PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL

CUADRO COMPARATIVO

MARTHA LILIANA GONZALEZ PATERNINA

YEIMY JULIETH MORENO GONZALEZ
GABRIELA LUNA BRAVO
CAREN YULIED ROMERO CASTAÑO

INSTRUCTORA
CARMEN GOMEZ BANDERA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
COORDINACIÓN FINES DE SEMANA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
FICHA 1966830 BOGOTÁ D.C 2020
 empresa o una organización
ENTRENAMIENTO CAPACITACIÓN FORMAR: nos encontramos
ADIESTRAMIENTO con la
FORMACIÓN
ADIESTRAMIENTO: Es proporcionar una de dar forma a algo o la de crear una
destreza es unapara
Preparación habilidad adquirida
Actividad casi
que siempre
ejecuta Proceso cosa que no existía Conjunto de
de formación
mediante la practica
perfeccionar el prolongada de trabajo
la organización actividades
CONCEPTO desarrollo de una
actividad
Se conoce como Es la acción de Adiestrar quiere decir La formación, tal
entrenamiento a la proporcionarle a una enseñar un y como se la
adquisición de persona nuevos procedimiento o emplea hoy día,
habilidades, conocimientos y una técnica con alguna se refiere
capacidades y La CAPACITACIÓN
herramientas para esque ADIESTRAR
finalidad.está
Y asociado con
aprender odesarrolle
tener unaalhabilidad aprender o capacitarse. principalmente a
conocimientos como máximo adiestramiento hace Es un acto
resultado de la especificasus cómo hacer unay
habilidades que se hace
alusión con el fin
al proceso
actividades o
dede desarrollar
DIFERENCIAS exposición a la gráfica mientras
destrezasque
en el nuestro conocimiento.
enseñanza y aprendizaje.Por otro lado, cuyo
prácticas
enseñanza de algún FORMACIÓN
tipo es conocer
desempeño más a ENTRENAR está asociado a objetivo
de una
SIGNIFICADO de oficio, carrera o para
fondo el programa
labor. En este ese actividades de carácter repetitivo
y aplicar raramente es
conocimiento
el desarrollo de alguna de manera
sentido, creativa cuyo objetivo es desarrollar unapreciso y el
aptitud física o la capacitación forma destreza resultado siempre
mentalmente y prepara los recursos insuficientemente
humanos de una estudiado. La
empresa para la formación
ejecución de sus concierne al
funciones.
porvenir del
hombre. Por
consiguiente, y
para esclarecer el
significado de la
formación,
partiremos de
considerar al
hombre como un
ser en desarrollo.
ENTRENAMIENTO: CAPACITAR: es Hacer
Es un proceso a alguien apto,
educativo a corto habilitarlo para algo.
plazo el cual utiliza el
procedimiento
planeado, sistemático
y organizado atreves
del cual el personal
administrativo de una