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179 vistas3 páginasAnálisis Sobre Etica
Este documento analiza la importancia de la ética en las organizaciones y empresas. Explica que la ética profesional implica seguir las normas establecidas por la sociedad y actuar de forma responsable. También destaca que la ética es fundamental para tomar decisiones correctas y resolver situaciones problemáticas en el trabajo sin conflictos. Finalmente, recomienda elegir trabajadores comprometidos con su profesión y generar confianza a través de una buena ética dentro de la organización.
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Este documento analiza la importancia de la ética en las organizaciones y empresas. Explica que la ética profesional implica seguir las normas establecidas por la sociedad y actuar de forma responsable. También destaca que la ética es fundamental para tomar decisiones correctas y resolver situaciones problemáticas en el trabajo sin conflictos. Finalmente, recomienda elegir trabajadores comprometidos con su profesión y generar confianza a través de una buena ética dentro de la organización.
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Análisis: La Ética en el mundo de las organizaciones e Importancia de la
gestión ética en las organizaciones y empresas.
Conforme a lo relacionado a la ética en el mundo de las organizaciones
se puede entender como ese proceso constante de la búsqueda del hombre
por regular las conductas sociales y encaminarlas a una deontología
previamente establecida por códigos de conducta social permitidos. Ya que, el
ser humano no es solo el yo individual sino también es el yo social; el yo
individual le permite la libertad de elección, mientras que el yo social le indica
que situación tiene consecuencias que transcienden la individualidad. De esta
manera se puede responsabilizar a cualquier persona por algún hecho.
Por tanto actuar éticamente implica seguir las normas y reglas de
comportamientos impuestas por la sociedad que nos rodea, por eso la ética
vive en cada ser humano sea cual sea su profesión y su entorno. Por ejemplo
la ética profesional se puede entender como una doctrina con el objetivo
general de gestionar la moral y la responsabilidad, ya sea dentro de una
empresa u otra organización de cualquier índole. Porque no se puede escapar
al compromiso de ser una buena persona, la cual pasa por la realización del
bien común, siendo esto un fin noble.
En otras palabras, es el servicio de los demás el curar, enseñar,
informar, la convivencia justa, cuando el hombre siga o no tales normas al
evaluar sus propios actos, que por ser humano son libres, implica que la ética
tiene más relación con la voluntad del hombre que con la moral. Es así que la
ética profesional, según González, 2.012: Es un conjunto de conocimientos
sistemáticos, metódicos y racionales basados en la experiencia y fundados en
principios, la profesionalidad será una virtud pública en la medida en que sirva
a los intereses comunes de la sociedad y será una virtud privada en la medida
en que ayude al individuo a serlo realmente, a ser autónomo y no esclavo de
sus actividades. No son dos cosas distintas, alguien es buen profesional
cuando realiza con destreza y responsabilidad la finalidad de su actividad.
Continua exponiendo que la ética es la conciencia moral de todo ser
humano les sirve de motor, freno o de dirección según los casos al momento
de actuar, le permite no incurrir en conductas equivocadas en su
comportamiento profesional, ya que la ética no solo regula lo que debe hacer o
no, sino también el cómo debe hacer. El proceder bajo las normas éticas
permite resolver tales situaciones sin choques de conciencias.
De esta manera la ética es la rama del saber que se ocupa del estudio
de las acciones morales de los individuos y de los grupos así como de las
reglas y normas que rigen ese comportamiento en una sociedad determinada.
En el contexto actual requiere con urgencia que los profesionales de las
empresas y organizaciones practiquen la responsabilidad social y sean éticos,
se es necesarios que los actores de la innovación institucional sea competente,
creativos, contextuales, conceptuales y que comprendan que la solidaridad es
la clave para lograr la sostenibilidad.
Por eso una profesión busca realizar un bien o finalidad que sea
indispensables para la vida social. Pero para su realización exige el cultivo de
hábitos o excelencias por parte del sujeto y de la acción que realiza. Según
Pedrini, 2017: La actividad profesional no es una actividad aislada sino
comunitaria, la cual le da una identidad profesional. El logro de dicha finalidad
es lo que le da sentido y legitimidad social a la profesión.
Más adelante señala Ruiz, 2010: La ética no implica coacción, es decir,
que está libre castigo físico, sanciones o multas como los de la sociedad, por
ejemplo el que tendría robar un auto. Lo que si implica los actos ética y
moralmente incorrectos es la responsabilidad. Las personas deben ser
responsables sobre sus propios actos, dado que cada uno de nosotros siempre
actúa con libertad, voluntad e inteligencia, no de manera forzada. También
tienen que ver la libertad y la voluntad con la elección de una carrera, por lo
tanto la persona humana debe ser respetuosa de las obligaciones y derechos
que esa profesión conlleva.
De este modo la ética no es más que la responsabilidad del deber ser.
Porque en el mundo de las organizaciones nada puede entenderse sino se es
responsable, tanto en la ética profesional como desde la universidad, ya que
desde éste punto la ética provee los conocimientos morales e intelectuales que
llevan al éxito, entendiendo que la ética se ocupa de las normas de la
conducta.
Finalmente se puede ir señalando varias recomendaciones para la
construcción de una ética que nos ayude a sedimentar las bases de nuestro
futuro laboral. En primer lugar se debe de elegir a los trabajadores del
voluntariado, aquellos que están enamorados de la profesión, para que los
cambios deontológicos de nuevos códigos de conducta social no choquen con
sus conciencias. Recordando que tan solo basta cambiar uno mismo como
individuo, para cambiar el sentido de la profesión.
En segundo lugar, hay que saber generar confianza a través de nuestra
ética, porque la ética es responsabilidad, y en el campo laboral vamos a vender
confianza para transar responsabilidad. Por último hay que saber generar
expectativas, no de una utopía donde todas las personas son buenas, pero si
una realidad de crear y establecer mecanismos de control social naturales,
siendo la ética uno de ellos, y por excelencia. Ya que la ética es el arte del
deber ser.
Bibliografía:
. Pedrini, M.C (2012). Ética Profesional y Conflictos. Enlace:
[Link]
power
. Ruiz V, J.W. (2010). Módulo de ética profesional. Enlace:
[Link]
CA_PROFESIONAL.pdf
. González Paucar, Sergio (2012). Ética empresarial.
Enlace: [Link]
