EL ACOSO.

1. Definición:
- Podríamos decir que es un comportamiento agresivo y no deseado entre niños
en edad escolar que involucra un desequilibrio de poder real o percibido. El
comportamiento se repite o tiende a repetirse con el tiempo. 
- De estas acepciones podemos considerar al acoso como una conducta de
naturaleza ofensiva y perturbadora en la que la persona acosada experimenta
sentimientos de angustia y malestar.
- Para que una conducta sea considerada como acoso debe comportar un
desequilibrio de poder entre las personas involucradas. Es decir, entre
acosador y acosado. Además, estos comportamientos deben de repetirse a lo
largo del tiempo, llegando a desencadenar graves consecuencias en el
acosado, tanto físicas como psicológicas.
-
2. Tipos de acoso:
 Acoso escolar o Bullying: Uno de los tipos de acoso más conocido y que
más se está dando en los últimos años es el acoso escolar.
Las consecuencias de este maltrato pueden ser tanto físicas como
psicológicas. Dentro de las cuales se incluyen:
 Temor de asistencia a la escuela.
 Ansiedad y nerviosismo.
 Depresión.
 Aislamiento.
 Suicidio.
 Acoso laboral o mobbing: En una forma de maltrato que se da
dentro del espacio de trabajo.
- Como consecuencia, el ámbito laboral se convierte en una potente
fuente de estrés que puede llegar a convertirse en crónico e incluso
a desencadenar un trastorno de estrés post-traumático (TEPT).

 Acoso Psicológico o moral: Este tipo de acoso consiste en

conductas vejatorias y que atentan contra la dignidad e integridad
moral de la persona con la finalidad de desequilibrarla
psicológicamente.
- Inicialmente, el acoso genera una sensación de inestabilidad en la
víctima la cual acaba por perder la confianza tanto en ella misma
 como en los demás, generando una sensación de indefensión y
ansiedad que puede derivar en depresión y suicidio.
 Acoso Sexual: Por acoso sexual se entienden todo aquel tipo de conductas
intimidantes o coercitivas de naturaleza sexual.
- Este tipo de agresiones ser físicas, verbales o no-verbales e incluyen:
 Actos de violencia física, tocamientos o acercamientos no
deseados por la víctima.
 Comentarios o apelaciones al aspecto físico o vida privada de
la víctima, así como supuestos cumplidos o piropos.
 Gestos de naturaleza sexual y silbidos.
 Acoso físico o Stalking: Consiste en perseguir de manera constante e
invasiva a la víctima con la finalidad de establecer un contacto contra la
voluntad de esta. Lleva conductas como:
 Espiar a la víctima.
 Perseguirla.
 Realizar llamadas telefónicas o intentar cualquier contacto
con ella.
 Amenazarla.
 Conductas violetas contra la acusada.
 Ciberacoso o ciberstalking: En él, la persona o grupo acosador se sirve de
medios de comunicación digitales o redes sociales para perpetrar una serie
de ofensivas personales, propagación de información confidencial o falsos
rumores.
 Acoso inmobiliario: En este caso, son aquellas conductas llevadas a cabo
por los propietarios de una vivienda o inmueble con la finalidad de que
los inquilinos abandonen el domicilio o rescindan el contrato de alquiler
en contra de su voluntad.

 Bueno, en lo personal, a mí me gustaría hablarles un poco más acerca del

acoso sexual.
I. ¿Qué es el acoso sexual?
- Es una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar de trabajo, que
hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada. Es un
término relativamente reciente que describe un problema antiguo.
- El acoso sexual es una violación de los derechos fundamentales de las
trabajadoras y los trabajadores, constituye un problema de salud y seguridad
en el trabajo y una inaceptable situación laboral.
 II. ¿Cómo se manifiesta el acoso sexual?
- El acoso sexual puede presentarse de distintas maneras:
1. Como chantaje: cuando se condiciona a la víctima con la consecución de
un beneficio laboral −aumento de sueldo, promoción o incluso la
permanencia en el empleo− para que acceda a comportamientos de
connotación sexual.
2. Como ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a situaciones
de intimidación o humillación de la víctima. Los comportamientos que se
califican como acoso sexual pueden ser de naturaleza:
• Física: violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios.
• Verbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la
orientación sexual, llamadas de teléfono ofensivas.
• No verbal: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos
pornográficos.
III. ¿Quiénes pueden ser objeto de acoso sexual?
- Tanto hombres como mujeres son objeto de acoso sexual, si bien los estudios
ponen de relieve que la mayoría son mujeres. La investigación muestra que el
tipo de mujer más vulnerable al acoso sexual es la mujer joven,
económicamente dependiente, soltera o divorciada y con estatus de
inmigrante. Con respecto a los hombres, aquellos que sufren un mayor acoso
son los jóvenes, homosexuales y miembros de minorías étnicas o raciales.
IV. ¿Quién puede acosar?
- El acoso puede provenir de propietarios, directivos o empleados con
jerarquía, clientes, proveedores y compañeros de trabajo. Pueden ser hombres
y mujeres, destacando estadísticamente el acoso de hombres hacia mujeres.
El acoso sexual entre personas del mismo sexo es reciente pero con una
tendencia ascendente.
V. ¿Está el sexo de una persona relacionado directamente con el acoso?
Sí, el acoso sexual es un comportamiento que se relaciona directamente con
el sexo de la persona que está siendo acosada. Por esta razón, puede ser visto
como discriminatorio.
De acuerdo con un estudio realizado por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), "El acoso sexual está íntimamente ligado con el poder y con
frecuencia se lleva a cabo en sociedades que tratan a las mujeres como
objetos sexuales y ciudadanos de segunda clase". Es importante destacar que
el acoso sexual no es lo mismo que un flirteo o una relación mutuamente
acordada. Es una acción que no es deseada, que ofende y angustia, y puede,
 en algunas situaciones, ser física y emocionalmente peligrosa. La víctima
puede sentirse intimidada, incómoda, avergonzada o amenazada.

VI. ¿Dónde se produce el acoso Sexual?

- El acoso sexual puede tener lugar en cualquier lugar - en el trabajo, en la
universidad, en la calle, en una tienda, en un club, durante el uso del
transporte público, en un aeropuerto, incluso en el hogar. Básicamente, es la
atención sexual no deseada que puede tener lugar en cualquier lugar público,
y también en espacios privados.
VII. ¿Solo los hombres acosan a las mujeres?
No. Las mujeres pueden acosar sexualmente a los hombres, los hombres
pueden acosar sexualmente a otros hombres y las mujeres pueden acosar
sexualmente a otras mujeres. No existe un sesgo de género en acosadores.
Los acosadores pueden ser un empresario, un compañero de trabajo, un
cliente, un extraño, un pariente, un pretendido "amigo", un grupo de
personas, o una persona que entrevista para un trabajo. No hay un
"prototipo" de acosador, hay muchos perpetradores diferentes.
VIII. Consecuencias del acoso sexual:
- No todos los tipos de acoso son iguales ni la gravedad es la misma, sin
embargo, ningún acoso es positivo para la víctima, la cual puede sentirse
desprotegida, confundida, intimidada, asustada.
 Veamos la gravedad del acoso:
 Leve: expresiones verbales vejatorias o de índole sexual que
pueden ir desde chistes o mofas hasta piropos, peticiones repetidas
de citas que siempre son renegadas, acercamientos no adecuados
ni consentidos, etc.
 Grave: situaciones directa con un nivel alto de contenido sexual
(chantajes sexuales, petición de favores sexuales, ridiculizar a la
víctima), contactos físicos no permitidos.
 Muy grave: presión verbal directa, contactos físicos como
abrazos y/o besos no consentidos, tocamientos, caricias,
acorralamientos, seguir a la víctima, intimidación directa para
conseguir favores sexuales, relaciones sexuales por miedo a
consecuencias, agresión sexual, despidos o castigos por no
responder de manera que el acosador quiera, etc.
IX. ¿Cómo salir de la situación del acoso sexual?
 Aunque se está trabajando mucho para que el acoso sea visible en la
sociedad, aún queda mucha lucha que hacer. Es cierto que vivimos en una
sociedad que avanza mucho en algunos aspectos, pero aún así sigue
habiendo discriminaciones y situaciones en los que unos creen estar por
encima de otros.

Esto genera en las víctimas miedo a no ser escuchados, comprendidos y

creídos, lo que puede hacer que no se atrevan a denunciar. A parte de esto, la
dificultad de demostrar la veracidad del relato y, en ambiente laboral, el
posible despido o consecuencias negativas, influyen a la hora de tomar
medidas en contra del acosador. No hay que olvidar que además, la víctima
se encuentra afectada por el propio acoso.
 Contárselo a alguien de confianza.
 Intentar no estar a solas con el acosador.
 Rodearse de personas con las que te sientas seguras y confortables.
 Pedir ayuda profesional, tanto a nivel legal (abogados) como
psicológico, (perito psicológico y psicoterapeuta) para trabajar el
trauma y todos los síntomas asociados.
X. ¿A quién afecta el protocolo?
El protocolo es aplicable a las actuaciones de todas las personas de la
Universidad de Sevilla o cualquier persona que colabore en cualquier forma
con la misma