ser una lesión preexistente
al momento del ingreso, no constituirá por sí sola una lesión por accidente de
trabajo ni será considerada un impedimento para el empleo o la terminación de
servicios de la persona examinada.

En caso de establecerse una relación de trabajo continua por más de tres

(3) años, la EMPRESA suministrará el tratamiento quirúrgico adecuado, con la
finalidad de que siga ejerciendo el cargo ocupado o para el cual hubiere sido
contratado bajo la misma modalidad y beneficios que contempla esta
CONVENCIÓN en caso de enfermedades no ocupacionales.

i) Discopatía y sus Diversas Expresiones

Las PARTES convienen que las diversas expresiones o variantes de

degeneraciones de los discos intervertebrales de la columna, que son hallazgos
comúnmente presentes en los estudios de imágenes de uso por la ciencia médica,
no son enfermedades ocupacionales por sí solas, ni constituyen un impedimento
para el ingreso, permanencia y egreso de la persona examinada. En tal sentido, la
EMPRESA se obliga a acatar en todo su contenido el pronunciamiento de la
Dirección de Medicina Ocupacional del INPSASEL, con relación a la no utilización
de estudios de resonancia magnética nuclear lumbar en el examen médico de pre-
empleo en personas asintomáticas, por poder constituir una práctica
discriminatoria del Derecho al Trabajo.
 En todo caso, la indicación de estudios de Resonancia Magnética Nuclear
de Columna Vertebral en candidatos a Empleo permanente o temporal por parte
de la EMPRESA o de las Contratistas deberá contar con una autorización expresa
y por escrito del Líder de Medicina Ocupacional perteneciente al Servicio de Salud
y Seguridad de la EMPRESA. La EMPRESA se compromete en la aplicación
preventiva de los más exhaustivos controles primarios de protección para evitar
los efectos de los peligros y riesgos disergonómicos a nivel osteomuscular con
controles de ingeniería, cambios administrativos y mejoramiento continuo en las
prácticas de trabajo.

Cuando un TRABAJADOR presente discapacidad, producto de discopatía

degenerativa de presunto origen ocupacional, los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la EMPRESA, además de proveer la asistencia médica, de
rehabilitación o quirúrgica especializada necesaria, evaluarán con médicos
especialistas en salud ocupacional al TRABAJADOR y elaborarán un informe que
será presentado al INPSASEL para la correspondiente certificación y calificación
del grado de discapacidad, conforme a la ley. Dicha calificación del grado de
discapacidad será considerada para los efectos del cálculo de los pagos que
establece la Cláusula 40 de esta CONVENCIÓN en su literal c), tanto para los
casos del TRABAJADOR propio como para el personal de CONTRATISTA al que
los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA o de la
CONTRATISTA presten atención médica.

En caso que la atención médica al personal de CONTRATISTA sea

prestada mediante Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo contratados
(externos) o mancomunados, éstos, a través de médicos especialistas en salud
ocupacional, procederán conforme a lo establecido en el párrafo anterior. En los
casos de discapacidad parcial, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la EMPRESA, en coordinación con el INPSASEL, emitirán el informe de
recomendación para la adecuación temporal de tareas por razones de salud, o de
reubicación laboral definitiva, en los términos descritos en el literal h) de ésta
Cláusula.

j) Control Escolar

La EMPRESA conviene que los niños y niñas inscritos en las Instituciones

Educativas que ella sostiene, recibirán la atención médica para el control escolar
necesario. En aquella COMUNIDAD INTEGRADA donde no rija el Servicio de
Seguridad Social, los hijos del TRABAJADOR que cursen estudios en las
Instituciones Educativas sostenidas anteriormente por la EMPRESA, y hoy
integradas, recibirán la asistencia médica de control escolar en los Servicios de
Seguridad y Salud donde se suministra actualmente la asistencia médica al
TRABAJADOR y sus familiares conforme al literal a) de esta Cláusula. La misma
asistencia médica de control escolar se dará a los hermanos, sobrinos y nietos del
TRABAJADOR, cuando estos últimos dependan económicamente y convivan con
él por ser huérfanos de padre o madre, o por tener a cualquiera de sus padres
discapacitado, siempre que cursen estudios en las citadas Instituciones
Educativas. Las PARTES acuerdan que el beneficio que se refiere a esta Cláusula
será administrado con relación al importe del beneficio, conforme a lo establecido
para la nómina no contractual en la normativa interna de la EMPRESA,
manteniendo el resto de las condiciones convencionales del Plan.

Las PARTES acuerdan en apoyo del beneficio a que se refiere esta

Cláusula y en ello se asienta el compromiso de la EMPRESA, en aumentar
progresivamente el número de camas y centros hospitalarios propios en sus
distintas áreas operacionales y en orden a la política de seguridad social del
Gobierno Bolivariano.

CLÁUSULA 43:

ACCIDENTES CONSIDERADOS COMO DE TRABAJO

 La EMPRESA reconoce como Accidente de Trabajo, en los términos de los
numerales 3 y 4 del artículo 69 de la LOPCYMAT, los sucesos derivados del
traslado del TRABAJADOR por el hecho o con ocasión al trabajo. Igualmente, será
considerado como Accidente de Trabajo, el accidente de tránsito que sufra el
TRABAJADOR que reciba de la EMPRESA un pago suplementario al servicio de
transporte, en el recorrido habitual desde y hacia su CENTRO DE TRABAJO,
salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al TRABAJADOR y exista concordancia cronológica y topográfica con
el recorrido habitual.

En las zonas donde se aplique el Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA

pagará la diferencia entre el SALARIO NORMAL del TRABAJADOR y el beneficio
económico que pague el IVSS, por discapacidad temporal ocasionada por el
accidente de tránsito, considerado Accidente de Trabajo conforme al
encabezamiento de la presente Cláusula. El pago del SALARIO a que tenga
derecho el TRABAJADOR por esta Cláusula se calculará de acuerdo con lo
establecido en la Cláusula 40 literal b) de esta CONVENCIÓN.

La EMPRESA mantendrá cubiertos todos aquellos vehículos automotores

de que disponga, destinados para el desempeño de sus operaciones, bajo una
póliza de seguro general de responsabilidad civil frente a terceros (personas o
cosas), así como también, la oportuna asistencia jurídica, civil y penal, para el
TRABAJADOR debidamente autorizado por la EMPRESA que, manejando un
vehículo de o contratado por ésta, sufra un accidente de tránsito en horas de labor
y con ocasión de su trabajo, en el cual se vea envuelta su responsabilidad. El
TRABAJADOR no responderá por la reparación del vehículo, a menos que el
accidente sea consecuencia de la infracción de alguna disposición de la Ley
pertinente, debidamente calificado por el Tribunal competente.

La EMPRESA conviene que al TRABAJADOR que le acontezca un

accidente de tránsito con el vehículo que aquélla le haya asignado, temporal o
permanentemente, de resultar detenido por la autoridad pública, seguirá
percibiendo su SALARIO NORMAL por el tiempo que dure el proceso judicial de
investigación que se le siga al efecto, a menos que dicho accidente sea
consecuencia de la infracción de alguna disposición de la Ley aplicable,
debidamente calificado por el Tribunal competente.

La EMPRESA, a solicitud del respectivo SINDICATO, le dará información

de los casos en que como resultado de su investigación se haya determinado la
responsabilidad del TRABAJADOR en el accidente de tránsito, y a cuya
consecuencia se le exija indemnizar los daños causados. Si el SINDICATO difiere
de los resultados de la investigación de la EMPRESA, podrá solicitar del Comité
de Seguridad y Salud Laboral la revisión del caso y la presentación del informe
correspondiente, sin perjuicio de agotar cualquier medio de auto composición de
diferencias que convengan las PARTES. La EMPRESA considerará, en todo caso,
el informe que emitan las autoridades competentes sobre el accidente de tránsito
en el que se vea involucrado el TRABAJADOR, conforme a lo previsto en la
presente Cláusula.

CLÁUSULA 44:

CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Con el fin de garantizar al TRABAJADOR condiciones de seguridad,

bienestar y salud en el trabajo, la EMPRESA se mantendrá en vigilancia y control
de las condiciones de salud, higiene y seguridad en el medio ambiente de trabajo;
así como también, mantendrá un control médico apropiado y la utilización de
equipos técnica y ergonómicamente adecuados, conforme a las normas fijadas al
efecto por organismos oficiales con competencia en la materia, tales como: el
Ministerio del Poder Popular para la Salud, Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad Social, el IVSS, y el INPSASEL, sin perjuicio de lo dispuesto
en los instrumentos normativos que rigen la materia: LOTTT y su Reglamento;
LOPCYMAT; el Reglamento Parcial De La LOPCYMAT; la Ley para Personas con
Discapacidad; y Normas COVENIN y demás normas aplicables.

Para el logro de lo anterior, las PARTES han convenido en lo siguiente:

1. Notificación Preventiva de Peligros y Riesgos Ocupacionales.

La EMPRESA capacitará, instruirá y notificará por escrito al

TRABAJADOR, al momento de su ingreso y antes de iniciar el desempeño de una
tarea determinada, sobre los peligros y riesgos ocupacionales asociados a las
instalaciones del CENTRO DE TRABAJO, al puesto de trabajo o al servicio que
preste, a los cuales estará potencialmente expuesto por la acción de agentes
físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales. Esta obligación deberá
ser implementada por los medios más efectivos e idóneos que garanticen su
objetivo de comunicación para el TRABAJADOR con o sin discapacidad e
independientemente de las condiciones étnicas, culturales, de idioma o lengua. De
igual modo, le informará y capacitará sobre las medidas de prevención y
seguridad, así como los posibles efectos adversos a la salud. El TRABAJADOR en
cada CENTRO DE TRABAJO tendrá acceso y disponibilidad a las Hojas de
Seguridad de los Productos Químicos utilizados en sus actividades, considerando
al efecto la diversidad de idiomas y lenguas. El TRABAJADOR está obligado a
asistir a las actividades de capacitación y formación que le indique la EMPRESA y
acatar las normas de seguridad industrial, salud e higiene ocupacional, según lo
establecido en la LOPCYMAT. El TRABAJADOR tiene derecho a un ejemplar
original de ésta Notificación de Riesgo y a copia de las mismas, que al efecto
solicite a la EMPRESA.

2. Certificación Ocupacional para la Prestación del Servicio.

Todo TRABAJADOR debe estar capacitado y certificado para la prestación

del servicio contratado. En el desempeño de aquellas actividades sujetas a
categorías ocupacionales que, por su naturaleza de riesgo, requieran de la
certificación del órgano o ente del estado con responsabilidad en la materia o de la
entidad oficialmente reconocida al efecto, el aspirante será contratado, sólo si ha
sido previamente certificado. Quedará sin efecto la reclasificación o promoción
pretendida con ocasión de un cargo que amerite certificación oficial para su
desempeño, cuando el TRABAJADOR no disponga de la misma.

La FUTPV participara junto con la EMPRESA en la elaboración del

Programa en Materia de Formación de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
ocasión al cual se adoptaran las medidas necesarias para garantizar que con
carácter previo al inicio de su labor, el TRABAJADOR reciba del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA y conforme a lo previsto en el
artículo 58 de la LOPCYMAT, la capacitación e información adecuada acerca de
las condiciones inseguras del trabajo a los que vaya a estar expuesto, así como
los medios o medidas para prevenirlas.

La EMPRESA, se compromete a la implementación de un programa de

certificación al alcance de todo TRABAJADOR, tanto eventual como permanente,
de la industria petrolera, así como al aspirante a empleo. PARAGRAFO UNICO:
Las PARTES, en virtud de estarse ejecutando labores, obras y servicios de
exploración y producción, en Costa Afuera como en tierra, dando cumplimiento a
lo establecido en el Artículo 312 de la LOTTT, convienen en que la EMPRESA a
los fines de la formación técnica y tecnológica de los TRABAJADORES,
vinculadas a estos procesos con las maquinarias y equipos técnicos necesarios,
constituirá instalaciones y equipos adecuados para que se instauren Simuladores
y Escuelas de Taladros.

3. Exámenes Médicos.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, efectuará

al TRABAJADOR exámenes médicos de pre-empleo, periódicos y de pre-
terminación de la relación de trabajo, con orientación a los riesgos potenciales a
los que estará, está o estuvo expuesto según lo contemplado en la Cláusula 41 de
esta CONVENCIÓN.

4. Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo

La EMPRESA desarrollará e implantará programas de Seguridad y Salud

en el Trabajo, escritos, estructurados y sistematizados en concordancia con las
normas nacionales e internacionales que rigen la materia, así como la adopción de
mejores prácticas en la materia que pueda aplicarse.

5. Niveles Técnicos de Referencia de Exposición

La EMPRESA realizará todas las acciones pertinentes, que permitan el

control de los riesgos ocupacionales, manteniendo los mismos por debajo de los
niveles técnicos de referencia de exposición establecidos en la LOPCYMAT, el
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, Normas Técnicas del INPSASEL, de las
Normas COVENIN y de las Normas Técnicas de la EMPRESA, así como aquellas
normas internacionales que apliquen; para lo cual se realizará la evaluación
periódica de los mismos, siguiendo las normas y mejores prácticas establecidas.

De igual forma, la CONTRATISTA de conformidad con lo establecido en el

artículo 49 de la LOTTT, adecuará sus procesos de acuerdo a lo contemplado en
este numeral. Además del Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional y de
las evaluaciones medicas periódicas del personal expuesto a peligros y riesgos
ocupacionales asociados al puesto de trabajo o al servicio que preste que
potencialmente pudieran afectar la salud del TRABAJADOR, la EMPRESA dará
prioridad al inicio de las acciones de control en el medio ambiente de trabajo,
cuando la concentración ambiental de alguna sustancia, materia prima, producto o
subproducto o el nivel de intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta
por ciento (50%) del nivel técnico de referencia de exposición correspondiente.

6. Equipos de Protección Persona

 La EMPRESA incluirá como parte del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, acciones dirigidas al suministro de equipos de protección personal
certificados por el Servicio Autónomo Nacional de Normalización, Calidad,
Metrología y Reglamentos Técnicos adecuados a cada TRABAJADOR, según la
normativa vigente con base a los riesgos a los cuales potencialmente puede estar
sometido y capacitarlo sobre su buen uso, inspección, mantenimiento,
almacenamiento y reemplazo. El TRABAJADOR está obligado a utilizar los
equipos de protección personal que le sean suministrados para la ejecución de
sus tareas y atender las instrucciones sobre su uso, inspección, mantenimiento,
almacenamiento y reemplazo.

Queda entendido que la EMPRESA se compromete al reemplazo oportuno

de cualquier herramienta, equipo o material de protección personal, que por su
justificado desgaste, deterioro, fin de vida útil según especificaciones del
fabricante, recomendaciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
y lo establecido en las normas técnicas en la materia, no cumpla con sus objetivos
de proteger la salud y seguridad del TRABAJADOR. El Comité de Seguridad y
Salud Laboral participará en la selección y aprobación de los equipos de
protección personal según su efectividad, en concordancia con las normas
técnicas para la protección del TRABAJADOR.

La EMPRESA se compromete en resolver eficazmente la procura del

equipo de protección de acuerdo a lo indicado por dicho Comité. Es entendido que
el uso de equipos de protección personal es el último recurso para el control de
riesgos ocupacionales, siendo prioritarios y obligatorios la aplicación de controles
primarios de protección tales como: controles de ingeniería, cambios
administrativos, sustitución de productos, materias primas o cambios en las
prácticas de trabajo. Los Equipos de Protección Personal sólo se indicarán en los
casos donde los Controles primarios no sean técnicamente factibles.

7. Herramientas, Equipos y Materiales

 La EMPRESA suministrará oportuna y gratuitamente al TRABAJADOR las
herramientas, equipos y materiales necesarios para efectuar el trabajo convenido,
los cuales cumplirán con las especificaciones técnicas exigidas para cada caso.
Los mismos deberán ser conservados en buen estado por el TRABAJADOR y la
EMPRESA los repondrá tan pronto le sean devueltos por no ser eficientes o
presentar algún deterioro que altere su función, previa comprobación del Comité
de Seguridad y Salud Laboral. La EMPRESA informará al TRABAJADOR sobre
los riesgos asociados al uso de las herramientas, equipos y materiales que le haya
suministrado conforme a la presente Cláusula.

El TRABAJADOR será responsable del valor actual de los objetos que le

sean suministrados en caso de pérdida por causa que le sea imputable y del
reintegro de los mismos en caso de la terminación de la relación de trabajo. 8.
Condiciones de Seguridad de Equipos, Herramientas e Instalaciones La
EMPRESA se compromete a que los equipos, herramientas e instalaciones estén
en condiciones que garanticen la seguridad de las operaciones y minimicen los
potenciales riesgos a la salud y seguridad.

Por su parte, el TRABAJADOR coadyuvará al mantenimiento de tales

condiciones y a dar cuenta inmediata a su superior jerárquico o a uno de los
miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, según lo establecido en la
LOPCYMAT, de cualquier situación que afecte el funcionamiento de los equipos,
herramientas e instalaciones y que constituya una desviación o condición insegura
que pudiera afectar al TRABAJADOR, las instalaciones o el entorno. Para los
efectos de la aplicación de éste numeral las PARTES convienen que será el
Comité de Seguridad y Salud Laboral quién determine la magnitud de la
desviación o condición notificada.

Las PARTES convienen en propiciar y estimular mecanismos de

participación protagónica del TRABAJADOR para el aporte de su conocimiento,
sugerencias e innovaciones sobre los procesos, medios de trabajo en búsqueda
de una positiva transformación de los mismos, sus actividades y tareas, de
manera que contribuyan al control de peligros y riesgos de instalaciones y puestos
de trabajo o servicio prestado y a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales. 9. Notificación de Cambios, Peligros y Riesgos

La EMPRESA se compromete, además de realizar las evaluaciones,

aprobaciones y registros correspondientes, a notificar al TRABAJADOR sobre los
cambios que realice en: infraestructura; condiciones de operación; tecnología del
proceso; los procedimientos operacionales, de inspección y de mantenimiento y en
los planes de respuesta y control de emergencias y contingencias que puedan
afectar la salud y seguridad de las personas, y la integridad física de las
instalaciones o el ambiente. La notificación de los cambios a que se refiere este
numeral deberá incluir los nuevos riesgos que dichos cambios introduzcan, los
potenciales efectos sobre su salud y seguridad, así como las medidas de
prevención y protección necesarias.

Asimismo, la EMPRESA se compromete a suministrar la respectiva

formación y capacitación al TRABAJADOR en razón de los cambios operados. 10.
Trabajos que requieran Equipos de Seguridad y Protección Personal La
EMPRESA mantendrá su práctica de asignar las labores tomando en cuenta las
normas de seguridad industrial, salud e higiene ocupacional y no exigirá al
TRABAJADOR la realización de labores para las cuales la práctica general de la
EMPRESA requiera el uso de equipos de seguridad y protección personal, cuando
no les haya suministrado esos equipos. En todo caso, el TRABAJADOR
continuará realizando todas las demás labores que le correspondan, de acuerdo
con su puesto de trabajo o el servicio que preste.

11. Uso Obligatorio de Equipos de Seguridad y Protección Personal

Los equipos de seguridad y protección personal que la EMPRESA

proporcione al TRABAJADOR, de acuerdo con esta Cláusula, serán de uso
exclusivo para las actividades asignadas por la EMPRESA y de uso obligatorio en
las labores para las cuales hayan sido proporcionados. 12. Cajas de Herramientas
Cuando sea necesario, la EMPRESA suministrará al TRABAJADOR cajas
individuales provistas de cerradura, para que guarde sus implementos de trabajo.

PARÁGRAFO UNICO: A los fines de vigilar y dar seguimiento efectivo al

cumplimiento de las Cláusulas 44, 45 y 46 de esta CONVENCIÓN, las PARTES
acuerdan la conformación de una comisión permanente, integrada por cinco (5)
REPRESENTANTES de la FUTPV y los miembros del Servicio Corporativo de
Salud y Seguridad en el Trabajo de la EMPRESA, que informará trimestralmente
al Presidente y a la Junta Directiva de EMPRESA el porcentaje de cumplimiento
de esta CONVENCIÓN en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para esta función, la FUTPV se apoyará en la información que le

suministren sobre esta materia, el SINDICATO que aquella designe en las
respectivas localidades, y la EMPRESA en la información recabada por los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada área.

CLÁUSULA 45

PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR EN LA ELECCIÓN DE

DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN – COMITES DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL – SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las PARTES convienen, en reconocer a los Delegados y Delegadas de

Prevención como representantes del TRABAJADOR en materia de Seguridad y
Salud Laboral, con las obligaciones, responsabilidades y derechos
correspondientes, de conformidad con los artículos 41, 42, 43 y 44 de la
LOPCYMAT, su Reglamento y las Normas Técnicas del INPSASEL; mientras
duren en el ejercicio de sus funciones y hasta tres (3) meses después de vencido
el período para el cual fueron electos. Las PARTES convienen en asegurar e
impulsar la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral, en todo
CENTRO DE TRABAJO, como órgano paritario y colegiado de participación,
destinado a la consulta y deliberación, de forma regular y periódica, de las
políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
según lo establecido en la presente CONVENCIÓN, en concordancia con las
disposiciones de la LOPCYMAT, de la LOTTT y sus correspondientes
reglamentos, las Normas Técnicas del INPSASEL, Normas COVENIN y cualquier
otra normativa de carácter nacional o internacional aplicable.

La máxima autoridad del CENTRO DE TRABAJO formará parte de ese

Comité. Las PARTES convienen en organizar un servicio propio de Seguridad y
Salud en el Trabajo para dar cobertura a cada CENTRO DE TRABAJO en
concordancia con las disposiciones de la LOPCYMAT, de la LOTTT y sus
correspondientes Reglamentos, las Normas Técnicas del INPSASEL conformado
de manera multidisciplinaria y de carácter esencialmente preventivo.

CLÁUSULA 46

UNIFORMES Y BRAGAS - NO ESTAMPAR PROPAGANDA

La EMPRESA no estampará propaganda en el uniforme o braga que use el

TRABAJADOR y limitará los sellos o distintivos a la mera identificación del
departamento y de la EMPRESA. Asimismo, continuará suministrando uniformes y
bragas a aquél TRABAJADOR amparado por esta CONVENCIÓN, que por la
naturaleza del servicio que presta se le ha venido suministrando. Al
TRABAJADOR que preste servicio en actividades de producción, mantenimiento,
perforación, subsuelo, reacondicionamiento de pozos y suabeadura, se le
suministrará semestralmente: Seis (6) pantalones y seis (6) camisas, o seis (6)
bragas según sea el caso.

En todo caso de deterioro de los uniformes y bragas, la EMPRESA se

compromete a reponer los mismos, previa entrega de la prenda deteriorada.
Asimismo, la EMPRESA suministrará a todos los trabajadores amparados por esta
CONVENCIÓN, un (01) par de zapatos de seguridad o botas de corte alto cada
tres meses, al TRABAJADOR que por la naturaleza del servicio que presta así lo
requiera. El TRABAJADOR de cuadrilla de perforación y suabeadura recibirá hasta
dos (2) pares adicionales, por año.

Al TRABAJADOR de producción, que se le dañen sus zapatos por efecto de

los agentes químicos a los que se exponga con ocasión a sus labores, se le dará
en reemplazo, hasta dos (2) pares adicionales, por año, cuando el deterioro de los
mismos sea debidamente comprobado ante el supervisor respectivo. Sin perjuicio
de lo establecido en la Ley, la EMPRESA conviene en revisar unilateralmente sus
prácticas internas existentes con relación al suministro de bragas y uniformes que
ha venido realizando, con el fin de garantizar que el mismo se cumpla
efectivamente sobre todo TRABAJADOR que así lo requiera. Asimismo, al
TRABAJADOR que preste servicio como Radiólogo Industrial, le serán
suministradas las bragas que correspondan a la naturaleza de su actividad, el cual
recibirá en las mismas condiciones del párrafo primero de esta cláusula.

La EMPRESA suministrará o sufragará el lavado del uniforme del

TRABAJADOR que preste servicio como vigilante, operador de seguridad y/o
protección y como enfermera, manteniendo al efecto su práctica actual, en cada
una de sus áreas operacionales. En caso de deterioro del uniforme y braga por su
uso continuo o por la naturaleza de la actividad a la que se exponga, la EMPRESA
los repondrá, previa entrega del uniforme o braga dañada. Asimismo, el
TRABAJADOR procurará mantener el uniforme y braga en buen estado de
conservación. En caso de pérdidas por causas que le sean imputables al
TRABAJADOR, éste será responsable del valor del uniforme o braga.

Se constituirá una Comisión conformada por las PARTES, para determinar

a qué otras actividades podrían corresponder la extensión de este beneficio.

CLÁUSULA 47:
 PARQUES INFANTILES, SALONES DE LECTURA, PROGRAMAS DE
DESARROLLO CULTURAL Y DEPORTIVO

La EMPRESA conviene en establecer parques infantiles cuando no los

haya en sus campamentos de exploración, refinación y puertos de embarque de
petróleo y sus derivados. Asimismo, conviene en mejorar los actuales y
modernizarlos con aparatos didácticos y de aprendizaje, si así lo requieren. Tanto
el área destinada para el asiento del parque infantil como sus respectivos aparatos
deben guardar relación con la densidad de la población infantil de la localidad
respectiva.

El área destinada para el asiento del parque infantil deberá estar

debidamente acondicionada y cerrada de tal forma que garantice la seguridad de
los niños y niñas. Igualmente, los parques deberán acoger niños y niñas no
mayores de diez (10) años y estar provistos de los aparatos e implementos de
diversión apropiados a la edad y serán dirigidos por organizaciones cívicas
existentes en dichos campamentos. Asimismo, conviene la EMPRESA en
conservar en buenas condiciones de mantenimiento los jardines y huertos en las
Instituciones Educativas de su propiedad.

La EMPRESA diseñará una política de desarrollo cultural para el

TRABAJADOR. A tal fin, evaluará la factibilidad de convenios con los órganos
ministeriales y demás entes públicos competentes en la materia, para fomentar el
desarrollo de actividades culturales de calidad para la recreación y disfrute del
TRABAJADOR y comunidades vecinas, tanto en las instalaciones de la EMPRESA
adecuadas a tales fines, como en los clubes de la misma. Igualmente, se incluirán
en dicho convenio aquellos programas y actividades que permitan la detección y
desarrollo de talentos artísticos o literarios entre los Trabajadores, creando los
escenarios y mecanismos para la divulgación de talentos (talleres, eventos,
concursos y premios).
 La EMPRESA se compromete a promover ruedas de negocios en turismo y
recreación, a través de la Gerencia de Calidad de Vida conjuntamente con el Club
Recreacional de la Industria Petrolera y el Centro Recreativo Vacacional de la
Cooperativa de Ahorro y Crédito de FUTPV (CACREF), a fin de disminuir de
manera significativa los costos de las ofertas turísticas y recreacionales para el
TRABAJADOR. La EMPRESA, a través de la Gerencia de Calidad de Vida,
orientará las actividades del Programa Cultural y Deportivo y se compromete a
formular un programa de fomento de la lectura, dirigido al TRABAJADOR,
familiares y estudiantes de sus Instituciones Educativas, acorde con el plan
nacional de lectura promovido por el órgano ministerial competente. Igualmente
orientará las actividades de los diferentes clubes deportivos y recreacionales de la
EMPRESA, a través de convenios con el órgano ministerial competente en la
materia, para fomentar el desarrollo de actividades deportivas entre el
TRABAJADOR y familiares, tanto de aquellas que correspondan al Programa de
Deportes para Todos desarrollado por dicho órgano, como el relacionado con
deportes de alta competencia, que permitan detectar y desarrollar talentos
deportivos, creando escenarios adecuados para ello. Igualmente, el
TRABAJADOR impulsará las actividades contempladas en estos programas, en el
seno de la masa laboral y en las comunidades vecinas, favoreciendo el uso de las
instalaciones deportivas y clubes de la EMPRESA y estimulando el intercambio
deportivo entre éstas.

La EMPRESA se compromete en tratar, localmente con cada SINDICATO,

la dotación de alumbrado de los parques. La EMPRESA apoyará a las directivas
de sus clubes en el programa de mantenimiento a instalaciones, así como a los
clubes y escuelas deportivas y parques infantiles que existan en sus
campamentos y comunidades integradas. La EMPRESA participará activamente
en la formación de una COMISIÓN que se constituirá en cada campamento y
COMUNIDAD INTEGRADA, con un representante de la EMPRESA, del
SINDICATO, del Club de los Trabajadores, de la Institución Educativa y de la
COMISIÓN Deportiva existente, la cual velará por el cumplimiento del desarrollo
de estos programas y estimulará la contribución y participación del TRABAJADOR
y sus familiares en éstos, así como la participación, en todo sentido, de la
comunidad en general.

En las actividades de estos clubes se dará preferencia a todas aquellas que

tengan relación con la cultura en todas sus manifestaciones, la realización de foros
y seminarios que contribuyan a destacar los aspectos más importantes de la
localidad, del país, y a defender y fortalecer sus valores morales; igualmente a la
constitución y representación de teatros infantiles y juveniles con la participación
del TRABAJADOR. Asimismo, continuará con el concurso de los recursos
humanos apropiados, sus campañas permanentes en defensa de los recursos
naturales renovables. En aquellas ciudades donde el TRABAJADOR no tenga
club, la EMPRESA apoyará las gestiones que el SINDICATO o la FUTPV lleven a
cabo para la creación del mismo.

La EMPRESA ratifica su voluntad de apoyar al SINDICATO en las

iniciativas que tengan por finalidad fomentar actividades culturales y deportivas, en
aquellos lugares en los cuales no exista la obligación de mantener campamentos.
PARÁGRAFO PRIMERO: Las PARTES acuerdan instaurar y desarrollar en el
ámbito de la EMPRESA el plan del Sistema Nacional de Orquestas y Coros
Juveniles e Infantiles, con el objeto de implementar las orquestas y coros juveniles
e infantiles con los hijos e hijas de los trabajadores que participan en el proceso
social de trabajo en la industria del petróleo y del gas, jubilados, jubiladas,
pensionados y pensionadas; en tal virtud, se conformará un equipo de trabajo que
oriente e impulse el proceso de elaboración, implementación, ejecución, control,
seguimiento y evaluación de la instauración de dicha iniciativa.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Con el objeto de promover el bienestar físico y

recreativo de la clase obrera Las PARTES acuerdan la instauración y constitución
de los Juegos Deportivos Nacionales de la FUTPV; cuya celebración será bianual,
contando con eliminatorias anuales; igualmente se acuerda conformar un equipo
de trabajo que oriente, impulse y desarrolle el proceso de elaboración, ejecución,
control, seguimiento y evaluación de los resultados del plan de Juegos Deportivos
Nacionales de la FUTPV.

CAPITULO V

CLÁUSULAS SINDICALES

CLÁUSULA 48

EXCLUSIVIDAD DE LOS BENEFICIOS SINDICALES

Las PARTES convienen que los beneficios sindicales establecidos en las

Cláusulas: 26 literal d), 49, 53, 54 literal a), 55, 56, 57, 58, 59, 60, 70, 71
numerales 2, 3 y 5, y 75 de la presente CONVENCIÓN, se aplicarán única y
exclusivamente a la FUTPV y al SINDICATO que le esté afiliado, siempre que
aparezca identificado y señalado al efecto en el Anexo 2. En aquella área donde la
EMPRESA realice actividades con personal propio y no preexista otro SINDICATO
o no esté circunscrito a dicha área, la Organización Sindical que allí se constituya
queda facultada para administrar la CONVENCIÓN, con el goce de los beneficios
sindicales que le correspondan, mediante su afiliación a la FUTPV.

No está facultado para administrar la CONVENCIÓN, el que se encuentre

inmerso en cualquiera de los siguientes supuestos:
 1. El SINDICATO que luego del depósito y subsiguiente homologación legal
de la CONVENCIÓN se desafiliare de la FUTPV;

2. La Organización Sindical cuya constitución se realice con posterioridad al

depósito y subsiguiente homologación legal de la CONVENCIÓN, en un área en la
que otro SINDICATO preexistente se encuentre allí circunscrito, así se haya
afiliado a la FUTPV; y

3 La Organización Sindical que para el momento de su constitución, los

miembros que la conformen se encuentren desempleados o no estén asociados a
obras o servicios que ejecute la EMPRESA. CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO 2015-2017 PDVSA GAS, S.A. 101 CLÁUSULA 49: INAMOVILIDAD DE
DIRECTIVOS Y FUNCIONARIOS SINDICALES La EMPRESA prolongará hasta
por cinco (5) meses adicionales el período de inamovilidad a que se refiere el
artículo 418 de la LOTTT en concordancia con lo dispuesto en el artículo 419 en
sus numerales 3, 4, 5 y 6 eiusdem, en favor de los miembros de la Junta Directiva
del SINDICATO conforme a sus respectivos estatutos, siempre que los referidos
directivos sindicales hayan cumplido con, por lo menos, seis (6) meses en el
ejercicio de sus cargos.

En caso de no haber cumplido seis (6) meses, gozarán siempre del

privilegio de inamovilidad por el período de tres (3) meses que establece la Ley. La
EMPRESA reconoce adicionalmente la inamovilidad a que se refiere el artículo
418 de la LOTTT a tres (3) trabajadores, que serán preferiblemente vocales o
suplentes de la Junta Directiva o, en su defecto, a los que la Junta Directiva del
SINDICATO designe. El SINDICATO notificará oportunamente a la EMPRESA los
datos de identidad del TRABAJADOR, que conforme a lo previsto en la presente
Cláusula gozará de inamovilidad por el período legal y la prolongación
convencionalmente establecida. En los procesos electorales para la renovación de
la Junta Directiva del SINDICATO regirá lo dispuesto en el artículo 419 numeral 7
de la LOTTT, quedando el TRABAJADOR integrante de la respectiva organización
sindical protegido por la inamovilidad que allí se establece.

Es entendido que la designación de un TRABAJADOR para ocupar

cualquiera de los cargos del SINDICATO ya descritos o su postulación para los
procesos electorales antes referidos, no interrumpirá las acciones de terminación
de la relación de trabajo, jubilación o TRANSFERENCIA, que le haya sido
notificada por la EMPRESA con anterioridad a su respectiva designación o
postulación. Igualmente, el período legal de inamovilidad a que se refiere el
artículo 419 en sus numerales 3, 4, 5 y 6 de la LOTTT y su prolongación
convencional anteriormente descrita, será reconocida por la EMPRESA al
TRABAJADOR miembro principal del Comité Ejecutivo de la FUTPV, durante la
vigencia de la presente

CLÁUSULA 50:

DEL DELEGADO SINDICAL

La EMPRESA reconocerá al TRABAJADOR que resulte electo Delegado

Sindical, conforme a la siguiente proporción:

a) Tres (3) Delegados Sindicales, al SINDICATO que mantenga afiliados

quinientos (500) o más trabajadores de la EMPRESA;

b) Dos (2) Delegados Sindicales, al SINDICATO que mantenga afiliados

menos de quinientos (500) y hasta cien (100) trabajadores de la EMPRESA; y,

c)Un (1) Delegado Sindical, al SINDICATO que mantenga afiliados menos

de cien (100) trabajadores de la EMPRESA. Es convenido por las PARTES, que
los Delegados Sindicales serán electos por cada CENTRO DE TRABAJO,
quedando supeditado al mismo su ámbito de actuación.

El Delegado Sindical se reunirá con el REPRESENTANTE de la EMPRESA,

para presentar y tratar de resolver los problemas laborales que se planteen en su
respectivo CENTRO DE TRABAJO. A solicitud del Delegado Sindical ante su
supervisor inmediato, la EMPRESA le concederá permiso para gestionar reclamos
del TRABAJADOR que no hayan sido resueltos por el supervisor inmediato. En
este caso, cuando se trate de reclamos concretos que conciernan al
TRABAJADOR, el tiempo utilizado en tales gestiones será remunerado al
SALARIO NORMAL que devengue el Delegado Sindical, siempre que sea dentro
de su jornada efectiva de trabajo y en horas hábiles según el servicio de la
EMPRESA. Queda entendido que el Delegado Sindical sólo hará uso del tiempo
necesario para plantear reclamos concretos, por lo que una vez planteados los
mismos se reintegrará a sus labores habituales.

La EMPRESA concederá el beneficio de inamovilidad previsto en el artículo

418 de la LOTTT a favor del Delegado Sindical por el tiempo que permanezca en
el ejercicio de dicho cargo. Los datos de identidad del Delegado Sindical serán
notificados a la EMPRESA, en el día siguiente de concluido el proceso a que se
refiere esta Cláusula. Es entendido que la elección de un TRABAJADOR como
Delegado Sindical no interrumpirá las acciones de terminación de la relación de
trabajo, jubilación o TRANSFERENCIA, que le haya sido notificada con
anterioridad a su elección.

El Delegado Sindical a que se refiere la presente Cláusula deberá ser

TRABAJADOR propio de la EMPRESA. Si durante la vigencia de esta
CONVENCIÓN, desciende por debajo de cien (100) el número de trabajadores de
la EMPRESA, en aquel SINDICATO que hubiere agrupado entre quinientos (500)
y cien (100) trabajadores, la EMPRESA le seguirá reconociendo dos (2)
Delegados Sindicales mientras el número de trabajadores se mantenga por
encima de cincuenta (50). Si el número se reduce a cincuenta (50) o menos
trabajadores, la EMPRESA sólo le reconocerá un (1) Delegado Sindical.

El Delegado Sindical a que se refiere esta Cláusula será electo en forma

universal, directa y secreta por el TRABAJADOR afiliado al respectivo
SINDICATO, conforme a la reglamentación que establezca la FUTPV; en el
entendido que el proceso de elección del Delegado Sindical, aceptado por la
EMPRESA como acuerdo de las PARTES, no surtirá los efectos previstos en el
segundo párrafo de la Cláusula 49 de esta CONVENCIÓN.

Asimismo, la FUTPV acuerda que el referido proceso no afectará en modo

alguno el inicio, desarrollo o culminación de las operaciones de la CLÁUSULA 51:
DE LOS RECLAMOS - TRATO C CON REPRESENTANTES SINDICALES

a) Trato con Representantes Sindicales

La EMPRESA tratará con el REPRESENTANTE del SINDICATO, los

reclamos que individual o colectivamente le presente el TRABAJADOR. También,
conviene en conceder permiso a un miembro de la Junta Directiva del respectivo
SINDICATO, siempre que haga la solicitud correspondiente a su supervisor
inmediato, para que se ausente de su puesto de trabajo, con el objeto de tratar
con el REPRESENTANTE de la EMPRESA, reclamos concretos del
TRABAJADOR. Cuando el asunto a tratar sea de tal importancia que requiera la
presencia de todos los miembros de la Junta Directiva del SINDICATO, la
EMPRESA concederá, tan pronto como las operaciones lo permitan, el permiso
antes citado. En tales casos se les pagará el SALARIO NORMAL por el tiempo
que utilicen para tales gestiones dentro de su jornada ordinaria.

b) Suministro de Datos Personales

La EMPRESA conviene, en caso de reclamo concreto del TRABAJADOR,

en informarle a éste o al REPRESENTANTE del SINDICATO, sobre los datos que
de aquél disponga, con relación a lo siguiente: Fecha de empleo, SALARIO que
haya devengado, clasificación y cambios que haya tenido en la misma,
deducciones que se le hacen y causas de las mismas, cartas de elogio o de
amonestación (aspectos indispensables para el proceso de evaluación de
desempeño), indemnizaciones pagadas por accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales y fechas de las mismas, permisos concedidos, fechas de entrada y
salida de vacaciones e indemnizaciones pagadas en caso de despedido. Cuando
la solicitud sea hecha a la EMPRESA por escrito, ésta dará la información
solicitada en la misma forma, dentro de los cuatro (4) días hábiles siguientes a su
presentación.

c) Verificación de Condiciones de Trabajo:

La EMPRESA, en caso de denuncia o reclamo de cualquier variación en

las condiciones de trabajo, en el normal desenvolvimiento de las actividades
laborales o cualquier circunstancia prevista en la LOTTT para el libre ejercicio de
la actividad sindical y en cumplimiento de sus funciones realizadas por la FUTPV o
por el SINDICATO que esta designe; conviene permitir el acceso y visita al lugar.
Si de la denuncia o reclamo sindical se verifica la existencia de la situación o
condición que afecte las condiciones normales de trabajo; la EMPRESA deberá
abocarse a la solución de la misma, en un lapso perentorio.

CLÁUSULA 52

ACCESO AL CENTRO DE TRABAJO - REPRESENTANTE SINDICAL

La EMPRESA permitirá al Jefe de Reclamos del SINDICATO, a los

funcionarios sindicales o a cualquier miembro de la Junta Directiva del
SINDICATO o de la FUTPV, el acceso y visita al CENTRO DE TRABAJO, para lo
cual éstos se dirigirán, en todo caso, al REPRESENTANTE de la EMPRESA en el
correspondiente departamento u oficina de Relaciones Laborales, manifestando el
objeto de la visita; la cual se efectuará de inmediato en compañía del referido
REPRESENTANTE o de la persona experta o profesional en la materia
relacionada al motivo del reclamo, que ambas PARTES designen en su lugar.

En lo que concierne al Lago de Maracaibo, la misma se realizará tomando

en cuenta la disponibilidad de medios de transporte, pero en ningún caso la
inspección se pospondrá por más de veinticuatro (24) horas. Es entendido que
durante su permanencia en el CENTRO DE TRABAJO, el REPRESENTANTE del
SINDICATO se dedicará exclusivamente a la investigación del reclamo objeto de
la visita. En caso que la visita se relacione con algún asunto que amerite la
presencia de un funcionario del Ministerio con competencia en la materia, el
REPRESENTANTE del SINDICATO podrá hacerse acompañar de dicho
funcionario, cumpliendo previamente con el procedimiento establecido en la
primera parte de esta Cláusula. La presencia del nombrado REPRESENTANTE
del SINDICATO en el CENTRO DE TRABAJO no deberá ser motivo de
interrupción de las labores que allí se realicen.

Asimismo, La EMPRESA permitirá que el Delegado Sindical participe en las

inspecciones que el Jefe de Reclamos, los funcionarios o los miembros de la Junta
Directiva del SINDICATO realicen en determinado CENTRO DE TRABAJO. Para
la inspección prevista en aquel CENTRO DE TRABAJO donde la EMPRESA se
encuentre realizando trabajos ubicados en áreas remotas, el REPRESENTANTE
del SINDICATO circunscrito en el área donde se realizan los referidos trabajos,
podrá solicitar las facilidades de transporte hacia la misma, acompañado por el
representante que la EMPRESA designe a través del departamento u oficina de
Relaciones Laborales correspondiente; siempre y cuando se haga con por lo
menos veinticuatro (24) horas de anticipación la solicitud respectiva, a los efectos
de realizar los arreglos necesarios

CLÁUSULA 53:

AVISO Y COPIAS AL SINDICATO - PLAZO PARA CONTESTAR

a) Asuntos Generales que afecten al TRABAJADOR La EMPRESA

informará a la FUTPV y al SINDICATO de la circunscripción que aquella designe,
con por lo menos siete (7) días de anticipación, los asuntos de carácter general
que afecten a dos (2) o más trabajadores. De igual forma, la EMPRESA acepta
agotar las gestiones que inicien la FUTPV y el SINDICATO que aquella designe,
cuando a su juicio, la aplicación de una medida a un TRABAJADOR, por parte de
la EMPRESA, pudiere afectar al resto de los trabajadores del grupo, equipo o
cuadrilla. Tales gestiones no interrumpirán la aplicación de la medida tomada con
respecto al TRABAJADOR. En todo caso, de ser necesario se agotará el
procedimiento en caso de diferencias establecido en la Cláusula 75.

La EMPRESA participará por escrito al SINDICATO respectivo, toda carta

de amonestación que afecte a uno (1) o más trabajadores afiliados a dicha
organización. Esta participación se hará dentro del lapso de cinco (5) días
continuos, contados a partir de la fecha de la carta de amonestación, a fin de que
la FUTPV y el SINDICATO que ésta designe, tengan la oportunidad de hacer las
observaciones correspondientes al TRABAJADOR afectado, con respecto a su
comportamiento.

b) Informe de Accidente y TRABAJADOR Hospitalizado La EMPRESA

informará al SINDICATO a la brevedad, los casos de accidentes de trabajo que
acontezcan al TRABAJADOR que le esté afiliado. Con relación al TRABAJADOR
no afiliado, la EMPRESA informará y entregará una copia del informe del
accidente a la FUTPV o al SINDICATO de la circunscripción que ésta designe:
Informe éste que de acuerdo con la LOPCYMAT, está obligada a suministrar a las
autoridades del trabajo de la jurisdicción. Cuando un TRABAJADOR afiliado, sea
hospitalizado por orden de la EMPRESA, ésta lo informará al SINDICATO en el
término de dos (2) días hábiles siguientes a tal hecho. Asimismo, la EMPRESA al
conocer que un TRABAJADOR ha sido hospitalizado por orden del IVSS, lo
notificará al SINDICATO.

c) Plazo para Contestar Correspondencias Las PARTES se obligan a

contestar por escrito, dentro de un plazo de cuatro (4) días hábiles siguientes a la
fecha de su recibo, toda correspondencia que reciba de la otra. Para su trámite
toda comunicación deberá contener datos de identidad del remitente y del
destinatario, dirección del remitente para acuse de recibo y una exposición clara
del asunto a que se refiere.

CLÁUSULA 54

CARTELERAS SINDICALES

La EMPRESA conviene en instalar en cada CENTRO DE TRABAJO, en el

área de concurrencia habitual del TRABAJADOR, una cartelera adecuada para la
colocación de convocatorias, circulares y demás literatura de interés sindical, en el
entendido que en dichas carteleras no aparecerá material de índole polémica,
política, denigrante u ofensiva a las personas y a la EMPRESA.

CLÁUSULA 55:

LOCAL PARA OFICINA DEL SINDICATO

La EMPRESA conviene en revisar en un plazo no mayor de tres (3) meses

contados a partir del depósito y subsiguiente homologación legal de esta
CONVENCIÓN, el local que tiene asignado al SINDICATO en sus campamentos,
con el propósito de mejorarlos cuando las facilidades existentes lo permitan.
Cuando las dimensiones del local no permitan la celebración de la Asamblea de
TRABAJADORES, la EMPRESA se compromete si fuere posible, a anexar a dicho
local un patio o área libre, con su piso debidamente acondicionado e instalaciones
de luz y facilidades para altoparlantes. En aquellos sitios donde el SINDICATO
ocupe local propio o alquilado y no tenga local asignado en los campamentos, la
EMPRESA les entregará CINCO MIL QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 5.500,00)
mensuales, como colaboración para el pago de los servicios públicos; en el
entendido que cuando la EMPRESA suministre directamente estos servicios no
procederá la contribución antes mencionada.

Al SINDICATO con Local alquilado, la EMPRESA le dará como

colaboración una ayuda especial, equivalente al alquiler real, con un máximo de
CINCO MIL QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 5.500,00) mensuales, y para el
SINDICATO con Local propio, una cantidad fija de CUATRO MIL BOLIVARES (Bs.
4.000,00) mensuales. En vista de la situación especial de los SINDICATOS de
Caracas y Maracaibo, que hasta ahora han venido recibiendo la colaboración por
parte de la EMPRESA para el pago de alquiler a que se refiere esta Cláusula, ha
sido convenido elevar dicha contribución total y única de la EMPRESA hasta un
monto máximo de CUATRO MIL BOLIVARES (Bs. 4.000,00) mensuales,
dividiéndose la carga de esta suma según lo previsto en el último párrafo de esta
Cláusula.

Queda expresamente convenido que en aquellas zonas de operaciones

donde por acuerdos locales entre la EMPRESA y el SINDICATO, se haya
estipulado beneficios superiores a los acordados en esta Cláusula, los mismos
quedarán vigentes sin que haya duplicidad entre los beneficios mayores que
vienen recibiendo y lo que establece esta Cláusula. En todo caso, las
contribuciones a que se refiere la presente cláusula solo las entregara la
EMPRESA a nombre del SINDICATO beneficiario debidamente inscrito al efecto
en sus registros y avaladas por la FUTPV y no a nombre de terceros o particulares
aunque estos actúen por nombre y cuenta de aquella organización sindical.

El incremento de tales contribuciones, respecto a las contenidas en la

vencida Convención Colectiva de Trabajo, lo concede la EMPRESA,
indistintamente, en provecho de todo TRABAJADOR amparado por la presente
CONVENCIÓN.

CLÁUSULA 56:

LISTA DE TRABAJADORES – SUMINISTRO-

a) Cesantes Para el desarrollo normal de sus operaciones o para completar

el personal fijo, por haberse producido vacantes y las vacaciones previstas en la
Ley de acuerdo a la naturaleza del servicio, la EMPRESA con la participación
protagónica de los trabajadores, a través del representante de la FUTPV o del
SINDICATO que esta designe, se obliga a dar prioridad de empleo a los
aspirantes postulados por la FUTPV o el SINDICATO, que tengan certificado de
suficiencia técnica otorgado por institutos idóneos, tales como: el INCES u otros
oficialmente calificados (MISIÓN RIBAS y MISIÓN RIBAS TÉCNICA) y bachilleres
con mención técnica, siempre que se encuentren en igualdad de condiciones con
otros aspirantes en cuanto a los requisitos exigidos para los cargos respectivos.

La EMPRESA informará trimestralmente a la FUTPV, sus requerimientos

de empleo de personal y los requisitos exigidos para los puestos a ocupar; en el
entendido que la FUTPV, por intermedio del respectivo SINDICATO, se obliga a
postular únicamente a aquellos aspirantes que cumplan rigurosamente con los
requisitos mencionados. La FUTPV, por intermedio del respectivo SINDICATO por
ella designado, enviará periódicamente a la EMPRESA la lista de aspirantes con
indicación de sus conocimientos, experiencia y calificaciones. Asimismo, la
EMPRESA informará trimestralmente a la FUTPV el resultado de los empleos
realizados.

b) Sindicalizados La EMPRESA suministrará semestralmente a la FUTPV y

al SINDICATO respectivo, un listado actualizado con la información del
TRABAJADOR que se encuentre formalmente sindicalizado o afiliado, expresando
pormenorizadamente datos relativos a su fecha de ingreso, clasificación,
SALARIO BÁSICO y Departamento al que pertenece. La EMPRESA iniciará el
suministro de esta lista dentro del lapso de tres (3) meses siguientes al depósito y
subsiguiente homologación legal de la presente CONVENCIÓN.

A los fines de garantizar la equidad y trasparencia de estos procesos y en el

marco de la corresponsabilidad y en el respeto al Principio de No Discriminación,
establecido en el artículo 21 de la LOTTT. Las PARTES acuerdan facultar a la
Comisión de Seguimiento para velar por el estricto cumplimiento del contenido de
la presente cláusula.
 CLÁUSULA 57

CUOTAS SINDICALES – RETENCIÓN

La EMPRESA retendrá del SALARIO del TRABAJADOR afiliado al

SINDICATO, las cuotas sindicales, ordinarias y extraordinarias, que legal o
convencionalmente acuerde la FUTPV. En todo caso, la EMPRESA detallará en el
sobre de pago la retención que realice de la correspondiente cuota sindical. Igual
retención realizará la EMPRESA de las cuotas extraordinarias que el SINDICATO
acuerde conforme a la resolución de su Asamblea. A los fines de efectuar esta
retención, la EMPRESA verificará la autorización que por escrito suscriba al efecto
el TRABAJADOR afiliado, así como el comprobante de su afiliación al SINDICATO
que reclame la retención.

La referida autorización surtirá efecto para la retención de todas y cada una

de las cuotas sindicales anteriormente referidas y mientras el TRABAJADOR
permanezca afiliado al SINDICATO. Para los efectos de esta CONVENCIÓN, la
FUTPV ha fijado el uno por ciento (1%) del SALARIO BÁSICO mensual que
devengue el TRABAJADOR, como cuota sindical ordinaria. El monto de las cuotas
ordinarias será destinado de la siguiente manera: El sesenta por ciento (60%) para
el SINDICATO y el cuarenta por ciento (40%) para la FUTPV. La EMPRESA
conviene en entregar al Secretario de Finanzas de la FUTPV, en su Sede ubicada
en Caracas, las cuotas ordinarias y extraordinarias retenidas a su favor.

Del mismo modo, conviene en entregar al SINDICATO respectivo, dentro

del mes en vigencia, las cuotas sindicales retenidas a su favor en el mes
inmediatamente anterior. Al TRABAJADOR no afiliado a ninguna organización
sindical, la EMPRESA retendrá de su SALARIO por concepto de solidaridad, la
cuota extraordinaria que fije la FUTPV para el TRABAJADOR afiliado, todo
conforme a lo previsto en el artículo 412 de la de la LOTTT.
 Esta particular retención se efectuará, en el año en el que se realice el
depósito y subsiguiente homologación de la presente CONVENCIÓN, con ocasión
del pago que, por concepto de utilidades anuales y participación en los beneficios,
realice la EMPRESA; lo recaudado al efecto se distribuirá a criterio del
SINDICATO y la FUTPV. En todo caso, el TRABAJADOR no afiliado tiene igual
derecho de hacerse representar por el SINDICATO y por la FUTPV; así como
también, tiene derecho a las facilidades recreacionales y crediticias que disponga
la FUTPV.

CLÁUSULA 58

BENEFICIOS PARA DIRECTIVOS SINDICALES – FORMACIÓN

SINDICAL

a) Permisos y Beneficios A solicitud de la FUTPV,la EMPRESA concederá

permiso no remunerado, hasta por tres (3) años, a un (1) TRABAJADOR
designado por aquélla para desempeñar una determinada función sindical. La
EMPRESA reconoce que la antigüedad del TRABAJADOR incluirá, a los efectos
legales y convencionales, el período de tiempo de hasta tres (3) años, en el que
efectivamente éste se encuentre bajo el permiso no remunerado aquí previsto.

Asimismo, este TRABAJADOR tendrá derecho a los beneficios de vivienda,

atención médica, Institución Educativa y la TEA, bajo el entendido que le serán
provistos en la misma forma que al TRABAJADOR activo, en el respectivo
CENTRO DE TRABAJO. Estos beneficios de vivienda, atención médica,
Institución Educativa y la TEA, se extenderán, de igual forma, a un Jefe de
Reclamos por SINDICATO. En ciudad y en la COMUNIDAD INTEGRADA, la
EMPRESA concederá al Jefe de Reclamos del SINDICATO, un pago equivalente
a la garantía mínima que como Ayuda Única y Especial de Ciudad se establece en
la Cláusula 23 literal j) de esta CONVENCIÓN, limitada única y exclusivamente al
pago convenido en la misma. Es entendido que este beneficio será pagado
mensualmente y la carga del mismo se dividirá entre los empleadores que operan
en una misma ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA.

Asimismo, le serán extendidos los beneficios a que se refiere la Cláusula 15

de esta CONVENCIÓN, por una sola vez al comienzo del año escolar. También
conviene en reconocerle el beneficio relativo a la TEA previsto en la Cláusula 18
de la presente CONVENCIÓN. En ciudad y en la COMUNIDAD INTEGRADA, la
EMPRESA concederá al TRABAJADOR designado por la FUTPV para
desempeñar una función Sindical, conforme a lo establecido en el primer párrafo
de esta Cláusula, un pago equivalente a la garantía mínima que como Ayuda
Única y Especial de Ciudad, se establece en la Cláusula 23 Literal j) de esta
CONVENCIÓN. Es entendido que este pago no será tomado en cuenta a ningún
fin legal ni convencional.

Los beneficios antes contemplados, son aplicables, además, tanto a los

Directivos y Jefes de Reclamos, como a aquel TRABAJADOR que mediante
solicitud de la FUTPV sea designado para desempeñar una función sindical. La
designación que realice el SINDICATO tanto del Jefe de Reclamos como la del
Funcionario Sindical, será autorizada por la FUTPV. b) Formación Sindical Como
contribución al desarrollo y formación del Dirigente Sindical, la EMPRESA
sufragará anualmente, durante la vigencia de esta CONVENCIÓN, cuatro (4)
cursos o talleres relacionados con la materia sindical, acordados previamente
entre las PARTES. El participante de dichos cursos debe ser, como mínimo,
bachiller o su equivalente.

Dicho participante será postulado al efecto por las PARTES,

correspondiendo en el caso de los cursos, a las Instituciones Educativas, decidir, a
través de los mecanismos de selección aplicados por éstas, la aceptación
definitiva del participante. Una vez cumplida la participación del TRABAJADOR en
el evento respectivo, éste compartirá el conocimiento adquirido con el resto de sus
compañeros en su CENTRO DE TRABAJO, para lo cual la EMPRESA facilitará los
medios necesarios para su difusión, a través de un informe escrito evaluativo,
cuyo original estará destinado a la Gerencia o Unidad de Educación de ésta, a
efectos de controlar la calidad de la institución que suministre el conocimiento.

Asimismo, la EMPRESA conviene en remunerar a SALARIO NORMAL, los

días en los cuales el TRABAJADOR esté realizando el curso o taller y se
computará para todos los efectos legales y convencionales, como tiempo
efectivamente laborado.

CLÁUSULA 59:

LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO DE LA FUTPV (CACREF)

Siendo que la COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO DE LA FUTPV

(CACREF), enrumbada dentro de su nuevo enfoque, se ha convertido a lo largo de
los años como la institución que se convirtió en el instrumento de apoyo financiero
y económico de los TRABAJADORES del sector Petrolero y Gasífero; y de la
Federación Unitaria de TRABAJADORES del Petróleo, del Gas, sus Similares y
Derivados (FUTPV); y en tal virtud ha asumido el compromiso de mantenerse en
constante búsqueda de mecanismos, alianzas, asociaciones y emprendimientos
para ofrecer bienes y servicios que le permitan obtener opciones y fondos para
mantener, incrementar y diversificar, los beneficios que se le brindan a este
colectivo, en procura de una mejor calidad de vida para los involucrados; en tal
sentido las PARTES convienen en apalancar los proyectos socio-económicos que
presente la CACREF a los fines de elevar la calidad de vida y en beneficio de los
TRABAJADORES; en tal virtud y dado el principio de solidaridad y afianzándose
en los convenios internacionales que la nación ha suscrito con países hermanos,
la EMPRESA directamente apoyará y apalancará a la CACREF; e indirectamente
a través de convenios interinstitucionales ante otros entes del Estado, incluyendo
la banca pública para lograr financiamientos para el cumplimiento de estos fines; y
además lograr la autonomía económica y financiera de la FUTPV, y que a través
de estos convenios se puedan lograr mediante la CACREF con el apoyo de la
EMPRESA; y a tales fines la CACREF presentara proyectos sociales a los fines de
lograr los fines los objetivos antes descritos; entre los cuales se señalan: a)
Construcción de Viviendas. b) Construcción de Complejos Turísticos. c)
Construcción de Instalaciones de Alojamiento. d) Construcción de Centro de
Esparcimiento para los TRABAJADORES. e) Proyectos para la adquisición de
bienes a través de los planes del gobierno nacional como Mi Casa Bien Equipada.
f) Proyectos para prestación de servicios y adquisición de bienes a precios justos.

Los proyectos CACREF antes mencionados son a los fines de elevar la

calidad de vida de los TRABAJADORES construirá con el apalancamiento de la
EMPRESA, viviendas complejos turísticos, de alojamiento y esparcimiento para
así brindarles a los TRABAJADORES estos beneficios a precios justos. La
EMPRESA ratifica su deseo de colaborar con la CACREF y a tal efecto, previa
autorización escrita del TRABAJADOR, retendrá en provecho de la referida
Cooperativa hasta el quince por ciento (15%) de su sueldo o SALARIO BASICO,
para la amortización de los préstamos que éste hubiere recibido de la misma.

A este mismo efecto, el TRABAJADOR podrá autorizar a la EMPRESA para

que le haga retenciones sobre las cantidades que deba percibir por concepto de
vacaciones, utilidades, préstamos o retiros de la Caja de Ahorro. Igualmente,
cuando la EMPRESA decida no conceder al TRABAJADOR préstamo sobre el
monto de sus prestaciones sociales, éste podrá autorizar a la EMPRESA para que
a la terminación de su relación de trabajo, retenga de las prestaciones sociales
que le hubieren sido acreditadas en la contabilidad de aquella, cuando éstas
constituyeren garantía del préstamo concedido por la CACREF para algunos de
los fines mencionados en los artículos 141 y 144 de la LOTTT.

Todas las retenciones aquí descritas serán efectuadas sobre el saldo a

favor del TRABAJADOR, que quede luego de satisfacer las obligaciones que éste
tenga pendientes con la EMPRESA y otras retenciones que el mismo hubiere
autorizado con anterioridad. Es entendido que la retención hecha en provecho de
la CACREF, tendrá preferencia sobre cualquiera otra derivada de obligaciones que
hubiere contraído el TRABAJADOR con posterioridad al compromiso efectuado
con la CACREF, salvo medidas de embargos judiciales correspondientes a los
privilegios establecidos por la Ley o a deudas que el TRABAJADOR mantenga con
la EMPRESA.

Del mismo modo la EMPRESA retendrá, en cada oportunidad de pago del

SALARIO BASICO del TRABAJADOR, el dos por ciento (2%) de dicho SALARIO
BASICO, previa autorización escrita de éste, para su correspondiente Cuenta de
Ahorro en la Cooperativa. Tanto la retención destinada a la amortización de
préstamo como la destinada a la Cuenta de Ahorro del TRABAJADOR, sólo
podrán suspenderse mediante solicitud escrita del interesado, con la aceptación
previa también dada por escrito por la Gerencia General de la CACREF; siempre
que el TRABAJADOR haya participado por escrito a la EMPRESA su voluntad de
convenir en tal aceptación, como requisito para revocar la autorización de
retenciones por él concedida.

El requisito de aceptación previa de la CACREF, en lo concerniente a

préstamos, quedará sin efecto cuando el TRABAJADOR haya pagado el saldo
deudor, cancelación que deberá ser en todos los casos confirmada por escrito por
dicha Cooperativa. La EMPRESA acepta enviar a la CACREF, mensualmente y
dentro de los diez (10) días siguientes al mes anterior, un listado o nómina de la
retención efectuada a todo aquél TRABAJADOR que le esté asociado, con
indicación de la siguiente información:

a) Número de Asociados en CACREF;

b) Cédula de identidad, c) Nombre del TRABAJADOR;

c) Retención para la cuenta de ahorros;

d) Retención para amortización de préstamos; y

 e) Retención para compra de certificados. El envío mensual se refiere a la
data emitida por Nómina.

La EMPRESA efectuará la entrega del total retenido semanal, quincenal o

mensualmente, según sean procesadas las nóminas, mediante su depósito en
cuenta bancaria de la CACREF o mediante cheque entregado a quién esta última
autorice conforme a la Ley o sus estatutos. Asimismo, la EMPRESA notificará por
escrito a la CACREF, la liquidación de todo aquél TRABAJADOR que mantenga
saldo o deuda pendiente con dicha Cooperativa.

La EMPRESA manifiesta su firme deseo de fortalecer la comunicación y su

apoyo con la CACREF, a fin de brindarle facilidades para el mejor procesamiento
de la información referente a saldos de ahorros, préstamos, certificados y
fideicomisos del TRABAJADOR asociado a dicha Cooperativa. En este sentido, la
CACREF y la EMPRESA, a través del enlace que dispongan al efecto,
intercambiarán información sobre los problemas suscitados en el correcto
procesamiento de los datos, con el propósito de mejorar los procedimientos
utilizados y evitar errores en los listados suministrados a la CACREF.

En caso que un TRABAJADOR solicite préstamo de la Cooperativa de

Ahorro y Crédito de la FUTPV, para los fines mencionados en los artículos 144 de
la LOTTT y el 32 de la Ley Orgánica de Hidrocarburos, con garantía del saldo de
las prestaciones que tenga abonadas en cuenta, la EMPRESA previa autorización
del TRABAJADOR, retendrá lo que corresponda de las indemnizaciones que
pudieren corresponderle a éste en caso de terminación de la relación de trabajo,
en las condiciones expuestas en el segundo párrafo de este literal.

a) Club-Hotel Turístico Villa del Río - Planes Vacacionales La EMPRESA

seguirá contribuyendo con el desarrollo de planes recreacionales y deportivos para
el TRABAJADOR y sus familiares. En virtud de ello, fomentará e implementará
planes vacacionales que tengan como destino el Club-Hotel Turístico Villa del Río
o cualquier otra obra en la que participe la FUTPV y estén a la disposición de todo
TRABAJADOR. El costo de alojamiento de los planes que se establezcan podrá
ser cubiertos por el TRABAJADOR con fondos propios o mediante préstamos
vacacionales, otorgados por la CACREF. En este caso y previa autorización del
TRABAJADOR, la EMPRESA retendrá en provecho de la CACREF, las cuotas
para la amortización de dichos préstamos. Todo préstamo vacacional se
concederá al término de un (1) año, con el fin de que su pago total coincida con la
oportunidad de las nuevas vacaciones del TRABAJADOR y pueda éste hacer uso
de otro préstamo.

Dicho préstamo vacacional se diferenciará de cualquier otra obligación que

tenga el TRABAJADOR con la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV y, en
consecuencia, ésta llevará en contabilidad separada el registro del préstamo
vacacional. La EMPRESA enviará a la CACREF, dentro de los diez (10) primeros
días del mes siguiente al que se practique la retención, el monto correspondiente
con anexo del Listado de Retenciones por Préstamo Vacacional, el cual deberá
contener la siguiente información: a) Nombre del TRABAJADOR; b) Cédula de
identidad; y c) Monto de las retenciones para amortizar el préstamo. Los planes
vacacionales que se implementen atenderán a la programación que la EMPRESA
tenga prevista ejecutar durante el año, con base en ello ésta suministrará a la
CACREF un listado contentivo del calendario de aniversario en el trabajo del
personal, así como también permitirá el uso de carteleras y mecanismos internos
con fines promociónales de dichos planes vacacionales.

CLÁUSULA 60

CUOTA ANUAL A LA FEDERACIÓN UNITARIA DE TRABAJADORES DEL

PETRÓLEO, DEL GAS, SIMILARES Y DERIVADOS DE VENEZUELA (FUTPV)

La EMPRESA retendrá de las utilidades del TRABAJADOR que así lo

autorice, afiliado al SINDICATO, una cantidad equivalente al uno por ciento (1%)
del monto correspondiente por concepto de Cuota Anual. El monto total retenido la
EMPRESA lo entregará la última semana del mes de diciembre de cada año, en la
siguiente forma: Un cincuenta por ciento (50%) al REPRESENTANTE del
SINDICATO al cual esté afiliado el TRABAJADOR y el otro cincuenta por ciento
(50%) a la FUTPV.

CAPÍTULO VI

CLÁUSULAS DE SISTEMAS DE TRABAJO

CLÁUSULA 61

JORNADA SEMANAL

La EMPRESA conviene en mantener una jornada semanal de cuarenta (40)

horas para su TRABAJADOR amparado por esta CONVENCIÓN. En
consecuencia, el TRABAJADOR tendrá dos (2) días de descanso legal en cada
semana, condicionado a que, durante la semana correspondiente, haya cumplido
con los requisitos establecidos en la Cláusula 63 de la presente CONVENCIÓN.
Es entendido que el TRABAJADOR gozará de estos dos (2) días de descanso en
forma continua al final de cada jornada semanal, según el horario de trabajo
establecido por la EMPRESA.

Los días de descanso legal, trabajados o no, así como la concesión de días
compensatorios por trabajos efectuados en los días de descanso legal a que se
refiere esta Cláusula, se efectuará de acuerdo con el sistema establecido para los
días de descanso legal estipulados en el Literal d) de la Cláusula 23 de esta
CONVENCIÓN. Con respecto al TRABAJADOR de turno, guardias o equipos, la
EMPRESA podrá fijarles un sistema de trabajo de tres (3) semanas continuas de
cinco (5) días, seguidas de una semana de seis (6) días de trabajo, que resulten
en un total de ciento sesenta y ocho (168) horas de trabajo para un período de
veintiocho (28) días, recibiendo el TRABAJADOR que labore de acuerdo con este
sistema, pago de SALARIO BASICO por las ocho (8) horas adicionales trabajadas,
más una bonificación especial equivalente a otra hora de SALARIO BASICO por
hora trabajada, dentro de las ocho (8) horas adicionales ya mencionadas,
quedando entendido que en las semanas de cinco (5) días se aplica a los
descansos legales, el régimen de pagos establecidos en el párrafo anterior.

Queda entendido que si en la semana de seis (6) días de trabajo, el

TRABAJADOR falta justificadamente a su puesto de trabajo en un día distinto del
sexto (6°) día previsto para este sistema, no se afectarán las bonificaciones
especiales establecidas en el tercer párrafo de esta Cláusula. Asimismo, cuando
en la semana de seis (6) días de trabajo, el sexto (6°) día coincida con un día
feriado de pago obligatorio, la EMPRESA pagará íntegro el SALARIO BASICO
correspondiente al feriado. Con respecto al TRABAJADOR que presta servicio por
turnos o que rota entre dos (2) guardias en actividades continuas, sustentado bajo
el criterio de uno por uno (1x1), es decir por cada día laborado un (1) día de
descanso, a través de los sistemas de trabajo convenidos denominados: cuatro
por cuatro (4x4), siete por siete (7x7), catorce por catorce (14x14) o sus
modalidades con pernocta tendrán una jornada ordinaria de doce (12) horas.

Las PARTES acuerdan las siguientes condiciones para su aplicación:

1. En los que por motivos operacionales se requiere la pernocta o estadía:

a. La EMPRESA debe suministrar la infraestructura y recursos

necesarios para las facilidades de estadía o de pernocta del personal. Por
cada día de pernocta o estadía, el TRABAJADOR disfrutará un día de
descanso, llamado “descanso por pernocta”, así como el pago de un (1)
SALARIO NORMAL calculado con base al turno laborado.

b. En caso que el TRABAJADOR deba retirarse por razones

justificadas y con la autorización de su supervisor inmediato, recibirá el
pago de los descansos convenidos por sistema, así como, para efectos de
los descansos legales, convenidos y compensatorios, se aplicará lo
dispuesto en las Cláusulas 63 y 23 en su Literal d).
 2. En referencia al sistema de trabajo siete por siete (7x7), por cada
semana de turno o guardia, el TRABAJADOR recibirá el pago de veinte y medio
(20 ½) días remunerados, discriminados de la siguiente manera: siete (7)
SALARIOS BÁSICOS por la labor causada; día y medio (1½) de SALARIO
NORMAL por trabajo en día domingo, que incluye el SALARIO BASICO, un (1)
SALARIO BASICO por Prima Especial Sistema de Trabajo, cuatro (4) SALARIO
NORMAL por descansos legales y compensatorios y siete (7) por descansos por
pernocta. Adicionalmente, recibirá el pago de la Prima por jornada de trabajo y los
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2015-2017 PDVSA GAS, S.A. 117
conceptos que genere dentro y fuera de la jornada de trabajo. Las PARTES
convienen, como acuerdo especial para el sistema de trabajo siete por siete (7x7),
contemplar los siguientes conceptos. a) Prima especial equivalente a un (1) día de
SALARIO NORMAL del turno correspondiente, por cada siete (7) días de labor
efectiva. b) Prima por jornada de trabajo de doce (12) horas, equivalente a cuatro
(4) horas extraordinarias del turno correspondiente por día efectivamente
laborado. Las PARTES acuerdan que dicho pago será considerado como parte
integrante del SALARIO para los efectos del cálculo de utilidades, vacaciones y
prestaciones sociales en caso de terminación de la relación de trabajo. c) Dieciséis
(16) horas extraordinarias por pernocta extendida del turno correspondiente por
cada siete (7) días de labor efectiva. 1. En referencia al sistema de trabajo uno por
uno (1x1), la modalidad de cuatro por cuatro (4x4), por cada semana de turno o
guardia, el TRABAJADOR recibirá el pago de catorce y medio (14 ½) días
remunerados, discriminados de la siguiente manera: Cuatro (4) SALARIOS
BÁSICOS por la labor causada; día y medio (1½) de SALARIO NORMAL por
trabajo en día domingo, que incluye el SALARIO BASICO; un (1) SALARIO
BASICO por Prima Especial Sistema de Trabajo; cuatro (4) SALARIO NORMAL
por descansos legales y compensatorios y cuatro (4) SALARIO NORMAL por
descansos por pernocta. Adicionalmente, recibirá el pago de la Prima por jornada
de trabajo y los conceptos que genere dentro y fuera de la jornada de trabajo. Las
PARTES convienen, como acuerdo especial para el sistema de trabajo cuatro por
cuatro (4x4), contemplar los siguientes conceptos: a) Prima especial equivalente a
un (1) día de SALARIO NORMAL del turno correspondiente, por cada cuatro (4)
días de labor efectiva. b) Prima por jornada de trabajo de doce (12) horas
equivalente a cuatro (4) horas extraordinarias del turno correspondiente por día
efectivamente laborado. Las PARTES acuerdan que dicho pago será considerado
como parte integrante del SALARIO para los efectos del cálculo de utilidades,
vacaciones y prestaciones sociales en caso de terminación de la relación de
trabajo. c) Ocho (8) horas extraordinarias por pernocta extendida del turno
correspondiente por cada cuatro (4) días de labor efectiva. 1. El TRABAJADOR
recibirá a cuenta de la EMPRESA, alimentación adecuada, suministro y servicio de
lencería. Para efectos de sus gananciales, se considerará el suministro de una (1)
comida diaria causada en la jornada de trabajo de doce (12) horas, conforme lo
estipula la Cláusula 28 de esta CONVENCIÓN. 2. En cuanto a la media (½) hora
para reposo y comida, se aplicarán las disposiciones de la Cláusula 66, Literal b)
de esta CONVENCIÓN. 3. Para efectos del cálculo del SALARIO para
prestaciones sociales por terminación de la relación laboral, las PARTES
convienen en no considerar el monto pagado por descansos por pernocta; sin
embargo, formarán parte del SALARIO cada uno de los conceptos bonificables
integrantes de la nómina, pagados durante las semanas efectivamente laboradas
hasta completar un mes, tal cual lo estipula la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN
y el artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo, promulgada el 27 de noviembre
de 1990. Lo previsto en esta Cláusula es sin perjuicio de las disposiciones de la
actual LOTTT sobre días hábiles para el trabajo y duración de la jornada. La
EMPRESA conviene en revisar con la FUTPV y el SINDICATO local que aquella
designe, los esquemas de guardia establecidos dentro del sistema de trabajo
convenido en el cuarto párrafo de esta Cláusula, para garantizar que los mismos
se ajusten al contenido de éstos, en el entendido que habrán tres (3) semanas
consecutivas de cinco (5) días de trabajo y dos (2) días de descanso en cada una,
y una cuarta semana de seis (6) días de trabajo y un (1) día de descanso. La
EMPRESA reconocerá por laborar el sexto (6°) día, los siguientes conceptos: a)
Un día de SALARIO BASICO por el día laborado, más los CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO 2015-2017 PDVSA GAS, S.A. 118 gananciales
generados dentro y fuera de la jornada respectiva; b) Una Prima Especial por el
sexto (06) día programado trabajado, equivalente a un entero con cinco décimas
(1,5) día de SALARIO NORMAL, la cual forma parte de los conceptos descritos en
la Cláusula 4. Asimismo cuando por motivo de cambio de rol de guardia en los
sistemas 5- 5-5-6 o 5x2 rotativo, el TRABAJADOR deba laborar el sexto (6°) y/o el
séptimo (7°) día no programado la EMPRESA acuerda pagar una prima por
cambio de rol de guardia, equivalente a dos enteros con cinco décimas (2,5) del
SALARIO NORMAL. Si en la semana programada de seis (6) días el
TRABAJADOR falta justificadamente el sexto (6°) día, recibirá el pago del
concepto identificado en el Literal c) de esta Cláusula, en caso de ausencia
injustificada un día distinto al sexto (6°) día, recibirá pago por los Literales a) y b)
de esta Cláusula, si la falta es injustificada en el sexto (6°) día programado no se
pagarán ninguno de los conceptos mencionados. Sistema de Trabajo en
Operaciones de Taladro Las PARTES acuerdan que, a solicitud de la FUTPV o del
SINDICATO que esta designe, se implementará en todas aquellas actividades de
taladro donde el tiempo de viaje sea igual o menor a un total de dos horas y media
(2 ½ Horas), sumados la ida y regreso, el sistema de guardia 5-5-5-6 con rotación
mixta. Las PARTES se comprometen a dar cumplimiento a los sistemas de trabajo
previstos en esta Cláusula, quedando entendido que la implementación de
cualquier otro sistema de trabajo distinto a los existentes, que sean requeridos en
razón de nuevas tecnologías o por esfuerzos para lograr mayor productividad y
flexibilidad operacional, así como, es el caso de las Paradas Programada o de
Emergencia de Planta y/o Mejoradores, será discutido y aprobado por las
PARTES.

Con el propósito de una sana administración y garantizar la correcta

aplicación de las formas de cálculo y los conceptos integrantes de la nómina del
sistema de trabajo 5-5-5-6, las PARTES acordaron la siguiente estructura:
 SISTEMA DE TRABAJO 5-5-5-6 – GUARDIA DIURNA:

Fórmula Fórmula
u
Semana 5 Días de Semana 6 Días
Conceptos Nómina Días nid.
Trabajo de Trabajo

ADías Trabajados. S.B. × Días S.B. ×

5 S.B.
A) Trabaj. Días Trabaj.

BSexto (6) Día

B) Trabajado 1 S.B. NO Aplica. S.B. × 1
Programado.

CPrima por Trabajo en

0,5 S.N. S.N. × 50%. S.N. × 50%.
C) Día Domingo.

DPrima Especial Sexto

1 S.B. NO Aplica. S.B. × 1.
D) (6) Día Trabajado.

E 1 S.N. (A+C a S.B. +H) ÷ (A+B+C a S.B.

E) Días Trabaj. × 1 + D +H) ÷ Días
 Descanso Legal. Día. Trabaj. × 1 Día.

F Descanso (A+C a S.B.+H) ÷

F) Contractual Semanal 1 S.N. Días Trabaj. × 1 NO Aplica.
Cinco (5) Días. Día.

G Día Adicional. (A+B+C

G) Sexto (6) Día S. a S.B + D +H)
1 NO Aplica.
N. ÷ Días Trabaj.
× 1 Día.

Tiempo de (S.B. ÷ 8) × (S.B. ÷

Viaje 1,5 Horas. N° S. 1,52 × Nº de Horas 8) × 1,52 × Nº
Hrs. B. de T.V. de Horas de
T.V.

Tiempo de (S.B. ÷ 8) × (SB ÷ 8)

H N° S.
Viaje Mayor a 1,5 1,77 × Nº de Horas × 1,77 × Nº de
H) Hrs. B.
Horas. de T.V. Horas de T.V.

Tiempo de (S.B. ÷ 8) × (S.B. ÷

Viaje Nocturno (6:00 N S. 0,38 × Nº de Horas 8) × 0,38 × Nº
p.m. a 6:00 a.m.). ° Hrs. B. de T.V. Noct. de Horas de
T.V. Noct.
SISTEMA DE TRABAJO 5-5-5-6 – GUARDIA MIXTA:
Fórmula Semana 5 Fórmula
Días de Trabajo Semana 6 Días
Conceptos Nómina Cant. Unid.
de Trabajo
A) Días Trabajados. S.B. × Días
5 S.B. S.B. × Días Trabaj.
Trabaj.
B) Sexto (6) Día Trabajado
1 S.B. NO Aplica S.B. × 1 Día.
Programado
C) Prima por Trabajo en Día
0,5 S.N. S.N. × 50%. S.N. × 50%.
Domingo
D) Prima Especial Sexto (6)
1 S.B. NO Aplica S.B. × 1 Día.
Día Trabajado
E) Descanso Legal. (A+C a S.B. (A+B+C a S.B +
+H+I+K) ÷ Días D + H +J a S.B+
1 S.N.
Trabaj. × 1Día. L a S.B) ÷ Días
Trabaj. × 1 Día.
F) Descanso Contractual (A+B+H+I+K) ÷
1 S.N. NO Aplica.
Semanal Cinco (5) Días. Días Trabaj. × 1Día.
G) Día Adicional S.N. Sexto 1 S.N. NO Aplica. (A+B+C a S.B +
(6) Día. D + H +J+L) ÷
Días Trabaj. × 1
 Día.
Tiempo de Viaje 1,5 (S.B. ÷ 7,5 Hrs.) (S.B. ÷ 7,5 Hrs.)
Horas. Nº Hrs. S.B. × 1,52 × Nº de × 1,52 × Nº de
Horas de T.V. Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor a (S.B. ÷ 7,5 Hrs.) (S.B. ÷ 7,5 Hrs.)
H)
1,5 Horas. Nº Hrs. S.B. × 1,77 × Nº de × 1,77 × Nº de
Horas de T.V. Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Nocturno (S.B. ÷ 8) × 0,38 × (S.B. ÷ 8) × 0,38
(6:00 p.m. a 6:00 a.m.). Nº Hrs. S.B. Nº de Horas de T.V. × Nº de Horas
Noct. de T.V. Noct.
I) Bono Nocturno Semana 5 (A+C a S.B. + H + K
Días (B.N.). Hrs. a S.B.) ÷ Días
S.N. NO Aplica.
B.N. Trabaj. ÷ 8 × 0,38 ×
Hrs. B.N.
J Bono Nocturno Semana 6 (A+B+C a S.B +
) Días (B.N.). D + H +L a S.B.)
Hrs.
S.N. NO Aplica. ÷ Días Trabaj. ÷
B.N.
8 × 0,38 × Hrs.
B.N.
K Tiempo Extra Guardia (A+C a S.B. +H+I a
) Semana 5 Días (T.E.G.). Hrs. S.B.) ÷ Días Trabaj.
S.N. NO Aplica.
T.E.G. ÷ 7,5 × 1,66 × Hrs.
T.E.G.
L Tiempo Extra Guardia (A+B+ C a S.B
) Semana 6 Días (T.E.G.) + D + H +J. a
Hrs. SB) ÷ Días
S.N. NO Aplica.
T.E.G. Trabaj. ÷ 7,5 ×
1,66 × Hrs.
T.E.G.
 SISTEMA DE TRABAJO 5-5-5-6 – GUARDIA NOCTURNA:
Fórmula Semana 5 Fórmula
Cant Días de Trabajo Semana 6 Días
Conceptos Nómina Unid.
de Trabajo
A) Días Trabajados. S.B. × Días
5 S.B. S.B. × Días Trabaj.
Trabaj.
B) Sexto (6) Día Trabajado
1 S.B. NO Aplica. S.B. × 1 Día.
Programado.
C) Prima por Trabajo en Día
0,5 S.N. S.N. × 50%. S.N. × 50%.
Domingo.
D) Prima Especial Sexto (6)
1 S.B. NO Aplica. S.B. × 1 Día.
Día Trabajado.
E) Descanso Legal. (A+C a S.B + D (A+B+C a S.B
+H+I+K) ÷ Días Trabaj. + D + H + J a
1 S.N. × 1Día. S.B.+L a S.B.)
÷ Días Trabaj.
× 1 Día
F) Descanso Contractual (A+C+H+I a S.B. +K a NO Aplica.
Semana Cinco (5) Días. 1 S.N. S.B.) ÷ Días Trabaj. ×
1Día.
G) Día Adicional S.N. Sexto 1 S.N. NO Aplica. (A+B+C a S.B.
(6) Día. +H+ J a S.B.+L
a S.B) ÷ Días
 Trabaj. × 1Día.
Tiempo de Viaje 1,5 (S.B. ÷ 7 Hrs.) (S.B. ÷ 7 Hrs.)
Horas. Nº Hrs. S.B. × 1,52 × Nº de × 1,52 × Nº de
Horas de T.V. Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor a (S.B. ÷ 7 Hrs.) (S.B. ÷ 7 Hrs.)
1,5 Horas. Nº Hrs. S.B. × 1,77 × Nº de × 1,77 × Nº de
Horas de T.V. Horas de T.V.
H)
Tiempo de Viaje (S.B. ÷ 8) × 0,38 × Nº (S.B. ÷ 8) ×
Nocturno (6:00 pm. a de Horas de T.V. Noct. 0,38 × Nº de
Nº Hrs. S.B.
6:00 am.). Horas de T.V.
Noct.
I) Bono Nocturno Semana (A+C a S.B. + H + K a
Hrs.
5 Días (B.N.). S.N. S.B.) ÷ Días Trabaj. NO Aplica.
B.N.
÷ 8 × 0,38 × Hrs. B.N.
J) Bono Nocturno Semana (A+B+C A S.B.
6 Días (B.N.) +H+L a S.B.) ÷
Hrs.
S.N. NO Aplica. Días Trabaj.
B.N.
÷ 8 × 0,38 ×
Hrs. B.N.
K) Tiempo Extra Guardia (A+B+H+I a S.B.) ÷
Semana 5 Días (T.E.G.) Hrs. Días Trabaj.
S.N. NO Aplica.
T.E.G. ÷ 7 × 1,66 × Hrs.
T.E.G.
L) Tiempo Extra Guardia (A+B+C a S.B.
Semana 6 Días (T.E.G.) +H+J a S.B.) ÷
Hrs.
S.N. NO Aplica. Días Trabaj.
T.E.G.
÷ 7 × 1,66 ×
Hrs. T.E.G.

 Para efectos de la fórmula, el término “Días Trabajados.” considera el

sexto (6°) día programado.
 Tiempo Extraordinário de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B. ÷ N° Hrs
jornada turno) × 1,81 × (N° de Hrs). Para la guardia mixta aplica
media (½) hora día.
 Para la guardia nocturna aplica una (1) hora día.
 Bono Nocturno (B.N) a S.B.: (S.B. ÷ 8) × 0,38 × (N° de Hrs). Si el
inicio de la guardia mixta es 3:00 p.m., se causan cuatro (4) horas de
(B.N ÷ Día).
  Para la guardia nocturna se causan seis (6) horas días.
 En cuanto a la media (½) hora para reposo y comida, se aplicarán las
disposiciones de la Cláusula 66, Literal b) de esta CONVENCIÓN.
 Las tablas descriptivas (sistemas de trabajo 5-5-5-6) no incluyen los
conceptos indemnización sustitutiva de alojamiento, cesta básica ni
Ayuda Única y Especial de Ciudad, los mismos se deben incorporar
a la nómina del personal, según el régimen correspondiente.
 Es entendido que el concepto Ayuda Única y Especial de Ciudad
forma parte de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL
para el cálculo del bono nocturno, horas extras y tiempo
extraordinario de guardia.

Con el propósito de una sana administración y garantizar la correcta

aplicación de las formas de cálculo y los conceptos integrantes de la nómina del
sistema de trabajo uno por uno (1 x 1), las PARTES acuerdan la siguiente
referencia a través de la modalidad del siete por siete (7x7):

SISTEMA DE TRABAJO SIETE POR SIETE (7 X 7) – GUARDIA DIURNA:

Conceptos de Nómina Cant. Unid. Formula
A) Días Laborados. 7 S.B. S.B. × 7 Días.
B) Prima Dominical. 0,5 S.N. S.N. × 50%
C) Prima especial sistema de trabajo 0,5 S.B. S.B. × 50%
Descanso Legal. (A+B a S.B.+C+I+J a S.B.)
D) 1 S.N.
÷ días Trabajados × 1
Descanso Contractual. (A+B a S.B.+C+I+J a S.B.)
E) 1 S.N.
÷ días Trabajados × 1
Descanso Legal Compensatorio. (A+B a S.B.+C+I+J a S.B.)
F) 1 S.N.
÷ días Trabajados × 1
(A+B a S.B.+C+I+J a S.B.)
G) Descanso Contractual Compensatorio. 1 S.N.
÷ días Trabajados × 1
(A+B a S.B.+C+I+J a S.B.)
H) Descansos Convenidos Pernocta.* 7 S.N.
÷ días Trabajados × 7
I) Tiempo de Viaje 1,5 Horas. (S.B. ÷ 8 Hrs.) × 1,52 × N°
N° Hrs. S.B.
de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas. N° Hrs. S.B. (S.B. ÷ 8 Hrs.) × 1,77 × N°
de Horas de T.V.
 Tiempo de Viaje Nocturno (6PM-6AM). (S.B. ÷ 8 Hrs.) × 0,38 × N°
N° Hrs. S.B.
de Horas de B.N.
Prima por jornada de trabajo (A+B a S.B.+C+I) ÷ 7 Días
J) 28 Hrs S.N. ÷ 8 Hrs. × 0,66 SN o 0,93
SB × 28 Horas.
Pago Comida Cl. 12 (Suministro) Monto de Comida × 7
K) 7 Comida
Días
Deducción Comida Suministrada Deducción Suministro
L) 7 Comida
Comida × 7 Días.
Este concepto aplicará solo cuando el trabajador en su turno de guardia,
por causas operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo.
Por excepción, la empresa mantendrá por uso y costumbre el pago derivado del
presente sistema al trabajador de aquellas áreas operacionales en las que
motivado a la insuficiencia de la infraestructura requerida, se convino la pernocta
fuera del lugar de trabajo.

SISTEMA DE TRABAJO SIETE POR SIETE (7x7) – GUARDIA NOCTURNA:

Conceptos de Nómina Cant. Unid. Fórmula
A) Días Laborados. 7 S.B. S.B. × 7 Días.
B) Prima Dominical. 0,5 S.N. S.N. × 50%
C) Prima Dominical Adicional. 0,5 S.B. S.B. × 50%
D) Descanso Legal. (A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B. +N
1 S.N.
a S.B.) ÷ Días laborados × 1 S.N.
E) Descanso Contractual. (A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B. +N
1 S.N.
a S.B.) ÷ Días laborados × 1 S.N.
F) Descanso Legal Compensatorio. (A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B. +N
1 S.N.
a S.B.) ÷ Días laborados × 1 S.N.
G) Descanso Contractual (A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B. +N
1 S.N.
Compensatorio. a S.B.) ÷ Días laborados × 1 S.N.
H) Descansos Convenidos (A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B. +N
7 S.N.
Pernocta.* a S.B.) ÷ Días laborados × 7 S.N.
Tiempo de Viaje 1,5 Horas. (S.B. ÷ 7 Hrs.) × 1,52 × N de Hrs.
Nº Hrs S.B.
de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 (S.B. ÷ 7 Hrs.) × 1,77 × N de Hrs.
I) Nº Hrs S.B.
Horas. de T.V.
Tiempo de Viaje Nocturno (6PM- (S.B. ÷ 8 Hrs.) × 0,38 × N de Hrs.
Nº Hrs S.B.
6AM) . de T.V. Noct.
J) Prima por jornada de trabajo (A+B a S.B. +C+I+M a S.B. +N a
28 Hrs S.N. S.B.) ÷ Dias laborados ÷ 7 Hrs ×
0,66 SN o 0,93 SB × 28 Hrs.
K) Pago Comida Cl. 12
7 Comida Monto Comida × 7 Días.
(Suministro).
L) Deducción Comida Deducción Suministro Comida ×
7 Comida
Suministrada. 7 Días.
M) Tiempo Extraordinario de (A+B a S.B. +I+N. a S.B.) ÷ Días
7 Hrs
Guardia (T.E.G.) laborados ÷ 7 Hrs. × 1,66 × 7 Hrs.
N) Bono Nocturno (B.N.) (A+B a S.B. +I+M. a S.B.) ÷ Días
70 Hrs laborados ÷ 8 Hrs. × 0,38 × 70
Hrs.

 Este concepto aplicará solo cuando el trabajador en su turno de

guardia, por causas operacionales deba necesariamente pernoctar
en el sitio de trabajo. Por excepción, la empresa mantendrá por uso y
costumbre el pago derivado del presente sistema al trabajador de
aquellas áreas operacionales en las que motivado a la insuficiencia
de la infraestructura requerida, se convino la pernocta fuera del lugar
de trabajo.
 Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B.÷ 7 hrs.) ×
1,81 × 7 Hrs.
 Bono Nocturno a S.B.: (S.B. ÷ 8hrs) × 0,38 × 70Hrs.
 La tabla descriptiva sistemas de trabajo siete por siete (7x7) no
incluye los conceptos indemnización sustitutiva de alojamiento, cesta
básica y Ayuda Única y Especial de Ciudad, los mismos se deben
incorporar a la nómina del personal, según el régimen
correspondiente.
 Es entendido que el concepto Ayuda Única y Especial de Ciudad
forma parte de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL
para el cálculo del bono nocturno, horas extras y T.E.G.
 Guardias de trabajo presentadas en las tablas a manera de ejemplo:
Se fundamenta en un horario de trabajo de 7 a.m. a 7 p.m. para la
guardia diurna, y de 7 p.m. a 7 a.m. para la guardia nocturna.
  Para efectos del cálculo del Salario para prestaciones sociales por
terminación de la relación laboral, las PARTES convinieron en no
considerar el monto pagado por descansos por pernocta; sin
embargo, sí formará parte del salario, cada uno de los conceptos
bonificadles integrantes de la nómina, pagados durante las semanas
efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal cual lo estipula
la Cláusula 67 de esta CONVENCIÓN y el artículo 144 de la Ley
Orgánica del Trabajo, promulgada el 27 de noviembre de 1990.
 La formulación presentada en la tabla descriptiva del sistema de
trabajo siete por siete (7x7), referente al Tiempo Extraordinario de
Guardia, se elaboró considerando el cálculo del 1,66 sobre el
SALARIO NORMAL; en todo caso, se debe realizar adicionalmente
para efectos comparativos el cálculo a SALARIO BÁSICO (1,81 por
SB) a fin de determinar cuál de los montos es más favorable para el
TRABAJADOR. Ver Cláusula 20 Literal a).

Con el propósito de una sana administración y garantizar la correcta

aplicación de las formas de cálculo y los conceptos integrantes de la nómina del
sistema de trabajo uno por uno (1 x 1), las PARTES acuerdan la siguiente
referencia a través de la modalidad del cuatro por cuatro (4x4):

SISTEMA DE TRABAJO CUATRO POR CUATRO (4 X 4) – GUARDIA DIURNA:

Conceptos de Nómina Cant. Unid. Formula
A) Días Laborados. 4 S.B. S.B. × 4 Días.
B) Prima Dominical. 0,5 S.N. S.N. × 50%
C) Prima especial sistema de trabajo 0,5 S.B. S.B. × 50%
(A+B a S.B. +C+I+J a
D) Descanso Legal. 1 S.N. S.B.) ÷ días
Trabajados × 1
(A+B a S.B. +C+I+J a
E) Descanso Contractual. 1 S.N. S.B.) ÷ días
Trabajados × 1
F) 1 S.N. (A+B a S.B.+C+I+J a
Descanso Legal Compensatorio. S.B.) ÷ días
 Trabajados × 1
(A+B a S.B.+C+I+J a
Descanso Contractual
G) 1 S.N. S.B.) ÷ días
Compensatorio.
Trabajados × 1
(A+B a S.B.+C+I+J a
H) Descansos Convenidos Pernocta.* 4 S.N. S.B.) ÷ días
Trabajados × 4
N° (S.B. ÷ 8 Hrs.) × 1,52
S.B.
Tiempo de Viaje 1,5 Horas. Hrs. × N° de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 N° (S.B. ÷ 8 Hrs.) × 1,77
I) S.B.
Horas. Hrs. × N° de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Nocturno (6PM- N° (S.B. ÷ 8 Hrs.) × 0,38
S.B.
6AM). Hrs. × N° de Horas de B.N.
(A+B a S.B.+C+I) ÷ 4
Prima por jornada de trabajo Días ÷ 8 Hrs. × 0,66
J) 16 Hrs S.N.
SN o 0,93 SB × 16
Horas.
Pago Comida Cl. 12 (Suministro) Monto de Comida × 4
K) 4 Comida
Días
Deducción Comida Suministrada Deducción Suministro
L) 4 Comida
Comida × 4 Días.

Este concepto aplicará solo cuando el trabajador en su turno de guardia,

por causas operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo.

Por excepción, La empresa mantendrá por uso y costumbre el pago

derivado del presente sistema al trabajador de aquellas áreas operacionales en las
que motivado a la insuficiencia de la infraestructura requerida, se convino la
pernocta fuera del lugar de trabajo.
 SISTEMA DE TRABAJO CUATRO POR CUATRO (4x4) – GUARDIA NOCTURNA:
Conceptos de Nómina Cant. Unid. Fórmula
A) Días Laborados. 4 S.B. S.B. × 4 Días.
B) Prima Dominical. 0,5 S.N. S.N. × 50%
C) Prima Dominical Adicional. 0,5 S.B. S.B. × 50%
D) (A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B.
Descanso Legal. 1 S.N. +N a S.B.) ÷ Días la borados
× 1 S.N.
E) (A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B.
Descanso Contractual. 1 S.N. +N a S.B.) ÷ Días laborados
× 1 S.N.
F) Descanso Legal (A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B.
Compensatorio. 1 S.N. +N a S.B.) ÷ Días laborados
× 1 S.N.
G) Descanso Contractual (A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B.
Compensatorio. 1 S.N. +N a S.B.) ÷ Días laborados
× 1 S.N.
H) Descansos Convenidos (A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B.
Pernocta. 4 S.N. +N a S.B.) ÷ Días laborados
× 4 S.N.
Tiempo de Viaje 1,5 Horas. Nº (S.B. ÷ 7 Hrs.) × 1,52 × N
S.B.
Hrs de Hrs. de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Nº (S.B. ÷ 7 Hrs.) × 1,77 × N
I) S.B.
Horas. Hrs de Hrs. de T.V.
Tiempo de Viaje Nocturno Nº (S.B. ÷ 8 Hrs.) × 0,38 × N
S.B.
(6PM-6AM) . Hrs de Hrs. de T.V. Noct.
J) (A+B a S.B. +C+I+M a S.B.
Prima por jornada de trabajo 16 +N a S.B.) ÷ Dias laborados
S.N.
Hrs ÷ 7 Hrs × 0,66 SN o 0,93 SB
× 16 Hrs.
K) Pago Comida Cl. 12
4 Comida Monto Comida × 4 Días.
(Suministro).
L) Deducción Comida Deducción Suministro Comida
4 Comida
Suministrada. × 4 Días.
M Tiempo Extraordinario de (A+B a S.B. +I+N. a S.B.) ÷
) Guardia (T.E.G.) 7 Hrs Días laborados ÷ 7 Hrs. ×
1,66 × 7 Hrs.
N) Bono Nocturno (B.N.) (A+B a S.B. +I+M. a S.B.) ÷
40
Días laborados ÷ 8 Hrs. ×
Hrs
0,38 × 40 Hrs.
 Este concepto aplicará solo cuando el trabajador en su turno de guardia,
por causas operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo.

Por excepción, la empresa mantendrá por uso y costumbre el pago

derivado del presente sistema al trabajador de aquellas áreas operacionales en las
que motivado a la insuficiencia de la infraestructura requerida, se convino la
pernocta fuera del lugar de trabajo.

Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B. ÷ 4 hrs.) × 1,81 × 4

Hrs. Bono Nocturno a S.B.: (S.B. ÷ 8hrs) × 0,38 × 40hrs.

La tabla descriptiva sistemas de trabajo cuatro por cuatro (4x4) no incluye

los conceptos indemnización sustitutiva de alojamiento, cesta básica y Ayuda
Única y Especial de Ciudad, los mismos se deben incorporar a la nómina del
personal, según el régimen correspondiente.

Es entendido que el concepto Ayuda Única y Especial de Ciudad forma

parte de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL para el cálculo del
bono nocturno, horas extras y T.E.G. Guardias de trabajo presentadas en las
tablas a manera de ejemplo: Se fundamenta en un horario de trabajo de 7 a.m. a 7
p.m. para la guardia diurna, y de 7 p.m. a 7 a.m. para la guardia nocturna.

Para efectos del cálculo del SALARIO para prestaciones sociales por
terminación de la relación laboral, las PARTES convinieron en no considerar el
monto pagado por descansos por pernocta; sin embargo, sí formará parte del
salario, cada uno de los conceptos bonificables integrantes de la nómina, pagados
durante las semanas efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal cual lo
estipula la Cláusula 67 de esta CONVENCIÓN y el artículo 144 de la Ley Orgánica
del Trabajo, promulgada el 27 de noviembre de 1990.
 La formulación presentada en la tabla descriptiva del sistema de trabajo
cuatro por cuatro (4x4), referente al Tiempo Extraordinario de Guardia, se elaboró
considerando el cálculo del 1,66 sobre el SALARIO NORMAL; en todo caso, se
debe realizar adicionalmente para efectos comparativos el cálculo a SALARIO
BÁSICO (1,81 por SB) a fin de determinar cuál de los montos es más favorable
para el TRABAJADOR. Ver Cláusula 23 Literal a).

A partir de la firma, depósito y subsiguiente homologación de esta

Convención, no se dará inicio a una parada de planta sin la participación de la
FUTPV.

CLÁUSULA 62:

JORNADA SEMANAL POR JORNAL DEVENGADO

La FUTPV y el SINDICATO manifiestan su adhesión al principio de que a

cada jornal devengado debe corresponderle una jornada efectiva de trabajo y, en
consecuencia, se comprometen a coadyuvar por todos los medios a su alcance a
que sus miembros cumplan con las obligaciones impuestas por la Ley, la
reglamentación vigente y la presente CONVENCIÓN.

CLÁUSULA 63:

DESCANSO SEMANAL – CONDICIONES Y PAGO.

La EMPRESA pagará los descansos semanales a que se refiere el artículo

173 de la LOTTT, y a que se refiere la Cláusula 61 de esta CONVENCIÓN, al
TRABAJADOR que haya prestado servicio durante tres (3) jornadas completas,
por lo menos, en la respectiva semana y que en los demás días la ausencia haya
sido con permiso concedido por la EMPRESA; por enfermedad ocupacional o no,
o por accidente laboral o no, debidamente certificado por un médico de la
EMPRESA, por un médico de la localidad cuando en ésta no tenga servicio
médico, o por un médico adscrito al Sistema Público Nacional de Salud y del IVSS
en los sitios donde rija el Seguro Social Obligatorio.

En las inasistencias por accidente o enfermedad derivados del trabajo que

produzcan discapacidad absoluta y temporal, certificada igualmente por un médico
de la EMPRESA o por un médico del IVSS en los sitios en los que rija el Seguro
Social Obligatorio, el descanso semanal se pagará hasta por un máximo de
cincuenta y dos (52) semanas.

En los casos de extensión de las cincuenta y dos (52) semanas previstas

en la Cláusula 40, literal b), de esta CONVENCIÓN, en los sitios donde rija o no el
Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA pagará el descanso durante el tiempo que
dure la extensión.

En los casos de inicio de la relación de trabajo, así como en los casos de

terminación de la misma, la EMPRESA pagará al TRABAJADOR los descansos
semanales a que se refiere el artículo 173 de la LOTTT a que se refiere la
Cláusula 61 de esta CONVENCIÓN, siempre que haya laborado tres (3) jornadas
completas en la respectiva semana. Se exceptúan los casos de terminación de la
relación de trabajo por retiro, jubilación y despido por cualquiera de las causales
estipuladas en el artículo 79 de la LOTTT.

CLÁUSULA 64:

CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO

Con base en la necesidad de implementación de un cambio permanente en

el horario de trabajo, la EMPRESA, a través de su respectiva dependencia de
Relaciones Laborales, notificará al TRABAJADOR que pudiere verse afectado por
la medida, al menos con dos (2) semanas de antelación a la fecha en que se
tenga prevista su realización. Igual notificación realizará la EMPRESA a la FUTPV
y al SINDICATO que esta designe.
 Del mismo modo, la EMPRESA notificará al TRABAJADOR fijo con un solo
turno, el cambio permanente de su día de descanso. Hecha la notificación anterior,
la FUTPV o el SINDICATO que ésta designe solicitará a la EMPRESA, a instancia
del TRABAJADOR, la activación de un comité de trabajo entre las PARTES, en el
que se tratará la pertinencia del cambio pretendido en el horario o del día de
descanso según sea el caso.

La EMPRESA ratifica su compromiso de dar cumplimiento a la Ley y a las

obligaciones contenidas en esta Cláusula, en particular la notificación por escrito
del cambio en el horario de trabajo o del día de descanso, respectivamente, bajo
las condiciones y términos descritos precedentemente, de manera de garantizar la
activa participación del TRABAJADOR, la FUTPV y el SINDICATO que ésta
designe.

CLÁUSULA 65:

ROTACIÓN DE GUARDIAS

La EMPRESA rotará semanalmente al TRABAJADOR que preste servicio

por equipo o turno de trabajo continuo, a objeto de que se alterne en las diferentes
guardias, correspondientes a las jornadas diurna, mixta y nocturna. Asimismo,
cuando la naturaleza del trabajo así lo permita, se efectuará la rotación en las
labores de dos (2) turnos o semicontinuas.

CLÁUSULA 66:

TIEMPO.

a) Para recibir y guardar Herramientas.

La EMPRESA concederá al TRABAJADOR el tiempo que estime suficiente,

dentro o fuera de la jornada, según las exigencias del servicio que presta para
recibir y guardar las herramientas. Cuando el tiempo sea concedido fuera de la
jornada, será pagado como si se tratase de horas extraordinarias. Al
TRABAJADOR que preste servicio en Perforación y Suabeadura se le concederá,
a juicio de su supervisor, el tiempo prudencial para su aseo personal.

b) Para Reposo y Comida.

La EMPRESA acuerda que el tiempo de reposo y comida a que se refieren

los artículos 167 al 169 de la LOTTT, del que no haya podido hacer uso el
TRABAJADOR al no ausentarse del lugar donde presta su servicio, dada la
naturaleza del mismo, le será imputado a su jornada de trabajo y podrá ser
tomado por el TRABAJADOR dentro de los límites permitidos por la Ley. En caso
de que por la naturaleza del trabajo, durante la media (½) hora para reposo y
comida, el TRABAJADOR tenga que continuar atendiendo sus labores, total o
parcialmente, por haberlo ordenado así la EMPRESA, se pagará al TRABAJADOR
un bono equivalente a media (½) hora de SALARIO BÁSICO.

PARÁGRAFO ÚNICO: La EMPRESA acuerda que el tiempo de reposo y

comida a que se refieren los artículos 167 al 169 de la LOTTT; será de una (1)
hora para los buzos que le prestan servicios; de acuerdo a lo establecido en la
Norma SI-S- 30, en el punto 6.2.1.b.

c) Tiempo perdido por retardo en el transporte no imputable al

TRABAJADOR.

La EMPRESA no descontará del SALARIO del TRABAJADOR, el tiempo no

trabajado por retardo en el transporte que le hubiere suministrado, autorizado o
pagado, proveniente de causas no imputables a la voluntad del TRABAJADOR,
debido a situaciones derivadas de caso fortuito o fuerza mayor. La EMPRESA
tampoco exigirá en estos casos, la compensación del tiempo perdido. Para
Exámenes Médicos Vacacionales - No Imputables a Vacación.

La EMPRESA acuerda que el período de tiempo invertido por el

TRABAJADOR en exámenes médicos, antes y después de sus vacaciones no le
será imputado al disfrute de las mismas y se considerará a los efectos
remunerativos, como tiempo laborado.

CLÁUSULA 67:

TRABAJADORES GEOLÓGICOS Y SISMOGRÁFICOS – CONDICIONES

Y BENEFICIOS CONTRACTUALES

La EMPRESA manifiesta que, a pesar de que no tiene obligación legal de

suministrar vivienda al TRABAJADOR de sus cuadrillas geológicas o
sismográficas, ha convenido en darles, como ayuda para los gastos de su familia
por concepto de alojamiento, la cantidad de CUATRO BOLÍVARES CON
CINCUENTA CÉNTIMOS (Bs. 4,50) diarios.

La EMPRESA revisará las condiciones de sus campamentos geológicos y

sismográficos, a fin de mejorarlos en todo lo que fuere posible y, especialmente
con relación a la iluminación artificial del tipo que a juicio de la EMPRESA sea más
práctico y factible, así como, a no realizar discriminación alguna dentro de su
personal en lo referente a las condiciones generales del campamento. Igualmente
no habrá distinción alguna en lo que concierne por derecho al TRABAJADOR de
sus cuadrillas geológicas y sismográficas para el otorgamiento del beneficio de la
TEA.

En las unidades automotrices de transporte terrestre y lacustre asignadas

normalmente a las cuadrillas del campo, la EMPRESA suministrará transporte en
escala suficiente para que el cincuenta por ciento (50%) de los TRABAJADORES
de tales cuadrillas y conforme a las reglas establecidas por la EMPRESA, puedan
ir a la población más cercana o al punto de unión con el servicio público de
transporte, cuando dicha población no diste más de cien (100) kilómetros del
campamento temporal y siempre que existan vías transitables para dichos
transportes.
 Este transporte se suministrará en promedio de un (1) viaje por semana,
excepto para cuadrillas que trabajen por días continuos, casos en los cuales se les
suplirá el transporte equivalente, en tiempo oportuno. Dicho transporte no será
suministrado durante horas de trabajo; tampoco se concederá pago por tiempo de
viaje.

El accidente de tránsito que sufra el TRABAJADOR cuando haga uso de los

medios de transporte autorizados por la EMPRESA será considerado conforme a
lo estipulado en la Cláusula 43 de esta CONVENCIÓN.

Al TRABAJADOR de las cuadrillas mencionadas que por arreglos

especiales con la EMPRESA trabaje en sus días de descanso para acumularlos, y
posteriormente trasladarse a una población, la EMPRESA le concederá un (1) día
libre adicional para dicho traslado, cuando el recorrido entre la población más
cercana y el campamento donde labore el TRABAJADOR requiera dos o más
horas de viaje. Este día libre adicional se agregará a los días de descanso que
haya acumulado.

Es entendido y así lo acepta la EMPRESA, que el TRABAJADOR de sus

campamentos geológicos y sismográficos, gozará de todos los beneficios
establecidos en la presente CONVENCIÓN que le sean aplicables. Con respecto a
la venta de comida a precios razonables para el TRABAJADOR de cuadrillas
geológicas y sismográficas, la EMPRESA ofrece mantener la práctica que ha
seguido durante los años anteriores.

La EMPRESA acuerda que el TRABAJADOR sismográfico regirá su

sistema de trabajo conforme a la Cláusula 61 de esta CONVENCIÓN, salvo
aquellos casos especiales originados por grandes distancias entre los centros
poblados y su CENTRO DE TRABAJO o por condiciones geográficas que
dificulten el establecimiento de jornadas ordinarias de trabajo, por motivos
operacionales y del sistema de trabajo: seguridad del TRABAJADOR, requiera la
 pernocta de la cuadrilla en campamentos temporales, en cuyo caso solo se
aplicará en forma exclusiva veintiuno por siete (21x7).

Con el propósito de una sana administración y garantizar la correcta

aplicación de las formas de cálculo y los conceptos integrantes de la nómina del
sistema de trabajo: veintiuno por siete (21x7), las PARTES acordaron la siguiente
estructura:

SISTEMA DE TRABAJO VEINTIUNO POR SIETE (21 X 7):

Conceptos de Nómina Días. Unidad Fórmula
A Días Laborados 21 S.B. S.B. × 21 Días.
((A + C + I + F a S.B.) ÷ días
B Prima Dominical 4,5 S.N.
laborados). × 4,5
C Ayuda de Alojamiento 21 Bs.3,75 Bs. 3,75 × días laborados.
(A + B a SB+ C + I + F a
D Descanso Legal 3 S.N.
S.B.) ÷ días laborados × 3
(A+ B SB+ C + I) ÷ días
E Descanso Contractual 4 S.N.
laborados × 4
Prima por sistema de (A+B+C+ I) ÷ días laborados
F 7 S.N.
trabajo × 7 Días S.N.
(S.B. ÷ 8 Hrs) × 1,52 × N° de
G Tiempo de Viaje 1,5 horas N° Hrs S.B.
Irs de T/V.
Tiempo de Viaje Mayor a (S.B. ÷ 8 Hrs) × 1,77 × N° de
N° Hrs S.B.
1,5 horas Hrs de T/V.
H Tiempo de Viaje Nocturno (S.B. ÷ 8 Hrs) × 0,38 × N° de
N° Hrs S.B.
(6pm. – 6am.) Hrs de T/V. Nocturno.

Este concepto aplicará solo cuando el trabajador en su turno de guardia,

por causas operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo.

a) La tabla descriptiva del sistema de trabajo: Veintiuno por siete (21x7),

incluye el concepto de Alojamiento que forma parte de los gananciales que
integran el SALARIO NORMAL.
 b) Para el cálculo del SALARIO NORMAL se tomarán los conceptos
incluidos en la Cláusula 4 (Definiciones), siempre y cuando sean devengados de
manera regular y permanente.

c) Es entendido entre las PARTES, que la prima por sistema de guardia,

mencionados en el Literal g) de la tabla descriptiva, están comprendidos los
descansos legales 1 y 2, descansos compensatorios y día libre adicional que
puedan corresponderle a cada TRABAJADOR.

d) En caso de que el trabajador en su turno de guardia por causas

operacionales deba pernoctar en el sitio de trabajo se pagará el SALARIO
NORMAL correspondiente a los días que se generen por este concepto (A + B + C
+ H + G) a SB ÷ días laborados × día efectivamente pernoctado.

CLÁUSULA 68:

HIDROGRAFÍA Y TRANSPORTE POR AGUA

La EMPRESA conviene en que el TRABAJADOR titular y el no titular que

estén enrolados como tripulantes de sus lanchas, remolcadores, bongos,
barcazas, gabarras y similares, recibirán los beneficios y estarán cubiertos por las
disposiciones generales que sean aplicables de la presente CONVENCIÓN, y
además disfrutarán de las siguientes condiciones especiales:

1. La EMPRESA reconocerá al TRABAJADOR enrolado como tripulante, a

partir de la aceptación de sus servicios, la categoría que le corresponda de
acuerdo con su contrato individual de trabajo, aun cuando no empiecen a realizar
sus funciones de inmediato a bordo de la embarcación a la que fuere asignado,
porque deba esperar la misma.

2. En caso de oferta de TRANSFERENCIA permanente del TRABAJADOR

enrolado como tripulante a otras dependencias de la EMPRESA en tierra, ésta se
regirá por lo dispuesto en la Cláusula 30 de esta CONVENCIÓN.
 3. Cuando el TRABAJADOR enrolado como tripulante, por motivo de viaje u
otras causas relacionadas con su trabajo, deba permanecer a bordo las 24 horas
del día, la EMPRESA se obliga a condicionar debidamente las unidades, y para
ello suministrará todo lo necesario, inclusive planta eléctrica acorde con la
capacidad del suministro de energía eléctrica para la unidad, cocina equipada con
horno normal, utensilios de cocina, camas, colchones, sábanas, almohadas, dos
(2) toallas para cada TRABAJADOR enrolado como tripulante y jabón suficiente de
tocador o de baño, para que el TRABAJADOR pueda descansar a bordo fuera de
su jornada de trabajo, así como también le suministrará alimentación suficiente y
de buena calidad o en su defecto le pagará el valor de la misma.

4. La EMPRESA conviene que en caso de renuncia de un TRABAJADOR

enrolado como tripulante, le pagará las indemnizaciones legales y contractuales
conforme a lo establecido en el numeral 3 de la Cláusula 25 de esta
CONVENCIÓN. Asimismo, la EMPRESA conviene que en caso de renuncia de un
TRABAJADOR enrolado como tripulante, le pagará la indemnización sustitutiva del
preaviso legal si al vencerse el preaviso dado por el tripulante, éste no es relevado
de su cargo.

5. Por seguridad de las operaciones, la EMPRESA conviene en mantener

en sus embarcaciones la tripulación necesaria, conforme a las disposiciones y
resoluciones legales pertinentes.

6. La EMPRESA mantendrá un sistema de auxilio apropiado, por medio de

radio, botes salvavidas o embarcaciones auxiliares a fin de atender cualquier
emergencia. La EMPRESA se compromete a efectuar revisiones periódicas para
asegurarse que estos equipos se mantienen en buenas condiciones para poder
prestar el servicio requerido.

7. La EMPRESA mantendrá todas sus embarcaciones provistas de

medicinas y equipos de primeros auxilios, seleccionados por el Departamento
Médico. El cuidado de estas medicinas y equipos estará bajo la responsabilidad
del Capitán de la embarcación.

8. La EMPRESA se compromete a devolver la Cédula Marina y demás

títulos o documentos al TRABAJADOR enrolado como tripulante que haya dejado
de prestar servicio, dentro de un lapso no mayor de dos (2) días hábiles contados
a partir de la fecha de terminación de su relación de trabajo. En caso de
sobrepasar este lapso, la EMPRESA pagará al TRABAJADOR enrolado como
tripulante una suma equivalente al SALARIO BÁSICO diario, que hubiere estado
devengando mientras estuvo a su servicio, por cada día de demora; a menos que
la misma sea imputable a la EMPRESA.

9. La EMPRESA conviene en pagar el pasaje diario de ida y vuelta, así

como el SALARIO NORMAL, en ambos casos, hasta un máximo de diez (10) días,
al TRABAJADOR enrolado como tripulante que ha obtenido permiso y ha sido
aceptado por las autoridades administrativas competentes para presentar
exámenes ordenados por el Estatuto sobre Títulos de la Marina Mercante, siempre
que hayan presentado dichos exámenes.

Es entendido que el pasaje diario a que se refiere esta Cláusula se pagará

solamente en los casos en que dichos exámenes deban ser presentados fuera de
la zona donde regularmente desempeña las funciones el TRABAJADOR. Cuando
se trate de un TRABAJADOR enrolado como tripulante que deba concurrir a
exámenes fuera de la jurisdicción del estado donde desempeña sus funciones, la
EMPRESA pagará el pasaje de ida y vuelta y le concederá un permiso
remunerado a SALARIO NORMAL, hasta un máximo de trece (13) días. Estos
beneficios se le otorgarán al TRABAJADOR siempre que haya presentado dichos
exámenes.

10. En caso que el TRABAJADOR enrolado como tripulante deba

permanecer a bordo en cualquiera de las embarcaciones a que se refiere esta
Cláusula, las veinticuatro (24) horas del día en forma regular, la EMPRESA
conviene en aceptar las siguientes condiciones especiales:

a) Otorgar una prima por manutención, la cual se ha fijado en

CUATRO BOLÍVARES (Bs. 4,00) diarios por jornada efectivamente
laborada, para él no titular y para titular que ocupe puestos como tales,
inclusive los días de descanso. CUATRO BOLÍVARES (Bs. 4,00)
estipulados, se tomarán en cuenta como concepto de manutención para los
fines legales, es decir; que serán tomados en consideración además del
SALARIO BÁSICO para el cálculo de sobretiempo, vacaciones, preaviso, e
indemnizaciones.

b) Hacer los pagos por semana al TRABAJADOR enrolado como

tripulante, suministrándole la especificación de los conceptos ganados y de
las deducciones hechas.

La EMPRESA también conviene en pagar las ganancias semanales de un

TRABAJADOR enrolado como tripulante a él mismo o a la persona a quien éste
autorice por escrito, en el entendido que se trata de una sola persona
determinada.

c) Mantener una refrigeradora y una cocina equipada conforme a lo

establecido en los Reglamentos y Normas de Seguridad Industrial vigente,
para el servicio del comedor en cada una de las embarcaciones en que
labore el referido TRABAJADOR enrolado como tripulante.

d) En caso que un TRABAJADOR enrolado como tripulante sufra

pérdida de sus objetos personales a consecuencia de naufragio, incendio o
accidente similar ocurrido a la embarcación de la Compañía en la cual se
encuentra laborando, la EMPRESA le indemnizará la pérdida de tales
objetos hasta por la cantidad de TRES MIL QUINIENTOS BOLÍVARES (Bs.
3.500,00).
 e) Mantener un servicio de correo y notificar, además, al
TRABAJADOR enrolado como tripulante cualquier llamada urgente de sus
familiares o cualquiera otra debidamente justificada que requiera su
presencia en tierra, facilitándole el servicio de traslado inmediato desde la
embarcación al muelle, siempre y cuando existan los medios para realizar
dicho traslado y que no signifique interrupción de las operaciones.

f) Dotar a sus remolcadores y demás unidades, de un sistema de

ventilación normal, suficiente y adecuada. Asimismo, les dotará de agua
mineral de botellón y vasos de cartón. La EMPRESA se compromete a
realizar cada tres meses la inspección de los depósitos de agua potable.
Cuando el análisis técnico de las aguas determine la necesidad de realizar
la limpieza de los mismos, dicha actividad se efectuará lo antes posible y
cuando el Capitán de la embarcación así lo requiera.

g) Continuar su práctica actual de no utilizar a los motoristas y

maquinistas en trabajos de pintura en las cabinas y camarotes. Asimismo,
conviene en no utilizar a los marinos para el pegue y despegue de
mangueras, para carga o descarga de tanqueros, ni para el pegue y
despegue de mangueras en las gabarras de recolección de crudo, así como
tampoco en labores de buceo.

h) La EMPRESA se compromete a que cuando las unidades

clasificadas para el transporte de pasajeros estén efectuando este servicio,
sólo podrán transportarse en dichas unidades las herramientas y útiles de
trabajo necesarios para efectuar sus labores habituales; todo de acuerdo
con lo dispuesto en el Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.

i) La EMPRESA se obliga a pagarle CONVENCIÓN COLECTIVA DE

TRABAJO 2015-2017 PDVSA GAS, S.A. 134 al marino que haga las
labores de cocina, un día de SALARIO BÁSICO en cada oportunidad que
éste tenga que efectuar las compras necesarias para la preparación de la
alimentación de la tripulación.

j) La EMPRESA se compromete a pagar a cada TRABAJADOR que

labore exclusivamente en Hidrografía y Transporte por agua, a través de los
sistemas de trabajo dos por cuatro (2x4), tres por seis (3x6), y cinco por
diez (5x10), señalados en la presente Cláusula, un pago único anual de
CUATRO MIL BOLÍVARES (Bs. 4.000,00), por concepto de suministro y
lavado de lencería. La EMPRESA se compromete a efectuar una revisión
anual de este monto.

k) La EMPRESA con base a lo establecido en el artículo 255 de la

LOTTT, se obliga a proveer o suministrar al TRABAJADOR titular y no
titular, en las embarcaciones a que se refiere el presente punto 10,
alimentos suficientes, balanceados y de buena calidad. La EMPRESA
conviene en que sus unidades para transporte acuático, cuando estén
efectuando transporte de personal, sólo podrán transportar
simultáneamente en dichas unidades los útiles de trabajo que requiera
dicho personal para efectuar las labores inherentes a sus cargos; siempre
que estos útiles no los expongan a riesgos físicos. En cuanto a las unidades
acondicionadas para los servicios de mantenimiento, además de los
equipos y materiales requeridos, podrán transportarse también las
cuadrillas destinadas a estas labores; siendo entendido que estas unidades
deberán estar autorizadas por los organismos oficiales competentes en la
materia. Con respecto de aquél TRABAJADOR enrolado como tripulante a
que se refiere el Numeral 10, en las embarcaciones que requieran cuatro
(4) o más tripulantes, con modalidades o sistemas de trabajo en vigencia
convenidos con el SINDICATO, a saber: Dos (2) días de trabajo a bordo,
por cuatro (4) días de descanso en tierra; tres (3) días de trabajo a bordo,
seis (6) días de descanso en tierra; cinco (5) días de trabajo a bordo, diez
(10) días de descanso en tierra; en las cuales por uso y costumbre, además
 de sus obligaciones habituales, uno de los marineros de la tripulación se
encarga de la preparación de las comidas para el resto de la misma; las
PARTES han convenido que el marinero encargado de preparar dichas
comidas, devengará en forma permanente el SALARIO equivalente a la
clasificación de cocinero categoría A.

Queda entendido que para efectos del pago de la diferencia entre ambas
clasificaciones, se aplicará lo dispuesto en la Cláusula 23, Literal e), cuya
diferencia salarial es considerada parte integral del SALARIO NORMAL para todos
los efectos.

En el mismo sentido, las PARTES han convenido que el marinero que haga
las veces de timonel en los remolcadores a los que no se les aplica la Resolución
D-45, queda claramente entendido que la clasificación para ambos casos es la de
Marinero.

Al comenzar el numeral 10, la EMPRESA aclara que en cuanto a la media

(½) hora para reposo y comida, correspondiente a los tripulantes de las unidades a
que se refiere éste numeral, las PARTES reconocen expresamente que el
personal en el sistema de trabajo en cuestión y sus modalidades, permanecerá a
bordo de las embarcaciones las veinticuatro (24) horas del día en forma regular a
disposición del patrono, y en razón de la flexibilidad operacional que ello
representa se conviene el pago de tres y media (3½) horas de Bono por Reposo y
Comida, igual a siete (7) medias horas, en forma regular y permanente por
paquete semanal.

La FUTPV y la EMPRESA manifiestan que cuando se hable de

TRABAJADOR titular y no titular “enrolado como tripulante”, no se está haciendo
referencia al rol individual de una determinada embarcación. En todo caso, la
EMPRESA cumplirá estrictamente las disposiciones que sobre la materia
establece el Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
 De acuerdo con los convenios especiales suscritos entre las personas
naturales y jurídicas que operan las embarcaciones mencionadas en el Numeral
10 de esta cláusula, y el SINDICATO respectivo, el TRABAJADOR enrolado como
tripulante a que se refiere el citado numeral, que trabaja bajo los sistemas o
modalidades de dos (2) días de trabajo a bordo y cuatro (4) días de descanso; tres
(3) días de trabajo a bordo y seis (6) días de descanso; y cinco (5) días de trabajo
a bordo y diez (10) días de descanso, recibirán un pago semanal de diecisiete y
medio (17½) días de SALARIO BÁSICO, que cubre los siguientes conceptos:
SALARIO BÁSICO, descanso legal y contractual, prima por trabajo en día
domingo o en día de descanso legal o contractual; quedando entendido que el
descanso físico compensatorio con su respectivo pago de SALARIO está incluido
dentro de los descansos señalados anteriormente.

Con respecto al sistema de guardias de cinco (5) días de trabajo a bordo y

diez (10) días de descanso, en el supuesto de existir áreas operacionales en
donde no se justifique el sistema: Cinco por diez (5x10), se establecerá un
acuerdo especial entre la FUTPV, el SINDICATO de la localidad que aquella
designe y la EMPRESA, con miras a establecer el sistema que más convenga.

En cuanto al sistema de trabajo establecido en esta Cláusula y debido a

que existen divergencias en la interpretación para su administración, la EMPRESA
se compromete a revisar conjuntamente con la FUTPV, sus distintas modalidades
de aplicación con la finalidad de realizar las correcciones pertinentes y garantizar
su correcta implementación, para así evitar desviaciones en su aplicación.

En este sentido la EMPRESA se compromete a convenir previamente con

la FUTPV, la extensión o el incremento de este sistema. En razón de lo expuesto,
con el propósito de una sana administración y garantizar la correcta aplicación de
las formas de cálculo y los conceptos integrantes de la nómina del sistema de
trabajo dos por cuatro (2x4), tres por seis (3x6), cinco por diez (5x10) y sus
modalidades, las PARTES acuerdan la siguiente estructura:
 CONCEPTO DE
CANTIDAD UNIDAD FÓRMULA
NOMINA
A) Días Ordinarios. 7 S.B. S.B. × 7 días
B) Prima Dominical. (A + C a S.B. + H + I a S.B. + J) ÷
1,5 S.N.
7 ) × 1,5
C) Prima por sistema (A + B a S.B. + H + I a S.B. + J)
6 S.N.
de trabajo. ÷7 )×6
D) Descanso (A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a
1 S.N.
Contractual. S.B. + J ) ÷ 7) × 1
E) Descanso Legal. (A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a
1 S.N.
S.B. + J ) ÷ 7) × 1
F) Descanso (A + B a S.B. + C a S.B. + H + I
Compensatorio 1 S.N. a S.B.+ J ) ÷ 7) × 1
Contractual.
G) Descanso (A + B a S.B. + C a S.B. + H + I
Compensatorio 1 S.N. a S.B. + J ) ÷ 7) × 1
Legal.
H) Tiempo de Reposo A  8 × 3,5 Horas
3,5 S.B.
y Comida (T,R,C,).
I) Bono Nocturno (A + B a S.B.+ C a S.B. + H + J )
23,33 S.N.
(B.N.). ÷ ÷ 7 ÷ 8 × 38% × 23,33 Hrs
J) Manutención Manutención × 7
7 2.800,00
(Manut).

El modelo presentado no incluye los conceptos contemplados en la

Cláusula 23, Literales i) y j), y Cláusula 18.
 Es entendido que el concepto Ayuda Única y Especial de Ciudad,
convenido en la Cláusula 23, literal j), forma parte de los gananciales que integran
el SALARIO NORMAL para el cálculo del bono nocturno y en caso de extensión
de la jornada, del pago por horas extraordinarias.

Es entendido que la prima por sistema de trabajo prevista en el literal c),

están comprendidos los descansos legales 1 y 2, descansos compensatorios y día
libre adicionales que pudieran corresponder al TRABAJADOR.

CAPÍTULO VII CLÁUSULAS DEL RÉGIMEN DE CONTRATISTAS

CLÁUSULA 69:

CONTRATISTA – CONDICIONES GENERALES

Toda persona jurídica de las contempladas en el artículo 49 de la vigente

LOTTT y en su Reglamento, contratada por la EMPRESA para realizar las
finalidades indicadas en dichos Artículos, está obligada a pagar al personal de la
NÓMINA DIARIA y NÓMINA MENSUAL, siempre que le sean aplicables los
mismos salarios y a dar los mismos beneficios que la EMPRESA concede a su
propio TRABAJADOR en la zona donde efectúe las operaciones, de conformidad
con la LOTTT, su Reglamento y la presente CONVENCIÓN, a excepción de los
que desempeñen puestos o trabajos contemplados en los artículos 37, 39 y 41 de
la LOTTT, así como, todo aquel personal que pertenece a la categoría conocida
en la EMPRESA como Nómina No Contractual.

La CONTRATISTA de obras o servicios inherentes o conexos con la

EMPRESA, referida en el párrafo anterior, se corresponderá solamente con
personas jurídicas legalmente constituidas y debidamente inscritas en los registros
de la EMPRESA. Asimismo, la EMPRESA exigirá a la CONTRATISTA el Registro
ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente, según dispone el Reglamento de
la Ley Orgánica del Trabajo. Tanto del Registro de Comercio como del Registro
ante la Inspectoría del Trabajo, la EMPRESA suministrará copia a la FUTPV y al
SINDICATO de la localidad designado por aquella. En aquellos casos en los que
una CONTRATISTA vaya a contratar por primera vez con la EMPRESA, ésta
remitirá copia de los registros arriba mencionados al SINDICATO de la localidad.

La EMPRESA no traspasará durante la vigencia de la presente

CONVENCIÓN, a la CONTRATISTA, la totalidad o parte de las actividades que en
la actualidad ejecuta con su propio TRABAJADOR. La evidencia de haberse
consumado un traspaso, obliga a la EMPRESA a restituir a todos los
TRABAJADORES que fueron afectados por el mismo a las operaciones que
venían realizando o a sustituirlos con TRABAJADOR propio, en condiciones
similares a las que existían antes del traspaso. Se exceptúan de la limitación
anterior las operaciones que la EMPRESA no pueda realizar directamente con el
equipo o el personal de que dispone, por haber aumentado el volumen de dichas
operaciones a niveles superiores a los actuales; por encontrarse temporalmente
en reparación dicho equipo, caso en el cual el equipo sustituto será operado por el
personal del equipo en reparación mientras dure la misma; así como las nuevas
operaciones que requieran nuevos equipos, procesos, métodos o sistemas de
trabajo no utilizados hasta la fecha.

Con relación a las nuevas operaciones, referidas en el párrafo anterior, la

EMPRESA adiestrará en la realización de tales operaciones al TRABAJADOR que
pudiere verse afectado por las mismas. Cuando los trabajos inherentes o conexos
a la EMPRESA a que se refiere el primer párrafo de esta Cláusula, sean de
carácter permanente y continuo y los esté realizando la CONTRATISTA, la
EMPRESA conviene en absorber gradualmente estos trabajos. Quedan
exceptuadas de este compromiso aquellas labores que operacionalmente no
pueda realizar directamente por carencia de equipos y recursos propios, de difícil
consecución en los momentos actuales y las que por su carácter técnico o
especializado no pueda la EMPRESA realizar con sus propios medios, al igual que
aquéllas que dependan de patentes y sistemas ajenos a la EMPRESA.
 Asimismo, la EMPRESA conviene en que toda contratación con una
CONTRATISTA, deberá versar sobre la ejecución de una obra, trabajo o servicio
específico, el cual deberá realizar con sus propios medios, equipos, instrumentos y
personal y en ningún caso podrá tener como único objeto el suministro de mano
de obra. A los fines de garantizar esta obligación, la EMPRESA acepta que los
trabajos serán contratados y notificados al SINDICATO respectivo conforme a lo
establecido en el numeral 2 de la Cláusula 70. Se exceptúan de esta obligación las
labores de limpieza, mantenimiento y reparación de refinerías, plantas de
procesamiento y de inyección de gas y estaciones de flujo u oleoductos que la
EMPRESA realiza bajo su supervisión técnica, siempre que se trate de
reparaciones, mantenimiento y limpieza generales.

CLÁUSULA 70

CONTRATISTAS – CONDICIONES ESPECÍFICAS

Las PARTES, partiendo de los Principios Constitucionales de la

Preeminencia de la Realidad y de los hechos sobre las formas y apariencias, la
equidad, la responsabilidad social del patrono, la progresividad de los beneficios
laborales, y a los fines de evitar la simulación o fraude a que se refiere el artículo
94 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, acuerdan velar
porque las CONTRATISTAS cumplan todas las obligaciones derivadas de la
relación laboral de acuerdo a lo establecido en la Ley.

Asimismo, la EMPRESA en sintonía con la política de Estado y de

Gobierno, desarrollada en la LOTTT; instrumento impulsado por el Comandante
Supremo Presidente Hugo Chávez Frías para el fortalecimiento de la clase
trabajadora; rechaza bajo cualquier modalidad y forma todo medio de simulación o
fraude que pretendan implementar las CONTRATISTAS para desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral en el trabajo
efectivamente realizado.
 La EMPRESA, además de cumplir y hacer cumplir a las CONTRATISTAS
las disposiciones de esta CONVENCIÓN, también se obliga a cumplir y hacerlas
cumplir las siguientes normas, las cuales se consideran como de excepción:

1. Cuando la EMPRESA contrate con alguna CONTRATISTA, lo hará con

aquellas de comprobada solvencia moral y económica, que garanticen la mayor
permanencia de empleo posible. Asimismo, se compromete a mantener un estricto
control sobre dicha CONTRATISTA mediante frecuentes revisiones e
inspecciones, con participación del SINDICATO local cuando éste así lo solicite, a
fin de que éstas cumplan con lo establecido en esta Cláusula.

De cada una de estas revisiones e inspecciones, las PARTES dejarán

constancia escrita, indicando las reclamaciones concretas hechas por la
representación sindical, así como el resultado de la inspección. Cuando un
TRABAJADOR de CONTRATISTA tenga un reclamo pendiente que no haya sido
solucionado satisfactoriamente por su patrono, podrá el TRABAJADOR
directamente o acompañado de su REPRESENTANTE legal o sindical, plantear el
caso al REPRESENTANTE de la EMPRESA en la localidad, para su debida
consideración y acción, de acuerdo con los términos de esta Cláusula.

Igualmente, cuando la FUTPV previa denuncia del SINDICATO de la

jurisdicción y una vez presentados los reclamos correspondientes ante el Centro
de Atención Integral de Contratistas (CAIC) y agotado el procedimiento en casos
de diferencias establecido en la Cláusula 76; evidencie ante la EMPRESA, que
una CONTRATISTA ha incurrido en violaciones de la presente CONVENCIÓN y
sus Anexos que revistan notoria gravedad o cuando sin revestir dicha gravedad,
esta violación se cometa de forma reiterada, sin haber sido subsanadas, la
FUTPV, emitirá por escrito un VETO dirigido a la EMPRESA, Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social y al Registro Nacional de Contratista
(RNC); la EMPRESA procederá previo procedimiento de verificación, a rescindir el
respectivo contrato, velando porque los TRABAJADORES afectados reciban las
prestaciones sociales a que tengan derecho.

Del mismo modo procederá la EMPRESA si el SINDICATO denunciare y se

comprobare que alguna CONTRATISTA despide injustificadamente a su personal
con la finalidad de que éstos no acumulen tiempo y adquieran derechos. Cuando
un SINDICATO denuncie y compruebe que alguna CONTRATISTA a que se
refiere esta Cláusula, ha tomado medidas de carácter general que afecten cuando
menos a un grupo de tres (3) o más TRABAJADORES, sin haber dado
cumplimiento a lo establecido en el literal a) de la Cláusula 53 de esta
CONVENCIÓN, la EMPRESA conviene en tratar directamente el asunto con dicha
CONTRATISTA a fin de que proceda a efectuar la notificación correspondiente.

La EMPRESA se compromete a mantener un estricto control administrativo,

respecto al cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales asumidas por
las CONTRATISTAS a que se refiere esta Cláusula, a través del respectivo CAIC,
a fin de garantizar el más efectivo cumplimiento de las obligaciones legales y
contractuales. Por su parte, la CONTRATISTA a que se refiere el primer párrafo
de esta Cláusula se obliga a contratar o designar una persona con la suficiente
competencia, de conformidad con lo establecido en el manual de normas y
procedimientos del CAIC de la EMPRESA, para el manejo de las situaciones
laborales que se susciten durante la ejecución de los contratos, así como, asumir
ante la EMPRESA y el SINDICATO, las obligaciones que se deriven de esta
CONVENCIÓN.

2. Al formalizar estos contratos, la EMPRESA se obliga a dar por escrito a

la FUTPV, por órgano de su Presidente, y al SINDICATO que aquella designe, por
lo menos, con ocho (8) días de antelación, información sobre la CONTRATISTA
que va a ejecutar el contrato, la obra, trabajo o servicio a realizarse, la fecha de
iniciación y el tiempo de duración aproximado de la misma, y el número
aproximado de TRABAJADORES a utilizarse, conjuntamente con la estructura de
labor y el contrato asociado a la obra, trabajo o servicio a realizarse; todo ello a los
fines de fijar la fecha y hora en la cual se realizará la reunión de PreInicio, que
deberá efectuarse con carácter obligatorio con antelación al inicio de la obra,
trabajo o servicio en cuestión.

En casos imprevistos, urgentes o de emergencia, la EMPRESA se obliga a

efectuar la notificación contenida en el párrafo anterior dentro de las siguientes
veinticuatro (24) horas al inicio de la obra, trabajo o servicio. 3. En la oportunidad
de contratar trabajadores para la ejecución de las obras, trabajos o servicios a que
se contrae esta Cláusula, la CONTRATISTA se obliga a emplear a los aspirantes a
empleo, que aparezcan en la lista emitida por el Sistema de Democratización del
Empleo (SISDEM), previa solicitud por parte de la mencionada CONTRATISTA,
donde especifique los requisitos para los cargos a ocupar conforme a las normas
de la EMPRESA.

A los efectos de la solicitud de candidatos, la CONTRATISTA presentará

por ante las Oficinas del SISDEM, con no menos de ocho (8) días laborables de
anticipación al empleo, los requisitos exigidos por los cargos a ocupar, salvo casos
de emergencia, urgencias, premuras, apremios, necesidades operacionales, casos
fortuitos o de fuerza mayor.

Las PARTES acuerdan reglamentar sobre el SISDEM, acerca del conjunto

de condiciones y términos que regulen la modalidad de selección de personal que
regirá para dichos casos de emergencia, fortuitos o de fuerza mayor. El SISDEM
se obliga por su parte a presentar dentro del plazo señalado, los candidatos con
las referencias o credenciales que evidencian las calificaciones o experiencias
requeridas.

En cuanto a la selección de los candidatos a empleo para aquellos casos en

que se necesite mano de obra especializada, será requisito indispensable la
certificación ocupacional por artesanía, expedida por la EMPRESA o un instituto
idóneo, tales como el INCES. Queda entendido en estos casos, que la EMPRESA
se compromete a sufragar el cien por ciento (100%) de los costos
correspondientes a la certificación de aquellos trabajadores activos y de los
candidatos a empleo requeridos por la CONTRATISTA.

En cuanto al personal de la NÓMINA DIARIA, le es obligatorio emplear el

cien por ciento (100%) del personal requerido al SISDEM. Cuando se habla de
personal NÓMINA DIARIA se refiere a aquél cuyas clasificaciones y categorías
aparecen señaladas en el Anexo N° 1 de esta CONVENCIÓN.

El trabajador de la NÓMINA MENSUAL utilizado por las mencionadas

CONTRATISTAS en la realización de obras o servicios inherentes o conexos con
la EMPRESA, gozará de todos los beneficios estipulados en esta cláusula y de los
que conceda la EMPRESA contratante a sus propios trabajadores, siempre que le
sean aplicables. Cuando por causa imputable a la CONTRATISTA, una vez
iniciada la obra o el servicio para la cual fue emitido el listado de selección
SISDEM, transcurran tres (3) días hábiles del proceso de selección y examen
médico, la CONTRATISTA tendrá la obligación de contratar al personal
suministrado por el SISDEM, y en consecuencia a partir del cuarto (4º) día hábil, el
trabajador seleccionado tendrá derecho a generar el SALARIO correspondiente a
la clasificación para la cual fue seleccionado.

4. La CONTRATISTA se obliga a entregar al trabajador y al SINDICATO de

la localidad al cual se encuentre afiliado éste, los siguientes documentos:- copia
de las planillas de ingreso, en la cual se debe especificar:

1. fecha de ingreso,

2. duración del contrato individual,

3. SALARIO a devengar,

4. clasificación, dependientes y otros datos pertinentes al empleo.

Asimismo, cuando termine su relación de trabajo, éste trabajador recibirá
 una copia de la correspondiente planilla de liquidación y otra copia le será
enviada al SINDICATO donde esté afiliado.

5. La CONTRATISTA aceptará un (1) Delegado Sindical por obra,

trabajo o servicio, independientemente del número de sindicatos o aquellas
organizaciones representativas de los trabajadores que tengan afiliados,
siempre y cuando el personal asociado a dicha obra, trabajo o servicio sea
inferior a cincuenta (50) trabajadores; y un (1) delegado adicional, en los
mismos términos anteriores, cuando el personal asociado a dicha obra,
trabajo o servicio sea superior a cincuenta (50) trabajadores.

La EMPRESA velará porque aquella CONTRATISTA, que por la naturaleza

de sus operaciones ejecuten servicios especializados en forma exclusiva y
permanente y con personal fijo laborando para la EMPRESA, den estricto
cumplimiento al régimen de permisos para misiones sindicales a que se refiere el
Literal d) de la Cláusula 26 de esta CONVENCIÓN. Queda expresamente
acordado entre las PARTES, que solamente en las actividades u operaciones
sometidas a licitaciones periódicas a que se refiere el numeral 3 de esta Cláusula,
se aplicará para los Delegados Sindicales lo establecido en la Cláusula 50 de esta
CONVENCIÓN; y que en los otros casos serán nombrados por la Junta Directiva
del respectivo SINDICATO.

6. En caso de que el Delegado Sindical mencionado en el aparte anterior

tenga necesidad de formular reclamaciones concretas que conciernan a los
trabajadores contratados por la CONTRATISTA ejecutora de la obra, trabajo, o
servicio, deberá solicitar ante su supervisor inmediato el permiso correspondiente,
en cuyo caso el tiempo utilizado para esas gestiones le será remunerado de
acuerdo al SALARIO NORMAL que devengue, siempre que la ausencia tenga
lugar dentro de la jornada efectiva de trabajo.
 Queda entendido que los Delegados Sindicales harán uso solamente del
tiempo necesario para plantear reclamaciones concretas y una vez concluidas las
mismas, se reintegrarán a sus labores habituales.

7. La CONTRATISTA realizará las correspondientes deducciones de las

cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias a que se refieren las Cláusulas 57 y
60 de esta CONVENCIÓN, para el SINDICATO y la FUTPV, previa autorización
del trabajador, las cuales serán entregadas al SINDICATO al cual el trabajador
esté afiliado y a la FUTPV. La CONTRATISTA entregará las cuotas ordinarias y
especiales destinadas a la FUTPV, en la oficina de la misma en Caracas, en la
persona del Secretario de Finanzas o la persona o entidad que ellas designen
conforme a sus estatutos.

Asimismo, en lo que se refiere a las deducciones para Cuenta de Ahorro,

amortización de préstamo y compra de certificado a los trabajadores de las
personas antes mencionadas, para ser depositadas en la CACREF, la EMPRESA
garantiza que dichas CONTRATISTAS, en caso de conclusión de contrato,
cumplirán con dicho pago. La FUTPV, a través de la CACREF, mantendrá
informada a la EMPRESA sobre el incumplimiento de obligaciones que ocurran
por parte de las CONTRATISTAS con ella, en el entendido de que la EMPRESA
hará su mejor esfuerzo para que estos compromisos u obligaciones se cumplan.

SOLVENCIA SINDICAL FINANCIERA: La FUTPV proporcionará

trimestralmente a la EMPRESA información sobre el estado de la solvencia
sindical de las CONTRATISTAS que estén participando en procesos de
contratación de obras o servicios para la EMPRESA, y en caso de no estar
solventes, la Comisión de Seguimiento de los acuerdos de esta CONVENCIÓN
procederá a formalizar los condiciones legales a que hubiesen lugar.

Agotadas todas las gestiones y de continuar el estado de insolvencia de las

CONTRATISTAS, la FUTPV presentará una solicitud de VETO ante la EMPRESA.
La EMPRESA conviene en suministrar a la FUTPV en los meses de enero, mayo y
septiembre de cada año, una lista de las CONTRATISTAS con las cuales
mantiene contrato vigente, mediante una memoria descriptiva que exprese datos
sobre su domicilio, representantes legales y teléfonos de contacto; así como una
relación de las obras en ejecución por parte de éstas.

8. La EMPRESA se compromete a ejercer un control efectivo para que la

CONTRATISTA haga uso del sobretiempo de acuerdo a los términos de la LOTTT
y su Reglamento y esta CONVENCIÓN, dando estricto cumplimiento a sus
disposiciones. Si la EMPRESA comprueba que esta CONTRATISTA no cumple
con esas disposiciones, tomará las medidas necesarias para que cese tal
situación.

9. Las utilidades serán calculadas y pagadas al personal de la

CONTRATISTA, a los quince (15) días siguientes a que la EMPRESA haya
pagado las mismas a los TRABAJADORES propios. Los trabajadores tendrán
derecho a percibir utilidades cualquiera que sea el lapso que hayan laborado al
servicio de dicha CONTRATISTA. A los trabajadores que terminen su relación de
trabajo les pagarán las utilidades el mismo día en que le sean liquidadas sus
prestaciones sociales. Los pagos señalados en el numeral 10 y los pagos
semanales, quincenales o mensuales les serán efectuados en presencia de un
representante de la EMPRESA, en el CENTRO DE TRABAJO y en las mismas
condiciones que establece la Cláusula 38 de esta CONVENCIÓN.

10. El personal que labora para la CONTRATISTA, cuando sean

despedidos antes de cumplir un (1) año de servicio, recibirán los pagos que
puedan corresponderles legal y contractualmente por concepto de preaviso,
antigüedad y vacaciones fraccionadas, de acuerdo con su respectivo tiempo de
servicio, siendo entendido que el total de este pago no será inferior a diez (10)
días de SALARIO BÁSICO por cada mes completo de servicio.

Las dos (2) formas de cálculo serán comparadas y se aplicará la que resulte
más favorable al trabajador. Si el trabajador no hubiese completado un (1) mes o
hubiese trabajado fracción de mes después de un (1) mes o dos (2) meses de
servicio, recibirá este pago prorrateado por el número de días que componen la
fracción de mes. Si el trabajador ha completado tres (3) meses de servicios, se le
indemnizará de acuerdo con la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN.

Cuando el trabajador sea despedido después de cumplir un (1) año y

meses de servicio, pero menos de dos (2) años, le serán pagados el preaviso y
sus prestaciones sociales por el año cumplido, y los meses restantes le serán
prorrateados para el pago de antigüedad y vacaciones fraccionadas, siendo
entendido que el total del pago para estos meses restantes no será inferior a siete
y medio (7½) días de SALARIO BÁSICO por cada mes completo de servicio.

Cuando un trabajador sea despedido por causa diferente de las indicadas

en los literales a), b), c), d) o g) del artículo 79 de la vigente LOTTT, le será
pagado el bono vacacional prorrateado de acuerdo con los meses trabajados, para
los casos mencionados en el primero y segundo párrafo de este numeral.

Cuando la obra contratada tenga una duración superior a un (1) mes y el

trabajador sea despedido antes de este lapso sin causa justificada y sin haber
concluido la fase del trabajo donde sus servicios eran utilizados, el trabajador
recibirá completa la garantía mencionada en el primer párrafo de este numeral.
Las PARTES acuerdan que los trabajadores con tres (3) o más años de servicio
que renuncien, tendrán derecho al pago del preaviso previsto en la Literal a) del
numeral 1 de la Cláusula 25.

11. Cuando por razones imputables a la CONTRATISTA, un trabajador no

pueda recibir su pago de acuerdo con las disposiciones de la Cláusula 38 de esta
CONVENCIÓN, la CONTRATISTA lo indemnizará a razón de SALARIO NORMAL,
tres días (3) adicionales por cada día que invierta en obtener dicho pago; todo de
acuerdo con el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y en sustitución de los intereses de mora previstos en el mismo.
 En todo caso de terminación del contrato individual de trabajo y si por
causas imputables a la CONTRATISTA, no se le paga al TRABAJADOR en la
misma fecha del despido, las prestaciones legales y contractuales que pudieran
corresponderle o diferencias de las mismas, verificadas por el respectivo Centro
de Atención Integral de Contratistas (CAIC), de Relaciones Laborales de la
EMPRESA y que no sean objeto de convenimiento del trabajador con la
CONTRATISTA correspondiente, ésta le pagará una indemnización sustitutiva de
los intereses de mora equivalente a tres (3) SALARIOS NORMALES, por cada día
de retardo en el pago de dichas prestaciones, en un todo de acuerdo con el
artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en
sustitución de los intereses de mora previstos en el mismo.

12. La SUBCONTRATISTA solamente podrá ser utilizada por la

CONTRATISTA cuando ésta no disponga de los elementos necesarios, tales
como personal técnico, equipo o experiencia requeridos para la realización de las
obras o trabajos contratados, además de ser personas jurídicas registradas,
solventes y debidamente aprobadas por la EMPRESA. Toda subcontratación
deberá ser previamente conocida y aprobada por la EMPRESA, la cual,
conjuntamente con la CONTRATISTA será responsable solidariamente de todos
los beneficios legales y contractuales que les correspondan. En ningún caso se
permitirá la subcontratación de la totalidad de tales obras o trabajos. A los efectos
de la utilización de SUBCONTRATISTA, la CONTRATISTA se obliga a cumplir con
lo establecido en el numeral 2 de esta Cláusula.

13. Quedan exceptuados de la aplicación de esta CONVENCIÓN la

contratación de trabajos para obras y/o servicios en beneficio de los trabajadores
de la EMPRESA y de la comunidad, tales como construcción de viviendas que
sean ofrecidas en venta a ellos, iglesias, campos deportivos, centros de recreación
y demás trabajos relacionados con dichas obras.
 PARÁGRAFO ÚNICO: La EMPRESA velará porque no se desvirtúe la
naturaleza y propósito de las cooperativas, en tal sentido se abstendrá de otorgar
a estas forma de asociación, obras y servicios de alta complejidad técnica y/u
operacional que involucre equipos y personal calificado. Asimismo, las
cooperativas adjudicataria de contratos de la EMPRESA, estarán obligadas a
ejecutar exclusivamente con sus asociados las obras y servicios que les sean
adjudicadas. La Comisión de Contratación responsable del proceso respectivo, en
cada caso deberá verificar que la cooperativa tenga el número mínimo de
asociados requeridos en el pliego de contratación para la cabal ejecución de la
obra o servicio.

Bajo el supuesto que una cooperativa contratista de la EMPRESA, fuera de

las excepciones reconocidas por la ley que rige la materia, emplee a trabajadores
distintos de sus asociados naturales, la EMPRESA cumplirá de oficio o a instancia
de la FUTPV y el SINDICATO, todo lo conducente para corregir tal irregularidad y
a tales efectos, notificará de tal circunstancia a la Superintendencia de
Cooperativas, esto sin perjuicio de que la EMPRESA resuelva el contrato que
mantiene con dicha cooperativa.

En todo caso la unidad contratante será responsable por el cumplimiento

real y efectivo de las condiciones aquí establecidas, por lo que sus representantes
quedarán sujetos a las medidas disciplinarias que correspondan, sin perjuicio de
las acciones civiles, penales y administrativas a que haya lugar.

14. La EMPRESA se constituye en fiadora, solidaria y principal pagadora de

las obligaciones legales y contractuales a favor de los trabajadores de la
CONTRATISTA, correspondientes al tiempo de duración de las obras o trabajos
contratados.

15. En atención a la naturaleza de los trabajos que ejecuta la

CONTRATISTA, el SUBCONTRATISTA de ésta y el régimen especial de
protección establecido en esta Cláusula para sus trabajadores, ambas PARTES
reconocen que las estipulaciones contenidas en la Cláusula 5 de esta
CONVENCIÓN no son aplicables a los trabajos u obras que la EMPRESA ejecuta
con la referida CONTRATISTA. Asimismo, queda establecido que en estos casos,
la CONTRATISTA, al producirse la terminación del respectivo contrato, pagará a
los trabajadores las indemnizaciones y prestaciones sociales, tomando en
consideración todo el tiempo de servicio que han acumulado y de acuerdo a lo
expresamente dispuesto en el numeral 4 de la Cláusula 25 de esta
CONVENCIÓN.

La EMPRESA reconoce y se obliga, con la madurez de nómina y demás

beneficios legales y contractuales, incluyendo la jubilación para todos los
trabajadores absorbidos de CONTRATISTA a Operadoras o viceversa.

16. En caso de algún representante de la CONTRATISTA, lesionare al

movimiento sindical moralmente y que este hecho pueda comprobarse mediante
sentencia firme de los tribunales competentes, la EMPRESA conviene en proceder
de acuerdo al tercer párrafo del numeral 1 de esta Cláusula.

17. La EMPRESA no es susceptible de la aplicación de esta Cláusula,

salvo lo previsto en el numeral 4 de la Cláusula 25 de la presente CONVENCIÓN.

18. La EMPRESA acepta, que siendo el TABULADOR parte integrante de

esta CONVENCIÓN, velará porque el mismo le sea aplicable al personal de
CONTRATISTA y empresas de servicios; por consiguiente, se compromete a
revisar los reclamos presentados por el respectivo SINDICATO, relativos a la
contratación o clasificación como Nómina Mayor, de trabajadores que realizan
actividades correspondientes a la NÓMINA DIARIA, contenidas en el
TABULADOR que como Anexo Nº 1, el cual forma parte de esta CONVENCIÓN,
así como también la NÓMINA MENSUAL.

Si el reclamo que se comprueba es el relativo a la clasificación, la

CONTRATISTA deberá proceder a otorgarle al trabajador involucrado, la categoría
que le corresponda conforme al Anexo Nº 1, y pagarle los beneficios legales y
contractuales que haya dejado de percibir durante el período en que prestó
servicios en la clasificación objeto del reclamo. Ningún trabajador podrá ser
remunerado en función de un paquete económico mensual, que vaya en
detrimento de sus benéficos y derechos constitucionales, legales y contractuales.

19. Toda CONTRATISTA debe constituir planes de fideicomiso para sus

trabajadores fijos en un plazo no mayor de ciento ochenta (180) días, contados a
partir del depósito legal y subsiguiente homologación legal de esta CONVENCIÓN.

20 En la realización de trabajos, obras o servicios por la CONTRATISTA,

no podrá utilizarse trabajadores ocasionales o chanceros, con el único fin de evitar
la permanencia de los mismos por el lapso de la obra o servicio antes
mencionado.

Es entendido que el personal que emplee la CONTRATISTA, será

reportado de acuerdo a los procedimientos establecidos en esta Cláusula. En caso
de comprobada reincidencia por parte de una CONTRATISTA en la utilización de
ocasionales o chanceros, se procederá conforme a lo dispuesto en el segundo
párrafo del numeral 1 de esta Cláusula. A este efecto el SINDICATO de la
localidad respectiva, elevará la denuncia correspondiente a la FUTPV.

21. La EMPRESA conviene continuar con la práctica de tratar con la

FUTPV y SINDICATO local que aquella designe, el compromiso de ir absorbiendo
gradualmente aquellas actividades inherentes y conexas a la EMPRESA que sean
de carácter permanente. En tal sentido, las PARTES revisarán periódicamente los
resultados obtenidos en el desenvolvimiento de tales acciones, para garantizar su
cumplimiento.

22. La EMPRESA velará porque el servicio médico a que se refiere el Literal

a) de la Cláusula 42 y el Literal d) de la Cláusula 19, sea suministrado por la
CONTRATISTA, a sus trabajadores en centros médicos o clínicas, con toda
eficiencia y de acuerdo con los progresos de la ciencia médica. Este servicio será
similar al que recibe el propio TRABAJADOR de la EMPRESA. A tales fines, en
aquellos campamentos permanentes de exploración, refinación y puertos de
embarque y desembarque de petróleo y sus derivados en los cuales el servicio
médico y hospitalario a que se refieren el Literal a) de la Cláusula 42 y el numeral
5 de la Cláusula 19, sea prestado en hospitales o clínicas contratadas, tales
institutos deberán ser aprobados previamente por la Gerencia de Salud Integral de
la EMPRESA.

Al momento del inicio del respectivo contrato, la EMPRESA solicitará a la

CONTRATISTA una carta compromiso en la cual conste la disponibilidad del
servicio de farmacia las veinticuatro (24) horas del día.

23. La CONTRATISTA que tenga personal fijo y permanente, se

compromete a la contratación de póliza de hospitalización, cirugía y maternidad
(HCM) por un monto de CUATROCIENTOS MIL BOLÍVARES (Bs. 400.000,00)
para aquellos trabajadores que no reciban asistencia médica de acuerdo a lo
establecido en la Cláusula 42 de esta CONVENCIÓN por parte de dicha
CONTRATISTA, para los trabajadores y sus familiares debidamente inscritos en
los registros de la CONTRATISTA, con un aporte del cinco por ciento (5%) por
parte del trabajador y un noventa y cinco por ciento (95%) la mencionada
CONTRATISTA, a cuyo efecto la EMPRESA se compromete a incluir dentro de su
normativa de contratación lo pertinente.

24. La EMPRESA concederá una ayuda, por una sola vez, a aquellos
trabajadores que en forma permanente tengan cinco (5) años prestando servicios
ininterrumpidos para la CONTRATISTA en obras inherentes o conexas con
aquella y de acuerdo a las condiciones preestablecidas por la EMPRESA, por un
monto de SEISCIENTOS CINCUENTA MIL BOLÍVARES (Bs. 650.000,00) para la
adquisición de vivienda, o de TRESCIENTOS MIL BOLÍVARES (Bs. 300.000,00)
para liberación o disminución del monto de la hipoteca y ampliación o mejora de la
vivienda de su propiedad. Este beneficio, también podrá ser otorgado bajo la
modalidad de entrega de vivienda llave en mano.

25. En aquellas operaciones sometidas a licitaciones periódicas, la

CONTRATISTA a quien se adjudicare la buena pro, absorberá en los empleos que
deba realizar para llevar a cabo el nuevo Contrato, a los trabajadores de la
NÓMINA DIARIA que anteriormente ejecutaban dichas operaciones.

Cuando se trate de uno o varios trabajadores de la NÓMINA DIARIA que no

acepten la oferta de empleo, dará cumplimiento a lo establecido en el segundo
párrafo del numeral 3 de esta cláusula. Es entendido, sin embargo, que en caso
de requerirse personal especializado, plenamente calificado, la persona jurídica
podrá escoger libremente entre todos los candidatos a empleo que llenen los
requisitos exigidos, de acuerdo con las condiciones establecidas en el primer
párrafo del Numeral 3 antes citado.

26. En atención a que la EMPRESA está revisando su política de

contratación, la FUTPV promoverá un sistema que ponga a salvo al personal que
trabaja permanentemente por contrataciones anuales sometidas a procesos de
licitación, a fin de lograr para estos trabajadores su estabilidad, de modo que
puedan disfrutar de los beneficios económicos y sociales que concede EMPRESA
a su propio TRABAJADOR.

27. Aun cuando la actividad de operación de taladros se caracteriza por la

irregularidad, la falta de continuidad y la finalización de la labor con la conclusión
de la tarea encomendada, queda entendido que la labor que con ocasión a ella
realiza el trabajador es de carácter eventual, las PARTES motivadas a la
necesidad de la construcción de una estructura social incluyente acuerdan la
aplicación análoga del tratamiento convencional y administrativo previsto al efecto
para el trabajador permanente, con relación al beneficio de vivienda y la
compensación salarial por antigüedad.
 28. Para garantizar la aplicación y cumplimiento de las obligaciones
laborales contractuales de las CONTRATISTAS, las PARTES convienen la
incorporación de un representante de la Gerencia de Relaciones Laborales en la
Comisión de Contratación.

29. La CONTRATISTA, durante el periodo de ejecución del contrato y a

solicitud del TRABAJADOR, está obligada a actualizar en el CICC, la carga de
beneficiarios de sus trabajadores.

CLÁUSULA 71

CONTRATISTA – PLAN DE JUBILACIÓN

Las PARTES acordaron aprobar el Plan de Jubilación para el personal de

CONTRATISTA, considerando los siguientes aspectos:

a) Sistema de capitalización individual administrado por ente externo.

b) Fondo separado de la EMPRESA a nombre de cada trabajador.

c) Aportes de siete por ciento (7%) por parte de la CONTRATISTA y tres

por ciento (3%) por parte del trabajador, calculado a SALARIO BÁSICO.

d) Monto de la pensión determinada por el total de ahorros acreditados e

intereses acumulados en la cuenta individual de cada trabajador.

e) Jubilación normal con sesenta (60) años de edad para el hombre y

cincuenta y cinco (55) años de edad para la mujer, con quince (15) años o más
años de servicios ininterrumpidos en actividades permanentes e inherentes o
conexas.

f) Jubilación por incapacidad para el trabajo como consecuencia de un

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, sin requerimiento de edad y
tiempo de servicio igual que el señalado para la jubilación normal. g) Jubilación
voluntaria para el hombre con cincuenta y cinco (55) años y mujeres con cincuenta
(50) años, y veinticinco (25) años o más de servicios ininterrumpidos en
actividades permanentes e inherentes o conexas.

h) Considerar a los efectos antes señalados que los servicios prestados se

computarán aún cuando hayan ocurrido interrupciones por terminación de la
relación laboral, siempre y cuando no hayan sido mayores a ciento ochenta (180)
días entre una y otra, en el entendido que los lapsos de interrupción no se
considerarán como tiempo efectivo de servicios. Esta limitación de ciento ochenta
(180) días no se aplicará en el caso de trabajadores en actividades permanentes,
previa comprobación del servicio prestado.

i) Pensión vitalicia con quince (15) años de garantía.

j) Pensión por fallecimiento de trabajadores sin requerimiento de edad,

siempre que el tiempo de servicio sea de quince (15) años o más, pagadera a los
beneficiarios del trabajador fallecido.

k) En los casos de retiro de trabajadores sin derecho a pensión por

discapacidad total y permanente para el trabajo o fallecimiento, el beneficiario
tendrá derecho a recibir el total de los aportes efectuados por el trabajador y la
CONTRATISTA, conjuntamente con los intereses generados.

l) Los trabajadores actualmente mayores de cuarenta (40) años de edad,

tendrán derecho a inscribirse en el plan, siempre y cuando formalicen su
inscripción, dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de vigencia de este
plan.

m) El trabajador activo para la fecha del depósito y subsiguiente

homologación legal de esta CONVENCIÓN, que tenga acumulados quince (15)
años o más años de servicio ininterrumpido y tenga sesenta (60) años de edad, en
el caso de los hombres o cincuenta y cinco (55) años de edad en el caso de las
mujeres, se hará acreedor a la pensión mínima prevista en el Plan de DIECISIETE
MIL BOLIVARES (17.000,00), con eficacia al primero (1°) de octubre del 2015.
 Las PARTES acuerdan crear una COMISIÓN conformada por un
representante de la FUTPV y uno de la EMPRESA, con la exclusiva finalidad de
hacerle seguimiento a las experiencias de este nuevo plan de jubilación.

n) El trabajador Jubilado recibirá como ayuda especial a fin de año el

equivalente a tres (3) meses de su pensión mensual.

ñ) La EMPRESA, a través de la Dirección Ejecutiva de Salud, se

compromete a prestar específicamente al Jubilado de CONTRATISTA, los
servicios médicos en las facilidades de la EMPRESA, esto alineado al proceso de
inclusión y justicia social del adulto mayor, acorde al principio de solidaridad y con
el fin de enaltecer su dignidad humana.

o) El Jubilado de CONTRATISTA percibirá el Auxilio de Previsión Social

(APS) en las mismas condiciones y términos que al jubilado de la EMPRESA.

p) La EMPRESA conviene en suministrar a la asociación de jubilados hasta

dos (2) veces al año facilidades de transporte para la realización de intercambios
culturales, deportivos y recreativos en el territorio nacional.

q) La EMPRESA conviene en cubrir las formulaciones de lentes correctivos

del Jubilado de CONTRATISTA, hasta un monto de DIEZ MIL BOLÍVARES (Bs.
10.000,00). Las PARTES acuerdan velar por la fiel implementación y cumplimiento
del Plan de Jubilación a que se refiere la presente Cláusula.

CAPÍTULO VIII

DE LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA

CLÁUSULA 72

PARTICIPACION PROTAGONICA DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS A TRAVES DE LA FUTPV
 Las PARTES se comprometen a cumplir y propiciar en todos sus niveles,
los principios constitucionales previstos en los artículos 62 y 95 de la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela y de la exposición de motivos de la
LOTTT, referidos al derecho a la participación protagónica de los trabajadores en
la responsabilidad y obligaciones que les correspondan en el CENTRO DE
TRABAJO.

Las PARTES como eslabón clave en el proceso de la participación

protagónica de los TRABAJADORES asume su corresponsabilidad de timonear la
liberación de la sociedad toda, para fundar un mundo donde la fuerza de trabajo
deje de ser mercancía y se transforme en fuente de elevación del ser humano,
donde el trabajo deje de ser una compulsión para ser actividad de realización
humana, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las
necesidades del pueblo, a través de iniciativas de apoyo, complementación y
solidaridad en el proceso social del trabajo.

Para ello tendrá como fundamento vital que la clase obrera tenga
conciencia de que la solución de los problemas no se logra en la fábrica en sí
misma, sino en la sociedad mediante la construcción del socialismo como medio
fundamental para acabar con la explotación del hombre por el hombre, para
propender de esta manera a contribuir a la consolidación de las nuevas relaciones
en los medios de producción. En esta sentido, las PARTES acuerdan y así
propician la toma de conciencia para la transformación de la sociedad en una
patria Socialista, Chavista y Revolucionaria.

CLÁUSULA 73

COMISIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

Las PARTES acuerdan, conforme a lo previsto en el artículo 440 de la

LOTTT, constituir la Comisión de Evaluación y Seguimiento sobre la
administración de la CONVENCIÓN, la cual estará conformada por sus
correspondientes REPRESENTANTES. Entre los REPRESENTANTES de la
EMPRESA participará en forma permanente la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos. Quienes tengan responsabilidad en otras materias podrán ser llamados
a criterio de la Comisión de Evaluación y Seguimiento. La Comisión de Evaluación
y Seguimiento dispondrá lo conducente para reglamentar su funcionamiento.

Las PARTES a los fines de lograr una aplicación fiel, exacta y homogénea;
y homologar las mejores prácticas laborales en todas las áreas de trabajo,
convienen en redactar un Instructivo de Aplicación de la Convención el cual se
regirá por los principios constitucionales de: Trabajo como hecho social,
preeminencia de la realidad y de los hechos sobre las formas y apariencias,
intangibilidad, progresividad, indubio pro operario, irrenunciabilidad de los
derechos del trabajador; en concordancia con los usos y costumbres laborales en
el área petrolera y del gas.

CAPÍTULO IX

CLÁUSULAS FINALES

CLÁUSULA 74

EFECTOS DE LA CONVENCIÓN SOBRE BENEFICIOS ANTERIORES

La EMPRESA no desmejorará los beneficios económicos y sociales,

acordados en contratos o convenciones colectivas de trabajo anteriores, que
actualmente disfrute el TRABAJADOR y no hayan sido modificadas o suprimidas
en razón de las concesiones y acuerdos contenidos en la presente
CONVENCIÓN. A los efectos de esta Cláusula, la denominación con la que se
distinga un beneficio no determina la naturaleza y propósito de la obligación que
conlleva.

CLÁUSULA 75

EFECTO DE REFORMAS LEGALES

 Las PARTES acuerdan expresamente que, en el supuesto de entrada en
vigencia de una Ley que conceda mayores beneficios a los previstos en esta
CONVENCIÓN para el TRABAJADOR, para el SINDICATO y para la FUTPV, el
beneficio legal sustituirá íntegramente al beneficio convencional, quedando éste
sin efecto alguno. En caso que el beneficio legal no supere al convencional, éste
último mantendrá su vigencia. En ningún caso podrá acumularse el beneficio legal
con el convencional.A los efectos de esta Cláusula, la denominación con la que se
distinga un beneficio no determina, a consideración de las PARTES, la naturaleza
y propósito de la obligación que conlleva.

Las PARTES convienen que, una vez que entren en pleno vigor los
regímenes que integran los distintos subsistemas de seguridad social que prevé la
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, éstos se aplicaran al
TRABAJADOR, previo acuerdo de transición entre las PARTES. En todo caso,
quedan a salvo los derechos preexistentes, que haya adquirido el TRABAJADOR
en contratos o convenciones colectivas de trabajo anteriores.

CLÁUSULA 76

PUNTOS DESECHADOS – NO PRESENTAR NUEVAS PETICIONES

Ha sido expresamente convenido entre las PARTES, que durante la

vigencia de esta CONVENCIÓN la FUTPV y el SINDICATO no podrán presentar a
la EMPRESA nuevas peticiones, con carácter conciliatorio o conflictivo, sobre los
puntos que han sido desechados durante las negociaciones de la presente
CONVENCIÓN, ni que tengan relación con ellos y que conste en las actas de
negociación; entendiéndose por desechados todos los puntos que no estén
incluidos en la presente CONVENCIÓN.

Cualquier nueva petición no comprendida dentro de las que han sido

desestimadas expresamente por esta CONVENCIÓN, serán tramitadas
conciliatoriamente con la EMPRESA; a menos que se trate de peticiones que
surjan como consecuencia de cambios en las condiciones de trabajo, motivados
por haber puesto la EMPRESA en práctica nuevos equipos, métodos o sistemas
operacionales, en cuyo caso los nuevos pedimentos serán tramitados de
conformidad con el procedimiento establecido en la Cláusula 75 de esta
CONVENCIÓN, dado que la misma tiene por objeto establecer armonía en las
relaciones obrero-patronales durante su vigencia, y el propósito es de no alterarlas
con la presentación de nuevas peticiones de carácter conflictivo.

CLÁUSULA 77

PROCEDIMIENTO EN CASO DE DIFERENCIAS

Es responsabilidad de la EMPRESA en cada unidad de producción, atender

y resolver, a través de sus REPRESENTANTES, todo asunto o reclamo que
surgiere sobre diferencias en la interpretación de esta CONVENCIÓN, así como
aquellos que versen sobre prestaciones sociales, que presente por escrito el
TRABAJADOR asistido o no por el representante del sindicato. Cuando no
estuviere de acuerdo con la resolución dictada por su supervisor en la unidad de
producción, el TRABAJADOR asistido o no por un REPRESENTANTE del
SINDICATO, podrá replantear el caso directamente ante el REPRESENTANTE
local de la EMPRESA en el Distrito; y agotada esta instancia, ante la División
correspondiente.

Los planteamientos en cada una de las instancias de trato antes

mencionadas, deberán ser atendidos por la EMPRESA dentro de un lapso no
mayor de cuatro (4) días hábiles, comunicando por escrito al TRABAJADOR y a la
FUTPV y el SINDICATO que éste designe, la resolución fundamentada
correspondiente. Agotadas las instancias mencionadas, la EMPRESA en un nivel
Corporativo y la FUTPV, conocerán y resolverán: Los asuntos laborales de
carácter general;Los que involucren a grupos de trabajadores de uno o más
Organismos Subsidiarios; Los que entrañen variantes o modalidades especiales
en las condiciones de trabajo; Los que el SINDICATO determine tratar
directamente, por no estar conforme con la resolución dictada localmente a la
Unidad de Producción Local o Delegacionales; yTodos aquellos asuntos concretos
que por sus características deban ser tratados a ese nivel.

La concertación e interpretación de esta CONVENCIÓN, de los acuerdos y

convenios conexos es de la competencia exclusiva de los REPRESENTANTES
generales de la EMPRESA en el nivel corporativo y de la FUTPV. Agotado el
procedimiento conciliatorio anterior, sin haberse resuelto el asunto, el
TRABAJADOR podrá optar por el arbitraje en la ciudad de Caracas o ejercer la
acción judicial ante la jurisdicción del trabajo correspondiente. De optar por el
arbitraje, el interesado observará las normas especiales descritas a continuación,
que al efecto privan sobre las normas generales del Código Civil, consideradas
supletorias: La parte interesada notificará por escrito a la otra, o por intermedio del
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, su propósito de
someter a arbitraje la controversia del caso en cuestión, a fin de que se proceda a
la constitución de la Comisión de Arbitraje.

A los efectos de la presente Cláusula, las PARTES convienen en que

obligatoriamente designarán los árbitros respectivos en el lapso de dos (2) días
hábiles y que el tercer árbitro será un funcionario designado por el Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. En el caso de que una de las
PARTES no designare su árbitro en el lapso mencionado, el funcionario del
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social lo designará de
oficio, continuándose de inmediato el procedimiento de arbitraje. Las faltas
absolutas de cualquiera de los árbitros designados por las PARTES motivarán la
designación de otro árbitro por la parte respectiva, a requerimiento del tercer
árbitro, dentro del plazo de dos (2) días hábiles a partir de la fecha de dicho
requerimiento.

El tercer árbitro podrá, a su discreción, considerar como falta absoluta la

inasistencia de cualquiera de los árbitros designados por las PARTES que pueda
afectar o alargar innecesariamente el procedimiento. Si la parte requerida no
hiciere la designación dentro del indicado lapso se entenderá que ha desistido de
la reclamación o la ha aceptado, según fuere el caso. Ninguna de las PARTES
podrá recusar el árbitro designado por la otra. Las PARTES estarán representadas
ante la Comisión de Arbitraje, por medio de sus abogados debidamente
acreditados.

En el acto de instalación de la Comisión de Arbitraje, que se efectuará

dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la designación y aceptación del
tercer árbitro, se fijará el sitio, días y horas hábiles para las correspondientes
actuaciones, todo lo cual será participado a las PARTES. La Comisión de Arbitraje
será presidida por el tercer árbitro quien actuará como Juez Sustanciador. La
Comisión de Arbitraje convocará el día hábil siguiente a su instalación, a los
REPRESENTANTES de las PARTES, con el objeto de formalizar y redactar el
compromiso arbitral. Ambas PARTES presentarán conjunta o separadamente por
escrito a la Comisión de Arbitraje, una relación detallada de los hechos materia de
la controversia, así como las razones o fundamentos en que se apoya. Igualmente
la Comisión de Arbitraje oirá las exposiciones que las PARTES puedan hacer
sobre el asunto en discusión. El lapso de promoción de pruebas será de tres (3)
días hábiles, contados a partir de la fecha del compromiso arbitral. La decisión
sobre la admisión de las pruebas deberá dictarse en el día hábil siguiente después
de vencido el lapso de promoción.

La Comisión de Arbitraje podrá solicitar a petición de parte o de oficio, las

informaciones y pruebas que estime convenientes, a fin de ilustrar mejor su
criterio. El lapso de evacuación de las pruebas será de ocho (8) días hábiles
contados a partir de la fecha de admisión y si se hubieren evacuado todas las
pruebas promovidas, no deberá esperarse la conclusión de lo que falte de dicho
lapso de evacuación para proseguir en las diligencias subsiguientes. La Comisión
de Arbitraje fijará la hora del tercer día hábil siguiente al vencimiento del lapso de
evacuación de pruebas o a la fecha en la cual hayan quedado éstas totalmente
evacuadas para que las PARTES presenten sus alegatos e informes.

La Comisión de Arbitraje se sujetará estrictamente en sus decisiones a las

normas de este procedimiento, a la Ley, a la Jurisprudencia y a la Doctrina, y
limitará la aplicación de ellas al caso concreto, a los hechos probados y a las
cuestiones específicamente sometidas a su consideración, de acuerdo con las
actuaciones que constan en el expediente respectivo. Las decisiones se tomarán
por mayoría de votos y de no lograrse ésta, prevalecerá el voto del tercer árbitro.

La Comisión de Arbitraje deberá dictar el laudo arbitral, sin previa

notificación de las PARTES, dentro del lapso de cinco (5) días hábiles, contados a
partir de la fecha del acto de presentación de informes. El expediente, con todas
las actuaciones y recaudos del caso, será consignado por la Comisión de Arbitraje
ante uno de los Jueces de Primera Instancia del Trabajo de la Circunscripción
Judicial del Área Metropolitana de Caracas, a fin de que, previa citación de las
PARTES, procedan a la publicación del laudo arbitral. El laudo arbitral será
definitivo, inapelable y de obligatorio cumplimiento por las PARTES. No habrá
condenación en costas, pues se ha convenido en que cada parte costeará a sus
expensas, incluyendo los honorarios del árbitro designado por ella, así como el
costo de las pruebas que promovió. Sin embargo, los honorarios previamente
convenidos por las PARTES con el tercer árbitro y el costo de las actuaciones
ordenadas de oficio por la Comisión de Arbitraje, serán pagados por la parte
vencida totalmente o por mitad entre las PARTES cuando no haya vencimiento
total. Cada una de las PARTES deberá consignar ante la Comisión de Arbitraje, en
calidad de depósito, una cantidad equivalente al monto de los honorarios del tercer
árbitro, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha en que dichos
honorarios se convengan.

Una vez dictado el laudo, el tercer árbitro dispondrá de sus honorarios y se

devolverá su depósito a la parte que haya vencido totalmente o la mitad a cada
parte si no hubiere vencimiento total. Las PARTES no permitirán la suspensión de
la prestación del servicio, “paros de brazos caídos” ni “Lock Outs” con motivo de
las diferencias que se susciten de la interpretación o cumplimiento de la
CONVENCIÓN. Es entendido entre las PARTES que las actuaciones cumplidas
con ocasión al procedimiento de conciliación, establecido en la presente Cláusula,
interrumpen la prescripción de las acciones que puedan derivarse de la Ley o de la
CONVENCIÓN.

Las PARTES reiteran que el procedimiento establecido en esta Cláusula no

implica desconocimiento alguno de las disposiciones contenidas en la LOTTT y su
reglamentación. Las PARTES se obligan a mantener la aplicación e interpretación
uniforme de la CONVENCIÓN, cláusulas aclaratorias y anexos, con el fin de no
desvirtuar el espíritu y propósito del conjunto de condiciones y términos que
contiene.

CLÁUSULA 78

TRATO AMISTOSO DE ASUNTOS QUE NO SON OBJETO DEL

PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECLAMOS

En los asuntos que con ocasión al trabajo se presenten y que no

constituyan un reclamo que deba sustanciarse conforme a lo previsto en la
Cláusula 75, titulada “Procedimiento en Caso de Diferencias” o al Procedimiento
Ordinario establecido en la LOTTT, la EMPRESA tratará dicho asunto de forma
amigable con el TRABAJADOR o con el REPRESENTANTE del SINDICATO y de
la FUTPV.

CLAUSULA 79

NEGOCIO GASIFERO – GAS NO ASOCIADO

 En consideración de la necesaria apertura que, conforme a los planes
aprobados por el Ejecutivo Nacional, acometerá el Ministerio del Poder Popular
para la Energía y Petróleo para el desarrollo del negocio gasífero en todos sus
niveles y con el objeto de garantizar su viabilidad, las PARTES acuerdan que
durante la vigencia de la presente CONVENCION, la FUTPV promoverá
condiciones de trabajo para el negocio del gas no asociado, las cuales serán
aplicables a los trabajadores que presten servicio en las sociedades o compañías,
áreas o explotaciones, que se establezcan para tales fines, de conformidad con
las respectivas licencias otorgadas para la exploración, explotación y
comercialización del gas no asociado. A tales efectos, la FUTPV, ha suscrito
sendas actas convenio con las actuales sociedades o compañías licenciatarias.

CLÁUSULA 80

DOMICILIO ESPECIAL

Para todos los efectos derivados de esta CONVENCIÓN las PARTES

eligen como domicilio especial la Ciudad de Caracas.

CAPÍTULO X

DEL COMPROMISO CON LA PATRIA SOCIALISTA

CLÁUSULA 81

MILICIA OBRERA

Las PARTES en el contexto de la responsabilidad constitucional de

contribuir a la seguridad y defensa de la nación, fundamentada en la
corresponsabilidad entre el Estado y la sociedad civil y en el desarrollo integral de
la Nación, previsto y ordenado en el artículo 322 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, acuerdan avanzar en el proceso de fomento
y desarrollo de la conciencia y sentimiento patriótico que se exprese en
organización de los cuerpos de combatientes, estructurados en Milicia Obrera
desde las unidades básicas de cada entidad de trabajo sin distinción de cargo ni
nómina, en condiciones que permitan a la EMPRESA y a la FUTPV o el sindicato
que designe, desarrollar esta responsabilidad constitucional, de la organización de
la milicia obrera de todos los trabajadores.

CAPÍTULO XI

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

CLÁUSULA 82

DURACION Y VIGENCIA

La presente CONVENCIÓN tendrá una duración de dos (02) años

computados a partir del primero (01) de Octubre de 2015 al primero (01) de
Octubre de 2017. La FUTPV podrá presentar su pliego de peticiones con ciento
cincuenta (150) días de anticipación a la fecha de terminación de esta
CONVENCIÓN. Las PARTES podrán iniciar las discusiones con ciento veinte
(120) días de antelación a la citada fecha, para acordar una nueva Convención
Colectiva de Trabajo o la prórroga de la presente, sin perjuicio de las formalidades
que rigen para la Negociación Colectiva de Trabajo en el Sector Público.

De esta CONVENCIÓN, se hacen cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y

a un solo efecto, que serán consignados por ante la Dirección de Inspectoría
Nacional y otros Asuntos Colectivos de Trabajo del Sector Público del Ministerio
del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, a los fines de cumplir con
su homologación, en los términos del artículo 450 de la LOTTT. Cada una de las
PARTES conservará un ejemplar homologado, otro lo conservará el Ministerio del
Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo para sus archivos, otro ejemplar
se destinará al Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo y el
ejemplar restante, se destinará para la Procuraduría General de la República.

CLÁUSULA 83
 ACUERDOS FINALES

Las PARTES dejan constancia de los siguientes acuerdos finales:

PRIMERO: Las PARTES, acuerdan crear una comisión que a la brevedad

evaluará los regímenes de ciudad y campamento efectivos en las diferentes
localidades del Estado Zulia, donde mantengan presencia actividades de taladro y
perforación, con el propósito de adecuarlos a la realidad nacional, la necesidad
operacional y el bienestar del TRABAJADOR, mediante la aplicación de las
mejores prácticas que correspondan.

SEGUNDO: Las PARTES, acuerdan crear una comisión que se

comprometa a estudiar la factibilidad de implementar los sistemas de trabajo a los
trabajadores de PDV Marina que laboran en los remolcadores de CRP de acuerdo
a las necesidades operacionales. Dicha comisión se creará a tales fines una vez
firmada la presente CONVENCIÓN.

TERCERO: Las PARTES acuerdan, que en el entendido de lo temporal de

la actividad de perforación y rehabilitación de pozos, en provecho del
TRABAJADOR temporal recurrente, que viene laborando en actividades de taladro
de licitación periódica y que haya sido sujeto de prorrogas en dicha actividad, se le
otorgará análogamente el tratamiento convencional al y administrativo previsto al
efecto para el TRABAJADOR de empresa CONTRATISTA, establecido en la
Cláusula 69, CONTRATISTA – CONDICIONES GENERALES, de esta
CONVENCIÓN. Esto motivado a la necesidad de construcción de una estructura
social incluyente y de un nuevo modelo socialista, con lo cual se logre la
concepción del trabajo con significado humano, que busca la eliminación de la
división social.

CUARTO: Cuota Única de Solidaridad: La FUTPV de conformidad con lo

establecido en el artículo 412 de la LOTTT, ha fijado como Cuota Única de
Solidaridad la cantidad de SEISCIENTOS OCHENTA bolívares (Bs.: 680,00) con
relación al TRABAJADOR propio y la cantidad de TRESCIENTOS OCHENTA
bolívares (Bs.: 380,00) al TRABAJADOR de CONTRATISTA. La EMPRESA
retendrá la referida cuota de solidaridad, del pago retroactivo de los beneficios
salariales derivados de esta CONVENCIÓN, que realice la EMPRESA al
TRABAJADOR. Al TRABAJADOR egresado antes del depósito y subsiguiente
homologación legal de la CONVENCIÓN, sólo le será retenida la cantidad de
CIENTO CINCUENTA bolívares (Bs.: 150,00) del pago único por retroactivo que
han de recibir en forma proporcional.

QUINTO: Las PARTES acuerdan REALIZAR la actualización de las

clasificaciones, los grados y pasos del TABULADOR, cuya aplicación tendrá
eficacia a partir del primero (1°) de mayo de 2016. Asimismo, se realizará una
revisión a dicha actualización, que en todo caso será efectiva a partir del primero
(1°) de mayo de 2017. Igualmente cada vez que se produzca un aumento del
salario mínimo nacional por parte del Ejecutivo, las PARTES acuerdan reunirse
para revisar las diferencias que deben existir entre el salario mínimo nacional y el
salario mínimo de PDVSA.

SEXTO: Las PARTES acuerdan constituir una COMISIÓN que revisara los
procedimientos que rigen el Sistema de Democratización de Empleo (SISDEM) y
elaborar un manual de aplicación del mismo.

SÉPTIMO: Las PARTES acuerdan la conformación de una COMISIÓN

integrada por REPRESENTANTES de las gerencias de AIT, RRLL y FUTPV con el
propósito de revisar los sistemas de trabajo y sus pagos.

OCTAVO: Las PARTES acuerdan la depuración del registro de

organizaciones sindicales de la nómina de la EMPRESA, a los fines de la
validación del SINDICATO activo a los fines de la conformación del Anexo
correspondiente.
 NOVENO: La administración de la CONVENCIÓN corresponde a la FUTPV
y al SINDICATO bajo su afiliación que al efecto así sea designado por ésta, sin
perjuicio a lo dispuesto en la LOTTT y el Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo.

DÉCIMO: Las PARTES acuerdan que en virtud que la FUTPV, es

organización fundadora y afiliada a la Central Bolivariana Socialista de
TRABAJADORES y Trabajadoras de la Ciudad, del Campo y de la Pesca CBST-
CCP, suscribe esta CONVENCIÓN.

DÉCIMO PRIMERO: Las PARTES reconocen el 14 de Diciembre de todos

los años, como Día Nacional del TRABAJADOR Petrolero; y a tal efecto se
exhorta al reconocimiento y celebración a los TRABAJADORES Petroleros, como
Vanguardia del Movimiento Obrero Nacional, y por lo tanto las PARTES
desarrollaran actividades a objeto de cumplir con el merecido reconocimiento de
forjadores de un movimiento sindical que constituye una reserva moral, patriota y
obrerista.

DÉCIMO SEGUNDO: Las PARTES acuerdan dar promoción a la presente

CONVENCIÓN, divulgando su contenido normativo a través de la publicación de
CINCUENTA MIL (50.000) ejemplares para el TRABAJADOR amparado por la
misma. Del mismo modo, la EMPRESA programará cursos y talleres, para facilitar
el conocimiento, divulgación, alcance e interpretación de la CONVENCIÓN y de la
Ley Orgánica del Trabajo los TRABAJADORES y las Trabajadoras.

DÉCIMO TERCERO: Las PARTES conscientes de la trascendencia e

importancia de este acto acuerdan incorporar al texto definitivo de la
CONVENCIÓN, como preámbulo la exposición de motivos que generó el espíritu,
propósito y razón de los TRABAJADORES y trabajadoras petroleros como un
reconocimiento clasista y obrerista y socialista.
 DÉCIMO CUARTO: La EMPRESA promoverá, entre otras, las ofertas y
programas turísticos que sean iniciativa de la FUTPV, en provecho del
TRABAJADOR, con ocasión al financiamiento de paquetes de turismo social,
descritos en el literal b) Ayuda Vacacional de la Cláusula 24, titulada Vacaciones.

DÉCIMO QUINTO: En lo que respecta a la asistencia odontológica

establecida en la parte final del literal a) Atención Médica Integral Ambulatoria,
Hospitalaria Quirúrgica, de la Cláusula 42 ATENCIÓN MÉDICA INTEGRAL –
TRABAJADORES Y FAMILIARES, que en un lapso no mayor de 30 días luego de
la firma de la presente CONVENCIÓN Colectiva de Trabajo, la COMISIÓN de
Control y Seguimiento realizará una revisión de la NORMATIVA INTERNA en
materia odontológica con el propósito de actualizar los montos de reembolso en
ella previstos.

DECIMO SEXTO: ADQUISICIÓN DE VEHÍCULO

1. En aquellos casos de existencia de vehículos propiedad de la empresa

que sean colocados fuera de servicio por esta y que vayan a ser destinados a la
venta, la empresa conviene en conceder a los TRABAJADORES el derecho
preferencial de adquisición de los mismos, en condición de precios y forma de
pago establecidos en el procedimiento respectivo, a través del sistema de
licitación por unidad.

2. A los efectos de la cláusula, la EMPRESA comunicara oportunamente y

por escrito, a la FUTPV, al SINDICATO y a los TRABAJADORES la fecha de inicio
del procedimiento.

3. Queda entendido que la empresa no será responsable por el estado y

condiciones mecánicas o de otro tipo de dichos vehículos, por lo tanto, los
TRABAJADORES que deseen adquirirlos, lo harán siempre a su exclusión riesgo.
 4. Asimismo, la empresa procurara que los vehículos destinados a licitación
sean resguardados adecuadamente en la mejor forma posible, hasta su definitiva
entrega a los TRABAJADORES adquiridos.

5. En proceso de apertura de sobres debe ser un lugar abierto a todos los

participantes.

DECIMO SEPTIMO: Las PARTES acuerdan que una vez firmada la

presente CONVENCIÓN, se constituirá una COMISIÓN mixta con
REPRESENTANTES de la FUTPV o el SINDICATO afiliado que ésta designe y la
“PDVSA Empresa Nacional de Transporte S.A (ENT)”, hasta un máximo de siete
(7) integrantes por cada parte, quienes tendrán la facultad de establecer, en un
lapso no mayor de cuarenta y cinco (45) días continuos, las condiciones de trabajo
específicas que regirán para el Conductor Transportista de Combustible Líquido
de “PDVSA Empresa Nacional de Transporte S.A (ENT)”, entre otras en lo relativo
a:

1.-Revisión de la caracterización de las rutas para definir la

correspondencia o aplicabilidad de los beneficios de PRIMA POR
FRONTERA, PERNOTA y REFUGIOS VIALES.

2.-La situación del auto despacho.

3.- La implementación de un inciso en el sistema GADET que se

adapte a las condiciones y necesidades propias de “Pdvsa Empresa
Nacional de Transporte S:A”.

Las PARTES convienen y así lo expresan que lo acordado por la

COMISIÓN será implementado de manera inmediata.

DECIMO OCTAVO: Las PARTES, acuerdan que en un lapso de treinta (30)

días a partir de la firma de la presente CONVENCIÓN, se instalará una comisión
con representantes en números iguales de las PARTES que evaluará las
condiciones bajo las cuales prestan servicio los TRABAJADORES de las cuadrillas
de mantenimiento en líneas energizadas de transmisión y distribución.

DECIMO NOVENO: Las PARTES acuerdan dentro de los treinta (30) días
siguientes a la firma de esta CONVENCIÓN, estudiar las políticas internas de la
EMPRESA para evaluar la factibilidad o no de hacer efectivo el beneficio
contenido en las cláusulas 11 y 12 a los hijos e hijas del JUBILADO y los nietos y
nietas del JUBILADO, que se encuentren bajo su dependencia económica y
convivan con él por ser huérfanos de padres o tener padres con discapacidad.

VIGESIMO: Las PARTES acuerdan crear una comisión que a la brevedad

evaluará la implementación de centro de atención de emergencias, con presencia
de ambulancias en las áreas donde operen taladros.

VIGÉSIMO PRIMERO: Partiendo de la premisa que los trabajadores y

trabajadoras son el eje central del proceso de producción de bienes y servicios
siendo el interés supremo de los trabajadores y trabajadoras como proceso
liberador, indispensable para materializar los derechos del ser humano, de la
familia y del conjunto de la sociedad; y a los fines de dar cumplimiento a los
preceptos establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, la LOTTT, la LOPCYMAT, las normativas internas y la CONVENCIÓN
orientadas a elevar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras en las
distintas áreas, las PARTES acuerdan crear un comisión permanente de alto nivel
conformada por RRHH, Calidad de Vida, Educación y Desarrollo, FUTPV y los
sindicatos que ésta designe para realizar un levantamiento de las necesidades
existentes, mediante visitas, encuestas y cualquier otro método, con la finalidad,
entre otras, de la homologación de las políticas de calidad de vida en todo sus
procesos (Deportes, cultura, socio-política, vivienda y hábitat, recreación,
educación y desarrollo), de esta forma establecer una filosofía de abordaje
transversal e integral de cada situación laboral u operacional con la interacción de
RRLL, Calidad de Vida, Educación y Desarrollo. Así cada situación será una
oportunidad para sembrar valores que irradien en la vida de los trabajadores y
trabajadoras.