TALLER EVALUATIVO 1 SST
YILBER ALEJANDRO LOPEZ GARCIA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE –SENA
REGIONAL COLOMBIA
CURSO DE PANIFICACION (2068251)
VILLAVICENCIO
JULIO 21 DE 2020
TALLER EVALUATIVO 1 SST
YILBER ALEJANDRO LOPEZ GARCIA
INSTRUTOR(A): GIOVANNI ANGEL MORENO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE –SENA
REGIONAL COLOMBIA
CURSO DE PANIFICACION (2068251)
VILLAVICENCIO
JUNIO 21 DE 2020
LÌNEA TECNOLÒGICA DEL PROGRAMA
CLIENTE
RED TECNOLÒGICA
TECNOLOGÌAS DE SERVICIOS DE SALUD
DIEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÒN COMPLEMENTARIA
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
TALLER EVALUATIVO 1 SST
1. De acuerdo a lo discutido y analizado en el ambiente de formación por favor defina con sus
propias palabras los siguientes conceptos:
1. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: Es una rama que trata de prevenir
las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo mediante normas
establecidas para el cuidado de la clase trabajadora en el mundo.
2. Incidente: es una situación repentina no deseada que ocurre a causa de accidentes en el
entorno.
3. Accidente laboral: es una situación repentina que pone en peligro la salud y la vida de los
trabajadores.
4. Enfermedad Laboral: Es una alteración en la salud de las personas contraída en el entorno
laboral, debido a las malas prácticas.
5. Actividad rutinaria: Son actividades laborales que se repiten de manera diaria en una
empresa, entre otras palabras es lo que hacen todos los días los mismos procesos.
6. Actividad no rutinaria: Son actividades laborales que se practican rara vez en las
empresas y estan fuera de lo común.
7. Amenaza: Peligro que pone en riesgo la salud y la vida de una persona o un grupo de
personas.
8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: es un proceso por el cual el trabajador
reporta las condiciones dañinas de seguridad y salud en su entorno al empleador.
Ciclo PHVA: es un protocolo para planificar, hacer, verificar y actuar en los procesos de
seguridad en una empresa.
9. Efectividad: Culminación con éxito los logros propuestos por una empresa logrando al
máximo su eficacia.
10. Eficiencia: es el resultado satisfactorio alcanzado con los recursos utilizados de una
empresa.
11. Eficacia: Son los resultados que se esperan obtener durante el proceso
nen una empresa.
12. Evaluación del riesgo: es una valoración para determinar el nivel de peligro que existe en
el ambiente laboral.
13. Identificación de peligro: es un proceso de investigación para determinar los riesgos que
existen en un ambiente laboral.
14. Indicadores: son un conjunto de datos que se recolectan para medir y evaluar los entornos
laborales y que estos entornos sean seguros para los trabajadores.
15. Matriz legal: es un conjunto de protocolos que la empresa debe seguir e implementar para
la seguridad de sus trabajadores.
16. Mejora continua: son procesos para optimizar los ambientes laborales y que los
trabajadores desarrollen sus actividades de una forma segura y eficaz.
17. Acción de preventiva: son actos de seguridad para eliminar cualquier tipo de amenaza que
pueda afectar a los trabajadores en el futuro.
18. Acción correctiva: es un acto que pretende corregir las irregularidades que no son
deseadas por las personas.
19. Acción de mejora: son procesos que ayudan optimizar el rendimiento de los espacios
laborales generando un mejor desempeño por parte de los trabajadores.
2. Enuncie y enumere los deberes de:
a. Los empleadores.
1. Destinar recursos financieros, para la ejecución del programa de salud ocupacional de la
empresa.
2. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional.
3. Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad profesional dentro de los dos
días de su ocurrencia.
4. Facilitar la capacitación en salud ocupacional a los trabajadores.
5. Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARP
escogida.
b. Los empleados
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de
la empresa.
4. Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de
Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
c. Las Administradoras de riesgos laborales.
1. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán a su cargo la
afiliación al sistema y la administración del mismo.
2. Las Administradoras de Riesgos Laborales, deberán promocionar el Sistema de Riesgos
Laborales entre los empleadores, brindando la asesoría necesaria para que el empleador seleccione
la administradora correspondiente.
3. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación.
4. Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) deberán carnetizar a sus afiliados.
5. Las Administradoras de riesgos laborales deberán regir y seguir las normas impuestas por el
gobierno nacional para la seguridad de los trabajadores, en otras palabras no podrán alterar o
incumplir las normas, deberán seguir al pie de la letra las leyes o serán sancionados.
3. Con base en la normatividad legal vigente socializada y analizada en el ambiente de
formación realice una matriz de requisitos legales tomando como referencia los conceptos
de enfermedad laboral y accidente de trabajo.
“EN LA VIDA ESTÁ PERMITIDO INSISTIR, RESISTIR,
PERSISTIR, PERO NUNCA, JAMÁS DESISTIR”
