Nuevo Reglamento de Auxiliares

293/18. Provincia de Buenos Aires

12 diciembre, 2018 Maria de los Angeles 67

Número:REFSC-2018-293-GEDEBA-DGCYE

LA PLATA, BUENOS AIRES

Viernes, 9 de febrero de 2018

Referencia: Resolución Rectificatoria, RESFC-2018-233- GDBEBA-DGCYE

VISTO la Resolución RESFC-2018-233-GDEBA-DGCYE por la cual se regula el

procedimiento de designación y funciones del personal de servicio – Ley N° 10.430 – con
funciones en establecimientos educativos de la Dirección General de Cultura y Educación y;
CONSIDERANDO:
Que surge la necesidad de modificar la resolución citada, rectificando los artículos 11° y 51°
de la norma ut supra mencionada;
Que es de vital importancia establecer lineamientos en referencia al nombramiento de los
agentes reemplazantes del personal de servicio;
Que es primordial la constante actualización de la información de los agentes de cada distrito
con indicación de cargo, turno y establecimiento educativo en el que presta servicio cada
agente;
Que en tal sentido, la normativa que se aprueba mediante la presente, será complemento de
la RESFC-
2018-233-GDEBA-DGCYE;
Que en uso de las facultades conferidas por el Artículo 69, incisos a) y e) de la Ley N° 13688,
corresponde el dictado del presente acto administrativo;
Por ello,
EL DIRECTOR GENERAL DE CULTURA Y EDUCACION
RESUELVE:
ARTICULO 1°. Rectificar el artículo 11° de la RESFC-2018-233-GDEBA-DGCYE, el que
quedará redactado de la siguiente manera: “ARTÍCULO 11º: Los Consejos Escolares, deberán
solicitar autorización para el nombramiento de agentes reemplazantes a la Dirección de
Administración de
Recursos Humanos, con el objeto de procurar el normal funcionamiento de los
establecimientos educativos de su distrito, ofreciendo los mismos en acto público. Dichos
reemplazos se ofrecerán en los casos que a continuación se detallan: a. Licencia por
enfermedad o dictamen de la Aseguradora de Riesgos de Trabajo, otorgando licencia (por 3 o
más días) a un agente del agrupamiento de servicio, excepto reemplazantes, por tres (3) o
más días de duración. b. Dictamen de la Aseguradora de Riesgos de Trabajo o de la Dirección
de Salud Ocupacional, otorgando el alta laboral con recalificación de tareas, a un agente titular
del agrupamiento de servicio.
c. Licencia por maternidad.
d. Licencia por paternidad.
e. Licencia por adopción.
f. Licencia por atención de familiar enfermo por tres (3) o más días de duración.
g. Designación de un aspirante del Listado de Personas con Discapacidad, hasta tanto se
determine su aptitud psico-física.
h. Aplicación de sanciones de suspensión (a titulares o temporarios transitorios
mensualizados) o
Instrucción de sumario con suspensión preventiva (a agentes titulares), por tres (3) o más
días, dispuesta conforme lo establecido por la Ley Nº 10.430 T.O. y su Decreto Reglamentario
N° 4.161/96 y/o la que la reemplace.
i. Donación de órganos y/o piel.
j. Licencia gremial conforme lo normado en el artículo 57 de la Ley Nº 10.430 T.O.
k. Resultar elegido por partidos políticos como candidato a cargo electivo, titular o suplente
para elecciones generales o elecciones primarias abiertas, simultáneas y obligatorias.
l. Permiso especial del artículo 64 de la Ley N° 10.430 T.O.
m. Haber sido designado como jurado por el Poder Judicial.
n. Desplazamientos por cuestiones disciplinarias.
No se realizaran actos públicos para el nombramiento de reemplazantes durante los recesos
escolares de invierno y de verano, salvo en los casos que el mantenimiento del servicio
alimentario escolar lo requiera previa autorización de la Dirección de Administración de
Recurso Humanos”.
ARTÍCULO 2°. Rectificar el artículo 51° de la RESFC-2018-233-GDEBA-DGCYE, el que
quedará redactado de la siguiente manera: “ARTÍCULO 51º: El Personal de Servicio Auxiliar
de la Educación dependerá del Consejo Escolar, organismo responsable de los recursos
humanos a nivel distrital, con el alcance establecido en los artículos 203 de la Constitución de
la Provincia, 147 de la Ley Provincial de
Educación y concordantes.
Cada Consejo Escolar deberá mantener actualizada la planilla de datos de los agentes del
distrito con indicación de cargo, turno y establecimiento educativo en el que presta servicio
cada agente, dicha base deberá ser publicada en el portal ABC”.
ARTÍCULO 3°. Apruébese como anexo el nuevo texto ordenado de la RESFC-2018-233-
GDEBADGCYE, el cual quedará redactado del siguiente modo:
“ARTÍCULO 1º. Derogar la Resolución N° 2066/15 de esta Dirección General de Cultura y
Educación, y toda otra norma que se oponga a la presente.
ARTÍCULO 2º. La presente Resolución tendrá vigencia a partir del 1° de Febrero de 2018.
ARTÍCULO 3º. La Dirección de Administración de Recursos Humanos, dependiente de la
Dirección
Provincial de Gestión de Recursos Humanos, autorizará a los Consejos Escolares la cobertura
de cargos para la Limpieza Institucional (porteros) y para el Servicio Alimentario Escolar
(Peones de Cocina), de acuerdo a lo establecido en la presente reglamentación y a las
partidas presupuestarias habilitadas a tal fin.
ARTÍCULO 4º. La cantidad de agentes para la Limpieza Institucional a nombrar por cada
establecimiento, se hará de acuerdo a las necesidades de cada uno de ellos, tomando como
base un (1) agente por cada cuatro (4) secciones y dependencias.
ARTÍCULO 5º. Los cargos del Servicio Alimentario Escolar a cubrir por cada establecimiento
se harán de acuerdo a las necesidades de cada uno, tomando como base el siguiente criterio:
a) 50 Cupos SAE: 1 (UN) agente. b) 70 Cupos SAE: 2 (DOS) agentes. c) Cada 50 Cupos SAE
adicionales a 70: 1 (un) agente adicional.
ARTICULO 6°. Los cargos no podrán cubrirse mediante la designación de personas jubiladas
o retiradas, correspondientes a cualquier régimen público o privado, nacional, provincial o
municipal.
ARTICULO 7°. Al menos el cuatro por ciento (4%) de los cargos, (excepto reemplazos),
deberá ser cubierto mediante el Listado de Aspirantes de Personas con Discapacidad – Ley
Nº 10.592-, quienes para tomar posesión efectiva en dichos cargos deberán contar con el
certificado de aptitud psico-física, otorgado por la Dirección de Medicina Ocupacional, y el
dictamen favorable del Servicio de Colocación
Laboral Selectiva (SECLAS), del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
ARTICULO 8°. El cuatro por ciento (4 %) de la totalidad de los cargos, deberán ser cubiertos
mediante el
Listado de Veteranos de Guerra de Malvinas, ello en el marco de la protección integral de los
Veteranos
de Guerra de Malvinas dispuesta por el inciso 10 del Artículo 36 de la Constitución Provincial,
la Ley Nº
10.428, el Decreto Nº 4.814/96 y la Ley Nº 13.559.
ARTICULO 9°. El uno por ciento (1 %) por el cupo travestis, transexuales y transgénero. El
mismo entrará en vigencia una vez que se reglamente la Ley 14.783.
ARTICULO 10°. A los efectos del cómputo de los porcentajes indicados en los artículos 8, 9,
10 deberán confeccionarse registros en cada Consejo Escolar, en los que se asentarán en
forma continua la totalidad de los nombramientos autorizados incluyendo cargos de
reemplazos y temporarios, no debiendo interrumpir el cómputo del mismo con el comienzo de
un nuevo año.
CARGOS REEMPLAZANTES.
ARTICULO 11°.Los Consejos Escolares, deberán solicitar autorización para el nombramiento
de agentes reemplazantes a la Dirección de Administración de Recursos Humanos, con el
objeto de procurar el normal funcionamiento de los establecimientos educativos de su distrito,
ofreciendo los mismos en acto público. Dichos reemplazos se ofrecerán en los casos que a
continuación se detallan:
a. Licencia por enfermedad o dictamen de la Aseguradora de Riesgos de Trabajo, otorgando
licencia (por
3 o más días) a un agente del agrupamiento de servicio, excepto reemplazantes, por tres (3) o
más días de duración.
b. Dictamen de la Aseguradora de Riesgos de Trabajo o de la Dirección de Salud
Ocupacional, otorgando el alta laboral con recalificación de tareas, a un agente titular del
agrupamiento de servicio.
c. Licencia por maternidad.
d. Licencia por paternidad.
e. Licencia por adopción.
f. Licencia por atención de familiar enfermo por tres (3) o más días de duración.
g. Designación de un aspirante del Listado de Personas con Discapacidad, hasta tanto se
determine su aptitud psico-física.
h. Aplicación de sanciones de suspensión (a titulares o temporarios transitorios
mensualizados) o
Instrucción de sumario con suspensión preventiva (a agentes titulares), por tres (3) o más
días, dispuesta conforme lo establecido por la Ley Nº 10.430 T.O. y su Decreto Reglamentario
N° 4.161/96 y/o la que la reemplace.
i. Donación de órganos y/o piel.
j. Licencia gremial conforme lo normado en el artículo 57 de la Ley Nº 10.430 T.O.
k. Resultar elegido por partidos políticos como candidato a cargo electivo, titular o suplente
para elecciones generales o elecciones primarias abiertas, simultáneas y obligatorias.
l. Permiso especial del artículo 64 de la Ley N° 10.430 T.O.
m. Haber sido designado como jurado por el Poder Judicial.
n. Desplazamientos por cuestiones disciplinarias.
No se realizaran actos públicos para el nombramiento de reemplazantes durante los recesos
escolares de invierno y de verano, salvo en los casos que el mantenimiento del servicio
alimentario escolar lo requiera previa autorización de la Dirección de Administración de
Recurso Humanos.
ARTICULO 12°. Cuando un reemplazante de un agente Auxiliar de la Educación solicite
licencia, el
Consejo Escolar solicitará autorización a la Dirección de Administración de Recursos
Humanos, acompañando todos los elementos que lo justifiquen, quien meritará la necesidad
de un nuevo reemplazante.
ARTICULO 13°. En los casos de situaciones extraordinarias que afecten la real prestación del
servicio educativo y que dicha situación sea fehacientemente acreditada, el Consejo Escolar
podrá solicitar autorización para la designación excepcional de un agente reemplazante a la
Dirección de Administración de Recursos Humanos, no pudiendo proceder al nombramiento
hasta tanto obtener dicha autorización.
ARTICULO 14°. Para el caso de que se prorroguen los motivos que fundamentaron la
designación de un agente Reemplazante, los Consejos Escolares, en caso de buen
desempeño del mismo, tendrán la facultad de darle continuidad.
ARTICULO 15°. Quedan expresamente excluidos de tal posibilidad de continuidad los
siguientes casos:
a) cuando el agente principal no se reintegra a sus tareas como consecuencia de una licencia
de distinta naturaleza;
b) cuando la continuidad implica que el reemplazante de reemplazante se transforme en
reemplazante del agente principal;
c) cuando la designación del reemplazante ha sido autorizada por la Dirección de
Administración de
Recursos Humanos, en cuyo caso, cuando se prolonguen los motivos que fundamentaron su
designación, se deberá dar nueva intervención a la misma.
LISTADOS DE ASPIRANTES.
ARTICULO 16°. Requisitos Generales: Todos aquellos aspirantes deberán al momento de la
toma de posesión del cargo cumplimentar con los requisitos establecidos para admisibilidad e
ingreso conforme lo establece los artículos 2º y 3º Ley 10430 y su decreto reglamentario
4161/96 y modificatorias. Los
Consejos Escolares confeccionarán cuatro listados, en los que los aspirantes se inscribirán
según su condición o interés:
a. Listado General.
b. Listado de Veteranos de Guerra de Malvinas.
c. Listado de Personas con Discapacidad.
d. Listado de personas travestis, transexuales y transgénero. El cual se implementará a partir
de la reglamentación de la Ley 14783.
ARTICULO 17°. Listados Zonales: Excepcionalmente la Dirección de Administración de
Recursos
Humanos podrá autorizar al Consejo Escolar que por Disposición fundada lo solicite, la
creación de
Listados Zonales destinados a la cobertura de cargos Auxiliares de la Educación, para
aquellas localidades y/o parajes alejados del radio urbano y/o que no cuenten con un
adecuado transporte público.
ARTICULO 18°. Los listados zonales deberán indicar su radio de vigencia y la totalidad de
cargos del lugar deberán cubrirse por los mismos, pudiendo acudir a los listados generales
sólo en el caso de que no haya interesados del listado zonal.
ARTICULO 19°. La inscripción de los aspirantes en los listados mencionados, se realizará
durante todo el mes de agosto de cada año mediante la plataforma de la DGCyE. Durante el
mes de septiembre se deberá presentar la documentación respaldatoria a fin de la
acreditación del puntaje. Se le asignará el carácter de declaración jurada, a las
manifestaciones vertidas por los aspirantes en las planillas de inscripción. El llamado para la
inscripción se publicará durante cinco (5) días hábiles en el mes de Julio, por los medios de
comunicación social de mayor difusión de cada Distrito y carteleras institucionales del Consejo
Escolar y por la plataforma de la DGCyE. De la misma manera deberá informarse los
requisitos para la inscripción.
ARTICULO 20°. El plazo de recepción de la documentación podrá ser prorrogado por la
Dirección de
Administración de Recursos Humanos, ante el pedido fundado de los Consejos Escolares.
ARTICULO 21°. Los Consejos Escolares deberán solicitar a los aspirantes en posición
expectantes a tomar un cargo, certificado que acredite estar libre de antecedentes penales.
ARTICULO 22°. Los aspirantes durante el mes de septiembre presentarán la documentación
completa que acredite en forma fehaciente todas las condiciones invocadas. La aptitud
psicofísica será acreditada transitoriamente con un certificado médico expedido por hospitales
y/o instituciones de salud de carácter público nacional, provincial o municipal. Con relación a
las personas extranjeras, deberá acreditar residencia en la Argentina, mediante las
constancias entregadas por la Dirección Nacional de
Migraciones, sin perjuicio de lo normado en el artículo 2º inc a), Decreto Nº 4.161/96.
ARTICULO 23°. El Consejo Escolar, queda autorizado a excluir transitoriamente del listado de
aspirantes, en forma debidamente fundada, a aquellas personas que no reúnan los requisitos
y/o no presenten la documentación contemplada por la normativa prevista para el caso. En
dicho caso en el plazo improrrogable de 10 días se elevará la documentación respectiva a la
Dirección de Administración de
Recursos Humanos.
ARTICULO 24°. El Consejo Escolar entregará a cada aspirante una constancia de su
inscripción, con especificación detallada de la documentación agregada.
LOS ANTECEDENTES Y MÉRITOS DE LOS INSCRIPTOS:
ARTICULO 25°. A los efectos de proceder a la asignación del puntaje correspondiente a cada
uno de los inscriptos que aspiren a ser designados como personal de servicio Personal para
Limpieza Institucional y
Personal para el Servicio Alimentario Escolar, se respetarán las siguientes pautas:
1.-INSCRIPCION: Se asignará 0,50 puntos por año de inscripción en los listados de
aspirantes, de cualquiera de los Distritos de la Provincia, siempre que no hayan estado
legalmente excluidos de los mismos o debieran haberlo estado por cualquier cuestión legal.
2.-ANTIGÜEDAD: En este concepto se computará únicamente la antigüedad correspondiente
al desarrollo de tareas inherentes a la función del cargo al cual se aspira.
A) EN SERVICIOS EDUCATIVOS:
I.- Servicios Educativos de la Dirección General de Cultura y Educación de la Provincia de
Buenos Aires: se asignará 0,50 puntos por cada mes desempeñado. En los casos en que el
desempeño haya sido discontinuo, se sumará la totalidad de los periodos correspondientes
acreditados, considerándose a los efectos de la puntuación sólo fracciones de quince (15)
días. La antigüedad se considerará al último día hábil del mes anterior a la inscripción.
II.- Servicios Educativos de Gestión Privada de la Provincia de Buenos Aires: se computarán a
razón de
0,40 puntos por cada año, debiendo presentar la correspondiente certificación de servicios,
rubricada por el Directivo del mismo y controlada por el Consejo Escolar del Distrito.
III.- Servicios Educativos de Gestión Estatal o Privada, reconocidos o incorporados de otras
jurisdicciones, sea nacional, provincial o municipal: se computarán a razón de 0,30 puntos por
cada año.
La antigüedad será certificada por los Directores de los servicios, con autenticación de las
autoridades de la cual dependen.
IV.- Servicios Educativos de la Dirección General de Cultura y Educación clasificados como
“desfavorables”: al cómputo resultante se le adicionarán 0,15 puntos por cada mes de trabajo.
B) EN SERVICIOS NO EDUCATIVOS:
I.- De Gestión Pública: se computarán a razón de 0,25 puntos por año desempeñado. La
acreditación se realizará con la presentación de constancias certificadas y autenticadas por la
autoridad del organismo del cual depende.
II.- De Gestión Privada: se computarán a razón de 0,15 puntos por año. La acreditación de
estos antecedentes se realizará únicamente con la presentación de certificados oficiales
válidos para aptitud jubilatoria.
ARTICULO 26°. A los domiciliados en el Distrito en el cual se inscriben, se les adicionará 5
puntos. Esta circunstancia se acreditará con copia de la parte pertinente del Documento
Nacional de Identidad, certificada por autoridad del Consejo Escolar, con original a la vista.
ARTICULO 27°. DE LA CAPACITACIÓN:
a.- A quienes tengan estudios primarios completos se les otorgarán 5 puntos en cualquier
modalidad. Para el caso de haber cursado con la modalidad EGB (Educación General Básica)
se les considerará estudios primarios completos a aquellos que hayan aprobado EGB 1 y EGB
2 (1° a 6° año).
b.- A quienes hayan culminado sus estudios secundarios en cualquier modalidad se les
adicionará diez (10) puntos, previa presentación de copia certificada por el funcionario
actuante, con el original a la vista del certificado analítico, títulos y certificaciones, reconocidos
por la Dirección General de Cultura y
Educación.
c.- A quienes acrediten un año completo de estudios secundarios y presenten constancia de
alumno regular de cursada correspondiente al siguiente año, se les asignará un (1) punto por
año cursado.
e.- A quienes hayan culminado sus estudios terciarios y/o universitarios se les adicionará
cinco (5) puntos, previa presentación de copia certificada por el funcionario actuante, con el
original a la vista del certificado analítico, títulos y certificaciones. Si el título obtenido es
inherente a la tarea para la cual se postula, se le asignará un puntaje de diez (10) puntos. En
caso de que el aspirante cuente con más de un título – cualquiera sea su naturaleza- recibirá
dos (2) puntos por estudio adicional.
f.- A los capacitados en los Centros de Formación Profesional de la DGCyE, de DIPREGEP,
de la
Dirección de Educación Agraria, Ministerio de Salud o Ministerio de Desarrollo Social de la
Provincia de
Buenos Aires en alguno de los siguientes cursos que se detallan y en los que se vinculen a la
tarea que desarrollan, se les otorgarán cinco (5) puntos, previa presentación de copia
autenticada por funcionario actuante con original a la vista, de títulos y certificados
reconocidos por la Dirección General de Cultura y Educación:
? COCINERO COMEDORES ESCOLARES.
? MANIPULADOR DE ALIMENTOS.
?LIMPIEZA INSTITUCIONAL.
?EL TRABAJO DEL AUXILIAR EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS.
?ELABORACION Y CONSERVACION DE CARNES Y EMBUTIDOS.
?ELABORACION Y CONSERVACION DE FRUTAS Y HORTALIZAS.
? COCINERO PARA RESTAURANTE. MODULO I. BASICO
? COCINERO PARA RESTAURANTE MODULOS II Y III.
?ELABORACION DE ALIMENTOS A BASE DE SOJA.
?GESTION Y ABORDAJE INTEGRAL DEL SERVICIO ALIMENTARIO ESCOLAR (dictado por
el
Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Buenos Aires). En el caso que algún
aspirante cuente con más de un curso, se le otorgará dos (2) puntos más por cada curso
adicional.
PROCEDIMIENTO PARA LA CONFECCIÓN Y APROBACIÓN DE LOS LISTADOS.
ARTICULO 28°. A partir del 1° de Agosto estará disponible en la plataforma de la DGCyE el
formulario para la inscripción en los listados de aspirantes respectivos. Cada Consejo Escolar,
confeccionará el listado provisorio de los inscriptos, respetando estrictamente el orden
decreciente del puntaje, resultante de los antecedentes y méritos acreditados.
ARTICULO 29°. El listado provisorio de los inscriptos será concluido dentro de los treinta (30)
días posteriores al cierre de la entrega de la documentación respaldatoria y será firmado por la
totalidad de los miembros del Consejo Escolar antes de su exhibición. La misma se efectuará
en la sede del Consejo
Escolar y a través de la plataforma de la DGCyE.
ARTICULO 30°. El Consejo Escolar exhibirá el listado provisorio de los aspirantes, durante
diez (10) días hábiles, debiendo comenzar dicha exhibición inmediatamente después de
autorizada la impresión por parte de la Dirección de Administración de Recursos Humanos, a
su vez tendrá que dar a publicidad, por los medios de comunicación social de mayor difusión
en el Distrito, los días y horas de exhibición. Durante el lapso mencionado, los interesados
quedarán notificados de los mismos, pudiendo consultarlos y en su caso interponer recursos
de revocatoria con jerárquico en subsidio.
ARTICULO 31°. La interposición de los recursos deberá ajustarse a lo normado en el Decreto
Ley Nº
7.647/70, de Procedimiento Administrativo y conforme ello deberán presentarse por escrito,
dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha en la que se terminó de exhibir el
listado provisorio, (o en el plazo de gracia de las primeras 4 horas del día decimoprimero
hábil), ante el Consejo Escolar, quien será el encargado de resolver los mismos en primera
instancia, dentro de los cinco (5) días de la interposición.
Las impugnaciones presentadas fuera de término serán rechazadas “in limine”.
ARTICULO 32°. Los recursos podrán ser presentados por cualquiera de los aspirantes del
listado, debiendo contener de manera clara y precisa él o los fundamentos de su agravio.
ARTICULO 33°. Notificado al interesado la decisión adoptada por el Consejo Escolar con
respecto al recurso de revocatoria, se procederá de la siguiente manera:
1.-En caso de aceptarse el recurso se archivarán las actuaciones en la sede del Consejo
Escolar y sin más trámite se modificará el puntaje del listado provisorio. 2.- En caso de
rechazarse el recurso, se notificará al interesado y se le informará que, en el caso de que así
lo desee, podrá, en un plazo de cuarenta y ocho
(48) horas, ampliar o mejorar los fundamentos del mismo. Pasado dicho término el Consejo
Escolar remitirá la totalidad de las actuaciones, a la Dirección de Administración de Recursos
Humanos para la tramitación del Recurso Jerárquico.
ARTICULO 34°. El funcionario que obstaculice la inscripción o sustanciación de los recursos,
incurrirá en falta grave y será pasible de las sanciones correspondientes.
ARTICULO 35°. Resueltos los recursos de revocatoria y sin perjuicio de la elevación de toda
la documentación pertinente a la Dirección de Administración de Recursos Humanos, para
continuar con la tramitación de los recursos jerárquicos que correspondan, cada Consejo
Escolar elaborará los listados de aspirantes definitivos que deberán ser firmados por la
totalidad de los miembros del Consejo Escolar, en doble ejemplar, uno para ser entregado a la
Dirección de Administración de Recursos Humanos y otro para el Consejo Escolar. Las
entidades gremiales con representación en el distrito serán veedores en el proceso de
confección de los listados.
ARTICULO 36°. Los listados definitivos de aspirantes deberán ser elevados para su
aprobación a la
Dirección de Administración de Recursos Humanos, antes del 1° de Febrero de cada año, la
que verificará el cumplimiento de los aspectos formales de cada listado, rechazando o
habilitando los mismos en única instancia, (total o parcialmente) y en forma definitiva o
transitoria.
ARTICULO 37°. En caso de que falte alguna o algunas de las firmas de los Consejeros
Escolares o que alguna de ellas se haya pronunciado en disconformidad, en el plazo de diez
(10) días hábiles, (o en el plazo de gracia de las primeras cuatro horas del día decimoprimero
hábil), deberá indicarse de manera concreta los motivos de tal actitud, a fin de que la
Dirección de Administración de Recursos Humanos, en única instancia, decida si aprueba o
no el listado.
ARTICULO 38°. La Dirección de Administración de Recursos Humanos exhibirá el listado
definitivo en el portal de la DGCyE.
COBERTURA DE CARGOS Y TOMA DE POSESIÓN
ARTICULO 39°. Los Consejos Escolares deberán convocar a acto público para la cobertura
de cargos, al menos dos veces por semana, debiendo informar los días y hora de realización,
de manera permanente, en lugares visibles de su Sede.
ARTICULO 40°. Para la toma de cargos, se respetará el orden del listado vigente para el año
en curso, pudiendo la Dirección de Administración de Recursos Humanos autorizar en forma
expresa la utilización del listado del año inmediato anterior, hasta tanto sea de aplicación el
nuevo listado.
ARTICULO 41°. Previamente a la cobertura de un cargo, (excepto reemplazos); se procederá
a realizar los movimientos necesarios para:
a. Conceder los cambios de turnos solicitados por agentes del establecimiento, dando
prioridad al de mayor antigüedad en el servicio educativo, respetando el subgrupo del cargo
vacante y aceptando al resto del personal en última instancia.
b. En segundo término cubrir las necesidades peticionadas por unidad familiar.
c. Por último, efectuar los movimientos del personal solicitados por otros motivos, priorizando
al de mayor antigüedad registrada en el recibo de haberes o en el Sistema Informático Host (o
el que lo reemplace), respetando el subgrupo del cargo vacante y aceptando al resto del
personal en última instancia.
ARTICULO 42°. En el caso en que dos (2) o más aspirantes presenten igualdad de puntaje,
tendrá prioridad aquél cuyo domicilio denunciado al momento de la inscripción sea el más
cercano al establecimiento donde se cubrirá el cargo.
ARTICULO 43°. El domicilio que acredite el agente con el respectivo Documento Nacional de
Identidad al momento de la inscripción, será el único domicilio válido durante toda la vigencia
del listado aunque el aspirante se mude.
ARTICULO 44°. Las propuestas de designación del Personal de servicio deberán contar con
las firmas de
Presidente y Secretario del Consejo Escolar.
ARTICULO 45°. El personal Auxiliar de la Educación deberá permanecer en el mismo destino
por un período no menor de un (1) año. Superado dicho lapso, podrá solicitar su traslado de
acuerdo a lo normado en la presente Resolución.
ARTICULO 46°. El plazo mencionado en el apartado anterior no limita a los Consejos
Escolares a disponer del movimiento de agentes en función de las necesidades del servicio
debidamente fundadas.
ARTICULO 47°. Cuando un agente sin estabilidad tomara un cargo y posteriormente lo
renunciara, pasará al final del listado; si lo abandonare, se lo excluirá del mismo por el periodo
de vigencia del listado de aspirantes. En el caso de renuncia podrán estos solicitar, de forma
fundada y por escrito, permanecer en la posición que ocupaba en el listado lo que será
evaluado y resuelto por el Consejo Escolar.
ARTICULO 48°. Cuando el aspirante no pueda hacerse presente en el acto público, podrá
designar y consignar por escrito, un apoderado, quién solo podrá representar a un aspirante y
a sí mismo. El poder deberá ser presentado y acreditado en las actas labradas por el Consejo
Escolar, al inicio del acto público. No podrán ser apoderados los Consejeros Escolares,
empleados del Consejo Escolar, ni representantes gremiales.
ARTICULO 49°. En caso de actuar a través de apoderado, el representado deberá estar en
condiciones de hacer toma de posesión del cargo tomado en acto público cuando el Consejo
Escolar lo disponga, caso contrario se desestimará su petición de acceder al cargo y se
continuará convocando a los restantes aspirantes según el orden del listado.
ARTICULO 50°. La Dirección de Administración de Recursos Humanos aprobará planillas
modelo para la Propuesta de Designación, Declaración Jurada (conforme lo indique la
Dirección Provincial de
Personal de la Provincia), Hoja de Ruta y toda otra que considere necesaria, a efectos de
mejorar el trámite de designación.
FUNCIONES Y TAREAS DEL PERSONAL DE SERVICIO AUXILIAR DE LA EDUCACIÓN
ARTICULO 51° El Personal de Servicio Auxiliar de la Educación dependerá del Consejo
Escolar, organismo responsable de los recursos humanos a nivel distrital, con el alcance
establecido en los artículos 203 de la Constitución de la Provincia, 147 de la Ley Provincial de
Educación y concordantes.
Cada Consejo Escolar deberá mantener actualizada la planilla de datos de los agentes del
distrito con indicación de cargo, turno y establecimiento educativo en el que presta servicio
cada agente, dicha base deberá ser publicada en el portal ABC.
ARTICULO 52°. El horario del personal de servicio será fijado por el Director del
establecimiento educativo, en conjunto con el Consejo Escolar, conforme la normativa
establecida para la Administración
Pública Provincial, de acuerdo a las funciones, tareas y los turnos del servicio educativo. Sin
perjuicio de lo indicado, se deberá contemplar la particularidad de las escuelas con horarios
especiales, como por ejemplo jornada completa y garantizar la atención de las prestaciones
del Servicio Alimentario Escolar.
ARTICULO 53°. La distribución de las tareas entre el Personal de Servicio Auxiliar de la
Educación, la realizará el Director del Establecimiento, y en su ausencia, quien quede a su
cargo, de acuerdo al orden jerárquico establecido en el Estatuto del docente. Dicha
distribución de tareas deberá hacerse en principio al comienzo del año, tendrá que ser
equitativa y no necesariamente deberá corresponderse con los parámetros de designación
establecidos en la presente Resolución.
ARTICULO 54°. Cada Consejo Escolar, en conjunto con las autoridades de los
establecimientos educativos del Distrito, deberán, en el mes de noviembre de cada año,
administrar el otorgamiento de la licencia por descanso anual del personal a su cargo las
cuales deberán ser usufructuadas en el periodo de receso de verano. Excepcionalmente y de
manera fundada podrán fijarlas en otro momento del año, siempre y cuando no se afecte el
servicio educativo.
ARTICULO 55°. Sin perjuicio de lo indicado anteriormente, los Consejos Escolares y
Directores de Establecimientos Educativos deberán prever contar con el personal auxiliar
necesario para satisfacer las necesidades de programas que impulse esta Dirección General
de Cultura y Educación en épocas de receso escolar.
ARTICULO 56°. Respecto a la apertura y cierre de los establecimientos educativos, será
exclusiva responsabilidad del Director de los mismos, aunque delegue dichas funciones en
personal subalterno, conforme lo normado en el “Reglamento General de las Instituciones
Educativas de la Provincia de
Buenos Aires”, Decreto Nº 2.299/11.
ARTICULO 57°. Bajo ninguna circunstancia, el personal de servicio deberá realizar mandados
particulares o tareas fuera del establecimiento o sus dependencias por pedido del personal
docente del mismo.
ARTICULO 58°. La Dirección de Calidad Laboral instrumentará conforme a las necesidades
existentes los medios para proveer al personal auxiliar de la educación de los elementos
adecuados para el trabajo y la seguridad acordes a su función, conforme lo establece el
artículo 87 el Decreto Nº 2.299/11 y normas concordantes.
FUNCIONES Y TAREAS ESPECÍFICAS DEL PERSONAL PARA LA LIMPIEZA
INSTITUCIONAL:
ARTICULO 59°. Las tareas que con carácter habitual serán asignadas a los agentes de
limpieza son:
a) Limpieza de todo el establecimiento y sus dependencias. En aquellos establecimientos que
cuenten con servicio de comedor quedarán exceptuados de la limpieza del comedor y la
cocina.
b) A requerimiento expreso y fundado de las autoridades del establecimiento educativo, y de
manera excepcional, cooperar en la limpieza de la cocina y el comedor.
c) Cooperar con las tareas relativas a la preparación y servicio del comedor que se sirva a los
alumnos de los distintos establecimientos En tal caso deberán estar bajo supervisión directa
de las autoridades de la institución en la que se desempeñan, a los efectos de verificar el
cumplimiento de normas de higiene.
d) Elaborar y distribuir el Desayuno Reforzado Fortificado o merienda reforzada.
e) Cumplir toda otra orden emanada por el Director del establecimiento, conforme lo
establecido en el artículo 78° Inciso b) de la Ley 10.430. ARTICULO 60°. En caso de que el
establecimiento educativo sea utilizado por la cooperadora escolar o alguna otra entidad,
éstas se harán cargo de su limpieza.
FUNCIONES Y TAREAS ESPECÍFICAS DE AGENTES DE COCINA:
ARTICULO 61°. Las tareas que con carácter habitual serán asignadas a los Agentes para el
Servicio
Alimentario Escolar son:
a.- Recibir la mercadería.
b.-Almacenar y/o preservar en condiciones la mercadería para la elaboración de los menús.
c.-Realizar tareas específicas de preparación de alimentos, aplicando las indicaciones dadas
en las circulares correspondientes para la cumplimentación de los menús, en lo que hace a
forma de utilización y dosificación de los ingredientes.
d.-Será responsable de la limpieza de la vajilla, como así también del comedor y cocina, que
deberán permanecer en absolutas condiciones de higiene, extremando las medidas
necesarias a tal efecto.
e.-Distribuir correctamente las porciones en el comedor.
f.-Recibir diariamente y por escrito, de parte de la Dirección, el menú y la cantidad de
porciones a preparar, siendo responsables de la elaboración de las comidas.
g.-Extremar los recaudos para el cuidado y la conservación de la vajilla y demás utensilios que
bajo inventario se les haya entregado.
ARTICULO 62°. La asignación de funciones dentro de la cocina será determinada por el
Director del
Establecimiento Educativo, teniendo en cuenta en primer término los conocimientos
demostrados por cada agente, luego el grado de compromiso y predisposición y por último la
categoría que ostenta el mismo.
CAMBIOS DE FUNCIONES, REUBICACIONES Y TRASLADOS INTER-DISTRITALES:
ARTICULO 63°. Cuando por razones de servicio, debidamente fundadas, un agente que
cumple funciones de limpieza pase a cumplir funciones de cocina, o viceversa, el Consejo
Escolar deberá dar inmediato inicio al expediente administrativo que readecúe el subgrupo
ocupacional de dicho agente, dándole intervención a la Dirección de Administración de
Recursos Humanos y a la Dirección de Personal.
ARTICULO 64°. Cuando un agente de planta permanente, personal de servicio, se presente a
un concurso dentro de las dependencias de la Dirección General de Cultura y Educación, para
cubrir una vacante de un agrupamiento superior, y resulte ganador del mismo, será reubicado
en el agrupamiento correspondiente al cargo concursado, y el Consejo Escolar podrá solicitar
a la Dirección de Administración de Recursos Humanos la cobertura del cargo que el agente
deje vacante.
ARTICULO 65°. La solicitud de traslado interdistrital de los agentes titulares será resuelta por
la
Dirección de Administración de Recursos Humanos, a quien le corresponderá evaluar las
causas esgrimidas por el peticionante, como así también las necesidades de servicio del
distrito de origen y del distrito receptor.
ARTICULO 66°. A los fines de solicitar un traslado interdistrital, el agente deberá tener al
menos un (1) año de antigüedad en el distrito de origen.
ARTICULO 67°. Concedido el traslado solicitado por el agente, el mismo será reubicado
según las necesidades de servicio existentes en el distrito receptor.
ARTICULO 68°. Los Consejos Escolares darán la más amplia difusión a la presente
reglamentación, asegurando la distribución de un ejemplar en cada uno de los
establecimientos educativos del Distrito.
Asímismo será obligatorio para las autoridades del establecimiento poner en conocimiento del
presente reglamento al personal de servicio que reviste en el mismo.
ARTÍCULO 69º. La presente resolución será refrendada por la Subsecretaría de Políticas
Docentes y
Gestión Territorial, de Recursos Humanos y Administrativa de este Organismo.
ARTICULO 70º. Registrar la presente resolución en la Dirección de Coordinación
Administrativa.
Comunicar a la Subsecretaria de Recursos Humanos, de Educación, a la Subsecretaria de
Políticas
Docentes y Gestión Territorial, a la Subsecretaria Administrativa, notificar a las Direcciones
Provinciales de Consejos Escolares, de Gestión de Recursos Humanos y por intermedio de
estas últimas a quienes correspondan. Cumplido, archivar.”
ARTICULO 4°: La presente Resolución será refrendada por la Subsecretaría de Políticas
Docentes y
Gestión Territorial, Subsecretaría de Recursos Humanos y Subsecretaría Administrativa de
este Organismo.
ARTICULO 5°: Registrar la presente Resolución en la Dirección de Coordinación
Administrativa.
Comunicar a la Subsecretaría de Recursos Humanos, Subsecretaría de Educación,
Subsecretaría de
Políticas Docentes y Gestión Territorial y Subsecretaría Administrativa, notificar a las
Direcciones
Provinciales de Consejos Escolares, de Gestión de Recursos Humanos y por intermedio de
estas últimas a quienes correspondan. Cumplido, Archivar.

María Florencia Castro Ignacio Manuel Sanguinetti

Subsecretaria Subsecretario
Subsecrataría de Políticas Docentes Subsecretaría de RRHH de la
y Gestión Territorial de la D.G.C.y E.
D.G.C. y E.
 ABANDONO DE CARGO
 9:08 |   Publicado por Mejias Fabian David | 
1- Cualquier agente que inasista injustificadamente en forma continua como
mínimo durante tres días, debe ser intimado a reincorporarse a sus funciones.
Articulo 85 de la Ley 10.430 T.O.

2- La intimación debe realizarse mediante telegrama o carta documento. Articulo

63 del decreto 7647/70.

3- Dicha intimación debe ser dirigida al domicilio que el agente tenga declarado en
su lugar de trabajo. Articulo 78 inciso “o” de la Ley 10.430 T.O.

4- Si el correo informa que se niegan a recibir la pieza postal o que no hay nadie
en el lugar, la intimación deberá efectuarse por cedula, la que será llevada por
duplicado por un empleado. Articulo 85 inciso II del decreto reglamentario 4161/96.

5- Si la persona que debe ser notificada por cedula no se encuentra en el lugar y

ninguna otra persona de su domicilio quiere recibirla, el empleado notificador la
fijara en la puerta de la casa en presencia de dos testigos y dejara constancia de
tal circunstancia en el duplicado. Articulo 65 del decreto ley 7647/70.

6- De igual manera se procederá se si niega a recibir la cedula. Articulo 65 del

decreto ley 7647/70.

7- Si recibe la cedula pero se niega a firmar el duplicado, dejara constancia de ello

en el duplicado, en presencia de los dos testigos. Articulo 65 del decreto ley
7647/70.

8- Si el agente no se reincorpora a su trabajo en los dos días hábiles posteriores a

su notificación (no deben contarse sábados, domingos ni feriados), el personal
directivo del establecimiento educativo confeccionara un acta de incomparecencia,
en presencia de dos testigos. Articulo 85 del decreto reglamentario 4.161/96.
 TIPO DE LICENCIA O PERMISO Y ARTICULO
 10:36 |   Publicado por Mejias Fabian David | 
LICENCIA POR DESCANSO ANUAL (VACACIONES) Art. 39

CARACTERISTICAS:
En todos los casos, la licencia se puede interrumpir por: enfermedad del agente,
maternidad o duelo

DURACION:
14 días corridos (Antigüedad menor a 5 años.)

21 días corridos (Antigüedad más de 5 años y menos de 10 años.)

28 días corridos (Antigüedad más de 10 años y menos de 20 años.)

35 días corridos (Más de 20 años de antigüedad.)

En todos los casos, la licencia se puede interrumpir por: enfermedad del agente,
maternidad o duelo.

LICENCIA POR MATRIMONIO / Art. 42

12 días (Podrá utilizarlas 15 días anteriores o posteriores a la fecha de

matrimonio.)

LICENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO Art. 49

Hasta 3 meses (Agentes con menos de 5 años de antiguedad. Haberes 100%.

Hasta 6 meses Agentes con mas de 5 años de antiguedad. Haberes 100%.

LICENCIA POR ATENCION DE FAMILIAR ENFERMO Art. 52

20 días al año (Que sea el único familiar que pueda cumplir ese cometido. Que
integre el mismo grupo familiar o que habite en el mismo domicilio. Que el familiar
enfermo no pueda valerse por sus propios medios Indicar grado de parentesco.)

LICENCIA POR DONACION DE ORGANOS, PIEL (a) O SANGRE (b) Art. 53/54

(a) La cantidad de días que determine la autoridad médica. (En ningún caso el
plazo de la Licencia podrá exceder el máximo previsto en el Art. 49.)
(b) El día de la extracción (Debe acreditarlo con certificado médico.)

LICENCIA POR DUELO FAMILIAR Art.55.

3 días (Fallecimiento de madre, padre, cónyuge o conviviente en aparente

matrimonio ,acredite como mínimo 2 años, hijo, hermano, padrastro, hijastro,
madrastra o hermanastro.)

2 días (Por fallecimiento de abuelo, nieto, bisabuelo, tío carnal, sobrino y primo
hermano, padres, hermanos, hijos y sobrinos políticos.)

EN AMBOS CASOS SE AMPLIARA EN 2 DIAS, CUANDO EL AGENTE DEBA

TRASLADARSE A MAS DE 200 Km. DE SU RESIDENCIA HABITUAL.

LICENCIA POR INCORPORACIÓN A LAS FUERZAS ARMADAS Art. 56

El tiempo que dure su permanencia y hasta 30 días de dado de baja. Al agente

que se incorpore como oficial o suboficial de reserva. Puede ser SIN goce de
haberes: cuando la retribución sea menor o igual que la de la repartición militar.
CON goce de haberes, cuando la retribución en le. administración sea mayor que
en la repartición militar.

LICENCIA POR ACTIVIDADES GREMIALES Y POLÍTICAS Art. 57

5 días corridos o alternados mensuales 5 horas semanales

Con goce de haberes en ambos casos.

LICENCIA POR PREEXAMEN, EXAMEN E INTEGRANTE DE MESA

EXAMINADORA Art. 59.
(a) 15 días al año
Carreras de grado, universitarias o terciarias para finales o parciales. No más de 5
días por vez inmediatos anteriores a la fecha de examen.

(b) El día del examen

Acreditar con certificado correspondiente. Este beneficio se prorrogará cuando la
mesa se postergue o no se integre.

(c) El /los días de examen

Cursos preparatorios de ingreso a carrera universitaria o terciaria, igual que
apartado anterior (b).

(d) El/ los días examen final.

Cursos primarios, secundarios. Iguales condiciones (b).

(e) 10 días al año

Prácticas obligatorias de grado o postgrado, universitarias o terciarias.

(f) 10 días
Para rendir la última materia de ia carrera de grado o post grado universitaria o
terciaria, por única vez.

LICENCIA DECENAL Art. 60

12 meses
Debe tener 10 años de antigüedad en la Administración Pública. La licencia es sin
goce de haberes y puede fraccionarse en dos períodos.

PERMISOS Art .61

Al agente podrán ser otorgados los siguientes Permisos: Por estudios y
actividades culturales. Por actividades deportivas. Por asuntos particulares.
Especiales

POR ESTUDIOS Y ACTIVIDADES CULTURALES Art. 62

Hasta 2 años Para realizar estudios, investigaciones, conferencias, congresos,
etc., en el país o en el exterior, Sin goce de Haberes.

Articulo 63
Por motivos Particulares

(a)Entre 30 y 60 días al año

Con o sin goce de haberes. Según el caso

(b)Máximo de 30 días al año

Con o sin goce de haberes. Deben ser organizadas por entes oficiales o entidades
de bien público

(C) Hasta 5 días al año

En períodos no mayores de un (1) día.

ESPECIALES Art. 64
No pueden superar el año Por causas no previstas en esta Ley.

En el ART. 78 - Inc. XII

Puede conceder, el titular de la unidad orgánica o quien esté a cargo, PERMISOS
PARA SALIR EN HORARIO DE LABOR que no podrán exceder de 2 horas cada
vez, un total de 5 horas por mes calendario y no más de 30 horas anuales. En el
mismo día, podrá otorgarse un único permiso.
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