INCIDENCIA DE LA
SUSPENSIÓN PERFECTA
DE LABORES EN LA
LIQUIDACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES
Dirección dePromoción de la
Formalización Laboral y
Capacitación en la Normativa Laboral
Julio 2020
Instrucciones
1. Apagar los micrófonos.
2. No compartir pantalla, no grabar, no silenciar al expositor.
3. Podrán ingresar sus preguntas y comentarios a través del chat, estos
serán respondidos al finalizar la exposición.
4. Ingresar a través del chat sus nombres y apellidos completos, número
de DNI y su dirección de correo electrónico a donde se le enviará el
certificado digital. Usted es responsable por la ortografía y validez de
los datos ingresados, así como la omisión de estos.
5. De no seguir estas instrucciones será retirado de la sala de
capacitación y no podrá volver a ingresar.
¿Qué es la suspensión perfecta de labores?
La suspensión perfecta de labores implica el cese temporal de la obligación del trabajador
de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin
extinción del vínculo laboral; pudiendo comprender a uno o más trabajadores.
Para poder adoptar la suspensión perfecta de labores, el empleador debe encontrarse imposibilitado
de aplicar el trabajo remoto o la licencia con goce de haber, ya sea por la naturaleza de sus
actividades o por el nivel de afectación económica que tiene a la fecha de entrada en vigencia del
Decreto de Urgencia N° 038-2020 (15 de abril de 2020).
MARCO NORMATIVO
Decreto de Urgencia N° 038-2020.
Decreto Supremo N° 011-2020-TR.
Medidas alternativas
Tratándose de empleadores que cuentan más de cien (100) trabajadores deben procuran
en primer término adoptar las medidas alternativas que resulten necesarias a fin de
mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando
el diálogo con los trabajadores, pueden implementar lo siguiente:
✔ Otorgar el descanso vacacional adquirido y pendiente de goce.
✔ Acordar mediante soporte físico o virtual, el adelanto del descanso vacacional a cuenta
del periodo vacacional que se genere a futuro.
✔ Acordar mediante soporte físico o virtual, la reducción de la jornada laboral diaria o
semanal, con la reducción proporcional de la remuneración.
✔ Acordar mediante soporte físico o virtual, la reducción de la remuneración.
✔ Adoptar otras medidas reguladas por el marco legal vigente, siempre que permitan el
cumplimiento del objetivo del Decreto de Urgencia Nº 038-2020.
MARCO NORMATIVO
Decreto de Urgencia N° 038-2020.
Decreto Supremo N° 011-2020-TR.
¿Qué trámite debe realizar el empleador para adoptar la
suspensión perfecta de labores?
Tratándose de empleadores que cuentan más de cien (100) trabajadores deben procuran
en primer término adoptar las medidas alternativas que resulten necesarias a fin de
mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando
el diálogo con los trabajadores, pueden implementar lo siguiente:
✔ Otorgar el descanso vacacional adquirido y pendiente de goce.
✔ Acordar mediante soporte físico o virtual, el adelanto del descanso vacacional a cuenta
del periodo vacacional que se genere a futuro.
✔ Acordar mediante soporte físico o virtual, la reducción de la jornada laboral diaria o
semanal, con la reducción proporcional de la remuneración.
✔ Acordar mediante soporte físico o virtual, la reducción de la remuneración.
✔ Adoptar otras medidas reguladas por el marco legal vigente, siempre que permitan el
cumplimiento del objetivo del Decreto de Urgencia Nº 038-2020.
MARCO NORMATIVO
Decreto de Urgencia N° 038-2020.
Decreto Supremo N° 011-2020-TR.
Naturaleza de la suspensión perfecta de labores
✔ Cesa la obligación del empleador de pagar la remuneración al trabajador.
✔ Cesa la obligación del trabajador de realizar la actividad laboral.
✔ El tiempo de SPL no es computable para el cálculo de los beneficios sociales.
¿Qué es la Liquidación de Beneficios
Sociales?
La Liquidación de Beneficios sociales consiste en la suma dineraria que el trabajador
recibe luego de producida la extinción del vínculo laboral, la misma que comprende los
siguientes beneficios:
¿Cuándo se paga la Liquidación de
Beneficios Sociales?
La Liquidación de Beneficios sociales se paga dentro de las 48 horas de producida la extinción
del vínculo laboral, a cuyo término empiezan a computarse los intereses legales
correspondientes.
No existe ninguna norma legal que regule expresamente el plazo que tiene el empleador para liquidar y
cancelar todos los beneficios sociales del trabajador. Se desprende de lo siguiente:
CTS Artículo 45º del Texto Único Ordenado El empleador entregará al ex trabajador una
de la Ley de CTS (Decreto Supremo certificación de cese, dentro de las 48 horas de
001-97-TR) culminada la relación laboral, para que pueda
retirar su CTS depositada en el sistema financiero.
GRATIFICACIÓN Artículo 5.4° del Decreto Supremo N° La gratificación trunca se paga conjuntamente con
005-2002-TR - Dictan normas todos los beneficios sociales dentro de las 48
reglamentarias de la Ley que regula el horas siguientes de producido el cese.
otorgamiento de gratificaciones para
trabajadores del régimen de la actividad
privada por Fiestas Patrias y Navidad.
INDEMNIZACIONES Artículo 56º del Reglamento de la Ley de La indemnización por despido debe ser pagada
Productividad y Competitividad Laboral dentro de las 48 horas de producido el cese
(Decreto Supremo Nº 001-96-TR)
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social otorgado a los trabajadores sujetos al
régimen laboral común de la actividad privada con la finalidad de prevenir las contingencias que originan a
estos su cese laboral; con la finalidad de que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia en caso de
desempleo.
Este beneficio se encuentra regulado por lo establecido en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios y por su Reglamento, el Decreto Supremo N° 004-97-TR.
▪ Pertenecer al régimen laboral común de la actividad privada
▪ Cumplir cuando menos en promedio una jornada ordinaria
de 4 horas diarias.
Requisitos
▪ Tener como mínimo un (1) mes de prestación efectiva de
servicios.
Monto de la CTS
La CTS será equivalente a tantos dozavos de la remuneración del trabajador como meses completos
haya laborado en el semestre respectivo (noviembre-abril, mayo-octubre).
De esta forma, si el trabajador laboró el semestre completo, la entidad empleadora deberá depositarle
media remuneración; de no haberlo laborado completamente, las fracciones de mes deberán ser
depositadas por treintavos.
Es de precisar que la remuneración antes mencionada será la vigente en los meses de abril y octubre,
respectivamente.
Período computable Oportunidad de pago
Del 1 de mayo al 31 de octubre Plazo: hasta el 15 de Noviembre
Del 1 de noviembre al 30 de abril Plazo: hasta el 15 de Mayo
CTS TRUNCA
❑ Se abona a aquellos trabajadores cuyo vínculo laboral se extingue antes de mayo o
noviembre.
❑ Es proporcional a los meses y días laborados, correspondientes al periodo de cálculo dentro
del cual cesa el trabajador.
❑ Se entrega directamente al trabajador, ya no se deposita en la entidad bancaria.
Período computable Oportunidad de pago
Inicio del semestre computable – Fecha de Dentro de las 48 horas posteriores al cese del
cese trabajador.
Recuerda :
El pago de la CTS Trunca debe efectuarse junto
con la liquidación de beneficios sociales.
Tiempo de servicios computable
Se toman en cuenta los días de trabajo ❑ Ausencias injustificadas,
efectivo. Por excepción, se consideran como ❑ Permisos /Suspensión Perfecta de Labores (licencia
tales: sin goce de haber)
❑ Los días de huelga declarada improcedente o ilegal,
Días no computables ❑ A partir del 61° día de descanso médico por
enfermedad común, enfermedad profesional o
accidente de trabajo.
❑ Descanso vacacional
El tiempo de servicios para ❑ Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
efectos del cálculo se enfermedad profesional o por enfermedades
determina por cada mes y debidamente comprobadas, en todos los casos
día laborado en el periodo hasta por sesenta (60) días al año.
correspondiente. ❑ Descanso pre y post natal
❑ Días de suspensión de la relación laboral con pago
de remuneración por el empleador; Licencia con
goce de remuneraciones
❑ Días de huelga, siempre que no haya sido declarada
Días computables improcedente o ilegal; y,
Recuerda:
❑ Los días que devenguen remuneraciones en un
Los días que no se consideran tiempo efectivamente laborado se procedimiento de calificación de despido.
deducirán a razón de 1/30 de la fracción correspondiente, es decir de
1/6”.
Remuneración Computable
CTS CTS Trunca
La remuneración computable es la remuneración La remuneración computable es la remuneración
básica vigente al 30 de abril y 31 de octubre, básica vigente al mes inmediato anterior al que se
respectivamente. produjo el cese.
Conceptos que forman parte de la base La remuneración computable es toda aquella que
de cálculo de la CTS: califica como mayor remuneración conforme a
los artículos 6 y 7 del TUO del Decreto Legislativo
✔ Alimentación principal, Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
✔ Asignación familiar, Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº
✔ Horas extras, 003-97-TR.
✔ Comisiones,
✔ Destajo,
✔ Comisiones,
✔ Bonificación por productividad,
✔ Bonificación por desempeño,
✔ Bonificación por cumplimiento de metas, Además, estos conceptos, deben ser percibidos
✔ Bonificación por trabajo nocturno, con regularidad y/o periodicidad por el
✔ Bonificación por riesgo de caja, etc. trabajador.
✔ Un sexto (1/6) de la gratificación legal percibida en el
período computable.
Regularidad de las remuneraciones
Son remuneraciones regulares aquellas percibidas habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de
seis (6).
Así, para su incorporación a la remuneración computable a efectos del pago de beneficios sociales, se
deberán sumar los montos percibidos y su resultado se dividirlo entre seis (6).
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Remuneración
computable
Horas extras S/ 10 S/30 S/20 S/ 20
Comisiones S/ 200 S/300 S/300 S/ 200 S/ 200 S/300 S/ 250
Bonificación S/1000
por
productividad
Remuneraciones periódicas
Periodicidad Incorporación
Semestral Se incorporan a la remuneración computable a razón de 1/6
de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en
este concepto a las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad.
Superior a seis (6) meses Se incluyen a la remuneración principal a razón de 1/12 de
lo percibido en el semestre respectivo.
Superior a doce (12) meses Estas remuneraciones no se incluyen en la remuneración
computable.
Remuneraciones fijas de periodicidad Se incorporan a la remuneración computable a razón de 1/6
superior a un (1) mes, pero inferior a seis (6) , sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida
meses cuando menos tres meses en cada periodo de seis.
Remuneración No Computable
Artículos 19 y 20 de la LCTS.
Ejemplo de conceptos que no forman parte de la base de cálculo de las gratificaciones:
✔ Gratificaciones extraordinarias u otros,
✔ Utilidades de la empresa,
✔ Condiciones de trabajo,
✔ Canasta de Navidad o similares,
✔ Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo,
✔ Asignación o bonificación por educación,
✔ Asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y naturaleza
semejante.
✔ Bonificación extraordinaria - Ley Nº 29351
✔ Entre otros.
Fórmula para calcular la CTS
Cálculo por meses calendario completos
Remuneración Computable
Número de meses
12
Cálculo por días
Remuneración Computable
Número de días
12
30
Esta fracción puede simplificarse como Remuneración Computable / 360 x N° de días
Ejemplo N° 1
Trabajador que laboró el semestre completo
Un trabajador que ha laborado durante todo el semestre de Remuneración computable
mayo - octubre, recibe los siguientes conceptos:
✔ Remuneración básica octubre S/ 2, 000.00 S/ 2, 00000
✔ Asignación familiar S/ 93.00 S/ 93.00 1/6 de la
gratificació
✔ Gratificación julio S/ 2, 093.00 S/ 348.33 n julio
✔ Bonificación extraordinaria S/ 188.37 -
Concepto No
del 9 % computable
✔ (el trabajador está afiliado a
EsSalud)
Total S/ 2, 441.33
Fórmula:
Remuneración Nº de meses del año x Nº de meses a = Total a depositar
computable ÷ depositar
S/ 1,220.67
S/ 2, 441.33 ÷ 12 x 6 =
Ejemplo N° 2
Trabajador que no laboró el semestre completo
Calcular la CTS de un trabajador que ingresó a laborar en Remuneración computable
enero 2017 y dejó de laborar el 15 de agosto del año 2018. El
tiempo computable es de 3 meses 15 días. Percibe los
siguientes ingresos:
✔ Remuneración básica octubre S/ 1, 800.00 S/ 1, 800.00
✔ Gratificación julio - -
✔ Asignación familiar S/ 93.00 S/ 93.00
✔
Concepto no
Movilidad supeditada a la asistencia S/ 200.00 - computable
Total S/ 1, 893.00
Remuneración computable ÷ Nº de meses del año x Nº de meses a depositar = Total a depositar
ses
Me
S/ 1, 893 ÷ 12 x 3 = S/ 473.25
Remuneración computable ÷ Nº de días del año Nº de dias a depositar = Total a depositar
s x
Día
S/ 1, 893 ÷ 360 x 15 = S/ 78.88
Total CTS S/ 552.13
Carta de Modelo de Carta de Liberación de CTS
Liberación de CTS Lima, 02 de octubre de 201…
Señores:
El empleador entregará al trabajador, dentro de Banco/Caja:
las cuarenta y ocho (48) horas de producido el ……………………………………………………………
cese, un certificado que acredite la
Presente.-
desvinculación laboral y disponga la liberación Estimados Señores:
del fondo, comúnmente conocido como “Carta
de liberación de CTS”. Por la presente certificamos que nuestro(a) trabajador(a)
Sr(a) …………………… ha dejado de prestar sus servicios
Recuerda: en nuestra empresa a partir del día …… de ……… de ….. .
En caso de negativa injustificada, demora del En tal sentido y con arreglo a lo dispuesto en el artículo 45
empleador o abandono de la empresa por sus del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado
titulares, o cualquier otro caso que acredite la de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, se le
imposibilidad del otorgamiento de la otorga la presente Constancia de Cese, a fin que nuestro(a)
extrabajador(a) pueda solicitar el Retiro de su Compensación
constancia de cese dentro de las cuarenta y por Tiempo de Servicios y sus intereses acumulados a la
ocho (48) horas de producido el mismo, la fecha, depositada en Moneda Nacional en la Cuenta de CTS
Autoridad Administrativa de Trabajo, N° ………….. .
sustituyéndose en el empleador, extenderá la
Atentamente,
certificación de cese que permita al trabajador
la liberación de se fondo. ……………………….
La Empresa
GRATIFICACIONES LEGALES
Las gratificaciones legales se encuentran actualmente reguladas por la Ley N° 27735 y por su reglamento,
el Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
En dichas normas se establece el otorgamiento de 2 gratificaciones al año con ocasión a las Fiestas
Patrias y la Navidad, como derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
Dicho derecho es otorgado sin perjuicio de la modalidad del contrato de trabajo ni del tiempo de
prestación de servicios del trabajador (contratados a plazo indeterminado, mediante contratos de
trabajo sujetos a modalidad, o a tiempo parcial).
Requisitos:
✔ Contar con 1 mes de servicios como mínimo antes
del mes en que corresponde efectuar el abono de
la gratificación.
✔ El trabajador deberá encontrarse laborando
efectivamente durante la primera quincena de
julio o diciembre de cada año, respectivamente.
Monto de la gratificación
Una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre.
Si el trabajador ha laborado por un período menor a un semestre, las gratificaciones se
reducirán proporcionalmente.
Remuneración Computable
La remuneración computable para el cálculo de las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Para dichos efectos, se considerará como remuneración computable a la remuneración
básica y todos aquellos conceptos remunerativos que perciba el trabajador, en dinero o
especie, como contraprestación por sus servicios.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad deben ser pagadas en la primera quincena
de julio y diciembre, respectivamente. Dicho plazo es indisponible para cualquiera de las
partes en la relación laboral
Gratificación trunca
Requisitos para su Percepción
El derecho a percibir las gratificaciones truncas se genera al momento de cese del
trabajador, siempre que el mismo hubiese laborado como mínimo 1 mes en el
semestre respectivo.
Monto
El monto de la gratificación trunca se determinará de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados en el periodo en que se produzca el cese.
Remuneración Computable
La remuneración computable para el cálculo de las gratificaciones será la
remuneración vigente al mes inmediato anterior a la fecha de cese del trabajador.
Oportunidad de Pago
La gratificación trunca se pagará de manera conjunta con todos los beneficios sociales
dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
Ejemplo N° 1
El trabajador “A” ingresó a laborar el 01 de febrero del 2019. en el mes de mayo solicitó
licencia sin goce de haber y el 15 junio renunció. Su sueldo es S/1,000 y se detallan sus
ingresos:
¿Cómo calcularía su gratificación?
Remuneración
Conceptos Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio
computable
Sueldo básico - 1000 1000 1000 0 500 1,000
Comisiones 300 400 100 133.33
Asig. Familiar - 93 93 93 0 93 93
Bono por negociación
5000 -
colectiva
Horas Extras 10 5 -
TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE 1,226.33
Fórmula
(1.226.33/ 6)*3 = 613.17
VACACIONES
El derecho al Descanso Vacacional Anual se encuentra regulado por el Decreto Legislativo
N° 713 y por su Reglamento, el Decreto Supremo N° 012-92-TR.
De conformidad con dichas disposiciones, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada tendrán derecho a gozar de un descanso vacacional anual de 30 días,
percibiendo una remuneración equivalente a aquella que hubiesen percibido de continuar
laborando.
Monto de la Remuneración Vacacional
La remuneración vacacional será equivalente a aquella que el trabajador hubiere percibido
habitualmente en caso de continuar laborando, considerándose como remuneración
computable a aquella considerada para efectos del cálculo correspondiente de la CTS. Por
otro lado, la remuneración vacacional deberá ser abonada al trabajador antes del inicio de
su periodo de descanso vacacional programado.
Oportunidad de Goce del Descanso Vacacional
La oportunidad en que el trabajador puede hacer uso de su periodo de descanso
vacacional deberá ser fijada de común acuerdo con su entidad empleadora, teniendo
en consideración aspectos como las necesidades de funcionamiento de la entidad
empleadora e intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo, la entidad
empleadora, en uso de su facultad directriz, decidirá sobre la oportunidad de goce.
Oportunidad de goce
Vacaciones Truncas
Ante el supuesto de desvinculación de un trabajador, la entidad empleadora
deberá considerar, al momento de la liquidación de beneficios sociales a ser
entregados al trabajador, lo siguiente:
✔ Los pagos pendientes por concepto de vacaciones ordinarias.
✔ El pago por concepto de vacaciones truncas generado por el récord vacacional
no alcanzado dentro del período anual, mismo que deberá ser abonado a razón
de tantos dozavos y treintavos de remuneración computable como meses y días
haya laborado, respectivamente.
Cabe precisar que se podrá abonar la suma de vacaciones truncas siempre que el
trabajador acredite como mínimo 1 mes de servicios a su entidad empleadora.
Indemnización Vacacional
En caso el trabajador que, cumpliendo con los requisitos para gozar del derecho a
descanso vacacional, no disfrute del mismo durante la vigencia de su relación laboral o no
lo haga dentro de los 12 meses siguientes a haber adquirido el derecho, la entidad
empleadora deberá considerar el abono correspondiente de los siguientes conceptos, los
cuales reciben el nombre de “triple remuneración” o “triple vacacional”:
✔ 1 remuneración por el trabajo realizado, misma que ya habría sido pagada en tanto el
trabajador no habría gozado de su descanso vacacional.
✔ 1 remuneración vacacional, por el descanso vacacional devengado y no gozado.
✔ 1 indemnización vacacional, equivalente a 1 remuneración por no haber gozado de su
periodo vacacional en la oportunidad correspondiente. Es de precisar que este
concepto no se encuentra sujeto a pago o retención alguna por aportaciones,
contribuciones o tributos.
Caso práctico N° 1: Remuneración vacacional
Julia ingresó a laborar para la empresa ABC el 5 de octubre de 2018 y este mes ha solicitado gozar 20 días
de vacaciones. Julia percibía una remuneración mensual de S/ 1500.00 y otros ingresos complementarios,
¿Cómo calculamos sus vacaciones?
Tiempo de servicios Remuneración computable Otros ingresos
Fecha de ingreso 5/10/2018 Remuneración Básica 1500.00 Movilidad
vínculo laboral supeditada a
Fecha de cese Asignación familiar
vigente 93.00 la asistencia
Record laboral Comisiones 36.67 Comisiones 36.67
Bonificación
Años 1 productividad dic. 18 41.67 oct.18 (S/50)
Meses 8 dic. 18 (S/70)
Días 26 Total 1671.33 en.19 (S/100)
Bonificación
productividad
Cálculo Fórmula dic. 18 500
Días 20 (1671.33/30) *20 1114.2 Bonificación
productividad
dic. 19 500
Total remuneración vacacional 1114.2 Bonificación 150
cierre de
pliego
Caso práctico N° 2: Vacaciones truncas
Julia ingresó a laborar para la empresa ABC el 5 de abril de 2018 y cesó por renuncia el 11 de octubre del
mismo año. Julia percibía una remuneración mensual de S/ 1500.00 y tenía una hija menor de edad, por
lo que también se le otorgaba el monto mensual de S/ 93.00 por concepto de asignación familiar.
¿Cómo calculamos sus vacaciones truncas?
Tiempo de servicios Remuneración computable
Fecha de ingreso 5/04/2018 Remuneración Básica 1500.00
Fecha de cese 11/10/2018 Asignación familiar 93.00
Récord laboral
Años 0
Meses 6
Días 11 Total 1593.00
Cálculo Fórmula
Meses 6 (1593/12) * 6 796.5
Días 11 (1593/360) *11 48.7
Total vacaciones trunca 845.2
Caso práctico N° 3: indemnización vacacional
Juan ingresó a laborar para la empresa ABC el 10 de febrero de 2017 y renunció el 26 de junio de 2020.
Nunca gozó vacaciones.
Tiempo de servicios Remuneración computable
Fecha de ingreso 10/02/2017 Remuneración Básica 1500.00
Fecha de cese 26/06/2020 Asignación familiar 93.00
Record laboral
C 10 /02/2017 - 09/02/2018 1 año
A 10/02/2018 - 09/02/2019 1 año
B 10/02/2019 - 09/02/2021 4 meses, 16 días Total 1593.00
A. Cálculo vacaciones ganadas Fórmula
Días 30 (1593/30) *30 1593.0
Total vacaciones ganadas 1593.0
B. Cálculo vacaciones truncas Fórmula
Meses 4 (1593/12) * 4 531
Días 16 (1593/360) *16 70.8
Total vacaciones truncas 601.8
C. Cálculo indemnización vacacional Fórmula
Periodos vencidos 1 (1593/30) * 30 1593.0
Remuneración vacacional 1593.0
indemnización 1593.0
Días 0 3186.0
Total indemnización vacacional 4779.0
LIQUIDACIÓN Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES EN CASO DE
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
El pago de los beneficios sociales y remuneraciones de un trabajador fallecido se hace de
manera distinta, según cuáles sean los beneficios o remuneraciones a abonar.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Si el trabajador fallece, el A solicitud de parte y sin La entidad depositaria
empleador entregará a la dilación ni responsabilidad mantendrá en custodia el
entidad depositaria el alguna, la entidad saldo del depósito e
importe de la CTS que depositaria entregará el intereses hasta la
hubiera tenido que pagar 50% del monto total presentación del
directamente al trabajador, acumulado de la CTS e testamento o la
dentro de las 48 horas de intereses al cónyuge declaratoria de herederos.
notificado o de haber supérstite o al conviviente
tomado conocimiento del que acredite tal calidad.
deceso (artículo 53º Ley de
CTS).
Otros
Con relación a las vacaciones (las indemnizaciones por descansos adquiridos y no gozados,
la remuneración por el descanso concerniente al último año y la remuneración porel
récord vacacional trunco), la gratificación legal trunca (por Fiestas Patrias o Navidad,
según cuándo haya fallecido el trabajador) , las remuneraciones pendientes de pago, la
participación en las utilidades y cualesquiera otras remuneraciones o beneficios
económicos (legales o convencionales o resultantes de una costumbre), la legislación
laboral no ha previsto un procedimiento particular.
Modelo de certificado de trabajo
Certificado de Trabajo
El Sr. (nombre del gerente), Identificado con DNI N° (número de DNI del
empleador), gerente general de (nombre de la empresa) S.A.C., con RUC
(número).
CERTIFICA:
Que, el Sr.(nombre del trabajador), Identificado con DNI N° (numero de
empleado), ha laborado en nuestra empresa como (cargo del trabajador), durante
el periodo comprendido desde el (fecha de inicio del trabajo) hasta el (fin del
contrato), demostrando durante su permanencia responsabilidad, honestidad y
dedicación en las labores que le fueron encomendadas.
Se expide la presente a solicitud del interesado, para los fines que crea
conveniente.
fecha (Lima, 01 de Julio del 2020.)
Firma y cargo
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