Pregunta 1
Los Reglamentos Internos de Trabajo, se definen como el conjunto de
normas que determinan:
Seleccione una:
a. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
trabajador.
b. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
CORRECTO. Los Reglamentos Internos de trabajo, se definen como las normas que
determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en
la prestación del servicio.
c. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador.
d. Ninguna de las opciones es correcta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las normas que determinan las condiciones a que
deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Pregunta 2
En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se
estableció como sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde,
los que lleguen borrachos o bajo los efectos de sustancias alucinógenas o
psicoactivas, la suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6
meses máximo, ¿esta disposición es válida?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las suspensiones
de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse por máximo 8 días en caso de
incurrir nuevamente en falta por un término máximo de 2 meses.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 3
el reglamento de trabajo incluye en su contenido:
Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo
108 del código laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas
Pregunta 4
Un contrato de trabajo de acuerdo a la forma se divide en:
Seleccione una:
a. Tácito y Expreso
CORRECTO. Un contrato de trabajo de acuerdo a la forma se divide en Tácito y
Expreso.
b. De trabajo asociado y de prestación de servicios
c. De prestación de Servicios y empresas temporales
d. Todas las opciones son correctas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Tácito y Expreso
Pregunta 5
Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes está
manejando actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera que no
es necesario gastar tiempo y dinero en la elaboración de un reglamento
interno de trabajo y por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las
consecuencias de su actuación?
Seleccione una:
a. su decisión lo expone a la imposición de una multa
CORRECTO. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción para las
personas naturales cuando manejan como minino un personal de 5 trabajadores, el
incumplir esta obligación legal conlleva a una sanción legal, que para estos casos no
es diferente a una multa.
b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna
c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses
d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva
Retroalimentación
La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa
Pregunta 6
Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos
Seleccione una:
a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
CORRECTO. Se trata de los elementos esenciales de todo contrato de trabajo.
c. Prestación personal, subordinación y salario.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
Pregunta 7
Según la noticia propuesta:
¿Qué afirmación considera correcta?
Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y
el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación
de obligaciones mutuas.
CORRECTO.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite
estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada
una fecha de terminación de obligaciones mutuas.
Pregunta 8
Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado en
continuar con el trabajador, ¿con cuanto tiempo de anticipación debo enviar
la carta donde expreso mi deseo de no continuar?
Seleccione una:
a. 15 días
b. No necesito pasar carta.
c. 20 días
d. 30 días
Con la Ley 789 de 2002 se eliminó la obligatoriedad del preaviso para el trabajador, es
decir, este puede terminar el contrato de trabajo en cualquier momento””
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No necesito pasar carta.
Pregunta 9
En la Constitución Política Colombiana en el artículo 53 del ordenamiento
constitucional consagra los principios constitucionales del Derecho Laboral,
tienen como características fundamentales. ¿Cuáles son estos principios?
Seleccione una:
a. Entendibles, Lógicos, Aceptables
b. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos
c. Entendibles, modificables. compuestos y concisos
d. Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples, Breves y
Concisos
CORRECTO. Aunque son tres principios del derecho laboral, los principios
constitucionales del Derecho Laboral son: Entendibles, Lógicos, Aceptables,
Transmisibles, Simples, Breves y Conciso.
e. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos y Entendibles, modificables.
compuestos y concisos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles,
Simples, Breves y Concisos
Pregunta 10
Cuando se indica la escala de faltas y procedimientos para su comprobación;
escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. Lo anterior
hace referencia a:
Seleccione una:
a. Sanciones del Reglamento Interno de Trabajo
b. Efectos Jurídicos
c. Elaboración del RIT
INCORRECTO. Porque no corresponde a la elaboración de RIT: Cuando se indica la
escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas, se hace referencia al contenido del
Reglamento Interno de Trabajo.
d. Todas las opciones son correctas
e. Ningunas de las anteriores
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ningunas de las anteriores
