SOMOS FONCODES
BOLETÍN INFORMATIVO AÑO 3 Nº7 / NOVIEMBRE 2018
BOLETÍN INFORMATIVO SOMOS FONCODES
Predica, practica, aplica...
Mejores servidores, mejores
servicios al ciudadano
En el marco de la gestión del rendimiento liderada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SER-
VIR, los jefes de las Unidades de la Sede Central de FONCODES aplicaron la evaluación de desem-
peño por competencias.
En una primera etapa los directivos aplicaron la
evaluación de metas enfocada en los objetivos
que reflejan la gestión de la institución. El segundo
factor de evaluación de la gestión del rendimien-
to aplicado a los funcionarios fue el de desempe-
ño por competencias, orientado a conocer cómo
son sus características personales expresadas en
comportamientos visibles. Se evaluaron las com-
petencias de orientación a resultados, vocación de
servicio y trabajo en equipo.
Este factor complementa los propósitos de la eva-
luación del desempeño de los Directivos, aportan-
do a los objetivos y estrategias de la institución.
Los funcionarios participaron activamente de dife-
rentes roles y dinámicas, como la torre de papel” va y comprende las etapas de planificación, esta-
donde midieron sus competencias para el trabajo blecimiento de metas y compromisos, seguimien-
en equipo, pensamiento estratégico, comunicación to, evaluación y retroalimentación.
efectiva, liderazgo, iniciativa, solución de proble- Actualmente, en FONCODES se encuentra en el
mas y evaluación. cierre del establecimiento de metas y compromi-
Cabe indicar, que la implementación de la Gestión sos e inicios de la segunda etapa, a nivel de la Sede
del Rendimiento se desarrolla de manera progresi- Central.
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Predica, practica, aplica...
Sistema
de gestión
antisoborno
En su camino a la excelencia, FONCODES imple-
menta herramientas de mejora y buenas prácti-
cas a través de la adopción de diversos sistemas
de gestión. Como evidencia de ello, se cuenta
con la certificación ISO 9001:2015 que promue-
ve la calidad en la prestación de los servicios, y
se cumplen con los lineamientos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con-
forme a la Ley 29783.
FONCODES ha establecido la Política Antisoborno
aprobada con la Resolución de Dirección Ejecutiva
N°100-2018-FONCODES/DE, la cual establece cla- la autoridad e independencia para cumplir con
ros y firmes compromisos para prevenir y prohibir eficiencia la responsabilidad asignada.
actos de soborno en la prestación de los servicios. • Promover el logro de objetivos antisoborno,
La norma ISO 37001:2017 especifica las medidas cumplimiento de los requisitos de la norma del
que la organización debe adoptar para evitar prác- Sistema de Gestión Antisoborno y su mejora
ticas de soborno, sean de tipo directo o indirecto, continua.
por parte del personal. • Los servidores civiles que incumplan las dispo-
El alcance del sistema de gestión antisoborno con- siciones serán sujeto de medidas disciplinarias
templa lo siguiente: prevención de potenciales ac- en el marco de la normativa vigente.
tos de soborno en los procesos; gestión de adqui- • El incumplimiento de la Política Antisoborno
siciones y pagos; rendición de caja chica y viáticos; por parte de un tercero, puede ocasionar la sus-
gestión del empleo y desarrollo de concursos e pensión o rescisión del contrato pertinente y/o
implementación de emprendimientos rurales inclu- la notificación a los organismos de fiscalización
sivos. correspondientes.
Disposiciones:
• Se prohíbe el soborno en todas las actividades
¿Qué es el
y procesos que ejecuta FONCODES, el cual SOBORNO?
debe ser denunciado de manera inmediata por
Se entiende por soborno a la oferta, promesa,
el servidor civil que toma conocimiento del he-
entrega, aceptación o solicitud de una ventaja
cho.
indebida de cualquier valor (de naturaleza finan-
• Todos los servidores civiles se comprometen
ciera o no financiera), directa o indirecta, como
a cumplir con los lineamientos del Sistema de
incentivo o recompensa para que una persona
Gestión Antisoborno y reportar casos de sobor-
actúe o deje de actuar en relación con el des-
no sin temor a represalias.
empeño de las obligaciones de esa persona.
• El Sistema de Gestión Antisoborno cuenta con
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Predica, practica, aplica...
Yo soy parte del
control interno
Promover y fortalecer una cultura de control interno en FONCODES con la activa participación de
todos los servidores, es el principal objetivo del Comité Especial del Sistema de Control Interno-CSCI.
En esta tarea, que implica un proceso continuo, di-
námico y permanente de retroalimentación, con el
decidido apoyo de la Dirección Ejecutiva, se dis-
pusieron las siguientes acciones y actividades por
el CSCI:
• La firma del acta de compromiso de los servido-
res de la sede central y unidades territoriales
• Reuniones de sensibilización con la participa-
ción activa de todos los servidores de la Unidad
• Capacitaciones a los servidores de la Entidad.
• Gestión por procesos y la gestión de riesgos.
El cumplimiento de estas acciones y actividades,
con especial énfasis en las reuniones y/o charlas
periódicas de sensibilización e intercambio de opi-
niones sobre el CSCI (con la participación de todo
el personal de la unidad orgánica), ayuda a com-
prender que cada uno de nosotros somos parte
del control interno, a crear una cultura de autocon-
trol que nos lleve a conocer, cumplir y aplicar las
normas, directivas y procedimientos en nuestras
actividades.
Ello contribuye a reducir riesgos y al fortalecimien- gestión de la entidad, en el marco de los objetivos
to de la eficiencia, eficacia y transparencia de la institucionales.
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Mi Agenda Contigo
Diálogo
horizontal
“Mi agenda Contigo” es una oportunidad para
fortalecer el diálogo y la participación entre la
Alta Dirección y los servidores de Foncodes.
Una particular forma de hacer gestión pública,
en la cual se establece un diálogo horizontal y
más cercano para que así fluya mejor la comu- a desarrollarse durante los próximos meses y a
nicación y el buen clima que se debe respirar en la vez los servidores expresarán sus sugerencias,
una institución. aportes, problemática y soluciones.
En un clima de trato cercano y afable, los ser- La actividad programada para el último día labo-
vidores de la Unidad de Planeamiento, Presu- rable de cada mes, con el personal de las diferen-
puesto y Modernización y la Unidad de Gestión tes Unidades de la sede central, se hace extensi-
de Proyectos de Productivos, interactuaron con va, a nivel de unidades territoriales, durante las
el director ejecutivo, Gustavo Torres Vásquez, vistas técnicas del director ejecutivo a las zonas
quien dio a conocer las acciones y actividades de intervención del programa.
Infórmate
Informados
para servir
Estar informados acerca del acontecer institu-
cional contribuye a brindar un servicio de ca-
lidad a nuestros usuarios internos y externos.
De ahí la importancia de conocer cuáles son los
llineamientos, objetivos, proyectos, metas y re-
sultados de las acciones y actividades de FON- Las jefaturas de las Unidades de Planeamiento,
CODES. Presupuesto y Modernización, Gestión de Pro-
yectos Productivos y Gestión de Proyectos de
El ciclo de charlas “Informados servimos mejor” Infraestructura, en exposiciones de 20 minutos
es una oportunidad para que el personal de la por día, explicaron de forma didáctica sus pla-
sede central, fortalezca sus conocimientos acer- nes, avances, logros y expectativas. Las charlas
ca de los proyectos que financia FONCODES en culminaron con un diálogo fructífero y enrique-
las zonas rurales de la sierra y selva. cedor.
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Celebra
27 Años de compromiso
con el desarrollo rural
El 15 de agosto celebramos 27 años de FONCODES, fruto del esfuerzo, compromiso y profesionalis-
mo de todos los servidores de la sede central y de las unidades territoriales, quienes con su trabajo
hacen posible la mejora de la calidad de vida de los usuarios de nuestros proyectos: Haku Wiñay /
Noa Jayatai, Agua Más y Mi Abrigo.
La ceremonia central contó con la presencia de la
ministra del MIDIS, Liliana La Rosa y del director
ejecutivo de FONCODES, Gustavo Torres Vásquez.
Simultáneamente, hubo las actividades celebrato-
rias en las unidades territoriales.
Reconocimientos
En el marco del 27 aniversario de FONCODES, cien
servidores a nivel nacional recibieron diploma de
reconocimiento, en mérito al compromiso, respon-
sabilidad, solidaridad y trabajo en equipo con vo-
cación de servicio, contribuyendo al logro de las
metas y objetivos institucionales.
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Confraternidad deportiva
Las actividades celebratorias concluyeron con el
campeonato deportivo de confraternidad de fulbi-
to realizado en el centro recreacional del Campo
de Marte, en el distrito de Jesús María, en Lima.
Para este objetivo llegaron tres equipos finalistas
de Cusco, Huancavelica y Chiclayo. Y el equipo de
La Molina, representando a la sede central.
Los ganadores: Huancavelica (1er puesto), La sede
central-La Molina (2do puesto), Chiclayo (3er
puesto) y Cusco (4to puesto).
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Aprende más
Fortaleciendo
competencias laborales
La capacitación orientada al desarrollo personal y profesional de los servidores representa un bene-
ficio mutuo y un valor agregado para el trabajador y la institución.
de calidad a los usuarios, contribuyendo al logro
de objetivos estratégicos.
A los colaboradores les permite obtener nuevos En setiembre, se dictó el curso virtual del Siste-
conocimientos, mejorar y fortalecer sus habilida- ma de Control Interno. Se contó con un total de
des y capacidades, diversificar sus tareas e in- 44 vacantes para los servidores de las Unidades
cluso estar preparados para optar por distintas Territoriales de Cajamarca, Chachapoyas, Chi-
posiciones a futuro. Por su parte, a la institución clayo, Iquitos, Piura, Puerto Maldonado, Trujillo,
le permite contar con personal que contribuya al Tumbes y Tarapoto. En octubre, 30 servidores
logro de los objetivos institucionales. de las Unidades Territoriales de Arequipa, Hua-
raz, Ica, lima, Moquegua, Pasco, Puno y Tacna, se
Foncodes, en el marco del Plan de Desarrollo de capacitarán en el tema de Interculturalidad.
Personas 2018 planificó las acciones de capaci-
tación orientadas a fortalecer las competencias En la sede central se dictaron también otros ta-
laborales, conocimientos, habilidades y actitu- lleres de ética en la función pública, violencia
des del personal a nivel nacional, que permitan basada en género, redacción profesional y pri-
mejorar el desempeño para ofrecer una atención meros auxilios.
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VII Semana de la inclusión social
Conectando futuros
La VII Semana de la Inclusión Social, organizado por el MIDIS, se celebró del 22 al 26 de octubre, y
este año se denominó “Conectando Futuros: Juventudes por el Desarrollo e Inclusión Social”.
El objetivo, comprometer y visibilizar la presencia lleres y exposiciones sobre políticas de desarrollo
de los jóvenes en este proceso que busca mejorar e Inclusión social, con la participación de los siete
la calidad de vida de las personas en situación de programas, entre ellos FONCODES. Simultánea-
pobreza y pobreza extrema. mente, las celebraciones se realizaron en las unida-
En el Centro de Convenciones de Lima, se desarro- des territoriales a nivel nacional.
lló la actividad central con ponencias, debates, ta-
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VII Semana de Inclusión Social
Foro: Núcleo Ejecutor:
Herramienta para la
inversión social
El director ejecutivo de FONCODES, Gustavo Torres Vásquez, apertura y clausuró el “Foro: Núcleo
Ejecutor: Herramienta para la inversión social”, en el marco de la VII Semana de la Inclusión Social
del MIDIS.
El modelo núcleo ejecutor fue abordado por Mari- adaptarse a los conceptos de la nueva ruralidad. Y
sol Rengifo Nakama, jefa de la Unidad de Planea- el antropólogo Armando Medina Ibañez, resaltó la
miento, Presupuesto y Modernización de FON- labor de los yachachiq, quienes brindan asistencia
CODES, y por Arturo Loayza Peña, profesional de técnica a las familias usuarias de Haku Wiñay/Noa
nuestra institución. Jayatai.
Llamaron la atención del auditorio los testimonios
de los protagonistas del proyecto Haku Wiñay/Noa
Jayatai en comunidades: en Huánuco. Christian So-
brado Asencios y Lourdes Carmen Rojas, yacha-
“Incluye Perú”
chiq productivos del NEC Cholón, distrito de Santa Emprendimientos de centros poblados de
Rosa de Alto Yanajanca, provincia del Marañón, y Ayacucho, Cerro de Pasco, Chimbote, Huánu-
el NEC Yapanchi Arushun, distrito de Churubamba. co, Huaraz, La Merced Lima y Trujillo partici-
Asimismo, Elsa Marcos Mato, usuaria del proyec- pan en la feria “Incluye Perú”, en el Centro de
to, del distrito de Hermilio Valdizán, provincia de Convenciones de Lima, en el marco de la VII
Leoncio Prado. Semana Inclusión social.
Asimismo, FONCODES junto a los demás pro-
Los desafíos de la nueva ruralidad gramas sociales tuvieron presencia en los mó-
Alberto García De Romaña, asesor estratégico de dulos de atención a los ciudadanos.
la FAO Perú, señaló que FONCODES tendrá que
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Sabías que…
Primero nuestra salud
Realizar exámenes clínicos anuales para cono-
cer nuestros índices de glucosa, colesterol y tri-
glicéridos y de inmediato iniciar la mejora con
dieta, ejercicios y/o medicinas, es una práctica
que todas las personas debemos implementar
en nuestras vidas.
Por ello, la Unidad de Recursos Humanos en
coordinación con Essalud realizó una campaña
de despistaje a los servidores de Foncodes, para
descartar dolencias relacionadas con los malos
hábitos alimenticios y el sedentarismo.
Complementariamente se realiza un taller sobre
alimentos saludables orientado a capacitar a los
interesados en la selección y preparación de ali-
mentos con alto valor nutricional para mejorar la
salud, como leche a base de avena, linaza, soya
natural, ajonjolí y coco, entre otros alimentos.
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Entre nos...
Alcanzando
metas
Nuestro compañero de labores Dino Michael
Quinteros Navarro compaginó sus labores en la
Coordinación de Seguimiento y Evaluación de
FONCODES, culminando con éxito sus estudios,
tras graduarse el pasado 27 de junio, en la Maes-
tría de Dirección de Tecnologías de Información
(MDTI) en la Universidad ESAN.
Previo, en el 2016 viajó a Barcelona-España para
realizar, durante un mes, sus estudios de espe-
Patrona de cialización en La Salle-Universidad Ramón Llu-
ll de Barcelona, graduándose como Master de
FONCODES
Dirección en Tecnologías de Información. Ello
como parte del programa de la Maestría en Di-
rección de Tecnologías de la Información de la
Universidad ESAN.
Con profunda devoción religiosa, el 16 de julio la
familia de FONCODES celebró la festividad en “Los conocimientos adquiridos me permitirán
honor de la Virgen del Carmen. Con cánticos tener la capacidad de gestionar adecuadamente
alusivos a la madre de Jesús y unidos en una sola una empresa tanto a nivel de dirección estratégi-
oración, los trabajadores participaron de una ca como en tecnología de información”, comen-
misa de acción de gracias pidiéndole a la San- ta optimista. ¡Felicitaciones Michael..!
ta Patrona interceda por cada uno de sus hijos
terrenales.
Santa María del Monte Carmelo, referida común-
mente como Virgen del Carmen o Nuestra Seño-
ra del Carmen, es una de las diversas advocacio-
nes de la Virgen María. En el Perú existe una gran
devoción y en Lima, es considerada Patrona de
los Barrios Altos y de la Música Criolla.
La festividad, en esta antigua zona colindante al
Centro Histórico de Lima, data del siglo XVI. Su
denominación procede del llamado Monte Car-
melo, en Israel, en la ciudad de Haifa, un nombre
que deriva de la palabra Karmel o Al-Karem y
que se podría traducir como ‘jardín’.
Hoy, existen en activo órdenes carmelitas repar-
tidas por todo el mundo, masculinas y femeni-
nas, las cuales giran en torno a esta figura ma-
riana.
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Av. Paseo de la República N° 3101, San Isidro, Lima
Central telefónica: (01) 3118900
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